Ученический договор с работником предприятия образец 2020 консультант

Что содержит ученический договор

Рассказываем, как правильно оформить образование для персонала и можно ли получить за это налоговые льготы. Также в статье можно скачать образец ученического договора. Работодатель может оплачивать профессиональное образование или повышение профессионального уровня как соискателю перед трудоустройством, так действующему персоналу. Статьи 198‒208 главы 32 ТК регламентируют все вопросы, касающиеся оформления и осуществления образовательного контракта, заключаемого на период такого мероприятия.

Ниже основные положения, прописанные в кодексе.

• Менять положения документа после начала его действия можно исключительно по обоюдному соглашению сторон.
• Нельзя устанавливать испытательный срок человеку, который прошел тренинг, даже в тех случаях, когда обучающийся впервые приступает к новым обязанностям на предприятии, а тренинг проводился в рамках трудоустройства.
• Образовательный процесс может быть индивидуальный, курсовой, а также организованный для группы людей. Можно использовать другие виды, и их следует прописать в документе.
• Срок контракта устанавливают на период, который необходим для повышения квалификации или получения нужной специальности. Его действие начинается с даты, указанной в документе.
• Если во время прохождения учебы сотрудник болеет или его направляют на военные сборы или для выполнения каких-либо других обязательств, описанных федеральными законами или нормативами РФ, срок действия документа такого типа продлевают на это время.
• На время учебы ее участников нельзя привлекать для сверхурочных работ, а командировки возможны только в тех случаях, когда они непосредственно связаны с самим процессом учебы.
• В ходе получения новых навыков и знаний сотрудник может выполнять свои рутинные обязанности, однако лишь на основе частичной занятости. Превышение нормативов рабочего времени, установленных для возраста, профессии и категории обучаемого, запрещено.
• На время действия соглашения на ученика распространяются все положения трудового законодательства и других видов актов и нормативов, относящихся к работающему персоналу.
• Условия документа могут подразумевать процесс учебы как с продолжением выполнения основных трудовых обязанностей, так и с полным отрывом от работы.

Читайте еще: ТК РФ описывает главные понятия, которые должны быть отражены в этом документе, при этом установленной формы не предусмотрено и для составления можно использовать произвольный формат.

В соглашении указывают полное наименование организации и ФИО участника, а также место и дату подписания. Обязательно следует прописать даты начала и окончания контракта. В соглашении указывают специальность или квалификационную категорию, получаемую по окончании учебного процесса.

Непременный пункт, который отражают в документе — администрация предприятия должна обеспечить условия для прохождения учебы, т.е. нужно, чтобы на время тренинга человек полностью или частично был освобожден от рабочей нагрузки.

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017

→ → Обновление: 8 августа 2017 г.

Заключать ученические договоры могут только юридические лица.

Индивидуальные предприниматели могут заключить любой другой вид гражданско-правового договора на предоставление образовательных услуг. Руководство компании само определяет необходимость в дополнительном образовании своих сотрудников. Но в некоторых случаях работники обязаны периодически повышать свою квалификацию.

К такой категории относятся:

1. гражданские служащие;
2. помощники нотариусов, стажеры и сами нотариусы.
3. медицинские и фармацевтические работники;

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его.

А ученический договор является своего рода гарантией сохранности средств, вложенных в обучение своих сотрудников, так как они обязаны будут либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги. Обучение может быть организовано самой компанией.

Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией. Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

При заключении ученического договора не с действующим работником необходимо учитывать, что на этот договор также распространяется трудовое законодательство. В сказано, что на всех без исключения учеников (действующих работников и нет) распространяются нормы трудового законодательства. Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

1. наименование компании и данные ученика;
2. обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
3. срок ученичества;
4. название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
5. обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
6. размер стипендии в период действия договора (обучения).

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора.

Ученический договор с работником предприятия — образец 2020 года

1. /
3. /

24 сентября 2020 0 Рейтинг Поделиться вы найдете в нашей статье — иногда приравнивается к трудовому. Однако это неправильно. В статье мы объясним почему, а также расскажем, каким образом заключается рассматриваемый вид соглашения и каковы условия ученичества. Многие путают трудовой и ученический договоры, не разграничивая данные понятия.

В связи с этим необходимо отметить, что ученический трудовой договор с работником заключен быть не может, поскольку термины «ученический» и «трудовой» обозначают разные контракты. Порядок и условия заключения ученического договора регулируются специальными нормами трудового права (статьи 198–208 ТК РФ). Такой контракт, согласно статье 198 ТК РФ, предприятия и организации вправе заключить как с принимаемым на работу лицом, так и с уже работающим в компании.

При этом данным правом обладают только юридические лица.

Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому соглашению (подробнее о нем читайте в ) и предполагает возможность получения образования, прохождение переподготовки или повышение квалификации сотрудником с отрывом от производства либо без него. Список вопросов, которые должны быть отражены в учебном договоре, обозначает статья 199 ТК РФ.

К таковым относятся:

1. наименование сторон;
2. указание конкретной профессии (квалификации, программы) для подготовки, по которой заключается данный контракт;
3. обязательство сотрудника освоить соответствующую программу, а также в качестве компенсации за ее прохождение отработать обозначенное в контракте время на предприятии;
4. размер оплаты (стипендии) на период обучения и иные необходимые условия.
5. обязанность предприятия обеспечить прохождение обучения;
6. срок обучения;

Заключается ученический договор, согласно статье 200 ТК РФ, в письменном виде в 2 экземплярах (для предприятия и сотрудника). Статья 198 ТК РФ предполагает две различные по своему содержанию формы ученичества:

• Получение профессионального образования (специальности) с полным отрывом от производства на несколько лет.
• Кратковременное повышение квалификации или получение дополнительного образования уже работающим сотрудником с отрывом от производства либо на базе самого предприятия.

При длительном обучении с отрывом от производства (например, для получения высшего образования) ученику полагается стипендия, которая должна быть, согласно статье 204 ТК РФ, не менее МРОТ.

При этом трудовых обязанностей данный работник фактически не выполняет, поэтому нет необходимости их регулировать в договоре. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться При кратковременном же обучении предприятию необходимо ориентироваться на требования статьи 203 ТК РФ, которая определяет соотношение рабочего времени и ученичества.

Ученический договор с работником

Copyright: фотобанк Лори Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором.

Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

1. ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
2. срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
3. названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
4. обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
5. оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).
6. определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами.

Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения.

организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет.

Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Консультации юристов можно получить следующими способами:

воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона. Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства.

Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости. Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов. Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.

В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот. Предоставление консультаций по Трудовому кодексу.

Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства. Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности.

Жилищное строительство и приватизация земли.

Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)

5,00 Отзывов:1 Просмотров:4345 Голосов:1 Обновлено:05.06.2013 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: г.

__________ «___»____________20__ г. _____________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице _____________________________________, действующего на основании ______________, с одной стороны, и гражданин(ка) , именуемый(ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.1.

1.2. Срок профессионального обучения: с «___»_______________ 20___ г. по «___»_______________ 20___ г.

1.3. Форма ученичества __________________________________________ (индивидуальная/бригадная/групповое обучение). 1.4. Обучение Ученика происходит по месту нахождения Предприятия. 1.5. В период обучения Предприятие предоставляет Ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности.

1.6. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания по специальности __________________________________________________________, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере. 2.1. Предприятие обязано:

1. в случае успешного окончания учебного процесса заключить по окончании обучения трудовой договор с Учеником;
2. обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
3. оплачивать Ученику стипендию в период обучения.
4. оплатить стоимость обучения Ученика в размере ________________________________ (______________________________);

2.2. Предприятие вправе осуществлять контроль за процессом учебы Ученика.

2.3. Ученик обязан:

1. своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;
2. полностью возместить Предприятию денежные средства, перечисленные Предприятием на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе отказывается от заключения
3. соблюдать учебную дисциплину;
4. после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии не менее ___________________;

Что такое ученический договор

23 Марта 2020 в 14:00 Предприятиям нужны высококвалифицированные специалисты.

Поэтому они часто направляют своих работников на обучение. Здесь нам на помощь приходит ученический договор.

Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту.

Оно бывает следующих видов:

1. с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
2. с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2020, вы можете ознакомиться в конце статьи.

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.

Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.

При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

1. в иных случаях ().
2. на врем прохождения военных сборов;
3. на время нетрудоспособности ученика;

Заполняя образец ученического договора 2020, начните с оформления преамбулы.

В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу. В основной части прописываем предмет соглашения.

Согласно , она должна содержать следующие условия:

1. обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
2. период обучения;
3. обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
4. наименование профессии;
5. размер стипендии и оплаты труда.

В соглашении могут быть отражены и другие условия.

Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

В контракте стоит указать обязанности ученика.

Он должен:

1. предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.
2. проходить назначаемые аттестации;
3. посещать занятия в образовательном учреждении;
4. прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
5. выполнять задания в рамках учебного плана;

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

Образец

Инструкция: составляем ученический договор

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия. Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2020 года.

5 января 2020 Автор: Иванова Наталья Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении.

Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2020 года, можно скачать бесплатно.

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32. У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования.

Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем.

Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

1. с сотрудником конкретного учреждения.
2. с человеком, который в поиске работы;

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют. Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства.

Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом.

Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение. Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения. Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч.

2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2020 с отработкой), который приведен далее. Содержание такого документа определено в ст.

199 ТК РФ. Он должен включать:

1. реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.)

Составляем ученический договор

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 20 27 февраля 2017 Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

1. когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
2. когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор.

Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ от 11.06.2003, в котором говорится, что

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства»

.

Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно.

Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов.

Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п.

3 ст. 421 ГК РФ). Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева. Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал. Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию.

Ученический договор

подразумевает, что работодатель обязуется предоставить работнику возможность повысить квалификацию или получить профессиональное образование с отрывом или без отрыва от работы.

В разделе можно составить и скачать готовый учебный договор. Содержание и условия ученического договора на 2020 год закреплены в Трудовом кодексе РФ(статьи 198-208). По закону юридическое лицо может заключить такое соглашение как с собственным сотрудником, так и с лицом, ищущим работу.

Предметом данного соглашения является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, и организует для него профессиональную подготовку. Ученик, в свою очередь, обязуется по окончании срока обучения работать у работодателя по полученной специальности в течение оговоренного срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора. Стандартный образец ученического договора заключается в двух экземплярах (один выдается ученику, другой остается в организации) в письменной форме.

Несоблюдение формы делает соглашение недействительным. Сторонами ученического договора являются работодатель и ученик. При этом работодателем может быть только юридическое лицо.

Работодатель имеет право заключать две разновидности ученических договоров:

1. с лицом, ищущим работу;
2. с работником организации (на профессиональное обучение или переобучение.

Обратите внимание: ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным, так как в данном случае трудовые отношения с учеником еще не возникли.

В то же время ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому соглашению в связи с тем, что работник уже находится в трудовых отношениях с работодателем. Текст соглашения должен содержать ряд обязательных условий:

• наименование сторон;
• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
• срок ученичества;
• размер оплаты в период ученичества.

В образце ученического договора могут быть оговорены дополнительные условия:

• сроки сдачи квалификационных экзаменов;
• расписание теоретических занятий;
• графики практической работы.

В содержании ученического договора следует определить форму обучения (с отрывом или без отрыва от производства).

Соглашение заключается на срок, необходимый для обучения конкретной специальности. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Что такое ученический договор

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 5 апреля 2020 Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года (далее — УД) смотрите ниже.

Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Сам термин введен и разъяснен .

В ней же определены виды такого контракта:

1. с отрывом.
2. без отрыва от работы;

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства. Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора 2020 г., представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа. Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018),поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Для УД письменная форма является обязательной.

Составляется два экземпляра для каждой из сторон.