Больничный лист виды в бухгалтерском учете

Как оформить больничный лист бухгалтеру

Больничный лист — официальный документ, без которого невозможно оформить социальные страховые выплаты работнику. Если гражданин утратил трудоспособность из-за болезни (травмы) или заболевания члена семьи, он может рассчитывать на пособие. Для получения пособия и подтверждения уважительной причины неявки сотрудник предоставляет работодателю больничный, выданный доктором. Задача работодателя — заполнить свою часть документа, который разделен поперечной линией.

Первую часть заполняет врач. В статье вы найдете образец заполнения больничного листа работодателем в 2017 году.

Ниже представлен актуальный официальный бланк больничного листа в 2017 г. Форма не менялась с 2011 г. Цвет бланка — голубой.

Графы для заполнения оформлены клеточками под каждую букву или цифру светло-желтого цвета. На бумаге водяной знак для защиты от подделок. Оборотная сторона больничного листа отведена для информации: как правильно заполнять бланк, каков порядок внесения данных.

На ней выведен большой логотип ФСС РФ — это и есть защитный водяной знак. Для большей защиты от мошенников номера листам присваиваются в произвольном порядке. Они расположены в правом верхнем углу, имеют уникальную комбинацию из 12 цифр и штрих-код.

А теперь разберёмся, как правильно заполнить больничный лист. Сейчас активно идёт подготовка к планомерному отказу от бумажных бланков. В ближайшие годы планируется внедрить иную схему передачи информации от врачей и работодателей в Фонд страхования.

Доктора в перспективе будут заполнять бланки электронно на компьютере и сразу передавать сведения в ФСС. Не придётся выдавать документ на руки больному.

Фонд планирует тут же переводить суммы положенного пособия на лицевые счета граждан, используя для этого только электронный документ. Сканер, который считывает информацию с бланка больничного сегодня, в скором будущем не понадобится.

Ну а в 2017 году при заполнении больничного листа на бумажном бланке важно соблюдать строгий порядок.

Ошибок и помарок в больничном листе быть не должно, иначе сканер не зафиксирует нужную информацию. Правильное заполнение больничного листа в 2017 году гарантирует работнику выплату пособия. Правила заполнения больничного листа в 2017 году:

1. Слова вносятся с помощью печатного устройства или письменно — заглавными буквами;
2. Копия при необходимости заполняется на таком же бланке, но с пометкой “дубликат”;
3. При заполнении в ручную используются чернила чёрного цвета;
4. Врачу нельзя ошибаться при заполнении бланка. Если ошибка допущена или листок утерян до передачи работодателю, больному выдаётся дубликат;
5. Буквы располагаются в пределах ячейки без выхода за края и соприкосновения с краем;
6. Работодатель, в отличие от врача, исправляет ошибку без замены бланка. Это делается обычным вычёркиванием. Правильные данные пишут на обороте документа, заверяют подписью, печатью и записью “исправленному верить”.

Заполнение больничного листа медицинским учреждением доверено лечащему врачу — он заполняет первый раздел, который содержит образец бланка.

Больничный лист

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » , или листок нетрудоспособности – важный документ, ведь только он даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе. выдаётся не только в случае болезни, но и женщине при беременности, члену семьи при необходимости ухода за больным ребёнком и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В 2011 году приказом Минздравсоцразвития был утверждён бланк больничного листа. Его форма едина для всех оснований обращения, но заполняется он в каждом случае с учётом определённых особенностей Несмотря на многочисленные разъяснения ФСС по вопросам оформления, выдачи и оплаты больничных, вопросов не становится меньше.

В наших материалах постараемся рассмотреть наиболее важные и интересные: выписывают организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность. При обращении к врачу после работы он может быть оформлен со следующего дня. Лечащий врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней, зубной врач или фельдшер – до 10 календарных дней.

Затем больничный может быть продлен медкомиссией. Закрытый больничный лист нужно не позднее шести месяцев передать работодателю.

Незначительные технические недочеты не требуют переоформления больничного.

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года.

Размер больничного поставлен в зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС. При страховом стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет – в размере 100%.

Если стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере не выше одного МРОТ. Стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке. Больничный по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом при сроке беременности 30 недель.

Продолжительность больничного по беременности и родам составляет, как правило, 70 календарных дней до родов и 70 после родов. В бланке больничного листа проставляется код причины нетрудоспособности «05».

Больничный по уходу за ребенком выдается родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. В бланке больничного в строке «Код нетрудоспособности» указывается код «09».

При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет больничный выдается на весь период заболевания, от 7 до 15 лет – на срок до 15 дней, старше 15 лет – на срок до 3 дней при амбулаторном лечении.

Начисление больничных.

Расчет больничного. Справка для начисления больничных

.

– это официальное подтверждение отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни, по которому он может получить денежную компенсацию. Получить подобную компенсацию имеет право каждый гражданин РФ, который официально работает на предприятии, либо же не позже месяца после даты увольнения.

Подать в бухгалтерию предприятия больничный вы имеете законное право, даже если заболели на протяжении месяца после того, как рассчитались.

Однако в этом случае бухгалтера имеют законное право попросить у вас ксерокопию трудовой книжки, в которой видно, что за этот месяц вы не устроились на работу, иначе обязанность по начислению суммы по больничному ложится уже на новое место работы. Для того чтобы получить больничный лист в качестве оправдания вашего невыхода на работу, вам следует обратиться в любое медицинское учреждение, у которого есть лицензия на проведение медицинской деятельности на территории России. Только таким организациям выдают бланки установленной формы с регистрационным номером.

Листок нетрудоспособности заболевший вправе получить либо в день обращения в больницу, либо в последний день болезни.

Больничный, открытый после выздоровления, законной силы не имеет. Причины, по которым доктор может выдать больничный лист застрахованному лицу:

1. Карантин.
2. Уход за больным членом семьи.
3. Бытовые и производственные травмы.
4. Протезирование.
5. Общие заболевания.
6. Беременность и роды.

Далее больничный лист работник обязан предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором он трудоустроен.

Бухгалтерией уже осуществляется начисление больничных для выплаты. По новому законодательству в 2014 г. все обязательства по выплате возмещения полностью берет на себя ФСС, хотя ранее первые три дня компенсировать должно было предприятие.

Несмотря на это, бухгалтера предприятия должны рассчитать сумму пособия по листу нетрудоспособности, а далее подавать заявку в фонд для компенсирования суммы по больничным листам. После того как правильно оформленный больничный лист поступил в бухгалтерию, следует провести расчет среднедневной заработной платы для начисления компенсации. Ранее среднедневная зарплата рассчитывалась исходя из одного полного года до заболевания, по последней редакции Закона следует учитывать зарплату за 2 полных года до даты больничного.

Следует учитывать только те суммы, с которых были уплачены все страховые взносы. Максимальный предел среднедневной зарплаты в 2014 году – 1479, 45 руб.

для больничных. Если работник недавно работает на предприятии, то вместе

Проводки по оплате больничных листов за счет ФСС

2020-08-21 3,6 мин 4120 Автор: Финансист, аналитик. Высшее экономическое образование.

Бухгалтерское сопровождение и составление проводок в рамках начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничного листа) работников за счет ФСС осуществляется в следующей последовательности:

• Расчет с работником.
• Расчет среднедневного заработка, сверка с минимальными значениями в текущем году.
• Удержание НДФЛ.
• Получение от сотрудника листка нетрудоспособности, проверка правильности заполнения.
• Определение пособий за день, расчет общей суммы пособия.
• Возмещение части расходов в ФСС.

Любой работодатель обязан выплатить застрахованным сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности, при этом в соответствии с , организация оплачивает первые 3 суток больничного за счет собственных средств, а начиная с 4-го дня – средствами ФСС.

Пособия по временной нетрудоспособности по причинам, не связанным с заболеваниями и травмами (например, уход за ребенком, декрет и т.

Организация обязана начислить пособие в течение 10 дней после предъявления больничного листа и выплатить денежные средства в ближайшую дату перечисления заработной платы:

• Дневное пособие умножить на количество календарных дней болезни, прописанных в больничном листе. Авторское дополнение! Для сотрудников, не имевших дохода в предыдущие 2 года (например, вышедшим из декретного отпуска), больничный лист оплачивается на основании МРОТ, исходя из общего трудового стажа.
• Для расчета выплаты необходимо первоначально определить среднедневной заработок работника по формуле: доход сотрудника за предшествующие болезни 2 календарных года / 730.
• После расчета необходимо сверить получившуюся цифру с минимальным среднедневным заработком в текущем году. Примечание от автора! Для определения минимального значения среднедневного заработка необходимо рассчитать его, исходя из МРОТ, установленного на текущий год: 9489 * 24 / 730 = 311,97 – минимум для 2020 года. Если среднедневной заработок работника получился ниже минимального, дальнейший расчет производится на основе минимума, установленного в текущем году.
• После проведенного подсчета необходимо определить величину пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника за день, которая будет зависеть от трудового стажа: при трудовом стаже более 8 лет пособие оплачивается 100%; 5-8 лет – в расчет принимается 80%; до 5 лет трудового стажа – 60%.

Так как возмещение по временной нетрудоспособности

Учет листков нетрудоспособности

Автор статьиНатали Феофанова 6 минут на чтение1 397 просмотровСодержание Медицинские организации выдают заболевшим людям листки нетрудоспособности, в которых содержатся сведения о том, на какой срок человек отстраняется от выполнения должностных обязанностей, какова причина заболевания и характер лечения (амбулаторно или стационарно). необходим для строгой отчетности, а потому они подлежат правильному учету в бухгалтерском учете. Бланки должны храниться в местах, недоступных для посторонних лиц.Необходимость учета листков нетрудоспособности обусловлена характером их оборота, а именно тем, что их выдает Фонд социального страхования РФ различным медицинским организациям, имеющим право оформлять указанные документы в соответствии с выданной лицензией на осуществление деятельности.

Листки нетрудоспособности выступают в роли бланков строгой отчетности, изготавливаемых ФСС РФ. Они являются официально утвержденными документами, подлежащими особому учету и сохранению в медицинских организациях. Читайте также статью: → “».Порядок учета, хранения и обеспечения ими лечебных организаций закреплен в Инструкции ФСС РФ и Минздрава РФ “О порядке обеспечения листками нетрудоспособности, их учета и хранения” № 18/23 от 29.01.2004 г.

При этом поступление в организацию листков от ФСС РФ оформляется накладной в двух экземплярах: первый остается в ФСС, а второй – в лечебном учреждении.За поступление, выдачу и хранение листков в организации отвечает один сотрудник, который несет полную ответственность за поступающие документы данного рода.Организация получает необходимый объем листков нетрудоспособности в том объеме, который указывается в отчете-заявке.

При этом он не может превышать количества документов, необходимых на один квартал. При этом данные для расчета потребности могут браться из предыдущего аналогичного периода либо рассчитываться арифметически путем исчисления среднего значения по предыдущим четырем кварталам.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгПри приеме листков нетрудоспособности и их использовании в дальнейшем они находят отражение в документах двух типов:ДокументОписаниеКнига получения бланков л/нВ ней формируются записи при приеме бланков в организацию от ФССКнига распределения бланков л/нВ ней формируются записи, когда полученные листки распределяются между врачами, имеющими право выписывать документы заболевшим людямКак и любые другие книги бухгалтерского учета, книги поступления и распределения в обязательном порядке должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя медицинского учреждения и скреплены печатью организации.Необходимо отметить, что в книгах учета какие-либо записи вносятся в хронологическом порядке без пропусков или перемены местами дат.

В книге распределения кроме записей о выдаче листков также указываются данные о том, сколько корешков от больничных листков было возвращено лечащим врачом.

Начисление больничного: проводки

Агафонова Полина Автор PPT.RU 27 января 2020 Больничный лист выдается работнику в связи с временной потерей трудоспособности и оплачивается работодателем или Фондом социального страхования.

). Перечисленные факторы имеют прямое влияние на бухгалтерские проводки по начислению пособий. Больничный лист может быть выдан по различным поводам, но для расчета и составления проводок достаточно выделить 3 группы причин:

1. в результате производственной травмы.
2. в связи с беременностью и родами;
3. по заболеванию;

Выплата за дни, пропущенные по болезни, рассчитывается в зависимости от стажа и оплачивается частично за счет работодателя. Суммы выплат по больничным в двух оставшихся случаев полностью производятся из бюджета ФСС и не зависят от стажа работ.

Бухгалтерские проводки формируются исходя из того, участвует ли регион, в котором компания осуществляет деятельность, в пилотном проекте ФСС. С точки зрения расчета суммы, причитающейся за дни нетрудоспособности, все регионы страны делятся на две категории: участвующие в пилотном проекте ФСС и нет. Если регион участвует в пилотном проекте Фонда социального страхования, то бухгалтерия предприятия рассчитывает и выплачивает только часть пособия, оплачиваемого работодателем, а это 3 дня по заболеванию.

Остальное будет считать ФСС и оплачивать напрямую на счет работника, предоставившего больничный и заявление на его оплату.

Если регион, в котором компания работает, не участвует в пилотном проекте, то обе части больничного рассчитывает и выплачивает работодатель, а Фонд социального страхования впоследствии возмещает выплаченные суммы. Рассмотрим бухгалтерские проводки по листку нетрудоспособности на примере. Работнику начислено возмещение за 10 дней болезни в сумме 5000 рублей.

Работнице начислены выплаты за период нетрудоспособности по беременности и родам в размере 145 000 рублей.

Проводки по больничному листу в регионах, не участвующих в пилотном проекте ФСС: Содержание проводки Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Определена сумма выплаты за дни нетрудоспособности и начислен НДФЛ 70 68.01 650 Листок нетрудоспособности, справка-расчет бухгалтерии Сумма за счет работодателя 20 (25, 26, 44) 70 1305 Листок нетрудоспособности, справка-расчет Сумма за счет ФСС 69.01 70 3045 Листок нетрудоспособности, справка-расчет Выплачено пособие по больничному наличными из кассы 70 50 4350 Расходный кассовый ордер, платежная ведомость Поступило возмещение от ФСС 51 69.01 3045 Выписка банка Начислено пособие по беременности и родам

Бухгалтерское сопровождение

На услугу действует скидка 5% при первом обращении Аудиторская организация «Финаудитсервис» оказывает услуги бухгалтерского обслуживания на основе заключаемого договора по ведению бухгалтерского учета сторонней организацией. Предоставление бухгалтерских услуг происходит в объеме и формате, необходимом индивидуально для каждой организации.

Мы выполняем как бухгалтерское сопровождение конкретной сделки либо бизнес-процесса, так и полное ведение бухгалтерского учета Заказчика. В лице аудиторской организации «Финаудитсервис» Вы получите надежного и ответственного партнера, предоставляющего Вам профессиональную и своевременную помощь по следующим направлениям:

1. Постановка и ведение налогового и бухгалтерского учета
2. Выбор и оптимизация используемой системы налогообложения
3. Начисление зарплаты работникам
4. Составление налоговой и бухгалтерской отчетности

Пользуясь услугами компании «Финаудитсервис», Вы получаете такие преимущества как:

• высокая квалификация наших работников, подкрепленная наличием аттестатов
• возможность использовать разработанные аудиторами методы формирования отчетности, которые обеспечивают безукоризненное качество предоставляемых услуг
• профессиональная ответственность «Финаудитсервис», застрахована в компании «Ингосстрах», что минимизирует Ваши риски

Мы гарантируем соблюдение принципов профессиональной этики, ответственности, независимости и объективности.

Мы действительно храним верность взятым на себя партнерским обязательствам. Аудиторская организация «Финаудитсервис»:

• отвечает за выполняемую работу и гарантирует конфиденциальность полученной коммерческой информации, оптимизацию налогообложения и непрерывность ведения учета;
• оперативно и своевременно предоставляет информацию о финансовом положении наших Клиентов для принятия продуманных управленческих решений;
• оказывает квалифицированную консалтинговую помощь по любым вопросам бухгалтерского учета, права, налогообложения и организации на предприятии бизнес-процессов.

Бухгалтерское обслуживание, выполняемое аудиторской организацией «Финаудитсервис», поможет Вам получить дополнительную уверенность и надежно защитить свой бизнес.

Мы предлагаем Вам полный комплекс услуг по бухгалтерскому обслуживанию, включающий:

• представление отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды, а также органы статистики;

При первом обращении Вы получите скидку 5%! Мы предлагаем или позвонить нам по телефону +7 (499) 397-85-35 и наши эксперты проконсультируют Вас

Бухгалтерский и налоговый учет больничных

Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ (как и в предыдущий год) пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате заболевания или травмы, выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования.

И. ЧВЫКОВ- ведущий эксперт АКДИ «Экономика и жизнь» При других случаях временной нетрудоспособности (по уходу за заболевшим членом семьи или ребенком, при карантине, протезировании, искусственном прерывании беременности и в других случаях, определенных нормативными актами), а также в связи с беременностью и родами пособия выплачиваются с первого дня нетрудоспособности за счет средств ФСС России. Выше мы уже говорили о том, что период временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях.

А вот оплачиваются только фактически пропущенные из-за нетрудоспособности рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы. ПРИМЕР. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Нетрудоспособность у работника наступила 28 апреля и продолжалась по 4 мая 2006 г.

Как установлено Законом N 180-ФЗ, первые два дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а с третьего дня — Фонд социального страхования. 28 апреля — рабочий день, предусмотренный графиком работы, а 29 и 30 апреля — выходные. Кроме того, 1 мая — нерабочий праздничный день.

В этом случае за счет средств работодателя оплачивается только один день — 28 апреля.

Подтверждает справедливость такого подхода и ФСС России в письме от 15.02.2005 N 02-18/07-1243.

Бывают случаи, когда работодатели составляют графики работы без учета положений Трудового кодекса РФ. Это приводит к совершенно неожиданным для работодателей результатам.

АрбитражФАС Волго-Вятского округа рассмотрел такой спор между организацией и ФСС России.

Два работника были нетрудоспособны соответственно с 28 по 30 декабря 2000 г.

и 31 января 2001 г. За эти дни им были выплачены пособия по временной нетрудоспособности. К моменту нетрудоспособности один работник отработал 191 час при месячной норме 159 часов, а второй — 177 часов при месячной норме 160 часов, что превышает установленную законодательством продолжительность рабочего времени. ФСС данные выплаты к зачету не принял, посчитав, что, поскольку месячная норма рабочего времени к этому времени работниками уже была выполнена, эти дни согласно действующему законодательству должны быть для этих работников выходными.

Суд установил, что

Какие делают проводки по больничному листу?

> > > 13 мая 2020 Проводки по больничному листу зависят от многих факторов, например, от того, из какого источника начисляется пособие, какой вид деятельности ведет предприятие, в каком регионе находится и т. д. В статье рассмотрены возможные варианты отражения начисления, оплаты и возмещения больничного в бухгалтерском учете. Согласно подп. 1 п. 2 ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия.

Это не относится к оплате больничного по беременности и родам (БиР), который выплачивается за счет соцстраха в полном объеме. Проводки по больничному листу за счет работодателя зависят от того, на какой затратный счет начисляется заработная плата заболевшего сотрудника.

По сути, операция по начислению пособия за счет предприятия не отличается от начисления его обычной зарплаты: Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Кт 70. Как составить проводки по зарплате, читайте в статье . Проводки по начислению больничного листа за счет соцстраха зависят от того, было ли заболевание связано с производственной травмой или нет.

Для отражения расчетов по соцстрахованию в связи с нетрудоспособностью или материнством и расчетов по соцстрахованию от производственных травм открываются отдельные субсчета к счету 69. Начиная с четвертого дня больничного листа, при обычных заболеваниях выплата осуществляется за счет средств соцстраха. Начисление этой части пособия отражается операцией: Дт соответствующего субсчета к счету 69 Кт 70.

Такой же проводкой будет начислена оплата всей продолжительности декретного больничного. Если больничный был выдан в связи с производственной травмой (код причины нетрудоспособности — 04), то при проведении расследования и оформлении соответствующих документов начисление производится в соответствии с нормами ст.

9 закона

«Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев и профзаболеваний»

от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Эти нормы предусматривают оплату всех дней нетрудоспособности за счет средств соцстраха. Начисление больничного в связи с производственной травмой отражается проводкой: Дт субсчета к счету 69 для расчетов по соцстрахованию от несчастных случаев Кт 70 Прежде чем делать перечисление по больничному листу, необходимо с общей суммы начисленного пособия . Данная операция отражается так же, как и при удержании налога с обычной зарплаты: Дт 70 Кт 68.

ВНИМАНИЕ! Пособие по БиР не облагается подоходным налогом (п. 1 ст. 217 НК РФ). Перечислить пособие необходимо вместе с ближайшей зарплатой.

Это прописано в п. 8 ст. 13 закона 255-ФЗ. Выплата пособия отражается аналогично операциям по выплате заработной платы:

1. Дт 70 Кт 50 при выплате наличными;
2. Дт 70 Кт 51 при выплате с расчетного счета.

Возмещение больничного соцстрахом производится только на расчетный счет предприятия, независимо от того, как выплачивалось пособие сотруднику. Получение пособия от соцстраха отразится проводкой Дт 51 Кт 69.

Проводки по больничному листу

→ → Актуально на: 26 сентября 2020 г. В случае болезни работника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности ().

При этом первые 3 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, а с 4-го дня – за счет средств ФСС (). Для расчетов с работниками по трудовым выплатам в бухгалтерском учете предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Этот счет используется в том числе при отражении операций по начислению больничного пособия.

А составление проводок в данном случае зависит от того, участвует ли регион, в котором находится работодатель, в пилотном проекте ФСС или нет (). Если регион, в котором ведет деятельность работодатель, не участвует в пилотном проекте ФСС, то всю сумму пособия, причитающегося работнику на основании листка нетрудоспособности, работнику перечисляет работодатель. В этом случае начисление и выплата больничного оформляются следующими проводками: Операция Проводка Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (за первые 3 дня болезни) Дебет счета 20 «Основное производство» — Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Если заболевший работник занят не в основном производстве, то используется счет, соответствующий занятости данного работника (т.е.

дебетуется счет 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» или др. ) Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС (за оставшиеся дни болезни) Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» Пособие по временной нетрудоспособности выплачено работнику Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — Кредит счета 51 «Расчетные счета» или Кредит счета 50 «Касса» Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то работнику данный работодатель перечисляет лишь ту часть пособия, которая выплачивается за счет его средств (за первые три дня болезни).

Проводки в этой ситуации будут такими: Операция Проводка Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Дебет счета 20/счета 23/счета 25/счета 26/счета 44 — Кредит счета 70 Дебет счета 70 — Кредит счета 68 Пособие по временной нетрудоспособности выплачено работнику Дебет счета 70 — Кредит счета 51/счета 50 Никаких изменений в отражении в бухгалтерском учете операций по начислению пособия по временной нетрудоспособности не произошло. Т.е. проводки по больничному листу в 2020 году составляются такие же, как и в 2017 году.

Но нужно иметь в виду, что в 2020 году расширен перечень регионов, участвующих в пилотном проекте ФСС. Так, с 01.07.2018 к проекту присоединились Кабардино-Балкарская Республика, Республика Карелия, Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Костромская и Курская области ().

Бухгалтерские проводки по больничному листу

Автор статьиАлина Сира 11 минут на чтение1 863 просмотровСодержание Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на начисление ему больничного пособия (пособия по временной нетрудоспособности) в случае получения травмы или заболевания.

Порядок оплаты больничного листа предполагает, что руководитель предприятия будет оплачивать только первые 3 дня болезни, а остальные дни будут оплачены за счет бюджета Фонда социального страхования.

будут зависеть о того, из какого источника поступают средства, какой деятельностью занимается компания, участвует ли регион нахождения фирмы в пилотном проекте ФСС, или нет. Возможные варианты проводок мы и рассмотрим в статье.Фискальная операция по начислению суммы пособия по временной нетрудоспособности проводится так же, как в случае с начислением заработной платы.

Дебет счета будет зависеть от того, на какой расходный счет всегда начисляется зарплата работника, оформившего больничный лист (при этом счет КРЕДИТА всегда останется 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»):ДЕБЕТ счетаКомментарий20Если сотрудник задействован на основном производстве23При осуществлении работником трудовых функций на вспомогательном производстве25При отнесении затрат на общепроизводственные расходы26При отнесении расходов на общехозяйственные затраты29Обслуживающие производства и хозяйства44При отнесении расходов по выплатам на расходы на продажу91Прочие доходы и расходыБухгалтеру следует учитывать тот факт, что отражение в бухгалтерском учете операции по начислению пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от причины пребывания на больничном (общее заболевание, бытовая травма, беременность и роды, производственная травма).(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгВажно!

Чтобы отразить начисление больничного пособия из средств Фонда социального страхования по больничному листу в случае производственной травмы, материнства и нетрудоспособности должны быть открыты отдельные субсчета к счету 69.ДЕБЕТКРЕДИТОперация, комментарий6970

1. Начисление больничного пособия с 4-ого дня пребывания сотрудника на больничном.
2. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за весь период пребывания на больничном (если весь больничный оплачивается за счет ФСС).

Дебет субсчета (для расчета по социальному страхованию от несчастного случая на производстве) к счету 6970При начислении больничного пособия по случаю получения сотрудником производственной травмы (все дни оплачиваются из средств ФСС).(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгБухгалтерский учет по выплатам пособия по временной нетрудоспособности для компаний из регионов, не участвующих в пилотном проекте Фонда социального страхования, отличается от учета в фирмах из регионов-участником проекта тем, что руководитель заболевшего сотрудника оплачиваем ему пребывание на больничном полностью – как первые 3 дня, так и последующие дни.

Соответственно, и проводки

Работник принес больничный лист: пошаговая инструкция для бухгалтера

13.04.2011Автор: Кулюкина Н.

А. Эксперт журнала «Упрощенка» На основании больничного листа начисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Сразу заметим, что пособия выплачиваются, только если документ подан вовремя. Так, согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ (далее — Закон № 255−ФЗ) пособия по болезни и по беременности и родам назначаются, если работники обратились не позднее шести месяцев со дня:

1. выздоровления (установления инвалидности) или окончания срока, в течение которого работники освобождались от работы в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием или долечиванием в санатории;
2. окончания декретного отпуска.

Если работник пропустил установленный срок, решение о выдаче социального пособия выносит территориальный орган ФСС.

Пособие может быть назначено, если причины опоздания сочтут уважительными. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Итак, получив от работника листок нетрудоспособности, бухгалтер должен проверить правильность его оформления, определить, какие именно выплаты включить в расчет, начислить и выдать пособие, а также заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются страхователем по месту работы застрахованного лица.

А как быть, если работник трудится у нескольких работодателей?

Какие выплаты включать в расчет?

Разберем некоторые возможные варианты. Если работник трудится только в одном месте, этот шаг можно пропустить. 1. Совместитель в предыдущие два календарных года трудился у тех же работодателей, у которых занят на момент наступления болезни или отпуска по беременности и родам.

В этом случае пособия назначаются по всем местам работы и начисляются исходя из среднего заработка, исчисленного за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (п. 2 ст. 13 Закона № 255−ФЗ). Заработок, полученный у другого страхователя, не учитывается (п. 1 ст. 14 Закона № 255−ФЗ). В первом варианте имеется в виду, что каждый работодатель включает в расчет среднего заработка лишь выплаты, произведенные им.

2. Соместитель на момент наступления страхового случая занят у одних работодателей, а в двух предшествующих календарных годах трудился у других страхователей (другого страхователя).

Тогда работник получает пособие только по одному из текущих мест работы, какому — он выберет сам (п.

2.1 ст. 13 Закона № 255−ФЗ). При этом работодатель включает в расчет все вознаграждения работника, полученные у других страхователей за расчетный период.

Cноска 1 3. Работник на момент наступления страхового случая трудится у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей.

В данной ситуации сотрудник вправе выбрать любой из рассмотренных выше вариантов.

urist-consultant.ru

Полученную сумму следует разделить на 730 (731, если в этот период входит високосный год), так получим среднедневной заработок.

При расчете среднедневной суммы стоит учесть некоторые нюансы. Следует учитывать только те суммы, с которых были уплачены все страховые взносы.

Максимальный предел среднедневной зарплаты в 2014 году – 1479, 45 руб. для больничных. Если работник недавно работает на предприятии, то вместе с больничным у него должна быть справка для начисления больничного листа с предыдущего места работы о размере зарплаты за указанный период. При расчете с предыдущего места работы сотруднику должна быть выдана справка о доходах за последние 2 года работы.

А вот оплачиваются только фактически пропущенные из-за нетрудоспособности рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы.

ПРИМЕР. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Нетрудоспособность у работника наступила 28 апреля и продолжалась по 4 мая 2006 г. Как установлено Законом N 180-ФЗ, первые два дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а с третьего дня — Фонд социального страхования. 28 апреля — рабочий день, предусмотренный графиком работы, а 29 и 30 апреля — выходные.

Кроме того, 1 мая — нерабочий праздничный день. В этом случае за счет средств работодателя оплачивается только один день — 28 апреля.

Но и за счет средств ФСС России подлежат оплате дни нетрудоспособности, которые были по графику рабочими, т.е. Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

• Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
• Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

• Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.
• Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
• Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).

Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами.

Но в любом случае содержание документа должно быть заверено подписью ответственного сотрудника.

Поэтому на каждой странице рекомендуется предусмотреть место для такой росписи.

Инфо Образец журнала учета больничных листов Так как в дальнейшем из отдела кадров больничные листки передаются в бухгалтерию, то в форму журнала учета листков нетрудоспособности можно добавить графу для проставления росписи сотрудника бухгалтерии получившего из отдела кадров больничный.

Это в дальнейшем, в случае утраты документа, позволит избежать споров о том, в каком подразделении был утерян больничный лист. Регистрационные журналы по общему правилу должны быть прошиты, пронумерованы, и опечатаны на последней странице.