В каких случаях с сотрудников в магазине берут объяснительные

В каких случаях с сотрудников в магазине берут объяснительные

Работник, который ее написал, может сохранить у себя копию документа с регистрационным номером и датой. Пояснительную (объяснительную) записку помещают к документам об инциденте и хранят три года. Самой распространенной причиной истребования начальником объяснений от работника является его отсутствие на рабочем месте без предварительного уведомления руководства.

Чтобы избежать негативных последствий от своего отсутствия на рабочем месте, лучше предупредить руководство заранее, и написать заявление на выходной день за свой счет.

Она оформляется на листе А4 согласно положениям ГОСТ (Р-6.30-2003).

Образец объяснительной Работодатель имеет право потребовать объяснительную записку у сотрудника не позднее полного календарного месяца. Срок начинает исчисляться с момента, когда работодатель узнал о совершенной работником дисциплинарной провинности, был составлен по этому случаю акт. Из этого срока исключается периоды болезни работника, его отпуска.

Такое тоже возможно: работник может отказаться писать заявление, либо в течение двух дней не предоставить его своему начальнику. Это объясняется просто: работодатель должен знать, от кого он получает объяснение. А дата ставится для того, чтобы уведомить работодателя о том, что гражданин не пропустил отведенный ему срок для написания объяснения (2 дня).

Если записка будет написана спустя неделю, то это уже не повлечет для работника правовых последствий.

Важно По факту отсутствия объяснительной записки от работника, его начальник составляет акт.

Наказание на работника в случае обнаружения его виновных действий налагается не позднее полугода после случившегося события. За исключением случаев, связанных с нарушениями в области финансов, проведением аудита, ревизий.

Срок отодвигается в этих случаях еще на полтора года. Содержание объяснительного документа должно быть сжатым и сдержанным. Если работник виноват, то это следует принять и признать.

Вы можете написать следующее: «Я, Иванова Мария Сергеевна, мать ученика 5 «А» класса Иванова Сергея, относительно его пропуска занятий могу объяснить следующее. Утром 10 апреля 2017 г. сын пожаловался на плохое самочувствие.

Когда я вижу, что сотрудник осознает промах и конструктивно подходит к делу, я стараюсь пойти навстречу. Если есть какое-либо доказательство, подтверждающее написанное, например больничная справка, его необходимо приложить к документу. Пример: Начальнику автомеханического отделения Янкиной Л.

А. от студента группы ТА-01-02 Лешина А.

С. Объяснительная Я, Лешин Алексей Семенович, 16.04.2017 г. пропустил 3 пары занятий по причине незапланированного посещения врача из-за острых болей в районе желудка.

Как написать объяснительную на работе

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  В работе любого предприятия или организации всегда возникают моменты, когда необходимо установить степень виновности того или иного сотрудника в случившемся ЧП. При выяснении причин случившегося руководитель должен взять письменные пояснения со своих сотрудников.

Такие показания работников оформляются пояснительной (объяснительной) запиской. Оглавление: 1. Когда нужно писать объяснительную записку 2. Когда руководитель может потребовать объяснений от сотрудника 3.

Как правильно написать объяснительную записку 4. за прогул или опоздание 5. Как правильно оформить пояснения в случае недостачи или излишков 6.

Как нужно объяснить производственную травму Когда нужно писать объяснительную записку Трудовое законодательство предусматривает обязанность руководителя брать объяснения с работника в двух случаях — рассмотрение вопроса о применении дисциплинарного наказания и расследование причин нанесенного имуществу нанимателя, ущерба (ТК РФ, ст.

193, 247). Объяснения работника должны быть оформлены письменно в виде пояснительной (объяснительной) записки. Ее форма, как правило, разрабатывается на каждом предприятии кадровым подразделением.

В самом акте, который подписывает провинившийся работник, просто дополнительно указывают на его обязанность дать пояснения своему проступку. Или оформить необходимость письменных пояснений отдельным пунктом в распоряжении руководителя на проведение расследования о причинах недостачи имущества. Работнику дается 2 рабочих дня для оформления объяснений и передаче их руководству.

Если это не сделано, то составляется акт об отказе в даче объяснений. В таком случае, сотрудник понесет наказание, поскольку отказ от пояснения причин своего поступка, расценивается нанимателем, как признание вины работника.

Написать объяснительную необходимо даже в том случае, если работник уверен в отсутствии своей вины в случившемся. В пояснительной (объяснительной) записке он может привести доводы своей невиновности или существенности причин, по которым, например, произошло опоздание на работу.

Лучше всего идти навстречу руководству и оформлять объяснения по первому требованию. Примерами таких ситуаций можно назвать: несоблюдение режима рабочего времени (опоздания и прогулы); присутствие на работе в состоянии любого вида опьянения;

В каких случаях и как писать объяснительную записку?

В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение ситуации.

В этом случае составляется объяснительная записка.

Этот документ помогает осветить причинно-следственную связь в каком-либо деле, произошедшем на предприятии. Как правило, последствия случившегося носят негативный характер. Чтобы определить степень вины всех участников события, работодатель (или любой начальник в компании) может затребовать написание объяснительной записки.

Составитель данного документа просто излагает суть произошедшего, не делая никаких выводов.

Задача автора объяснительной осветить ситуацию со своей точки зрения, донести до руководства возможные причины, приведшие к негативным последствиям.

к содержанию ↑ В каких случаях пишется? Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право возложить на работника дисциплинарное взыскание за какой-либо проступок. В качестве наказания сотрудник может получить замечание, выговор или же быть уволен.

Чтобы мера наказания носила справедливый характер, работодатель обязан разобраться в произошедшем и понять причины, приведшие к нежелательным последствиям.

Именно для этого и составляется письменное разъяснение работником, виновном в сложившихся обстоятельствах.

Зачем нужна объяснительная записка читайте у нас в статье.

Обстоятельствами, приведшими к нарушению трудовой дисциплины, могут являться следующие ситуации:

1. потеря или повреждение корпоративного имущества,
2. невыполнение своих обязанностей, поручения руководителя, что повлекло за собой негативные последствия,
3. нахождение на рабочем месте под влиянием алкоголя или наркотиков,
4. опоздание на работу,
5. невыполнение плана продаж,
6. нарушение правил безопасности на рабочем месте,
7. указание неверных данных в деловых документах,
8. растрата вверенных средств предприятия.
9. прогул,
10. сокрытие какой-либо информации,
11. халатное поведение на производстве, повлекшее за собой травмы других сотрудников или какие-либо нарушения в работе,

Причины, повлекшие за собой не желательные последствия, могут быть как уважительные, так и нет.

Работодатель самостоятельно решает, насколько сильно виновен сотрудник в случившемся и какую меру наказания к нему применить.

Как писать объяснительную на работе

Copyright: фотобанк Лори Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме.

В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства. Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной.

В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие (бездействие), вызвавшее недовольство руководителя. До того как написать объяснительную на работе (непосредственно ее текст), документ следует правильно озаглавить.

Чтобы дополнительно не раздражать начальство, его не стоит называть ни «пояснительной», ни «разъяснительной», ни как-то еще. В записке работник должен именно объяснить свое поведение и показать готовность к исправлению.

Трудовой кодекс довольно суров к тем, кто прогуливает работу. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов – по инициативе организации (ст. 81 ТК РФ). Но не следует рассчитывать на лояльность работодателя и при меньших задержках вне рабочего места.

Вероятным последствием частых опозданий станет написание объяснительной записки.

Перед тем как писать объяснительную директору или начальнику отдела, следует тщательно продумать ее содержание. На ее составление работнику по закону дается 2 дня (ст. 193 ТК РФ). Руководство следует убедить, что прогул или опоздание произошли либо в связи с внешними обстоятельствами, на которые подчиненный никак не мог повлиять, либо из-за ситуации, когда гражданин не смог поступить иначе.

На понимание начальства можно рассчитывать, если нарушитель вовремя не явился на работу по следующим причинам:

1. оказание помощи посторонним людям (например, кому-то из пассажиров в метро стало плохо, и сотрудник оставался с ним до прибытия скорой);
2. внезапное недомогание (самого работника или членов его семьи);
3. задержка авиарейса по вине перевозчика, и иные уважительные основания.
4. поломка автомобиля или ДТП;
5. тяжелая транспортная ситуация из-за природного катаклизма, совершенного теракта и т.п.;

Что написать в объяснительной за прогул, зависит и от того, действительно ли ее автор не мог своевременно прийти на работу, или в том, что случилось есть его вина.

В первом случае достаточно четко изложить обстоятельства, а в идеале приложить подтверждающие документы, например, фото автомобильной «пробки» или справку от врача. Но если в этом виноват сам работник (проспал, забыл, не рассчитал), ему следует признать свою оплошность, пообещав, что в будущем она не повторится.

Подобный формат объяснительной следует соблюдать и в иных случаях ее оформления. Ошибиться может любой, даже очень ценный и грамотный сотрудник.

urist-consultant.ru

Ведь в идеале коллектив должен быть сплоченной командой; когда вы идете на обман, то подрываете доверие.

Также принесите извинения: руководителю нужно понимать, что вы осознаете промах и стараетесь не служить плохим примером для коллег. Укажите, какие шаги предприняли, чтобы спорная ситуация не повторилась, ведь конкретика стоит больше пустых обещаний. Придерживайтесь следующих правил:

• Не давайте слишком много информации: из-за обилия подробностей рассказ прозвучит неубедительно, даже будучи правдивым.
• Если вы пытаетесь обмануть коллег или руководителя, вам придется в течение долгого времени помнить, что именно и кому сказали. Сам факт нечестности может наказываться строже, чем изначальный проступок.
• Если вы опоздали на работу по причине, которую не можете назвать, продумайте формулировки.

Наиболее часто причиной отсутствия на работе в объяснительных указывают:

1. необходимость срочно устранить последствия затопления в квартире
2. болезнь или необходимость срочно посетить врача
3. авария, поломка автомобиля
4. погодные условия

Образец объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте:

• Строчкой ниже – свои данные: «от бухгалтера Силиной Натальи Тимофеевны».
• С абзаца следующей строки: «28.02.2018 года я отсутствовала на работе в связи с тем, что у соседа сверху прорвало трубу, и моя квартира оказалась затопленной.

  Обнаружила я это в 8.00. Сразу же вызвала ремонтную бригаду и пыталась спасти от порчи собственное имущество.

• Ниже по центру: «Объяснительная».
• ФИО руководителя в правом углу сверху (например: «Директору ООО «Южный берег» Самуилову Александру Алексеевичу».

Необходимо убедиться, что при написании не допущены ошибки, либо заменить это слово синонимом. Если работник допустил ошибку, ему придется написать объяснительную, независимо от того, что стало причиной его невнимательности.

Большинство ошибок на работе происходят из-за усталости, стресса, невнимательности или нехватки опыта. Любую из этих причин можно указать в объяснительной. Главное, в конце записки пообещать впредь быть внимательнее, а в жизни приложить усилия к тому, чтобы подобное больше не повторилось.

Жалобу на работника могут оставить клиенты, недовольные уровнем обслуживания или качеством предоставляемых услуг. Документы, подтверждающие вызов аварийной службы и ликвидацию поломки, прилагаю».

1. В заключение поставьте дату и подпись.

Придерживайтесь этой схемы, и сэкономите и свое время, и время работодателя.

Если вашей вины в случившемся нет, то дисциплинарные меры приниматься не будут.

Когда причины, приведшие к спорной ситуации, уважительны, изложить их легко.

Но даже ответственные сотрудники иногда допускают промахи. Как поступить в этом случае? Последуйте совету Шейлы Драмис, исполнительного директора в компании HR Partners: она утверждает, что честность будет лучшей политикой. Когда посетитель обвинил меня в непрофессионализме и потребовал позвать директора, я вспылил и ответил излишне грубо».

1. Обязательно признайте ответственность за происшествие.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее). Самые распространенные виды:

1. Разъяснение обстоятельств.
2. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов. Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Правила просты:

1. Содержит подпись и дату оформления.
2. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
3. Изложенная информация должна быть достоверна;
4. Всегда пишется от имени сотрудника;

Объяснительная записка пишется в свободной форме.

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами. Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство. Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем. Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу. Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло. Обязательные реквизиты для документа:

1. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
2. Заголовок;
3. Непосредственно объяснение;
4. Название компании;

Образец объяснительной записки

/ /

1. о прогуле
2. Пример объяснительной записки
3. Объяснительная записка об опоздании
4. в налоговую
5. в школу
6. Как правильно написать объяснительную записку?
7. Объяснительная записка о невыполнении плана
8. кассира

Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации.

Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл.

Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа. Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы. В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка.

Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки.

Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты:

1. — составитель, его подпись.
2. — указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО;
3. — наименование документа – «Объяснительная записка»;
4. — дата составления и № регистрации записки;
5. — наименование организации;
6. — заголовок к тексту («Касательно…», «О…»);
7. — текст пояснения;

Декану историко — филологическо-го факультета Орловой Н.И. от студентки 218 группы Ивлевой Г.П. Объяснительная записка Касательно пропуска занятий 22 октября 2011 года.

Я, Ивлева Галина Петровна, пропустила 22 октября учебный день (3 пары и 1 практический семинар), в связи с тем, что ко мне в общежитие приехала мама из с.

Александровка. У моей мамы больное сердце, и она вынуждена проходить обследование несколько раз в год в центре функциональной диагностики, именно на такое обследование она прибыла в этот раз. 22 октября 2011 года ей неожиданно стало плохо, она стала задыхаться, я вызвала для мамы «Скорую помощь».

Доктор сделал маме необходимые уколы и сказал, что ей нужно провести в покое целый день. Я решила не ходить на занятия, осталась наблюдать за состоянием мамы. Врач «Скорой помощи» Просянников А.В., по моей просьбе, написал записку о том, что мама нуждается в наблюдении.

Записку от врача прилага ю. Прошу Вас учесть уважительную причину пропуска занятий. Студентка 218 группы Ивлева Ивлева Г.П.

Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного.

Содержание Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия (или бездействие) работодателю, оформив мысли в письменной форме.

Документ, объясняющий причины какого-то происшествия, события или поступка работников, называется «объяснительная записка» (сокращенно – «объяснительная»).

Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:

1. ошибки в работе
2. нарушение трудовой дисциплины
3. отказ от выполнения обязанностей
4. опоздание
5. самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
6. невыполнение должностных обязанностей
7. выявление нарушений комиссией, проверкой
8. отсутствие на работе
9. неявка

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную.

Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации. Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного. ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан.

Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан.

Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание. ВАЖНО: Все объяснительные «подшиваются» к личному делу работника и хранятся 75 лет.

Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник. Для этого достаточно заглянуть в «Правила внутреннего трудового распорядка». Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник.

Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей. Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы.

Следовательно, руководитель может требовать объяснительную записку, которая будет написана на его имя. Строгих правил оформления объяснительной не существует, форма документа относительно свободная. Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

1. Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).
2. Посередине строки: «Объяснительная».
3. Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).

Объяснительные продавцов

1.

Работаю продавцом. Унухав запах, вчерашнего застолья попросили написать объяснительную и отправили домой, чем это грозит? 1.1. Могут и дисциплинарное взыскание применить.

1.2. Могут уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. 1.3. Могут уволить, если подтвердили в объяснительной факт опьянения «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019) «». Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: «»1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); «»5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; «»6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: «»а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»в) разглашения охраняемой зак.

2. Как правильно составить, написать объяснительную в полицию по поводу продажи продавцом несовершеннолетнему алкогольной продукции (пиво) 2.1. Если требуется помощь в формулировке объяснений, Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Юрист подберет формулировку, минимизирующую ответственность.

2.2. Можете в суде давать свои пояснения.

Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Работодатель требует объяснительную

1. Работодатель требует с работника объяснительное за отказ платить профсоюзные взносы.
2. Может ли работодатель требовать объяснительную за нарушение пдд?
3. Может ли работодатель по ватсапу требовать объяснительную?
4. Находясь в отпуске не пришла на ревизию. .
5. В праве ли работодатель требовать объяснительную по причине внешнего вида?
6. Работодатель требует написать объяснительную записку в рукописном виде. Он прав?
7. Может ли бывший работодатель требовать написать объяснительную.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Может ли работодатель по ватсапу требовать объяснительную? 1.1. В ТК РФ прямо не прописано, как именно он может этого требовать.

Можете попросить приказ о даче вами объяснения по фактам. 2. Может ли работодатель требовать объяснительную за нарушение пдд? 2.1. Если вы работаете водителем на транспорте предприятия, то соответственно штраф приходится платить работодателю.

В этом случае вполне резонно требование работодателя о написании объяснительной. 2.2. Если работодателю причинен ущерб в результате нарушения пдд то истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба обязательно.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется акт об этом.

3. Может ли бывший работодатель требовать написать объяснительную.

3.1. Вполне. А вот стоит Вам её писать или нет зависит от того, на какую тему требуется объяснительная, как давно Вы уволились и по какой статье. 4. В праве ли работодатель требовать объяснительную по причине внешнего вида? 4.1. Здравствуйте Катя если в организации работодателем не введен внутренний локальный акт, касающийся внешнего вида работника, то к вам никаких претензий со стороны работодателя не может быть ни каких.

Только после введения работодателем дресс-код, с вас могут что-то требовать. ТК РФ внешний вид не оговораивается с уважением к ВАМ. 4.2. Катя, может при наличии установленных работодателем правил в отношении внешнего вида.

Ну или если он у Вас, скажем, резко отличался от общепринятого в худшую сторону. 5. Работодатель требует с работника объяснительное за отказ платить профсоюзные взносы.

5.1. Здравствуйте. Это не правомерно- это право работника: платить или не платить взносы, вступать ли не вступать в профсоюз. Читать ответы (1) 6. Находясь в отпуске не пришла на ревизию.

. 6.1. Напишите, что находились в отпуске и не имели возможности прибыть на рабочее место. 6.2. Добрый день! Требование работодателя- не законное.

Можете ничего не писать вовсе. 7. Работодатель требует написать объяснительную записку в рукописном виде.

Он прав? 7.1. Закон не устанавливает в каком виде ее нужно писать.

Объяснительная работника

1. Имеют ли право лешить без объяснительной премии, работника ржд?
2. Можно ли затребовать у работника объяснительную в устной форме.

   ?

3. Предусмотрена ли в ТК РФ обязанность работника предоставить объяснительную о прогуле.
4. Имеет ли право работадатеть лешать работника премии без объяснительной.
5. Помогите сформулировать объяснительную об отказе самоинкассации работниками магазина.
6. Снижаем или лишает премию работнику, необходимо ли брать с него объяснительную?
7. На чьё имя работник должен писать объяснительную записку при производственной травме?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Можно ли затребовать у работника объяснительную в устной форме.

? 1.1. ТК РФ не предусмотрено получение объяснительной в устной форме. 1.2. . Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. Помогите сформулировать объяснительную об отказе самоинкассации работниками магазина.

2.1. Опишите подробнее вашу проблему. 3. Имеет ли право работадатеть лешать работника премии без объяснительной. 3.1. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, когда согласно статье 193 ТК РФ требуется написание объяснительной Поэтому работодатель вправе лишить премии и без объяснительной.

4. Снижаем или лишает премию работнику, необходимо ли брать с него объяснительную? 4.1. Указанное снижение или лишение премии — не может являться дисциплинарным взысканием (не предусматривается такое трудовым законодательством), соответственно не требуется получение объяснительной. 5. Имеют ли право лешить без объяснительной премии, работника ржд?

5.1. Должен быть приказ о лишении премии, а также должны отобрать объяснительную или составлен акт об этом. Проведена служебная проверка.

Удачи Вам и всего хорошего. 5.2. Здравствуйте, Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. Для начала попросите ознакомить вас с положением о премировании и оплаты труда по , поскольку если в тексте трудового договора нет фиксированной премии и локально она нигде не фигурирует как конкретная сумма, и назначается по желанию руководителя для стимулирования работника, то перспективы взыскания этой премии маловаты.

Если имел место быть приказ о лишении вас премии.

То работодатель должен доказать законность принятых мер. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе. Рекомендую Обратиться

Как грамотно написать объяснительную: подробная инструкция

» Привет постоянной аудитории и новым читателям!

Хочу поднять тему, которая заинтересует всех, кто хотя бы раз допускал промахи в работе, — составление объяснительных.

Каких только историй не услышать в ответ на вопрос о причине опоздания: прорыв канализации, встреча с толпой пожилых женщин, неспособных перейти через дорогу, пробки на каждой улице в городе… Звучит не очень убедительно, правда?

Поэтому сегодня я открою секрет, как написать грамотно объяснительную, чтобы ваш шеф снял претензии. Предоставить подобный документ просят, когда руководителю нужно сделать оценку ситуации и учесть мнение разных сторон.

Обычно причинами для составления объяснительной становятся:

1. опоздание либо прогул;
2. срыв сроков;
3. ЧП.
4. полное или частичное невыполнение поручений;

Также объяснительная пишется при возникновении ситуаций с неоднозначным толкованием причин. Она выступает и дополнением к проектам или отчетам, проясняя их содержимое; в этом случае ее оформляют в виде приложения и передают на подпись руководителю предприятия.

Согласно ТК РФ (ст. 193) в случае дисциплинарного проступка работодатель должен предложить вам написать объяснительную. Вы имеете право отказаться, но в этом случае составляется соответствующий акт, и руководитель применяет взыскания, не учитывая ваше видение ситуации. Написание объяснительной становится шансом избежать наказания, поэтому излагайте мысли четко, убедительно и кратко.

Предоставленный документ позволяет лицу, проводящему внутреннее расследование, сделать правильные выводы.