Если написал рапорт на увольнение можно не выходить работу

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Валентина Скобцова 31 июля 2017 Большинство трудовых споров, с которыми сталкиваются работодатели, касаются вопросов увольнения.

Даже заявление «по собственному» не является гарантией того, что работник не пойдет в трудовую инспекцию или в суд. Избежать трудовых споров возможно, если на всех этапах увольнения работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы.

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

1. в связи с окончанием срока трудового договора;
2. в связи со смертью работника.
3. по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
4. по сокращению штата;
5. в связи с изменением условий трудового договора;
6. по соглашению сторон;
7. в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
8. по собственному желанию работника;

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст.

ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. и ст. ТК РФ). Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой.

Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

Написать рапорт на сотрудника который не вышел на работу

— —

1. об оскорблении на рабочем месте — образец.
2. о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
3. о нарушении трудовой дисциплины — образец;

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте должна иметь определенный набор реквизитов:

1. сведения о лице, которому адресован документ;
2. сведения о лице, которое является автором записки;
3. подпись.
4. название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину;
5. дата написания;
6. название и заголовок бланка;
7. текст — описание события (дата прогула, период отсутствия на рабочем месте), последствия, которые вызвало отсутствие работника, предложение рассмотреть возможность о дисциплинарном взыскании работника (как уволить за прогулы?);

Пример докладной записки о прогуле: Отдел коммерции Директору ООО «Альфа» Смирнову А.А. Докладная записка о прогуле работника это документ, адресованный руководителю.

В ней содержатся сведения о важном событии, происшествии, о котором необходимо проинформировать руководство. Ее цель — поднять к обсуждению какой-либо вопрос и побудить работодателя принять решение по проблеме.

Докладная часто составляется в случае, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника.

В этой статье мы расскажем вам, как составляется докладная записка о прогуле работника.

Образец смотрите ниже. Для чего она необходима?

Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения.

Согласно ст. Во-вторых, организация на должность отсутствующего по непонятным причинам работника имеет право принять другого человека. Прием, правда, будет произведен в соответствии со ст.

59 Трудового кодекса РФ по срочному трудовому договору с формулировкой:

«для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы»

. С такой формулировкой можно работать долго.

Если отсутствующий работник не появится вообще, то такой договор не прекратится до тех пор, пока временно принятый работник не захочет уволиться сам или пока у работодателя не появится повод уволить его по своей инициативе.Если же прогульщик появится, то, написав объяснительную записку, но не представив оправдательных документов, он будет уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

В этом случае временный работник автоматически станет постоянным работником. Работник перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало, на письма с просьбой сообщить о себе или появиться на работе не реагирует.

Что делать с таким сотрудником?

В. ЕГОРОВ,АКДИ «Экономика и жизнь» Кажется очевидным, что за разрешением этой проблемы необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Однако этот документ, как ни странно, такую ситуацию вообще не рассматривает.

На первый взгляд работник совершает прогул, за который можно уволить по подп. «а» п. 6 ст.

Что делать, если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу?

»

Прекратить отношения трудового характера стороны могут как по обоюдному согласию, так и по инициативе одной из них.Каждая из указанных процедур расторжения договора о трудоустройстве должна соответствовать требованиям законодателя. Если трудящийся подал инициативу об увольнении по собственному желанию и не выполняет нормы трудового законодательства, работодатель вправе изменить причину расторжения соглашения.

Закрепленные в законе 2 недели обязательны для отработки трудящимся, если стороны не пришли к обоюдному решению об отсутствии необходимости выполнения производственных заданий последующие за датой подачи заявления 14 дней. На протяжении указанного времени трудящийся обязуется исполнять все обязательства, обусловленные соглашением, а также положения актов предприятия, имеющих локальное действие (правила внутреннего распорядка, производственный режим и др.).

Если трудящийся не вышел на работу после подачи заявления, и он не относится к категориям работников, расчет с которыми следует произвести в день соответствующего обращения, работодателю следует установить причину невыхода на работу. Последующие действия зависят от обоснованности невыхода. Руководитель предприятия издает приказ о прекращении деловых отношений в предварительно установленную дату, делает отметку о невозможности ознакомления трудящегося с приказом, производит финансовый расчет, распоряжается о внесении соответствующей записи в трудовую книгу, уведомляет уволенного работника о необходимости забрать документы.

При установлении факта прогула Дирекция предприятия имеет основания расторгнуть соглашения по соответствующей статье –подпункт «а», пункт 6, часть 1. При этом нет необходимости ждать истечения 14 дней с момента подачи трудящимся заявления.

При прогуле после подачи заявления на увольнение работодатель: Осуществляет документальную фиксацию нарушения режима работы компании; Проставляет самостоятельно или распоряжается сделать отметку о неявке по неуважительной причине в табель учета отработанного работниками времени; Издает распорядительный документ о прекращении трудовых отношений как мерой дисциплинарного взыскания; Направляет приказ о применении дисциплинарной ответственности трудящемуся (почтовым заказным письмом); Издает приказ о расторжении договора о трудоустройстве и направляет копию документа работнику; Осуществляет финансовый расчет; Проставляет соответствующую приказу об увольнении запись в трудовую книгу и направляет трудящемуся уведомление о необходимости получить под роспись трудовую.

Могу ли я не выходить на службу, если я написал рапорт на увольнение?

Добрый день, я написал рапорт на увольнение, но увольнять меня не спешат, а время как говориться деньги, могу ли я выходить на службу раз в 10 дней, и какие последствия могут за это быть 02 Марта 2016, 15:45, вопрос №1166213 Роман, г.

Киров Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 238 ответов 41 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Вы не уточнили в какой структуре проходите службу. Самый лучший, на мой взгляд, способ увольнения из силовых структур — это написание рапорта и отправка его заказным письмом с уведомлением и описью вложения в отдел кадров. С момента получения отделом кадров рапорта идет отсчет времени, установленный законом, который вы обязаны отработать.

В противном случае, бывает что рапорт «теряют», «не видели» и т.д. и т.п. 02 Марта 2016, 16:07 0 0 802 ответа 185 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации могу ли я выходить на службу раз в 10 дней, и какие последствия могут за это быть Последствия могут быть самые тяжёлые — возбуждение уголовного дела. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ если военнослужащий вышел на службу (раз в 10 дней), но реально к исполнению обязанностей не приступил (так как снова изчез на 10 дней), то срок его самовольного оставления частине прерывается. Имейте это в виду. Но и рапорт отправлять в кадровый орган нет никакого смысла :), так как рапорт подаётся по команде.

03 Марта 2016, 06:07 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11188 ответов 5500 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 10,0рейтинг

Если служба военная, то увольнять по истечение срока (2-х недель) не обязаны. Полагаю, что уголовная ответственность при грамотном оформлении своих выходов на службу 1 раз в 10 дней (можно в наряды заступать) или секретную литературу для обучения получать) маловероятна.

Имейте это в виду.Паншев СергейСсылка на Пленум у Вас есть?

Или сам Пленум? С уважением! Г.А. Кураев 03 Марта 2016, 08:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Января 2015, 23:51, вопрос №706442 22 Ноября 2017, 17:02, вопрос №1821374 02 Мая 2017, 14:41, вопрос №1626765 02 Сентября 2015, 10:14, вопрос №961724

Что делать если не подписывают рапорт на увольнение?

Увольнение сотрудников МВД или военнослужащих по контракту возможно только при наличии определенных причин, которые требуется отразить в рапорте и передать его на подпись вышестоящему руководству. Для предотвращения нарушения собственных прав каждый военнослужащий должен точно знать — что делать если не подписывают рапорт на увольнение?

Военнослужащий может оставить службу в армии при наличии определенных оснований, предусмотренных на законодательном уровне статьей . Так расторжение контракта с военнослужащим возможно при:

1. собственном желании военнослужащего;
2. инициативе, исходящей от командира части;
3. достижении военнослужащим предельного возраста, в связи с чем его обязаны отправить в отставку (на пенсию);
4. плохом состоянии здоровья солдата. Данный факт должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. Для этого гражданин направляется на прохождение ВВК, по результатам которой человек может быть признан негодным для дальнейшего исполнения своих обязанностей.
5. окончании срока действия ранее подписанного контракта;

Кроме этого, увольнение возможно при наличии уважительных причин, которые не позволяют человеку продолжить осуществлять несение военной службы.

Среди основных причин для увольнения стоит выделить:

1. небольшое материальное обеспечение военнослужащего, при котором невозможно полноценное содержание всех членов семьи. При этом, на гражданской службе человек мог найти более высоко оплачиваемую работу, которая будет полностью соответствовать его квалификации и навыкам;
2. нахождение на должности, которая не позволяет военнослужащему в полной мере реализовать свой потенциал и навыки, с невозможностью перевода на вышестоящую должность.
3. семейные обстоятельства. В данном случае рассматриваются любые ситуации, которые повлияли на изменения жизни семьи военнослужащего. Например, смерть второго супруга, что повлекло необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком. Или серьезная болезнь близкого родственника, из-за которой человеку нужен постоянный уход;
4. религиозные убеждения. Не редкими бывают случаи, когда человек, проходящий службу по контракту, сменил вероисповедание, в силу которого он не может продолжить исполнение своих обязанностей и вынужден оставить службу в армии;
5. переезд семьи военнослужащего в другую местность или за пределы страны;

Важно знать! На законодательном уровне не закреплен единый перечень уважительных причин, которые позволяют военнослужащему разорвать контракт. В связи с этим каждый случай аттестационная комиссия обязана рассмотреть в индивидуальном порядке.

Если написал рапорт на увольнение можно не выходить работу

/ / 07.03.2018 225 Views 12.03.2018 12.03.2018 12.03.2018 В течение 14 дней работник обязан в обычном режиме выполнять свои обязанности (согласно должностной инструкции) и ежедневно выходить на работу.

1. После передачи заявления трудовой договор, заключенный ранее, должен быть расторгнут на 14-й день. В течение этого времени сотрудник имеет право его забрать, в этом случае соглашение продолжает действовать.
2. Увольнение сотрудника в день подачи заявления может быть произведено в случае невозможности продолжения работы (болезнь, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем ТК РФ или иного нормативного акта, пенсионный возраст, инвалидность, срочный переезд и иные обстоятельства, указанные в заявлении).
3. По договоренности между сотрудником и руководителем предприятия, срок предупреждения об увольнении может быть уменьшен, т. е. отрабатывать можно не 14 дней, количество зависит от согласования.

Лучше всего начать разговор с благодарности за бесценный опыт работы под его руководством.

Если правильно сформулировать свою просьбу, то, возможно, получится уволиться с работы без отработки. Но при этом необходимо предоставить обоснования законченности всех своих текущих дел.

Важно Если дипломатический подход дал положительный результат, то можно попросить рекомендации для нового места работы.

А затем можно даже садиться за написание книги «Как правильно уволиться с работы».

Основное правило: не надо хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе руководителя, надо хотя бы «сохранить лицо».

Инфо Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

• Работник не явился за ней в день увольнения.
• Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Материалы по теме Вернуть всё обратно В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано.

При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

Если написал рапорт на увольнение можно не выходить работу

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу Иногда случается, что сотрудник оформляет заявление об увольнении по собственному желанию и сразу после этого решает не выходить на работу.

Подобные действия ставят работодателя в тупик, поскольку это несколько осложняет ситуацию в целом: как процедуру увольнения, так и процедуру поиска нового работника. В данной статье рассказывается о том, как правильно уволить сотрудника в такой ситуации. Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать две недели прежде чем уволиться окончательно.

Кроме этого, существуют веские основания, по которым сотрудник может уволиться по собственному желанию сразу.

Эти основания регламентированы статьёй 80 ТК РФ:

• Невозможность продолжать работу:
  • Поступление в университет;
  • Выход на пенсию;
  • Смена города или страны проживания;
  • Запрет на работу согласно медицинским показаниям;
• Если работодатель нарушает нормы ТК РФ, внутренних нормативных актов и других документов.

Сотрудник, который написал заявление «по собственному», а на следующий день не вышел на работу, объясняя это тем, что заболел, не может быть уволен за прогул. Такое увольнение считается неправомерным. Увольнение за прогул возможно только в том случае, если причина неявки сотрудника на работу является неуважительной.

В статье «Увольнение за прогул» вы можете более подробно ознакомиться с тем, что считается прогулом в соответствии с законодательством и как происходит такого рода увольнение. Если неявка на работу является неуважительной, то работодатель, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, увольняет сотрудника за прогул. О том, как составить приказ на увольнение за прогул, можно прочитать в этой статье.

Действия работодателя, если сотрудник не явился на работу в день увольнения:

• Отправка сотруднику уведомления о том, что он должен прийти на работу за расчётом и документами. Также можно сразу попросить сотрудника дать согласие на отправку трудовой книжки по почте;
• В том случае, если работодатель не получил от сотрудника никакого ответа, он оставляет его трудовую в компании на хранении;
• Выплаты, которые причитаются сотруднику при увольнении, хранятся в компании в течение 5 дней, после чего они переводятся на депозит и выплачиваются сотруднику сразу, как только он предъявит требования о расчёте;
• Работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, находящуюся у него на хранении, в течение 3 рабочих дней с момента письменного требования сотрудника.

Previous article Next article

Не могу уволиться из ВС РФ, хотя рапорт подал, но приказа об увольнении нет, что делать?

Здравствуйте, я бы хотел у вас узнать т.к. обратиться не к кому. У меня такая ситуация: я военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение т.к.

не желаю служить и нашел более оплачиваемую работу, аттестационная комиссия уже была, увольняют через 3 строгих выговора потомучто по другому говорят никак, но приказа об увольнении до сих пор нет, недавно услышал что я имею полное право уйти домой после атестационной комиссии и приходить на службу раз в 10 дней т.к.увольняюсь.

в трудовом кодексе написано что при увольнении нужно отработать 2 недели. Подскажите пожалуйста. Спасибо 11 Марта 2017, 06:38, вопрос №1567131 Роман, г.

Юрга Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1904 ответа 533 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Орлов Алексей Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 1904ответа
2. 533отзыва

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. и ЕЩЁ! ни каких пропусков и увольнения по отрицательным мотивам! ПИШИТЕ РАПОРТ на имя начальника части, после чего, через 14 дней если не увольняют — пиши те заявление в военную прокуратуру с указанием причины увольнения и нарушения сроков увольнения!

РАСЧИТАТЬ не использованое санаторно курортное лечение, а также вещевое довольствие» — ОБЯЗАНЫ В ДЕНЬУ ВОЛЬНЕНИЯ после чего выдать военный билет и трудовую книжку НА РУКИ 11 Марта 2017, 07:39 1 0

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно.

Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами:

воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона. Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства.

Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости. Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов. Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.

В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот. Предоставление консультаций по Трудовому кодексу. Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства.

Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности.

Жилищное строительство и приватизация земли.

Если написал рапорт на увольнение можно не выходить работу

Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе. Как уволить пропавшего сотрудника правильно?

В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации. Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте. Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления.

Если сотрудник не относится к таким лицам, а договоренность с директором о прекращении трудовых обязательств досрочно отсутствует, то есть несколько вариантов увольнения такого специалиста.

Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:

• Поставить запись на документе о том, что с ним нет возможности ознакомить сотрудника письменно.
• Уведомить подчиненного по почте, чтобы он забрал документы.
• В день официального ухода подчиненного выплатить все денежные возмещения (перечислить на его зарплатную карту).
• Поставить в трудовой книжке запись о расторжении трудового контракта.
• Выпустить приказ о расторжении договора с подчиненным в оговоренную дату.

Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку. Для справки! Даже если причина отсутствия уважительная, человек все равно должен писать объяснительную.

Если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу без уважительных обстоятельств, то директор вправе расторгнуть договор с подчиненным по факту прогула, не дожидаясь двух недель до даты увольнения (комментарий 6а в статье 81 ТК РФ). Но запускать процесс расторжения трудовых отношений можно, только если руководитель полностью уверен в том, что причина отсутствия неуважительная.

Порядок увольнения:

• Проставляется запись в табеле учета рабочих смен «НН» – неявка по невыясненным причинам (после этого управляющий вправе не начислять человеку заработную плату).
• Выпускается приказ о расторжении трудового контракта.
• Подчиненному переводятся выплаты и направляется требование прийти за документами в кадровый отдел.
• Оформляется приказ о взыскании в виде прекращения трудовых отношений с подчиненным.
• Составляется акт об отсутствии подчиненного на работе.
• Документ отправляется человеку почтой.
• Его копия высылается в адрес сотрудника.

Такие действия возможны, только если работодатель полностью уверен, что причина неуважительная. Если человек пропал после того как написал заявление об увольнении, то директору надо узнать местонахождение работника с целью выяснения причин неявки.

Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 30.09.2017 5705 Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе.

Как уволить пропавшего сотрудника правильно? Как должен поступить начальник? В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации.

Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте. Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления.

Если сотрудник не относится к таким лицам, а договоренность с директором о прекращении трудовых обязательств досрочно отсутствует, то есть несколько вариантов увольнения такого специалиста. Уважительная причина неявки Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:

• Выпустить приказ о расторжении договора с подчиненным в оговоренную дату.
• Уведомить подчиненного по почте, чтобы он забрал документы.
• В день официального ухода подчиненного выплатить все денежные возмещения (перечислить на его зарплатную карту).
• Поставить запись на документе о том, что с ним нет возможности ознакомить сотрудника письменно.
• Поставить в трудовой книжке запись о расторжении трудового контракта.

Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку. Для справки! Даже если причина отсутствия уважительная, человек все равно должен писать объяснительную.

Если причина неявки – прогул Если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу без уважительных обстоятельств, то директор вправе расторгнуть договор с подчиненным по факту прогула, не дожидаясь двух недель до даты увольнения (комментарий 6а в статье 81 ТК РФ). Но запускать процесс расторжения трудовых отношений можно, только если руководитель полностью уверен в том, что причина отсутствия неуважительная. Порядок увольнения:

• Составляется акт об отсутствии подчиненного на работе.
• Документ отправляется человеку почтой.
• Оформляется приказ о взыскании в виде прекращения трудовых отношений с подчиненным.
• Выпускается приказ о расторжении трудового контракта.
• Подчиненному переводятся выплаты и направляется требование прийти за документами в кадровый отдел.
• Его копия высылается в адрес сотрудника.
• Проставляется запись в табеле учета рабочих смен «НН» – неявка по невыясненным причинам (после этого управляющий вправе не начислять человеку заработную плату).

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

Иногда случается, что сотрудник оформляет заявление об увольнении по собственному желанию и сразу после этого решает не выходить на работу.

Подобные действия ставят работодателя в тупик, поскольку это несколько осложняет ситуацию в целом: как процедуру увольнения, так и процедуру поиска нового работника. В данной статье рассказывается о том, как правильно уволить сотрудника в такой ситуации.

Согласно , сотрудник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать две недели прежде чем уволиться окончательно. Однако, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее (согласно ).

Кроме этого, существуют веские основания, по которым сотрудник может сразу. Эти основания регламентированы статьёй 80 ТК РФ:

1. Невозможность продолжать работу:
   • Поступление в университет;
   • Выход на пенсию;
   • Смена города или страны проживания;
   • Запрет на работу согласно медицинским показаниям;
2. Запрет на работу согласно медицинским показаниям;
3. Выход на пенсию;
4. Если работодатель нарушает нормы ТК РФ, внутренних нормативных актов и других документов.
5. Поступление в университет;
6. Смена города или страны проживания;

Таким образом, двухнедельная отработка перед увольнением обязательна, за исключением случаев договорённости между работником и работодателем.

Если же договорённости нет и сотрудник не появлялся на работе в течение положенных двух недель, работодатель вправе засчитать эти дни как неявку на работу. Сотрудник, который написал заявление «по собственному», а на следующий день не вышел на работу, объясняя это тем, что заболел, не может быть уволен за прогул. Такое увольнение считается неправомерным.

Увольнение за прогул возможно только в том случае, если причина неявки сотрудника на работу является неуважительной. В статье «» вы можете более подробно ознакомиться с тем, что считается прогулом в соответствии с законодательством и как происходит такого рода увольнение. В том случае, если сотрудник написал заявление об увольнении и на следующий день не вышел на работу, работодатель вправе уволить его за прогул в соответствии со .

Если неявка на работу является неуважительной, то работодатель, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, увольняет сотрудника за прогул.

О том, как составить приказ на увольнение за прогул, можно прочитать в .

Действия работодателя, если сотрудник не явился на работу в день увольнения:

1. В том случае, если работодатель не получил от сотрудника никакого ответа, он оставляет его трудовую в компании на хранении;
2. Выплаты, которые причитаются сотруднику при увольнении, хранятся в компании в течение 5 дней, после чего они переводятся на депозит и выплачиваются сотруднику сразу, как только он предъявит требования о расчёте;
3. Отправка сотруднику уведомления о том, что он должен прийти на работу за расчётом и документами. Также можно сразу попросить сотрудника дать согласие на отправку трудовой книжки по почте;
4. Работодатель должен

Могут ли меня уволить по статье, если я уже написал заявление на увольнение?

1. Вопрос №1660618

г. Сургут • Вопросов: 10.04.2012 в 10:29 Я являюсь (а точнее, уже являлся) работником компании ЗАО ТДЦентрОбувь!

А точнее, являлся продавцом-кассиром одной из сетей магазинов, аесли быть точнее, сети магазинов модной обуви и аксесуаров Centro! Компания ни во что не ставит своих работников И мне это собственно надоело! После некоторых инцидентов, весь управляющий персонал магазина (Директор и 2 старших продавца) написали заявление на увольнение!

Не желая мириться с тем, что творит высшее руководство (которое засиживает в Москве), я так же написал заявление!

Прошла ревизия! До этого ревизия была всего 2 МЕСЯЦА НАЗАД! И в ту ревизию у нас была недосдача 6 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! Из них более 800 единиц обуви, чуть больше 300 единиц сумок!

Остальное — это бижутерия и различного рода сапутка! Так вот! Ревизия прошла, и что выясняется.

Не повериет! ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА У НАС ИЗ МАГАЗИНА ПРОПАЛО 5 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! (Из них. не поверите, более 800 единиц обуви и, как ни странно, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное вы уж и сами понимаете).

Ну, я думаю, все со мной согласятся, что подписывать документы отом, что я согласен с итогами ревизии и о том что я готов нести финансовую ответственность за это я нестал!

В связи с этим, мне дали шанс выбора: Или подписываешь и дорабатываешь до своего увольнения (и получаешь свою зарплату+премиальные (ну, и конечно ее же отдаешь на погашение долга ревизии!), или меня попросту увольняют по статье (какой, не знаю) и я не получаю ни зарплату, ни премиальных, да и трудовую мне превращяют в черти знает что! История смешная, учитывая тот факт, чтобы увести из магазина СТОЛЬКО ТОВАРА менее чем за 60 дней понадобилась как минимум каждый день выносить из магазина по 10 пар обуви, 5 сумок и полные корманы бижутерии и всего, что влезит!

И все же, вопрос меня ОООЧЕНЬ даже интересует!

(какой быона не была, даже если ябуду работать сафсем в другом месте), если я уже написал заявление и мне из 14 дней обязательной отработки осталось отработать всего пару дней?=).

Зарание благодарю за ответ!=) P.S. Интересная судьба, неправда ли!?=) номер вопроса №1660618 прочитан 19410 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 5.2

• отзывов: 14 893 • ответов: 36 507 • г. Петрозаводск 10.04.2012 в 10:53 Уважаемый Никита !

Все это конечно очень интересно, как в детективе, но давайте лучше обратимся к Трудовому кодексу РФ, далее ТК.

Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

ТЕЧЕНИЕ указанного срока начинается на следующий день ПОСЛЕ получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.