Зональные коэффициенты к северной части иркутской области

Районный и северный коэффициент в иркутске

В силу статьи 5 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. В соответствии с постановлением СМ РСФСР от 04.02.1991г. №76

«О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера»

(п.13) субъекты Российской Федерации вправе установить собственные районные коэффициенты, применяемые на территории соответствующего субъекта.

Однако средства ФСС РФ, из которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, являются федеральной собственностью, поэтому расходование этих средств может осуществляться только на основе решений федеральных органов власти Российской Федерации, а не ее субъектов. В связи с этим при определении размеров пособий применяются районные коэффициенты, установленные решениями федеральных органов власти Российской Федерации или органов государственной власти СССР. Так, в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г.

№380/П-18 в отдельных районах Иркутской области, согласно утвержденному настоящим постановлением перечню районов применяется районный коэффициент 1,30 . В иных районах Иркутской области, в том числе и в городе Иркутске постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г.

№421/26 районный коэффициент утвержден в размере 1,20. В силу статьи 5 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

№81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. В соответствии с постановлением СМ РСФСР от 04.02.1991г.

№76

«О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера»

(п.13) субъекты Российской Федерации вправе установить собственные районные коэффициенты, применяемые на территории соответствующего субъекта. Однако средства ФСС РФ, из которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, являются федеральной собственностью, поэтому расходование этих средств может осуществляться только на основе решений федеральных органов власти Российской Федерации, а не ее субъектов. В связи с этим при определении размеров пособий применяются районные коэффициенты, установленные решениями федеральных органов власти Российской Федерации или органов государственной власти СССР.

Так, в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г.

О РАЗМЕРАХ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДЕЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 31.10.2014)

(в ред.

)ПринятпостановлениемЗаконодательного СобранияИркутской областиот 5 декабря 2008 годаN 4/5-ЗС Настоящий Закон в соответствии с , устанавливает размеры районного коэффициента к заработной плате работников государственных органов Иркутской области, государственных учреждений Иркутской области, а также предельные размеры повышения районного коэффициента к заработной плате работников органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, муниципальных учреждений в Иркутской области, устанавливаемого входящими в состав Иркутской области (далее — область) муниципальными образованиями.(в ред. )(в ред. )Районный коэффициент к заработной плате работников государственных органов области, государственных учреждений области устанавливается в следующих размерах:(в ред.

)1) 1,7 — для работников государственных органов области, государственных учреждений области, расположенных в следующих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях области:(в ред. )Катангский район;Казачинско-Ленский район;Бодайбинский район, город Бодайбо;Киренский район;Мамско-Чуйский район;Усть-Кутский район, город Усть-Кут;2) 1,6 — для работников государственных органов области, государственных учреждений области, расположенных в следующих местностях области, приравненных к районам Крайнего Севера:(в ред.

)Нижнеилимский район;Усть-Илимский район, город Усть-Илимск;3) 1,4 — для работников государственных органов области, государственных учреждений области, расположенных в следующих местностях области, приравненных к районам Крайнего Севера:(в ред.

)Братский район, город Братск;4) 1,3 — для работников государственных органов области, государственных учреждений области, расположенных в иных местностях области.(в ред. )(в ред. )Размеры районного коэффициента к заработной плате, установленные в статье 2 настоящего Закона, являются предельными размерами повышения районного коэффициента к заработной плате работников органов местного самоуправления муниципальных образований области, муниципальных учреждений в области, устанавливаемого входящими в состав области муниципальными образованиями.(в ред. )Финансирование расходов, предусмотренных в статье 2 настоящего Закона, осуществляется за счет средств областного бюджета.1.

Районный коэффициент Иркутск

Содержание В 2011 г.

правительство РФ выпустило постановление №466 от 14.06.2011 г.

за подписью председателя правительства РФ В.В. Путина о том, что отменяется постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N76

«О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера»

, в котором было закреплено, что устанавливать районные коэффициенты к заработной плате могут органы субъектов самостоятельно.

Тут же на сайте Правительства Иркутской области появился Указ губернатора

«О признании утратившими силу отдельных правовых актов»

.

Этим моментом сразу же воспользовались нерадивые работодатели, которые стали занижать зарплату своим работникам или заставляли перезаключать трудовые договора под предлогом увольнения, мотивируя это тем, что «северные» отменены. Естественно у людей появились некоторые вопросы.

Государственная Инспекция Труда по Иркутской области дает на это такой ответ: Согласно ч.2 ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 10 Закона РФ

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(с изменениями, внесенными Федеральным законом РФ от 22.08.2004г. №122-ФЗ) работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливается Правительством РФ. В настоящее время на федеральном уровне единый районный коэффициент не установлен, поэтому в соответствии со ст.

423 ТК РФ на территории Российской Федерации продолжают действовать нормативные акты СССР.

Постановлением Совета Министров от 15.10.1969 г. №823 был введен районный коэффициент к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был ранее установлен. Для указанных районов утвержден коэффициент 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 г.

№421/6). На основании Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г.

№76

«О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера»

субъектами РФ установлены выравнивающие размеры районных коэффициентов. Так, Постановление Главы администрации Иркутской области №9 от 28.01.1993 г.

«О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области»

, были установлены повышенные размеры районного коэффициента: 1,6 — на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 — на территории г.

Братска и Братского района; 1,3 — на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г.

Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации)

Что такое районный коэффициент и где он используется

23056 Содержание страницы Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?

Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры».

Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье. Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним. Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

1. ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
2. ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
3. территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
4. ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

1. климат;
2. наличествующая инфраструктура;
3. экологические условия;
4. зависимость от транспорта;
5. сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО!

Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях. К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

1. южная часть восточносибирского региона;
2. Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.
3. Дальний Восток;

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

Зональные коэффициенты к северной части иркутской области

В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий, в район (местность), отнесенный к IV группе территорий, стаж пересчитывается из расчета: 3 месяца стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий, — за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий; 6 месяцев стажа в районе (местности), отнесенном к III группе территорий, — за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий. На основании пересчитанного стажа определение размера процентной надбавки, а также начисление очередной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для района (местности), отнесенного к IV группе территорий.

11. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты;

1. Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г.
2. Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
3. Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты;
4. Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты;

1. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
2. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
3. МРОТ.
4. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
5. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).
6. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
7. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
8. Премии по результатам производственного года.

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам.

1. для четвертой группы с 30%-ной доплатой, изначально прибавляется 10%, а далее каждые два года – по 10%.

В обязательном порядке уточняйте действительное наименование своего населенного пункта и его принадлежность к тому или иному району, области, краю, округу. Наименования населенных пунктов ниже приведены из руководящих документов, регламентирующих размеры районных коэффициентов.

Действительные наименования могли измениться! Все документы, на основании которых рассчитываются районные коэффициенты действуют с момента существования СССР по сей день.

Северный Коэффициент В Иркутской Области 2020

» » Банкротство застройщика Сейчас федеральная минималка составляет 11 163 руб.

МРОТ в России по регионам: таблица, скачать бесплатно>>> Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать все больничные и детские пособия. Подробности читайте в журнале «Упрощенка» Обратите внимание, что минималка включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтер должен выдать работнику на 13% меньше.

Пример расчета для бухгалера есть в статье на нашем сайте. Таблица МРОТ по 85 регионам РФ с 1 января 2020 года Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу, из которой вы узнаете, сколько будет МРОТ с 1 января в регионах и на сколько повысят зарплату).

С 1 января 2020 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы?

Какие МРОТ с 1 января 2020 года будут установлены в регионах?

Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2020 года.

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст.

Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей.

Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ.

Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК). оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК; единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия; нерегулярные премии; командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Районный коэффициент — это своего рода государственная гарантия для работников тех регионов, в которых распространены тяжелые условия труда. Из статьи вы узнаете, в каких случаях применяется и какова величина коэффициента к заработной плате для каждого субъекта РФ.

6 сентября 2020 Автор: Задорожнева Александра Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях.

Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст.

146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49. Районный коэффициент по регионам России 2020, таблица с которыми приводится ниже, индексируется на следующие виды доходности работников регионов с тяжелыми трудовыми условиями:

1. доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.
2. компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
3. основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
4. МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
5. заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
6. отчисления в ПФР;
7. прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
8. пособия по временной нетрудоспособности;

Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен.

Это такие выплаты:

1. отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
2. командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
3. материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
4. периодические премии;
5. при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

1. инфраструктура;
2. погода и климат;
3. экология;
4. особенности деятельности организации.
5. транспортная развязка;

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г.

N 1237

«О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

(с изменениями и дополнениями) – Приложение.

Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации. I. Размеры районных коэффициентов за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях (п.п.

1 — 10) II. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в высокогорных районах (п.п. 11 — 14) III. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях (п.п. 15 — 17) IV. Размеры процентных надбавок за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, в зависимости от периодов военной службы (службы, трудовой деятельности) в этих районах и местностях (п.п.

18 — 21) Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной

Районный коэффициент в иркутской области

В условиях Крайнего Севера работать, и тем более жить, достаточно непросто.

Слишком низкие температуры, кратчайший световой день, отсутствие фруктов и овощей, произрастающих по сезону, все это крайне негативно сказывается на здоровье человека, проживающего в этом регионе. Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок.

Размер так называемой северной надбавки принято применять при начислении окончательного размера заработка работающего человека. Размер этой надбавки идет в прямой зависимости от стажа работы в этом регионе. В районах Крайнего Севера право на получение такой заявки возникает по прошествии первых шести месяцев с момента официального трудоустройства.

А в районах, которые приравниваются к этому региону, должен пройти целый год. Кстати, доплаты обязательны для всех категорий работников Крайнего Севера, которые трудятся как на постоянной основе в организации, так и по совместительству, вахтовым методом или дистанционным.

Надбавки, о которых идет речь, в 2017 году применяемы при проведении расчета следующих выплат:

1. стандартный оклад;
2. различные премии, надбавки за выслугу лет, вредность, классность или ученую степень.

Одновременно с этим существуют и такие выплаты, доплаты по которым вообще не начисляются:

1. любые одноразовые выплаты.
2. материальная помощь;
3. командировочные;
4. отпускные;

Условно районы, относящиеся к Крайнему Северу, а также те, которые приравнены к нему, можно разделить на четыре группы:

• 100%-ная надбавка.

  Сюда входят такие районы:

1. Алеутский район Камчатской области;
2. Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
3. острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
4. Корякский АО;
5. Чукотский АО;

• 80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

1. Камчатский край;
2. Магаданская область;
3. Ямало-Ненецкий АО;
4. Эвенкийский АО;
5. г.

   Воркута;

6. Республика Коми.
7. Хабаровский край;
8. Республика Саха;

• 50%-ная надбавка.

  Сюда входят такие районы:

1. Республика Коми;
2. Ханты-Мансийский АО.
3. Архангельская область;
4. Республика Карелия;

Входят в третью группу и северные районы таких субъектов:

1. Читинская область;
2. Иркутская область;
3. Приморский край;
4. Республика Бурятия;
5. Красноярский край;
6. Томская область;
7. Хабаровский край;
8. Сахалинская область.
9. Амурская область;

• 30%-ная надбавка.

  Сюда входят такие районы:

1. Иркутская область;
2. Республика Бурятия;
3. Республика Тува;
4. Читинская область;

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

/ / / , 3,427 Просмотров При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты.

Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2020 году.

Его точное значение устанавливается правительством.

Оглавление

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны. Для того, чтобы сравнять значения заработков трудящихся всех регионов, был разработан районный коэффициент к заработной плате.

В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели.

Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.

бухпроффиВажно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

1. Субъекты Дальнего Востока;
2. Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.
3. Южные субъекты Восточной Сибири;

В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:

1. Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно ;
2. Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т.

   д.

3. Выплаты по больничному листу при временной
4. Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
5. Действительный и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2020 году

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам.

По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.