Имеют ли право понизить в должности перед пенсией

Хотят понизить в должности

1. или уволить, а я нахожусь на больничном.
2. Меня хотят понизить в должности, как отстоять свои права.
3. Можно ли уволиться с работы, если вас хотят понизить в должности?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Меня хотят понизить в должности, как отстоять свои права.

1.1. Здравствуйте Лариса. Все зависит от того, что именно хочет сделать работодатель. Перевести вас на другую должность не имеет права, но уменьшить зарплату могут 1.2. Добрый день, уважаемый посетитель!

Подавайте сразу жалобу в трудовую инспекцию на работодателя Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! 1.3. Не имеют права. В случае издания приказа о переводе на другую должность обжалуйте его в гострудинспекцию для проверки и принятия мер.

Удачи. 2. Можно ли уволиться с работы, если вас хотят понизить в должности? 2.1. Можно уволиться по собственному желанию. 3. или уволить, а я нахожусь на больничном.

3.1. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда если это произойдет.

4. Работаю в магазине директором. Пришло новое руководство и хотят меня снять с должности. Я беременна. И скоро предстоит ревизия магазина, которая всегда проходит плачевно с плохими показателями.

Если вне графика или его нет. то согласуйте отпуск с директором.

Напишите заявление на отпуск.

С какого по какое. Вам кадры должны сказать. В первый день отпуска подайте заявление на увольнение. А есть другой вариант. Согласно вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам сразу отдают трудовую и полный расчет.

7. Причина такова. Меня хотят разжаловать с сержанта до младшего сержанта. А также понизить в воинской должности, с пятого тарифного разряда на вторую или третью, еще не решили.

Моя вина заключалась в том что я выложил фото военного характера в соц сети ВК и Инстаграт. Командир бригады вызвал и показал постановление с печатью ФСБ где на следующих листах были мои фото.

Могут ли работающего пенсионера понизить в должности в данном случае?

Здравствуйте. Может ли работодатель понизить в должности работника пенсионера после полугодового больничного 04 Сентября 2020, 09:47, вопрос №2096193 Елена, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Нахождение на «больничном» или статус пенсионера не являются основанием для понижения в должности. Это перевод на другую работу только с согласия работника. К РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и статьи 72.2 настоящего Кодекса . 04 Сентября 2020, 09:55 0 0 7106 ответов 1875 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Кострома Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена Только в том случае, если данная работа противопоказана работнику по медицинским показаниям Статья 76 ТК РФ.

Йошкар-Ола Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,4рейтинг

Здравствуйте Елена! Вы пишите: Может ли работодатель понизить в должности работника пенсионера после полугодового больничногоПонижение работника в должности в связи с нахождением его на больничном не предусмотрено. В данном случае нужно вести разговор о переводе на другую работу, в соответствии со ст.

72.1 или по ст. 73 в связи с медицинским заключением. Для этого работодателю потребуется письменное согласие работника. 04 Сентября 2020, 09:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Декабря 2020, 09:32, вопрос №2188594 22 Октября 2020, 20:10,

Могут ли перевести работника предпенсионного возраста без его согласия на другую временную работу?

Добрый день. Работаю в АО КБ ,Юнистрим, бухгалтером -кассиром.Выписка из приказа о назначении на работу ,ПОСТОЯННО, на руках.Без моего согласия меня перевели на ,ВРЕМЕННУЮ, работу подменным бух-кассиром.До пенсии осталось 5 месяцев.Какие у меня права остаться на ,ПОСТОЯННОЙ, работе?Светлана, Москва и МО09.01.2020 07:06Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Светлана. Прежде всего, ознакомьтесь с содержанием следующей нормы закона:

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как видите, перевод работника без его согласия на другую временную работу допускается только в ограниченном количестве случаев, названных в процитированной мною статье закона, срок такого перевода не может превышать одного месяца (правда, часто работодатели обходят последнее положение, прерывая временный перевод на 1-2 дня и после этого снова переводя работника на ту же должность на 1 месяц)

Понижение в должности: законно ли это?

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.

И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров.

В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав. Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях: Рассмотрим несколько примеров перевода работника на нижестоящую должность и дадим рекомендации по оформлению соответствующих документов.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно. Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение (пример 1). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В зависимости от рекомендаций врача такой перевод может носить как постоянный, так и временный характер. Примечание. Медицинское заключение должно быть выдано в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

.

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, трудовое законодательство устанавливает такому работнику определенные гарантии. Так, согласно ст. 183 ТК РФ, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. По окончании срока перевод по общему правилу прекращается, а работнику предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором.

Имеют ли право понизить в должности перед пенсией

Ответы юристов (1)

1. Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

Но с довольно этим часто возникают определенные трудности. как Так при отсутствии хотя бы одного из пунктов этих досрочная пенсия не назначается.

При законе в этом о занятости населения говорится о том, бирже на что труда могут лишь предложить выйти досрочно на пенсию. А это лишние расходы и бумагами с волокита. Поэтому на практике Центр занятости часто довольно отказывает в ее назначении.

Для того досрочно чтобы уйти на пенсию, я вам советую просьбу свою письменно адресовать в Управление Государственной занятости службы населения. Возможно, они как-то решение на повлияют вашей районной биржи труда.

Но гарантий, учтите никаких нет. Содержание: В случае если в компании изменились условия труда, а сотрудник не согласен или не готов к ним, с его письменного согласия можно осуществить перевод, в том числе и на нижестоящую должность ( ТК РФ). В противном случае трудовой договор расторгается.

4. Попробуем разобраться: может быть, лучше вообще работника не трогать? Может быть, иногда проще уволить его, а не переводить с одной должности на другую?

Сразу скажем: законом предусмотрен всего один вариант прямого понижения сотрудника в должности; мы поговорим о нём чуть позже. Если выработки лет хватает для назначения пособия, то ее подсчитывают на основе среднего заработка за последние 12 месяцев службы.

Изменение условий трудового договора Теперь рассмотрим случай, когда работодатель может понизить работника в должности на законных основаниях. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ. Если сотрудник дал свое письменное согласие на свой постоянный перевод с понижением должности, это оформляется следующим образом.

В декабре 2014г. мне исполнилось 55 лет. До достижения пенсионного возраста остается 3 года.

Для этого издается приказ о переводе на другую работу. Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности.

Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты.

Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость.

Имеют ли право понизить в должности перед пенсией

» Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе: Председатель комиссии — Петров П.

Члены комиссии: Комиссии в срок до 17 сентября г. Комиссии в срок до 23 сентября г.

Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С. Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. В предпенсионном возрасте велик риск потерять работу Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко.

Изменение условий трудового договора Переименование должности работника, структурного подразделения, в котором он трудится, изменение размера его зарплаты означает изменение условий трудового договора. Работодатель не может самовольно издать приказ о понижении в должности и поставить работника перед фактом.

Такие изменения могут происходить либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо в некоторых случаях по инициативе работодателя в случае изменения условий труда работника, которые являются организационными или технологическими. Что говорит про понижение в должности Трудовой кодекс?

В случае, когда технологические и орг.

Если новые условия, предложенные работодателем, работника не устраивают, работодатель должен предложить работнику другое вакантное место при этом возможно понижение в должности или меньшая зарплата, но исключаются противопоказания по состоянию здоровья. Если работника не устраивают предложенные условия, то работодатель оформляет увольнение.

Необходимо иметь ввиду, что организационными изменениями являются изменения режима труда и отдыха, системы оплаты труда. Снижение продаж, невыполнение планов, ухудшение финансового состояния компании не являются организационными условиями и не могут быть причиной для понижения сотрудника в должности. В случае чрезвычайного происшествия, катастрофы, несчастного случая на производстве работник может быть временно на срок, не превышающий один месяц переведен на не обусловленную трудовым договором работу.

В данном случае работодатель может осуществить перевод без согласия работника. Понижение из-за несоответствия занимаемой должности Если работодатель считает, что работник незаслуженно занимает свою должность и его квалификация недостаточна, он не может понизить его в должности исходя из собственных соображений.

Несоответствие должно быть документально подтверждено — проведение аттестации в данном случае является обязательным. После того, как аттестация будет проведена и несоответствие будет доказано, работодатель должен предложить работнику другую работу — это может быть менее оплачиваемая работа или нижестоящая должность. Если сотрудник будет согласен на перевод — его нужно будет перевести на новую работу, если нет — расторгнуть с работником трудовой договор.

Имеют ли право понизить в должности перед пенсией

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

У нас проходит реорганизация.

Мне сказали, что, если я не распишусь в уведомлении о понижении в должности, то мне проведут аттестацию. Итак, вас понизили в должности. Это могло быть связано с проступком, любого рода нарушениями политики компании, а также с финансовыми или структурными вопросами.

Вполне естественно в такой ситуации испытывать уныние и разочарование, а иногда и страх.

Просто имейте в виду, что это очень распространено. Все, что вам нужно сделать, это быть сильным и справиться с ситуацией со спокойствием и достоинством.

Читайте далее, если хотите узнать больше.

Содержание: Сроки обжалования в Арбитраже Скачать (pdf, 222.17 Кб) Автор: Фигуров П.К.Вопрос 1. Какой срок дается на обжалование определений арбитражного суда?Согласно ст. 188 АПК РФ определение арбитражного суда может быть обжаловано отдельно от обжалования судебного акта, которым заканчивается рассмотрение … Если трудовой договор был заключен с нарушениями, прописанными в ст.

84 ТК РФ, не по вине работника, ему может быть предложена другая, в том числе нижеоплачиваемая, должность. Процедура оформления перевода сотрудника на другую должность происходит так: 2.

Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно ч. 3 ст. 422 ГК РФ сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима или должна 8 ПИСЬМО совместной собственности супругов, если иной размер проблека составляет три года до смерти наследодателя.

Государственные гарантии дают возможность гражданам прекратить выполнение своих трудовых обязанностей на период болезни, не потеряв при этом места работы и заработка. Оправдательным документом, объясняющим причины невыхода на работу, и основанием для начисления и выплаты пособия служит листок временной потери трудоспособности. К выдаче и оформлению этого бланка предъявляются жесткие требования.

Законодательная база Заболеть может любой, даже самый добросовестный, надежный и незаменимый сотрудник, поэтому любому руководителю компании, не говоря уже о специалисте бухгалтерской службы, следует в совершенстве владеть информацией о том, что предусматривает законодательная база Российской Федерации в отношении больничных листов.

Работнику также стоит проявить интерес к этому вопросу.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

В трудовую книжку работника не позднее недельного срока необходимо вносить сведения о переводах на постоянную работу[2], дублируя их в личной карточке работника. Чтобы результаты аттестации были законными, работодатель должен утвердить Положение об аттестации. Если такой документ отсутствует, проведенная аттестация считается недействительной.

Понижение в должности

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода.

Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций.

Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий. Оглавление: 1. Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ 2.

Как понизить сотрудника в должности – порядок действий 3.

Отдельные нюансы и особенности понижения сотрудников в должности Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ В вопросах возможного понижения сотрудника, в первую очередь работодателю следует понимать, что законодательство само по себе не подразумевает присутствия такового понятия, как «понижение». Оно не может являться дисциплинарным взысканием и будет считаться незаконным при несоответствующем процессуальном оформлении. Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность.

Поэтому прежде чем приступать к оформлению данного процесса, следует ознакомиться с возможными легальными основаниями для изменения должности работника. К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса: Ст.72.1.

Данной статьей регулируется порядок перевода работников на иные должности, в том числе и с возможным понижением. Она предусматривает обязательное согласие работника на осуществление данной процедуры.

Без согласия работник может быть переведен только на идентичную должность, если рабочие обязанности и уровень оплаты будут соответствовать условиям заключенного трудового договора. Ст.73. Её нормативы позволяют перевести работника на иную должность, в том числе и нижеоплачиваемую по причине медицинских противопоказаний, наличествующих у сотрудника.

При этом если работник отказывается от перевода или иных вакансий, он может быть уволен или отстранен – последнее допустимо в случае, если медицинское заключение предусматривает ограничения по работе сроком не выше четырех месяцев.

Ст.74. Данной статьей устанавливается возможность перевода работника на иную должность при смене условий труда, обусловленных внесением структурных изменений в организационный порядок или технические условия. В таком случае, работник обязан либо согласиться с изменениями, либо уволиться, либо – перейти на любую иную вакантную должность у работодателя, в том числе и с меньшей оплатой. Ст.81. Эта статья подразумевает возможность увольнения работников по причине сокращения штата предприятия, а также по причине непрохождения сотрудником аттестации.

В первом случае работнику может быть предложена иная должность и уволить его можно только в случае отказа, во второй ситуации – работник увольняется или переводится по причине несоответствия квалификационным требованиям должности.

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 31st Май, 2020 / / В случае необходимости данный факт он может подтвердить на основании следующих документов:

1. экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу;
2. копия приказа о переводе на другую работу (работник вправе ее запросить в отделе кадров в порядке ст. 62 ТК РФ).

В трудовую книжку работника не позднее недельного срока необходимо вносить сведения о переводах на постоянную работу[2], дублируя их в личной карточке работника. Прежде чем работник приступит к новой работе, коммерсанту нужно ознакомить его под роспись с должностной инструкцией.

Также индивидуальному предпринимателю может потребоваться заключить с ним договор о материальной ответственности и провести инструктаж по технике безопасности. Образец заполнения Трудовой книжки N Записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Число Месяц Год 1 2 3 4 7 26 02 2013 Переведена на должность Приказ Продавца, От 26.06.2011 N 8-к Часть 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Оплата труда Трудовое законодательство предоставляет гарантии сотрудникам, которые в связи с медицинским заключением нуждаются в переводе на другую работу (в том числе на нижестоящую должность). Инфо В разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» при этом следует указать: — дату перевода; — структурное подразделение; — должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации; — тарифную ставку (оклад) и надбавку; — основание перевода.

Обратите внимание: с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, индивидуальный предприниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись. Образец заполнения Личной карточки Дата Структурное подразделение Должность (специальность, Профессия), Разряд, класс (категория) Квалификации Тарифная Ставка (оклад), Надбавка, Руб.

Внимание Основание Личная Подпись Владельца Трудовой книжки 1 2 3 4 5 6 06.12.2010 Служба реализации Заведующий секцией головных уборов 37 000 Приказ от 06.12.2010 N 11-к Белкина 26.02.2013 Служба реализации Продавец 30 000 Приказ от 26.02.2013 N 8-к Белкина Записи в трудовой книжке.

На основании статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих сотрудников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К данным расходам относятся, в частности, расходы на оплату труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Об этом — пункт 14 части 2 статьи 255 НК РФ.

Выход на пенсию — понижение в должности?

368 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 368 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте.

Работаю в РЖД уже более 30 лет, в данный момент в должности машиниста электропоезда. Сейчас вышел на пенсию в 55, но продолжаю работать.

Сегодня мне поступило следующее предложение — перевести меня через увольнение в помощники машиниста!! Правомерно ли это? 10 Марта 2015, 09:42, вопрос №755788 Виктор, г.

Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Виктор!

Действия работодателя неправомерны. Во- первых, перевод на другую должность не должен производиться путем расторжения трудового договора с работником, ведь в этом случае прервется стаж дающий право на ежегодный отпуск. Во — вторых для перевода обязательно должно быть взято согласие работника ( в форме заявления, в котором работник просит перевести его на другую должность).

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ.

По инициативе работодателя работник может быть переведен на нижестоящую должность в соответствии с медицинским заключением, с решением аттестационной комиссии, при сокращении ( когда предлагаются любые вакансии). Вы имеете полное право от поступившего предложения отказаться, то что Вы вышли на пенсию, не должно ущемлять Ваших прав трудиться на той должности, которая предусмотрена Вашим трудовым договором. 10 Марта 2015, 13:51 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Сентября 2015, 16:31, вопрос №970478 13 Сентября 2016, 23:14, вопрос №1376519 24 Мая 2016, 10:38, вопрос №1262282 06 Августа 2015, 19:40, вопрос №932376 30 Октября 2014, 12:43, вопрос №601168 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать?

Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Понижение в должности: как отстоять свои права?

Что делать, если работодатель собирается понизить вас в должности? В каких случаях понижение законно, а в каких – нет? Как оно должно проводиться? На что нужно обратить внимание?

Как это часто бывает – работник вроде полезный, но работодатель ему заявляет: я тебя перевожу на должность ниже. Причины? Они могут быть самые разные: желание взять на должность своего человека, стремление как-то повлиять на работника (если увольнять его всё-таки не хочется), нередко – просто банальное желание платить меньше. С одной стороны, вполне понятно стремление работодателя сэкономить.

С другой стороны – у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы. Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение? В каких случаях оно законно? Как оно должно проводиться?

Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники – еще меньше.

Попробуем покопаться – может быть, лучше вообще работника не трогать? Может быть, иногда проще уволить его, а не переводить с одной должности на другую?

Сразу скажем: законом предусмотрен всего один вариант прямого понижения сотрудника в должности , мы поговорим о нём чуть позже. Но на практике руководители пытаются использовать и иные варианты.

Иногда, стоит сказать, вполне успешно.

Давайте с них и начнём. Аттестация Иногда, чтобы понизить работника, руководство проводит аттестацию. Но понизить в должности по результатам аттестации нельзя – такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.

Правда, по результатам аттестации работника могут уволить.

Например, по статье 81 (часть 1, пункт 3) ТК РФ – за

«несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

. Иногда работодатели применяют такой метод: по результатам аттестации работника собираются увольнять, а в качестве альтернативы предлагают ему добровольно перейти на нижестоящую должность.

Но если работник все-таки против, то сначала его увольняют, а потом предлагают вновь принять на работу – на более низкую должность. В этом случае с точки зрения закона всё выглядит верно: ведь формально понижения в должности не было.

Но и в этом случае можно отстоять свои права.

Давайте разберёмся – как должна проводиться аттестация? Ведь любая составляющая этого процесса может быть оспорена в суде, и если суд признает, что аттестация проведена неправильно – сотрудника восстановят на работе. Провести юридически грамотную аттестацию – не так просто.

А любые ошибки работодателя дадут работнику дополнительный шанс выиграть судебный процесс. Во-первых, аттестация должна быть проведена в соответствии с Положением об аттестации, принятом в организации.

Есть оно у вас на работе? Чаще всего, такой документ на предприятии отсутствует, но ведь если его нет – то и аттестации быть не может. Это — уже плюс для работника.