Средства индивидуальной защиты в организации

Средства индивидуальной и коллективной защиты

позволяют полностью предотвратить или снизить степень воздействия на работников различных видов вредных производственных факторов. Что это такое и как их применять – подробно расскажем в статье.

работников – это технические приспособления, используемые для недопущения или уменьшения воздействия вредных или опасных производственных факторов, а также для предотвращения загрязнений. Выполнение норм охраны труда, безопасные условия на рабочих местах должны быть гарантированы работодателем, который за собственный счет обязан предоставить всем сотрудникам, обеспечивающие их безопасность при исполнении обязанностей. Однако не только работодатель, но и персонал по закону несет ответственность за собственную безопасность на рабочем месте.

Это закреплено в перечне обязанностей, утвержденном ч.

Простой, случившийся по этой причине, в соответствии с ч.

6 оплачивается за счет работодателя.

Защитные средства, в зависимости от характера использования, подразделяются на две категории:

1. коллективные;
2. индивидуальные.

В перечислены СКИЗ работников предприятий.

Выбор конкретного СИЗ или СКЗ определяется характером и условиями работ, спецификой производства, а также требованиями охраны труда, отраслевых норм и правил (СНиП).

При этом средства защиты в обязательном порядке должны иметь декларацию о соответствии или сертификат соответствия (ч. 1 ). Использование несертифицированных не допускается.

Чтобы меры, принятые для безопасности сотрудников предприятия, принесли положительный результат, они должны быть надлежащим образом обучены и проинструктированы. Главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия Читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда», в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу. СИЗ необходимы на предприятиях, где работать приходится в условиях присутствия , либо есть риск подвергнуться внезапному их воздействию в случае аварии.

Назначение их – предотвращение причинения вреда здоровью одного работника. К ним относятся: специальная одежда, обувь, рукавицы или перчатки, каски, респираторы, специальные очки, наколенники, противошумные наушники, диэлектрические коврики, галоши, мази, кремы, пасты, растворы и т.д.

С полным перечнем можно ознакомиться в разделе 2 приложения к ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88)).

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты закреплен в Типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ.

Выдача производится в соответствии с или результатов аттестации рабочих мест. Регулируется порядок выдачи ч.

1 , а также пунктами 4, 5 Межотраслевых правил, утвержденных .

( ), англ. Personal protective equipment (PPE) — специально разработанные приспособления, устройства, препараты и т.д.

которые предназначены для защиты человека от вредных внешних факторов, предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.Как правило используют во время трудовой деятельности человека, когда необходимо обеспечить защиту кожных покровов тела, органов дыхания от воздействия вредных отравляющих и загрязняющих веществ. делятся на органов дыхания ( СИЗОД ) и средства защиты кожи.

К СИЗОД относятся противогазы, респираторы, ватно-марлевые повязки, к средствам защиты кожи —защитные , дерматологические препараты (крема, лосьёны и др.). Выбор средств защиты производится с учётом их назначения и защитных свойств, конкретных условий обстановки и характера заражения.

К примеру: гражданский противогаз не поможет в задымленном помещении, т.к. уровень кислорода в помещение будем мал и необходимы другие источники кислорода. Классификация в России устанавливается ГОСТ 12.4.011-89, где в зависимости от назначения они подразделяются на 11 классов, которые, в свою очередь, в зависимости от конструкции подразделяются на типы:

1. Средства защиты лица ( защитные лицевые)
2. Средства защиты рук (рукавицы, , , напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники)
3. Средства защиты ног ( , с удлиненным голенищем, с укороченным голенищем, , ,полуботинки, , , , боты, тапочки ( ), , чувяки, , ботфорты, наколенники, портянки,
4. Средства защиты глаз ( )
5. Средства защиты комплексные
6. ( защитные, шлемы, подшлемники, , , шляпы, колпаки, , накомарники)
7. Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники)
8. (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники,
9. специальная защитная (тулупы, , полупальто, полушубки, накидки, , полуплащи, , , ,рубашки, , , , полукомбинезоны, , , сарафаны, блузы, , , наплечники)
10. Средства дерматологические защитные (защитные крема, очистители кожи, репаративные средства)
11. изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие , скафандры)
12. Средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки)

– это устройства, изделия, оборудование и системы, которые работник надевает или как-то иначе использует в работе, чтобы обеспечить свою безопасность и защитить здоровье от влияния одного или нескольких факторов риска среды труда.

Потребителями являются большей частью юридические лица, а именно работодатели, которые на средства предприятия

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

31 Мая 2020 в 11:27 Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников — это прямая обязанность работодателя, если его сотрудники трудятся в условиях повышенного риска для жизни и здоровья, а также в особых температурных условиях или загрязнении. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со , наниматель обязан снабдить работников своей организации спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если им приходится трудиться в сложных или угрожающих здоровью условиях.

Допуск сотрудников на рабочее место без необходимой защиты или с неисправными СИЗ строго запрещен. Рассмотрим, как регулирует законодательство вопросы обеспечения работников защитными средствами. В дана трактовка понятия «средство индивидуальной защиты».

Это спецодежда и оборудование, используемые для защиты от загрязнения, а также с целью предупреждения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работающего.

К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь и т.

д., а также смывающие и обезвреживающие средства. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающейся им защите на стадии заключения трудового договора. Тогда же работник знакомится с правилами предоставления и применения СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи.

Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты на предприятии полностью лежит на работодателе.

В эти процедуры входят:

1. дегазация;
2. дезинфекция;
3. дезактивация;
4. обезвреживание;
5. обеспыливание;
6. ремонт.
7. чистка;

Работодателю не обязательно производить уход своими силами.

Он имеет право заключить договор на оказание таких услуг со специализированной организацией. Наниматель также отвечает за качественное хранение неиспользуемой спецодежды и оборудования, для этой цели на предприятии выделяется отдельное помещение. Работодатель может с учетом мнения профсоюза заменять средства личной защиты, указанные в государственных нормативах, аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от нежелательных производственных факторов.

В зависимости от финансово-экономического положения и рекомендаций профсоюза, может быть установлена собственная норма обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, улучшенная, по сравнению с типовыми нормами защиты.

Или могут быть введены более мягкие нормативы, регулирующие обеспечение средствами индивидуальной защиты, установленный порядок по ГОСТам спецодежды при этом уменьшать нельзя, как и ужесточать условия их эксплуатации.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

> > 19 апреля 2016 (далее СИЗ) — обязанность работодателя, имеющего инфраструктуру с вредными и опасными условиями труда.

Какие нормативно-правовые акты (далее — НПА) регулируют порядок действий фирмы в рамках выполнения данной обязанности?

Каковы нюансы процедуры обеспечения работников СИЗ?

В соответствии с положениями ст.

221 ТК РФ работодатели обязаны оснащать наемных сотрудников средствами индивидуальной защиты, если:

1. сотрудники работают в особых условиях — по уровню температуры или загрязнения.
2. работники осуществляют трудовые функции во вредных или опасных условиях труда;

Обеспечивать своих работников СИЗ обязаны работодатели, являющиеся как ИП, так и юрлицами (п. 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития от 1.06.2009 № 290н [далее – Приложение]). К средствам индивидуальной защиты относятся:

1. спецодежда, обувь и иные инструменты индивидуального пользования, которые могут быть задействованы в целях защиты сотрудника от воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения (п. 3 Приложения);
2. специальные вещества, относящиеся к смывающим и обезвреживающим.

Отметим, что наряду с СИЗ существуют коллективные средства защиты, применяемые группами работников в определенных условиях.

Фирма-работодатель также обязана оснащать ими своих сотрудников.

При этом на практике в качестве КСЗ часто используются специальные вещества, о которых сказано выше. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам как СИЗ, так и КСЗ.

Работодатель обязан также закупать или арендовать СИЗ, обеспечивать их хранение, поддержание функционального состояния и замену за свой счет (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения). Сотрудникам, которые работают во вредных или опасных условиях, при особой температуре или в условиях загрязнения, СИЗ выдаются работодателем бесплатно (ст.

221 ТК РФ, п. 4 Приложения). СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие вещества предоставляются сотрудникам:

1. в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ и соответствующего типа веществ;
2. на основании итогов спецоценки условий труда.

Фирма, учитывая позицию профсоюза, вправе установить свои нормы бесплатного предоставления СИЗ, которые предполагают более качественное оснащение работников СИЗ, чем это предусмотрено типовыми стандартами. Данные внутрикорпоративные нормы должны фиксироваться в локальных правовых актах компании (п.

6 Приложения). Фирма, также с учетом позиции профсоюза, может обеспечивать выдачу СИЗ, альтернативных тем, что предусмотрены типовыми нормами, при условии, что данные СИЗ обеспечат равноценную защиту работников от воздействия опасных и вредных факторов.

Работникам могут выдаваться только те СИЗ, которые имеют сертификат либо декларацию соответствия, удостоверяющие факт, что СИЗ удовлетворяют критериям безопасности. Если средства защиты принадлежат к категории

Средства индивидуальной защиты (Далее — СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, для защиты от загрязнения. Их применяют в случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

Маркировка СИЗ должна соответствовать ГОСТу 12.4.115 и стандартам на маркировку конкретных .

Информацию о СИЗ, положенных работнику, и правила их выдачи можно внести в его трудовой договор, но от этого документ станет только объемнее.

Если нормы или правила выдачи СИЗ изменятся, с каждым работником придется заключать дополнительное соглашение.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, далее — Межотраслевые правила), обязывают работодателя информировать работников: — о положенных СИЗ (п. 9 Межотраслевых правил); — о правилах выдачи СИЗ (п.

6 Межотраслевых правил). Лучше всего для информирования подойдет локальный нормативный акт, который включит в себя все нужные вопросы: — правила и нормы выдачи СИЗ в организации; — порядок выдачи, использования, хранения и поддержания СИЗ; — сроки использования; — порядок списания. Межотраслевые правила разрешают изменить нормы выдачи или использовать другие СИЗ для улучшения защиты работников, что делает создание локального акта необходимым.

Положение о выдаче средств индивидуальной защиты (далее — Положение).

На крупных предприятиях разработку Положения поручают группе, в которую входят представители всех заинтересованных подразделений.

Для этого издается приказ с указанием состава группы, обязанностей ее членов и сроков составления Положения. Нормы Положения должны касаться конкретного предприятия.

В случае выдачи СИЗ сверх нормы необходимо сделать соответствующую отметку.

В документе нужно определить порядок подачи заявок на СИЗ.

Важно в разделе о порядке указать правила не только для штатных, но и для временных сотрудников.

В Положении описывают порядок хранения и ухода за СИЗ, определяют ответственных.

С Положением нужно ознакомить работников, интересы которых оно затрагивает. Какая информация должна быть в Положении Раздел 1.

Общие положения Здесь нужно перечислить законы и нормативные акты, лежащие в основе Положения: Трудовой кодекс, Межотраслевые правила выдачи СИЗ, приказ соответствующего министерства, утверждающий нормы выдачи СИЗ в отрасли.

В разделе фиксируют: — сотрудников каких цехов (профессий) обеспечивают СИЗ; — кто и как знакомит сотрудников с Положением; — как утверждают и пересматривают Положение.

Средства индивидуальной и коллективной защиты

25 Июля 2020 в 11:47 работников — это спецодежда и технические устройства, позволяющие снизить степень воздействия опасных факторов на организм. Кто обязан обеспечить персонал СИЗ, а также какое наказание грозит за игнорирование требований трудового законодательства в сфере ОТ, рассмотрим в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Понятие о коллективных и индивидуальных средствах защиты подробно раскрывается в .

Согласно ей, это спецодежда и конструкции, предназначенные для предотвращения или минимизации воздействия на сотрудников неблагоприятных производственных факторов, а также предохранения от загрязнений.

Работодатель обязан обеспечить своему персоналу безопасные условия труда. Для этого он должен обучить работников правилам ОТ, а также за счет собственных средств обеспечить их необходимыми спецсредствами ().

Тем не менее, стараний одного лишь нанимателя для создания необходимых условий мало. У работников тоже есть обязанности, которые нужно выполнять. Они перечислены в . Например, каждый рабочий должен соблюдать требования ОТ, помнить правила пользования индивидуальными и коллективными средствами защиты, применять их, а также проходить обучение безопасным методам и приемам труда.

В зависимости от характера применения, спецсредства подразделяются на две группы: Классификация средств индивидуальной и коллективной защиты содержится в ГОСТе 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88), утв.

Постановлением Госстандарта СССР от 27.10.1989 № 3222. Расскажем про средства индивидуальной и коллективной защиты кратко. Устройства, входящие в эту группу, предназначены для защиты одного человека.

То есть выдаваемое спецсредство должно полностью соответствовать полу, росту, размеру, характеру работы и условиям труда конкретного сотрудника.

Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66, с учетом результатов СОУТ или итогов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Это следует из ч. 1 и п. 4 и 5 Межотраслевых правил, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. При необходимости наниматель может заменить СИЗ, предусмотренное Типовыми нормами, на другое, но только если оно сможет так же хорошо обезопасить сотрудника от вредных производственных факторов.

К КСЗ относятся устройства и конструкции, позволяющие обезопасить большое количество людей от воздействия вредных производственных факторов, опасных веществ, загрязнений и т.

д. Их используют не только работники предприятий, но и спасатели, ликвидаторы аварий.

В зависимости от назначения КСЗ подразделяются на несколько классов, перечисленных в пункте 1.1 ГОСТ 12.4.011-89.

Классификация средств индивидуальной защиты

05 Июля 2020 в 16:34 Классификация СИЗ (средств индивидуальной защиты) — это условное разделение спецодежды и спецоборудования по назначению, способу действия и т. д. Данный материал поможет вам разобраться, что относится к средствам индивидуальной защиты, в их многообразии и сделать правильный выбор, соответствующий условиям и технологическим процессам на вашем предприятии.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для начала определимся с термином.

Что такое средства индивидуальной защиты, виды и назначения. Согласно п. 3 «Межотраслевых правил…», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, СИЗ — это средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения влияния на сотрудников вредных и(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнений.

Каждый наниматель обязан обеспечить своему персоналу безопасные условия труда. Также он должен бесплатно снабдить работников необходимыми СИЗ. Правила и нормы их выдачи на предприятии должны быть утверждены локальным нормативном актом — Положением о выдаче СИЗ.

А с перечнем устройств, которые придется использовать в целях безопасности при выполнении работ, работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве. Без положенных СИЗ сотрудник к работе ни в коем случае не допускается (п. 26 «Межотраслевых правил…»). А когда используемые устройства приходят в негодность, работодатель обязан заменить их на новые.

Выдаются СИЗ в строгом соответствии с условиями эксплуатации и существующими нормами. Все устройства и спецодежда должны быть сертифицированы или декларированы должным образом. Полная классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним, содержится в ГОСТе 12.4.011-89, утв.

Согласно ему, СИЗ подразделяются на два типа:

1. для индивидуального пользования;
2. для коллективного применения.

В зависимости от назначения они подразделяются на 11 классов:

1. от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;
2. от повышенного уровня лазерного излучения;
3. средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений;
4. от повышенного уровня шума;
5. от пониженного или повышенного уровня ультрафиолетовых излучений;
6. устройства для нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
7. от
8. от повышенного уровня электромагнитных излучений;
9. от повышенного уровня инфракрасных излучений;
10. устройства для нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;

Средства индивидуальной защиты

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты очень часто является прямой обязанностью работодателя, если труд таковых сотрудников проходит в различных опасных или вредных условиях. Охрана труда регламентирует данный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и их виды.

А значит – знать о том, для чего предназначены средства индивидуальной защиты (СИЗ) и когда их использование является обязательным, следует каждому руководителю во избежание привлечения к ответственности. Оглавление: 1. Что такое средства индивидуальной защиты и для чего они предназначены 2. Виды средств индивидуальной защиты 3.

Охрана труда и средства индивидуальной защиты – общая информация 4.

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям Что такое средства индивидуальной защиты и для чего они предназначены Средствами индивидуальной защиты называют различные технические приспособления, одежду и прочие виды экипировки и оборудования, которые предназначаются для обеспечения уменьшения воздействия на трудящихся имеющихся негативных факторов. Учитывая важность защиты сотрудников от возможных воздействий при ведении трудовой деятельности в неприемлемых условиях, законодательство достаточно строго регламентирует вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Особое внимание в контексте рассматриваемого вопроса работодателям и самим сотрудникам следует обратить на положения следующих нормативных актов:

1. ГОСТ 12.4.011-89. Данный стандарт регламентирует требования к возможным видам средств индивидуальной защиты, применяемых в Российской Федерации.
2. Федеральный закон №426 от 28.12.2013. Данным законом регулируются принципы проведения специальной оценки условий труда, в рамках которой также может рассматриваться использование защитных средств в трудовой деятельности и их влияние на определение классов вредности либо опасности.
3. Статья 221 ТК РФ. Именно эта статья Трудового кодекса рассматривает понятие средств индивидуальной защиты и устанавливает обязательность обеспечения трудящихся ими в отдельных случаях, также отмечая, что конкретный порядок подобного обеспечения и другие механизмы правового регулирования означенного вопроса могут устанавливаться и прочими нормативно-правовыми актами.
4. Приказ Минтруда №580н от 10.12.2012. Означенный приказ регламентирует порядок обеспечения различных превентивных общенациональных мер, направленных на снижение негативного влияния особых факторов на трудящихся в Российской Федерации. В частности, данный закон одним из методов подобного воздействия рассматривает возможность предоставления работодателям компенсаций расходов на приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт ФСС.

Конкретные нормы и виды СИЗ регламентируются отдельными нормативными документами – отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, правилами охраны труда в отдельных сферах деятельности и иной документации, перечень которой является крайне широким.

Средства индивидуальной защиты

Прочитайте статью, чтобы узнать, что такое СИЗ, какие к ним требования, как правильно организовать, оформить и проконтролировать их наличие у работников. СИЗ – это средства индивидуальной защиты, их назначение – предотвращать либо уменьшать воздействие на работника вредных или опасных факторов производственной среды, а также защищать от особых температурных условий и загрязнений.

Работодатель обязан обеспечивать работников сертифицированными и декларированными СИЗ.

Порядок выдачи, учета и хранения регламентируется Трудовым кодексом РФ и Межотраслевыми правилами, утвержденными .

СИЗ выдаются на основании с учетом Типовых норм.

Ответственных за выдачу назначает руководитель организации. Для этого он издает распорядительные документы (приказы) с учетом организационной структуры предприятия.

В локальных актах работодатель определяет, кто будет заниматься в организации приобретением и , учетом, хранением и контролем за выдачей в установленные сроки.

Перечень локальных актов предприятия и их типовые формы законодательно не установлены (за исключением личной карточки учета выдачи). Работодатель разрабатывает все документы по своему усмотрению.

Исходя из конкретных условий деятельности организации он может установить порядок:

1. оценки средств защиты;
2. приемки от поставщиков, сдачи на склад, утилизации;
3. хранения, проверки исправности, испытаний, стирки, сушки, ремонта и замены;
4. обеспечения СИЗ работников организации;
5. взыскания материального ущерба.

Кроме того, необходимо определить состав комиссии по оценке принимаемых от поставщиков и работников СИЗ на склад. Работодатель может устанавливать свои нормы бесплатной выдачи средств, улучшающие по сравнению с типовыми защиту работников. При этом нужно учитывать:

1. ;
2. финансово-экономическое положение предприятия.
3. мнение представительного органа работников;

Это указано в пунктах 6, 7 Межотраслевых правил № 290н.

Нормы выдачи при отклонении от типовых утверждают локальными нормативными актами. Пример распределения обязанностей по приобретению и выдаче СИЗ между работниками организации: 1.

Руководители структурных подразделений формируют заявки на приобретение на основании Типовых норм. В заявках надо указать наименования и требуемые параметры.

После подготовки документы согласовываются со (специалистом по охране труда).

2. На основании заявок и штатного расписания специалисты отдела снабжения совместно с бухгалтерией и завскладом определяют общую потребность по каждому виду и типу СИЗ. Получившееся количество надо увеличить на 10 процентов – это будет запас для вновь принимаемых работников. На основании этих данных бухгалтерия разрабатывает план обеспечения на текущий год.

3. Каждую партию принимают заведующий складом, представители отдела снабжения, бухгалтерии и службы охраны труда. 4. Запрещено принимать от поставщиков средства, не прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия согласно Техническому регламенту «О безопасности средств индивидуальной защиты» ().

Средства индивидуальной защиты на предприятии

Трудовой кодекс РФ довольно четко определяет, какие средства защиты должны быть на предприятии.

Многие скажут, что песок, лопата и багор должны быть только в тех зданиях, где осуществляются работы, связанные с открытым огнем, с высоким напряжением и прочими опасными факторами.

Это совершенно ошибочное мнение. Средства защиты могут понадобиться в любом помещении. Даже если у вас бухгалтерская компания, и кроме ручки никаких инструментов у ваших работников не бывает, вам все равно необходимо иметь первичные средства защиты, огнетушитель, противогазы и пр.

Ведь даже бухгалтеры пользуются электричеством, которое поступает в кабинеты по проводке, которая может дать сбой и загореться. Словом, рассуждать о необходимости того или иного правила или положения в отношении обеспечения предприятия средствами индивидуальной защиты рассуждать не следует, логичнее всего просто взять и выполнить их, тем самым обеспечив полную безопасность и себе, и своим работникам.

Средства индивидуальной защиты – это определенные приспособления, которые обеспечивают безопасность работников при определенных воздействиях вредного и опасного характера, которые могут быть кратковременными (по причине несчастных случаев и происшествий) и постоянными (вредные условия труда).

К средствам защиты индивидуального характера относится в первую очередь одежда специального назначения, это халаты, головные уборы, комбинезоны, куртки и брюки, костюмы, рукавицы, тулупы и полушубки.

Также к специализированной одежде относятся различные виды обуви, это сапоги, галоши, обычные или диэлектрические, в зависимости от условий работы.

Очки, респираторы, защитные маски, противогазы, шлемы, каски, и многое другое – это вспомогательные средства защиты, которые иногда имеют большую степень важности, чем одежда.

Каждому работнику, кто занят на вредном производстве, или трудится в особых условиях труда, должны выдаваться смывающие средства и обеззараживающие растворы. К таковым относится иногда обычное мыло, которое выдается сотрудникам в определенном количестве. К примеру, работникам убойного цеха птицефабрики положено выдавать 2 куска туалетного и 1 кусок хозяйственного мыла в месяц.

Так оно и происходит, но недавно была свидетелем, что никакого мыла в служебном помещении бойцов обнаружено не было. Они смывали кровь и грязь просто водой, а мыло успешно уносили домой, как будто это великая драгоценность. В результате через мелкие порезы на руках в кровь нескольких сотрудников проникла сальмонелла.

К счастью, медики на регулярном осмотре очень быстро это обнаружили.

Теперь в раздевалках бойцов стоят камеры видеонаблюдения, чтобы ловкие товарищи не занимались воровством и пользовались выдаваемыми средствами индивидуальной защиты.

Кстати, и одежда, и обувь, которая выдается по правилам

Средства индивидуальной защиты: как не нарушить закон в 2020 году

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Штраф за отсутствие средств индивидуальной защиты достигает 150 000 рублей на организацию.

Рассказываем, как выбрать, распределить и учитывать СИЗ в бюджетной организации. 1 марта 2020 Автор: Яценко Виктория Для чего предназначены средства индивидуальной защиты и какие средства индивидуальной защиты используются для защиты от неблагоприятных производственных факторов? Определением, данным ст. 209 ТК РФ, — это используемые для защиты от загрязнения, а также для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов технические средства.

Следовательно, это специальные, охранительные элементы, защищающие человека от вредных, отравляющих веществ, заражения радиоактивными элементами, падений с высоты, травм на производстве, которые представлены в виде особой одежды, обуви, масок и прочих приспособлений в зависимости от вида негативных внешних воздействий. Они обладают высокой прочностью, износостойкостью, в том числе к различным термическим и радиационным воздействиям. В силу требований безопасности труда именно на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с особыми температурными условиями или с загрязнением, приспособлениями для индивидуальной защиты.

Данная обязанность закреплена ст. 221 ТК РФ и Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Выполнение данных правил для работодателя обязательно.

Какие средства индивидуальной защиты вы знаете? Их список довольно обширен. Есть средства индивидуальной защиты для органов дыхания, глаз, органов слуха, от падения с высоты, даже средства индивидуальной защиты от оружия массового поражения.

Средства индивидуальной защиты работников — это специальная защитная одежда и обувь. Фильтрующие средства индивидуальной защиты — противогазы, респираторы, а также предохранительные приспособления (монтажные пояса, очки, маски, аптечка и прочее).

Правилами выдачи установлено, что средства индивидуальной защиты купить должен работодатель за счет своих средств, но при этом допускается и приобретение их во временное пользование по договору аренды.

Данные средства должны в обязательном порядке пройти сертификацию и декларацию соответствия, что заключается в проверке соответствия их защитных свойств необходимым стандартам (ГОСТ Средства индивидуальной защиты, ОКПД2 — Средства индивидуальной защиты).

В этом же документе установлено, в каких случаях применяются средства индивидуальной защиты и многое другое. Работникам они выдаются бесплатно, по результатам специальной оценки условий труда и норм выдачи.

До 2017 года порядок получения финансирования был таков: сначала работодатель подавал заявление о финансировании в ФСС, затем, после получения согласования об уменьшении суммы страховых взносов на согласованную сумму, закупал СИЗ, о чем отчитывался в ФСС.

Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания

Что такое средства индивидуальной защиты (СИЗ) и каков порядок их использования, выдачи и испытания на предприятиях? Эту и другую полезную информацию можно узнать из данной статьи.Содержание

СИЗ — это средства защиты, предназначенные для выполнения работ на вредных производствах:

1. специальная одежда или обувь;
2. при повышенной загазованности воздуха рабочей зоны или атмосферы. Сюда можно отнести работу с химическими веществами;
3. при повышении шумовой нагрузки на органы слуха;
4. при проведении работы с опасными веществами, контактирующими с кожными покровами;
5. если на рабочем месте в воздухе присутствует много пыли;
6. для защиты головы от удара.
7. для защиты от падения при работе на высоте;

Иными словами, СИЗ необходимы для защиты работающих от возможных опасностей на рабочем месте.Чтобы определиться, какие СИЗ выдавать тому или иному сотруднику, следует изначально подготовить список работников, определить, в каких условиях они работают, в том числе произвести замеры по показателям микроклимата, вредным веществам, а также идентифицировать наличие опасных факторов.

Все это выполняется в лабораторных условиях.

Для этого проводится процесса (СОУТ), по результатам которой составляются карты рабочего места, где указывается, какие СИЗ нужны для той или иной профессии.В картах прописано:

1. срок носки, действия в случае износа ранее установленного времени;
2. номер государственного стандарта или технических условий, касающихся приобретения того или иного СИЗ.
3. наименование СИЗ;

Карты СОУТ очень удобных, их можно предъявлять контролирующим органам при проверке.Согласно требованиям нормативной документации СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно, то есть их предварительно приобретает работодатель.

Приобретаемые СИЗ должны иметь все необходимые лицензии и сертификатыНа предприятиях возможно организовывать процесс приобретения следующим образом:

• Собирается информация о необходимости обеспечения сотрудников СИЗ.
• Все сведения обобщаются и производится общий расчет по стоимости планируемых для приобретения вещей.