Средняя списочная численность работников нужно сдавать если ип закрыто в октябре

Закрывшийся ип должен сдать сведения о среднесписочной численности — все о налогах

Как происходит закрытие ИП, среднесписочная численность при этом как учитывается? Эти вопросы волнуют бизнесменов. Все предприятия когда-нибудь начинают свою жизнедеятельность и рано или поздно заканчивают.

Но при закрытии любой предприниматель должен уведомить об этом налоговую официально и принести документы, подтверждающие ликвидацию, в порядок. При этом нельзя забывать и о таком важном учете, как среднесписочная численность работников. Как определяется среднесписочная численность при закрытии ИП?

Благодаря табелю учета рабочего времени можно определить и численность всех сотрудников. В расчет берется весь коллектив, сюда же входят болеющие и отсутствующие по уважительной причине. Но при расчете не включаются в показатели:

1. пожелавшие уволиться, но прервавшие рабочие отношения до того, как истек срок окончания официальных отношений с предприятием.
2. отпускники, оформившие бесплатные дни по причине поступления или обучения в учебном заведении, при этом зарплата им сохраняться не будет;
3. те сотрудники, которые работают по договору, заключенному вследствие профессионального обучения, и получающие стипендию;
4. направленные для работы за рубеж;
5. работающие по договорам гражданско-правового характера или по совместительству;
6. владелец предприятия, который на общих основаниях не получает зарплату;
7. женщины, в этот период находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;

Все индивидуальные предприниматели среднесписочные сведения должны предоставлять налоговым органам по истечении отчетного года, и дата для этого определена до 20 января.

Но когда бизнесмен заявляет о прекращении деятельности ИП, то такие сведения должны находиться в фискальных органах не позже той даты, когда было заявлено официально о ликвидации, и предприятие было снято с учета, перестав существовать. Если сведения по каким-то причинам были задержаны, то за это полагается заплатить штраф в размере 200 рублей. Это только за нарушение сроков сдачи, а также организация несет наказание в размере 200 рублей и страдает сам предприниматель, заплатив от 300 до 500 рублей.

Подаются документы для закрытия ИП по месту его проживания, для организации — в ту налоговую инспекцию, которая находится по месту ее юридического адреса. Если предприятие имеет филиалы, расположенные в разных частях населенного пункта, то они собираются в единый документ и подаются в одной общей среднесписочной отчетности — по всей организации. Предоставляются документы предпринимателем таким способом:

• С помощью почты — ценным письмом с приложением описи вложенных документов.
• В электронном виде.
• При личном присутствии в налоговом органе или через доверенное лицо, но для этого потребуется разрешение нотариуса через доверенность. Оформленная декларация должна быть в 2 экземплярах, 1 остается у бывшего владельца ИП.

Источник: https://moeip.ru/otchet/zakrytie-ip-srednespisochnaya Любому предпринимателю нужно отчитываться в налоговой.

Как ИП посчитать среднесписочную численность работников в 2020 году

05 Июня 2020 в 14:03 Сведения о среднесписочной численности работников ИП — это параметр, необходимый предпринимателю для отчетности, а также для получения различных преференций, например отнесения к малому бизнесу. Разберемся, как без ошибок определить этот важный показатель в 2020 году. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Индивидуальные предприниматели, которые используют в своей деятельности наемный труд, ничем не отличаются от организаций-работодателей.

В том числе и в части составления и сдачи различной отчетности по кадрам. Поэтому перед ними нередко встает вопрос, как заполнить среднесписочную численность ИП с работниками, а также как ее правильно посчитать. Для начала разберемся, что вообще означает это определение.

Это статистический параметр, который может не совпадать с фактическим количеством трудоустроенных у предпринимателя лиц. Его рассчитывают по специальной формуле. Фактически это среднее арифметическое значение по всем работающим лицам за определенный отрезок времени.

Для отчета таким отрезком обычно является календарный год, то есть 12 месяцев.

Кроме этого, существует еще целый ряд сотрудников, которых также нельзя включать в расчет. Если у предпринимателя есть наемные сотрудники, то определить их среднее число он может в соответствии с Порядком заполнения статистических форм, утвержденных Приказом Росстата от 12.11.2008 № 278.

Проще всего сперва вычислить искомый показатель за месяц. а уже потом за год. Для этого необходимо иметь под рукой документы о приеме на работу, переводе и увольнении, а также табели учета рабочего времени.

Ведь даже если сотрудник числится в штате, он может быть:

1. в отпуске без содержания по причине учебы в образовательных учреждениях;
2. внешним совместителем, учитываемым в штате по основному месту работы.
3. в отпуске (по уходу за ребенком, беременности, родам или без содержания);

В этих случаях его в расчет брать не нужно. Не включаются в него также лица, которые выполняют работы или оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера.

Штатных сотрудников нужно учитывать по табелям рабочего времени.

Если последний рабочий день месяца выпал на праздник или выходной, то число работников необходимо определять по состоянию на последний предшествовавший рабочий день.

Лиц, работавших на условиях полного или неполного рабочего дня, учитывать необходимо отдельно.

Среднесписочная численность ип: расчет пример с работниками и без сроки ответственность

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Фирмы и бизнесмены обязаны отправлять в ИФНС отчет о среднесписочной численности. Срок сдачи за 2017 год и некоторые нюансы для вновь созданных организаций рассмотрены в нашей статье. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Законодательство требует, чтобы все организации и частные предприниматели, использующие в своей деятельности наемный персонал, представляли в налоговый орган сведения о средней численности работников. Сроки сдачи нужно при этом строго соблюдать. Этот документ включает в себя сведения о количестве штатных единиц, проработавших на предприятии на протяжении отчетного года.

Его заполняют на бланке КНД 1110018.

Он содержит следующую информацию:

1. Ф.И.О. и подпись руководителя организации;
2. наименование организации/ Ф.И.О. индивидуального предпринимателя (без сокращений);
3. печать (при наличии).
4. название и код ИФНС, в которую подают отчет;
5. дата, когда сдается отчет о среднесписочной численности;

Документ состоит всего из одной страницы, которая внешне напоминает налоговую декларацию.

Процесс заполнения не вызывает затруднений.

Главное – правильно сделать расчет показателя и соблюдать сроки сдачи среднесписочной численности работников.

Подать данные необходимо на бланке, который применяли в прошлом году. Он не изменился. А при его заполнении можно руководствоваться рекомендациями из письма ФНС № ЧД-6-25/353.

В нем приведены особенности заполнения ряда реквизитов.

Далее по ссылке можно скачать с нашего сайта актуальный бланк рассматриваемого отчета и посмотреть образец его заполнения. Представлять рассматриваемый отчет налоговым инспекторам необходимо, чтобы они могли контролировать соблюдение требований налогового законодательства. Например, показатель среднесписочной численности подскажет им:

1. действительно ли предприятие относится к малым или крупным;
2. разрешено ли сдавать налоговую отчетность в печатном виде и др.

При этом важно соблюдать сроки сдачи среднесписочной численности работников.

Потому что иначе налоговики выпишут штраф и пересчитают размер обязательных платежей, который должен идти в казну с конкретного предприятия, ИП.

Также см.

«Заполняем отчет о среднесписочной численности работников за 2017 год: образец»

. Отправлять в налоговый орган по месту регистрации в положенные сроки сдачи среднесписочную отчетность должны:

• лица, занимающиеся частной практикой и заключающие трудовые контракты (нотариусы, адвокаты и др.).
• коммерсанты, использующие наемный труд;
• юридические лица – независимо от своей правовой формы;

Есть 2 способа отправки документа в налоговую инспекцию: Операцию выполняют в личном кабинете на официальном сайте ФНС – www.nalog.ru. Информация о том, когда сдавать среднесписочную численность, поступит в системном сообщении.

2.

2155317.ru

Раз в год все юрлица и индивидуальные предприниматели обязаны сдавать справку о количестве персонала в организации. Нужно ли сдавать ИП среднесписочную численность без работников? Кто и когда должен сдавать отчет Речь идет о сведениях о среднем количестве сотрудников, которые работали на предприятии в течение прошедшего года.

Информация необходима для статистических данных, например, чтобы понимать, как руководитель организации должен построить документооборот — в электронном виде или на бумажных носителях. Необходимость сдачи отчета предусмотрена для:

1. действующих организаций с сотрудниками и без.
2. ИП с сотрудниками в штате;
3. вновь зарегистрированных организаций с сотрудниками в штате и без;

Сроки сдачи сведений — до 20 января, следующего за отчетным года. Для вновь созданных организаций — до 20 числа месяца, следующего после регистрации.

Внимание Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя (испытательный срок и надомники), а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день (в том числе инвалиды) при расчете СРЧ учитываются как целые единицы.

Трд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. В том случае, когда по каким-либо причинам индивидуальный предприниматель не вел производственную деятельность, за эти месяцы среднесписочная численность принимается равной 0.

Автоматизация учета Расчет среднесписочной численности можно производить самостоятельно по представленной формуле, но для большей точности лучше использовать автоматизированную систему учета. Как правило, бухгалтерский учет осуществляется на основе программного обеспечения, в который включена функция и кадрового учета.

С ее помощью можно получить более точный расчет, к которому не будет вопросов со стороны налоговых органов. Но если ИП привлекает к наемному труду всего нескольких сотрудников, нет смысла специально для формирования отчета приобретать дорогостоящее программное обеспечение — с данной задачей можно вполне справиться самостоятельно.

Пример расчета среднесписочной численности ИП Харитонов Д.В. Для расчета ССЧ за месяц наёмные сотрудники, которые трудились ПРД и НПРД, должны быть просуммированы: ССЧ (месячная) = ССЧ (месячная для ПРД) + ССЧ (месячная для НПРД) Подобные расчеты можно производить вручную, но для большей точности необходимо пользоваться специальным программным обеспечением.

Если у ИП трудится 1–2 работника, то имеет смысл рассчитывать все вручную. Прочие детали работы с цифрами При расчетах за месяц, квартал или год обязательно какие-то цифры будут дробными.

Если у ИП нет наемных работников, нужно ли подавать сведения о среднесписочной численности?

Сведения о среднесписочной численности для ИП нужно подавать только в том случае, если он зарегистрирован в качестве работодателя, то есть использует наемный труд физических лиц.

Если же ИП не имеет наемных сотрудников, он не обязан подавать в налоговые органы отчет о среднесписочной численности.

Хотя в законодательстве напрямую указано, что ИП, не нанимающие сотрудников, не обязаны подавать отчет о среднесписочной деятельности, возможно, имеет смысл сдать нулевой отчет или же подробно узнать в налоговой инспекции. Дело в том, что некоторые ИП отмечают такой факт: отчет не сдавали по причине отсутствия наемных работников, а налоговые органы выписывали им штраф за непредставление документов. Внимание Например, когда он предоставляет услуги:

1. бытовые;
2. по ремонту;
3. розничной торговли (разносит или развозит товары).
4. ветеринарные;

В этом случае ИП включает себя в качестве отдельной единицы в число сотрудников, а затем рассчитывает налоги, взносы.

Для налогового вычета он может применить фиксированный платеж, который оплачивает за себя. Но, как только он примет на работу сотрудника (заключит трудовой договор), то право на такой вычет он потеряет.

Налоговые органы, в свою очередь, на основе данных показателей рассчитывают размеры обязательных страховых взносов, уплачиваемых в Пенсионный Фонд и другие целевые структуры, предоставляют индивидуальному предпринимателю определенные льготы, контролируют деятельность субъекта хозяйствования относительно соблюдения налогового законодательства. Скачать форму сведений о среднесписочнойчисленности С 01.01.2014 ст. 80 НК РФ индивидуальные предприниматели освобождены от подачи среднесписочной численности работников ИП без работников, поскольку в данном случае они осуществляют свою деятельность самостоятельно, без привлечения наемного труда.

Это относится и к ИП, которые привлекают к своей деятельности членов семьи или компаньонов без заключения с ними трудовых договоров. Расчет и сведения о среднесписочной численности работников за год и за месяц.

Например, вы нанимали работников в 2017 году (даже одного), то вы обязаны подать этот отчет.

Если же не привлекали наемных сотрудников, то отчет о средней численности сдавать не нужно.

Похожие статьи: P.S. Если Вам помог наш сайт или понравилась статья, то поделитесь с другими ИП в социальных сетях! И не забудьте подписаться на новые статьи для ИП! Не пропустите важные новости для ИП!

Получайте новые статьи на свою почту Проверьте вашу почту!

Попробуйте еще раз… Важно Формулы расчета среднесписочной численности Расчет среднесписочной численности организации не сильно сложен, он, тем не менее, иногда вызывает некоторые затруднения.

Для этого рассмотрим пример расчета более детально. Среднесписочная численность сотрудников за календарный год рассчитывается на основе среднесписочной численности сотрудников за календарные месяцы.

Как ИП сдают среднесписочную численность в 2020 году

> > 03 июня 2020 ИП сдают среднесписочную численность в 2020 году за предшествующий, если они выступали в качестве работодателей.

Расскажем в нашей публикации, каковы порядок и срок сдачи указанных сведений, как не ошибиться при расчете показателя за отчетный период и должен ли ИП без работников сдавать среднесписочную численность. Сведения о среднесписочной численности (ССЧ) сотрудников за предыдущий календарный год — ежегодная отчетная форма, подаваемая в налоговые органы.

Утверждена она приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174, а рекомендации по заполнению изложены в другом письме налоговиков от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353.

20 января. До указанного дня подаются сведения, рассчитанные на 1 января по итогам предыдущего года. В 2020 году сведения за 2020 год нужно было сдать до 21 января, поскольку 20-е число выпало на воскресенье. Второй срок связан с моментом регистрации хозсубъекта. Компании должны отправить сведения не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации или реорганизации.

Пример: Фирма зарегистрирована 15 мая 2020 года.

Впервые отчитаться о численности ей предстоит не позднее 20 июня 2020 года.

Однако сдача сведений о численности в начале осуществления деятельности не касается индивидуальных предпринимателей.

То есть на следующий месяц после регистрации ИП не представляют оговариваемый отчет в налоговые органы. Это подтверждено письмами Минфина (например, от 19.07.2013 № 03-02-08/28371). ВАЖНО! В случае несвоевременной отправки сведений налоговикам экономическому субъекту грозит штраф в размере 200 руб.

Так, пребывающие на больничном, в очередном отпуске, в учебном (но с сохранением среднего заработка), в неоплачиваемом, в командировке, прогуливающие работу, находящиеся под следствием, выполняющие работу на дому, студенты и практиканты, устроенные на должности, должны быть включены в показатель ССЧ.

А вот не войдут в расчет следующие категории работников: внешние совместители; работники, подписавшие гражданско-правовые договоры; переведенные в другие компании и направленные

Как ИП с работниками подготовить отчет о среднесписочной численности

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 16 января 2020 Все организации обязаны сдавать определенную отчетность о количестве граждан, трудящихся у них, в том числе ИП с работниками.

Расскажем о том, как и когда составлять, куда отправлять, как рассчитывать. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Среднесписочная численность 2020 года — это небольшая форма, однако при ее заполнении потребуются некоторые специфические познания. Все дело в расчете трудящихся, он производится по определенным правилам.

Как заполнить среднесписочную численность ИП с работниками? Это не составляет особой сложности, главное — правильно определить число трудящихся.

По сути это среднее значение за отчетный период, который в большинстве случаев составляет 1 календарный год. У неопытных бизнесменов возникает вопрос:

«Куда отправлять среднесписочную численность работников ИП?»

Ответ прост: эти данные нужны налоговой службе для правильной организации контроля за субъектом предпринимательства и определения его статуса.

Следовательно, и получатель этой формы отчетности — ФНС. Сведения о среднесписочной численности работников ИП подаются по итогам года до 20 января. В 2020 году 20 января выпало на воскресенье, а значит, последний день сдачи отчета переносится на следующий рабочий день, 21 января.

Однако вновь зарегистрированные предприниматели должны выполнять данную повинность иначе: подать форму надо до 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошла регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Декларация о численности работников для ИП 2020 года не претерпела серьезных изменений, но законодатель регулярно вносит поправки в нормативные акты.

Форма утверждена , а вот требования по расчету содержатся в Указаниях, изложенных в . Расчет среднесписочной численности для ИП с работниками производится по определенным правилам. При этом основное требование: должны учитываться граждане, с которыми заключен трудовой договор.

Это общее правило, которое, как вполне понятно, требует уточнений, о них ниже. Правило Пояснения Сдача отчетности по ССЧ Обязательна для предпринимателей, являющихся работодателями, то есть заключающих трудовые договоры с сотрудниками Куда сдавать ИФНС по месту регистрации Срок сдачи 20 января за отчетный год (21 января в 2020 году), 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошла регистрация, за время прошедшее с этого момента Ответственность за непредставление Штраф в размере от 200 до 500 рублей Среднесписочная численность работников — отчет в налоговую ИП и организаций, поэтому пренебрегать им не стоит, непредставление формы может стать поводом не только для штрафа, но и для проведения проверки. Отчет «Среднесписочная численность работников» при открытии ИП, как уже было сказано, подается до 20-го числа следующего месяца.

Как рассчитать в таком случае значение показателя? Ответ нужно искать в указаниях.

Как рассчитать среднесписочную численность персонала для ИП?

Расчет производится за месяц, необходимо поделить списочный состав за период деятельности предпринимателя на общее количество календарных дней в истекшем месяце.

Ответы на 4 вопроса

Автор статьиОльга Лазарева 3 минуты на чтение369 просмотровСодержание ИФНС России как государственный контролирующий орган требует от индивидуальных предпринимателей разнообразные отчеты, чтобы анализировать общую ситуацию в сферах деятельности, относящихся к функционированию ИП.

К подобной документации относится и отчет о среднесписочной численности, непредставление которого влечет за собой наложение штрафных санкций на предпринимателя со стороны налоговых органов. В статье мы рассмотрим как определяется среднесписочная численность ИП, какая формула расчета для ИП с работниками и без.Сущность среднесписочной численности заключается в том, что просчитывается среднее количество всех сотрудников за предшествующий календарный год. Данный показатель необходим налоговым органам для того, чтобы понимать, какой документооборот должен быть организован с предпринимателем – электронный или бумажный.

Напомним, что если среднесписочная численность работников превышает 25 человек, то организация обязана подавать все отчеты и вести переписку с контролирующими органами только в электронном виде через специализированные телекоммуникационные каналы связи.Кроме годового срока отчет о среднесписочной численности необходимо подавать при создании либо реорганизации компании не позднее 20-числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли соответствующие изменения. Но это касается только ООО, когда запись о новой информации вносится в ЕГРЮЛ. Для индивидуальных предпринимателей такой обязанности не предусмотрено, то есть даже при внесении записи в ЕГРИП они не обязаны подавать отчет о среднесписочной численности.Если индивидуальный предприниматель закрывает свое предприятие, он обязан подать отчет о среднесписочной численности обязательно не позднее той даты, которая является фактической при снятии ИП с учета в налоговых органах.

Читайте также статью: → .(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВидео обучение по расчету среднесписочной численности сотрудников работающих на различных условиях: по трудовому договору, совместительству, сезонно т.д. Занятие проводит преподаватель сайта “Бухгалтерский и налоговый учет для чайников”, главный бухгалтер Гандева Н.В. Для просмотра урок онлайн нажмите на видео ниже ⇓(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДо 2014 года все ИП обязаны были представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности сотрудников, нанятых для выполнения каких-либо должностных обязанностей.

Начиная с 2014 года такая обязанность отменена на законодательном уровне (ст.80 Налогового Кодекса РФ).

Таким образом, сдавать сведения обязаны только те индивидуальные предприниматели, которые привлекали сотрудников на основании трудовых договоров.Если, к примеру, предприниматель использует труд членов своей семьи, при этом не оформляя трудовых отношений, то эти люди не используются для расчета среднесписочной численности. В таком случае при отсутствии нанятых сотрудников отчетность к сдаче

advocatus54.ru

Формулы подсчёта среднесписочной численности ИП без работников Для расчета годовой ССЧ необходимо использовать ежемесячные показатели, они суммируются и делятся на количество месяцев в году: ССЧ (годовая) = (ССЧ (1 мес.) + ССЧ (2 мес.) + … + ССЧ (12 мес.)) / 12 В знаменателе формулы цифра «12» может быть изменена, если СХД начал работу в середине отчетного периода, или трудился с перерывами. Количество месяцев в году, применяемое в формуле, зависит от конкретного количества отработанных за данный период.

Для расчета ССЧ за месяц сотрудники, отработавшие полный рабочий день (ПРД), должны быть разделены на количество дней в конкретном месяце (28, 29, 30 или 31): ССЧ (месячная для ПРД) = кол-во сотрудников, отработавших ПРД / кол-во дней в месяце Необходимо учитывать всех сотрудников, которые числятся по штатному расписанию, исключение составляют некоторые категории работников.

десятичный знак 4 и меньше округляется в меньшую сторону без прибавления целой единицы.

Внимание Если в организации имеются сотрудники, которые работают больше, чем на одну ставку, к примеру, на 1,25 или 1,5, они должны учитываться как один человек, то есть принимается к расчету 1-ца. Что касается сотрудников, работающих неполный рабочий день, то они учитываются пропорционально отработанному ими времени.

При этом производится следующий расчет среднесписочной численности по сотрудникам, работающим неполный день: СрСЧ (неполная занятость за месяц) = кол-во отработанных чел-час / продолжительность трудового дня / кол-во рабочих дней месяца Продолжительность трудового дня также может быть различна для предприятий: стандартной считается 40-часовая неделя или 8-часовой рабочий день, но также может быть 20-часовая неделя и 4-часовой рабочий день и др. В отношении календарных дней следует сказать, что к ним относятся все:

рабочие; нерабочие (выходные, праздничные).

Сотрудники, которые в отчетном периоде работали неполный рабочий день (НПРД), также учитываются для расчета, но их ССЧ рассчитывается по иной формуле: ССЧ (месячная для НПРД) = кол-во отработанных часов / кол-во часов трудового дня / кол-во рабочих дней в месяце В этом случае расчеты придется делать для каждого сотрудника в отдельности, потому что они могли трудиться разное количество дней в месяце и часов в течение рабочего дня. Рабочие недели могут быть также разными, например, 5 или 6 рабочих дней.

Рабочий день может длиться 8, 6 или 4 часа.

Дм Чм – сумма средней численности работников за каждый день месяца (то есть необходимо посчитать среднее количество работников за каждый день месяца и сложить); Дм – число календарных дней в месяце. Полученный результат округлять не нужно.

СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день. При расчете средней списочной численности не учитываются: Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация). Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).

Средняя списочная численность работников нужно сдавать если ип закрыто в октябре

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно.

Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Дорогие читатели! Списочная численность работников организации — один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов.

Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам.

Среднесписочная численность это Списочная численность работников организации — один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов. Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам. При расчете численности работников необходимо руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Росстата от Среднесписочную численность CЧ рассчитывают на основании списочной численности сотрудников в соответствии с приказами о приеме, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.

Для этого предусмотрены специальные формы Т и Т, где и регистрируют отработанное время.

То есть, чтобы рассчитать СЧ сотрудников за год, необходимо определить списочное число за все месяцы года и разделить сумму на 12 п.

Расчет СЧ сотрудников, отработавших полный день:. Для этого потребуется выяснить общее количество человеко-дней, отработанных сотрудниками. Показатель для каждого работника рассчитывают так:.

Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих часов в неделю. Ниже в таблице мы привели эти значения для 5-дневной и 6-дневной недели.

Работники, которые не были включены в списочный состав и привлекались для работы по особым договорам с государственными учреждениями на предоставление дополнительной рабочей силы, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. Численность сотрудников за выходной или праздничный день равна численности за предыдущий рабочий день.

В случае двух и больше выходных либо праздничных дней подряд численность за каждый такой день считается равной данному показателю за рабочий день, который предшествовал выходным или праздничным дням. Полученное значение следует округлить: остаток менее 0,5 — отбросить, остаток 0,5 и более — округлить в большую сторону. Также надо учесть отсутствующих на работе по какой-либо уважительной причине например, ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность.

Компании, временно приостановившие деятельность по производственно-экономическим причинам, определяют СЧ сотрудников на общих основаниях. Для того чтобы определить общее количество отработанных человеко-часов за месяц фактическое время нахождения сотрудников на рабочем месте за месяц , умножаем количество работников на неполном рабочем дне на количество отработанных часов в день, и на количество отработанных дней в месяце.

ИП без работников: нужно ли сдавать cреднесписочную численность?

Малые и крупные предприятия обязаны отправлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников. Нужно ли сдавать ИП без работников такой отчет?

Какие сроки отведены налоговым законодательством?

Ответы – в нашей консультации.

Отчет о среднесписочной численности – это документ, который включает показатель среднего количества сотрудников, работающих на коммерсанта в течение года. Цели его представления в ИФНС таковы:

• ведет трудовую деятельность за пределами РФ;
• Возможность контролировать правомерность статуса экономического субъекта. Например, среднесписочная численность для ИП, владеющих маленькими фирмами, не может превышать 15 человек.
• брать во внимание нужно только персонал на трудовом договоре;
• Налоговикам проще контролировать страховые взносы в фонды.
• Установить способ представления той или иной отчетности. Например, мелким организациям разрешено подавать 6-НДФЛ в бумажном или электронном виде, а крупным – только в электронном.
• переведен в другую организацию;
• находятся в декретных отпусках и др.
• используют наемный труд.
• работает по ученическому договору;
• самого индивидуального предпринимателя включать в среднесписочную численность не нужно.
• стоят на учете в качестве нанимателя;

Средняя списочная численность работников нужно сдавать если ип закрыто в октябре

Доброго времени суток! Наступил новый 2016 год и теперь самое время написать статью о ССЧ (среднесписочной численности сотрудников) в 2016 году.

Тему ССЧ я уже рассматривал в статье “ССЧ для ООО и ИП в 2015 году”. Покопавшись в законодательных документах я не нашел никаких изменений которые вступили в силу с 2016 года. Последний документ в котором рассматривается ССЧ – это приказ Росстата от 28.10.2013 № 428.

Именно на основании его я готовил статью для ССЧ 2015 года. Но тема есть тема, так что повторим пройденный материал, а для тех кто впервые сталкивается с данным вопросом будет полный и полезный материал. Сразу хочу напомнить, что индивидуальные предприниматели которые не зарегистрированы в качестве работодателей ССЧ отчетность в 2016 году не сдает так же как и в 2015.

ВНИМАНИЕ! Правильно читайте абзац выше, имеются ввиду предприниматели которые не стоят на учете в ПФР и ФСС как работодатели, а не те у кого нет работников!

Вы можете быть работодателем не имея ни одного работника (если стоите на учете в данных заведениях), я сам столкнулся с этим и когда с 2014 года отменили сдачу ССЧ для предпринимателей не являющихся работодателями не правильно трактовал это нововведение. Работников у меня (ИП) не было и я со спокойной душой не сдавал отчетность ССЧ, после чего оказалось, что я состою как работодатель и меня оштрафовали на 4000 руб., по 1000 руб. за каждый квартал и только после того как я снялся с учета как работодатель теперь перестал сдавать отчетность ССЧ.

(вот такой неудачный личный опыт трактования законодательства). И так, среднесписочная численность сотрудников для ООО или ИП в 2016 году: Как я уже говорил выше ИП не состоящие на учете как работодатели сдавать эту отчетность не должны.

Тут же поясню, любое вновь открытое ИП изначально не является работодателем и для того чтобы нанимать на учет работников такие ИП должны зарегистрироваться как работодатели.

Относительно ООО, тут без вопросов, любая организация автоматически является работодателем, так как даже директор который обязательно должен быть в любом ООО является работником. ССЧ – расшифровывается как среднесписочная численность сотрудников в организации или у предпринимателя. Отчетность ССЧ сдается в налоговую инспекцию по месту регистрации предпринимателя или организации.

Для того чтобы сдать отчетность ССЧ необходимо заполнить и сдать в налоговую специальный бланк: скачать бланк ССЧ.