Заявление о переводе подписано может ли начальник отказать в

Начальник не подписывает заявление на перевод

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Руководитель не подписывает заявление о переводе на другую должность, предложенную при сокращении. Правомерно ли это? Добрый вечер! Если секретарь отказывается это сделать, можно выслать заявление в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением — секретарь обязана расписаться в уведомлении, которое должно быть выслано в Ваш адрес.

Содержание: Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Если желание заявителя уволиться обосновано какими-то определенными обстоятельствами, в связи с которыми становится невозможной обязательная двухнедельная отработка, то в тексте уведомления указываются причины, по которым служащий просит об увольнении. Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.

Увольнение по собственному желанию — это право работника на расторжение трудового договора. Лишить его этого права нельзя. Любое условие о том, что работник отказывается от своего права на увольнение по собственному желанию, будет считаться незаконным.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Из этого следует, что изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон — Работника и Работодателя в лице ген. дира. Запись в трудовой будет выглядеть следующим образом:»Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Легче и проще, чем сидеть и думать уволят или нет.

Обычно после обращения к руководителю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, все получается как нужно работнику.

Суки, нет? Прибила бы всех! Работник написал заявление о переводе на другую должность, но, ознакомившись с дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе, отказался его подписывать.

С какого момента работник может считаться переведенным?

Ведь необходимо четко и ясно знать, что сделать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении.

Имеют ли право не отпускать переводом в другое подразделение?

Добрый день.

Мой муж работает дорожным мастером в «ОАО» РЖД Северная дирекция инфраструктуры. Его семья (т.е я и сын) сменили место жительства и переехали в другой город.

Он написал заявление на перевод в этот же город, где его согласились взять, но его начальник аргументируя тем что нет человека на его должность отказал ему в переводе попросив ещё немного поработать.

Так длилось 2 месяца! И когда муж уже поставил перед фактом что он уходит, и что на него прислали ходатайство о переводе, ему снова отказали, угрожая увольнением по статье! В итоге ещё месяц ожидания, и снова пиши по собственному или уволю по статье (за что, по какой статье ничего не говорит, да и претензий не было).

Имеют ли право отказать мужу в переводе, если его берут в другое подразделение,почему заставляют писать заявление по собственному желаниюи что в такой ситуации сделать лучше нам? 11 Января 2020, 20:40, вопрос №1868753 Алевтина Тарбаева, г.

Ярославль Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 196 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Алевтина! Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом:

«Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»

Хотя инициатива перевода исходит от работника, работодатель может удовлетворить его просьбу только в том случае, если ему будет предоставлен документ (документы), подтверждающий наличие договоренностей между работником и потенциальным работодателем (о способах выполнения указанного требования работодателя рассказывалось выше).

Отсутствие указанного документа является основанием для отказа в удовлетворении просьбы работника.

Поскольку законодательство не предусматривает механизмов понуждения работодателя выполнять просьбу работника о переводе в другую организацию, работодатель вправе наложить на заявлении работника отрицательную резолюцию и по иным причинам. При этом он не обязан как-либо мотивировать свой отказ.

Так как перевод возможен только по обоюдному согласию сторон трудового договора («ст.72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.») Отрицательная резолюция на заявлении работника не препятствует работнику (при серьезности его намерения заключить трудовой договор с другим работодателем) уволиться по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). Это, правда, лишает его возможности воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством для трудоустраивающихся по переводу

Может ли работник отозвать свое заявление о переводе на другую должность, если приказ и дополнительное соглашение еще не оформлены?

Ответ на вопрос: Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Главное, чтобы обе стороны были на это согласны.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет . При этом, независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для того чтобы перевод осуществить необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде .

Затем на основании дополнительного соглашения издают по унифицированной форме № Т-5 или по самостоятельно разработанной форме.

Таким образом, сотрудник считается переведенным на другую должность только в том случае если оформлено допсоглашение о его перевод и приказ.

Дополнительное соглашение об изменении трудового договора подписывают обе стороны и сотрудник и работодатель.

В одностороннем порядке изменить условия трудового договора и перевести сотрудника на другую должность работодатель не вправе, даже при наличии заявления сотрудника.

Поэтому если сотрудник написал заявление, но дополнительное соглашение подписывать отказывается, то перевод его на другую должность только на основании заявления, будет нарушением трудового законодательства за которое работодателя привлекут к административной ответственности. В данной ситуации сотруднику необходимо предоставить его прежнюю должность и рабочее место.

Подробности в материалах Системы Кадры:

• Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Для того чтобы перевести сотрудника на другую работу, работодателю нужно выполнить ряд действий. Прежде всего получите независимо от того, кто выступает .

Отличить перемещение от перевода можно по тому, что стало с его трудовой функцией. Если она не изменилась и должность работника осталась прежней, то, значит, это .

Но есть исключение, когда работника переводят в другое подразделение на такую же должность. Переводом это будет в случае, если подразделение указывали в трудовом договоре. Виды перевода Какие виды перевода предусматривает Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида перевода на другую работу – и (ст.

72.1, 72.2 ТК РФ). Виды постоянного перевода Как перевести сотрудника на другую постоянную работу Постоянный перевод предусматривает перевод сотрудника:

1. к ;
2. в вместе с работодателем.
3. на новую работу у такого работодателя;

Инициатор перевода По чьей инициативе возможен перевод сотрудника в пределах одной организации Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Главное, чтобы обе стороны были на это согласны. Такой порядок предусматривают статьи 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление о переводе

Одним из основных моментов при составлении приказа об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод. Независимо от способа расчета, работодатель обязан под расписку уведомить сотрудника о его увольнении.

Если у сторон трудового соглашения нет никаких замечаний к распорядительному документу, то следующим этапом является заполнение трудовой книжки. Также работодатель должен внести необходимые данные в личную карточку работника (форма Т-2). После чего бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет с бывшим сотрудником и выдать ему следующие документы:

• документ об отчислениях в соответствующие фонды.
• справку о начисленном НДФЛ;

Днем увольнения является дата, которая была указана в приказе.

Заявление работника об увольнении по переводу должно содержать следующие данные:

• дату, подпись.
• название документа;
• наименование адресата;
• суть заявления;
• ФИО работника;

Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позицию/в другое структурное подразделение. В каком порядке осуществляется оформление и заполнение приказа о назначении генерального директора ООО — читайте здесь. Образец заявления сотрудника о переводе на другую должность в рамках ООО.

При этом в случае, если вынужденная должность ниже настоящей по квалификации, требуется письменное подтверждение сотрудника.

В таком варианте оплата труда сотрудника будет производиться по выполняемом работе, но при этом не должна опускаться ниже средней на прошлой работе. Отправной точкой временного перевода работника по его инициативе является заявление о переводе на другую должность.

Работник должен предупредить работодателя о своём увольнении письменно за 2 недели. Если Ваш начальник не подписывает заявление, то можно: 1).

Написать заявление в 2 экземплярах, один отдать секретарю или в канцелярию, на втором (Вашем) она должна поставить дату, входящий номер, свою подпись и зарегистрировать заявление в журнале входящей почты.

2). Если секретарь отказывается это сделать, можно выслать заявление в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением — секретарь обязана расписаться в уведомлении, которое должно быть выслано в Ваш адрес.

01 Октября 2014, 00:47 Терехин Алексей, г.

Заринск Это web-приложение, предназначенное для удаленного обслуживания клиентов с использованием сети интернет, обеспечивающее подготовку, передачу, прием, обработку ЭД, предоставление информации о движении средств по счету. Для просмотра печатных форм и печати электронных документов Вам потребуется программное обеспечение для просмотра файлов в формате PDF (например, Adobe Acrobat Reader). Права и обязанности работодателя 06.05.2015.

Возможно ли отозвать заявление на перевод, если приказ издан, но работником не подписан?

696 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 696 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут При сокращении подписала согласие в уведомлении, но еще заставили написать заявление на перевод.

Возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если приказ издан, но работником не подписан?

Сургут Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2606 ответов 955 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцев Вячеслав Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

• 2606ответов
• 955отзывов

Здравствуйте!

Отзыва заявления на перевод Трудовым Кодексом Рооссийской Федерации не предусмотрено.

М 13 Января 2020, 07:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Февраля 2016, 19:21, вопрос №1161918 09 Августа 2017, 07:51, вопрос №1718997 19 Сентября 2017, 19:25, вопрос №1756155 04 Декабря 2017, 19:40, вопрос №1834410 27 Ноября 2016, 21:06, вопрос №1454834 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Имеет ли право начальник не подписать заявление о переводе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении.

Разберемся, законно это или нет.

Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст.

ст. 72.2, 73 ТК РФ): • или по желанию работника на срок до одного года; • или для замещения временно отсутствующего работника — до его выхода на работу; • или когда работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением. Оформление временного перевода отличается от постоянного только тем, что запись о временном переводе в трудовой книжке не делается. Уговорил меня перейти на другой участок.а теперь принуждает вернуться обратно!замкнутый круг получается.что делать?

Если перевод не подписали,значит заставлять и принуждать меня,не имеют право!Это превышение должностных полномочий!

Содержание: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В трудовом законодательстве закреплено не только право человека на труд, но и запрет труда, который является принудительным.

Принудительным трудом можно назвать отказ работодателя подписать заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию. Заявление трудящего – свидетельство того, что работать на данном предприятии он больше не желает, а попытка удержать его может быть чревата санкциями для упрямого работодателя. РЕшить о переводе в свое структурное подразделение с генеральным в первую очередь должен руководитель этого структурного подразделения.

Генеральный может заявление и не подписать без предварительного согласия с руководителем СП. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с.

Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор.

Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в. в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не. Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе.

Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено. Уважаемые клиенты ПАО » Ханты-Мансийский банк Открытие». Клиент ставит галочки напротив тех пунктов, которые считает интересными для себя, и подписывает заявление.

По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника.

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление о переводе

Оформлять в любом случае будут приказ об увольнении, но с указанием, что работника переводят.

Отказать Вам не могут, поэтому можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Если совсем не получается решить проблему, то в судебном порядке можете защитить свое право на перевод.Удачи Вам!

Пожалуйста, поставьте отзыв +Добрый день! Уточните в каком плане один глав врачь? На две полеклиники? Подать заявление в данном случае можете по почте заказным с описью вложения.

Если необходимо то могу составить заявление на перевод с учётом законодательства. Будут вопросы или необходимость в заказе изготовления письменных подробных ответов и юр. анализов (ссылками на статьи закона), заявлений, рапортов, документов, какой либо другой юридической услуги, можете написать мне на данном сайте (в чат) или так же на мою эл.

почту , для более подробной консультации и составления необходимых документов. С Уважением…Здравствуйте Екатерина!

Действия работодателя неправомерны. Писать заявление на увольнение сейчас не нужно.

В данной ситуации это не в Ваших интересах. Новый работодатель может передумать и взять на предложенное Вам место другого работника.

Согласно ст.72.1 ТК РФ — По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Часть 5 ст.

77 ТК РФ предусматривает как основание прекращения трудового договора перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Это возможно, если с другим работодателем достигнута договоренность о приеме работника на работу (см.

комментарий к ст. 77 ТК РФ). Статья 64 ТК РФ в этом случае предоставляет работникам следующую гарантию: новому работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.В вашей ситуации я рекомендую сделать следующее:1.

Обратитесь к будующему работодателю, попросите его выдать письменное приглашение на работу. Данный документ будет являтся гарантией того, что Вам не откажут в приеме на работу на новом месте.Вот примерный образец приглашения:Общество с ограниченной ответственностью «Фрутти»129164, г.

Москва, пр. Мира, д. 118, тел. (495) 123-45-67ИНН/КПП 7715369852/771501001, ОГРН 106472966113422 апреля 2013 г.о переводе пекаря-кондитера А.А. Дольчина в ООО «Фрутти»Уважаемый Бронислав Борисович!Прошу Вас дать согласие на увольнение в порядке перевода в общество сограниченной ответственностью «Фрутти» пекаря-кондитера А.А.

Дольчина с1 мая 2013 г. на должность старшего пекаря-кондитера с окладомГенеральный директор Боргезов В.В.

Боргезов2. Повторно обратитесь к своему начальнику с письменным заявлением о переводе.

Перевод по службе

Добрый день.

Ситуация. Я живу в городе А, а работаю в УИС в городе В (70 км от города А, езжу каждый день домой на автобусе), и так получилось, что мы с семьей решили переезжать в другой город С, но в этой же области. Я узнал о наличие должностей в в учреждения УИС в городе С, и получил ответ о том, что вакансии имеются и я могу писать рапорт на перевод. Я написала рапорт, начальник учреждения в городе С в которое я хотел бы перевестись подписал рапорт на перевод своим согласием.

После этого я отправилась к своему непосредственному начальнику в городе В, объяснила всю ситуацию, что уже переезжаем, что покупаем в городе С квартиру, что у продавцов готовы все документы, и что муж уже нашел там себе работу, но непосредственный начальник отказал в переводе мотивируя это тем, что в учреждении в котором я сейчас работаю в городе В, всего две должности — одну занимаю я, а другую мой начальник отдела и так как начальник отдела собрался на пенсию, то он не может меня отпустить по причине, что они не смогут укомплектовать потом штат. Не смотря на все мои доводы, о переезде он остался непреклонным, сказав лишь, то что если не нравится такой расклад я могу увольняться, таким образом вынуждая написать меня рапорт на увольнение. В городе В, в котором я сейчас работаю, нет возможности снять квартиру, поскольку их там не сдают, за 1,5 года не было ни одного объявления.

Таким образом я не смогу ездить на работу так же каждый день из нового города С в город В, поскольку между этими городами автобусы ходят только 3 дня в неделю, а жить в городе В мне будет не где, ситуация считаю очень плачевная и очень сильные обстоятельства. Вопрос состоит в следующем по постановлению о работе в органах внутренних дел, перевод не возможен если того требует служебная ситуация, но там же указано, что перевод возможен в связи с личными или семейными обстоятельствами (думается, что переезд в другой город С, находящийся в 200 км от моего нынешнего места работы в городе В, является достаточным семейным обстоятельством), так вот имеет ли право начальник отказать в переводе в данном случае?

Заранее спасибо. 17 Февраля 2015, 23:07, вопрос №730447 Дарья, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,0 Рейтинг Правовед.ru 15987 ответов 6314 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,0рейтинг

Дарья, в соответствии с п.8.1.

Инструкции (утверж. Приказом МВД от 12.12.1999 №1038) перемещение сотрудника ОВД по его инициативе производится на основании его рапорта и оформляется приказом начальника. В случае несогласия начальника сотрудника просящего перевода перевод осуществляется приказом вышестоящего начальства.

При причине перевода по семейным — перевод производится на равнозначную должность. Кроме этого, могу добавить, что Вашему будущему начальнику необходимо проявить большую и показать

Заявление о переводе подписано может ли начальник отказать в

Перевод по просьбе работника.

Технические аспекты и правовые последствия Алексей Абрамов Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов.

Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону.

Кадровые процессы внутри организации тоже не являются исключением из общего правила, они имеют определенную динамику движения, развития или, наоборот, прекращения. Причины подобной кадровой динамики на сегодняшний день различны. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на возврат страховки в течении 14 календарных дней Перевод в другой отдел В соответствии со ст.

Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие: Увеличение или уменьшение объемов производства; Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников; По результатам проведенных аттестаций на занимаемую должность, когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность; По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др. Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Оно также требуется, если инициатива исходит от нанимателя.

В подобной ситуации от сотрудника может быть получено письменное согласие вместо заявления. Исключением являются ситуации, когда перемещения происходят по причине медицинских показаний или в связи с сокращением численности организации, где согласие работника требуется не всегда. При поступлении заявления по инициативе трудящегося, руководство предприятия должно его рассмотреть и мотивировать принятое решение.

При этом принимаются во внимание условия трудового договора, квалификационные навыки заявителя, мнения нынешнего и потенциального руководителей подразделений.

Одним из главных моментов в вопросе удовлетворения просьбы заявителя является наличие организационного и технического оснащения, необходимого для вступления на новую должность.

Переводы временного характера Различают следующие ситуации, при которых может осуществляться временный перевод: По результатам соглашения между сотрудником и работодателем. Заключается длительностью не более года.

При временном замещении отсутствующего на рабочем месте специалиста.

В тех ситуациях, когда, согласно законодательству, отсутствующему сотруднику сохраняется его работа до момента его возвращения к своим обязанностям.

В результате форс-мажора, производственных аварий и других происшествий, которые угрожают жизни или здоровью населения. В подобных ситуациях сотрудника могут перевести длительностью не более 1 месяца без получения письменного согласия для выполнения работ по устранению последствий или предотвращения данных аварий. В связи с изменившимся состоянием здоровья.

Как перевестись в другой отдел, если начальник не дает согласия?

Добрый вечер. Хочу перевестись в другой отдел, начальник моего отдела не дает согласия.

В другом отделе меня уже ждут.

Имеет ли начальник право не отпускать меня? Как могу защитить свои интересы? 26 Февраля 2017, 19:40, вопрос №1552797 Екатерина, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 7,9 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

• 7,9рейтинг
• эксперт

Здравствуйте, Екатерина!

По сути, начальник отдела — вам никто.

Работодатель — это сама фирма. Вы можете написать заявление на имя директора компании на перевод вас в другой отдел.

Желаю удачи! 26 Февраля 2017, 19:43 1 0 1047 ответов 372 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ярославль Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Вопрос о переводе нужно попробовать решить не с начальниками отделов а с вышестоящим руководством. Начальник вашего отдела врятли наделен полномочиями о переводе 26 Февраля 2017, 19:45 1 0 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г.

Санкт-Петербург Здравствуйте!

Защитить свои права вы можете путем написания заявления на имя работодателя о переводе в другой отдел. Начальник отдела не имеет право вам как-либо препятствовать С уважением Александр 26 Февраля 2017, 19:45 1 0 413 ответов 122 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сырчин Сергей Юрист, г.

Железнодорожный Бесплатная оценка вашей ситуации

• 413ответов
• 122отзыва

Ваш перевод «в другое подразделение» является внутренним, то есть у того же работодателя. Если вы подали заявление своему начальнику-это документ, который носит для руководителя империтивную норму и является обязательным к исполнению для работодателя, так как повышает в обществе ваш социальный статус.

Иными словами работодатель, получивший от вас такое письменное заявление, обязан будет изменить ваш Трудовой договор. Основание, ст 72.1 ТК РФ введена федеральным законом от 30,06,2006 № 90-ФЗ 26 Февраля 2017, 19:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Сентября 2017, 11:27, вопрос №1761032 10 Мая 2017, 19:26, вопрос №1632813 30 Октября 2017, 14:05, вопрос №1796122 29 Февраля 2016, 07:36, вопрос №1162308 30 Декабря 2016, 09:12, вопрос №1488698 Смотрите также

Работник написал заявление о переводе на другую должность, но, ознакомившись с дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе, отказался его подписывать.

С какого момента работник может считаться переведенным?

Можно ли отказать ему в отзыве заявления на перевод?

Работник может считаться переведенным на другую должность с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Пока дополнительное соглашение не подписано, отказать работнику в отзыве заявления на перевод нельзя.

Обоснование: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.

1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

72 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст.

72.1 ТК РФ). Предполагается, что перевод работника предусматривает изменение должностных обязанностей.

В случае если при переходе на другую должность не изменяется трудовая функция работника, то перевод можно не оформлять. Достаточно заключить дополнительное соглашение об изменении наименования должности (ст.

72 ТК РФ). Таким образом, если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, работодатель не вправе допустить работника на другую работу. В этом случае работник выполняет трудовую функцию, предусмотренную основным трудовым договором.

Поскольку дополнительное соглашение не подписано работником, отказать ему в отзыве заявления на перевод нельзя, так как у работодателя нет оснований для осуществления перевода.

Перевод работника без подписанного им дополнительного соглашения к трудовому договору рассматривается как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, что является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч.