Как оплатить учителю работу в выходной день

Праздничная линейка в субботу:как должен быть оплачен труд учителя 1 сентября 2020 года?

День знаний по традиции отмечается 1 сентября еще с 1984 года: все уже привыкли, что в первый день осени школы распахнут двери для своих подопечных. Однако раз в несколько лет эта дата попадает на выходной, и тогда у учителей возникает вопрос, какой в этом случае должен быть режим работы и порядок оплаты труда. В 2020 году сложилась именно такая ситуация — праздник первого звонка пришелся на субботу. Решение о том, будут ли школьники и педагоги отмечать начало учебного года в субботу или понедельник, принимается на уровне региональных властей.

Подробнее об этом читайте в материале

«Первое сентября в 2020 году — когда отметят День знаний в российских школах?»

Как следует оформить выход на работу педагогов, если торжественная линейка назначена на 1 сентября 2020 года?

Все зависит от того, является ли суббота в вашей организации рабочим днем. Откройте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на сайте школы или загляните в свой трудовой договор.

Если там написано, что рабочая неделя шестидневная, тема для вас не актуальна — суббота, 1 сентября, будет считаться будним днем.

Разберемся, как применить законодательство, если официально ваша организация должна работать только пять дней. Для этого нам понадобится Трудовой кодекс РФ.

п. 8 ст. 113 ТК РФ: привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. п. 10 ст. 113 ТК РФ: инвалиды, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, родители, в одиночку воспитывающие детей до пяти лет, или сотрудники с детьми-инвалидами должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

п. 11 ст. 113 ТК РФ: привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только по письменному распоряжению работодателя. ст. 153 ТК РФ: работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты можно получить другой день отдыха (в этом случае день отдыха оплачиваться не будет, а за рабочую субботу будет назначена оплата в одинарном размере).

Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1). Таким образом, в соответствии с законом необходимо: дать письменное согласие на работу в выходной день; ознакомиться с приказом; получить двойную оплату за работу в субботу или дополнительный выходной. Полезные ссылкиДискуссию начал(а) 23.08.2018 1962Опубликовано в группе Ответить на вопрос Образовательные вебинары для педагогов Сертификат выдается сразу после прохождения Лицензия на образовательную деятельность – №0001058 2 КПК и 15 вебинаров 5 вебинаров 12 вебинаров 4 вебинара 4 вебинара Ответы (эксперт сообщества)#1, 24.08.2018Оцените ответ:2У нас шестидневная рабочая неделя, поэтому вопросы отпадают сами собой!(эксперт сообщества)#2, 24.08.2018Оцените

Как оплачивается работа в выходной день

» Другое Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта.

Именно для подобных ситуаций законом в виде исключения разрешено привлекать работников к выполнению обязанностей в выходные дни, но только с гарантией компенсации отработанного времени. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовые правоотношения возникают между компанией и работником только после заключения трудового договора либо допущения сотрудника к выполнению обязанностей с последующим оформлением отношений.

В свою очередь в договоре о взаимном сотрудничестве во исполнение ст.57 ТК РФ оговариваются условия работы, которые включают в себя не только обязанности и расположение места труда, но и режим занятости.

Так в частности, в порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни. Но производственный процесс далеко не всегда предполагает стабильность, учитывая, что оборудование может сломаться и создать аварийную ситуацию в учреждении или работник может заболеть, а конвейер нельзя будет остановить.

Именно для подобных ситуаций законом и разрешено привлекать тружеников в выходные к выполнению непосредственных обязанностей. Так, в ст. 113 ТК РФ сказано, что в случае возникновение непредвиденных работ, тружеников возможно привлечь к труду в выходные дни с целью предотвращения нанесения ущерба предприятию либо ликвидации последствий аварии, на условиях утвержденных законом.

В частности, обязать тружеников приступить к обязанностям в выходной возможно только при наличии их согласия, к примеру, при отсутствии основного работника, а в случае аварии и без согласия, но с обязательной компенсацией, установленной законом.

То есть в порядке ст. 153 ТК РФ занятость в выходной день обязательно должна быть вознаграждена двойной оплатой либо одинарной, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника.

Также в ст. 153 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре либо других локальных актах может быть предусмотрен иной размер компенсации дополнительного труда с единственным условием, указанным в ст.8 ТК РФ.

В частности, руководству компании дано право в силу финансовых возможностей предприятия вознаграждать тружеников в размере не ниже установленного законом, что предполагает компенсацию труда в выходные и более чем в двойном размере либо правом работника выбрать дополнительный день для отдыха по собственному разумению.

Производственный процесс в каждом учреждении имеет свои особенности, что ведет к оплате труда несколькими способами. В частности, труд может быть оплачен: по окладной системе; по часовой ставке;

Статья: Оплата труда педагогических работников в нерабочие праздничные и выходные дни (Зернова И.) («Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, n 7)

«Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, N 7ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИПривлечение педагогических работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни может быть вызвано необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей, направлением их в длительные походы для сопровождения учащихся и т.д.

Как правильно документально оформить выход педагогического работника на работу в выходной или праздничный день, а также о порядке оплаты труда в эти дни пойдет речь в данной статье.Общие положенияВремя отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или локальными нормативными актами работодателя. Общий выходной день — воскресенье.

В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, напомним, что таковыми согласно ст.

112 ТК РФ являются: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства.

Трудовым кодексом запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующие категории работников: — инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст.

113); — беременных женщин (ст.

259); — сотрудников в возрасте до 18 лет (ст. 268). Остальные к работе могут быть допущены, но при соблюдении условий, установленных ст.

Оплата труда педагогических работников в праздничные дни (Мишанина М.)

Работникам в сфере образования зачастую приходится выполнять свой профессиональный долг в праздничные дни. Причины, требующие присутствия работника в эти дни, могут быть самыми разными: служебная необходимость, обязательные рабочие дни.

Нерабочие праздничные дниНа основании ст. 112 ТК РФ в 2013 г. установлены следующие нерабочие праздничные дни:- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;- 7 января — Рождество Христово;- 23 февраля — День защитника Отечества;- 8 марта — Международный женский день;- 1 мая — Праздник Весны и Труда;- 9 мая — День Победы;- 12 июня — День России;- 4 ноября — День народного единства.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» следующие праздничные дни переносятся:- с субботы 5 января на четверг 2 мая;- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.Следовательно, официальными днями отдыха в мае будут пять дней с 01.05.2013 по 05.05.2013 и четыре дня с 09.05.2012 по 12.05.2013.В соответствии с п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.На основании Приказа Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей труда работников.Правомерность привлечения к работе в праздничные дниВ соответствии со ст.

113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена.

Однако привлечение сотрудников к работе возможно с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.Согласие сотрудников на работу в праздничные

Работа учителя в праздничные выходные дни

Правомерно ли директору школы заставлять выходить на работу учителя 4 ноября, в праздничный день? Какая статья Трудового Кодекса об этом? 04 Ноября 2015, 11:50, вопрос №1029147 Елена, г.

Кемерово Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,2 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,2рейтинг

Правомерно ли директору школы заставлять выходить на работу учителя 4 ноября, в праздничный день?ЕленаНет, не правомерно, т.к. этот день в РФ признан нерабочим Статья 112 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дниНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства. А в связи с чем просят выйти на работу?

Как это все оформляется? Есть приказ?

04 Ноября 2015, 11:55 3 0 350 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!

Работодатель может попробовать издать приказ задним числом. Однако имейте в виду, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, а привлечь работника к работе в такие дни можно только с его письменного согласия.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,

День знаний 1 сентября: оплачивается ли учителям?

23 августа 2020 День знаний по традиции отмечается 1 сентября еще с 1984 года: все уже привыкли, что в первый день осени школы распахнут двери для своих подопечных.

Однако раз в несколько лет эта дата попадает на выходной, и тогда у учителей возникает вопрос, какой в этом случае должен быть режим работы и порядок оплаты труда. В 2020 году сложилась именно такая ситуация — праздник первого звонка пришелся на субботу. Решение о том, будут ли школьники и педагоги отмечать начало учебного года в субботу или понедельник, принимается на уровне региональных властей.

Подробнее об этом читайте в материале Как следует оформить выход на работу педагогов, если торжественная линейка назначена на 1 сентября 2020 года?

Все зависит от того, является ли суббота в вашей организации рабочим днем. Откройте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на сайте школы или загляните в свой трудовой договор.

Если там написано, что рабочая неделя шестидневная, тема для вас не актуальна — суббота, 1 сентября, будет считаться будним днем. Разберемся, как применить законодательство, если официально ваша организация должна работать только пять дней. Для этого нам понадобится Трудовой кодекс РФ.

1. ч. 5 ст. 113 ТК РФ: привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. ч. 8 ст. 113 ТК РФ: .и только по письменному распоряжению работодателя.

1. ч.

   7 ст.113; ч. 2 ст. 259 ТК РФ: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

   При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст.

   259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

2. ч.1 ст. 259 ч. 1 ТК РФ: запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

3. ст. 153 ТК РФ: работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, если труд сотрудника оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Вместо двойной оплаты можно получить другой день отдыха (в этом случае день отдыха оплачиваться не будет, а за рабочую субботу будет назначена оплата в одинарном размере).

   Работникам, получающим должностной оклад, следует получить оплату в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего

Как оплачивается работу педагога в выходной день?

404 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 404 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Я работаю педагогом дополнительного образования на 1,5 ставки. Вырабатываю свою нагрузку с понедельника по пятницу.

В учреждении у нас шестидневная рабочая неделя. Директор заставляет выйти в субботу для проведения мероприятия.

Как должна оплачиваться эта работа? Оплатить этот день в двойном размере или предоставить дополнительный день к отпуску (отгул)?

30 Октября 2016, 02:24, вопрос №1424709 Евгений, г. Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Я работаю педагогом дополнительного образования на 1,5 ставки. Вырабатываю свою нагрузку с понедельника по пятницу.

Если в организации шестидневная рабочая неделя, то суббота никак не может быть для Вас выходным днем. Это рабочий день и для Вас тоже!

Удачи Вам! 30 Октября 2016, 14:06 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Марта 2020, 07:28, вопрос №1938910 20 Декабря 2016, 08:30, вопрос №1479540 01 Декабря 2020, 14:55, вопрос №2184796 04 Октября 2017, 09:21, вопрос №1769602 28 Июля 2016, 15:58, вопрос №1328200 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать?

Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.М.Г. Мошкович, юрист Руководство направляет вас на курсы повышения квалификации в выходной, но оплачивать этот день не собирается. Говорит, что это необходимо только при отрыве от работы, а в выходной вы от работы не отрываетесь.

Учеба — дело хорошее, но потерять день отдыха, да еще и без компенсации, обидно. Рассмотрим, прав ли руководитель.

Само по себе обучение обязательно для работника, только если оно предусмотрено:

1. трудовым (коллективным) договором.
2. законодательством (например, ежегодно повышать свою квалификацию должны аудиторы);

В остальных случаях это предмет вашего «джентльменского» соглашения с руководством. Но при любом варианте выходные — это время отдыха, которое вы вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому принудительно отправить вас учиться в выходной (равно как и в вечернее время после работы) работодатель не вправе.

Он может лишь предложить, а вы можете согласиться или не согласиться. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Работодатель вообще не вправе заставлять работника повышать квалификацию, за исключением случаев, когда это является условием ведения определенной деятельности и предусмотрено законодательством. И уж ни при каких условиях нельзя заставить работника повышать квалификацию в его выходные дни”.

Если вы не готовы жертвовать своими выходными, сделайте об этом отметку на приказе о направлении вас на учебу.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен.

От направления на курсы повышения квалификации отказываюсь, поскольку они проводятся в мой выходной день. Личная подпись Иванова С.А. Дата 04.07.2012 Вопрос о том, нужно ли компенсировать работнику выходной, потраченный на обучение, в ТК не урегулирован.

На наш взгляд, это решается соглашением сторон, .

Так, если обучение представляет для вас личный интерес, вы можете ни на какой компенсации и не настаивать. К примеру, вы хотите получить второе высшее образование по своему профилю и руководство готово его оплатить.

Вы будете тратить на обучение выходные или вечернее время, но на какую-либо компенсацию не претендуете. Если в приказе о направлении на учебу в выходной расписаться в строке об ознакомлении, это может быть истолковано как согласие на такое обучение. Другое дело — руководитель хочет провести в выходной тренинг, без которого сотрудники не смогут работать на новом оборудовании.

Тут уже логично потребовать либо сделать это в рабочее время, либо как-то стимулировать вас на такое обучение, предоставив некую компенсацию. Представитель Роструда считает, что работнику должен быть предоставлен дополнительный выходной. “Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха.

Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной

Рабочее и нерабочее время педагога: в каком режиме работает учитель?

14.03.2016Иванова Татьяна Обновление от 12.03.2017 в связи с выходом нового нормативного акта взамен утратившего силу.

Для законного обоснования многих пунктов данной статьи будем использовать Заглянув в свою должностную инструкцию учителя, я видела в графе «Продолжительность рабочего времени» — 36 часов в неделю.

Что входит в эти часы? — ваша ставка (сколько уроков вы даете – должно быть не менее 18 часов); — «другая часть педагогической работы» — проверка тетрадей, консультации, исправление оценок, работа с учениками, родительские собрания, дежурства в школе, участие в педсоветах, школьных мероприятиях и т.д. и не забудем про самую сложную часть (так как она творческая) – подготовка уроков.

Согласно вышеупомянутому приказу №536, ч. II, п. 2.1. К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее — другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

То есть, если ваша ставка 18 часов, то вся остальная педагогическая работа должна уложиться в остальные 18 часов.

Но это идеал. В условиях, когда современный учитель вынужден отрабатывать 27, 30, а то и все 36 часов только в уроках, его рабочий день превращается в ненормированный. 1) Как примерно сказал на одной из конференций с журналистами В.В. Путин «С одной ставкой жить не на что, с двумя – некогда».

Учителя часто вынуждены брать гораздо больше положенных 18 часов, чтобы просто выжить. К сожалению, часто это плохо влияет на качество даваемых знаний.

2) Политика администрации школы. Некоторые завучи или директора считают, что раз они всю свою жизнь посвящают школе, то и другие работники должны делать то же самое.

И, как нарочно, не берут других учителей на свободные ставки, загружая до полного предела работающих. В одной школе моего города завуч считает нормальным загружать даже только пришедших учителей нагрузкой в 36 часов с . Какие знания получат дети и какое здоровье будет у этих учителей, думаю, озвучивать не обязательно, и так понятно.

Учителя, работающие пять дней в неделю – вы везунчики! Как я завидовала, таким как вы, работая буквально на износ 6 дней в неделю. Да, чисто теоретически при такой рабочей неделе дается один выходной день – воскресенье.

Но! Этот «выходной день» тратится на подготовку уроков к следующей неделе, проверку тетрадей и прочую педагогическую работу. В итоге долгожданный «выходной» остается таким только в теории, а на практике выходит так: у учителя выходных нет и отдыхать ему просто некогда.

Как оплатить учителю работу в выходной день

Расчеты с сотрудниками по оплате труда в нерабочие праздничные дни необходимо проводить на основании представленного в бухгалтерию Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.

0504421), утвержденного Приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н

«Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»

. В нем праздничные дни отмечаются буквой «В».

Суммы расходов на оплату работ за нерабочие праздничные дни в полном размере относятся к расходам на оплату труда. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Обратите внимание! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ). Также отметим, что, если для отдельных работников режим рабочего времени и времени отдыха отличается от остальных работников, его следует прописать в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Что касается нерабочих праздничных дней, их перечень установлен ст. 112 ТК РФ. Помимо перечисленных в этой статье праздничных дней, в субъектах РФ могут вводиться и другие праздники, в том числе религиозные (ст.

4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»). Примечание. — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Вместо оплаты по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В случае когда работник отработал сверх нормы рабочего времени, утвержденной графиком, то работу в праздник необходимо оплатить в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада. Пример 4. Воспитатель школы-интерната Сидоренко П.Н., согласно утвержденному в учреждении графику работы, работала в праздничные дни 02.01.2013, 04.01.2013, 06.01.2013 по 10 часов, ее оклад равен 6000 руб., норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 30 ч в неделю.

Работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Как должна оплачиваться работа учителя в субботу и воскресенье?

Здравствуйте!

В очередной раз нашим руководством озвучено, что вышло распоряжение Департамента Образования о том, что каждая третья суббота (или воскресенье) во всех школах Москвы — рабочая. Никто это распоряжение в глаза не видел. Но всех заставляют выходить на работу.

Об оплате речь не идёт. Об отгулах тоже. Хотелось бы прояснить эту ситуацию.

На самом деле существует это распоряжение? И как должен оплачиваться этот выход на работу.

В трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. 09 Января 2020, 19:15, вопрос №1865851 Наталья, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2606 ответов 955 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцев Вячеслав Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 955отзывов
2. 2606ответов

Здравствуйте! Никакое распоряжение Департамента образования не может изменять условия трудового договора. Вы можете выходить на работу в свой выходной, который соответственно оплачивается по правилам ст.

153 ТК РФ: ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(часть третья введена Федеральным от 18.06.2017 N 125-ФЗ) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

09 Января 2020, 19:24 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Оплата труда учителя в выходной день

учителя привлекли к работе в выходной день для проведения экзаменов ЕГЭ.Системой оплаты труда, локальными нормативными актами установлены учителю доплаты за классное руководство, за проверку тетрадей, премиальная выплата за высокие результаты труда, Следует ли за работу в выходной день произвести все доплаты, установленные по трудовому договору или должна оплачиваться только ставка в двойном размере?

01 Июня 2016, 09:38, вопрос №1270836 Александра Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13695 ответов 6244 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

• 10,0рейтинг

Здравствуйте Александра.

оплата труда за работу в выходные и праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Поэтому, если в трудовом договоре не оговорен порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни с указанием размера данной оплаты и того, что туда входит, в таком случае оплата будет производиться в силу закона, т.е. согласно положениям вышеуказанной статьи.

01 Июня 2016, 09:43 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Июля 2015, 13:18, вопрос №893559 19 Июня 2014, 08:55, вопрос №479573 08 Января 2020, 15:53, вопрос №1864475 07 Января 2020, 11:29, вопрос №1863588 01 Ноября 2020, 11:42, вопрос №2150906 Смотрите также

Как оплатить учителю работу в выходной день

Правил внутреннего трудового распорядка колледжа рабочее время работников колледжа определяется настоящими Правилами, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

В Положении

«О порядке составления расписания учебных занятий в КГБПОУ…»

, которое в числе прочего регламентирует режим труда истца, закреплено, что при составлении учебных занятий учитывается шестидневная рабочая неделя с учебной нагрузкой 36 часов. При таких обстоятельствах, когда нагрузка истца (36 часов в неделю) подлежит распределению на шестидневную рабочую неделю с учетом специфики педагогической деятельности, сам по себе факт работы Е.В.М.

153 ТК РФ. Из ст. ст. 91, 103 и 104 ТК РФ следует, что графики сменности составляются для каждого работника исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за месяц.

Таким образом, переработок согласно графику не предусмотрено и работа осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени. Следовательно, доплата за работу в праздничные дни производится не менее одинарной часовой ставки сверх оклада.

Компенсации и расчет доплаты за работу в праздничные дни Порядок расчета и размер оплаты работы в праздничные дни в обязательном порядке должны быть закреплены во внутренних локальных актах учреждения, например в положении об оплате труда образовательного учреждения. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается в следующем порядке: — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; — не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику вместо двукратной оплаты труда за работу в праздничный день по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 24.11.2015 по делу N 33-11330/2015).

Итак, если в учреждении возникла необходимость привлечь педагога к работе в выходной или праздничный день, работодатель первым делом направляет ему уведомление, образец которого приводим ниже. В силу ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поэтому, если работник согласен, работодатель издает приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день, в котором указываются реквизиты уведомления и согласия, если такое согласие было оформлено отдельным документом.