Тесты от сибура при приеме на работу

Тесты в «Сибур»

Громадные нефтяные запасы России, а до этого – Советского Союза, просто требовали наличия собственной переработки, создания отечественных пластиков, каучуков, всего, что связано с органическим синтезом. Ведущим предприятием нефтехимической отрасли стал холдинг «Сибур», образовавшийся путем слияния бывших советских предприятий «Сибнефтегазопереработки», «НИПИгазпереработки» и Пермского газоперерабатывающего завода.

Вскоре новую компанию приватизировали, главным акционером стал «Газпром». Позже, в конце «нулевых» «Сибур» приобрел полимерные предприятия «Новатэка» и ОАО «Акрилат», производящее акриловую кислоту. Для работы в столь крупной компании требуется пройти строгий отсев, один из которых — это тест Сибур.

Вас ожидает тест Сибур? Почти тридцать тысяч сотрудников обеспечивают переработку большей части нефтяного газа, производство половины российских синтетических каучуков, существенную часть полиэтилена. Стать сотрудником успешного холдинга может каждый россиянин, только вначале надо сдать тесты «Сибура». Выручка холдинга за 2015 г. составила почти 400 млрд.

рублей, из них около сотни пошло на инвестпроекты. Социальная сфера организована отлично: есть спорткомплексы для тренировок по волейболу, футболу, хоккею, шахматам, дети сотрудников отдыхают в Анапе, где открыт современный оздоровительный лагерь.

Процесс выглядит так:

подача анкеты; Сибур тесты при приеме на работу; собеседование; получение предложения.

Вначале следует предоставить сотрудникам «эйчар» полную информацию (образование, опыт, навыки), если она соответствует требованиям, претендент получит ссылку для прохождения тестирования. «Сибур» пройти тест можно в офисе или дома, через интернет, и соискатели ожидаемо выбирают удаленное тестирование. Собеседование будет не одно, с кандидатом пообщаются HR-сотрудники, руководители и коллеги, возможно интервью с топ-менеджером.

Решение принимается коллегиально, за исключением случаев общения с вышестоящим руководством, это зависит от вакансии.

На вопрос, какие тесты в «Сибуре», ответить просто – компания открыта для соискателей, на сайте есть краткое описание. Пример Числового теста Сибур: «Сибур» тест Talent Q используется для приема новых и продвижения работающих сотрудников, и это важно, так как после получения оффера надо поддерживать интеллектуальную форму, уметь решать числовой или вербальный тест в «Сибуре».

«Сибур» – 12 задач, состоящих из таблиц, графиков.

Решать надо быстро, а сложность – в неявной подаче условий задачи. Вербальные задания иные – там текстовая информация, и надо отследить логические связи между поданными утверждениями.

Числовые тесты

бесплатно по РФ / при приеме на работу — самый распространенный способ проверки способностей кандидата, данный тест используют чаще чем другие.

В числовом тесте проверяется способность анализировать графическую и табличную информацию, вычислять проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции, вычислять коэффициенты. Тесты на анализ численной информации выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget. Комплексная Онлайн подготовка к Числовым тестам Бесплатно Числовой тест 1 6 вопросов 6 минут Хотите сдать числовой тест успешнее всех?

Один из самых популярных и объективных способов фильтрации кандидатов на должности.

Шаг 1 Всего в марте добыто: 50000 + 55000 = 105000 тонн Шаг 2 Продажа половины угля в апреле: 50% × 105000 × $76 = $3 990 000 Шаг 3 Продажа четверти в мае: 25% × 105000 × $89 = $2 336 250 Шаг 4 Вся прибыль: $3 990 000 + $2 336 250 + $2 021 250 = Шаг 5 Всего = $8 347 500

Вопрос: Предположим, что половина угля, добытого в обеих шахтах в марте, была продана в апреле, и по четверти было продано в мае и июне по ценам этих месяцев. Какой доход был получен в ходе продажи?

Варианты ответов: $8 216 250 $8 163 750 $8 478 750 $8 347 500 Узнать, что именно называют тестом числовой информации легко, сеть полна всевозможными пояснениями и примерами, а вкратце – это задачи, для решения которых следует использовать математические навыки.

Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы.

В задачах необходимо найти:

1. проценты;
2. доли;
3. отношения,

используя при этом:

1. графическую интерпретацию.
2. анализ данных;

Примеры включают графики, таблицы или гистограммы, и такие условия становятся испытанием для некоторых экзаменуемых. Нет чисто текстовых сведений, как в наших школьных учебниках:

«поезд выехал туда-то, навстречу ему другой состав, когда они встретятся?»

.

Тест числовых способностей состоит из графических данных, и готовиться надо только по схожим примерам. Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита.

Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.

Новости

Вниз 17 Июля 2017 Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве 08 марта 2017, Елена Горелова / Ведомости Студент МИИТа 20-летний Надир Жаббаров недавно решил устроиться в отдел маркетинга сети Metro.

Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование.

«Мне прислали ссылку: всего пять вопросов, но на каждый нужно было отвечать быстро, за 45 секунд»

, – объясняет Надир.

Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он.

«Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют»

, – уточняет Жаббаров.

Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание.

Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование. Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга». И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях.

Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI). Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia. При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал.

Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», , JTI, «», , PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании. 71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2016 г.

Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.

Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях.

Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей. Популярные у работодателей тесты можно разделить на два вида. Первые оценивают интеллект: логику, умение считать, работать с текстами.

Вторые выявляют тип личности и мягкие навыки (soft skills), например эмоциональную устойчивость, волю, заинтересованность в работе. Правильные

Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России?

Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование. Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.

Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.

Числовые тесты применяются работодателями, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

• Конвертация единиц или валюты
• Графики, таблицы и диаграммы
• Коэффициенты и доли
• Процентное соотношение
• Числовые ряды

Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.

Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.

Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы.

Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно.

Работа в Сибур: устройство, тесты, собеседование

ПАО «Сибур Холдинг» — крупнейший газоперерабатывающий и нефтехимический холдинг России с персоналом более 27 тысяч человек по данным 2020 года. Сибур занимается производством нефте- и газохимической продукции — топлива, полимеров, пластмасс и резины.

Сибур является оператором более 20 крупных заводов в 20 регионах нашей страны, а общее количество заводов и производств компании достигает почти 200, что делает Сибур одним из крупнейший работодателей России. Головной офис компании находится в Тобольске, крупнейшие предприятия и офисы — в Нижнем Новгороде, Тольятти, Москве, Перми, Тюмени и других регионах.

Это очень значимый показатель, ведь конкуренция за этот титул была жесткой. Сибур является лидером и многих других рейтингов. Больше об этом вы можете посмотреть на официальном сайте Сибур.

По отзывам сотрудников, Сибур является надежным работодателем с высокоразвитой корпоративной культурой. В Сибуре начинающему работнику предлагают ясные и достижимые карьерные перспективы, хорошую оплату труда и большое количество бонусов от компании — оплачиваемое обучение, премии до 5 раз в год, различные развлекательные и образовательные мероприятия, бесплатные спортзалы. На работу в Сибур попасть сложно.

Даже если вы профессионал с большим опытом и квалификацией этот процесс может занять довольно долгое время. Процесс отбора соискателей на вакансии в Сибур разделен на следующие этапы:

• Онлайн заявка на вакансию в Сибур
• Телефонное интервью
• Видеоинтервью и тесты
• Интервью. Профессиональные кейсы

Все вакансии Сибура размещаются на официальном сайте компании career.sibur.ru, а также на крупнейших HR порталах. Сибур получает десятки тысяч анкет и резюме ежемесячно, поэтому отбор анкет происходит в два этапа:

• вторичный отбор анкет специалистами HR Сибур.
• первичный отбор анкет программой ATS (applicant tracking system)

Как правильно составить анкету в Сибур, чтобы успешно пройти оба эти этапа, смотрите в нашей статье и в других статьях раздела .

В Сибур есть такое понятие — «Программа рекомендаций». По сути это стимулирование уже работающих сотрудников компании рекомендовать новых сотрудников.

Если у вас есть знакомые или знакомые знакомых в Сибуре — просите их рекомендовать вас. Для них это не трудно — это пара строк на официальном сайте Сибур. А для вас это может оказаться реальной помощью.

Первое собеседование с HR агентом Сибура нужно, чтобы убедиться, что соискатель доступен по указанным контактам, адекватен, ищет работу и готов к следующему этапу — тестированию в Сибур.

Причем в последние годы данные звонки выполняют не реальные HR агенты компании, а аудиобот — телефонная программа.

Тесты: вербальный и числовой анализ, кто проходил, подскажите, как потренироваться?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru _Милада_ Добрый день.

Обидно, что на прежнем месте работы были отличные результаты (по данным не зависимых агентств) и руководство ценило и компания иностранная, ни чем, ни слабее того места, куда я продила. Но на основании только этого теста обо мне сложили «картину», достижения и опыт в «реале» не интересует.

Прокаминтируете, пожалуйста. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Сибур тесты при приеме на работу

Reddy`s, Madtronic, Abbott, AMGEN, Boehringer Ingelheim, BOIRON, Chiesi, Jilly, Fresenius KABI, Glenmark, Nobel Biocare Coca-Cola, ABIn Bev SUN In Bev Russia, Amway, Bonduelle, Henkel, Ferrero, ATRIA, JTI, Mary Kay, Valio, KOTANYI, Clarins, NALCO, AMCOR, Beiersdorf, essity, Perfetti, Главпродукт, Mondelez, Faberlic, Доброфлот, Kimberly-Clark, Fazer, Nestle, Ritter Sport, Солнечные продукты, Simple, EFES, Maxxium Russia, Heineken, Pernod Ricard, Алкогольная Сибирская группа, Балтика, Холдинг Афанасий Rockwool, Danfoss, Crundfos, Hempel, Johnson Control, Akzo Nobel, Saint-Global, STENTEX, Технониколь, KNAUF, Bridgestone, Magna, International Paper, Yokogawa, Lafarge Holcim, Tikkurila, Объединенная Авиастроительная корпорация, Концерн Калашников, Beko, Canon, Konica Minolta, Olympus, BSHРоджер предложил рынку инновационную модель психометрической оценки персонала.Его нововведение в виде психометрической методики оценки кандидатов было признано и высоко оценено ведущими мировыми корпорациями.В 2002 году один из основателей SHL профессор Сэвилл покинул компанию, которую создавал совместно с Роджером Холдсуортом.И собрал команду лучших в мире специалистов по психометрии, чтобы реализовать свое видение, как должны быть устроены инновационные и высоковалидные инструменты кадровой оценки. Громадные нефтяные запасы России, а до этого – Советского Союза, просто требовали наличия собственной переработки, создания отечественных пластиков, каучуков, всего, что связано с органическим синтезом.Ведущим предприятием нефтехимической отрасли стал холдинг «Сибур», образовавшийся путем слияния бывших советских предприятий «Сибнефтегазопереработки», «НИПИгазпереработки» и Пермского газоперерабатывающего завода.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Вскоре новую компанию приватизировали, главным акционером стал «Газпром».Позже, в конце «нулевых» «Сибур» приобрел полимерные предприятия «Новатэка» и ОАО «Акрилат», производящее акриловую кислоту. Для работы в столь крупной компании требуется пройти строгий отсев, один из которых — это тест Сибур.

Социальная сфера организована отлично: есть спорткомплексы для тренировок по волейболу, футболу, хоккею, шахматам, дети сотрудников отдыхают в Анапе, где открыт современный оздоровительный лагерь.: Почти тридцать тысяч сотрудников обеспечивают переработку большей части нефтяного газа, производство половины российских синтетических каучуков, существенную часть полиэтилена. Конечно, есть и другие преимущества работы в топ-компании – корпоративные праздники, подарки, но для получения этих благ надо стать частью коллектива, сдать тесты в «Сибур».Стать сотрудником успешного холдинга может каждый россиянин, только вначале надо сдать тесты «Сибура». Вначале следует предоставить сотрудникам «эйчар» полную информацию (образование, опыт, навыки), если она соответствует требованиям, претендент получит ссылку для прохождения тестирования.«Сибур» пройти тест можно в офисе или дома, через интернет, и соискатели ожидаемо выбирают удаленное тестирование.Собеседование будет не одно, с кандидатом пообщаются HR-сотрудники, руководители и коллеги, возможно интервью с топ-менеджером.Решение принимается коллегиально, за исключением случаев общения с вышестоящим руководством, это зависит от вакансии.На вопрос, какие тесты в «Сибуре», ответить просто – компания открыта для соискателей, на сайте есть краткое описание.

Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Talent Q (Талент Кью) — это одна из лидирующих оценочных организаций, которая разрабатывает психометрические тесты для различных компаний, использующих тесты при приеме на работу. Эти тесты называются тестами Talent Q Aptitude и обычно содержат числовые, вербальные и логические вопросы для определения интеллектуальных способностей кандидатов.

В настоящее время компания и бренд Талент Кью принадлежит компании Korn Ferry (Корн Ферри).

Основной особенностью вопросов тестов Talent Q является их адаптивность — вам будут задаваться вопросы в зависимости от уровня сложности, который вам подойдет.

После каждого правильного ответа следующий вопрос может иметь равную или повышенную сложность, в то время как после неправильного ответа следующий вопрос будет иметь меньшую сложность. В итоге вы получите итоговой балл по шкале, зависящей от сложности заданий. Также ваш балл итоговой балл будет зависеть от результатов других соискателей.

Тесты Talent Q используют алгоритм сравнения всех соискателей и выявления лучших из них.

Второй отличительной особенностью тестов Talent Q является наличие бОльшего, чем у других разработчиков вариантов ответа. Если у SHL и других компаний по 4-5 вариантов ответа, то у Talent Q их может быть от 8 и до 20-25.

Когда соискатель впервые видит такого огромное разнообразие ответов, то это может вызвать шок. Однако пусть это вас не пугает, при небольшой практике тестов Talent Q вы привыкнете к этой особенности и научитесь находить в ней подсказки, а не видеть сложность. Существуют различные типы тестов Талент Кью, и для их прохождения вам необходимо узнать, какие именно виды и типы тестов вам предстоит сдавать.

Мы рекомендуем напрямую спрашивать эту информациию у вашего работодателя — вы вправе знать, какие виды тестов будут использоваться. У этого разработчика существует 2 группы тестов: 1.

самая рапространенная — Talent Q Elements 2. более узкоспециализированная — Talent Q Aspect Ability (разработка тестов Korn Ferry) Серию Talent Q Elements можно использовать для оценки широкого спектра соискателей, молодых специалистов и кандидатов на руководящие должности, а тесты Talent Q Aspect Ability обычно используются для таких отделов, как продажи, поддержка клиентов и маркетинг. Серия тестов Talent Q Elements обычно используется для оценки навыков поиска и понимания информации и умения делать на ее основе логические выводы.

В серии тестов Talent Q Elements есть три стандартных вида тестов: вербальные, числовые и логические. Тесты, которые могут быть назначены вам, будут зависеть от отдела и должности, на которые вы устраиваетесь и навыков, которые хочет оценить работодатель.

В вербальном тесте Elements вам будут представлены задания для оценки ваших навыков чтения, понимания и анализа текстовой информации. Задание обычно состоит из довольно объемного текста (5-6 параграфов), и 1-3 вопроса для каждого текста.

В одном полном тесте обычно всего 15 вопросов. Будет дано 5-6 вариантов ответа, и вам нужно будет выбрать правильный. На несколько вопросов теста могут быть даже два правильных ответа, в таком случае вы должны выбрать их оба.

Тесты в «Сибур»

Высокооплачиваемая работа в крупной компании с мировым именем требует от соискателя особых навыков, профессионализма, ответственному подходу к собеседованию. Газоперерабатывающая и нефтехимическая российская компания «Сибур-Холдинг» является лидирующей в отрасли. Сибур нацелен на взаимодействие с молодыми специалистами, поэтому основным активом предприятия являются именно люди.

Политика компании заключается в важности каждого сотрудника, но и требования к отбору предъявляются высокие. Компания образовалась в 1995 году, 3 года руководство совместно с правительством занимались восстановлением производственной отрасли России.

С 1998 по 2002 шло стремительное наращивание активов. В 2003-ем произошла реструктуризация, появился фундамент для наращивание мощи компании, как на российском, так и международном рынках.

До 2013-ого года создавались производства глобальной мощности, шло активное инвестирование.

Уже на тот период времени Сибур занимал лидирующие позиции в отрасли.

На современном этапе работы компания взаимодействует со многими корпорациями, институтами, предлагая лучшие условия сотрудничества.

Так недавно студентов Самарского Университета пригласили на стажировку с возможным дальнейшим трудоустройством.

Стать членом команды Сибур может каждый, но для этого необходимо показать уровень подготовки и нацеленности на результат.

Важным критерием при отборе является тестирование. Как и любой крупный холдинг Сибур ответственно подходит к выбору персонала.

Но каждый может попробовать свои силы. Как проходит отбор:

1. Резюме. На интересующую вакансию необходимо отправить полное и структурированное резюме. Кроме контактов, основных данных об образовании и опыте стоит указать профессиональные и личные положительные качества, награды и т.д.
2. Личное интервью. Проходит с начальником службы подбора персонала, вышестоящим или непосредственным руководителем.
3. Видеоинтервью. После прохождения на следующий этап отобранные кандидаты могут пройти видеоинтервью. Удобство заключается в том, что нет необходимости согласовывать время и место, а пройти его в комфортной для собеседника обстановке.
4. Тесты Сибура при приеме на работу. Необходимы для большинства вакансий. Состоят из нескольких частей, о которых подробная информация изложена ниже.

Кандидаты, прошедшие отбор, получат не только рабочее место в престижной, крупной компании. Холдинг предоставляет сотрудникам хорошие условия для работы, перспективы карьерного роста, а также лучшую социальную сферу: корпоративные праздники, путевки в детские лагеря и санатории, собственные спортивные площадки.

Резюме, интервью в разных интерпретациях знакомы большинству соискателей. Но тестирование стало инновационным решением, которому на данный момент отдают предпочтение все больше крупных зарубежных и отечественных предприятий. Тесты Сибура основаны на проверке общего образовательного уровня, интеллектуального развития конкурсанта на вакантное место.

Компания ориентируется не только на базовые знания претендента, но и на дальнейшие перспективы.

Тестирование talent q.

Как «Сибур» автоматизировал отбор персонала на производственные площадки

Главный актив компании СИБУР — это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей.

В компании действует прозрачная система отбора персонала, нацеленная на привлечение лучших кандидатов.

Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите внимание на этапы отбора сотрудников в компанию.

Выберите интересующую вас и направьте нам свое резюме.

Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.Доступны три теста, и вам может быть предложено заполнить некоторые или все из них. Все три теста завершаются онлайн через нашу систему оценки.

Для каждого теста нет общего ограничения по времени, но в рамках тестов каждый вопрос будет иметь ограничение по времени. Если вы не ответите на вопрос в течение срока, тест автоматически перейдет к следующему вопросу, и вы не сможете повторно посетить предыдущие вопросы во время теста. Вы получите предупреждения, когда приблизитесь к предельному сроку для каждого вопроса.

Мы рекомендуем, чтобы до начала оценки вы нашли время, чтобы ознакомиться с форматом и временными скидками, заполнив наши оценки практики, к которым можно получить доступ бесплатно.

Будьте осторожны при подписке на сайты сторонних организаций, которые взимают плату за доступ к тестовому контенту. Эти сайты не предоставляют узнаваемый контент и не могут безопасно хранить данные или данные кредитной карты.

Некоторые могут даже содержать вирусы или представлять другие угрозы безопасности. Если вы хотите получить дополнительную информацию, обратитесь в Службу поддержки клиентов. Совет рекрутера Наталья Котлярова, Главный эксперт, Подбор персонала и развитие бренда работодателя – Резюме – это ваша визитная карточка!

Именно от него зависит, пригласят ли вас на интервью. Будьте внимательны, предоставляя информацию о себе. Мы ценим структурированность и последовательность изложения.Элемент Устный тест состоит из 15 вопросов, основанных на проходах текста.

Проходы представлены в левой части экрана и вопросы справа.

Ниже каждого вопроса вам предлагается ряд возможных ответов, которые можно выбрать.

Иногда вам приходится выбирать два ответа, а иногда только один; всегда будет ясно, нужно ли делать один или два выбора. Для теста нет общего временного предела, но для каждого вопроса есть ограничение по времени: 75 секунд для первого вопроса на каждый проход текста и 60 секунд для последующих вопросов.

Элемент Численный тест состоит из 12 вопросов на основе информации, представленной в таблицах. Таблицы представлены в левой части экрана и вопросы справа.

Ниже каждого вопроса у вас есть выбор ответов для выбора, представленный в раскрывающемся списке. Убедитесь, что документ содержит: контактную информацию, полную информацию об образовании и опыте работы, дополнительную информацию, например, данные о владении иностранными языками, компьютером, о профессиональных навыках.

Вербальные тесты

при приеме на работу используются многочисленными компаниями.

Данный тест определяет способность человека к восприятию и анализу вербальной информации, возможности делать выводы. В тесте вы столкнетесь с текстами и вопросами-утверждениями на которые необходимо ответить «Правда», «Ложь», «Мало информации».

В более сложном тесте варианты ответов предстают в виде утверждений.

Данные тесты выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget.

Комплексная Онлайн подготовка к Вербальным тестам: Бесплатно Вербальный тест 1 5 вопросов 5 минут Хотите сдать тест успешнее всех?

Новичку бывает сложно уловить смысл задач на вербальный анализ, и можно о них долго рассказывать – все будет безрезультатно. Лучше единожды пройти вербальный тест, чем сотни раз прослушать либо прочитать.

Прочитайте текст про Аукционные дома и ответьте на вопрос: Шаг 1 Правильный ответ — Верно: Это «главный совет большинства экспертов». Шаг 2 Отрывок из текста: «Их главным советом является то, что не стоит инвестировать ради самих инвестиций»

Вопрос: Не покупайте предметы искусства только ради инвестиции – таков совет большинства экспертов.

Варианты ответов: Верно Неверно Недостаточно информации Тестирование проверяет:

1. восприятие информации;
2. логическое мышление.
3. скорость чтения;

Проверка происходит комплексно, нет отдельных задач на логику или скорочтение. Испытуемый видит каждый раз новый текст, достаточно большой с учетом времени на решение, и надо прочесть, усвоить, обработать информацию, чтобы дать ответ.

Если кандидату кажется, что способностей нет к анализу вербальной информации, следует больше времени уделить практике, решать максимальное количество доступных примеров. Вербальные и числовые тесты разрабатывают несколько компаний, среди которых ведущими являются , Talent Q, Ontarget.

Невзирая на разных создателей, вербальные тесты с ответами похожи по структуре и формулировкам заданий. Предлагается текст примерно на треть листа А4. Информация разнообразная, но нетривиальная, а тематика – наука, медицина, обучение, бизнес.

Текст самодостаточный, по крайней мере, его следует таким считать, даже если используется отрывок. К данным прилагается одно или несколько утверждений. В первом случае надо отметить утверждение как «ложное», «истинное», выбрать вариант «нет ответа», во втором – к вопросу подбирается подходящее утверждение.

Также ответами могут быть синонимы, определение значений слова или требуется сделать логический вывод. Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты. Главная сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий.

Когда проходится вербальный тест онлайн, на экране есть секундомер, но 30-60 секунд на задачу не хватает, чтобы долго изучать текст и утверждения.

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»

1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.

   Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»

Алексей Таранин Студент МИИТа 20-летний Надир Жаббаров недавно решил устроиться в отдел маркетинга сети Metro. Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование.

«Мне прислали ссылку: всего пять вопросов, но на каждый нужно было отвечать быстро, за 45 секунд»

, – объясняет Надир. Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он.

«Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют»

, – уточняет Жаббаров. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером.

Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание. Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование.

Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга».

И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI). Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia.

При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал. Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», , JTI, «», , PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании.

71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2016 г. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова. Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях.

Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Компания SHL была создана в 1977 профессорами Питером Сэвилом (Peter Saville) и Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth). С 2017 года SHL является частью компании Gartner www.gartner.com, ведущей в мире исследовательской и консалтинговой компании в области информационных технологий.

Тесты SHL являются мировым лидером в области управления эффективностью персонала.