Стимулирующий фонд заработной платы

Что включает в себя фонд оплаты труда?

> > 23 мая 2020 Фонд оплаты труда включает в себя разнообразные выплаты трудовому коллективу. Как его рассчитать, спланировать и проанализировать, расскажет наш материал. Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.

Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

В первую очередь в состав ФОТ входят и , а также разнообразные доплаты (за , за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате).

В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты. ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Об этом поговорим в следующих разделах.

Что включает в себя фонд оплаты труда и как его правильно рассчитать? Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов – зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании.

Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли.

Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. д. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей.

Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов.

К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом: ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП. Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.

Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом.

Складываются

Фонд оплаты труда – что такое, структура, расчет годового, месячного, дневного и часового показателя + примеры расчетов

Фонд оплаты труда является важной составляющей планирования бюджета компании.

Любые неточности или ошибки могут привести к негативным последствиям.

Начальник должны планировать годовые показатели. Резервные фонды позволят покрыть долговые обязательства по оплате труда при отсутствии в бюджете средств и резервировать излишки денежной массы.

Показатель ФОТ помогает анализировать расходы на оплату труда по всем структурным подразделениям. В дальнейшем это позволит оптимизировать траты при помощи изменения окладов и ставок. Размер ФОТ используется в качестве ориентира для начисления страховых взносов и пенсий.

Содержание: Под заработной платой понимают вознаграждение работника за выполненную работу.

Ее размер будет определять квалификация сотрудника, обстоятельства работы и сложность поставленных задач. ФОТ – суммарный показатель затрат компании на вознаграждение работников в натуральном или денежном эквиваленте без учета источника финансирования.

Экономическое законодательство РФ не предусматривает понятие «фонд оплаты труда». Основные понятия можно взять со статьи 255 НК.

Экономисты и бухгалтера рекомендуют относить к этому термину общий размер выплаченных средств всем работникам, которые работали в организации в рассчитываемый период.

В фонд зарплаты входят следующие выплаты:

1. стимулирующие выплаты – премии;
2. непосредственная оплата труда – оклады, начисления по сдельной или тарифной системе;
3. надбавки – районные коэффициенты, процентные надбавки.

ФОТ = Оплата труда + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Наполнение ФОТ должно происходить из:

1. целевого финансирования;
2. себестоимости товара или услуги;
3. собственных средств организации.

Объем фонда не может быть постоянен каждый год. Он меняется под воздействием следующих факторов:

1. изменения числа рабочих:

• изменение численности;
• перемены в структуре персонала;

1. изменение рабочего времени:

• появление сверхурочных часов;
• перемены во временных нормах;

1. изменение рабочих ставок:

• изменение размера ставки;
• поменялись условия премирования;
• добавили или убрали доплаты.

Фонд оплаты используют не только для установленных законодательствам выплат, но и определенных внутренними распоряжениями на предприятии.

Он состоит из нескольких групп:

1. премиальная часть – единовременные выплаты для поощрения
2. оплата неотработанных часов – различные начисления, включая отпуска, льготные часы несовершеннолетних и т.д.
3. зарплата – прямая оплата труда;

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

 Баширова В статье рассмотрено понятие фонда оплаты труда, её состав и структура в ООО «Стройпрогресс ДВ». Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Даны рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда.

Ключевые слова: фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала [1, c. 77]. Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей [2, с.

278]. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения [5].

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [4, с.

412]. При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года.

Для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «Стройпрогресс ДВ» необходимо изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда; выявить изменение показателей произошедшие за 2015 год; выявить причины, оказавших воздействиена фонд оплаты труда. Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются — данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности.

руб. Удельный вес% Фонд заработной платы, всего 7 410 100 11293 100 +3883 +152,4

Детальное планирование фонда оплаты труда в программе Excel

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств.

Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год.

Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы.

Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции (выполнении работ, оказании услуг). Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции.

Чем больше затраты, тем меньше прибыль.

Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат.

Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства. Фонд заработной платы организации — сумма денежных средств, необходимая для оплаты труда персонала за выполнение установленного объема работ. Обычно удельный вес расходов на оплату труда в общей сумме расходов организации составляет 55 %.

К СВЕДЕНИЮ Выплату заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности и премий за достигнутые результаты в работе планируют по статье 211 КОСГУ. Планирование фонда оплаты труда осуществляют с использованием метода сбора информации по всем видам начислений, исходя из фактических данных и с учетом изменений на предстоящий год. Документы, необходимые для планирования фонда оплаты труда:

1. коллективный договор;
2. Положение о порядке оплаты труда сотрудников, занятых оказанием платных услуг;
3. график отпусков.
4. Положение об оплате труда;
5. штатное расписание;

Каждая организация разрабатывает собственное Положение по оплате труда, в котором предусматривает особенности начисления заработной платы как за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания (КФО 4), так и за счет средств от приносящей доход деятельности (КФО 2).

Положение о премировании имеет законодательную силу, именно оно определяет, как начисляются поощрения и премии работникам. Замечания 1. Премия — выплата стимулирующего характера, начисляемая за достигнутые результаты в работе.

2. Премирование — метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности организации.

С работником, труд которого оплачивается за счет разных источников финансирования, должен быть соответствующим образом оформлен трудовой договор.

Что включает в себя фонд заработной платы

› › Всякий труд должен быть соответствующим образом вознагражден.

Данная истина – основа всех трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником. Поэтому в любой компании перед руководителем встает достаточно серьезная проблема: как сделать правильный расчет оплаты труда сотрудникам? Другими словами, фонд заработной платы – это узаконенная необходимость для предприятия или очередной вопрос выбора для начальства?

Что такое фонд заработной платы? Содержание: Что такое фонд заработной платы?

Под фондом заработной платы подразумевают запас финансовых средств, предназначенный в качестве уплаты за труд сотрудников фирмы.

Каждый бизнесмен знает, насколько важно уделять должное внимание своим сотрудникам и их нуждам.

Именно по этой причине практически на любом предприятии существуют комнаты отдыха, столовые зоны с буфетами, периодические корпоративы и премии.

Какие существуют нормативные акты, регулирующие понятие и структуру фонда заработной платы? На сегодняшний день нет законов, которые бы четко определяли данный момент.

Однако? юристы принимают как таковые термины из:

1. Налогового кодекса РФ ст. 225 (о расходах на оплату труда),
2. постановления Госкомстата № 89,
3. письма Минкомсвязи № НН-П14-4332 (19.03.2018).

Фонд ЗП – это совокупность выплат, состоящих из:

1. оклада,
2. компенсаций за высококвалифицированный труд,
3. премиальных,
4. тарифной ставки,
5. компенсаций за вклад в значительное продвижение фирмы на рынке.
6. компенсаций за труд в сложных обстоятельствах,
7. компенсаций за хорошо выполненную работу,
8. надбавок за выслугу лет,

Как правило, источниками средств для пополнения фонда служат доходы предприятия, финансирование извне (спонсорами, государственными структурами) или личные вложения владельца.

Факторы, влияющие на формирование фонда заработной платы Сумма в фонде за разные отчетные периоды может различаться исходя из факторов, влияющих на ФЗП. Фонд заработной платы включает в себя несколько составляющих:

• Собственно заработная плата за отработанное время:

1. стоимости продукции, если на фирме существует расчет продукцией;
2. платы приглашенным коучам (обучающим мастерам), повышавшим квалификацию постоянных работников;
3. платы, положенные окладом, тарифной ставкой или процентом от реализации товара или услуги;

Стимулирующие выплаты это по заработной плате

Стимулирование труда — это установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения работника и начисления работнику определенной суммы денежных средств при условии достижения целевых установок, поставленных работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, ТК РФ причисляет стимулирующие выплаты к основным (существенным) условиям оплаты. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются

1. коллективными договорами,
2. соглашениями,
3. локальными нормативными актами
4. • коллективными договорами,
   • соглашениями,
   • локальными нормативными актами

в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера для федеральных бюджетных учреждений установлены

«Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

, утвержденным Приказом Минэкономразвития РФ от 29.12.2007 №818. Данные выплаты определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются:

• нарушение трудовой или производственной дисциплины;
• необеспечение сохранности имущества.
• за интенсивность и высокие результаты работы;
• ухудшение качества оказываемой услуги;
• нарушение правил внутреннего распорядка;
• нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
• за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• в виде премий по итогам работы.
• • нарушение трудовой или производственной дисциплины;
  • невыполнение должностных инструкций;
  • ухудшение качества оказываемой услуги;
  • нарушение правил внутреннего распорядка;
  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
  • наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
  • необеспечение сохранности имущества.
• невыполнение должностных инструкций;
• за качество выполняемых работ;
• наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

Фонд заработной платы (ФЗП)

Copyright: фотобанк Лори Фонд зарплаты представлен комплексом выплат персоналу предприятия, осуществленных за определенный отрезок времени.

Он отражает фиксированные размеры оплаты труда, стимулирующую часть заработка, разовые вознаграждения. Необходимо отличать его от понятия .

Последний составляется как план расходования средств с целью обеспечения заработной платой сотрудников, его показатель участвует в формировании себестоимости продукции. При расчете ФЗП учитываются фактические данные о произведенных выплатах членам коллектива. Налоговым кодексом (ст. 255) приведен перечень расходов, которые относятся к категории расходов по оплате труда.

Их можно систематизировать в несколько групп:

1. социальные выплаты.
2. ресурсы, потраченные на содержание сотрудников в периоды, когда они фактически не работали;
3. разовые поощрительные выплаты;
4. перечисление денег на оплату счетов за жилье, топливо, питание работников;
5. оплаченные средства с учетом отработанного времени;

Фонд заработной платы включает в себя начисленные и выплаченные суммы по тарифным ставкам, окладам, процентам от продаж или сдельным расценочным ставкам. В фонде находят отражение стимулирующие надбавки в виде премий, бонусов за профессионализм или перевыполнение плана, компенсирующих начислений за ненормальную длительность рабочего дня, работу ночью или сверхурочно, за совместительство или выход в выходной день, в праздник.

К фактическим расходам необходимо добавить стоимость форменной одежды, без которой невозможно реализовать трудовую функцию, суммы средних заработков, компенсаций за нереализованные отпуска, выплаты при увольнении, надбавки по районным коэффициентам. Отдельно выделяют взносы работодателей в соответствии с положениями договоров обязательного и добровольного страхования.

Законодательного разделения фондов заработных плат на виды нет. По направлениям расчета и анализа выделяют такие типы:

• Прямой – итоговое значение зависит от количества, качества и эффективности работы сотрудников.
• Часовой опирается на фактически отработанное время с учетом надбавок за нестандартные условия или продолжительность труда.
• Месячный, квартальный, годовой включают наиболее полный список используемых для расчетов показателей.
• Дневной сочетает значение часового фонда зарплаты с доплатами компенсационного характера за нерабочие дни.

Для расчета требуется отобрать за последние 12 месяцев ведомости с начислением заработной платы разным категориям сотрудников, табеля и . Вычисления надо производить отдельно по подразделениям:

1. служащие;
2. ИТР;
3. руководящих должностей (административного корпуса);
4. основного производственного цеха;
5. МОП.
6. сотрудников на вспомогательных производствах;

Формула фонда заработной платы представляется, как произведение следующих показателей:

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, и отражается в смете образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = N х К x Д х У, где: ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения; N – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта; К – повышающий коэффициент для данного образовательного учреждения Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта, определяемая образовательным учреждением самостоятельно с учетом ограничений, установленных нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления; У – количество учащихся в образовательном учреждении.

• Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений

2.1. Орган местного самоуправления (учредитель образовательного учреждения) формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений (например, в объеме 5% от ФОТ по муниципалитету) по следующей формуле: ФОТцст = ФОТ х ц, где: ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений; ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения; ц – централизуемая доля ФОТ.

(Рекомендуемый размер централизуемой доли ФОТ – 5%. Размер или диапазон ц устанавливается органом местного самоуправления) 2.2.

Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления (приложение 1), в котором могут учитываться: результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени; результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий; физическое и психическое здоровье учащихся (по результатам мониторинга); создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга); количество преступлений и административных правонарушений, совершенных учащимися образовательных учреждений; количество обучающихся, отчисленных из образовательных учреждений до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях или организациях; участие образовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и др.

• Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

3.1.

Образовательное учреждение, самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента, и доведенном до образовательного учреждения, долю:

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок.

Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д. ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников. Содержание статьи В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

1. период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
2. Фонд заработной платы (ФЗП):
   • начисленная зарплата;
   • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
   • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
   • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
   • выплаты за труд в опасных условиях;
   • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
3. компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
4. Стимулирующие выплаты:
   • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
   • другие поощрения, подарки.
5. регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
6. стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
7. стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
8. льготные часы подростков;
9. оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т.

   д.

10. затраты на командировки;
11. сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
12. время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
13. другие поощрения, подарки.
14. выплаты за труд в опасных условиях;
15. начисленная зарплата;
16. все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
17. Дополнительные выплаты:
    • затраты на командировки;
    • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
18. доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
19. Оплата за неотработанное время:
    • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
    • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
    • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
    • льготные часы подростков;
    • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.

К нему не относятся:

1. премии из специальных фондов организации;
2. ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т.

   д.

3. годовые разовые премии;
4. выплата сотрудникам дивидендов;
5. любая финансовая помощь;

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

В него входят:

1. оплата труда в любой форме;
2. компенсации в связи с условиями работы.
3. доплаты, надбавки, премии;

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП.

Фонд заработной платы: формула и расчет

Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия.

Это заработная плата, премии, надбавки, .Правильный расчет фонда необходим на всех этапах – как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей. Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия.

Содержание:Учитываются следующие выплаты сотрудникам:

1. – надбавки, доплаты за показатели качества работа;
2. дивиденды по акциям;
3. регулярные начисления – материальная помощь, премии и поощрения, прочие выплаты, предусмотренные законом или установленные на предприятии локально – оплата проезда, питания, ГСМ.
4. за фактически отработанное время, либо неотработанное, предусмотренное законодательством;
5. компенсации – ;

Не учитываются суммы, которые финансируются государством или НВФ:Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

1. расходы на обучение, повышение квалификации, профессиональную переподготовку;
2. стоимость униформы и СИЗ;
3. компенсации из-за производственных травм.
4. оплаты ;
5. детские, и ;

Структура фонда делится по категориям – основную , дополнительную, прочие выплаты (в том числе единовременные). Основная з/п определяется количеством отработанного времени по тарифу или окладу.

Это все регулярные и периодические выплаты в виде премий, надбавок (за стаж, выслугу лет), местных доплат (), стимулирующих выплат за качество работы, компенсаций за условия работы (опасные, вредные), ночные смены, доплат за сверхурочные часы и работу в праздники и выходные.Дополнительную заработную плату составляют выплаты за неотработанное время: время простоя, отпуска, льготные часы, время, проведенное за выполнением общественных работ.

Прочие выплаты – это оплата командировочных, одежды, социальные платежи.Единовременные поощрения составляют вознаграждения за выслугу лет, премии (по итогам года, в том числе), компенсации нереализованных отпусков, материальная помощь На основе следующих данных возможно произвести расчет:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

1. численность сотрудников;
2. характер (условия) труда.
3. количество отработанных часов;

Данные о качестве работы сотрудников, их успехах и достижениях (содержатся в отчетных ведомостях).

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера

Постановление Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г.

№ 89

«Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»

Содержание Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет: 1. Утвердить прилагаемую инструкцию о составе фонда заработной платы и выплат социального характера для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и ввести ее в действие с 1 января 1996 года. 2. Распространить указанную в п.

1 Инструкцию на юридические лица, их обособленные подразделения независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность во всех отраслях экономики.

3. С введением указанной Инструкции отменить ранее действовавшую Инструкцию о составе средств, направляемых на потребление, утвержденную Госкомстатом России 13.10.92 г. № 6-3/124. Первый заместитель Председателя Госкомстата России В.В.Далин (утв.

постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89) Настоящая инструкция используется также при заполнении раздела I форм федерального государственного статистического наблюдения №№ 1-т (месячная), 1-т (квартальная), утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 21 августа 1996 г.

№ 104 Согласно Разъяснению, утвержденному постановлением Правления ПФР от 6 марта 1996 г.

№ 226 настоящая Инструкция применяется в части, не противоречащей Перечню выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 февраля 1996 г. № 153 В настоящее время действует Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г. № 546 Настоящая Инструкция применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, , топливо, носящие регулярный характер. 2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). 3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены

Многие граждане нашей страны задаются вопросами – что такое стимулирующие выплаты?

Кто может на них претендовать? В каком виде они могут выдаваться?

Можно ли самостоятельно рассчитать размер данного поощрения? Если да, то как? Под определением “стимулирующие выплаты” подразумевается денежное поощрение, которое может быть выдано гражданам за какие-либо достижения при осуществлении своей трудовой деятельности. Самим основанием для предоставления материального поощрения является трудовое законодательство либо же коллективный договор с непосредственным работодателем.

Если говорить о законодательной базе этого вопроса, то это регламентируется:

1. Федеральным законом, который предусматривает возможность получения дополнительных денежных выплат в качестве поощрения сотрудников за их работу;
2. Трудовым Кодексом РФ, который определяет порядок, условия и определение размера стимулирующих выплат.

Основными разновидностями таких видов выплат принято считать:

1. иные стимулирующие денежные выплаты.
2. 

   разнообразные надбавки и доплаты;

3. премирование сотрудников;

Такие разновидности поощрения могут устанавливаться непосредственными работодателями в трудовых и индивидуальных договорах либо же указываться во внутренних нормативных документах предприятий, фирм (в этом случае основанием может выступать приказ работодателя о выделении премии). Стоит также подчеркнуть, что вопрос поощрения такого рода ни в коем случае не должен сказываться на ущемлении прав самих сотрудников, которые их получают. Простым примером этому можно назвать невозможность удержания размера премии из должностного оклада.

По той причине, что этот вопрос можно регулировать внутри самого предприятия, выплаты стимулирующего характера часто используются только в государственных учреждениях (например, ), в то время, как премирование используют работодатели частных компаний на основании трудового и коллективного договора исключительно в процентном соотношении к заработной плате.

Для осуществления материального премирования отличившихся в труде граждан на региональном и федеральном уровне формируется сама сумма этого поощрения. В частности, сотрудники государственных и муниципальных учреждений имеют полное право на получение этого денежного стимулирования.

Если говорить конкретней, то стимулирующие выплаты имеют право получить:

1. работники сферы культуры;
2. воспитатели детских дошкольных учреждений, преподавательский состав (высших и средних звеньев), сотрудники санаториев.
3. государственные служащие;
4. сотрудники медицинских учреждений;

Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета

> > > Работодатель в процессе формирования деятельности своего предприятия регулярно терпит издержки в части задействования рабочей силы.Издержки могут включать в себя расходы по работников, налоги, страхование, выплаты льгот и пр. Для правильного распределения выплат между работниками и грамотного регулирования издержек на каждом предприятии должен создаваться фонд заработной платы.Содержание:

Фонд оплаты трудаФонд заработной платы (ФЗП) представляет собой часть национального , который должен распределяться в отношении каждого работника предприятия в зависимости от качества его работы, квалификации и иных важных показателей рабочего процесса.Иными словами, фонд выступает в качестве показателя трудового плана, выполняемого на предприятии в течение экономического года. Фонд заработной платы включает в себя , расходуемые на различные цели:

1. стимулирующие надбавки, дополнительные отчисления и пр.
2. выплаты работникам, занятых как на постоянной, так и на временной работе;
3. компенсации;
4. покрытие расходов, относящихся к рабочему времени, которое сотрудник не отработал не по своей вине (к примеру, выплаты сотрудницам, находящихся в декретном отпуске);
5. ;
6. выплаты по тарифам и окладам;

Основной составляющей планирования высокой производительности труда является поиск резервов, которые позволят предприятию успешно вывести производимые товары или оказываемые услуги на рынок.В первую очередь такие резервы будут направлены на оплату труда работников.Оплата включает в себя не только заработную плату, но и различного рода поощряющие и компенсирующие выплаты.