Советы заезжающим на вахту

Что взять с собой на вахту

Согласие на обработку персональных данных Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324), его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации. Нажимая кнопку «Отправить запрос» я: 1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными; 2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно; 3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г.

Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф.

2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем: 1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2; 2) направления электронного письма на адрес: О Политике обработки персональных данных в ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» проинформирован.

8 правил, как выжить на вахте

Согласие на обработку персональных данных Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф.

2, ОГРН 1141831003324), его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации. Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я: 1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными; 2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно; 3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г.

Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф.

2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем: 1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2; 2) направления электронного письма на адрес: О Политике обработки персональных данных в ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» проинформирован.

Вахта семейным обстоятельствам

1. Можно ли уехать с вахты раньше времени по семейным обстоятельствам.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Можно ли уехать с вахты раньше времени по семейным обстоятельствам.

1.1. Можно, по согласованию с работодателем. При этом он может дать и отказ (зависит от конкретной ситуации). 2. Как написать заявление по семейный обстоятельствам на вахте не отработал полностью по договору.

2.1. Здравствуйте, Тимур! Данное заявление пишется в свободной форме на Ваше усмотрение. 3. Приехал с рабочей вахты и снова выводят на работу а я не могу по семейным обстоятельствам. 3.1. Здравствуйте! Ну так и объясните, может отзывать вас на работу во время отдыха ни кто не будет.

4. Муж хочет уехать с вахты с Якутии не дожидаясь окончания вахты. По семейным обстоятельствам. Высчитают ли за самолёт.

4.1. Здравствуйте, Пусть эти вещи согласовывает с работодателем. Конечно в данной ситуации дорогу домой организация оплачивать не будет скорее всего, если работник не доработал вахту.

Желаю Вам удачи и всех благ! 5.

Работаю вахтовым методом. Пришлось сесть на больничный.

Но скоро больничный кончается, а по семейным обстоятельствам заехать на работу не получается.

Можно ли написать отпуск за свой счет на 3 недели что бы не заезжать на вахту в этот раз?

Он подписал. Можно ли через суд оспорить такое удержание или это просто трата времени. На копии заявления резолюции работодателя нет. 6.1. Здравствуйте! Да можно оспорить данное заявление, оно противоречит условиям трудового договора.

7. Работаю вахтой, уволился. Дали отработку 2 недели. Могу ли я написать заявление без содержания на эти две недели по семейным обстоятельствам?

7.1. Здравствуйте! Можете по соглашению с работодателем. . Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних

Работа вахтовым методом: за и против

Стандартный график работы 5/2 – это не единственный способ организации рабочего процесса. Сегодня мы поговорим о вахте – методе работы, доступном далеко не каждому, однако не лишенном своих преимуществ.

У многих россиян вахтовая работа ассоциируется с советскими временами, когда молодые специалисты уезжали на Север или Дальний Восток, чтобы разрабатывать месторождения или строить градообразующие предприятия. Несмотря на то, что эти романтичные времена давно позади, работа вахтовым методом в Сибири и на Дальнем Востоке остается актуальной. В сотрудниках, которым предлагают работать вахтой, чаще всего нуждаются отрасли:

1. Строительство,
2. Добыча драгоценных металлов,
3. Добыча полезных ископаемых,
4. Туризм и рекреация

Вахтовым методом предпочитают работать мужчины.

И это неудивительно, ведь в большинстве случаев предполагается физический труд.

Тем не менее, некоторые специальности подходят и для представительниц прекрасного пола. Сегодня на работу вахтой приглашаются:

1. экологи
2. и другие специалисты из перечисленных выше отраслей.
3. строители,
4. энергетики,
5. инженеры,
6. бурильщики,

С развитием туризма в стране растет популярность специальностей – аниматор и вожатый в детском лагере. Для работы на круизных лайнерах регулярно проходят наборы обслуживающего персонала, которым тоже предлагается вахтовый метод работы.

На вахтовую работу может устроиться человек с любым уровнем подготовки – требования зависят от выбранной специальности. Итак, какие же преимущества предлагает вахтовый метод работы? Организация трудового процесса на вахте представляет собой равное соотношение количества дней работы и отдыха, например, 15/15 или 30/30.

То есть, когда при стандартном рабочем графике 5/2 работнику приходится ждать законного отпуска шесть-одиннадцать месяцев, вахтовик всегда может рассчитывать на отпуск через каждые 15 или 30 рабочих дней. В большинстве случаев вахту выбирают жители небольших городов и деревень, где уровень зарплаты по сравнению с мегаполисами (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург и другие) невысок.

За работу в условиях Крайнего Севера и в условиях повышенной опасности, предлагают достойную оплату, на которую некоторые вахтовики способны прокормить семью в своих родных городах. Люди, работающие вахтой, менее склонны к депрессиям, так как для них не существует понятия рутины.

Работа, предполагающая временную смену места жительства, дает человеку новые впечатления, новые социальные контакты, а порой – и знакомство с другой культурой. Благодаря этому формируется позитивное мышление и толерантность, расширяется кругозор, работник приобретает новый опыт. Как и в любом другом методе работы, наряду с преимуществами у вахты есть свои подводные камни.

В чем же они заключаются? Как их избежать? Этот фактор особенно актуален для тех, кто собирается на заработки в условиях повышенной опасности. Работа на бурильных скважинах и добывающих шахтах, строительство крупных объектов в условиях Крайнего Севера – это, прежде всего, ежедневный риск.

7 правил, которые необходимо знать при устройстве на работу вахтовым методом

Считается, что зарождение вахтового метода работы началось примерно в 18-м веке, когда хорватский ученого Юрий Крижанич открыл в бассейне Оби битумные сланцы. Но разработки начались только тогда, когда в районе Западно-Сибирской низменности произошел крайне мощный выброс газа в 1953 году.

Вахтовый метод работы заключается в том, что непосредственное место работы находится далеко от места проживания работников нефтегазовой и горнодобывающей промышленности в труднодоступных местах Заполярья и Крайнего Севера.

Зимовки на труднодоступных полярных, метео-, гляцио- и прочих станциях сюда не относятся. Так как в данном случае место проживания находится непосредственно около места работы. Считается, что на эту работу идут только отважные и крайне сильные люди, готовые неделями и даже месяцами не видеться с родными, ради благополучия сырьевой экономики.

Но эти самые “сильные люди” сами признаются что, честно говоря, плевать хотели на такой пафос. Ведь главное, в таких условиях — быть шустрым и иметь чувство юмора, чтобы лицо не замерзло, ведь у этой работы имеются все признаки мужской: тяжёлый труд, суровые условия проживания и существования вообще и конечно — повышенная зарплата. Выше мы говорили о том, что вахтовый метод работы достаточно сложен и суров, и что эта работа для настоящих мужчин!

Но теперь следует оговориться и сказать, что на этой работе работают и женщины! Они, как правило, являются обслуживающим персоналом: уборщицы, горничные, повара.

Их условия работы также определяются контрактом и дополнительными к нему соглашениями. Что нужно знать, поступая на работу вахтовым методом Кратко говоря, при устройстве в вахту, каждому человеку необходимо четко знать, что непосредственное место работы будет значительно, удалено, от места постоянного проживания.

Само местоположение работы в большей вероятности бывает расположено в местах с особыми природными условиями, или просто в необжитых отдалённых местах. Вахтовый метод позволяет значительно сократить срока ремонта, строительства или же реконструкции объектов какого либо назначения.

Практикуется вахтовый метод и в профессии охранника. Первое На эту работу могут рассчитывать только люди с отменным здоровьем.

Второе Прежде чем подписать контракт, необходимо изучить вахтовые интервалы.

Длительность графика работы вахты определяется по соглашению, которое официально заключается между работником и работодателем в контракте, например: 15 дней работы — 15 дней отдыха 2 месяца работы-1 день отдыха Существуют и иные варианты, но максимальный срок вахты не может превышать 3-х месяцев.

Продолжительность дневной смены должна составлять не более 12ч. с учетом обеда.

Работа вахтой: 5 подсказок для новичков

Тем, кто впервые приезжают в карельский город Кондопога, кажется, что они попали на съемочную площадку в момент перекура. Причем, судя по декорациям, здесь снимают фильм о крахе американского Детройта.

Пустые улицы. Тихо. Особенно летом и осенью. В магазинах, на почте встречаются исключительно женщины, дети, пенсионеры.

Мужчин в возрасте от 20 до 55 лет нигде не видно.

Что они есть, ясно лишь по гирляндам из постиранных брюк на балконах.

Висят — значит, папа, муж или отец недавно приезжал с вахты, оставил тюки с грязными вещами, забрал чистые и снова уехал.

Мужчины появляются в Кондопоге как праздник, как Дед Мороз в Новый год — с деньгами и подарками. В Карелии много таких моногородов, монопоселков. Раньше в них были крупные предприятия, снабжавшие работой всю округу.

Но либо они разорились в начале 2000-х, либо кризисы 2008 и 2015-го приблизили их к процедуре банкротства. Да что Карелия. Вахты не дают пропасть жителям Иркутской, Тверской, Тульской, Ростовской и Волгоградской областей, Хакасии и Бурятии.

По данным Роструда, в этом году рабочая миграция выросла на 10%. В ней участвуют около 5,5 млн.

человек. Самые популярные направления — ХМАО, Краснодарский край, Крым, Москва и Санкт-Петербург. Самые востребованные специальности — водитель, кассир, грузчик, упаковщик, комплектовщик, стикеровщик.

Вахта — тяжелый, изматывающий труд, аскетичный быт, четкое следование распорядку, долгая разлука с семьей.

Серьезное испытание, требующее подготовки.

С помощью Rjob опытные вахтовики советуют новичкам обратить внимание на несколько важных моментов, от которых будет зависеть их доход, здоровье и многое другое.

По рассказам бывалых, за месяц вахты можно заработать от 25 до 100 тысяч рублей.

Зависит от того, где и кем работаешь. Кстати, у жителей разных регионов страны на этот счет совершенно разные ожидания.

Например, в русском Заполярье народ ориентируется на нереальные суммы — от 150 до 300 тысяч рублей в месяц. Там недавно провели опрос среди населения трудоспособного возраста как раз о работе вахтовым методом, и люди озвучили свои пожелания.

Заявили, что на меньшее они не согласны.

Бывшие шахтеры Ростовской области, которые после закрытия шахт вкалывают на стройках крупных спортивных объектов в Краснодарском крае и Мордовии, довольствуются 30-35 тысячами рублей за пятнадцатидневку.

Жители Бурятии и Томской области получают на нефтяных месторождениях ХМАО от 40 до 100 тысяч рублей в месяц. Чем выше квалификация, тем выше зарплата. Помните, что Наведите справки о кадровом агентстве, прежде чем в него обратиться.

Если у вас просят деньги за трудоустройство или под предлогом предварительного обучения — вы имеете дело с мошенниками.

Хорошая новость: с 1 января 2016 года в России

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

28 Февраля 2020 в 17:09 Вахтовый метод работы определяет как специальную форму реализации труда вне постоянного места жительства рабочих, если их каждодневный возврат к этому месту невозможен.

Приведем образцы приказа о вводе вахты на предприятии, графика работы по вахтовому методу и соответствующего трудового договора.

Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (). Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ) доступна для следующих лиц:

1. для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
2. небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
3. без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
4. совершеннолетних;

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы. По вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель.

Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

• Согласиться с таким мнением.
• Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа.

Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Культурно-бытовые условия вахтовиков

Продолжаем тему «вахта» и рассмотрим сегодня культурно-бытовые условия вахтовиков. Тем самым многие лесорубы-вахтовики смогут сравнить и оценить свой опыт с опытом коллег. Но для начала вернемся к прошлым годам и рассмотрим, какие культурно-бытовые условия вахтовиков были в советские времена.

Эти данные я могу привести лишь в «общих чертах», так как сам не был ни очевидцем, ни участником вахты в то время. Честно говоря, оценить «бытовуху» вы можете «наглядно», пересмотрев советский фильм «Девчата».

Постройка вахтового городка, столовой, клуба, телефонного коммутатора и т.п.

– не из мира фантастики или преувеличения в то время. Это действительно было, хотя, возможно и в других «красках», но было. В 70-80-ых годах прошлого столетия строились вахтовые поселки для лесорубов, а сопутственно и для работников других сфер деятельности.

Строилось благоустроенное жилье.

Конечно, можно поспорить о качестве этого возводимого жилья, ведь сегодня можно всецело оценить «косяки» быстрого строительства. Но, думаю, что для того времени эти недочеты были несущественны. Если посудить, то сегодня некоторые вахтовики проживают в неких сторожках, похожих на хлев, но об этом позже… Итак, жилье, конечно строилось.

Однако, если у чиновников возникали сомнения о целесообразности возводимого жилья в труднодоступных лесных районах, то на первых порах ограничивались лишь передвижными домиками для вахты. Тем не менее, помимо жилья для вахтовиков создавались столовые, хлебопекарни, бани, склады и магазины.

Доставляли лесорубов на вахту с помощью вертолета, либо вездехода. Если вахтовый поселок имел инфраструктуру с круглогодичной возможностью сообщения с основной трассой, то вахтовиков доставляли автобусами. Так как сотовой, да и стационарной телефонной связи в то время и в тех местах не было, то с конторой связывались посредством радио.

При отсутствии лесовозных дорог круглогодичного назначения, бригаду лесорубов-вахтовиков после двух недель лесозаготовительных работ на 2-3 дня доставляли в центральный поселок для отдыха. В том случае, если вахтовые поселки имели дорожное сообщение круглогодичного назначения с трассой, то лесорубы возвращались на вахту спустя пять дней. Теперь давайте рассмотрим и оценим культурно-бытовые условия в наше время и уже не в общей картине, а более детально.

Не хочу обобщать и приравнивать эти условия к каким-то одним «стандартам» и конкретным примерам. Все они разные и все же не дотягивают до советских масштабов.

Хочу также отметить, что это относится для вахтовиков лесорубов, но отнюдь не к другим сферам деятельности, где культурно-бытовые условия для других отраслей в разы лучше. Я имею в виду геолого-разведывательные экспедиции, работников добычи нефтегазовых месторождений.

Данная сфера приоритетней для страны, так как экономика государства, бюджет зависит именно от этих ископаемых. Лесная отрасль – в глубокой ж.пе и лишена внимания наших властей!

Начнем с частников-лесозаготовителей, у которых нет ни перерабатывающей, ни заготовительной базы.

Статья ТКРФ 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Вы здесь Комментарий к статье 301 1. Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. 301 ТК, является режимом рабочего времени и времени отдыха по терминологии ст.

100. Особенности такого режима при вахтовом методе (учитывая особый характер работы) регламентируются не только ст.

301, но и подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов (см. комментарий ниже), не нашедших отражения в гл.

47. 2. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода.

Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников — органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

372 для принятия локальных нормативных актов. Изменение в ч. 1 ст. 301 ТК устранило имевшееся ранее несогласование между ст. ст. 301, 297 и 372, за одним исключением: в последних двух статьях речь идет о выборном органе, а в ст.

301 ТК — просто об органе. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. ст. 297 и 372 ТК, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно.

3. Вопрос о графиках работы на вахте (особенно если они уже устоялись) можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе — локальном нормативном акте (см. комментарий к ч. 3 ст. 297 ТК).

4. С учетом ст. ст. 300 и 301 гл. 47, общих норм ТК (сконцентрированных главным образом в разделах IV и V) и соответствующих норм Основных положений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться, в частности, нижеследующим: — общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК (об их расчете см.

ст. 300 ТК); — продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений); — работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.

5 ст. 103 ТК); — продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.

4.3 Основных положений); о междусменном отдыхе см. также ст. 299 ТК; — число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч.

1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; — выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.

4.3 Основных положений). 5. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК), то график работы на вахте — не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч.

Men’s Health. Журнал

На работу вахтовым методом берут лишь отважных людей, готовых месяцами не видеть родных ради благополучия отечественной сырьевой экономики.

Правда, сами они плевать хотели на подобный пафос.

Главное в таких условиях — шустрей двигаться и чаще шутить, чтобы лицо не замерзло.

Welcome to hell, son! Покорение Севера началось примерно в XVIII веке, когда сосланный в Тобольск за вольнодумие хорватский ученый Юрий Крижанич обнаружил в бассейне реки Оби битумные сланцы (не путать с пляжными!).

Потом шведский капитан Страленберг примерно в 1730 году уже на Иртыше нашел горючий битуминозный материал.

Но это были только цветочки. Эпоху работы на севере вахтой приблизил основоположник советской нефтяной геологии, академик Иван Михайлович Губкин (человек и институт), объявив о залежах нефти в районе Западно-Сибирской низменности. Однако разработки начались только в 1953 году, когда здесь произошел мощный выброс газа.

С тех пор тысячи добровольцев сменили друг друга, работая вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, пока ты нежился на весеннем солнышке.

Если вбить в поисковике словосочетание «работа на севере вахтой» (а именно северная разновидность — самая распространенная), то первой выскочит строка с вакансиями. Как выясняется, самыми востребованными профессиями на севере являются: охранник (зарплата от 40 тыс рублей), водитель-слесарь (от 50 тыс рублей), инженер производственно-технического отдела (от 120 тыс рублей), главный механик рудника (от 130 тыс рублей).

Выходит, не намного выше средних по Москве — так стоит ли ехать к черту на кулички? Но не спеши с выводами. Деньги за работу вахтой зависят от так называемых «полярок» (это не северные женщины — о них позже — а надбавки за работу в условиях крайнего севера).

Одна полярка это +10% к окладу.

Максимальное количество надбавок, полагающихся при работе вахтовым методом, — восемь штук, то есть +80% к официальному окладу. Получить работу на севере вахтовым методом не так уж и просто!

Даже охранником. Конкуренция среди желающих нести вахту на севере очень жесткая: например, в охране трудятся бывшие сотрудники правоохранительных органов, мастера спорта по боевым искусствам, а также бывшие военные. Да и вообще большинство теплых местечек на вахтах севера случайным людям не достаются, а распределяются по рекомендации высокопоставленных лиц. Состояние здоровья каждого претендента на работу вахтовым методом тщательно проверяют.

И хотя часто работа вахтой предполагает свежий воздух, но она все равно вредна. Так что прежде всего нужно трезво оценивать свои возможности: деньги это хорошая мотивация, но ущерб здоровью может быть непоправимым. Например, в заполярье кислорода меньше на 30%, чем в обычных условиях средней полосы России.

Соответственно, это отрицательно отражается на сердце и давлении, увеличивает сахар в крови.

Процесс адаптации у новичков, прибывших для работы вахтовым методом, сопровождается постоянными простудами и другими заболеваниями.

Вахтовый метод работы: советы по поиску персонала

Несмотря на сложные времена, работодатели не спешат отказываться от организации вахтовой работы. И перед кадровиком компании неизбежно встает больной вопрос поиска сотрудников, готовых работать в сложных условиях вдали от дома.

Заинтересованные в решении этой проблемы HR-ы уже опробовали все возможные способы, однако вопрос не снят. Давайте разберем ситуации и определимся, как искать вахтовиков, и как сократить издержки на подбор персонала в регионах.

Несмотря на сложные времена, работодатели не спешат отказываться от организации вахтовой работы*. И перед кадровиком компании неизбежно встает больной вопрос, где искать сотрудников, готовых работать в сложных условиях вдали от дома? Заинтересованные в решении этой проблемы HR-ы уже опробовали все возможные способы, однако вопрос не снят.

Давайте разберем ситуации и определимся, как искать вахтовиков, и как сократить издержки на подбор персонала в регионах.

Как найти сотню водителей, машинистов, готовых работать на условиях вахты? Для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить, какую работу предстоит выполнять кандидатам на вакансию и в каком районе страны. Это важная информация, с помощью которой вы сможете привлечь нужный вам персонал и очертить круг поиска соискателей.

Например, вы ищете рабочий персонал для вахтовой работы в южных регионах страны.

По вашим оценкам, местных человеческих ресурсов явно не хватает. Поэтому расширьте круг поисков за счет ближайших областей к Южному федеральному округу, а затем при необходимости присмотритесь к отдаленным регионам (к Центральному, Приволжскому и другим федеральным округам). Обратитесь в территориальные службы занятости этих мест, специализированные профтехучилища и колледжи, опубликуйте объявления о вакансиях в районных газетах, на региональных сайтах.

Если и это не поможет решить проблему, обратитесь в кадровое агентство (в вашей местности или в другом регионе).

Если вам требуются рабочие-вахтовики в северный регион страны, то их поиски лучше осуществлять в пределах зоны со сходными климатическими условиями или близкими к ним. Дело в том, что не все жители южных или центральных районов будут готовы к суровому климату. Поэтому делайте ставку на кандидатов из Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

При этом используйте те же способы поиска кандидатов, что уже были описаны выше.

Ольга БУТОВА, специалист по кадрам ООО «Интертехэлектро – Турбомонтаж» (г. Тюмень): «У нас производственные объекты в Ноябрьске, Сургуте и Челябинске. Работа там ведется вахтовым методом.

Однако подбирать рядовые для этих объектов несложно.

Хорошей рекламой, привлекающей к нам рабочих и специалистов, является стабильность компании на рынке, дос-тойные условия труда. Соискатели это понимают, поэтому и приходят к нам на работу.

Но высококвалифицированных специалистов найти по-прежнему очень трудно, даже на достойную заработную плату.

Зачастую люди, давно работающие вахтовым методом, получают информацию о строящихся крупных производственных объектах через своих знакомых, сами узнают о вакансиях и предлагают свои кандидатуры.

Вахта. особенности регулирования и оформления

Вы здесь «Кадровик. ру

«, 2013, NN 8, 9 ВАХТА. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ Что такое «

вахтовый метод работы»?

В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы?

Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее «популярны» среди них?

На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье.

Большинство отраслей деятельности (промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т.

д.) никогда не сталкиваются с таким методом работы, как вахта.

В иных же отраслях он преобладает и встречается при строительстве новых объектов, сооружений, прокладке трубопроводов, дорог, т. е. связан с созданием новой инфраструктуры жизнедеятельности человека. Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82

«Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

(далее — Основные положения о вахтовом методе организации работ).

К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом. Это надо знать. Согласно определению, данному в ст.

297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл.

47 ТК РФ. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ (в части, не противоречащей ТК РФ). Рассмотрим все особенности данного метода работы. I. Особенности регулирования 1.1.