Сверурочные сачы в китае как плотяться

Что нужно знать о сверхурочной работе

Ситуация, когда восьмичасовой рабочий день с завидной регулярностью превращается в десятичасовой, знакома многим. Законны ли переработки? Как должна оплачиваться сверхурочная работа? И что делать, чтобы не работать сверх нормы «за идею»? Когда работа считается сверхурочной?

Сверхурочной считается та работа, которой сотрудник занимается за пределами установленной нормы.

Нормальная продолжительность недельного рабочего времени не должна превышать 40 часов, т.е. пяти восьмичасовых рабочих дней в неделю.

Особые случаи — это предприятия, специфика деятельности которых требует:

1. более продолжительной ежедневной работы для отдельных видов деятельности или профессий, т.е. до 12 часов в день. Однако для этого должно быть заключено коллективное соглашение, а после 12-часового рабочего дня предоставляется отдых продолжительностью не менее 24 часов.
2. более продолжительной рабочей недели, т.е. вместо пяти рабочих дней – шесть. Но в таком случае суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
3. сокращенной рабочей недели, т.е. 4 или 4,5 рабочих дней в неделю. Но в этом случае продолжительность одного рабочего дня не может превышать 10 часов.
4. сменной работы. Для этого устанавливается график смен, при этом запрещается работа в течение двух смен подряд. Перерыв между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания). Рабочие должны быть ознакомлены с графиком смен не менее, чем за месяц до его введения в действие.

Кроме того, есть отдельные категории работников, режим труда которых требует соблюдения особых норм:

1. лица с ограниченными возможностями. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

   При этом лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей должны работать не более 30 часов в неделю.

2. работники в возрасте до 16 лет не должны работать более 5 часов в день;
3. работники в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 7 часов в день;
4. работники, занятые на производстве с вредными условиями труда не должны работать более 7 часов в день;

Все рабочие режимы, которые есть на предприятии, должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Также рабочее время и время отдыха фиксируется в коллективном трудовом договоре.

Если работник заключает индивидуальный трудовой договор, то в нем указывается режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника.

И если начальство привлекает сотрудника к работе именно за пределами установленной нормы, то такая работа считается сверхурочной.

А если работать пришлось в выходные? Работа в выходные или праздничные дни не является сверхурочной. Это — работа в выходные дни, порядок привлечения и компенсация определяются иначе.

В этом случае работник может либо получить оплату, либо компенсировать отработанный выходной другим свободным днем.

Сверхурочные часы

1. Если сверхурочные работы превышает 120 часов в год, то тогда они как оплачивается?
2. Как должны оплатить сверхурочные часы. 85 часов.
3. Как сформулировать. Истребовать документы с предприятия за сверхурочные часы.
4. На какую статью ТК можно сослаться при оплате сверхурочных часов работы свыше МРОТ?
5. Публикации
6. Как обязать работодателя оплатить сверхурочную работу, превышающую 120 часов в год.
7. Входят ли сверхурочные часы в мрот.
8. Можно ли сверхурочные часы включать в МРОТ или они оплачиваются дополнительно?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как сформулировать. Истребовать документы с предприятия за сверхурочные часы.

1.1. Подавайте заявление в свободной форме.

1.2. Пишется заявление в произвольной форме, просите предоставить Вам заверенные копии интересующих документов.

Ссылаетесь на , в соответствии с которой, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 2. Как обязать работодателя оплатить сверхурочную работу, превышающую 120 часов в год.

2.1. Напишите в адрес работодателя претензию, если не её не удовлетворят, то в суд с иском. 3. Как должны оплатить сверхурочные часы. 85 часов. 3.1. Ольга, согласно закона норма работы составляет 40 часов в неделю, что перерабатывается сверх нормы должно оплачиваться, в повышенном размере первые два часа в 1,5 размере, оставшиеся в 2 кратном размере.

. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Уровень минимальной и средней заработной платы в Китае в 2020 году

Уже долгое время Китай сохраняет за собой статус самого крупного экспортера в мире. Огромные разноплановые производства, которые нуждаются в высококвалифицированных специалистах и требуют большого количества рабочих рук, стимулируют рост оплаты труда в стране.

Зарплата в Китае в 2020 году составляет 1050$ в крупных городах и 450$ – в провинциях.

Сегодня средняя почасовая оплата рабочего в Китае и европейских странах находятся на одном уровне, хотя по сравнению с Европой оплату труда в Поднебесной пока нельзя назвать высокой.

Большинство вакансий, которые в Поднебесной , связаны либо с индустрией развлечений, либо с IT-технологиями, но также высоко ценятся кадры со знанием нескольких языков. Таким образом, даже не имея специального образования, любой зарубежный гость с хорошим знанием, по меньшей мере, двух языков (один из которых китайский) и склонностью к преподаванию может претендовать на работу учителя или переводчика.

Легче всего найти работу в Китае дипломированным специалистам. Поскольку экономика страны ориентирована на производство товаров на экспорт, инженеры и специалисты в области автоматизации пользуются большим спросом.

Имея диплом о законченном высшем образовании международного образца, специалисту не составит труда найти высокооплачиваемую работу.

Говоря более предметно о том, какая в Китае зарплата, следует учесть, что уровень оплаты труда в крупных городах, таких как Пекин , и провинциях (сельской местности) существенно отличается.

Порой разница бывает колоссальной.

Кроме того, размер зарплаты напрямую зависит от рода занятия и занимаемой должности. Экономическое состояние предприятия, предоставляющего рабочие места, также играет немаловажную роль. Минимальная зарплата в Китае в 2020 году составила 325$ в месяц, что на 50$ ниже прожиточного минимума.

И это при условии, что на начало года уровень минимальной заработной платы вырос на 12%. Многие иностранцы, ищущие работу в Китае, приезжают сюда не столько ради заработка, сколько для того, чтобы ближе познакомиться с культурой и историей страны.

Такие граждане, которые готовы работать «за еду», являются одной из причин низких зарплат. Уровень зарплаты в Китае в 2020 году стал на порядок выше и даже обогнал некоторые азиатские страны. Самый высокий доход получают работники таких сфер, как образование, финансы, программирование и IT-коммуникации, медицина, наука и спорт.

Меньше всего получают работники сельского хозяйства, гостинично-ресторанного бизнеса, производства.

К примеру, дипломированный специалист может рассчитывать на доход в пределах 1000-2500$, в то время как оплата труда работников гостинично-ресторанного бизнеса составляет всего 450-550$.

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

19 Февраля 2020 в 17:45 Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.

В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2020 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов.

В отсутствует указание на то, что оформление требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч.

3 . Согласия работника можно не спрашивать, если:

1. имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
2. привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
3. возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04».

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

1. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
2. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
3. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
4. инвалиды;
5. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда.

Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

В Китае практически не оплачивается сверхурочный труд

Китай.

В результате Интернет-опроса выяснилось, что около 90% работавших сверхурочно в праздничные выходные, не получили положенной оплаты. Попытки рабочих защитить свои права нередко заканчиваются потерей работы. Данный опрос провела китайская газета «Синьцзинь Бао».

Выяснилось, что больше половины опрошенных работали сверхурочно в праздничные дни 22 сентября и 1 октября ().

Причем 87% из них сообщили, что не получили соответствующей оплаты за сверхурочную работу.

Согласно трудовому законодательству КНР, за выход на работу в официальные праздники люди должны трёхкратную оплату. Сверхурочная работа очень частое явление в КНР, причем нередко людей принуждают к этому.

Респонденты сообщили, что компании, заставившие работников трудиться сверхурочно, в этом году придумали различные способы, чтобы избежать положенной оплаты.

Согласно трудовому законодательству КНР, если компания нарушает условия оплаты, рабочие могут подать жалобу в соответствующее правительственное учреждение или в арбитражный суд. Однако фактически в Китае защищать свои права такими способами практически невозможно.

Немало опрошенных пользователей Интернета говорят, что они уже подавали жалобу на невыплату причитающихся им выплат и в результате сразу потеряли работу, поэтому боятся снова жаловаться.

Во многих случаях поданные жалобы просто не рассматривались.

Юристы рекомендуют пострадавшим, которые хотят защищать свои права, сохранять документы, подтверждающие количество отработанных часов.

Однако сделать это в большинстве случаев невозможно, так как либо таких документов просто нет совсем и все распоряжения о сверхурочных выплатах отдаются устно, либо документы хранятся у руководства компании и получить их не представляется возможным.

В Китае практически не оплачивается сверхурочный труд

Около 90% работавших сверхурочно в праздничные выходные не получили положенной оплаты. Фото: Cancan Chu/Getty Images Китай. В результате Интернет-опроса выяснилось, что около 90% работавших сверхурочно в праздничные выходные, не получили положенной оплаты.

Попытки рабочих защитить свои права нередко заканчиваются потерей работы. Данный опрос провела китайская газета «Синьцзинь Бао».

Выяснилось, что больше половины опрошенных работали сверхурочно в праздничные дни 22 сентября и 1 октября (праздник Середины осени). Причем 87% из них сообщили, что не получили соответствующей оплаты за сверхурочную работу. Согласно трудовому законодательству КНР, за выход на работу в официальные праздники люди должны трёхкратную оплату.

Сверхурочная работа очень частое явление в КНР, причем нередко людей принуждают к этому.

Респонденты сообщили, что компании, заставившие работников трудиться сверхурочно, в этом году придумали различные способы, чтобы избежать положенной оплаты. Некоторые подарили персоналу различные дешёвые подарки, например растительное масло или праздничные пряники. Некоторые выдали всего 100 или 200 юаней ($14-28) выплатив эти деньги в счёт премии, которую уже не выплатят как обычно в конце месяца.

На вопрос о том, что люди собираются предпринять в такой ситуации, около 70% участников опроса ответили, что в знак протеста выполняли свою работу халатно. Согласно трудовому законодательству КНР, если компания нарушает условия оплаты, рабочие могут подать жалобу в соответствующее правительственное учреждение или в арбитражный суд. Однако фактически в Китае защищать свои права такими способами практически невозможно.

Немало опрошенных пользователей Интернета говорят, что они уже подавали жалобу на невыплату причитающихся им выплат и в результате сразу потеряли работу, поэтому боятся снова жаловаться.

Во многих случаях поданные жалобы просто не рассматривались. Юристы рекомендуют пострадавшим, которые хотят защищать свои права, сохранять документы, подтверждающие количество отработанных часов.

Однако сделать это в большинстве случаев невозможно, так как либо таких документов просто нет совсем и все распоряжения о сверхурочных выплатах отдаются устно, либо документы хранятся у руководства компании и получить их не представляется возможным.

сверхурочная работа по китайский

ru Статья # Трудового кодекса предусматривает запрет на использование беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на работах в ночную смену, на сверхурочных работах, работах во время выходных и государственных праздников, а также запрет на направление их в служебные командировки: «Не допускается использование беременных женщин, а также женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, на работах в ночную смену, сверхурочных работах, работах во время выходных или государственных праздников, а также направлять их в служебные командировки»MultiUnzh 《劳动法》第 # 条规定禁止雇用孕妇和有不满 # 岁子女的妇女从事夜间工作、加班、在假期和公共假日工作和派她们出差:“不得允许雇用孕妇和有不满 # 岁子女的妇女从事夜间工作、加班、在假期和公共假日工作和派她们出差。”ru Что касается сверхурочной работы, то закон гласит, что в том случае, если трудящийся работает свыше предусмотренного законом рабочего времени, то за сверхурочные часы работы он получает денежное вознаграждение по следующей схеме: за первые девять часов сверхурочной работы ему полагается двойной тариф заработной платы, а начиная с десятого часа его сверхурочный труд оплачивается по тройному тарифуMultiUnzh 不能强迫工人超过法律规定的时间工作。ru Кодекс законов о труде Украины запрещает привлечение женщин к: тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда; поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные предельные нормы; работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера; работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет; сверхурочным работам или направление в командировку без согласия женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов.UN-2zh 《乌克兰劳动法典》规定,禁止招收妇女从事繁重工作和在有害或危险的条件下工作;禁止让妇女提升和搬运重量超过规定限值的东西;禁止让妇女从事夜间工作,有特殊需要并且允许作为临时措施的国民经济部门除外;禁止让怀孕妇女和有未满三岁子女妇女从事夜间工作、加班、在休息日工作和出差;禁止在未经有三岁至十四岁子女或有残疾子女妇女同意的情况下让其加班或出差。ru · размер доплаты за сверхурочную работу в случае превышения установленной максимальной продолжительности рабочего времени (в 1,5 раза от обычной ставки за первые три часа сверхурочной работы после обычного 8-часового рабочего дня и в два раза от обычной ставки в случае работы в течение 11 и более часов в день);UN-2zh · 超过每周最长工作时间应补发超时加班费(每天8小时之外,前3小时每小时1.5倍工资,11个小时以上每小时两倍工资);ru Глава VIII Закона о труде и занятости включает положение об оплате сверхурочной работы, которое гласит: «Работодатель оплачивает сверхурочную работу наемного работника, занимающего должность ниже административного уровня, по ставке, соответствующей как минимум стандартной норме оплаты труда этого наемного работника, в случае если работнику приходится работать в часы иные нежели периоды времени, о которых говорится в разделе 104».UN-2zh 《劳动和就业法》的第八章关于加班费的规定称“如果管理层以下的雇员在第104条规定以外的时间中工作,雇主至少要按雇员正常的工资费率支付加班费。”ru · сверхурочная работа ограничивается двумя часами в день и соглашение о сверхурочной работе должно оформляться письменно;UN-2zh

Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2020 году

/ / / 21.12.2018, Сашка Букашка Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В таких случаях специалисту полагается дополнительный отдых или оплата труда в повышенном размере.

В статье расскажем, как по закону такая сверхурочная работа оплачивается. Также рассмотрим на примерах, как конкретно рассчитывается оплата сверхурочных часов в 2020 году при 40-часовой рабочей неделе и других трудовых графиках.

Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ.

Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается , либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно .

Согласно , максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов работы в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

режде всего работодатель должен издать следующие документы:

1. ведомость ознакомления работников с приказом под подпись;
2. акт о продолжительности сверхурочной работы.
3. приказ о привлечении определенного количества работников к сверхурочной работе с указанием причин;

Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа (оплачивается отдельно):

1. инвалиды;
2. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
3. воспитывающие детей-инвалидов;
4. кормящие женщины;
5. в одиночку воспитывающие детей до пяти лет;
6. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;

Такие работники должны письменно оформить свое согласие на сверхурочную работу. Поскольку за сверхурочные оплата предполагает компенсацию дополнительных физических и эмоциональных нагрузок, к такой работе не могут быть привлечены:

1. беременные женщины.
2. работники младше 18 лет;

Итак, приступаем к главному – рассмотрим такой вопрос, как оплата сверхурочных в 2020 году.

Оплата за сверхурочные подлежит отдельному учету, причем исключительно в часах. Так, например, указывать в табеле учета рабочего времени или иной первичной документации полный день или неполные сутки недопустимо. Учет и оплата часов, отработанных свыше нормы, проводится в соответствии с порядком, установленным : оплата сверхурочной работы проводится в повышенном объеме в зависимости от количества часов переработки.

Рабочее время в КНР

Определение рабочего времени Рабочее время – время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Определение длительности рабочего времени необходимо в качестве предварительного условия для оценки исполнения работников трудовых обязанностей и охраны права работника на отдых. Трудовое законодательство предусматривает три принципа определения рабочего времени: во-первых, необходимо гарантировать право работника на отдых и охрану здоровья; во-вторых, рабочее время должно обеспечить выполнение работы; и, в-третьих, рабочее время должно сокращаться с учетом уровня экономического развития страны.

Максимальная длительность рабочего времени Максимальная длительность рабочего времени в КНР была предусмотрена . В соответствии со статьей 36 этого закона нормальная продолжительность рабочего времени в КНР составляет 8 часов в день и не более 44 часов в неделю. Это положение распространяется на работников и служащих всех государственных органов и учреждений, предприятий и других субъектов предпринимательской деятельности, включая иностранные компании и компании с иностранным капиталом.

Аналогичная длительность рабочего времени была предусмотрена Положениями Государственного совета КНР «О рабочем времени работников», принятым в 1994 г.

В марте 1995 г. Государственный совет КНР внес изменение в , в соответствии с которым максимальная длительность рабочего времени в КНР составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Данное Решение применяется с 1 мая 1995 г.

в отношении государственных органов, различного рода учреждений и предприятий. В случае невозможности установить для работников 40-часовую рабочую неделю с 1 мая 1995 г.

предприятия и учреждения получали отсрочку (учреждения – до 1 января 1996 г.; предприятия – до 1 мая 1997 г.). То есть, сейчас в КНР нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Суббота и воскресенье (или два других дня недели) являются выходными днями (статья 7 Положений Государственного совета КНР «О рабочем времени работников»).

При найме на неполный рабочий день работник по общему правилу может работать в среднем не более 4 часов в день и не более 24 часов в неделю (статья 68 ).

Продление рабочего дня По общему правилу в КНР используется восьмичасовой рабочий день, но в некоторых случаях допускается продление рабочего дня (привлечение работников к сверхурочным работам). Например, в соответствии со статьей 41 Закона КНР «О труде» работодатель вправе по согласованию с профсоюзным органом и трудовым коллективом увеличить ежедневное рабочее время на один час при наличии необходимости в продлении рабочего времени в связи с характером деятельности работодателя. В крайней необходимости работодатель может увеличить ежедневное рабочее время на три часа при условии гарантии сохранения состояния здоровья и не более чем на 36 часа ежемесячно.

Данное ограничение не распространяется на необходимость продления рабочего времени в связи с принятием неотложных мер при возникновении стихийных бедствий, аварий или других обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работников и безопасности имущества, а также в случае принятия мер для проведения срочного ремонта при возникновении неполадок в производственном оборудовании, на линиях коммуникаций и перевозок, в ходе общественных мероприятий (статья 42 Закона КНР «О труде»).

Сверхурочная работа в праздник

Источник: Журнал В редакцию журнала «Зарплата» обратилась читательница.«Здравствуйте!

Помогите разобраться в вопросе, касающемся оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени.

Учетный период — месяц. График работы — сутки через двое.В феврале 2010 года сотрудница отработала 161 час (при норме 151 час). Одна из смен частично пришлась на праздничный день 23 февраля.

По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа. Фактически отработано 11,5 часа.

То есть 0,7 часа отработано сверх нормы.

Как рассчитать сумму зарплаты работницы за февраль, если часовая ставка составляет 27,79 руб.?» В дополнение к письму читательница приложила табель.На вопрос отвечает Т.А. Аверина, главный редактор журнала «Зарплата».

Рекомендации согласованы с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Рассмотрим расчет выплат за сверхурочную работу в праздник в двух ситуациях: — работнице установлена часовая ставка (как было указано в письме читательницы); — работнице установлен оклад.

Положения Трудового кодексаСверхурочная работа. Порядок оплаты сверхурочной работы изложен в статье 152 ТК РФ. В ней сказано, что она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа в праздник. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как оплачивается сверхурочная работа

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Оплата сверхурочной работы — это ситуация с особыми правилами для расчета.

Рассказываем, какой труд подпадает под данное определение и как оплачиваются сверхурочные часы при разных режимах труда.

17 января 2020 Автор: Евдокимова Наталья Итак, если наемный сотрудник был привлечен к трудовой деятельности в свободное время, то за этот период ему положена выплата в повышенном размере. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, если ее продолжительность до 2 часов, и в двукратном — за остальное время работы. Простыми словами, если сотрудника попросили задержаться на рабочем месте после окончания трудового дня, то за первые два часа ему заплатят в 1,5 размере.

А если специалисту придется работать более двух часов, то за остальное время, превышающее двухчасовой интервал, наниматель обязан произвести выплаты в двукратном размере. Законодательство устанавливает минимальные значения. Так, сверхурочная работа, оплата ее не ограничивается положениями ТК РФ.

Следовательно, работодатели вправе установить более высокие коэффициенты. Такое решение должно быть закреплено в положении по оплате труда, коллективном договоре, трудовом соглашении. Отметим, что для специалистов с ненормированной работой выплаты в повышенном размере не положены.

Для таких категорий работников предусмотрен иной вид компенсации: дополнительные дни к очередному трудовому отпуску. Расчет сверхурочных 2020 следует проводить, учитывая ключевое условие. Так, любой работник, который был привлечен к работе сверх нормы, имеет право потребовать дополнительное время отдыха.

Например, работа вне нормы — 3 часа, следовательно, сотрудник может эти самые часы взять в будущем периоде для отдыха. Например, прийти на работу позже на три часа на следующий день после работы сверх нормы. Если специалист обратился за дополнительным отдыхом, то придется по-иному рассчитывать доплату за сверхурочные, оплата в таком случае производится в одинарном размере.

Итак, как действовать в данной ситуации: Условие о дополнительном времени отдыха Как считать, или калькулятор переработки Работник решил взять отгулы по работе, то есть отдых был предоставлен. Время сверхурочной работы оплатите в одинарном размере.

Начислите оплату таким образом, как будто сотрудник трудился в обычное рабочее время. А вот время отдыха, взятое взамен сверхурочной работы, оплачивать не нужно.

Сотрудник отказался отдыхать, то есть отдых предоставлен не был. Оплата за сверхурочные в данном случае начисляется в повышенном размере. Так, за первые два часа переработки начислите доплату в полуторном эквиваленте стандартной ставки, должностного оклада или тарифа.

За последующие часы работы сверх норматива начисляйте надбавку не менее чем в двойном размере.

Напомним, что организация вправе предусмотреть более высокие коэффициенты доплат за работу сверх нормы.

Например,

Продолжительность сверхурочной работы

→ → Обновление: 29 июня 2017 г.

Сверхурочная работа — инициатива работодателя. Но зачастую работники не против поработать сверх нормы, так как и оплата этой работы производится в большем размере. Но даже при согласии работника сверхурочная работа не должна превышать установленного предела.

Сверхурочной по ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть большее количество часов, чем установлено в одном рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

40 часов в неделю — это норма, которую установило трудовое законодательство. Такая продолжительность рабочего времени принята за норму для всех трудящихся.

И эта норма не зависит от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий. Продолжительность труда сверх установленной нормы не должна быть больше четырёх часов на протяжении двух дней подряд. А за год такое количество часов не должно быть больше 120.

Это количество указано для каждого работника. Работодатель должен строго вести учёт времени, которое работник отработал сверхурочно. Каждый час переработок должен быть отражён в табеле учёта рабочего времени.

Допустимое количество часов для переработок зависит от того, какой режим рабочего времени действует в компании, и количества рабочих дней в неделе.

Для того, чтобы определить какое максимально возможное количество часов в месяц работник может задерживаться на работе, нужно посчитать количество рабочих дней в этом месяце. Например, при 5-дневной рабочей неделе (40-часовой) в апреле 2017 года таких дней 20.

Затем посчитаем возможные сверхурочные с учётом того, что их не должно быть больше 4 часов в течение двух рабочих дней подряд. Если предполагается каждый день привлекать сотрудника к сверхурочным, то можно перерабатывать не более 2 часов каждый день.

20 рабочих дней умножаем на 2 часа ежедневных переработок, получается 40 часов в месяц — максимально возможное количество часов переработок в апреле.

Но не забываем, что есть ещё и суммарное ограничение в год. Поэтому при расчёте возможных переработок в следующем месяце надо учитывать и все предыдущие переработки. Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год.

На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле 2017 года может переработать 40 часов в месяц.

Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более 400 часов переработок (40 x 12).

Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год. Суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать установленного предела.

Если руководитель нарушит этот порядок, то он может быть привлечён к ответственности. Она предусмотрена в . А если он снова совершит такое нарушение, то будет привлечен к ответственности уже по части второй этой же статьи.

Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры. Как считать при сменном графике, суммированном учете?

» » » 31.08.2019Сверхурочный труд подлежит .Такое условие регламентировано . Об особенностях оплаты такого труда поговорим в текущей статье, приведены формулы и примеры вычислений.Как оплачивается переработка при окладе, при сменном графике и в других случаях, читайте ниже.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! По законодательству о труде сверхурочный труд оплачивается дополнительно:

1. за первые 2 часа – не менее 1,5 размера;
2. последующее время — не меньше 2- ого размера.

Обозначенные показатели считаются минимальными.Работодатель вправе установить и более высокую оплату за переработки.Однако такие условия должны обязательно оговариваться договорами или положением об оплате труда.По организация несет обязательство вести строгий учет продолжительности сверхурочного времени труда, поэтому не представит труда определить количество переработок в табеле, подлежащих дополнительной оплате.Рекомендуем прочитать: ?Исходные данные:Норма рабочих часов в неделю — 40.По производственной необходимости работника 2 раза просили сверхурочно отработать по 3 ч.Расчет:В табеле всего будет стоять (40 + 6) = 46.Получается, дополнительной оплатят 6 часов в повышенном размере.Формула:Ос = П2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где

1. Поч – остальные переработанное время.
2. П2 – два переработанных часа;
3. Ос – оплата сверхурочных;
4. Т – тариф за час;

Важно!

Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой.

Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — .Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять .

В итоге переработок не будет совсем. Соответственно, и доплачивать ничего не придется. не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты по сверхурочному времени труда.Очень часто работодатели за минимум принимают просто двойной тариф.Премиальные выплаты учитываются в расчетах, только если это предусмотрено трудовыми договорами.Если такое условие не оговорено, то сначала делается расчет стоимости часа труда по окладу.Для этого оклад делится на количество часов в месяце по норме (если иной принцип расчета не оговорен на предприятии).После этого, уже можно совершать расчет доплаты за сверхурочные часы по представленной выше формуле.Исходные данные:Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет сверхурочных часов и их оплата при окладной системе оплаты труда.Допустим, работник трудится по пятидневке.