С сотрудника надо удерживать за перечисление зп в другой банк

Можно ли взимать с сотрудника комиссию за перечисление ему зарплаты в другой банк, если он не хочет участвовать в зарплатном проекте?

Вопрос: Ответ: Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работник может написать заявление на перечисление зарплаты в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета. За перевод денежных средств со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке, может взиматься комиссия.

При этом работодатель не в праве удерживать с сотрудника расходы в виде комиссии, которые он понесет в связи с выплатой заработной платы. Обосновывается это следующим. Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы сотрудника определенные суммы только в случаях:

• возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного (в том числе) в связи со служебной командировкой;
• возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
• возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
• увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом законодательство не предусматривает возможности удержания с работника суммы, равной или превышающей стоимость платежного поручения на перечисление зарплаты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Из системного толкования действующих норм трудового закондательства можно сделать вывод, что возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно. Дополнительно отметим, что расходы на банковскую комисcию за перечисление зарплаты в банк, в котором обслуживается сотрудник, можно учесть в целях налогообложения прибыли на основании пп.

25 п. 1 ст. 264 НК РФ. Об этом говорится в письме Минфина России от 10.11.2014 № 03-03-06/1/56590. О выплате зарплаты на пластиковые карточки сотрудников в программе «1С:Бухгалтерия 8» (редакция 3.0) см. в справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

• Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект) в программе «1С:Бухгалтерия 8» (редакция 3.0)
• Выплата зарплаты через банк (без зарплатного проекта) в программе «1С:Бухгалтерия 8» (редакция 3.0)

Источник: https://its.1c.ru

Перечисление зарплаты на карту другого банка

» Имеет работодатель право отказать работнику и не осуществлять перечисление зарплаты на карту другого банка?Заработная плата в нашей организации выплачивалась наличными деньгами.

В настоящее время выплата заработной платы переводится в безналичный расчет. По каким-то своим соображениям работодатель определил банк, в который будут переводиться наши деньги и который изготовит для нас пластиковые карточки.

Но я не хочу получать заработную плату в банке, определённом работодателем.

Мне выгоднее перевести зарплату в банк, где у меня имеются кредитные обязательства. Я написал работодателю заявление на перечисление зарплаты на карту другого банка. Работодатель мне в этом отказал, пояснив, что у нашей организации заключен договор на участие в зарплатном проекте.Имеет работодатель право отказать в перечислении зарплаты на карту другого банка?

Если имеет, то по каким основаниям?В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2014 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.Что необходимо сделать работнику, в какие сроки:

• Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
• В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
• Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.

Что необходимо сделать работодателю:

• Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником.

  Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата.

• Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк.
• При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам.

Что не следует делать работодателю

1. требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов. Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя.
2. отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»;

Резюмируя. — это право работника. Он может менять банк — получатель заработной платы — хоть каждый месяц.

Поделиться с друзьями:

Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты

Может ли работодатель на основании заявления работника перечислять заработную плату на его банковскую карту, которая открыта им в банке, где работник оформил кредит, так как с нее будут списываться ежемесячные платежи?

При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

Соответственно, чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета была правомерной, необходимо соблюдение следующих условий: – указание о перечислении заработной платы на банковский счет работника в коллективном или трудовом договоре; – наличие договора банковского счета; – указание работником счета, на который работодатель будет перечислять его заработную плату.

При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может.

Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Таким образом, если коллективным или трудовым договором предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником, соответственно, работник имеет право требовать перечисления заработной платы и на другой счет, открытый им в любом банке.Судебные приставы заблокировали банковскую карту работника, в связи с чем он просит перечислять заработную плату на банковский счет супруги (супруга).

Вправе ли работодатель это сделать? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за перевод зарплаты работника на заблокированную карту, так как он был осведомлен об этом?

Трудовое законодательство не содержит никакого запрета на перечисление заработной платы работника на указанный им счет, даже если этот счет не принадлежит работнику. Работодателя нельзя привлечь к какой-либо ответственности за перевод заработной платы на заблокированную судебными приставами банковскую карту работника, поскольку исполнительный документ работодателю не поступал.Обоснование. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Кроме того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом. Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами.

Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых документах условия о перечислении заработной платы в безналичной форме?

(№ 4, 2009) (№ 7, 2008) (№ 8, 2008)Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются Трудового кодекса. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.

Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина ().

Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.Заключая с работником трудовой договор, помните, что вы не вправе включать в него условие о том, что выплата зарплаты осуществляется только в безналичной формеРаботодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий.

Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со Трудового кодекса.вы найдете , обязывающее работодателя возместить работнику моральный вред за задержку заработной платыБольшинство организаций, применяющих безналичный способ расчетов с сотрудниками, работают в рамках так называемых зарплатных проектов. Работодатель заключает договор с банком, в соответствии с которым банк обязуется выдавать и обслуживать банковские карты, открывать счета со специальным режимом, зачислять по поручению юридического лица денежные средства на счета его работников. Работодатель при этом оформляет расчетные документы и по общему правилу оплачивает услуги банка.Как мы уже отмечали, Трудового кодекса позволяет работодателю определять условия перечисления зарплаты в безналичной форме либо в коллективном, либо в трудовом договоре.

Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?

20.05.2020 13:27 Мария Волуйская 16059 Категория: Законодательство Правительство России внесло в Государственную Думу два законопроекта, направленных на соблюдение права работников переводить заработную плату в удобный для них банк. В чем суть новых законопроектов?

Первый проект закона предлагает внести изменения в ст. 5.27 КоАП, в которой рассматриваются нарушения трудового законодательства.

Часть 6 этой статьи дополняется отдельным составом правонарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Авторы инициативы предлагают наказывать за это нарушение, как за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния): для должностных лиц предусмотрены предупреждение или административный штраф от 10 тыс.

до 20 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 1 тыс.

до 5 тыс. рублей, для юрлиц — штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Второй законопроект вносит изменения в ч.

Законопроектом предлагается увеличить этот срок до 15 календарных дней. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк по действующему законодательству?

Нет, по законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату именно в том банке, с которым организация заключила договор на обслуживание.

Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. Это установлено ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Вопрос-ответ Как взыскать с работодателя долги по зарплате? Конституционным Судом РФ установлено, что эта норма гарантирует реализацию права работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере (закреплено ст.

2, 21, 22 и 56 ТК РФ). Это право неразрывно связано с другим правом — на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое гарантировано ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. За отказ перечислять зарплату сотрудника на счет удобного для него банка действующим законодательством уже предусмотрена административная ответственность для работодателя.

Правонарушение квалифицируется по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. По ней штрафы для должностных лиц (также предусмотрено предупреждение) и для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, составляют от одной до пяти тысяч рублей, а для юрлиц —от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Зачем нужны изменения в трудовое законодательство?

В пояснительной записке к первому законопроекту сказано, что Роструд в 2020 году выявил 81 тыс.

Можно ли перечислять зарплату работника по его просьбе другому лицу

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 28.02.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги: — на банковскую карту жены или мужа; — благотворительные цели; — добровольную уплату алиментов на содержание детей или других родственников; — оплату коммунальных услуг; — за обучение детей; — в счет погашения банковского кредита Перечислить зарплату не работнику Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом (коллективном) договоре.

Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса. Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю. Ограничение удержаний из зарплаты Статья 137 Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья 138 ограничивает их размер.

Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей. Работник имеет полное право распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Если работник попросил бухгалтерию перечислить причитающуюся ему после обязательных выплат и удержаний сумму заработной платы, компания вправе удовлетворить эту просьбу.

Согласие работодателя перечислить деньги за работника Во многих компаниях администрация готова пойти навстречу работнику. Но, принимая такое решение, нужно очень ясно представлять риски всех участников этой операции. Работодатель — исполнитель обязательства работника Просьба на перечисление зарплаты другому лицу может быть вызвана не только добровольным личным желанием работника, но и необходимостью выполнить обязательство (ст.

Субъектами этого кредитного договора выступают конкретные лица — должник (работник) и кредитор (банк).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства на работника могут быть наложены санкции: неустойка, штраф, пени, взыскание убытков и т.

д. (ст. 393—406 ГК РФ). Пунктом 1 статьи 313 Гражданского кодекса предусмотрено, что исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не следует, что он должен обязательно сделать это лично.

Тема: Удержание комиссии за перечисление заработной платы на банковский счёт работника

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Кто оплачивает комиссионный сбор банка при переводе зарплаты на счёт работника?

Здравствуйте. До недавнего времени наша компания каждому сотруднику заводила зарплатный счёт в банке А и перечисляла туда ежемесячную плату за труд. Однако недавно компания объявила, что намеревается перевести зарплатный проект из банка А в банк Б.

Соответственно все старые зарплатные счета в банке А закроются и заведутся новые в банке Б. Однако множество сотрудников настолько полюбили и привыкли к обслуживанию в банке А, что встретили новость о переводе с великой горечью. Не желая верить в безысходность положения, я решил узнать, что говорит интернет на этот счёт, и выяснил, что в ТК РФ существуют две статьи — 136 и 22 — которые, надеюсь, позволяют поправить ситуацию.

Если я правильно понимаю, то статья 136 довольно недвусмысленно указывает на то, что работник сам вправе выбрать счёт (и, видимо, банк, в котором этот счёт будет находится), на который работодатель будет переводить его заработную плату. Однако если работник хочет получать деньги в банке А, а работодатель держит свои активы в банке Б, то банк Б при перечисление заработной платы сотруднику в банк А неизбежно возьмёт комиссию за перевод.

Возникает главный вопрос: на кого ложатся эти издержки, кто оплачивает эту комиссию: работник или работодатель?

— Что делать, если работник вообще отказывается переводить зарплату в банк Б? 18 Января 2014, 12:04, вопрос №346045 Виталий Кирсанов, г.

Нижний Новгород 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 15% 3210 ответов 1743 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Возникает главный вопрос: на кого ложатся эти издержки, кто оплачивает эту комиссию: работник или работодатель? Работодатель обязан выплатить тот размер зарплаты, который указан в трудовом договоре.

Ни больше, ни меньше. То есть зачислить на Ваш счет эту сумму.

Поэтому, учитывая, что работник сам вправе решать в каком банке ему иметь счет, расходы на комиссию за перевод из банка Б в банк А — расходы работодателя и его проблемы. 18 Января 2014, 12:18 0 0 получен гонорар 85% 2695 ответов 1298 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 2695ответов
2. 1298отзывов

Уважаемый Виталий.

Как оно на самом деле? На самом деле будет так, что комиссию будут списывать с работника, несмотря на то, что должны эти затраты быть головной болью работодателя. — Что делать, если комиссию

Вправе ли работодатель вычитать из з/п комиссию банка за перечисление денежных средств на карточки работникам?

Какими документами регулируются отношения банка и работодателя – Вас, как работника это должно волновать меньше всего.

Ваши отношения с работодателем, регулируются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашениями и трудовым договором. Вам нужно увидеть, А ГДЕ НАПИСАНО, ЧТО ЗАРПЛАТУ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ выдавать не в кассе предприятия, а ПЕРЕЧИСЛЯТЬ НА СЧЕТ В БАНКЕ И НА КАКИХ УСЛОВИЯХ. Поэтому берем ч. 3 ст. 136 ТК РФ, а именно:

«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ»

.

Отсюда видим, что РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ЛЕГАЛИЗОВАТЬ ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ, ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТРОЯТ НЕ ТОЛЬКО ЕГО, НО И ВАС. Так вот даже если у Вас на предприятии есть коллективный договор и Ваш работодатель умудрился вставить в него пункт, согласно которому — работодатель удерживает из з/п комиссию банка за перечисление денежных средств на карточки работникам, то этот пункт не применим.

Об этом сказано в ч. 2 ст. 9 ТК РФ, а именно: «КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ НЕ МОГУТ СОДЕРЖАТЬ УСЛОВИЙ, ОГРАНИЧИВАЮЩИХ ПРАВА ИЛИ СНИЖАЮЩИХ УРОВЕНЬ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ЕСЛИ ТАКИЕ УСЛОВИЯ ВКЛЮЧЕНЫ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, соглашение ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТО ОНИ НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ» .

Ухудшение заключается в том, что нарушается Ваше право (ст. 21 ТК РФ) на:

«своевременную и В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы»

и требования ч.

1 ст. 137 ТК РФ, а именно:

«УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ПРОИЗВОДЯТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ»

.

Теперь, как с этим бороться, обращаетесь письменно с заявлением в 2 экз.

к работодателю, на своем экз. обязательно поставьте отметку в получении или регистрационный номер входящего документа. В заявлении работодателю пишите, ИЛИ ТЫ МНЕ ВЕРНЕШЬ ВСЕ ДЕНЬГИ И НЕ БУДЕШЬ В ДАЛЬНЕЙШЕМ БРАТЬ С МЕНЯ — комиссию банка за перечисление денежных средств на мою карточку ИЛИ Я ЗАКРОЮ ЭТУ КАРТОЧКУ В БАНКЕ и это станет твоя проблема, как выплатить мне во время и в полном объеме, мою зарплату.

Это ссылка на ТК РФ, там можно посмотреть все статьи, на которые я ссылался в ответе.

Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 февраля 2012 г.А.В. Овсянникова, эксперт по налогообложению Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене (без исполнительного документа) и на другие цели. А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме.

Перечисление денег кому-либо по просьбе работника — это ваше право, а не обязанность.

Ваша обязанность — перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда. Безусловно, это дополнительная работа для вас.

Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта.

Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника.

Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет. Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов, , а распоряжение сотрудника своей зарплатой. Так что если сотрудник попросит перечислить кому-либо 100% своей зарплаты, причитающейся ему после удержания НДФЛ и других обязательных выплат (к примеру, алиментов, возмещения материального ущерба по решению работодателя), смело это делайте.

Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

В нем должны быть указаны следующие данные:

1. из каких выплат будет производиться перечисление в пользу третьих лиц: только из оклада или и из других причитающихся работнику выплат (премий, выплат по больничным листам и т. п.);
2. какая сумма подлежит перечислению третьим лицам (можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы);
3. в какой момент удерживать и перечислять причитающиеся третьим лицам суммы:

1. при каждой выплате сотруднику денег;
2. только при выплате аванса по зарплате;
3. только при выплате окончательного расчета по зарплате;

1. основание для перечисления третьим лицам (например, погашение по кредитному договору №.).

   Это пригодится вам при заполнении платежки.

   Хотя если сотрудник не укажет эту информацию, вы можете просто написать в поле назначения платежа: «За Иванова Ивана Ивановича».

2. непосредственный получатель денег и его банковские реквизиты;
3. на протяжении какого периода будут производиться перечисления указанным лицам;

Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты. Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль. Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛ, .

Можно ли комиссию за перечисление зарплаты через банк удержать с сотрудника?

Ответ на вопрос: Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику либо на месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. В этой связи организация вправе перечислять заработную плату на личные банковские карточки работников. При этом Минфин России разъясняет, что вознаграждение, уплачиваемое банку за перечисление с расчетного счета организации на банковские счета ее работников денежных средств, предназначенных на выплату заработной платы, учитывается при налогообложении прибыли на основании подпункта 25 пункта 1 статьи 264 НК РФ, предусматривающего включение в состав прочих расходов организаций расходов на оплату услуг банков (письмо Минфина России от 10 ноября 2014 г.

N 03-03-06/1/56590). В этой связи данные затраты являются расходами организации и организации следует отнести данные затраты в состав расходов при исчислении налога на прибыль. Подробности в материалах Системы Кадры: Нормативная база: Вопрос: Об учете для целей налога на прибыль расходов на изготовление банковских карт для перечисления зарплаты работникам организации и расходов на оплату услуг банка по проведению операций по счетам работников с использованием указанных карт.

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 10 ноября 2014 г.

N 03-03-06/1/56590 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке учета для целей налогообложения прибыли организаций расходов на изготовление банковских карт, на которые перечисляется заработная плата работников организации, а также расходов на оплату услуг банка по проведению операций по счетам работников организации с использованием указанных банковских карт и сообщает следующее. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику либо на месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. В соответствии с подпунктом 25 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) к прочим расходам налогоплательщика, учитываемым для целей налогообложения прибыли, относятся расходы на оплату услуг банков.

При этом согласно пункту 1 статьи 252 Кодекса расходами, учитываемыми при определении налоговой базы по налогу на прибыль, признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. На основании положений статьи 5 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» к числу банковских операций относятся операции, в частности, по открытию и ведению банковских счетов организаций и физических лиц, осуществлению расчетов по поручению организаций и физических лиц, включая осуществление расчетов платежными поручениями, чеками, пластиковыми карточками и др. Клиентом банка может быть физическое или юридическое лицо,

С сотрудника надо удерживать за перечисление зп в другой банк

Если я правильно понимаю, то статья 136 довольно недвусмысленно указывает на то, что работник сам вправе выбрать счёт (и, видимо, банк, в котором этот счёт будет находится), на который работодатель будет переводить его заработную плату.

Однако если работник хочет получать деньги в банке А, а работодатель держит свои активы в банке Б, то банк Б при перечисление заработной платы сотруднику в банк А неизбежно возьмёт комиссию за перевод. Возникает главный вопрос: на кого ложатся эти издержки, кто оплачивает эту комиссию: работник или работодатель? Статья 22 обязывает работодателя выплачивать зарплату в полном объёме, но однозначный вывод, что вопрос решается в пользу работника, здесь не напрашивается.

Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю.

Статья 137 Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья 138 ограничивает их размер.

Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей.

Работник имеет полное право распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Если работник попросил бухгалтерию перечислить причитающуюся ему после обязательных выплат и удержаний сумму заработной платы, компания вправе удовлетворить эту просьбу. Во многих компаниях администрация готова пойти навстречу работнику.

Инфо Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 февраля 2012 г.Содержание журнала № 5 за 2012 г. Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене (без исполнительного документа) и на другие цели.

А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме. Перечисление денег кому-либо по просьбе работника — это ваше право, а не обязанность. Ваша обязанность — перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными.

Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда.

Безусловно, это дополнительная работа для вас. Здравствуйте. До недавнего времени наша компания каждому сотруднику заводила зарплатный счёт в банке А и перечисляла туда ежемесячную плату за труд.

Однако недавно компания объявила, что намеревается перевести зарплатный проект из банка А в банк Б.

Соответственно все старые зарплатные счета в банке А закроются и заведутся новые в банке Б. Однако множество сотрудников настолько полюбили и привыкли к обслуживанию в банке А, что встретили новость о переводе с великой горечью. Не желая верить в безысходность положения, я решил узнать, что говорит интернет на этот счёт, и выяснил, что в ТК РФ существуют две статьи — 136 и 22 — которые, надеюсь, позволяют поправить ситуацию.

Это пригодится вам при заполнении платежки.