Журнал учета приказов обязателен ли он

Журнал регистрации приказов нужно ли вести

/ / Законодательством для некоторых кадровых журналов и книг установлено обязательное их ведение в бумажном виде. При этом обязанность организации вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде не установлена. Следовательно, если номера соответствующих приказов присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С, то вести такой журнал в бумажном виде необязательно.п. п. 65 и 66 ГОСТ Р 51141-98 «Государственный стандарт Российской Федерации.

Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28) регистрацией является запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.Документы регистрируйте только один раз: поступающие — в день поступления, создаваемые — в день подписания или утверждения. Поэтому при передаче зарегистрированного документа из одного подразделения в другое он повторно не регистрируется.

Такой порядок предусмотрен в пункте 3.2.1.2 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г.

№ 33 .*Кроме того, в регистрационный индекс часто входит номер дела по номенклатуре. У ответа на письмо реквизиты индекса располагаются в обратной последовательности: например, в номере 08-11/144 первым идет цифровой индекс структурного подразделения — 08, затем через дефис номер дела по номенклатуре — 11, от которого наклонной чертой отделен порядковый номер документа — 144.Назначение документа Такого рода регистр используют кадровые службы, чтобы осуществлять учет документации (приказов по личному составу), что определяет ряд служебных, должностных и трудовых функций подчиненных.

Необходимо вести такой журнал по таким причинам: Если срок хранения документа длительный Его нужно регистрировать Если на основании приказа нужно внести сведения в основную учетную документацию персонала Он также подлежит регистрации В отдельных компаниях действует правило регистрировать документы, и только таким образом он будет действовать. Регистрация в журнале приказа нужна, чтобы легализовать соответствующий документ.Следовательно, работодатель сам определяет порядок регистрации таких приказов в локальном нормативном акте организации (например, Инструкции по делопроизводству), в котором можно предусмотреть в том числе и автоматизированную форму регистрации — автоматическое присвоение номеров приказам при их формировании в программе 1С. название фирмы или ИП; название структурного подразделения (в нашем случае «Отдел кадров»); номер дела по номенклатуре; номер тома; название («Журнал регистрации приказов по…»); дата открытия дела («Начат 01 сентября 2020г.»); дата закрытия (прописывается вручную в день окончания); количество листов (тоже пишется в день закрытия); срок хранения (5 лет в отношении общих приказов, 75 — индивидуальных);

Обязателен ли журнал регистрации приказов по личному составу

» » » Многие руководители предприятий задаются вопросом – обязательно ли вести журнал регистрации приказов по личному составу.

Рассмотрим, что об этом говорит законодательство России, актуальное в 2020 году. Ведение кадровых документов – важная составляющая деятельности каждой фирмы. Ведь так можно зафиксировать любое событие в трудовой жизни сотрудников.

В компаниях накапливается множество документов, которые составляются каждый день. К ним приходится обращаться, когда проводится аудит, проверка, или нужно представить определенные справки сотруднику. Чтобы систематизировать и оптимизировать документы, необходимо использовать специальные журналы.

Все приказы и иные документы стоит регистрировать в соответствующем журнале и книге.

Один из таких документов – журнал регистрации приказов по личному составу. Что же это за понятие, какое содержание журнала и правила оформления?

Сразу скажем, что нет четких правил, которых стоит придерживаться, если вы решили завести журнал регистрации. В журнале регистрируют все приказы, что были изданы в компании и касаются разных действий в отношении персонала. Фиксируют трудовой путь сотрудников.

И если возникает необходимость, можно быстро найти определенный приказ. Такой журнал используют при разбирательствах в судебном органе.

Это подтверждающий документ, доказательство. Регистрацией же называют запись учетной информации о документации по регламентированным образцам.

Это подтверждение фактов подготовки и передачи документации (разд. 2.2.2. ГОСТ Р 51141-98). Регистрация может придать документам юридическую силу.

Пока документ не зарегистрируют, не присвоят номер, он не считается оформленным, а значит, он фактически не существует. Такого рода регистр используют кадровые службы, чтобы осуществлять учет документации (приказов по личному составу), что определяет ряд служебных, должностных и трудовых функций подчиненных. Необходимо вести такой журнал по таким причинам: Если срок хранения документа длительный Его нужно регистрировать Если на основании приказа нужно внести сведения в основную учетную документацию персонала Он также подлежит регистрации В отдельных компаниях действует правило регистрировать документы, и только таким образом он будет действовать.

Регистрация в журнале приказа нужна, чтобы легализовать соответствующий документ.

О порядке нумерации приказов в законодательных документах ничего не говорится. А значит, можно придерживаться Инструкции, что была утверждена приказом Росархива от 27 ноября 2000 № 68. Ведение записей осуществляется в соответствии с такими документами: Почти все приказы по личному составу персонифицированы.

Виды приказов по личному составу: Те приказы, в соответствии с которыми назначают на должность первое лицо фирмы – это приказы по основной деятельности, а не по личному составу.

Обязателен ли журнал регистрации приказов по личному составу в 2020 году

Многие руководители предприятий задаются вопросом – обязательно ли вести журнал регистрации приказов по личному составу.

К ним приходится обращаться, когда проводится , проверка, или нужно представить определенные справки сотруднику.

Чтобы систематизировать и оптимизировать документы, необходимо использовать специальные журналы.

Все приказы и иные документы стоит регистрировать в соответствующем журнале и книге. Один из таких документов – журнал регистрации приказов по личному составу.

Что же это за понятие, какое содержание журнала и правила оформления? Сразу скажем, что нет четких правил, которых стоит придерживаться, если вы решили завести журнал регистрации.

В журнале регистрируют все приказы, что были изданы в компании и касаются разных действий в отношении персонала. Фиксируют трудовой путь сотрудников.

И если возникает необходимость, можно быстро найти определенный приказ.

Пока документ не зарегистрируют, не присвоят номер, он не считается оформленным, а значит, он фактически не существует. Такого рода регистр используют кадровые службы, чтобы осуществлять учет документации (приказов по личному составу), что определяет ряд служебных, должностных и трудовых функций подчиненных.

Необходимо вести такой журнал по таким причинам: Если срок хранения документа длительный Его нужно регистрировать Если на основании приказа нужно внести сведения в основную учетную документацию персонала Он также подлежит регистрации В отдельных компаниях действует правило регистрировать документы, и только таким образом он будет действовать. Регистрация в журнале приказа нужна, чтобы легализовать соответствующий документ. О порядке нумерации приказов в законодательных документах ничего не говорится.

А значит, можно придерживаться Инструкции, что была утверждена .

Ведение записей осуществляется в соответствии с такими документами: — Нюансы о заработке, что прописываются в приказе Оформление отпуска , , Зачисление в штат Правила издания приказа в связи с этим Правила предоставления отпусков без оплаты ст.

358 Приказа Росархива Правила ведения журнала Почти все приказы по личному составу персонифицированы. Виды приказов по личному составу: О приеме сотрудника в компанию.

О расторжении соглашения с сотрудником. О на иную работу. О совмещении должностей.

О . О направлении сотрудника в . О и т.

Как оформить и как вести журнал регистрации приказов

» » »

Ни одним российским правовым актом не установлена обязанность работодателя вести журнал регистрации приказов, однако ФСТ требует регистрировать все кадровые документы, носящие справочный характер.

Иногда проверяющие или надзорные органы требуют предоставить копию приказа, которая, по сути, будет являться справочным документом, а потому как сам приказ несёт справочную информацию, регистрировать приказы всё же нужно.Содержание статьи Чтобы не допускать неразберихи в номенклатурных папках, нужно соблюдать важное правило: вкладывать в дело приказы нужно в хронологическом порядке. В итоге сформируется дело, в котором самый ранний по дате издания приказ будет последней страницей, а самый поздний расположится сверху.Также очень важно присваивать приказам номера, потому что в день их может быть издано много, а без использования нумерации можно нарушить хронологический порядок.

А теперь представим ситуацию: при оформлении пенсии давно уволенный сотрудник просит предоставить ему копию или выписку из приказа об увольнении. Приказы по персоналу хранятся 75 лет в архиве компании, за это время может скопиться огромное количество папок с приказами, каждую из которых придётся пролистать, поэтому на поиски нужного документа можно затратить несколько рабочих дней. Из этой ситуации можно вывести следующее: при оформлении дела данные о вкладываемых в папку документах нужно вносить в журнал, который потом приложить к закрытому делу.Кроме того, регистрационный журнал может стать доказательством того, что приказ был издан и зарегистрирован в указанный срок, а не распечатан вчера и не оформлен задним числом.Пример В суде разбирается дело о незаконном увольнении за нарушение дисциплины.

Судья требует представить доказательства того, что в отношении сотрудника издавался приказ по дисциплине, ведь только на основании его можно оформлять увольнение.

Доказательством существования дисциплинарного приказа и будет копия журнала регистрации, при соблюдении хронологического порядка формирования дела.Также регистрационный журнал может быть основой описи в случае передачи дела в архив, при этом не нужно переписывать все документы из папки, достаточно снять копию с таблицы журнала.Регистрационные журналы нужно оформлять при открытии нового дела или тома,

если папка заполнена (максимум листов в деле – 250). Бланк журнала можно купить в магазине канцтоваров, заказать в типографии или распечатать самостоятельно (что дешевле, особенно, если документооборот в компании небольшой).В структуре журнала всего 2 элемента:

1. таблица.
2. титульная страница;

На титульной странице должны быть указаны сведения:

1. название фирмы или ИП;
2. название структурного подразделения (в нашем случае «Отдел кадров»);
3. номер дела по номенклатуре;

Журнал учета приказов обязателен ли он

> > Пронумеруйте и прошнуруйте листы книги.

На последней странице поставьте сургучную или мастичную печать, предоставьте готовый шаблон для заверения начальнику отдела кадров или руководителю организации. Сделайте запись «В настоящем журнале регистрации пронумеровано, прошнуровано, скреплено печатью __ листов.

Директор: __(подпись, расшифровка подписи).

Дата:__ (число, месяц, год)».

3 Выберите удобную ориентацию страницы (альбомную, книжную) для внесения записей в журнал.

При желании оформите таблицу, содержащую следующие графы:- порядковый номер записи;- дата внесения записи;- порядковый номер приказа;- должность, фамилия и инициалы лица, подписавшего приказ;- краткое содержание приказа.Если вам неудобен табличный вид, ведите записи в свободной форме. При возникновении спорных вопросов, когда дата вступления приказа в силу не соответствует дате подписания документа, дата регистрации приказа в Журнале является дополнительным подтверждением правомерности распоряжений, описанных в приказе.Как указано выше, действующий закон не требует от компаний обязательной регистрации приказов в Журнале.

Но логично, что руководитель распишется не просто так, а за что-то: Пронумеровано и прошито сто страниц. Генеральный директор Петров П.П.

Петров 09.11.2016 Эту заверительную надпись можно сделать на бумажке и приклеить ее на нить, как показано . Это самый распространенный способ, но это не пломба! С такой бумажкой прошивка журнала может не пройти проверку.

Эти пломбы были допустимы очень давно, а сейчас действует ГОСТ «31282-2004 «Устройства пломбировочные.

Поскольку имеют место 2 разных срока, кадровый отдел должен вести сразу 2 таких журнала.Распоряжения могут нумероваться в произвольном порядке, так как законодательная база не определяет этот порядок.

Следует знать порядок ведения журнала различных договоров (например, трудовых). Если есть необходимость в трехсторонних договорах цессии, то их, обычно, необходимо заключать в банковских компаниях. Журналы Следует прошить и учёта приказов, и журналы для отметок о и прочего.Некоторые журналы ведутся на предприятиях годами, в этих случаях бывает, что нить прошивки помогает книге просто не развалиться на составляющие части от старости.На самом деле сложно прошивать только свой первый документ.

Ведь ты не знаешь, с чего начать и как правильно прошить журнал, как к нему вообще подступиться. А вот работа с последующими документами будет обыкновенной рутинной манипуляцией и не больше.Как прошить журнал?

Журнал учета приказов вести обязательно на предприятии?

Документы, с которыми работает кадровая служба, являются кадровыми документами.

Их можно разделить на три группы:

1. распорядительные (приказы по основной деятельности и личному составу, распоряжения, указания, решения);
2. информационно-справочные.
3. организационные;

Следовательно, приказы бывают: – по личному составу; – по основной деятельности; – по административно-хозяйственной деятельности. Порядок нумерации кадровых приказов не регламентирован.

Для приказов по основной деятельности организации на практике характерно применение цифровых индексов (номера), то есть простая порядковая нумерация (1, 2, 3, 4, 5.), а для приказов по личному составу обычно применяют буквенно-цифровую нумерацию: 1-к, или 1к, или 1 л/с, и т.п. Следовательно, каждая организация самостоятельно разрабатывает свои правила и систему регистрации документов, которые закрепляются в локальном нормативном акте (например, в инструкции по делопроизводству или в инструкции по кадровому делопроизводству). Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Также отметим, что трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя вести журналы учета приказов. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить, вести ему один журнал учета всех приказов, несколько журналов учета по каждому виду приказов или не вести журналы вовсе. Типовых форм журналов регистрации приказов по кадровой деятельности нет, поэтому кадровая служба организации вправе разработать их самостоятельно.

Полный список книг и журналов, которые ведет кадровая служба, а также сроки их хранения указаны в перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Таким образом, из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что действующее законодательство не содержит обязанности работодателя вести журналы учета приказов. Однако, исходя из практики, для удобного поиска документа, журналы регистрации просто необходимы.

Следовательно, Вы вправе самостоятельно разработать свои правила и систему регистрации и нумерации кадровых документов, прописав данный порядок в локальном документе организации (например, Положении о кадровом производстве). Может потребоваться предоставление журналов регистрации приказов в суд при расхождении данных работника и работодателя относительно даты выпуска того или иного распорядительного документа. Поэтому мы рекомендуем обеспечить регистрацию приказов , а форму регистрации ( журнал или электронный ресурс) организация выбирает самостоятельно , как и порядок присвоения номеров приказам : сплошной ( по всем видам приказов общая нумерация) или нумерация в зависимости от вида приказов.

Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как регистрировать документы, поступившие в кадровую службу

Понятие регистрации Регистрация означает, что созданному, отправленному или полученному документу и данные о нем . Правила регистрации и индексирования документов подробно описаны в ГСДОУ, утвержденной .

Необходимость

Журнал регистрации кадровых приказов: правила заполнения

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Журналы регистрации приказов являются очень важным элементом кадрового делопроизводства.

Именно этим журналам очень много внимания уделяют представители контролирующих органов во время проверок. Так же от журнала во многом зависит юридическая значимость документов, так как до тех пор, пока документ не прошел регистрацию, его практически не существует.

Учитывая все вышесказанное, журнал регистрации приказов играет очень большую роль. Рассмотрим его образцы и правила ведения. Из этой статьи вы узнаете:

1. образцы журналов регистрации приказов.
2. что недопустимо в журналах регистрации приказов;
3. обязательные графы журнала регистрации приказов;
4. правила ведения журналов регистрации приказов;

Журнал регистрации имеет массу плюсов.

Он помогает искать, группировать информацию и хранить ее в компактном виде.

А при условии, что он правильно ведется, журнал будет прекрасным подспорьем при решении любых проблем.

На титульном листе журнала заглавными буквами должно быть указано полное название документа и дата его фактического оформления. Далее указывается название компании.

Если компания большая, то журналов может быть столько, сколько служб или отделов. Журнал в обязательном порядке нумеруют и прошивают, а после этого скрепляют подписью главы компании и печатью. Для дополнительной защиты от фальсификации, журнал можно опломбировать при помощи номерной пломбой.

При этом номер пломбы должен быть в обязательном порядке вписан в журнал, так как без этого он не считается опломбированным. Распоряжение не может выпускаться без порядковых номеров, которые указываются в первых графах. Для записи персональных данных используется второй столбец (указывается должность лица, которое отвечает за оформление бумаг).

В третьей графе, чаще всего, указываются номера, которые получили приказы при издании. Обозначение «ЛС» указывается для бумаг, которые связаны с личным составом, обозначение «ОД» – если бумаги касаются основной деятельности, «О» – если речь идет о документах об отпусках.

В четвертом столбеце, как правило, указывают даты составления приказов.

В пятом столбеце указывают данные сотрудника, на которого составлялся приказ и его должность. В шестом краткое содержание, а в седьмом – должна быть подпись ответственного лица.

Стоит отметить, что порядок столбецов может быть другим, все зависит от того, какая форма журнала используется в компании. Утвержденной законом формы журнала регистрации нет, поэтому ее можно разработать самостоятельно. Но несмотря на это, в журнале должны быть такие рекомендованные графы, как:

1. вид распоряжения;
2. дата распоряжения;
3. табельный номер;
4. номер приказа;
5. Ф.И.О. сотрудника;
6. № п/п;
7. основание.

К вспомогательным колонкам относят такие как:

1. кем подписан приказ,
2. кто является исполнителем распоряжения;

Нужно ли вести журнал приказов по отпускам

Законодательством для некоторых кадровых журналов и книг установлено обязательное их ведение в бумажном виде.

При этом обязанность организации вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде не установлена. Следовательно, если номера соответствующих приказов присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С, то вести такой журнал в бумажном виде необязательно.

п. п. 65 и 66 ГОСТ Р 51141-98 «Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28) регистрацией является запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.

На данный момент утверждены формы некоторых журналов регистрации — их ведение для организаций в бумажном виде обязательно: форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), формы журналов учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н), форма журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (утв. Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141) и др.

Между тем форма журнала регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнала учета отпусков) законодательно не утверждена. Следовательно, работодатель сам определяет порядок регистрации таких приказов в локальном нормативном акте организации (например, Инструкции по делопроизводству), в котором можно предусмотреть в том числе и автоматизированную форму регистрации — автоматическое присвоение номеров приказам при их формировании в программе 1С.

Законодательно не установлены особенности оформления журнала, обязательные для работодателя, такие, как, например, обязанность распечатывать данный журнал по итогам определенного периода (квартала, года), заверять его подписью уполномоченных лиц и печатью организации. В связи с чем работодатель определяет порядок оформления журнала регистрации кадровых приказов по личному составу самостоятельно в локальном нормативном акте организации. Отметим, что организации необходимо учитывать сроки хранения книг и журналов кадрового учета, которые установлены Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв.

Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). Е.А.Чершинцева Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Регистрационные журналы улучшают документооборот компании, обобщая и сопоставляя сведения об отдельных группах оформляемых и входящих документов. Для учета утверждаемых приказов о предоставлении отпусков персоналу может применяться отдельный журнал регистрации отпусков, о котором мы и расскажем в данной статье.

Обязательно ли вести журнал регистрации приказов

Между тем форма журнала регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнала учета отпусков) законодательно не утверждена. Следовательно, работодатель сам определяет порядок регистрации таких приказов в локальном нормативном акте организации (например, Инструкции по делопроизводству), в котором можно предусмотреть в том числе и автоматизированную форму регистрации — автоматическое присвоение номеров приказам при их формировании в программе 1С.форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), формы журналов учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н), форма журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (утв.

Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141) и др.После того, как журнал будет окончен, необходимо оформить окончание его ведения.

Для этого сначала нужно прошнуровать все страницы и скрепить их шнуром.

Затем прописывают количество листов (а не страниц), ставят дату и подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы). Эти записи вносит ответственное лицо, которое вело журнал в течение всего его периода (или лицо, замещающее этого сотрудника).

• Номер документа – нумерация идет в сквозном порядке, с начала и до конца года. Документы, информация о которых фиксируется в разных журналах, имеют разную нумерацию – свой порядок есть в документах по основной деятельности, по личному составу и т.п.
• В графе «ответственный» прописывают фамилии и инициалы сотрудников, которые отвечают за выполнение изданного приказа.
• Далее следует дата издания документа – с этого дня он обычно и вступает в силу.
• Затем приводится название заголовка (в точности, как в приказе). Здесь же можно прописать краткое содержание.
• В графе «ознакомить» – фамилии и инициалы сотрудников, которые в письменном виде (под подпись) должны ознакомиться с текстом документа.
• Отмечают количество листов и приложений через косую черту «/».

Нужно избегать коррекции записей в журнале (подчисток, приписок, зачёркиваний), это может быть признано ошибкой, что ведёт к закрытию дела. Чтобы избежать нареканий со стороны проверяющих и не закрывать дело, поступите банально: перепишите журнал без ошибок.[wpsm_titlebox title=»Совет» style=»3″] Зачем это нужно: если проект приказа будет отклонён руководителем, а запись сделана капитально, что считается ошибкой, журнал вместе с делом придётся закрыть и заводить новый.

Если есть уверенность, что приказ будет завизирован, карандаш можно не использовать. [/wpsm_titlebox]Приказы: приказы о приеме на работу, о предоставлении отпусков работникам, об увольнении работников, о переводах, командировках, о назначении ответственного лица за ведение, учет и хранение трудовых книжек, и др.

Электронный журнал регистрации приказов

Содержание Если журнал заканчивается, то на титульной стороне об этом делается отметка. Обязательные графы Как уже ранее говорилось, утвержденной законом формы журнала регистрации не существует, что позволяет организации разрабатывать ее самостоятельно.

Поэтому допускается использование граф, рекомендованных специалистами. В частности:

1. № п/п (номер записи),
2. номер приказа;
3. дата распоряжения;
4. вид распоряжения, краткое его содержание;
5. основание выдачи приказа.
6. Ф.И.О. сотрудника;
7. табельный номер;

К числу дополнительных колонок можно отнести, в частности:

1. кем подписан приказ,
2. отметка о направлении в дело;
3. кто исполнитель распоряжения;
4. расписка в получении (подпись, дата);
5. куда передано распоряжение;
6. должность, Ф.И.О.

Ф.И.О. лица, которое внесло соответствующую запись».

Регуляторная политика Согласно приказу Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 был утвержден Перечень документов, что образовываются в процессе деятельности предприятия. Одним из ключевых положений этого нормативного акта является установление сроков их хранения. Таким образом, в отношении журналов регистрации, которые связаны с распорядительной документацией в отношении личного состава, были предусмотрены два разных срока, в 5 и 75 лет.

По причине разных периодов хранения, рекомендуется оформление одновременно двух форм журналов регистрации приказов.

Порядок нумерации распоряжений законом или Перечнем не предусмотрен. Тогда как, согласно Типовой инструкции по делопроизводству, которая утверждена приказом Росархива от 27.11.00 № 68, распоряжения нумеруются порядковой нумерацией, но в рамках календарного года.

Если в графе есть специальная графа «примечание», то именно в ней указывается на допущенные неточности или ошибки. В графе «примечание» нужно обязательно указать, в какой графе сделана неверная запись, кто осуществил исправление (ФИО, подпись), дату, когда была сделано исправление. Защита от неправомерных изменений Применяются следующие меры для защиты документа от изъятий и вложений:

1. листы журнала по личному составу нумеруются, скрепляются печатью, прошнуровываются;
2. на узле шнуровки на последней странице журнала оставляется наклейка с оттиском печати организации или отдела кадров.
3. журнал заверяется уполномоченным лицом – либо начальником отдела кадров, либо же заместителем по управлению персоналом, или руководителем организации;

Внимание

На данный момент утверждены формы некоторых журналов регистрации — их ведение для организаций в бумажном виде обязательно: форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), формы журналов учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н)

Обязан ли специалист по кадрам вести журнал регистрации приказов по кадрам?

Ответ на вопрос: Журнал регистрации приказов по личному составу не является обязательным. Он применяется для систематизации приказов, отслеживания дат и номеров издания, наличия копий в подразделениях организации.

Поэтому, обязанность по предоставлению такого журнала инспектору на законодательном уровне не установлена. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какие журналы обязательно вести в отделе кадров В ходе деятельности организации ведут различные журналы учета и регистрации, в том числе непосредственно в кадровой службе.

В целом все журналы регистрации направлены на то, чтобы вести учет и структурировать какие-либо:

1. документы (трудовые договоры, личные дела и т. п.).
2. события (проверки на предприятии государственными ведомствами);
3. факты (ознакомление сотрудников с локальными актами, выдача справок);

Ведение журналов помогает при необходимости облегчить поиск нужной информации или сделать выборку для какого-либо анализа. Например, по можно быстро определить, когда в последний раз приходил инспектор из Роструда. Все журналы учета и регистрации, которые применяет кадровая служба, можно разделить:

1. на обязательные для ведения;
2. на рекомендуемые.

В отношении журналов, которые носят рекомендательный характер, каждая компания самостоятельно оценивает целесообразность их ведения.

Итоговое решение будет зависеть от ряда факторов: численности персонала, особенностей документооборота компании, особенностей построения трудовых отношений с сотрудниками. Очевидно, что если в организации нет материально-ответственных лиц, то ей не пригодится.

Если в организации принято знакомить сотрудников с локальными актами путем подписания листа ознакомления, то ей вряд ли понадобится . Подробнее о журналах, их назначении, об обязательности ведения и о сроках хранения см.

. Из ответа «» Валентина Андреева, к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия 2. Справочник:Журналы учета и регистрации Наименование журнала(кликните по названию, чтобы открыть готовый для заполнения документ) Обязательность ведения Форма Назначение Срок хранения Предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69 Для отражения данных о трудовых книжках работников и их движении 75 лет Предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 Для отражения поступлений и расходов бланков трудовых книжек и вкладышей в них в организации 75 лет Не предусмотрена Произвольная Для подтверждения ознакомления работников с локальными актами организации при приеме на работу в силу требований статьи 68 Трудового кодекса РФ 5 лет Не предусмотрена Произвольная Для отражения сведений о заключенных трудовых договорах 75 лет Предусмотрена Законом от 26 декабря 2008 г.

Является ли журнал регистрации приказов по личному составу обязательным?

Ответ на вопрос: Журнал регистрации приказов по личному составу не является обязательным. Он применяется для систематизации приказов, отслеживания дат и номеров издания, наличия копий в подразделениях организации.

Относительно обязательности прошивания документов. О читайте подробнее здесь. Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован. Порядок работы с документами в организации следует закрепить на локальном уровне.

Основы , как правило, закладываются в положениях об отделах. Более подробно схему документооборота целесообразно описать в инструкции по делопроизводству организации.

В указанном документе можно определить, какие документы организации надлежит прошивать.

При этом Вы можете руководствоваться разделом 3 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г.

№ 33 (с текстом указанного документа Вы можете ознакомиться, перейдя В частности пунктом 3.4.2.1 данного документа предусмотрено, что дела временного хранения (до 10 лет включительно) не подшиваются, листы в них не нумеруются, документы в них хранятся в скоросшивателях.

В связи с этим можно сделать вывод, что дела, подлежащие более длительному хранению (более 10 лет) следует подшивать. О сроках хранения Вы можете узнать из следующих документов:

• Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденный Главархивом СССР 15.08.1988 ()
• Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 ();

Срок хранения журналов регистрации приказов по личному составу 75 лет. Следовательно, по нашему мнению, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что данный журнал следует прошивать.

Подробнее о мы писали здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какие журналы обязательно вести в отделе кадров В ходе деятельности организации ведут различные журналы учета и регистрации, в том числе непосредственно в кадровой службе. В целом все журналы регистрации направлены на то, чтобы вести учет и структурировать какие-либо:

1. события (проверки на предприятии государственными ведомствами);
2. документы (трудовые договоры, личные дела и т. п.).
3. факты (ознакомление сотрудников с локальными актами, выдача справок);

Ведение журналов помогает при необходимости облегчить поиск нужной информации или сделать выборку для какого-либо анализа.

Например, по можно быстро определить, когда в последний раз приходил инспектор из Роструда. Все журналы учета и регистрации, которые применяет кадровая служба, можно разделить:

1. на обязательные для ведения;
2. на рекомендуемые.

В отношении журналов, которые носят рекомендательный характер, каждая компания самостоятельно оценивает целесообразность их ведения.

Обязательно ли вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу

Вы здесь (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде, если номера приказов присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С? Ответ: Законодательством для некоторых кадровых журналов и книг установлено обязательное их ведение в бумажном виде. При этом обязанность организации вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде не установлена.

Следовательно, если номера соответствующих приказов присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С, то вести такой журнал в бумажном виде необязательно.

Обоснование: Согласно п. п. 65 и 66 ГОСТ Р 51141-98 «Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28) регистрацией является запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.

На данный момент утверждены формы некоторых журналов регистрации — их ведение для организаций в бумажном виде обязательно: форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), формы журналов учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н), форма журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (утв.

Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141) и др. Между тем форма журнала регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнала учета отпусков) законодательно не утверждена.

Следовательно, работодатель сам определяет порядок регистрации таких приказов в локальном нормативном акте организации (например, Инструкции по делопроизводству), в котором можно предусмотреть в том числе и автоматизированную форму регистрации — автоматическое присвоение номеров приказам при их формировании в программе 1С.

Законодательно не установлены особенности оформления журнала, обязательные для работодателя, такие, как, например, обязанность распечатывать данный журнал по итогам определенного периода (квартала, года), заверять его подписью уполномоченных лиц и печатью организации.

В связи с чем работодатель определяет порядок оформления журнала регистрации кадровых приказов по личному составу самостоятельно в локальном нормативном акте организации.