Сколько дней положено на камчатке дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск

→ → Актуально на: 25 января 2020 г. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (, ). Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (, ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (). К примеру, к такой категории относятся педагоги.

Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (, ).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ():

1. работникам с ненормируемым рабочим днем;
2. работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
3. работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
4. иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
5. работникам, выполняющим работы особого характера;

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА). Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в .

Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня ().

Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Правила северного отпуска

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 июля 2016 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпуск; .

Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник; :

1. 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
2. 24 календарных дня в районах Крайнего Севера;
3. 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так: Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно.

Северяне могут соединять ежегодные отпуска, но не более чем за 2 года. То есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года.

/ условие / Сотрудник организации, находящейся в Воркуте (район Крайнего Севера), имеет право на следующие отпуска:

1. ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 14 календарных дней.
2. ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней — как педагогический работник;
3. ежегодный дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

Работник не использовал ежегодный отпуск в прошлом году, так как решил соединить отпуска за 2 года.

Отпуск ему предоставляется с 1 августа 2016 г.

Для проезда к месту отдыха и обратно ему необходимо 10 календарных дней.

/ решение / Общая суммарная продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 94 календарных дня (56 календ. дн. + 24 календ. дн. + 14 календ.

дн.). При соединении ежегодных отпусков за 2 года общая продолжительность отпуска составит 188 календарных дней.

Отпуск не может превышать 6 месяцев. В течение указанных 6 месяцев работник использует 174 календарных дня отпуска и 10 дней на дорогу к месту отдыха и обратно — всего 184 календарных дня. Работник должен приступить к работе 10 февраля 2017 г.

(4 ноября, 1—8 января — нерабочие праздничные дни — не включаются в число дней отпуска). У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ.

дн. – 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 г.

Вновь принятым на работу сотрудникам первый дополнительный северный отпуск, как и основной отпуск, может быть предоставлен после 6 месяцев работы в вашей организации (весь дополнительный отпуск или его часть).

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему: на сколько дней его дают и как происходит оплата?

» Северяне могут соединять ежегодные отпуска, но не более чем за 2 года.

То есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года. Но продолжительность отпуска при соединении отпусков не должна превышать 6 месяцев. Если при соединении отпусков общая продолжительность отпуска будет более 6 месяцев, то часть отпуска свыше 6 месяцев присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год ст.

322 ТК РФ. / условие / Сотрудник организации, находящейся в Воркуте (район Крайнего Севера), имеет право на следующие отпуска:

1. ежегодный дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
2. ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 14 календарных дней.
3. ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней — как педагогический работник;

Работник не использовал ежегодный отпуск в прошлом году, так как решил соединить отпуска за 2 года.

Отпуск ему предоставляется с 1 августа 2016 г. Для проезда к месту отдыха и обратно ему необходимо 10 календарных дней. / решение / Общая суммарная продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 94 календарных дня (56 календ.

дн. 24 календ. дн. 14 календ.

дн.). При соединении ежегодных отпусков за 2 года общая продолжительность отпуска составит 188 календарных дней. Отпуск не может превышать 6 месяцев. В течение указанных 6 месяцев работник использует 174 календарных дня отпуска и 10 дней на дорогу к месту отдыха и обратно — всего 184 календарных дня.

Работник должен приступить к работе 10 февраля 2017 г. У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ.

дн. – 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 г. Каждый северянин имеет легальные основания для полного либо частичного соединения различных разновидностей отпусков.

Особенностью этого юридического процесса являются следующие правила:

1. Продолжительность максимального отпускного времени не должна превосходить 6 месяцев. При расчете этого значения учитывается время, затрачиваемое на дорогу к месту пребывания.
2. При наличии остатка дней отдыха после прошедшего соединенного отпуска, они перераспределяются на следующий календарный год.
3. Соединить несколько отпускных периодов возможно при условии, что они по дате не превосходят 2-летний период. Отпуска старше этого времени соединению не подлежат.

Практически каждый официальный работодатель всегда возмещает дорожные расходы своих сотрудников на проезд в отпуск, обратно к месту работы и стоимость транспортировки личного багажа. Компенсация может предоставляться и на другие затраты, согласно внутренним прописанным пунктам основного рабочего договора.

Имеется еще одна отличная привилегия — в случае личного желания весь отпуск можно заменять денежной выплатой.

Особенностями использования этого варианта являются:

1. Заменяться может исключительно дополнительное

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?

> > 21 мая 2020 Отпуск в районах Крайнего Севера ощутимо продолжительнее, чем в иных регионах РФ. Какова его длительность и в каких случаях граждане получают право пользоваться им, узнайте из нашей статьи.

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст.

116 ТК РФ). Подробнее обо всех полагающихся северянам льготах читайте в статье . Перечень районов, относящихся к Крайнему Северу РФ, а также приравненных к нему, утвержден еще постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, продолжающим применяться и сегодня. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от 24.04.2007 № 245.

Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите .

При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере. В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен.

Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск. При этом при расчете стажа, на основании которого исчисляется отпуск, включаются также дни, которые работники затрачивают на то, чтобы доехать до места осуществления трудовой деятельности (ст. 302 ТК РФ). Действие норм трудового законодательства, по которым работающий на Крайнем Севере гражданин получает право на дополнительный отпуск, в полной мере распространяется и на работников, осуществляющих свои трудовые функции удаленно — при условии, что контракт заключен в соответствии с нормами ТК РФ.

В этом случае имеет значение то, в каком регионе официально проживает человек, — как правило, это определяется пропиской.

Расходы на северный отпуск, как и на оплату обычного, можно использовать в уменьшение налогооблагаемой базы предприятия.

Но если работодатель добавляет к гарантированным законом отпускам дополнительные дни, предусмотренные локальными договорами, то их уже нельзя учитывать в целях налогообложения (п. 24 ст. 270 НК РФ). В соответствии со ст.

321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск: при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

Вы здесь За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится.

В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются. Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 321 ТК РФ). Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, перечислены в постановлении Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12.

На это обратили внимание судьи Президиума Верховного суда РФ в разделе 1 Обзора, утвержденного 26.02.2014.

Особенности предоставления «северных» отпусков Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях Севера оказывает негативное влияние на здоровье работников. А на лечение и восстановление им требуется больше времени и средств, чем работающим в континентальной части страны. Продолжительность дополнительного отпуска Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Он предоставляется помимо основных ежегодного и дополнительного (например, за ненормированный рабочий день) отпусков.

Продолжительность дополнительного отпуска северянам зависит от территории, на которой они трудятся. Об этом говорится в статье 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 (см.

таблицу). Дополнительный «северный» отпуск предоставляется работникам одновременно с основным (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Количество календарных дней отпуска Районы, в которых трудится работник Документ, устанавливающий перечень районов для целей предоставления гарантий и компенсаций 24 Районы Крайнего Севера Постановление Совмина СССР от 03.01.83 № 12 16 Местности, приравненные к районам Крайнего Севера 8 Остальные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Устанавливаются разными документами, например приказами Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 и № 3 Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (как основного, так и дополнительного) возникает у работника по истечении шести месяцев работы (ч.

2 ст. 122 и ч. 1 ст. 322 ТК РФ).

Дополнительный отпуск по двум основаниям Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных (опасных) условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью:

1. 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
2. 16 календарных дней (ч. 2 ст. 14 Закона № 4520-1);

Однако отпуск ему можно предоставить только по одному из оснований, то есть сотрудник максимально может использовать 16 календарных дней отпуска, а не 23. Кроме того, такому работнику нельзя заменить денежной компенсацией семь календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Это возможно только в случае увольнения (ч. 3 ст. 126 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА (с изменениями на: 23.09.2014)

(в ред.

Законов Камчатского края, , , ,от 23.09.2014 N 510)____________________________________________________________________Утратил силу на основании , вступающего в силу через 10 дней после дня его официального опубликования(статья 9 данного документа).____________________________________________________________________Принят ПостановлениемЗаконодательного СобранияКамчатского края Настоящий Закон устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам, проживающим в Камчатском крае и работающим в организациях, финансируемых из краевого бюджета, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.1.

Настоящий Закон распространяется на лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в Камчатском крае и финансируемых из краевого бюджета, а также на лиц, проживающих в Камчатском крае и получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета.2. Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, расположенных в Камчатском крае, финансируемых из местных бюджетов, а также для лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местных бюджетов, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.3.

Гарантии и компенсации лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в Камчатском крае, устанавливаются работодателем в соответствии с , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. )1. Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в Камчатском крае, установленные настоящим Законом, являются расходными обязательствами Камчатского края, средства на реализацию которых предусматриваются ежегодно в краевом бюджете на очередной финансовый год.2. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местных бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных образований.3.

Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются , законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.1.

В организациях, расположенных на территории Камчатского края, финансируемых из краевого бюджета, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, за исключением Алеутского муниципального района, для которого законодательством Российской Федерации установлен районный коэффициент в размере 2,0.2. Предельный размер повышения районного коэффициента

Найти дома для отпуска по направлению Карелия

1. Сямозеро 4 домов для отпуска
   
   Оценка по отзывам Превосходно: 9+ Очень хорошо: 8+ Хорошо: 7+ Достаточно хорошо: 6+ Наши рекомендации Самая низкая цена в начале Количество звезд и цена Оценка + кол-во отзывов Гостевой комплекс в д. Нурмолицы Nurmolitsy Дом для отпуска «Нурмотлицы» расположен в Нурмолицы в Карелии.

   К услугам гостей бесплатный Wi-Fi и бесплатная частная парковка. К услугам гостей принадлежности для барбекю и терраса. Удивительное место. Замечательные хозяева.

   Все сделано с любовью . Развернуть Свернуть 9.3 Превосходно 128 отзывов Проверить наличие мест База отдыха в Сортавала, Рюттю Сортавала Дом для отпуска «Суан-Ряттюу Лодж рядом с Сортавала» расположен в поселке Сортавала в Карелии. К услугам гостей бесплатная частная парковка и сауна. На территории обустроена детская игровая площадка.

   Нам понравилось буквально всё.

   Очень доброжелательные хозяева. В домиках чувствуется женская рука, всё со вкусом, и с удобством как дома. Я с удовольствием приеду сюда ещё раз.

   Хочу выразить благодарность хозяевам, за не забываемый отдых. Действительно отличный вид как самого дома так и природы. Я обязательно буду рекомендовать это прекрасное место своим знакомым и друзьям.

   Развернуть Свернуть 9.1 Превосходно 179 отзывов Проверить наличие мест Gostevoy compleks Rantue Сортавала Шале «Рантуэ» находится в окружении пышной зелени на берегу озера Ладога, в Карелии, в 10 минутах езды от Сортавалы.

   К вашим услугам дома для отпуска с кухнями, сад и общая сауна.

   Все понравилось. Места шикарные: рядом лес (есть маслята, подосиновики, черника), озеро прямо в 20 метрах от домика, очень красиво, полный релакс от мегаполиса.

   При этом до Сортавалы 5 мин на машине, то есть все магазины под рукой.

   Мы брали с собой кучу продуктов, но можно было этого не делать. В окрестностях очень много чего интересного, куда можно сьездить.

   Мы были в парке рускеала и на водопадах. На обратном пути заехали на гору филина. Больше не успели никуда ((. Сам домик отличный: все идеально чисто и все есть: посуда, предметы обихода, утюг, фен.

   в общем полный комфорт. На улице рядом с домом мангал, садовые качели, детский батут, песочница. Весь участок ухоженный, в цветах. Хозяева прекрасные приветливые люди.

   В общем мы в полном восторге. Уезжали с грустью. Пять дней катастрофически мало!

   Развернуть Свернуть 9.6 Великолепно 120 отзывов Проверить наличие мест Домик в Карелии Насто Svyatozero Дом для отпуска «Домик в Карелии Насто» находится в поселке Святозеро. К услугам гостей бесплатный прокат велосипедов и терраса. Из окон открывается вид на озеро.

   Если вы хотите отдохнуть от городской суеты — то это превосходный вариант, и лучше вы не найдете. Понравилось абсолютно все. Очень душевные хозяева, очень отзывчивые и добрые соседи.

   Как и обещала Венера — звенящая тишина.

   Баня, рыбалка, грибы, свежий воздух. Отдохнули всей душой. Обязательно вернемся.

   ☺ Развернуть Свернуть 9.3 Превосходно 9 отзывов Проверить наличие мест Дом отдыха Славная Карелия Лахденпохья Дом для отпуска «Дом отдыха Славная Карелия» с балконом и видом на горы расположен в Лахденпохье в Карелии. Здание было построено в 2020 году. К услугам гостей терраса. Нам все понравилось.

   Чисто, уютно. Сауна превосходная. Есть все что надо для комфортного отдыха.

   Спасибо. Развернуть Свернуть 9.9 Великолепно 6 отзывов Проверить наличие мест Дом На Воде «Премиум» Shoksha Дома для отпуска «Дом На Воде Премиум» с бесплатным Wi-Fi, принадлежностями для барбекю и террасой расположены в селе Шокша.

   Дом шикарный!!! Во первых он стоит на берегу, что не мало важно! Каждое утро ты видишь красивейший восход солнца, а вечером закат.

   Это нечто! Во вторых дом имеет свой причал и веранду с кухне и мангалом прямо на воде — это класс! Так же Баня на первом этаже и шикарный катер для трилингв. Вообщем любому отдыхающему грибнику или влюблённой паре, или заядлому рыбаку там не может не понравиться!

   Также на причале оборудован стол с водой и. классной профессиональной электрической чисткой для рыбы.

   Дом обслуживает замечательный человек Сергей , его не видно и не слышно, но один звонок и . Баня натоплена , уха сварена , Посуда помыта.

   Вообщем сервиз и все остальное 10 баллов. Всегда хотел попасть в уникальное место на той стороне озера Кижи, попросил хозяина дома Алексея и моя мечта сбылась !!!

   За что ему и капитану Володе , который знает все фарватеры и рыбные места огромное Спасибоооооо!

   Развернуть Свернуть 9.2 Превосходно 8 отзывов Проверить наличие мест домик на боровой с сауной Сортавала Дом для отпуска «На Боровой, 72» с террасой и видом на озеро расположен в Карелии, республика Карелия. Дом для отпуска с частным пляжем находится на берегу моря. Уютный домик на природе! Место очень красивое.рядом есть родник( в 10 мин от домика)

2. Пряжа 5 домов для отпуска
3. Петрозаводск 10 домов для отпуска
4. Кондопога 3 домов для отпуска
5. Янишполе 4 домов для отпуска
6. Сортавала 37 домов для отпуска
7. Лахденпохья 26 домов для отпуска

На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник

Дидух Юлия Автор PPT.RU 25 мая 2020 Ежегодный оплачиваемый — это право на отдых, которое гарантирует Конституция РФ каждому гражданину.

Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 дней. Кажется, что все очевидно? Но на самом деле есть еще дополнительные дни и даже отпуска, на которые могут рассчитывать некоторые категории граждан. Отпуск можно делить на части, а также иногда (только в особых случаях) получить вместо него денежную компенсацию.

Разберемся подробнее, как именно все это происходит, как распределяется отпуск, количество дней по законодательству которого является минимальным или, наоборот, максимальным. Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения.

Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя. Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Ответ на него можно найти в .

Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных. Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу ему нужно будет выйти также в понедельник ровно через две недели.

При этом в оплату отпускных включаются также все дни отдыха, и выходные в том числе. А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя.

По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха.

Максимум должен быть прописан в локальных актах организации-работодателя:

1. правилах внутреннего распорядка.
2. трудовых договорах;
3. коллективном договоре;

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей.

Главное, что такой дополнительный отдых также должен оплачиваться. Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 , выплачивать их можно только за счет прибыли организации.

Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.

Некоторые категории граждан по нормам ТК РФ и других законодательных актов имеют право отдыхать дольше остальных.

Россия названа не правильно. Длительность отпуска зависит от региона.

На Камчатке он 52 дня в год.

bulochnikov (bulochnikov) wrote, 2016-06-28 19:25:00 bulochnikov bulochnikov 2016-06-28 19:25:00

1. Next Пять дней отпуска в году?! Хорошо, что мы не китайцы или тайцы.Сколько отдыхают жители разных стран мираВ трудовых законодательствах большинства стран мира продолжительность обязательного ежегодного отпуска указывается не в календарных (как это принято в России), а в рабочих днях. Если перевести в эту же систему измерений обязательный российский отпуск (28 календарных дней), то он будет длиться 20 рабочих дней.Еще один нюанс — во многих государствах отпуск высчитывается исходя из шестидневной рабочей недели.

   Поэтому, чтобы правильно сравнить продолжительность ежегодного отдыха в разных странах, мы привели все к общему знаменателю: исходим из рабочей пятидневки, указываем данные в рабочих днях и учитываем минимум, обеспеченный местным законодательством.1 Великобритания. В стране 8 праздничных дней. Если работодатель оплачивает их, работник получает 20 дней отпуска. Если нет — положен отпуск в размере 28 рабочих дней.

   Так что каждый англичанин отдыхает в сумме 28 дней.2 Австрия. После 25 лет стажа к отпуску работника добавляется еще 5 рабочих дней, в итоге отпуск составляет 30 рабочих дней.3 Франция.

   В стране всего один праздник, признанный выходным, — День труда (1 мая).

   Отдых в остальные государственные праздники по согласованию с работодателем.4 Финляндия. Все 13 праздничных дней привязаны к календарным датам. То есть те, что выпадают на выходные, не переносятся на последующие рабочие дни, как у нас.9 Россия.

   Отпуск в 20 рабочих дней — это среднее по Европе значение: столько же длится отпуск у британцев, итальянцев, бельгийцев, немцев.

   А вот праздничных выходных у нас немного больше.17 Германия. Земельные праздники связаны с религией.

   Жители Баварии, например, отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.20 Пуэрто-Рико. Страна отмечает не только свои, но и все федеральные праздники США.21 Саудовская Аравия.

   Отпуск в начале трудового пути составляет 10 рабочих дней, после 10 лет работы у одного работодателя — 15 рабочих дней.22 Аргентина.

2. Share
3. Previous

Сколько дней отпуска положено за год?

→ → Актуально на: 22 января 2020 г. По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 ().

А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней ().

При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2020 года.

22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются ().

Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день ().

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ.

И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли ().

Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (, ). Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности.

О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время () Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней () Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (, , )

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Источник: Журнал «»Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ.

Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников.

Одной из гарантий является дополнительный отпуск – именно о нем пойдет речь в статье.

Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей. Ранее предоставление гарантий и компенсаций работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентировалось в централизованном порядке. Однако в настоящее время ряд вопросов не разрешен в законодательстве РФ.

По­этому на основании ст. 423 ТК РФ применяются нормативные акты законодательства СССР в части, не противоречащей законодательству РФ. Так, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей был утвержден в 1967 году и продолжает действовать в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12

«О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029»

с внесенными в него уже российским законодательством изменениями и дополнениями.

Отметим, что права субъектов РФ расширились. В силу ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации северянам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.

Кроме Трудового кодекса, гарантии северянам предоставляются Законом № 4520-1[1], который распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (ст.

1). Правилами ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера: сколько дней положено и как рассчитать оплату отпуска

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса.

Рассматривая правила предоставления отпусков, мы также будем обращаться и к Закону

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

*.

Перечень таких районов приведен в постановлении** Совета Министров СССР, датированном 1967 годом, и с момента утверждения неоднократно изменялся и дополнялся. Другие нормативные акты, посвященные отпускным гарантиям для северян, приведены в таблице.

Актуальный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. Северянам кроме основного и других отпусков ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах. Его продолжительность зависит от местности, где трудится гражданин.

Если работа проходит на Крайнем Севере, дополнительный отпуск составит 24 календарных дня.

У сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). А работникам других северных территорий, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока), положен дополнительный отпуск – 8 календарных дней (ст. 14 Закона № 4520-1). По правилам статей 120 и 322 Трудового кодекса ежегодные дополнительные отпуска у работников суммируются с основным отпуском – так определяется общая продолжительность оплачиваемого отпуска.

Пример ООО «Ника» расположено в городе Северодвинске Архангельской области. Поскольку это район Крайнего Севера, сотрудникам организации, работающим по месту ее нахождения, кроме основного отпуска полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Полностью ежегодный отпуск составит 52 календарных дня (28 + 24 = 52).

ЗАО «Пегас» находится в городе Архангельске. В отличие от Северодвинска, Архангельск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Поэтому сотрудникам ЗАО «Пегас» предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, вместе с основным отпуском период отдыха составит 44 календарных дня (28 + 16 = 44).

ООО «Альфа» расположено в городе Красноярске (южный район Восточной Сибири), где к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,30, установленный постановлением администрации Красноярского края в 1992 году. Работникам этой организации предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, ежегодный отпуск сотрудников составит 36 календарных дней (28 + 8 = 36).

Как мы знаем, оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам каждый год (ст.

124 ТК РФ). Однако для северян закон предусматривает исключение.

Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по желанию могут взять объединенный отпуск (но не более чем за два года).