Трудовые споры порядок и урегулирование

Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора

Вы здесь «Отдел кадров», 2008, N 3 Споры между организациями и их сотрудниками случаются достаточно часто. При возникновении конфликтной ситуации у каждой стороны обычно уже наготове целый ряд претензий. Хорошо, если в организации есть юрист, который в случае перерастания конфликтной ситуации в трудовой спор поможет его быстрейшему разрешению. А если нет? Сможет ли работник кадровой службы самостоятельно урегулировать трудовой спор?

А если не удалось найти компромисс между работодателем и работником, куда передать спор на рассмотрение: в комиссию по трудовым спорам или в суд?

Частью 2 ст. 381 ТК РФ уточняется, что индивидуальным трудовым спором может признаваться и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Мы скажем проще: индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником (настоящим, бывшим, потенциальным).

Таким образом, индивидуальный трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда). С учетом положений действующего трудового законодательства можно сформулировать следующие признаки индивидуального трудового спора: — это разногласие между работодателем и работником (настоящим, бывшим, потенциальным); — данная конфликтная ситуация не урегулирована в процессе переговоров между работодателем и работником или их представителями; — разногласия возникли в связи с применением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора; — конфликт сторон перенесен на рассмотрение органа, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры (КТС или суд). Только сочетание вышеперечисленных признаков позволяет квалифицировать трудовой спор как индивидуальный, который должен рассматриваться по правилам ст.

ст. 382 — 397 ТК РФ. Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие вопросы: — об оплате труда; — о рабочем времени и времени отдыха; — о правомерности изменения существенных условий трудового договора; — о законности применения дисциплинарного взыскания;

Что такое трудовые споры — полный обзор понятия и видов трудовых споров + порядок рассмотрения и разрешения споров за 6 этапов

Какой срок исковой давности по трудовым спорам? Что содержит в себе понятие «трудовые споры» и какой порядок их разрешения?

Какие бывают виды трудовых споров и как долго они рассматриваются?Вашему начальнику закон не писан? Он не платит сверхурочные и без причины лишает премии? Вы не знаете, как добиться справедливости, но готовы бороться за свои права?

Тогда эта статья для вас.С вами консультант по правовым вопросам — Валерий Чемакин. В новой публикации я расскажу об основных положениях трудового законодательства.

Вы узнаете, как возникают трудовые споры и чем они заканчиваются.В конце статьи вас ждёт обзор нескольких компаний, юристы которых помогут в разрешении конфликтов на работе.СодержаниеВсе мы в течение жизни вступаем в трудовые взаимоотношения. Кто-то в роли начальников, кто-то в роли подчиненных. Чтобы уметь защищать себя, знать трудовое право нужно и тем, и другим.

Ведь в процессе ежедневной трудовой деятельности часто возникает непонимание между подчиненными и начальством.

Это непонимание выливается в конфликты, которые обязательно нужно решать законными методами.Порядок рассмотрения трудовых споров четко прописан в трудовом кодексе (ТК РФ). Непонимание между руководством и подчиненными возникает по различным причинам, но чаще всего они связаны с нарушениями ТК или уверенностью в том, что такие нарушения имели место.В подавляющем большинстве случаев инициаторами разбирательства выступают работники, недовольные действиями или бездействием руководителей.Основной орган, занимающийся урегулированием конфликтов — это .

О ней на нашем сайте есть отдельная статья.

Если она не сможет решить проблему, то у любой из сторон конфликта есть право обратиться в суд.

Однако стоит помнить, что сроки исковой давности по делам такой категории составляют 3 месяца с момента обнаружения нарушения, 1 месяц со дня увольнения, 1 год по финансовым вопросам.Трудовая деятельность человека настолько многогранна, что создать единую классификацию трудовых споров невозможно.Поэтому принято выделять не менее 5 видов критериев, по которым эта классификация происходит.В процессе трудовых взаимоотношений часто возникает непонимание между отдельным работником и работодателем. Причины таких ситуаций разнообразны — от недовольства зарплатой до нежелания начальства компенсировать переработку.Так вот, если оспариванию подлежат права отдельных работников, то это .

Подробнее о них читайте в специальной статье на нашем сайте. Скажу только, что рассматриваются они судами и специальными комиссиями по трудовым спорам, где половина членов от работодателя, а вторая половина от работников.Бывает и другая ситуация, при которой работодателю вменяется нарушение прав всего коллектива или его части. Такие конфликты затрагивают всех работников предприятия и называются .

О них тоже есть отдельная статья на нашем портале.Способ урегулирования трудовых споров бывает исковой и неисковой. В первом случае разбирательство проводится по фактам нарушения конкретных норм права, нормативных актов и других действующих положений.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В рабочих отношениях сотрудников и начальства могут появляться разногласия по тем или иным вопросам.

Неисполнение обязанностей, задержка оплаты, спорные моменты по поводу правовых актов — все это вызывает противоречия. Разрешить их на правовом уровне призван Трудовой кодекс.

Именно он создает правовые основы для регулирования всех возникающих спорных ситуаций. Трудовые споры — это противоречия, которые обнаруживаются между начальником и работником.

Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов. Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон:

1. коллективный конфликт — предполагает большее количество работников.
2. индивидуальный — когда противоречия появляются чаще на субъективном уровне между отдельным сотрудником и руководителем;

Регулированием подобных ситуаций занимается и . Каждая из них предлагает сборник статей, которые рассматривают все аспекты данной тематики.

может возникнуть как по объективным, так и по субъективным причинам.

В первом случае противоречия возникают из-за отсутствия правомерной организации труда, которая обладала бы должным уровнем регулирующей функции.

Субъективными причинами могут быть следующие моменты:

1. разный подход к толкованию одних и тех же нормативов, как внутриорганизационных, так и общеправовых.
2. отсутствие добросовестного исполнения обязанностей со стороны работника или работодателя;

Поводом к спорным ситуациям могут быть и несколько причин различного характера.

Порядок действий в рассмотрении и разрешении имеющихся индивидуальных трудовых споров закреплен в и предполагает следующие действия:

1. создание комиссии из равного количества представителей как работников, так и руководства;
2. назначение слушания, в процессе которого решается данная ситуация, присутствие сторон обязательно;
3. рассмотрение поданного документа в течение 10 дней, привлечение специалистов и дополнительных документов для полного информирования;
4. передача ей заявления с письменным изложением сути претензий;
5. принятие решения.

Итоги работы данной комиссии могут быть обжалованы в том случае, если одна из сторон не согласна с результатом. Тогда подается заявление и далее дело рассматривается в суде.

предполагает более массовую вовлеченность сотрудников и руководства в ситуацию. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:

1. принятие новых постановлений внутри организации.
2. неподходящие условия труда;
3. недостаточная заработная плата;

Понятие коллективного конфликта оговаривается в . Используется оно для обозначения всех нерегулируемых разногласий между трудящимися и начальством.

В отличии от индивидуальных конфликтных ситуаций, коллективные имеют свой порядок разрешения.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Юр.

Зачастую находится достаточно разногласий у организаций и их сотрудников. При появлении спорной ситуации, каждая сторона уже готова предъявить определенное количество претензий своему оппоненту.

Если организация имеет в штате собственного юриста, то он поможет быстро решить конфликтную ситуацию в случае, если она переросла в трудовой спор. Опытный правозащитник является незаинтересованной стороной, тем самым может благоприятно повлиять на исход ситуации на досудебной фазе переговоров. Так же юрист станет залогом того, что все аргументы и доводы будут приняты к сведению, а не упущены под эмоциональным воздействием.

Преимущества досудебного разрешения споров : 1.

Более быстрый и выгодный путь решения многих спорных моментов.

После обращения в суд не приходится рассчитывать на быстрое разбирательство, оно может продлиться от нескольких месяцев, порой, до нескольких лет. 2. Не привлекая суд, можно прийти не только к мирному разрешению ситуации, но и, сохранить возможность дальнейших благоприятных отношений между обеими сторонами, в случае если итог переговоров устроит и ту и другую сторону.

3. Разрешение спора, минуя суд — экономически выгодно, это связано с тем, что стороны не несут дополнительных затрат, связанных с судебными издержками.

В отдельных случаях досудебное решение трудовых споров является обязательной процедурой, при условии, что это предусмотрено междусторонним договором либо законом. Досудебное урегулирование может быть осуществлено не только при согласии обеих сторон, но даже в случае категорического отказа от внесудебного решения проблемы одной из сторон.

Виды трудовых споров по количеству участников: — индивидуальный — когда трудовой спор затрагивает интересы отдельного работника; — коллективный — когда затрагиваются интересы всего коллектива, например неисполнение пунктов коллективного договора работодателем. Трудовые конфликты весьма распространены в России. Причиной конфликта может послужить: — увольнение без законных оснований; — не выплата заработной платы или ее несвоевременная выплата; — правомерность изменений основных пунктов трудового договора работодателем; — законность применений дисциплинарных взысканий; — восстановление в должности; — причинение вреда сотруднику либо работодателю и т.д.

И если невозможно решить конфликт досудебным порядком, он автоматически переходит в разряд судебных разбирательств. В ходе досудебного решения трудового спора стороны конфликта стремятся услышать доводы друг друга, отстоять свои интересы, приводя веские аргументы.

Такая цивилизованная дискуссия дает возможность принятия компромиссного решения. Для предупреждения возможных судебных тяжб, которые сулят дополнительные расходы обеим сторонам, им выигрышней принять сотрудничество и разрешить спор миром.

Разрешение трудовых споров

Copyright: фотобанк Лори Работа – это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше.

Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте.

Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия.

И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон.

В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать.

Как же учесть все интересы и найти верное решение трудового спора?

Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам, касающимся трудовых отношений, которые требуют вмешательства уполномоченных органов.

Есть 2 вида трудовых споров: — индивидуальный трудовой спор (ИТС), когда спор возникает между сотрудником и работодателем; — коллективный трудовой спор (КТС), когда в споре участвует группа сотрудников и работодатель.

Порядок их разрешения существенно отличается. Рассмотрение ИТС описано в главе 60 ТК РФ.

В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора. В досудебном порядке ИТС рассматривает.

Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников.

Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя. В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии.

Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению. Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается.

Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента получения документов. По истечении этого срока, дается 3 дня на исполнение решения комиссии.

Если комиссия обжалование в 10-дневный срок не рассмотрела, спор можно перенести в суд. Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника. Когда у работодателя есть претензии к сотруднику, он также вправе обратиться в суд.

Ранее порядок их разрешения регулировался законом от 23.11.95 № 175-ФЗ, но он утратил силу в 2006 году в связи с введением в действие соответствующих положений ТК РФ. В настоящее время порядок решения КТС регулируется главой 61 ТК РФ.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров возлагается на примирительные комиссии, посредников или же Трудовой арбитраж.

Трудовые споры и порядок их разрешения. Основные моменты

Каждый человек в любой момент может столкнуться на работе с несправедливостью по отношению к себе.

Возможно, это будет отказ в выплате положенной компенсации или ущемление других прав. Чтобы добиться от работодателя справедливости, необходимо знать правовые нормы, регулирующие трудовые споры и порядок их разрешения.

В данной статье будут рассмотрены основные способы разрешения таких конфликтов.Понятие трудовых споровТрудовые споры представляют собой разногласия, которые могут возникнуть между субъектами правоотношений, регулируемых трудовым правом.

Их разделяют на индивидуальные и коллективные.Возникновение и рассмотрение трудовых споров проходит в несколько стадий:1. Нарушение права одного или группы работников.2.

Возникновение разногласий сторон при оценке обстоятельств произошедшего.3. Разрешение ситуации в досудебном порядке.4.

Защита нарушенного права в юрисдикционном органе. и порядок их разрешенияСубъектами таких отношений выступают отдельный работник и наниматель. Спор может возникнуть при нарушении трудового законодательства, пунктов трудового а также при наличии разногласий по вопросам применения определенной нормы права.Индивидуальный спор будет рассмотрен:- если работник является или являлся ранее сотрудником предприятия нанимателя;- если лицо изъявляло желание оформить но работодателем было отказано по неуважительным причинам.Такие споры будут рассмотрены следующим образом:1.

Общий порядок. В данном случае принятие решения будет возложено на которая создается на один год. Она состоит из представителей нанимателя и профсоюза. Решение должно быть единогласным.

Если работник не будет с ним согласен, он может обратиться в суд. При этом стоит учитывать сроки обращения.2. Некоторые трудовые споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке.

Подавая не стоит забывать о подсудности.

Принимая решения, они руководствуются законодательством и уставом предприятия.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешенияСубъектами таких отношений являются группа работников и наниматели (или его представители).

Такие споры имеют место при возникновении разногласий по поводу условий труда (установление или изменение), выполнения или изменения коллективных договоров, и при игнорировании мнения профсоюзов работодателем во время принятия внутренних нормативных актов.Законодательство, регулирующее такие трудовые споры и порядок их разрешения, предусматривает несколько стадий рассмотрения:1.

Принятие решения примирительной комиссией. Она состоит из двух сторон трудового спора в равном количестве.

Решение оформляется протоколом. Он является обязательным для исполнения в указанные сроки для всех участников.2.

Если согласие не было достигнуто в примирительной комиссии, то для разрешения дела приглашают посредника.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 2 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданными в организациях комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст. 382 ТК РФ). При этом порядку разрешения трудовых споров в КТС Трудовой кодекс выделил небольшое количество статей, в связи с чем у сторон трудовых отношений могут возникать вопросы и проблемы, связанные с организацией и деятельностью КТС.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Статья 391 ТК РФ определяет круг трудовых споров, подлежащих рассмотрению в суде.

Также в суде могут рассматриваться заявления лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. Возникает вопрос, куда следует обращаться лицу, устраивающемуся на работу, но не согласному с условиями трудового договора, поскольку в предложении работодателя были оговорены иные условия труда, при этом работодатель не отказывает лицу в приеме на работу, но несколько меняет первоначально оговоренные условия.

Спора о дискриминации при этом нет. Вправе ли в этом случае такое лицо обратиться в КТС? В тексте гл. 60 ТК РФ законодатель всегда оперирует понятием «работник», а может ли в КТС обратиться также бывший работник, если при этом трудовой спор не находится в исключительной компетенции суда?

——————————— Андреев В.П.

Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях // Трудовое право. — 2002, N 11, с. 86. Бородин И. Участие представителей работников и работодателей в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров как форма социального партнерства // Кадровик.

Трудовое право для кадровика. — 2007, N 1. Таким образом, КТС вправе рассматривать только те споры, которые не отнесены к компетенции суда.

КТС рассматривает споры:

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров (стр.

1 из 3)

Введение. 2 1. Понятие трудового спора. 3 2.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. 4 3. Досудебный порядок разрешения коллективных трудовых споров. 9 Заключение. 15 Список литературы.

16 В ходе коммерческой деятельности у любого хозяйствующего субъекта, так или иначе, возникают спорные ситуации с контрагентами.

Их можно решить через суд, а можно просто договориться без привлечения представителей судебной власти. Однако подобное урегулирование споров должно происходить по определенным правилам, которые предусмотрены российским законодательством и деловой практикой. Досудебный порядок урегулирования используется также при разрешении конфликтных ситуаций между предпринимателями и органами государственной власти, например налоговыми.

Под термином «досудебный порядок урегулирования споров» принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления от одной спорящей стороны другой, установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить конфликт без обращения в суд. Как уже отмечено, подобная форма разрешения противоречий возможна в различных хозяйственных и публично-правовых отношениях, поэтому нюансы процедуры досудебного урегулирования зависят от характера спора.

В реферате мы рассмотрим их основные виды, с которыми можно столкнуться на практике.

Но для начала мы должны узнать, что такое трудовые споры и каковы причины их возникновения. Т рудовые споры – это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения. Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов: 1) субъективного характера: · незнание трудового законодательства, низкая правовая культура; неверное толкование трудового законодательства; сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей; 2) объективного характера: · отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот (экономический фактор); · разрыв в оплате низко- и высокооплачиваемых работников (социальный фактор); · несовершенство трудового законодательства (организационно-правовой фактор) .

Чтобы устранить причины, порождающие трудовые споры, необходимо: — осуществлять правовое обучение; — улучшать организацию производства и труда работников; — совершенствовать трудовое законодательство; — усиливать контроль за его исполнением.

Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовые споры и порядок их разрешения

5297 Просмотров Март 09, 2017 Любой гражданин в процессе работы может столкнуться с нарушениями норм трудового законодательства своим работодателем. Это может выражаться как в незаконных действиях (к примеру, отказ от начисления заслуженной компенсации), так и в бездействии.

Чтобы добиться восстановления законных прав работнику необходимо знать нормы, которыми он может оперировать в данном случае, а также порядок разрешения трудовых споров в различных инстанциях. Необходимо учитывать, что само по себе нарушение допущенное работодателем не является трудовым спором, так как каждая сторона отношений дает субъективную оценку действиям.

Кроме того, любая спорная ситуация может быть решена без привлечения третьей стороны. Если же урегулировать её в мирном порядке не удалось, то работник имеет право обратиться в юрисдикционный орган. Именно после этого разногласие, появившееся между сторонами, согласно ст.354-365 ТК РФ перерастает в трудовой спор и рассматривается в установленном законодательством порядке.

Данное понятие предусматривает под собой спор, возникший между субъектами отношений, который регулируется трудовым законодательством.

При этом их разделяют на две основные группы: индивидуальные – возникшие при нарушении прав одного сотрудника, и коллективные – когда незаконные действия работодателя сказались на нескольких работниках и претензия выдвигается от лица группы трудящихся.

Трудовой спор предусматривает прохождение нескольких этапов:

• Допущение работодателем или его уполномоченным лицом нарушения трудового законодательства, повлекшее нарушение прав одного или нескольких сотрудников;
• Оценка сторонами сложившейся ситуации, возникновение разногласий;
• Обращение трудящегося или группы работников в юрисдикционный орган для защиты своих нарушенных прав.
• Решение спорных вопросов без привлечения третьей стороны;

При этом только ситуация перешедшая в 4-ю стадию признается трудовым спором. На данном этапе действия гражданина направлены на восстановление своих прав, которые закреплены законодательством, локальными нормативными актами, трудовым соглашением и прочим.

Согласно ст.381 ТК РФ жалоба работника, направленная в юрисдикционный орган, признается индивидуальным трудовым спором.

К органам, занимающимся рассмотрением такого рода споров, относятся:

1. Суды общей юрисдикции – порядок обращения и урегулирования конфликтов указан в ст.391-397 ТК РФ;
2. Госинспекция по труду – процедура рассмотрения заявления и порядок принятия решений закреплен в ст.354-365 ТК РФ.
3. Вышестоящие организации, согласно порядку подчиненности, которые имеют право трудовой спор разрешить.
4. Комиссии по урегулированию споров в сфере трудового законодательства в организациях – данному способу решения конфликта между субъектами правоотношений посвящены ст.382, 384-390 ТК РФ.

Кроме того, в нормах Трудового кодекса, в частности в ст.379-380, закреплено право трудящихся на самостоятельную защиту собственных интересов и нарушенных трудовых прав.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Независимо от размеров, организационно-правовых форм и отношения к сотрудникам, любая компания в процессе работы рано или поздно рискует столкнуться с конфликтом между работодателем и сотрудником. Расскажем, как поступать в таких случаях.

Сам по себе спор может возникнуть абсолютно на любой почве, будь то заключение или расторжение трудового договора, отпуск, командировка, условия труда, зарплата, сокращение штата, увольнение и многое другое. Поэтому, будучи даже самым гуманным в мире работодателем, все равно нельзя чувствовать себя в полной безопасности и считать себя полностью застрахованным от рисков возникновения спорных ситуаций между работником и компанией. Нередки случаи, когда работодатель может нарушить права сотрудника по недосмотру или по причине незнания всех тонкостей закона.

Особой остроты в данной ситуации добавляет тот факт, что действующее на сегодняшний день трудовое законодательство в спорных ситуациях встает на защиту сотрудников, как, по умолчанию, более слабой и в юридическом, и в экономическом плане стороне. Вслед за законодательством, естественно, схожей позиции придерживаются и суды. Поэтому не стоит сильно рассчитывать на то, что суд, в случае спора, встанет на сторону работодателя.

Да и, по большому счету, рассмотрение вопроса в суде влечет за собой множество дополнительных расходов. Такие затраты далеко не всегда нужны как сотруднику, так и компании.

В то же время, досудебное урегулирование спора имеют сразу несколько плюсов для обеих сторон, а именно: — оперативность. Не секрет, что судебная система на сегодняшний день чрезмерно перегружена и, как следствие, рассмотрение дела по существу может занять немало времени.

— конструктивность. Куда более полезным при разрешении спора будет прямое взаимодействие между противоборствующими сторонами, чем рассмотрение дела третьей, отдаленной от сути и нюансов спора, стороны.

— конфиденциальность. Нередки случаи, когда сама суть спора пересекается тем или иным способом с какими-либо сведениями, которые лучше из избы не выносить. И, соответственно, в таких случаях куда уместнее будет разрешить спор в тесном кругу коллектива.

— сотрудничество. Сам факт передачи дела для рассмотрения в суд, подразумевает под собой, что последний рубеж стороны уже прошли и каких-либо точек соприкосновения по спорному вопросу не нашли. При досудебном же урегулировании, сохраняется возможность найти общий подход к решению вопроса.

К счастью, на сегодняшний день существует немало способов разрешить спорную ситуацию, не доводя дело до суда.

Их мы и рассмотрим ниже. Прежде всего, необходимо понять, что такое трудовой спор и с какими видами споров мы можем столкнуться на практике. Давай те же разберемся, что есть трудовой спор. Это — разногласия между работниками и руководителями компании по вопросам оплаты, условий труда, отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.

Мы можем сделать вывод, что трудовой спор является прямым следствием отношений между компанией и сотрудником по вопросам, связанным

Досудебный порядок урегулирования трудового спора

Copyright: фотобанк Лори Закон разрешает работникам при возникновении разногласий с работодателем сразу обращаться в суд (391-я статья Трудового кодекса).

То есть, соблюдать досудебное урегулирование трудовых споров они не обязаны. Но в определенных случаях его не нужно игнорировать, так как решение конфликта может быть затянуто неповоротливым судопроизводством на долгие месяцы. А досудебный порядок позволяет решить спор более оперативно, без череды процессуальных процедур, и с учетом особенностей производства.

Основной возможностью без суда урегулировать конфликт между сотрудником и работодателем является его , то есть Комиссией по трудовым спорам. В 385-й статье Трудового кодекса (сокращенно – ТК) говорится, что работник вправе обратиться в комиссию только после того, как не смог самостоятельно разрешить разногласия с работодателем.

Таким образом, первый этап досудебного урегулирования трудового спора – это попытка переговорить с руководителем фирмы или ее структурного подразделения, добровольный поиск возможного компромисса сторонами конфликта.

Она действенна, в основном, если спор связан не с принципиальными разногласиями сторон, а с допущенными техническими ошибками. Например, когда работник заметил, что в трудовой договор неверно вписана его фамилия или дата рождения, или он не обнаружил себя в зарплатной ведомости и т.п.

В более серьезных случаях обсуждение конфликтной ситуации с работодателем лишь приводит к ее обострению.

Данная досудебная стадия скорее является декларативной или рассчитанной на незначительные разногласия. Несмотря на то, что она должна предварять любое обращение работника в КТС, нигде не сказано, каким образом данный факт проверяется.

Кроме того, Трудовой кодекс не содержит положения о том, что в случае отсутствия предварительных переговоров между сотрудником и работодателем, комиссия вправе отказать в рассмотрении трудового спора (387-я статья ТК). Читайте также: Сотрудник, считающий, что его трудовые права нарушены, имеет право обратиться в КТС трех месяцев после того, как этот факт был им установлен (386-я статья ТК).

Например, со дня выдачи зарплаты (которую он не получил), или с даты незаконно примененного дисциплинарного взыскания. Если указанный срок был пропущен по уважительному основанию – болезнь, длительный отпуск или командировка работника – он подлежит восстановлению.

Поступившее от работника заявление регистрируется, и в течение 10-ти дней КТС рассматривает возникший трудовой спор по существу.

Если на заседание комиссии ни сотрудник, ни его представитель не является, оно переносится. Но если это повторится снова без уважительных причин, вопрос снимается с рассмотрения КТС.

За работником остается право подать заявление повторно, но в пределах все того же трехмесячного срока. В отсутствие работника (его представителя) спор может рассматриваться лишь по его письменному заявлению.

Трудовые споры и порядок их разрешения (стр.

1 из 14)

СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 1.1.

Понятие, виды и причины трудовых споров 1.2. Принципы рассмотрения трудовых споров 1.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 1.4 .Понятие и виды коллективных трудовых споров 2.

УРЕГУЛИРОВАНИЕ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПРИМЕРЫ ПРАКТИКИ 2.2. Анализ состава персонала организации на примере сборочных цехов 2.3.

Социально-психологические аспекты управления персоналом на заводе 2.4. Примирительные процедуры при трудовых спорах, используемые на предприятии 2.5.

Забастовка — как крайняя форма разрешения социально-трудового конфликта ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения.

Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п.

Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт.

В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного. Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране.

Однако, если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году.

После десятилетий полного государственного контроля в сфере трудовых отношений все социальные партнеры, включая государство, оказались абсолютно не готовы к проявлениям открытой конфронтации. Появилась острая необходимость в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в новых условиях; создании системы социального партнерства; изучении опыта функционирования данной системы в западных странах.

Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений. Цель исследования – разрешения трудовых споров на основе Российского законодательства. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.) Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений.

Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах.