Среднемесячный заработок как рассчитать калькулятор

Калькулятор средней заработной платы

Расчет средней заработной платы может понадобится во многих случаях. Если вы не знаете формулы, при помощи которой можно рассчитать СЗП, или вам нужно произвести расчет быстро, то рекомендуем воспользоваться удобным онлайн-калькулятором.Общую формулу расчета среднего заработка за месяц можно представить так: СМЗ = СДЗ × N, где:

• СМЗ — среднемесячная заработная плата;
• СДЗ — средний дневной заработок;
• N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Расчет среднего дневного заработка можно посчитать по формуламЕсли вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: .
• Санкт-Петербург: .

В общем случае. СДЗ = ЗП / ФОД, где:

• СДЗ — средний дневной заработок;
• ЗП — зарплата за расчетный период;
• ФОД — фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Для расчета оплаты отпусков, в том числе неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях используется следующая формула:СДЗ =РЗП / РПР / 29,3, где:

• СДЗ — средний дневной заработок;
• РЗП — зарплата за расчетный период;
• РПР — расчетный период работы (в месяцах).

Для исключения периодов, которые отработаны не полностью воспользуйтесь следующей формулой:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: .
• Санкт-Петербург: .

СДЗ =РЗП / ( 29,3 × ПКМ + ОКД), где:

• СДЗ — средний дневной заработок;
• РЗП — зарплата за расчетный период;
• ПКМ — полные календарные месяцы;
• ОКД —отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: .
• Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Автор статьиЮрист.

Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

(Пока оценок нет) Загрузка. ПОДЕЛИТЬСЯ

Калькулятор расчета среднего заработка

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.

Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться и .

На какую дату считаем средний заработок Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода Нет Да Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды

При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы) Нет Да Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий

Калькулятор среднедневного заработка

1. Среднедневный заработок

Шаг 1.

Выберите дату, на которую нужно произвести расчет. Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми). Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007 (в ред.

10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений.

К таковым относятся:

1. суммы на период дополнительных, учебных отпусков;
2. выплата на период очередного трудового отпуска;
3. иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.
4. выплата на период простоев по вине работодателя;
5. заработная плата на период служебной командировки;
6. компенсация отпуска при увольнении;

Расчет среднедневного заработка, в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2020 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2018 по 31.03.2020. Периоды, на которые выпали:

1. дни пребывания в командировке;
2. дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
3. дни ухода за ребенком-инвалидом;
4. иные дни, в течение которых за работником сохраняется средний дневной заработок в полном объеме или частично, —
5. дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
6. дни простоя, независимо от причин;

в расчет не идут.

Обратите внимание, что не все виды начислений можно учесть в исчислении усредненного показателя. Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации.

Например, включите:

1. должностной оклад;
2. доплаты за переработку, работу в ночное время;
3. иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.
4. премии;
5. территориальные и районные надбавки;
6. стимулирующие надбавки;
7. выплаты за совмещение должностей;

Как рассчитывается средний заработок? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного.

Общая формула расчета: Если вам нужно рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда. При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам.

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы Расчетный период: стандартный (12 мес.) иной ( мес.) Дата, на которую ведётся расчёт: График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя (40 часов) Суммированный учет рабочего времени Другой (неполная рабочая неделя, сменный график и т.д.) Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: дней Ошибка Количество отработанных часов: часов Ошибка Количество отработанных дней: дней Ошибка Месяц Оклад Коэффициент индексации Премии и прочие выплаты Февраль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Март 18 Ошибка Ошибка Ошибка Апрель 18 Ошибка Ошибка Ошибка Май 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июнь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Август 18 Ошибка Ошибка Ошибка Сентябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Октябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Ноябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Декабрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Январь 19 Ошибка Ошибка Ошибка Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки.

Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи. В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

• Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
• Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
• Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности.

Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка. Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

→ → Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (, ).

Она нужна для назначения пособия по безработице.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года. При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых ():

• за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
• работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
• работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни ().

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения ().

Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб.

(63500 руб. / 61 дн. х 66 дн. / 3). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать среднемесячную заработную плату

→ → Актуально на: 17 января 2017 г. С 2017 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников ().

Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций.

А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (). Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера.

Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое. Рассчитывается среднемесячная заработная плата на одного работника по формуле (): Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы на одного работника не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты.

И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Теперь о том, как рассчитать среднемесячную зарплату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев. Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении.

И сравнить его с предельными значениями. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать среднюю заработную плату за период и какие выплаты нужно включать в сумму дохода?

› › › Размеры многих социальных пособий, положенных трудящимся по закону, вычисляются по сумме среднего заработка.

В зависимости от вида пособия и фактического количества отработанных в году дней средняя зарплата рассчитывается разными способами.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! В зависимости от длительности единицы времени Т различают:

1. среднечасовой заработок.
2. среднемесячный доход;

Порядок определения размера среднего заработка регулируется , в которой определены основные правила расчета, и , определяющим перечень доходов, включаемых в расчет, и периодов, исключаемых из расчетного времени. По величине среднемесячного дохода происходит расчет следующих видов выплат:

1. налоговые компенсации при оплаты труда.
2. ;
3. пособие при простое по вине нанимателя;

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить уволенному работнику два среднемесячных заработка (в исключительных случаях по согласованию с центром занятости выплачиваются 3 месячных заработка). Ряд налоговых вычетов и компенсаций также рассчитывается по среднемесячному заработку.

Кроме того, о среднемесячном доходе может потребоваться работнику при обращении в банк за кредитом. Среднедневной доход применяется:

1. для расчета суммы или за неиспользованный отпуск при увольнении;
2. при вычислении суммы оплаты времени отстранения от работы или забастовки;
3. для расчета размера ;
4. для оценки разницы между средними доходами руководителей и служащих государственных и муниципальных учреждений.

Федеральными и местными законами устанавливается предельно допустимая разница в доходе руководителей и рядовых служащих различных , и среднедневные доходы чиновников рассчитываются в целях контроля за соблюдением требований закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается для определения размеров выплат и пособий, если на предприятии принята оплаты труда, а также для оплаты времени, проведенного в командировке и времени работы комиссии по трудовым спорам, сформированной из членов профсоюза.

В список доходов, суммируемых для определения среднего заработка, включают:

1. зарплата по временным и , а также ежемесячный и базовый оклады;
2. комиссионные при бестарифной системе оплаты;

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Калькулятор среднедневного заработка — это бесплатный инструмент, который поможет справиться с расчетами. Эта цифра нужна, чтобы посчитать сумму компенсаций, которая полагается работнику при увольнении.

Источник: Редакция «Госучетника» Январь Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц? Февраль Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц?

Март Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц?

Апрель Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц? Май Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц? Июнь Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц? Июль Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц?

Август Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц?

Сентябрь Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц? Октябрь Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц? Ноябрь Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц?

Калькулятор среднего заработка прост в работе. Для каждого месяца понадобится ввести два значения.

1. Укажите, сколько дней отработал сотрудник в конкретном месяце. 2. Введите в следующее поле калькулятора заработную плату сотрудника за этот же месяц.

Нужно указать сумму в рублях. Задавать значения в калькуляторе можно как вводя цифры с клавиатуры, так и используя кнопки-стрелки.

Обратите внимание, что нужно заполнить все месяцы. Если в каком-то из них сотрудник не работал, поставьте значение «0». Когда все готово, нажмите на кнопку калькулятора «Рассчитать среднедневной заработок».

Результат отобразится ниже. Средний заработок исчисляется по правилам, установленным Постановлением от 24.12.2007 № 922. В Трудовом кодексе перечислены несколько случаев, когда следует делать расчет средней заработной платы:

1. отпуск сотрудника (очередной, учебный);
2. расчет компенсации при увольнении;
3. прочие оплачиваемые отсутствия на рабочем месте (дни доноров, приостановка работы по причине невыплаты зарплаты более 15 дней, прохождение обязательного медосмотра и др.).
4. командировка;
5. простой по вине работодателя;
6. временная нетрудоспособность, декрет, уход за ребенком;

Как рассчитывается средний заработок, прописано в Положении об исчислении среднего заработка. Среднедневной доход считают исходя из сумм оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.

Как рассчитать среднемесячный заработок калькулятор

Многочисленные просьбы представительниц прекрасного пола от бухгалтерии см.

компенсация при увольнении сотрудника привели к созданию этого калькулятора как первого и самого запутанного этапа для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке.

А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

в редакции постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054. Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты.

Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы.

Если за последние 12 месяцев в компании не было увеличения зарплаты, то всю сумму выплат можно задать одной строчкой (сумму можно указать в поле «Выплачено по окладу»).

Если увеличения были, то все выплаты необходимо делить на периоды до увеличения, после увеличения, а также разбивать суммы выплат на две категории «Выплачено по окладу» и «Прочие выплаты». В категорию «выплачено по окладу» попадает собственно оклад и фиксированные процентные выплаты установленные от оклада, которые подлежат индексации; в остальные выплаты попадают премии, проценты, установленные в диапазоне значений, а также прочие выплаты, установленные в абсолютном размере. Если увеличение зарплаты попало на период выплаты средней зарплаты, то такое увеличение необходимо отразить одной строчкой, указать в ней дату увеличения оклада в полях «дата начала» и «дата конца», и заполнить поле «Оклад».

Остальные поля заполнять не надо.

В качестве примера, рассчитывается средняя зарплата для оплачиваемого отпуска за две недели с 6-го по 19 июня, для работника у которого за последний год было три увеличения зарплаты, одно из которых выпало на период его отпуска.

Описание алгоритма расчета можно найти сразу за калькулятором.

Согласно Трудовому законодательству, средняя зарплата работника исчисляется исходя из фактических выплат работнику и времени его работы за последние 12 месяцев. расчетного периода исключаются выплаты среднего заработка, компенсаций по временной нетрудоспособности или беременности и родам, периоды простоя по вине работодателя, невозможности работы в связи с забастовкой других рабочих, оплачиваемые дни по уходу за детьми инвалидами и инвалидами с детства, а также другие случаи предусмотренные законодательством РФ.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

> > 23 мая 2020 Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату?

Каковы нюансы такого расчета?

В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из среднемесячного заработка? Какие выплаты и периоды нужно и не нужно учитывать при расчете?

Рассмотрим ответы на эти и иные вопросы в материале далее.

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ.

К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

1. выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
2. выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
3. оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
4. выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
5. выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников: Сотрудники Статья ТК РФ Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев 39 Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором 72.2 Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты 84 Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя 155 Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка 157 Члены комиссий по трудовым спорам 171 Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка 181 Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья 182 Направленные на обязательные медосмотры 185 Работники, проходящие диспансеризацию () 185.1 Доноры 186 Работники при приостановлении деятельности организации 220 Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет 254 Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления 258 Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях 262 Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в . Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за

Калькулятор расчёта средней зарплаты

Расчётный период: 12 месяцев другое количество месяцев: На какую дату ведётся расчёт: Способ учёта рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя (40 часов) Учёт по количеству отработанных часов Учёт по количеству отработанных дней Количество исключаемых дней: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки октябрь 2020 ноябрь 2020 декабрь 2020 январь 2020 февраль 2020 март 2020 апрель 2020 май 2020 июнь 2020 июль 2020 август 2020 сентябрь 2020 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
• Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
• Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
• Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией.

Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

1. длительного простоя;
2. простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
3. нахождения работника в командировке;
4. приостановления деятельности предприятия;

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов. К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка. Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда. Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности. За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Как рассчитать среднемесячный заработок калькулятор

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП). СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток. Часто от вас могут потребовать справку о СЗП.

Ее можно предоставлять:

• В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.
• В банк, при оформлении кредита;
• В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
• На биржу труда;
• В органы социальной защиты;

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем.

Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.