Срок рассмотрения обращения работника к работодателю


Срок рассмотрения обращения работника к работодателю

Оглавление:

Какой срок рассмотрения заявления работника работодателем


какие сроки установлены законодателоством РФ для ответа на обращения граждан.в данном случае работника фирмы 02 Октября 2013, 18:38, вопрос №243722 Владимир Буданов, г. Кировск

    ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 335 ответов 82 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Советский Бесплатная оценка вашей ситуации Владимир, трудовым законодательством определен срок рассмотрения обращения работника, когда он обращается в комиссию по трудовым спорам — 10 дней. В данном же случае, считаю, что должны применяться по аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» Там установлен срок рассмотрения письменных обращений — 30 дней.

Существует административная ответственность за непредоставление ответов на обращения. 02 Октября 2013, 18:51 0 0 получен гонорар 33% 1666 ответов 628 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. В Вашем вопросе слишком мало информации, не указано что за обращение по поводу чего, кто обращается куда обращается. Но могу примерно пояснить исходя из того как я понял Ваш вопрос.

(возможно Вам этого будет достаточно) Сроков рассмотрения при обращений граждан в коммерческие организации не существуют, так как нет установленных сроков в действующих законах.

Поэтому при таких обращениях граждан применяются нормы имеющихся сроков в законе, предусмотренные для определённых случаев. В качестве примера можно привести обращение сотрудника фирмы к руководителю по факту увольнения, а именно — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

(ст. 80 Трудового кодекса). Таким образом, сроки рассмотрения обращений граждан в коммерческой организации регулируются законодательством, в зависимости от сути обращения гражданина и нормы закона на основании которой он обращается. С Уважением, Сергей 02 Октября 2013, 18:54 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 27854 ответа 12430 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день. Укажите куда именно Вы обращались.

Дело в том, что законодательно срок установлен только при обращении в госорганы или органы местного самоуправления. В общем смысле: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ …Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона 1.

Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы

В Какие Сроки Работодатель Обязан Дать Письменный Ответ На Обращение Работника

Давайте обратимся к ст.62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, документы, связанные с работой (ст.62 ТК РФ).

В ст.62 ТК РФ речь идет о выдаче документы не позднее трех рабочих дней.

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан в безвозмездном порядке предоставить ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: Срок для предоставления указанных документов – не позднее трех рабочих дней со дня подачи сотрудником письменного заявления (ст. 62 Трудового кодекса РФ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.4.

Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением указанными органами, должностными лицами обращений объединений граждан, в том числе юридических лиц, а также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.Сроков рассмотрения при обращений граждан в коммерческие организации не существуют, так как нет установленных сроков в действующих законах.

Поэтому при таких обращениях граждан применяются нормы имеющихся сроков в законе, предусмотренные для определённых случаев.В данном случае все непросто. Дело в том, что у работодателя нет определенных временных рамок, в которые он должен уложиться, чтобы уведомить нового сотрудника о приеме на работу. Если человек сразу подходит на определенную должность, то вряд ли его потенциальное начальство будет откладывать решение на долгое время.

Как правило, ответ дается очень быстро.Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчиненными все оговаривается заранее.

Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, N 5 Обращения работников с предложениями, заявлениями, жалобами к руководству предприятия — это важное средство реализации прав личности, укрепления партнерских взаимосвязей между администрацией и трудовым коллективом предприятия, существенный источник информации, необходимой при решении текущих и перспективных вопросов деятельности предприятия. Являясь одной из форм участия работников в управлении предприятием, указанные обращения призваны способствовать усилению контроля за деятельностью предприятия, борьбе с волокитой, бюрократизмом и другими недостатками в его деятельности.

Обращения работников предприятия выражаются как в письменной, так и в устной форме. Они также подразделяются на индивидуальные и коллективные, представляются в форме предложения, заявления и жалобы.

Словарь кадрового делопроизводства. Предложение — это вид обращения граждан, направленного на улучшение организации деятельности предприятия в целом или его структурных подразделений (должностных лиц) с целью решения насущных вопросов экономической, политической, социально-культурной и других сфер жизни общества.

Заявление — это вид обращения граждан с целью реализации их законных прав, свобод, интересов.

Жалоба — это вид обращения граждан для восстановления их (другого лица (лиц) законных прав, свобод и интересов, нарушенных действиями (бездействием) юридических (физических) лиц.

Индивидуальное обращение — это обращение, сделанное от имени одного работника предприятия. Коллективное обращение — это обращение, сделанное от имени двух и более работников предприятия.

Предприятием рассматриваются письменные и устные обращения работников по вопросам, относящимся к компетенции предприятия, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Словарь кадрового делопроизводства. Письменное обращение работника предприятия — это обращение, составленное и оформленное работником на информационном носителе (как правило, на писчей бумаге) с соблюдением требований, установленных для подготовки письменных документов.

Письменные обращения пересылаются на предприятие по почте и иным техническим средствам связи либо доставляются работниками лично или через третьих лиц. Устное обращение работника предприятия — это обращение, доведенное работником лично или через третьих лиц до сведения полномочного представителя руководства предприятия в ходе приема. Информация, содержащаяся в устном обращении, должна быть зафиксирована на информационном носителе с соблюдением требований, установленных для подготовки письменных документов.

Рассмотрение обращений работников производится руководителем предприятия или — по его поручению — иным уполномоченным должностным лицом предприятия.

Непосредственное ведение работы с обращениями работников, ее организационное и документационное обеспечение осуществляются секретариатом руководителя предприятия.

В какой СРОК бывший работодатель обязан рассмотреть обращение гражданина?

По документам, связанным с работой все очень просто:Статья 62 ТК: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) .

Для организации работы с обращениями может быть составлена инструкция, в которой следует предусмотреть следующие разделы: 1.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Поскольку данная норма предусматривает истребование в том числе и копии приказа об увольнении, можно сделать вывод, что такое требование может поступить от работника и спустя некоторое время после увольнения, несмотря на то, что уволенное лицо формально уже не подпадает под категорию «работник».

То есть данная норма распространяется и на «бэушных» работников и работодателей. :)))Все социально-правовые запросы — 30 днейОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ АРХИВОВ ОРГАНИЗАЦИЙ Одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.20028.2. Исполнение запросов граждани организаций социально-правового характераСрок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения.
При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя.По недополученным выплатам и другим просроченным обязательствам, вытекающим из договора — в разумный срок или 7-ми дневный срок:Статья 314 ГК1.

Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.2.

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.То есть, грубо говоря, в заявлении (обращении, претензии) сам устанавливаешь срок, в который должник должен дать ответ (дней 10 вполне достаточно) , а не даст ответа (это ведь не обязательно) и не исполнит обязательство — в суд.По приему на работу — ХЗ, но по требованиям предоставить письменно причины отказа о приеме на работу, хотя срок в ТК не установлен, его можно будет установить в обращении самостоятельно со ссылкой, что по его истечении и неполучении ответа

Обращение работника к работодателю

Обязан ли работодатель (директор школы) отвечать на письменное обращение работника по поводу зарплаты? Может ли директор отказать работнику, и сослаться на то, что есть приемные часы, в которые можно к нему обратиться в устной форме?

05 Марта 2015, 17:26, вопрос №752106 Александра, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 345 ответов 146 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Александра! Такая обязанность нигде чётко не прописана и в случае её неисполнения работодатель не несёт никакой ответственности, за исключением строго определённых случаев: заявление работника о выдаче трудовой книжки, о выдаче копий приказов и иных документов, связанных с его работой.

Поэтому, в зависимости от содержания этого заявления, он может и не отвечать на него, и ему за это никаких санкций не будет.

05 Марта 2015, 17:36 0 0 269 ответов 148 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Формальной обязанности работодателя отвечать на письма работников нет. Может ли директор отказать работнику, и сослаться на то, что есть приемные часы, в которые можно к нему обратиться в устной форме?

Александра Отказать в чем? в повышении ЗП, или в ответе?

С точки зрения закона и в том и в другом отказать он может вообще ни на что не ссылаясь. Это скорее вопрос деловой этики (причем обоюдной, т.к.

есть принятые в конкретной организации, учреждении правила общения с коллегами и руководителями, и право руководителя устанавливать некоторые «правила игры» в т.ч.

в вопросах взаимоотношений с сотрудниками) и заинтересованности работодателя в разрешении проблемы.

В принципе, подобные вопросы общения работодателя (руководителя) и работников могут быть урегулированы локальными нормативными актами.

Есть ли подобное формальное регулирование в вашем случае я, к сожалению, сказать не могу. 05 Марта 2015, 17:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Мая 2016, 10:18, вопрос №1247432 19 Августа 2015, 11:38, вопрос №946010 20 Октября 2016, 10:57, вопрос №1414106 02 Октября 2013, 18:38, вопрос №243722 08 Июня 2017, 12:20, вопрос №1661510 Смотрите также

В течение какого времени руководитель должен отвечать на заявление?

Уважаемая Евгения ! Если заявления исходят от работников вашего предпиятия, то сроки ответов регулируются для работодателя в первую очередь Трудовым кодексом РФ, далее по тексту ТК. Поэтому, если работник, который написал какое-то заявление в адрес своего арботодателя, знает свои трудовые права, а Ваш директор начнет «волокитить»., то этот работник без проблем «проучит» своего «шефа» и даже может создать ему достаточно серъезные проблемы.

Хотите пример ? Пожалуйста. Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых , о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник нашел себе место работы, где ему обещают заработную плату в 2-3 раза больше, чем ему платит его настоящий работодатель (ваш директор). Он пишет заявление на имя диреткора о выдаче ему на основании статьи 62 ТК выписку из его трудовой книжки, так как ему хочется показать возможному новому работодателю свои поощрения, стаж работы и т.д. И директор начинает волокитить., выдав ему выписку из его же трудовой книжки через 10-15 дней со дня подачи им вышеуказанного заявления.

Естественно, что этому работнику уже не требуется эта выписка, так как новый работодатель не будет ждать столько времени от него выписку из трудовой книжки, возможную более оплачиваемую работу он потерял по вине своего родного «шефа». Кто-то стерпит это, а кто-то и в суд подаст о взыскании морального ущерба на основании статей 62, 237 ТК за причинение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Ну а как побольше взыскать сумму за причинение морального вреда работнику подскажет любой юрист или адвокат.

Могу еще десяток примеров привести на основании статей ТК.

Удачи Вам.

Срок ответа директором на заявления работника о порядке выплат зп

Здравствуйте, У меня вопрос: В какой срок я (директор) должна ответить на заявление от работника с вопросом о порядке выплаты зарплаты и отпускных. При этом в заявление указана просьба дать ответ 3 течение 3-х дней.

Заявление поступило 1. 11. 2016 года на имя директора.

02 Ноября 2016, 14:28, вопрос №1428576 Екатерина Владимировна, г. Мурманск 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 60% 15031 ответ 8281 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Трудовым кодексом не установлен срок для ответа на заявление работника с вопросом о порядке выплаты зарплаты и отпускных.Вместе с тем, согласно ст.62 ТК РФПо письменному заявлению работника работодатель обязанне позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.То есть, в принципе можете воспользоваться данной нормой и дать ответ в трехдневный срок. 02 Ноября 2016, 14:32 0 0 7,2 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

ЗдравствуйтеВ какой срок я должна ответить на заявление от работникаЕкатерина ВладимировнаТрудовой кодекс РФ не регулирует вопрос о сроках рассмотрения заявления, но ответ должен быть дан в разумный срок.

Предполагается, что срок должен быть достаточен для рассмотрения заявления, т.е. примерно 7-10 дней. 02 Ноября 2016, 14:32 0 0 7,7 Рейтинг Правовед.ru 4982 ответа 2637 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,7рейтинг

Здравствуйте, Екатерина Владимировна!Если вопрос касался именно разъяснений о порядке выплаты зарплаты и отпускных, то трудовое законодательство не содержит конкретных сроков, в течение которых вы должны ответить на такой запрос.

Но если работник в заявлении требует выплатить ему заработную плату и отпускные, то сроки для самих таких выплат четко определены Трудовым кодексом и внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда.

02 Ноября 2016, 14:32 0 0 1558 ответов 541 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Срок рассмотрения обращения работника к работодателю

/ / 10.03.2018 182 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018

  1. Ненецкий авт.
  2. Забайкальский край
  3. Ингушетия респ.
  4. Москва
  5. Иркутская обл.
  6. Мордовия респ.
  7. Калмыкия респ.
  8. Крым
  9. Карелия респ.
  10. Красноярский край
  11. Марий Эл респ.
  12. Калининградская обл.
  13. Липецкая обл.
  14. Курганская обл.
  15. Московская обл.
  16. Карачаево-Черкесская респ.
  17. Кемеровская обл.
  18. Курская обл.
  19. Камчатский край
  20. Коми респ.
  21. Кировская обл.
  22. Краснодарский край
  23. Мурманская обл.
  24. Калужская обл.
  25. Ивановская обл.
  26. Кабардино-Балкарская респ.
  27. Магаданская обл.
  28. Костромская обл.
  29. Ленинградская обл.

Работник обладает правом приостановления работы лишь до момента выплаты работодателем задержанной суммы. Причем выплата задержанной суммы должна быть произведена с уплатой процентов (денежной компенсации).Выплата работодателем задержанной заработной платы в полном размере, то есть с учетом денежной компенсации, означает устранение оснований для приостановки работы работником, и со дня фактического расчета по задержанной зарплате работник обязан прекратить приостановку работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.В частности, ст.

Инфо Однако в данном случае документ могут не принять, если у работника нет собственной цифровой подписи.

Что касается времени рассмотрения заявления на увольнение, то важно подать документ не позднее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.

После истечения этого срока работодатель обязан официально уволить человека.

Затягивать время начальство не имеет права, так как это незаконно.

Внимание Исключение составляют лишь особые категории сотрудников.

Особые случаи В российском законодательстве имеется ряд должностей, когда человек, занимающий одну из них, должен писать заявление за месяц до предполагаемого увольнения. Речь идёт в первую очередь о спортсменах и тренерах.

Кроме того, в списке находятся сами руководители организаций.

Если человек ещё окончательно не оформлен в данной фирме, а отрабатывает период испытательного срока, ему можно подать заявление на увольнение всего за 3 дня.

Коми респ.трудовые отношения 6 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10734 решения 1 расследование 6628 Обращение: 10 февраля 2016, 15:54,2 года назадРейтинг: 25 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением!

Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

в какой срок работодатель должен дать ответ сотруднику на заявление о неправомерном наложении на него дисциплинарного.

Ответ на вопрос: В ТК РФ не закреплено, что работодатель обязан давать письменные ответы на письменные запросы работников, не закреплены сроки.

В ТК РФ установлены конкретные обязанности работодателя по выдаче на основании заявления сотрудника копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), сообщить причину отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ) и т.д. На уровне федерального законодательства действует Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами (ст.

1 закона). Т.е. данный федеральный закон не распространяется на правоотношения между работником и работодателем.

Таким образом, законодательством не предусмотрено, что работодатель обязан отвечать на заявления сотрудников в письменной форме.

Соответственно, нет правовых оснований привлекать работодателя к административной ответственности за непредоставление письменного ответа на заявление сотрудника, за исключением отдельных случаев, когда такая обязанность напрямую предусмотрена законом (например, ст. 62, 64 ТК РФ). Т.е. можно сделать вывод, что регламентация порядка работы с обращениями работников в адрес предприятия является правом, а не обязанностью работодателя и может быть предусмотрена в локальных нормативных актах организации с учетом организационных возможностей и особенностей производственного процесса.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Правовая база:Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации Статья 1.

Сфера применения настоящего Федерального закона 1.

Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами. 2. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.

3. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений иностранных граждан и лиц без гражданства, за исключением случаев, установленных международным договором Российской Федерации или федеральным законом. 4. Установленный настоящим

Есть ли в ТК РФ норма и статья, устанавливающая сроки рассмотрения заявлений сотрудников?Спасибо.

  1. Вопрос №13296791

г.

Пенза • Вопросов: 12.10.2017 в 19:39 Есть ли в ТК РФ норма и статья, устанавливающая сроки рассмотрения заявлений сотрудников? Спасибо. номер вопроса №13296791 прочитан 28 раз Читайте также: Адвокат Рейтинг: 4.3

• отзывов: 56 695 • ответов: 155 329 • г. Санкт-Петербург 12.10.2017 в 19:43 Сроки рассмотрения работодателем заявлений от работника предусмотрены (см.

статьи 62, 80, 127, 235 др.) или локальным нормативным актом работодателя. Александр Александрович Рейтинг: 0 • г. Пенза 15.10.2017 в 10:15 Спасибо, все понятно!

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 47 936 • ответов: 106 513 • г. Рязань 12.10.2017 в 19:45 Добрый вечер, уважаемый посетитель! Сроки предусмотрены нормами ТК РФ (например, ст.

80, 62 и др.) Всего доброго, желаю удачи.

Александр Александрович Рейтинг: 0 • г.

Пенза 15.10.2017 в 10:16 Жму руку, спасибо!

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 42 214 • ответов: 119 467 • г.

Белорецк 12.10.2017 в 19:45 Зависит от содержания заявления.

Цитата:Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62] По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.[quote]Статья 387.

Порядок рассмотрения в комиссии по трудовым спорам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 387] Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

Сроки рассмотрения работодателем заявлений работников

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, регламентирует ли Трудовой кодекс сроки рассмотрения работодателем заявлений работников о переводе на другую должность или об увольнении?

Ситуация следующая: 18 октября 2010г.

я подала заявление о переводе с должности руководителя подразделения на должность сотрудника подразделения (с понижением). Работодатель мое заявление игнорировал больше месяца.

Поскольку неустраивающие меня условия работы, по которым я просила освобождения от должности руководителя подразделения, руководством устранены не были и мое заявление о переводе меня на другую должность ене было удовлетворено, 24 ноября 2010г.

я подала заявление на увольнение. Работодатель это заявление принял, но реагировать на него не стал, не смотря на то, что я несколько раз интересовалась состоянием вопроса.

28 ноября я вышла на больничный лист, уведомив об этом работодателя письмом по электронной почте с приложением скан-копии выданного мне врачем скорой помощи документа. 7 декабря я вышла на работу после болезни и предоставила работодателю (моему непосредственному начальнику — директору ТОО) больничный лист в качестве документа, подтверждающего правомерность моего отсутсвия на рабочем месте во время болезни.

Я так же в очередной раз поинтересовалась состоянием моего заявления об увольнении, но вразумительного ответа не получила. Только 14 декабря после очередного разговора руководство отреагировало на мои заявления: мне для ознакомления был выдан приказ о моем переводе с 1 декабря (в это время я находилась на больничном) на должность рядового сотрудника подразделения и следующий приказ от той же даты, предписывающий мне передать дела руководителя подразделения «назначеным в разумные сроки» лицам.

В этом приказе дата моего увольнения не была обозначена (присутствовала формулировка «в разумные сроки») и было указано, что на время передачи дел за мной сохраняется должностной оклад. В результате за декабрь месяц мне была начислена почасовая оплата на основе месячного оклада в размере МЗП.

В связи с этим у меня возникли следующие вопросы: 1. В какие сроки работодатель должен рассматривать заявление работника о переводе на другую должность? 2. Насколько правомерно удовлетворение работодателем моего заявления о переводе на другую должность по истечении боле чем месяца с момента его подачи и после получения другого моего заявления — заявления об увольнении?

3. Насколько правомерно оформление приказа о моем переводе на другую должность датой, попадающей в период моего отсутствия на работе по причине болезни?

4. Насколько правомерно предоставление мне приказов на ознакомление датой, которая значительно позже даты приказа. 5. Каким образом я могу оспорить действия работодателя, если они неправомерны. Заранее спасибо за разъяснения.

Срок рассмотрения заявления работника работодателем по ТК РФ

Здравствуйте. Работаю врачом в гос. учрежд. Мой непосредственный начальник принимает у меня заявление с вопросом о разрешении\отказе мне в проф.

переподготовке, но отказывается дать ответ в письм форме. Устно отвечает отказом. При этом заявление лежит у него на столе. На вопрос: «когда будет дан ответ?».

меня игнорируют. В администрации также отказываются принять мое заявление.

т.к. нет резолюции моего непосредственного начальника. т.е. отправляют обратно к нему. А когда администрация спросила у моего начальника «почему нет его резолюции?», ответил, что «никакого заявления от меня к нему не поступало».

Получается замкнутый круг. Что делать в такой ситуации? В какие сроки мой непосредственные начальник должен дать ответ на такого вида заявление? регулируется ли это законом? если, да то.

на что можно сослаться? Наталья, г.

Москва при получении уведомления о сокращении штата я предоставила документы о преимущественном праве оставления меня на работе и приложила их к заявлению о рассмотрении. в какой срок работодатель обязан рассмотреть данное заявление.

Елена, г. Железногорск-Илимский Юрист: Алексей Шпадырев сейчас offline Елена, здравствуйте! Законом данный срок не установлен, однако работодатель обязан в любом случае учесть ваше заявление при проведении сокращения штата.

delpro.narod.ru/posuni.html Стаж с 2011 г. Специализируюсь на представлении интересов в суде.

Работаю как с физическими, так и с юридическими лицами.