Уведомление профсоюза о сокращении

Уведомление профсоюза о сокращении (образец)

› Единый порядок проведения штатного сокращения требует извещать о грядущем событии профсоюз в следующие сроки (сообразно ст. 82 ТК РФ):

1. за 3 месяца до сокращения при массовом высвобождении работников.
2. за 2 месяца до начала мероприятий в общем случае;

Как известно, без согласия профсоюзного органа сократить (уволить) работника нельзя. Посему последовательно информируют профсоюз об отобранных кандидатах, подлежащих сокращению в письменном виде. Форма оповещения профсоюза законодательно не определена.

Жестких требований к ней не предъявляется. Компилируется она в свободной форме. · инициалы сокращаемого лица; · должность; · подразделение (отдел); · образование; · оклад Допускается с этой целью либо в качестве примера использовать имеющиеся образцы типовых документов, предназначенных для извещения о сокращении центра занятости.

Если сокращается член профсоюза, необходимо посредством письменного уведомления запросить мотивированное мнение по вопросу увольнения данного работника в силу ст. 373 и ст. 374 ТК РФ. Поступившее в профсоюз уведомление рассматривается не более 7 дней, после чего нанимателю дается письменный ответ (в виде выписки из прокола собрания). Профсоюз должен таким образом донести до нанимателя свои возражения либо согласие по представленным кандидатурам.

Далее мероприятия по сокращению проводятся обычным порядком. Любое отклонение от регламентируемого порядка проведения сокращения, включая не оповещение профсоюзного органа надлежащим образом, приравнивается к нарушению трудового законодательства. Ответственность за подобные нарушения определяет ст.

5.27 КоАП РФ. Настоящей статьей предусмотрено по большей части предупреждение либо административный штраф.

Для должностных лиц установлен размер финансовой санкции в пределах одной -— пяти тысяч российских рублей. Величина штрафа для юридических лиц, установленная кодексом, может быть от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Предпринимателей за подобные нарушения штрафуют в сумме от одной до пяти тысяч рублей.

При повторных нарушениях применяемые санкции усиливаются.

К примеру, должностное лицо штрафуют в большем размере либо дисквалифицируют на 1-—3 года. Помимо прочего, в ряде случаев не исключается вариант восстановления сокращенного работника на прежнем рабочем месте.

Наниматель запросил мотивированное мнение у обоих профсоюзов. В течение 7 дней один профсоюз отправил ответ с согласием на увольнение.

Второй на запрос не ответил. Наниматель расценил реакцию профсоюзных органов как основание для отмены увольнения Но судебная практика свидетельствует о том, что в рассматриваемой ситуации наниматель вправе уволить такого работника. имеется согласие на увольнение от одного профсоюза.

Уведомление о сокращении численности или штата работников – бланк

Единый порядок проведения штатного сокращения требует извещать о грядущем событии профсоюз в следующие сроки (сообразно ):

1. за 3 месяца до сокращения при массовом высвобождении работников.
2. за 2 месяца до начала мероприятий в общем случае;

Как известно, без согласия профсоюзного органа сократить (уволить) работника нельзя.

Посему последовательно информируют профсоюз об отобранных кандидатах, подлежащих сокращению в письменном виде. Форма оповещения профсоюза законодательно не определена. Жестких требований к ней не предъявляется.

Компилируется она в свободной форме. Обязательные составляющие структуры уведомления профсоюза о сокращении Содержание документа Реквизиты организации Полное наименование, ИНН.

КПП, ОКПО, фактический (юридический) адрес организации Сведения об адресате ФИО председателя профсоюза Название документа Уведомление о сокращении штата сотрудников Место оформления документа Город Датировка Число, месяц, год оформления документа Сообщение о штатном сокращении Наряду с информированием о грядущих мероприятиях делается ссылка на Список сокращаемых работников Оформляется преимущественно таблицей, где указываются следующие данные по каждому работнику: · инициалы сокращаемого лица; · должность; · подразделение (отдел); · образование; · оклад Основание Ссылка на приказ с указанием его реквизитов (№, датировка) Подпись Проставляет подпись с расшифровкой только директор Допускается с этой целью либо в качестве примера использовать имеющиеся образцы типовых документов, предназначенных для извещения о сокращении центра занятости. Если сокращается член профсоюза, необходимо посредством письменного уведомления запросить мотивированное мнение по вопросу увольнения данного работника в силу и Поступившее в профсоюз уведомление рассматривается не более 7 дней, после чего нанимателю дается письменный ответ (в виде выписки из прокола собрания). Профсоюз должен таким образом донести до нанимателя свои возражения либо согласие по представленным кандидатурам.

Далее мероприятия по сокращению проводятся обычным порядком. Читайте так же статью ⇒ Любое отклонение от регламентируемого порядка проведения сокращения, включая не оповещение профсоюзного органа надлежащим образом, приравнивается к нарушению трудового законодательства.

Ответственность за подобные нарушения определяет ст. 5.27 КоАП РФ. Настоящей статьей предусмотрено по большей части предупреждение либо административный штраф. Для должностных лиц установлен размер финансовой санкции в пределах одной -— пяти тысяч российских рублей.

Величина штрафа для юридических лиц, установленная кодексом, может быть от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Предпринимателей за подобные нарушения штрафуют в сумме от одной до пяти тысяч рублей.

При повторных нарушениях применяемые санкции усиливаются. К примеру, должностное лицо штрафуют в большем размере либо дисквалифицируют на 1-—3 года.

Помимо прочего, в ряде случаев не исключается вариант восстановления сокращенного работника на прежнем рабочем месте.

Уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении штата

Руководитель организации самостоятельно принимает решение о проведении процедуры сокращения для оптимизации работы предприятия. О своем намерении уволить часть работник директор фирмы должен оповестить контролирующие органы.

Для этого осуществляется уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении штата путем отправки соответствующего документа, который должен быть составлен в соответствии с установленными на законодательном уровне нормами. Действующее законодательство, а именно , обязывает всех работодателей направлять уведомление в профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата, если таковая имеется. Сделать это необходимо в установленный законом срок:

1. за 2 месяца до увольнения в частном случае;
2. за 3 месяца до расторжения трудовых отношений при массовом увольнении работников.

Для этого составляется специальное уведомление.

Оно не имеет унифицированного образца, что дает право руководителю организации составлять его в произвольной форме.

Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк, обязательный для использования. В документе обязательно должна присутствовать информация:

1. о ИНН, КПП, ОКПО и юридическом адресе расположения фирмы;
2. о точном наименовании документа – «Уведомление о сокращении штата работников»;
3. о точной дате составления документа;
4. о ФИО председателя профсоюзной организации, на имя которого составляется уведомление;
5. об основаниях для проведения процедуры расторжения трудовых договоров – приказ руководителя (указываются точные реквизиты документа – номер и дата составления).
6. о предстоящем сокращении штата со ссылкой на ст. 81 ТК России;
7. о месте (городе), в котором осуществляется составление документа;
8. о должностях, которые подлежат сокращению. Данная информация должна быть представлена в виде таблицы. В ней должны быть указаны; ФИО, должность, подразделение и размер оклада каждого работника, который попадает под сокращение;
9. о точном и полном наименовании предприятия;

В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя организации с расшифровкой, без которой уведомление не имеет юридической силы.

Документ в профсоюзную организацию отправляется с помощью заказного письма с уведомлением.

Также при проведении сокращения руководитель обязан об этом уведомить Центр Занятости – за 2 месяца при обычном увольнении и за 3 при массовом.

Важно знать! Если сокращение сотрудников проводит ИП, то срок уведомления ЦЗ снижается и составляет 2 недели до фактического расторжения трудовых договоров с работниками.

Данная процедура необходима для своевременного обновления статистики о занятости населения, находящегося в трудоспособном возрасте, а также для выявления уровня безработицы в конкретном регионе страны и повсеместно.

Уведомление о сокращении штата

Содержание Такой вид увольнения означает, что в организации из штатного расписания исключается одна или несколько должностей.

Соответственно, работники, назначенные на них, подлежат увольнению. Однако ряду категорий сотрудников предприятие обязано предложить другие позиции.

Только в случае отказа последует сокращение. Непосредственно сами причины, по которым предприятие может сократить штат, законодательно не установлены.

Считается, работодатель имеет на это право, когда экономическая обстановка того требует. Данное положение содержится в определении Конституционного суда РФ № 867-О-О от 18.12.2007 г. Тем не менее Верховный суд РФ в своем определении № 19-В07-34 от 03.12.2007 г.

указывает, что при судебном урегулировании споров относительно сокращения суд вправе проверить обоснованность и необходимость данного действия. Из этого следует, что в приказе о сокращении предприятие в обязательном порядке должно указать причину:

1. неэффективность существующего персонала;
2. недостаточная прибыльность организации, что затрудняет выплаты зарплаты в полном объеме;
3. техническое перевооружение производства, приводящее к тому, что ряд должностей становится невостребованным.
4. присутствие в штатном расписании должностей, которые не являются необходимыми для осуществления финансово-хозяйственной деятельности;

Причины и их формулировки могут быть и иными, но в любом случае изменения должны быть экономически обоснованными. Производя процедуру сокращения, предприятие должно соблюдать законодательные положения в полном объеме.

Иначе такое увольнение может быть признано необоснованным. Процедура начинается с издания администрацией предприятия приказа.

В нем должны быть указаны:

1. причина сокращения;
2. дата, с которой она упраздняется;
3. наименование должности;
4. перечень лиц, ответственных за проведение процедуры сокращения.

Для того чтобы провести процедуру сокращения с соблюдением всех положений законодательства, необходимо создание специальной комиссии.

Это должно быть отражено в приказе, который содержит в себе:

1. название предприятия;
2. ФИО и должность ответственного за контроль за работой комиссии.
3. состав комиссии с указанием ФИО и должностей;
4. пояснение, в какой форме должны быть отражены результаты;
5. номер и дату приказа, его наименование;
6. задачи, поставленные перед комиссией;

Вот примерная форма этого документа. Скачать Приказ о создании комиссии можно .

Согласно Закону РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г.

«О занятости населения в Российской Федерации» (ч. 2 ст. 25), предприятие, планирующее сокращение штата, обязано поставить об этом в известность службы занятости. Это необходимо сделать не позднее чем за 2 месяца.

В случае, когда увольнения будут иметь массовый характер, срок продлевается до 3 месяцев.

Для индивидуальных предпринимателей установлен иной период — 2 недели. СПРАВКА: увольнение признается массовым, когда за период 30 дней увольняют более 50 работников, за 60 дней — более 200, за 90 дней — более 500.

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

Уведомление профсоюза о сокращении численности штата необходимо только при наличии его в организации.

Профсоюз – это добровольное объединение работников для защиты своих прав и законных интересов. Наличие данной организации на предприятии не обязательно.

Обязанностью нанимателя является уведомление письменно за 2 месяца о предстоящем увольнении не только работников, но и центр занятости, и профсоюзную организацию.Специального образца уведомления законодательство не содержит, поэтому его можно составить в произвольной форме. Сообщение должно содержать следующую информацию:

1. должность и ФИО работника;
2. срок увольнения.
3. дата и место составления;
4. основание для сокращения;
5. наименование профсоюзного органа;

Содержание извещения может быть изложено таким образом: «В связи с уменьшением объемов работ приказом № 25 от 25.05.2017 г.

должность системного администратора исключена из штатного расписания.

В связи с изложенным системный администратор Петров Иван Николаевич будет уволен 27.07.2017 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ».Важно!

При наличии профсоюзного комитета его уведомление обязательно, даже если сотрудник не является его членом.Несмотря на то что законодательством установлен двухмесячный срок уведомления, известить профсоюзный орган необходимо раньше, поскольку предупреждение работников возможно только после того, как извещение получено профсоюзом.

На письменном уведомлении представитель данного органа должен проставить дату получения.После получения извещения профсоюз рассматривает предоставленные документы, изучает, насколько обосновано решение нанимателя в отношении проведения процесса сокращения, а также законность увольнения сотрудника.

В течение 7 дней составляется письменный ответ, где комитет излагает свое мнение. Как минимум 3 дня необходимо для проведения совместных консультаций.Если профсоюз не согласен с сокращением, то это не помешает нанимателю произвести увольнение. В то же время профсоюзный комитет может обжаловать действия работодателя в инспекции по труду или в суде при наличии оснований и выступить в защиту работника, которого должны сократить.На протяжении всего времени существования профсоюзных организаций замечается ярко выраженное противостояние между работодателем и данных органом.

Однако при грамотном управлении компанией профсоюзный комитет может стать союзником и партнером.При принятии решения о том, кого уволить, а кого оставить на работе, наниматель в первую очередь исходит из интересов компании.

Предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда, а также профессионализму и опыту.

Но что делать, если стал выбор между двумя сотрудниками, которые полностью отвечают

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

Copyright: фотобанк Лори Если увольнение по инициативе работника является процессуально самым простым видом расторжения трудового договора, то увольнение по сокращению штата или численности – одна из самых документоемких и технически сложных кадровых процедур. Расторжение трудового договора по ч.1 п.2 ст. 81 ТК предусматривает для работодателя соблюдения ряда обязательных действий, в числе которых, не позднее, чем за два полных календарных месяца (а при массовом сокращении – трех) до даты расторжения трудового договора по указанной статье произвести:

1. имеющихся вакансиях;
2. объемов планируемого высвобождения,
3. даты увольнения,
4. уведомление службы занятости о сокращении, с указанием:
   • объемов планируемого высвобождения,
   • перечислением сокращаемых должностей,
   • информации о высвобождаемом работнике – занимаемая должность, квалификация, образование, должностной оклад;
5. информации о высвобождаемом работнике – занимаемая должность, квалификация, образование, должностной оклад;
6. уведомление для профсоюзного комитета предприятия, с указанием:
   • списка сокращаемых должностей
   • перечня лиц, подпадающих по увольнение по сокращению штата и информации об их стаже работы на данном предприятии, в занимаемой должности, наличии тех или иных документально подтвержденных льгот.
7. уведомление работника о предстоящем увольнении, с указанием:
   • причины высвобождения,
   • даты увольнения,
   • имеющихся вакансиях;
8. списка сокращаемых должностей
9. перечня лиц, подпадающих по увольнение по сокращению штата и информации об их стаже работы на данном предприятии, в занимаемой должности, наличии тех или иных документально подтвержденных льгот.
10. перечислением сокращаемых должностей,
11. причины высвобождения,

№ п/п Фамилия, имя, отчество работника Занимаемая (сокращаемая) должность Подраз -деление Специаль — ность Оклад руб.

Квалификационные требования Кол-во сокращаемых единиц 1 Горохов Степан Николаевич сварщик мастерская сварщик 25 000 Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 1 Уведомление и Сведения о сокращении, отправляемые в региональную службу занятости, заполняются в стандартизированной форме (Приложение № 2, утвержденное постановлением Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 года).

Стандартного бланка для информирования профкома нет, поэтому на уведомление профсоюза о сокращении штата образец бланка работодатель вправе разработать самостоятельно, либо составить документ в произвольной форме.

Возможность самостоятельно разрабатывать бланк уведомления профсоюзного комитета о предстоящих на предприятии мероприятиях по сокращению штата или численности работников, не дает работодателю абсолютной свободы в концепции изложения текста уведомления.

Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать:

1. наличие установочных данных, как предприятия, так и профсоюзного комитета;
2. официальный язык изложения сути;
3. присутствие официальной атрибутики – подписей, печатей, штампов, регистрационных данных документа.

Для того, чтобы избежать возможных ошибок, и правильно документально оформить процедуру увольнения работников, специалистам кадровой службе при подготовке пакета документов рекомендуется разработать уведомление профсоюза о сокращении, образец которого будет оптимизирован под специфику предприятия и конкретную причину увольнения (сокращение численности, реструктуризация, сокращение штата).

Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 30.09.2017 2850 Существует ли определенный образец уведомления профсоюза о сокращении? Именно с оформлением такого документа чаще всего появляются проблемы. Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры.

Специфика оповещения профсоюза о предстоящем сокращении Профессиональный союз (профсоюз или профком), если он имеется на предприятии, – добровольно созданная организация, которая наравне с руководителем влияет на оптимизацию рабочего процесса. Если на предприятии планируется сокращение численности работников, начальник должен за 2 месяца до начала процесса проинформировать профсоюз о кандидатах, которых он хочет сократить. Порядок действий таков:

• В первую очередь издается распоряжение об увольнении некоторых рабочих.
• После этого направляется со списком сотрудников, подпадающих по сокращение, в профсоюз. Комитет должен узнать о предстоящем процессе не позднее чем за 2 месяца до него.
• Только после решения членов профкома или его бездействия происходит оповещение трудящихся о сокращении штата.

Ответ от профсоюзной организации должен быть получен через 7 дней.

Если члены профкомитета не смогли прийти к общему мнению за неделю, работодатель вправе принять решение о сокращении сотрудников самостоятельно.

Из-за того, что срок обдумывания решения профессиональным комитетом может затянуться на 7 дней, некоторые юристы считают, что его представители должны быть оповещены о предстоящем увольнении раньше, чем за 2 месяца. Поскольку иначе права трудящихся могут быть нарушены, ведь, согласно 81-й статье ТК РФ, рабочих, которых будут сокращать, уведомляют об этом не позднее чем за 2 месяца.

Если планируется сократить большое количество трудящихся, тогда членов профкома извещают не позднее чем за 3 месяца до предполагаемой даты. Нюанс! Если собираются уволить участника профкома, работодатель сначала просит мотивированного мнения профессионального комитета и только тогда выносит распоряжение о сокращении.

А если предстоит уволить главу профсоюза в филиале предприятия, решение принимают органы вышестоящего профкома.

Оповещение профсоюза Определенной формы, по которой следует написать сообщение об увольнении в профсоюз, не установлено законом. Поэтому обычно применяется то же оформление, что и при оповещении центра занятости населения.

Извещение профкома. Если же требуется сократить тех сотрудников, которые состоят в профкоме организации, бланк уведомления будет несколько отличаться.

Предупреждение участников профессионального комитета.

Важно предоставить данные о тех работниках, которых собираются увольнять, и просить профсоюз подтвердить целесообразность предполагаемых увольнений.

Далее нужно действовать следующим образом:

• Участники профкома, после того как срок определения ответа истек, оглашают результаты совещания в письменной форме.

Увольнение по сокращению штата

09 Февраля 2020 в 14:09 необходимо проводить по определенным правилам.

Соблюдение этих простых правил позволит избежать массы неприятных для работодателя последствий: восстановления уволенного сотрудника через суд, взыскания денежной компенсации с работодателя, штрафов. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие.

Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

1. решение собственников компании об оптимизации штатной численности;
2. приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:

1. ответственных лиц за организацию и подготовку документации.
2. сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;
3. наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;

Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца.

В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

1. 500 и более в течение 90 календарных дней;
2. 200 и более в течение 60 календарных дней;
3. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

человек. 1. Профсоюз. Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления — не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения.

Если сокращение может привести к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца. 2. Служба занятости населения. Эту организацию необходимо уведомлять в обязательном порядке, если при сокращении штата с работниками будут прекращаться трудовые договоры.

Если сокращаются только должности в штатном расписании и никто не увольняется, направлять уведомление не надо. Сроки направления такие же, как и для профсоюза (для ИП срок направления уведомления составляет 2 недели вне зависимости от количества увольняемых людей). Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить.

При равных условиях преимущественное право имеют:

1. единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия
2. семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев;

Уведомление о сокращении

Содержание Действующее законодательство, а именно статья 82 ТК России, обязывает всех работодателей направлять уведомление в профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата, если таковая имеется.

Сделать это необходимо в установленный законом срок:

1. за 2 месяца до увольнения в частном случае;
2. за 3 месяца до расторжения трудовых отношений при массовом увольнении работников.

Для этого составляется специальное уведомление.

В документе обязательно должна присутствовать информация:

1. о месте (городе), в котором осуществляется составление документа;
2. о точном наименовании документа – « штата работников»;
3. о должностях, которые подлежат сокращению. Данная информация должна быть представлена в виде таблицы. В ней должны быть указаны; ФИО, должность, подразделение и размер оклада каждого работника, который попадает под сокращение;
4. о предстоящем сокращении штата со ссылкой на ст. 81 ТК России;
5. о точной дате составления документа;
6. о ИНН, КПП, ОКПО и юридическом адресе расположения фирмы;
7. о ФИО председателя профсоюзной организации, на имя которого составляется уведомление;
8. об основаниях для проведения процедуры расторжения трудовых договоров – приказ руководителя (указываются точные реквизиты документа – номер и дата составления).
9. о точном и полном наименовании предприятия;

В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя организации с расшифровкой, без которой уведомление не имеет юридической силы.

Документ в профсоюзную организацию отправляется с помощью заказного письма с уведомлением.

Важно знать! После получения уведомление, профсоюз в течение 7 дней должен вынести окончательно решение и дать свое согласие (не согласие) на увольнение указанных сотрудников.

Стоит учесть, что граждане, которые являются членами профсоюза и осуществляют регулярные взносы, могут быть уволены только при наличии наличие соответствующего разрешения. Также при проведении сокращения руководитель обязан об этом уведомить Центр Занятости – за 2 месяца при обычном увольнении и за 3 при массовом.

Важно знать! Если сокращение сотрудников проводит ИП, то срок уведомления ЦЗ снижается и составляет 2 недели до фактического расторжения трудовых договоров с работниками.

Данная процедура необходима для своевременного обновления статистики о занятости населения, находящегося в трудоспособном возрасте, а также для выявления уровня безработицы в конкретном регионе страны и повсеместно. Действующее законодательство не утвердило единого бланка документа, поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Главное требование – полное отсутствие ошибок, помарок, опечаток или недостоверной информации. В противоположном

Образец уведомления о сокращении

Содержание Увольнение в связи с сокращением должности происходит тогда, когда компания исключает какую-либо должность из своего штатного расписания.

Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т.д. ФАЙЛЫ Существует определенный, основанный на законе и проверенный временем алгоритм действий при сокращении штата.

• Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются.
• Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.
• Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону.

Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования.

Если таких вакансий нет или же работник в письменном виде отказался от предложенных ему вариантов, тогда происходит процедура увольнения.

Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет (если таковой имеется на предприятии) и центр занятости населения.

• Вверху документа слева или справа (это не играет роли) нужно написать название организации, а также должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, которому направляется уведомление.
• Затем в уведомлении необходимо напомнить о том, что в случае отказа от имеющихся в наличии свободных рабочих мест, работник будет уволен в соответствии с действующим законодательством и выплатой полагающейся ему компенсации.
• Затем посередине строки пишется наименование документа.
• После этого в документ вносится дата, в которую предполагается провести увольнение, а также фиксируются свободные вакансии, которые были предложены работнику для перевода (с указанием размеров оклада).
• В основной части сначала указывается причина, по которой принято решение о сокращении должности (штата работников), затем вписывается дата принятия решения и ссылка на приказ (число, месяц, год выпуска и его номер).
• Под автографом директора нужно оставить строку для подписи сотрудника об ознакомлении с документом.
• В завершение бланк должен подписать руководитель компании.

Довести уведомление до сведения работника можно несколькими способами.

• Первый и самый простой: передав его лично из рук в руки.
• Второй, более затратный по времени: отправить уведомление на домашний адрес сотрудника по почте (например, если сотрудник отдыхает в отпуске или болеет).
• Третий вариант: зачитать документ о сокращении работнику вслух, но в этом случае необходимо присутствие свидетелей или специально созданной комиссии, которая уполномочена удостоверить факт доведения уведомления до сведения увольняемого.

Образец и правила уведомления профсоюза о сокращении штата

› › Андрей Васильев 29.11.2017 2482 Уведомление профсоюза о сокращении численности штата необходимо только при наличии его в организации.

Профсоюз – это добровольное объединение работников для защиты своих прав и законных интересов. Наличие данной организации на предприятии не обязательно. В тоже время работодатель не вправе препятствовать ее созданию по инициативе сотрудников.

Сокращение численности штата – это популярная мера оптимизации производственного процесса, к которой прибегают многие компании. Данная процедура должна быть проведена с соблюдением норм законодательства о труде.

Обязанностью нанимателя является уведомление письменно за 2 месяца о предстоящем увольнении не только работников, но и центр занятости, и профсоюзную организацию.

Пример документа. Специального образца уведомления законодательство не содержит, поэтому его можно составить в произвольной форме. Сообщение должно содержать следующую информацию:

1. должность и ФИО работника;
2. дата и место составления;
3. наименование профсоюзного органа;
4. срок увольнения.
5. основание для сокращения;

Содержание извещения может быть изложено таким образом: «В связи с уменьшением объемов работ приказом № 25 от 25.05.2017 г.

должность системного администратора исключена из штатного расписания. В связи с изложенным системный администратор Петров Иван Николаевич будет уволен 27.07.2017 г.

по п. 2 ст. 81 ТК РФ». Важно! При наличии профсоюзного комитета его уведомление обязательно, даже если сотрудник не является его членом.

Несмотря на то что законодательством установлен двухмесячный срок уведомления, известить профсоюзный орган необходимо раньше, поскольку предупреждение работников возможно только после того, как извещение получено профсоюзом. На письменном уведомлении представитель данного органа должен проставить дату получения.

После получения извещения профсоюз рассматривает предоставленные документы, изучает, насколько обосновано решение нанимателя в отношении проведения процесса сокращения, а также законность увольнения сотрудника. В течение 7 дней составляется письменный ответ, где комитет излагает свое мнение.

Как минимум 3 дня необходимо для проведения совместных консультаций. Если профсоюз не согласен с сокращением, то это не помешает нанимателю произвести увольнение. В то же время профсоюзный комитет может обжаловать действия работодателя в инспекции по труду или в суде при наличии оснований и выступить в защиту работника, которого должны сократить.

На протяжении всего времени существования профсоюзных организаций замечается ярко выраженное противостояние между работодателем и данных органом.

Однако при грамотном управлении компанией профсоюзный комитет может стать союзником и партнером. При принятии решения о том, кого уволить, а кого оставить на работе, наниматель в первую очередь исходит из интересов компании.