Уволили по статье за прогулы как оспорить

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Оспорить увольнение за прогулы вполне возможно, но придется это делать через обращение в государственные органы, в частности в суд. Можно конечно попытаться решить проблему путем письменного обращения к работодателю с указанием всех нарушений, но как показывает практика, это не дает результатов. Часто бывает так, что работодатель стремится избавиться от работника и не принимает его документы, которые объясняют его отсутствие на рабочем месте. Либо считает причины неуважительными.

В этом случае начинается процедура увольнения за прогул.

Работник может дождаться оформления всех документов, либо пойти в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой, как только узнает, что его объяснения не считают уважительными и принято решение об увольнении.

Суд может признать уважительной причину отсутствия, которая не указана в законодательстве. Самый распространенный пример – это ДТП. Водитель не может покинуть место происшествия до приезда сотрудников ДПС, либо до конца составления европротокола, но таким образом он оказывается прогульщиком и многие работодатели увольняют за такое нарушение.

Но в большинстве случае суды признают такое отсутствие уважительным, особенно если ДТП было серьезным.

При расторжении договора работодатель обязан выдать работнику по его требованию все копии материалов об его увольнении. Беременные женщины – это самая защищенная категория работников. Законодательство четко говорит о том, что их можно уволить только при ликвидации организации и никаких оговорок не указано.

Так что, если даже беременная женщина не будет появляться на работе без уважительных причин, то работодатель максиму может объявить ей выговор. Соответственно, если произошло увольнение за прогул, беременная легко восстанавливается, а работодателю грозит уголовная ответственность. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

Москва и область: +7-499-938-54-25 Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54 Федеральный: +7-800-350-84-02

Наиболее частая причина, по которой можно восстановиться на работе это нарушение оформления документов.

Типичные ошибки: Затребование дачи объяснений в устном виде, а по истечению двух дней увольнение, как не предоставившего объяснения.

В данной ситуации работник указывает на то, что у него не просили объяснения, а значит увольнение незаконное.

Работодатель не дал работнику на объяснения два дня. Это будет видно по датам документов: уведомление на дачу объяснений и приказ об увольнении. Такое нарушение со стороны работодателя может быть даже не злоумышленным.

Составление документов задним числом, например актов об отсутствии на рабочем месте.

Уволили за прогул как восстановиться

» Работодатель обязан подчиниться решению о восстановлении работника в должности независимо от того, кто его принял.

Но у него есть право оспорить его в судебном порядке. Восстановление происходит следующим образом:

• В отдельных случаях, также выплачивается компенсация за причинение морального вреда (может назначить только суд).
• Работодатель признает приказ об увольнении недействительным, а в случае, когда уже принят новый работник расторгает с ним договор.
• Запись в трудовой признают недействительной путем внесения соответствующей отметки. Либо по желанию работника выписывают ему дубликат, уже без записи об увольнении за прогул.
• Работнику выплачивается компенсация за все дни вынужденного прогула. Она рассчитывается исходя из средней заработной платы.

Неправомерное увольнение за прогул можно оспорить в прокуратуре, ГИТ или в суде.

Необходимо успеть подать заявление в течение одного месяца со дня увольнения.

Увольнение может быть оспорено как по причине неправомерности, так и по причине неправильно проведенной процедуры. Иногда случаются ситуации, когда работающие лица не могут заблаговременно предугадать собственное отсутствие на работе, и это не должно признаваться прогулом в следующих случаях:

1. дорожно-транспортное происшествие по пути следования на место работы (нужно подтверждение из ГИБДД).
2. стихийное бедствие;
3. аварии коммунальной инфраструктуры (протечка воды, утечка газа);
4. неожиданная госпитализация близкого человека;
5. заболевание или повреждение. Для подтверждения нужен больничный лист;
6. пожар или другое чрезвычайное происшествие;
7. задержка транспорта, идущего до места работы согласно расписанию;

Уважительным основанием прогула является и задержка заработной платы.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, если руководитель предприятия задерживает ее больше чем на пятнадцать дней, работники вправе не выходить на работу, заранее предупредив его об этом в письменной форме. Прогул будет признан уважительным и при появлении семейных обстоятельств:

1. появление на свет ребенка;
2. кончина родственника.

Обратите внимание!

В таком случае сотрудник вправе попросить отпуск без содержания продолжительностью до пяти календарных дней. Исполнительные листы судебный орган выдает лишь после вступления решения в силу.

То есть после тридцати дней с момента изготовления судебного вердикта в конечном виде. Но по конфликтам о восстановлении на рабочем месте все по-другому.

Решение в пользу сотрудника должно быть выполнено незамедлительно, поэтому исполнительный лист суд предоставляет сразу же, не ожидая вступления вердикта в силу. По просьбе потерпевшего сотрудника суд вправе сам передать исполнительный лист приставам-исполнителям. Время восстановления на рабочем месте при неправомерном увольнении составляет сутки с момента передачи руководителю организации копии постановления об инициировании производства (статья 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Как оспорить увольнение за прогул

Увольнение не всегда происходит по вине работника, работодатель со своей стороны может создать условия для его увольнения, даже несмотря на нежелание работника покидать свою должность. В случае неправомерных действий работодателя уволенный сотрудник может смириться со своей участью или же приложить усилия и узнать, как оспорить увольнение за прогул. Сделать это можно посредством обращения в вышестоящие органы, в число которых сходит суд.

Случается, что работодатель предвзято относится к конкретному работнику и любыми путями стремится избавиться от него. Прогул является поводом осуществить задуманное, поскольку трудовое законодательство оставляет за работодателем подобное право.

И даже если работник приносит объяснения своего отсутствия на рабочем месте в письменном виде, работодатель или его представитель может просто игнорировать объяснительную записку или же утверждать, что причина не была весомой.

Получение этих копий крайне важно, поскольку их необходимо подать вместе с иском.

Даже если в законодательстве в качестве уважительной причины не указана именно та причина, по которой работником был совершен, не стоит откидывать вариант с судебными разбирательствами. Суд может признать весомой даже ту причину, которая не прописана в законе. В качестве примера служит ДТП, в которое попал работник.

Даже если в результате происшествия с ним все в порядке, и он никак не пострадал, судебные органы займут сторону работника. Оформление дорожного происшествия занимает довольно длительное время, и его участникам необходимо оставаться на месте до завершения этого процесса. А это считается прогулом по уважительной причине.

В наиболее выгодном положении относительно защищенности со стороны законодательства находятся беременные.

Если руководитель все-таки уволил женщину, на него могут открыть уголовное дело, а вот беременная с легкостью восстановится на работе. Работник также может восстановиться на работе без подачи иска в суд.

Часто работодатели делают ошибки в оформлении документов, что позволяет работнику снова занять свое рабочее место. Распространенные ошибки при увольнении: работник дает устные показания относительно своего прогула, а через два дня начинается документальный процесс оформления увольнения. В данном случае сторона может заявить о

Как не быть уволенным за прогулы?

Как перехитрить работодателя?

Основные ошибки работодателя.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. Санкт-Петербург и область
2. По России бесплатно
3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос!

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы, о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Содержание статьи ○ Часть 1. ○ Часть 2. Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.

Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом. Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

1. Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.
2. Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
3. Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:

• Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.
• Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
• Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
• Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;

[] Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Оспорить увольнение за прогулы вполне возможно, но придется это делать через обращение в государственные органы, в частности в суд.

Можно конечно попытаться решить проблему путем письменного обращения к работодателю с указанием всех нарушений, но как показывает практика, это не дает результатов.

Часто бывает так, что работодатель стремится избавиться от работника и не принимает его документы, которые объясняют его отсутствие на рабочем месте.

Либо считает причины неуважительными. В этом случае начинается процедура увольнения за прогул.

Работник может дождаться оформления всех документов, либо пойти в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой, как только узнает, что его объяснения не считают уважительными и принято решение об увольнении.

Суд может признать уважительной причину отсутствия, которая не указана в законодательстве.

Самый распространенный пример – это ДТП. Водитель не может покинуть место происшествия до приезда сотрудников ДПС, либо до конца составления европротокола, но таким образом он оказывается прогульщиком и многие работодатели увольняют за такое нарушение.

Так что, если даже беременная женщина не будет появляться на работе без уважительных причин, то работодатель максиму может объявить ей выговор.

Соответственно, если произошло увольнение за прогул, беременная легко восстанавливается, а работодателю грозит уголовная ответственность. Наиболее частая причина, по которой можно восстановиться на работе это нарушение оформления документов.

Типичные ошибки: Затребование дачи объяснений в устном виде, а по истечению двух дней увольнение, как не предоставившего объяснения. В данной ситуации работник указывает на то, что у него не просили объяснения, а значит увольнение незаконное.

Работодатель не дал работнику на объяснения два дня.

Это будет видно по датам документов: уведомление на дачу объяснений и приказ об увольнении.

Такое нарушение со стороны работодателя может быть даже не злоумышленным.

Например, работнику на дачу объяснений отводится среда и четверг, а работодатель уже в конце рабочего дня в четверг оформляет приказ об увольнении.

Неправильная фиксация отсутствия работника на рабочем месте. Если дата и время, указанные в акте будут расходиться с данными видеонаблюдения или системы контроля пропусков этот факт будет трактоваться в пользу работника. Составление документов задним числом, например актов об отсутствии на рабочем месте.

Обычно работодатели этим грешат, когда не удается договориться

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Бесплатная юридическая консультация онлайн

• Главная
• Право
• Трудовое право

Как оспорить увольнение за прогул В соответствии с правилами Трудового законодательства, если сотрудник не явился на работу без какой-либо уважительной причины, то работодатель имеет право уволить его за прогул при первом же случае.

Поэтому многие служащие все чаще задумываются о том, как оспорить увольнение за прогул.

Данный поступок работника оценивается, как нарушение внутреннего распорядка действующей трудовой инструкции.

Особенности, связанные с увольнением за прогул Если служащий не явился в срок на работу и его отсутствие продолжается не менее четырех часов, то работодатель может принимать соответствующие меры. Время неявки исчисляется подряд, а не частями.

Этапы по увольнению проводятся следующие:

• Оформляется увольнение соответствующим приказом. В нем должен поставить свою подпись прогульщик. Если он не хочет подписывать документ, то составляется акт, где фиксируются показания других сотрудников, как свидетелей отсутствия.
• Руководитель должен ознакомиться с текстом объяснительной и предпринять действия насчет увольнения или иного взыскания.
• В течение месячного периода руководитель может уволить работника по причине неявки, то есть в связи с нарушением должностной инструкции действующей в организации.
• В течение двух календарных дней служащий обязан предоставить объяснительную записку.
• Затем работнику выдается лично трудовая книжка, где будет стоять отметка об увольнении и ссылка на статью ТК РФ. В момент передачи персонального документа рекомендуется пригласить хотя бы двух свидетелей и отобразить действие по передачи в журнале по учету.
• Руководитель факт отсутствия должен зафиксировать в документе, на прогульщика оформляется докладная.

Если отведенные для объяснительной два дня истекли, а работник так и не появился на трудовом месте, то по этому факту оформляют другой формат акта. Время по прогулу руководитель должен указать в табеле рабочего времени и сделать пометки о невыясненных причинах. При подсчете времени прогулов не учитывается:

• Если работник находится непосредственно на территории организации. При определении времени нужно учитывать отсутствие служащего на рабочем месте.
• Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте два раза за день по два часа, то это не будет являться фактом прогула.

Порядок расторжения трудового договора описан в статье № 81 ТК РФ.

Также руководящее лицо помимо принятия мер по увольнению может наложить другие соответствующие виды наказания:

• В устной форме сделать выговор прогульщику.
• Не выплатить премиальную часть.
• Оформить замечание в письменном виде.

Адвокат Макаров и партнёры

Любое по инициативе работодателя, произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде. Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного прогула.

Увольнение работника за прогул, которое произведено с ошибками, будет признано незаконным в судебном порядке. Итак, на чем можно «подловить» работодателя при увольнении работника за прогул? Прогула фактически не было. Что такое прогул?

Это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины. В данном случае должно соблюдаться 3 условия: отсутствие на РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ОТСУТСТВИЕ более 4 часов ПОДРЯД или в течение всей смены (если смена меньше 4 часов), без УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ.

Например, отсутствие в течение 2-х часов прогулом считаться не может, если смена 8 часов.

Отсутствие в течение 4 часов, но с периодическим наведыванием на рабочее место, тоже не прогул.

Если в трудовом договоре или ином локальном акте нет привязки к конкретному рабочему месту, а есть только название структурного подразделения, отдела, филиала или вообще звучит только название организации, то увольнение работника за прогул при нахождении его в другом кабинете не может считаться прогулом. Некоторые работодатели так хотят уволить работника, что придираются даже к тому, что он находится не в своем кабинете, а в чужом. Да! Случается и такое, лишь бы зафиксировать отсутствие, когда не угоден.

Если в трудовом договоре не указаны часы работы, и нет их в правилах внутреннего распорядка, или вообще этих правил нет, или есть, но работник не ознакомлен, то это еще одна ошибка работодателя. В этом случае ему будет трудно доказать, что работник сознательно отсутствовал в рабочее время. Время не определено или он не знал!

Уважительной причиной считается не только болезнь, но и, например, чрезвычайные ситуации дома. Например, прорвало трубу или случился пожар, работника задержала полиция, или он оказывал помощь пострадавшему.

Однако в этих случаях должно быть документальное подтверждение сему факту. Зачастую начальник сам отпускает работника, а потом говорит, что тот ушел самовольно.

Чтобы обезопасить себя от подобных случаев, отпрашивайтесь письменно и с резолюцией руководителя на вашем экземпляре документа.

Однако если работник не является вашим непосредственным руководителем или не имеет соответствующих полномочий, то его разрешение ничего не стоит.

Уважительность отсутствия на рабочем месте как раз и определяется из данных объяснений. И они должны быть письменными.

Если работник не представит объяснительную по истечении 2-х дней, то работодатель должен составить об этом акт.

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Законодательство РФ позволяет уволить любого работника, который отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Длительность рабочего дня или смены при этом значения не имеет.

Если же у работника существует право на отгулы за переработку или внеочередной отпуск, то он должен оповестить работодателя о том, что намерен их использовать и получить его согласие. В противном случае отсутствие на работе будет считаться прогулом. Для увольнения на законных основаниях администрация компании должна выполнить ряд соответствующих процедур, действовать строго в рамках статей ТК.

К важным в этом вопросе относится не только статья 81, но и 140, 142, 192-193, 261, 392.

Конечно, руководствоваться всеми при увольнении не требуется, но знать сущность законодательства необходимо. А так же не следует забывать про постановление

«Об утверждении документов по учету труда и оплатам»

, которое раскрывает первичные формы учетной документации.

Участникам трудовых отношений нужно помнить, что любой гражданин, считающий свои права нарушенными, может обратиться в суд.

Со стороны работника возможны ещё и обращения в ГИТ и прокуратуру.

Суд же рассматривает вопрос по существу и выносит своё решение посредством оценки соответствия действий сторон Трудовому кодексу. Если не выполнены какие-то действия, указанные в законодательстве, то и увольнение может быть признанно незаконным.

Самые яркие примеры в судебной практике связаны с тем, что работодатели упускают необходимые этапы, спешат с увольнением и не оформляют его должным образом. Так, если работник исчез из поля зрения администрации на один день, а оказался уволенным уже на второй, у него не требовали никаких объяснений, даже не пытались с ним связаться, то существует очень большая вероятность того, что увольнение будет отменено судом, а работодателя суд обяжет выплатить все причитающиеся компенсации.

3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов

Консультация юристов на странице

Таким становится увольнение, которое совершено вопреки или в обход имеющимся в ТК требованиям.

Для того чтобы вести речь про прогул его необходимо оформить документально. Правильные действия работодателя в таком случае:

• при появлении работника у него нужно потребовать объяснений о причинах отсутствия, которое можно назвать несогласованной неявкой на работу;
• если на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени, то в нём делается соответствующая отметка;
• в течение 2-ух суток работник может писать объяснительную записку, излагать в ней причины и собирать доказательства;
• составляется акт об отсутствии, который заверяется свидетелями;
• если записка так и не будет предоставлена, то это тоже отмечается в отдельном акте, а если будет предоставлена, то необходимо установить — являются ли причины отсутствия уважительными и обосновать решение;
• непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха) готовит докладную и передаёт на имя генерального директора компании.

К докладной прикладываются все собранные к моменту её передачи бумаги.

Как оспорить увольнение за прогул?

Увольнение за прогул регулируется трудовым законодательством.

Прогулом считается, когда работник в течение трудового дня отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин.

На основании позиции судов, прогулом также признаётся, когда работник самостоятельно берёт выходные дни или дни отпуска, без предупреждения и уведомления работодателя.

Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит, как оспорить увольнение за прогул, поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня!!! Работник всегда должен предупреждать о своём отсутствии на рабочем месте, по телефону, лично, электронной почте, главное, чтобы было на что сослаться при разногласиях сторон. Работодатель, обнаружив отсутствие работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, то есть уволить. ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО и узнаете как восстановиться на работе уволенному работнику, пишите свой вопрос в комментариях ролика Для увольнения работника за прогул нужно соблюдать следующую процедуру, ее важно знать каждому работнику и работодателю (кроме того, работодателю будет интересно прочитать, перейдя по ссылке): Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.

Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).

Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.

Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу).

Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить.

Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.

Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки.

Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания). Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).

Оформляется трудовая книжка. Выдача трудовой книжки и документов.

Как оспорить незаконное увольнение по статье?

» » Как обжаловать увольнение: в 2020 по статье незаконное за прогулПри расторжении трудового договора сторонами должны соблюдаться все требования, установленные Трудовым Кодексом.

Работник не может просто в одни день не явиться на работу, а работодатель не вправе уволить сотрудника без оснований. Однако работодатели часто нарушают Трудовое законодательство и расторгают трудовые договора без оснований. В таком случае увольнение может быть признано незаконным и уволенный сотрудник вправе обжаловать его.

Давайте рассмотрим как обжаловать увольнение.Расторжение трудового договора () допускается только при наличии законных оснований. Так, работодатель может уволить сотрудника:

• По другим причинам, предусмотренным нормативно-правовыми актами.
• По обоюдному согласию.
• По инициативе сотрудника.
• В связи с ликвидацией юридического лица, с сокращением штата.
• Если он нарушил условия договоренности, трудовую дисциплину и т.д. При этом по этой причине уволить можно не всех (работодатель не может уволить беременную сотрудницу) и не всегда (например, если основанием для увольнения стал прогул по уважительной причине).

Если работник добросовестно исполняет свои обязательства и не допускает никаких нарушений, работодатель не может его уволить. Так как должно быть основание для увольнения.

Если же работодатель издаст приказ об увольнении без указания причины или с выдуманным основанием, то такое увольнение считается незаконным и работник может его оспорить.В трудовых правоотношениях процессуальные сроки очень короткие. Работнику дается короткий срок для обжалований действий работодателя. В зависимости от вида нарушения, устанавливается конкретный срок.Работник может обжаловать незаконное увольнение в течение 30 дней со дня расторжения договора и вынесения соответствующего акта.После истечения данного срока жалоба не будет рассмотрена в компетентном органе либо уволенному лицу придется восстанавливать срок в судебном порядке.

Но восстановить срок нелегко, так как срок восстановят только при наличии уважительной причины пропуска. Поэтому сотруднику, с которым были прекращены трудовые правоотношения, необходимо не тянуть время и сразу готовить и . Так как потом восстановить нарушенные права будет сложнее или вовсе не получиться.Лицо, трудовые права которого нарушены, может восстановить их, обратившись в:

• Прокуратуру.
• Суд.
• Трудовую инспекцию.

Обращаться можно сразу в 2 органа.

Однако при незаконном увольнении лучше сразу обращаться в суд или прокуратуру.

Так как через суд можно добиться помимо восстановления на прежней должности, выплаты компенсации. А прокуратура может привлечь нарушителя к административной ответственности.Чтобы в отношении нарушителя были приняты меры, потерпевшему необходимо подать в компетентный орган жалобу или заявление. Заявление (жалоба) будет принято, только если оно оформлено в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и к нему приложены все необходимые

Как оспорить незаконное увольнение за прогул?

» » 5/5 (2) Любой договор (как срочного, так и бессрочного характера) может быть прекращен по воле работодателя, если для этого есть основания.

Они зафиксированы в статье 81 Трудового кодекса.

К ним в частности относится прогул работника. В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 прогулом считается:

1. отсутствие на работе более четырех часов подряд;
2. невыход на место работы без уважительной причины, если работника нет на протяжении всего рабочего дня (без разницы, какова его продолжительность);
3. уход с места работы без уважительных причин до истечения срока трудового договора либо до того момента, когда оканчивается срок предупреждения об уходе;
4. приостановка исполнения собственных трудовых обязательств без предупреждения руководящего звена предприятия и до истечения двухнедельного периода предупреждения;
5. применение дней отгула либо отправление в отпуск (основной или дополнительный) без согласования с руководством.

Нужно учитывать, что этот список является исчерпывающим и не может быть расширен по желанию работодателя.

Часто случается, что руководитель организации хочет избавиться от сотрудника и не принимает его доказательства, объясняющие его отсутствие на месте работы, либо признает основания отсутствия неуважительными. В такой ситуации начинается процедура увольнения за прогул.

Сотрудник может подождать оформления всего пакета документов либо отправиться в инспекцию труда или органы Прокуратуры с претензией, как только получит сведения, что его объяснения не признаются уважительными, и работодатель решил его уволить. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Судебная инстанция может счесть уважительным основание отсутствия, которое не зафиксировано в нормативных актах. Самый частый пример – это дорожно-транспортные происшествия.

Водитель не имеет права уехать с места происшествия до прибытия сотрудников ГИБДД либо до окончания создания Евро-протокола, но в таком случае он становится прогульщиком, и некоторые руководители увольняют за такое нарушение. Однако в большинстве ситуаций судебные органы признают такие действия уважительными, тем более, если авария была серьезной. При прекращении договора работодатель должен предоставить сотруднику по его требованию все копии документов об увольнении.

Посмотрите видео. Что делать, если уволили за прогул: Иногда случаются ситуации, когда работающие лица не могут заблаговременно предугадать собственное отсутствие на работе, и это не должно признаваться прогулом в следующих случаях:

1. задержка транспорта, идущего до места работы согласно расписанию;
2. дорожно-транспортное происшествие по пути следования на место работы (нужно подтверждение из ГИБДД).
3. аварии коммунальной инфраструктуры (протечка воды, утечка газа);
4. заболевание или повреждение. Для подтверждения нужен больничный лист;
5. стихийное бедствие;
6. пожар или другое чрезвычайное происшествие;
7. неожиданная госпитализация близкого человека;

Увольнение сотрудника за прогул

3694 Содержание страницы Прогулы, к сожалению, достаточно частое явление не только в учебных заведениях, случаются они и на рабочих местах. Недовольные неоправданным отсутствием сотрудника работодатели могут отказаться продолжать сотрудничать с прогульщиком, уволив его по соответствующей статье Трудового кодекса. При этом, чтобы такое увольнение не было в дальнейшем оспорено, надо четко соблюдать административный «регламент», а главное, правильно квалифицировать прогул с точки зрения трудового законодательства.

Прогул – нарушение настолько серьезное, что даже единственного доказанного случая по закону достаточно для увольнения провинившегося.

Ведь иногда прогул сотрудника может быть чреват серьезными неприятными или даже фатальными последствиями для всей деятельности предприятия. Однако, увольняя по «прогульной» статье, работодатель должен стремиться избежать ошибок, могущих привести к оспариванию увольнения в суде. В случае положительного решения для истца увольнение за прогул будет сочтено незаконным.

Это влечет восстановление уволенного в прежней должности с выплатой зарплаты за все время, начиная с несправедливого увольнения и до окончания суда, а в некоторых случаях, и компенсации морального вреда. Такое, к несчастью для работодателя, возможно, если:

1. нарушен алгоритм действий при процедуре увольнения по причине прогула;
2. поводом увольнения за прогул послужил факт, не являющийся прогулом по определению законодательных документов;
3. допущены ошибки и неточности в оформлении соответствующих документов.

Рассмотрим, как соблюсти точность в каждом из этих моментов, чтобы все было безупречно с точки зрения действующего законодательства.

Трудовой кодекс РФ в подпункте а 6 пункта части 1 ст.81 четко определяет это дисциплинарное нарушение и описывает возможные действия работодателя, предусмотренные в законодательных актах. По определению ТК, прогул – это нахождение сотрудника вне пределов рабочего места в продолжение рабочего дня или смены (независимо от ее длительности) либо отсутствие в рабочее время более 4 часов подряд или совокупно за смену по причинам, сочтенным работодателем неуважительными. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ровно 4 часа отсутствия – это еще не прогул!

Обеденный перерыв в расчет времени не входит. К прогулам законодательство относит также отсутствие на рабочем месте в следующих случаях:

1. несогласованные с начальством отгулы (не является отгулом использованное сотрудником право на отдых по предусмотренным законом причинам, например, после сдачи донорской крови);
2. самовольное прекращение работы до окончания срока действия трудового договора;
3. несанкционированный уход в отпуск, не включенный в график.
4. не отработаны положенные две недели после подачи заявления об уходе (или 3 дня, если уходящий сотрудник на испытательном сроке);

ВНИМАНИЕ!