Совмещение профессий не дают донорский день

Поговорим о работниках-донорах

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 августа 2013 г.На вопросы отвечали М.Г. Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания.

Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодателя.

Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. С удовольствием делаем это. Но прежде напомним ряд общих положений.

Среди тех, кто никогда не был донором, только каждый четвертый хотел бы им стать Работодатель обязан освободить донора от работы; :

1. в день самой сдачи крови (подтверждение — справка по форме № 402/у).
2. в день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови (подтверждается справкой по форме № 401/у);

Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день. Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:

1. присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску;
2. используется им в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Напомним, что в табеле учета рабочего времени эти 2 дня обозначаются так:

1. день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
2. дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработка.

При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:

1. облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм») и ФОМС; .
2. облагаются НДФЛ;
3. полностью учитываются в «прибыльных» расходах;

А теперь переходим к ответам на конкретные вопросы. А.Д. Бурдина, г. Волжский, Волгоградская обл. Наш сотрудник пошел сдавать кровь в рабочий день, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве из-за проблем со здоровьем.

Сохраняется ли за работником средний заработок за день прохождения обследования?

: Нет, за этот день средний заработок за работником не сохраняется. ТК РФ предусматривает, что сотрудник вправе рассчитывать лишь на освобождение от работы в этот день.

Конечно, при условии, что медицинское обследование подтверждено справкой по форме № 401/у.

Л.О. Стешовикова, г. Москва Наш водитель был отстранен от работы на 4 месяца в связи с лишением водительских прав.

За это время он один раз ходил сдавать кровь.

Выйдя на работу, принес нужную

Оплата и предоставление донорских дней в 2020 году

› В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем.

За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2020 году.Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.Среди них можно выделить:

• Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
• Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
• Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печатиСогласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.Перед забором биоматериала этот человек должен:

1. донор направляется в отделение забора крови и ее компонентов.
2. удостоверить личность посредством паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
3. Оформление «Направления на кроводачу, плазмаферез и др.» (форма N 404/у);
4. пройти медицинское обследование;
5. Занесение результатов исследования в карту донора;
6. сдать кровь для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и гематокрита.
7. проинформировать доктора обо всех перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови;
8. Врач-трансфузиолог на основании исследований осуществляет допуск к донорства и определяет его вид, а также объем взятия крови и его компонентов;

Биоматериал отбирают в таком виде:

1. кровь;
2. имунная
3. плазма;

Работаю по совместительству, должны ли присоединить и оплатить донорские дни в данной организации.

Да, должны. Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ

«Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству»

другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно статье 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, трудовой кодекс не содержит никаких оговорок в отношении работников и работодателей по совместительству, то есть, работник, работающий по совместительству, вправе претендовать на получение предусмотренных Законом мер социальной поддержки и на работе по совместительству. Для подтверждения права на предоставление льгот по месту работы по совместительству работник должен представить справку по форме N 402/у (об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха), утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055. Оригинал указанной справки, как правило, остается на руках у работника.

Однако если работник сдал на хранение оригинал справки работодателю по основному месту работы, то он может представить на работе по совместительству либо надлежащим образом заверенную копию, либо второй ее экземпляр, выданный медицинским учреждением.

Трудовые отношения с работником-донором

Вы здесь «Отдел кадров», 2009, N 2 Если в организации трудится работник-донор, работодатель обязан предоставить ему ряд гарантий и компенсаций. Основным нормативным документом, регулирующим отношения, связанные с обеспечением социальных, экономических, правовых, медицинских мер по защите прав донора, является Закон РФ от 09.07.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон N 5142-1).

В данной статье ответим на часто возникающие вопросы: может ли работодатель запретить работнику сдавать кровь и ее компоненты, какие гарантии, льготы и компенсации он обязан предоставить сотруднику-донору и др.

В соответствии с ч. 4 ст. 1 Закона N 5142-1 донором крови может быть любой гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший медицинское обследование. Следовательно, любой работник — потенциальный донор (кроме работников с ослабленным здоровьем и несовершеннолетних). В Законе о донорстве также сказано, что государство гарантирует защиту прав донора и предоставление мер социальной поддержки.

Например, обеспечение донора бесплатным питанием в день сдачи крови, расходы на организацию которого покрываются за счет бюджетных средств. Поскольку добровольная сдача крови и ее компонентов поощряется и поддерживается государством, работодатель не может препятствовать работнику в его желании стать донором.

Наоборот, администрация организации должна способствовать развитию донорства.

——————————— Под бесплатным питанием понимается выдача донору таких продуктов питания, употребление которых способствует выработке кровяных телец.

Меры социальной поддержки для доноров Как отмечалось ранее, в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови.

Кроме этого, в силу ст. 10 Закона N 5142-1 доноры, сдавшие в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, вправе рассчитывать на дополнительные льготы в течение года: — на получение пособия по временной нетрудоспособности при любых видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; — на первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Гарантии и компенсации работникам-донорам

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ ПРИ СДАЧЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ 1.

за день сдачи крови (ее компонентов) Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови (ее компонентов). Обычно забор крови (ее компонентов) осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование.

В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием.

После сдачи крови (ее компонентов) работнику необходимо получить справку по форме 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции. Форма справки утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055

«Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови»

.

Такая справка выдается работнику для предъявления по месту работы.

По общему правилу в день сдачи крови (ее компонентов) работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Он уведомляет работодателя о намерении сдать кровь (ее компоненты) в том же порядке, что и при прохождении медобследования. Это обусловлено тем, что на практике день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования совпадают.

Подробнее об этом см. п.

«Гарантии работникам-донорам при прохождении медицинского обследования»

настоящего материала. Отсутствие работника следует отразить в табеле учета рабочего времени.

Он оформляется в том же порядке, что и при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования. Подробнее об этом см. п.

«Оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования»

настоящего материала. На практике возможна ситуация, когда необходимо присутствие работника-донора на работе в день сдачи крови (ее компонентов).

Законодательство предусматривает такую возможность только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Форма для такого соглашения не предусмотрена.

Поэтому рекомендуем работодателю в письменной форме запрашивать у работника согласие на выход на работу в день сдачи крови (ее компонентов). После получения такого согласия работодатель издает приказ о привлечении этого работника к работе.

Обращаем внимание, что ч. 2 ст. 186 ТК РФ оговорены исключения, когда выход донора на работу в день сдачи крови (ее компонентов) запрещается. К ним относятся случаи, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Привлечение работника-донора к указанным работам является нарушением законодательства о труде и об охране труда, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если стороны договорились

Сотрудник сдал кровь: что ему положено

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 июня 2016 г.А.З. Островская, ведущий налоговый специалист консалтинговой компании «ТаксОптима» Любой совершеннолетний работник, не имеющий противопоказаний по здоровью, — это потенциальный донор (далее — Закон № 125-ФЗ).

И если кто-то из персонала решит сдать кровь, работодатель со своей стороны должен предоставить ему все предусмотренные законом для этого случая гарантии и льготы.

А какие именно — мы сейчас расскажем.

Сотрудник, решивший сдать кровь, не обязан ни сообщать начальству о своих «донорских» намерениях, ни согласовывать с ним время своего отсутствия. Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы:

1. в день прохождения медицинского обследования. Его перед сдачей крови обязан пройти каждый донор. Факт прохождения обследования подтверждается справкой по форме 401/у;
2. в день сдачи крови (подтверждается справкой по форме 402/у).

Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме № 402/у. На справках должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизации.

День, когда сотрудник не вышел на работу в связи со сдачей крови, в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «Г» или «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству). Если работник не предупредил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, то в табеле наверняка будет стоять код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).

А когда работник принесет соответствующую справку, тогда эти обозначения надо будет исправить на «Г» или «23». День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, нужно оплатить исходя из среднего дневного (часового) заработка; , .

При этом расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировок. А как быть, если ситуация не вполне типичная? СИТУАЦИЯ 1. Сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день работника.

В этом случае работник имеет право не пойти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору; , предварительно известив об этом свое руководство. В табеле учета рабочего времени «выходной» код «В» («26») или «отпускной» код «ОТ» («09») надо исправить на код «Г» («23»), ведь фактически работник в этот день не отдыхал, а сдавал кровь.

А в день отдыха, положенный ему за день сдачи крови, поставьте код «В» («26») либо «ОТ» («09»). За день прохождения медобследования, подтвержденного справкой по форме 401/у, средний заработок за работником не сохраняется.

Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день. Но при этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной (праздничный) день. Если работник сдал кровь, будучи в отпуске, то после отпуска ему надо доплатить разницу между средним заработком за «донорский» день и средним заработком за день отпуска.

Работник работает в двух организациях — по основному месту работы и по совместительству. В выходной день он сдал кровь.

Имеет ли право работник на два оплачиваемых дня отдыха и по основному месту работы, и по совместительству?

Если да, то вправе ли он взять их в разные дни: сначала два дня по основному месту работы, а через неделю — два дня на работе по совместительству?

Ответ: Если работник работает в двух организациях — по основному месту работы и по совместительству, а в выходной день он сдал кровь, то он имеет право на предоставление ему двух дополнительных дней отдыха, оплачиваемых по среднему заработку, как по основному месту работы, так и по совместительству.

При этом работник вправе взять дополнительные дни отдыха в разные дни: сначала два дня по основному месту работы, а через неделю — два дня на работе по совместительству. Обоснование: Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Следовательно, работник в месте работы по совместительству имеет право на гарантии в случае сдачи им крови, предусмотренные ст. 186 ТК РФ. В силу пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» время использования дополнительных дней отдыха работника-донора не зависит от усмотрения работодателя. Таким образом, работник организации, сдавший в выходной день кровь, вправе самостоятельно решить, в какие рабочие дни он будет использовать дополнительные дни отдыха.

В ст. 286 ТК РФ отмечено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Однако к дополнительным дням отдыха за сдачу крови это условие не относится.

Законодательством РФ не запрещено брать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в разные дни — по основному месту работы и по совместительству.

Донорские дни совместителей, табелирование и оплата

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

В ст. 287 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: они предоставляются работникам только по основному месту работы.

Определенные гарантии предусмотрены для доноров Законом РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов». Поскольку в данном законе нет никаких оговорок в отношении работников и работодателей по совместительству, то работник, работающий по совместительству, также вправе претендовать на социальную поддержку, предусмотренную вышеназванным Законом.

Поэтому Вы должны предоставлять гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ. Для подтверждения права на предоставление льгот по месту работы по совместительству работник должен представить справку по форме № 402/у (об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха) или № 401/у (подтверждает факт обследования донора), утвержденных Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055.

Оригинал указанной справки, как правило, остается на руках у работника. Однако если работник сдал на хранение оригинал справки работодателю по основному месту работы, то он может представить на работе по совместительству либо надлежащим образом заверенную копию, либо второй ее экземпляр, выданный медицинским учреждением. Таким образом, день сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы.

Если сотрудник работал в день сдачи крови, то этот день оплатите как обычный рабочий день, исходя из фактически часов работы.

Также у сотрудника сохранится право на два дня отдыха с оплатой по среднему: заменяющий день, в который он сдавал кровь и дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, оплатите сотруднику исходя из его среднего заработка. В табеле учета рабочего времени ( как по основной работе, так и по совместительству) в дни медицинского освидетельствования перед сдачей крови и дни сдачи крови поставьте отметку «Г» либо цифровой код 23.

Дополнительный и другой день отдыха за сдачу крови сотрудника-донора отметьте в табеле обозначением «ОВ» – дополнительный оплачиваемый выходной (цифровой код 27).

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления по месту труда доноров. Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови. При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала.

Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере.

И на основании ч.4 ст.186 ТК РФ труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

То есть, по сути, за сдачу донорского материала сознательный сотрудник в рамках закона вправе рассчитывать на два выходных дня, которые и называются донорскими, и возможностью использовать их в удобное время по собственному усмотрению. Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% , то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

Скачать заявления на предоставление донорских дней.

В соответствии с локальными актами, такими как Правила трудового распорядка и трудовой договор, труженик обязан присутствовать на месте труда в рабочее время в рамках утвержденного режима.

Если по какой-то причине сотрудник будет отсутствовать на предприятии, оформляется пакет документов, который подтверждает обоснованность отсутствия и материального обеспечения либо его лишения. В частности, для начала оформляется докладная записка либо предоставляется справка об отсутствии, на основании которых и составляется приказ об отсутствии труженика на рабочем месте на законных основаниях.

Соответственно уже после издания оговоренных документов в табеле выходов проставляется определенный буквенный код, по которому уже и производится оплата отработанных дней по истечении учетного периода.

Нужно ли предоставление справки донора на день отдыха внутренним совместителям?

Ответ на вопрос: Согласно ст.

287 ТК РФ, совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и основным работникам, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с получением образования и с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Следовательно, сотруднику-донору надо предоставить оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови и по основной работе, и по совместительству. Документальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине, а также основанием для оплаты донорских дней служит справка по . При этом на работе по внешнему совместительству сотрудник может представить либо надлежащим образом заверенную копию, либо второй экземпляр справки, выданный медицинским учреждением.

На работе по внутреннему совместительству достаточно будет одного экземпляра справки. О читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ:Какие гарантии предоставляются донорам Законодательство предоставляет донорам ряд гарантий.

В частности, сотрудник-донор имеет право:

1. на ;
2. на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время независимо от воли работодателя и продолжительности работы у него (только доноры, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», в случае постоянного проживания в России);
3. на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в случае безвозмездной сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам).
4. на после дня сдачи крови;
5. на перед сдачей крови и ее компонентов;

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ, статьи 22 и частях и статьи 23 Закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ. Вопрос из практики: обязана ли организация предоставлять совместителям гарантии и компенсации за сдачу крови Да, обязана. Сотрудники-доноры имеют право на за сдачу крови, в частности, освобождение от работы в день сдачи крови, а также дополнительный выходной день.

При этом за сотрудником-донором сохраняют средний заработок как за , так и за . Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Следует учесть, что совместителям положены все те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам, за исключением гарантий, связанных с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также с обучением ().

Таким образом, организация обязана предоставить сотруднику-совместителю , на общих основаниях.

Это касается как внутренних, так и внешних совместителей. Мы рекомендуем почитать об материал по этой ссылке.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 20 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1068 сообщений Репутация:

3 октября 2010, 17:04 Оценок нет а обязательно ли писать заявление на предоставление дня для сдачи крови сотруднику — донору.

Есть сотрудник, который мне такое заявление не предоставлял, а сейчас принес справку и требует четыре дня к отпуску , т.е. 2 дня за этот год и 2 дня за прошлый год. Получается, что кровь он сдавал в рабочее время — я табель посмотрела — в эти дни у него стоит 8 часов как положено.

Как мне быть? Просто мне кажется, что если сотрудник за год со дня сдачи крови не воспользовался этими дополнительными днями, то они у него пропадают, или я не права?

Сколько дней дать сотруднику. второй вопрос: этот сотрудник еще является и внутренним совместителем.

Если оплачиваемый, то на основании чего, ведь справку-то он сдаст на основное место работы или дают две справки?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!! URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]

[/URL]

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород Написал 17120 сообщений Репутация: 3 октября 2010, 17:47 1.

Анютка поисковик — уже столько писали про сдачу крови. День отдыха предоставляется в течение года.Цитата:Получается, что кровь он сдавал в рабочее время — я табель посмотрела — в эти дни у него стоит 8 часов как положено Как сдавал в рабочее время? 2. Пусть берет две справки — раз два места работы — это как с больничным.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Россия, Касимов Написал 485 сообщений Репутация: 3 октября 2010, 17:54 в день сдачи крови и ее компонентов, работнику предоставляется оплачиваемый день, справку на этот день работник должен представить и ее с табелем надо предоставить в бухгалтерию, этот день оплатится по среднему.

Должны ли мы сотруднику-донору предоставить оплачиваемые дни отдыха и по основной работе, и по совместительству?

Согласно ст. 287 ТК РФ, совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и основным работникам, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с получением образования и с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, сотруднику-донору надо предоставить оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови и по основной работе, и по совместительству.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как предоставить сотруднику дни для сдачи крови Гарантии донорам Законодательство предоставляет донорам (лицам, желающим стать донорами) ряд гарантий. В частности, сотрудник-донор имеет право:*

1. на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в случае безвозмездной сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам).
2. на (ее компонентов);
3. на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время независимо от воли работодателя и продолжительности работы у него (только доноры, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», в случае постоянного проживания в России);
4. на после дня сдачи крови (ее компонентов);
5. на перед сдачей крови (ее компонентов);

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ, статьи 22 и частях и статьи 23 Закона от 20 июля 2012 г.

№ 125-ФЗ. Внимание: за любое нарушение трудового законодательства, в том числе и за непредставление гарантий сотрудникам-донорам, установлена ().

Медицинское обследование перед сдачей крови Прежде чем стать донором, человек обязан пройти медицинское обследование (). Медицинское обследование донора проводится в организациях здравоохранения, которые заготавливают, перерабатывают, хранят и обеспечивают безопасность донорской крови и ее компонентов.

Эти же организации выдают документы, которые подтверждают:

1. факт прохождения медицинского обследования – справка по ;
2. факт прохождения медицинского обследования с последующей сдачей крови – справка по .

По результатам медицинского обследования врач принимает решение о допуске к сдаче крови. Это следует из Порядка, утвержденного .

Гарантии за день обследования В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы ().

Специальных правил для документального оформления освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования нет.

Поэтому организация может, например, оформить это так: сотрудник напишет заранее , а руководитель издаст соответствующий приказ в . При этом необходимо учитывать, что кровь сдается не всегда в плановом порядке. Возможны экстренные ситуации, о которых сотрудник не знал заранее и, следовательно, не мог написать заявление.

По результатам медицинского обследования сотрудник может быть и не допущен к донорству. В такой ситуации он получит на руки справку по . При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования.