Как расчитывают выплату по уходу за ребенком при реорганизации

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 июня 2016 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Реорганизация в любой форме (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (исключение — письменный отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией).

А обязанности по начислению и выплате любых соцстраховских пособий от реорганизуемой компании — работодателя (прежняя компания) переходят к компании-правопреемнику (новая компания), ; . Посмотрим, как это правило работает в различных ситуациях в переходный период.

СИТУАЦИЯ 1. Работник принес в новую компанию больничный лист, выписанный на прежнюю компанию до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Новая компания должна принять и оплатить его.

Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно. Ведь по отношению к работникам новая компания — правопреемник.

Для подтверждения обоснованности расходов на выплату пособия в этом случае целесообразно приложить к листку нетрудоспособности, в котором в поле «наименование организации» указана реорганизованная организация, документ, подтверждающий правопреемство”. СИТУАЦИЯ 2. Работник представил документы для выплаты пособия в прежнюю компанию, но она не успела его выплатить до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

Больничным листам, выписанным еще на прежнюю компанию, дан зеленый свет для их оплаты в переходный для организации период Тогда пособие должна выплатить новая компания.

Суммы не выплаченных работникам пособий должны быть отражены в передаточном акте (разделительном балансе), который утверждается общим собранием.

К нему нужно приложить зарплатную первичку, документы, подтверждающие право работников на выплату пособия (больничные листы, заявления на выплату пособия и пр.), справки о зарплате от других работодателей, представленные работниками, расчеты размера пособия. Если же документы были представлены работниками в переходный период, который длится 5 рабочих дней и заканчивается внесением записи в ЕГРЮЛ, , то просто приложите к передаточному акту или разделительному балансу документы, подтверждающие права работников на выплату пособия. Для расчета соцстраховских пособий по страховым случаям, наступившим до даты завершения регистрации новой компании, правопреемник учитывает выплаты работнику за расчетный период, то есть за 2 календарных года, предшествующих

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

См.

также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору. В соответствии с от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

1. матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
2. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
3. родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
4. уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
5. матери–военнослужащие по контракту

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

1. заявление в свободной форме
2. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
3. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в .

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет . В некоторых случаях выплата производится в . С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет

Декретный отпуск при реорганизации предприятия

Просмотров: 2 Надежда Вопрос задан23 августа 2015 в 18:31 Здравствуйте!

Подскажите, я уходила в декретный отпуск в 2012 году, за период декрета произошла реорганизация (сокращение, при котором мой отдел остался и в дальнейшем пере именовался). На работу я вышла 1 ноября 2014 года.

На данный момент я буду уходить во второй декретный отпуск в конце ноября 2015 года. Подскажите возможен ли расчёт ни за 1 год, а за 2 (2011 и 2014-2015), хотя предыдущего предприятия нет, бухгалтерия в архиве?

Согласно [D=16635;T=Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ]

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, 1.1.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно [D=20311;T=Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375] (ред. от 25.03.2013)

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

6.

11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

11(1).

Расчет пособия по уходу за ребенком

Согласно российскому законодательству, детское ежемесячное пособие до 1.5 лет в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачивается в 2020 году лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (то есть прерывающему свою профессиональную деятельность), и перестает начисляться с момента выхода на работу или со следующего месяца, когда ребенку исполнится полтора года. Фактически получателем ежемесячной выплаты (пособия) не обязательно является мать — она может перечисляться , а также опекуну — но только одному человеку, осуществляющему уход за ребенком. Правовое регулирование осуществляется от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Процедура расчета пособия до 1.5 лет учитывает множество факторов: факт трудоустройства, размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, регион проживания и другие. Содержание статьи: → → → → → → → → → Вопрос о размере пособия до 1.5 лет стоит отдельно рассматривать для двух частных случаев:

1. — то есть если за гражданина не уплачиваются страховые взносы Фонд социального страхования (ФСС).
2. — то есть если получатель пособия подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству;

Оба варианта оговорены в . В 2017 году принципиально для случаев, когда получателю положены минимальные или максимальные выплаты — то есть для крайних случаев:

1. , а также трудящихся, официально получающих очень маленькую зарплату;
2. для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы (755 тысяч рублей в 2017 году).

ВниманиеЕжемесячная выплата гарантирована за весь период права на ее получение.

То есть или с момента рождения ребенка, или с момента выхода матери, или бабушки в отпуск по уходу до 3 лет — и до достижения ребенком 1.5 лет получатель может рассчитывать на всю сумму выплат по закону. Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений. При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат.

Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет:

1. 3065,69 руб. на первого ребенка;
2. 6131,37 руб. на второго и последующих.

В связи с этим работодатель или не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных. При этом:

1. для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты.
2. получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);

При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ.

Как расчитывают выплату по уходу за ребенком при реорганизации

Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Если работник на дату завершения реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком, то от него не нужно требовать новое заявление на такой отпуск и выплату пособия. Если ему на этот момент еще положено пособие, то компания-правопреемник продолжает его выплату на основании документов, подтверждающих право работника на выплату пособия. Его нужно выплачивать, не рассчитывая заново, в том же размере, в каком его выплачивала прежняя компания, так как это один и тот же страховой случай.

*** Несмотря на то что при реорганизации увольнять работников нельзя, некоторые компании делают так: увольняют работников из прежней компании, а затем принимают на работу в новую компанию. В этом случае при увольнении работникам обязательно надо выдать справки о зарплате для расчета пособийп.

3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Если листок нетрудоспособности выписан работнику реорганизованной компании датой внесения в ЕГРЮЛ новой организации — правопреемника или позднее этой даты, правопреемник может выплатить пособие на основании такого листка нетрудоспособности как в случае, когда работник был уведомлен о реорганизации, так и в случае, когда работника не уведомили о реорганизации”. КИСЕЛЕВА Наталья СергеевнаМосковское региональное отделение ФСС РФ Причем рассчитывать пособие в такой ситуации заново не нужно, ведь это один страховой случай.

То есть для расчета пособия нужно взять дневное пособие из переданного новой компании расчета пособия, сделанного прежней компанией.

Внимание Сотрудникам реорганизованной компании не нужно выдавать справки о зарплате для расчета пособий.

Ведь такие справки выдаются при увольнении, а работников при реорганизации не увольняютп.

3 ч. 2 ст. Ведь по отношению к работникам новая компания — правопреемник. С этим согласны в ФСС. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “Если работнику был выписан листок нетрудоспособности на организацию, которая находилась в процессе реорганизации, а к моменту окончания болезни в ЕГРЮЛ уже была зарегистрирована новая организация — правопреемник, то на основании такого листка нетрудоспособности может быть назначено и выплачено пособие организацией-правопреемником. Для подтверждения обоснованности расходов на выплату пособия в этом случае целесообразно приложить к листку нетрудоспособности, в котором в поле «наименование организации» указана реорганизованная организация, документ, подтверждающий правопреемство”.

Потому… К кому и по каким налогам инспекторы пообещали прийти с

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при реорганизации предприятия?

Александр, здравствуйте! Если это так, то что Вы положили стандартный выход.

Добровольно самим понижением в отпуске без сохранения заработной платы.Можно попробовать направить работодателю заявление за получением пособия по беременности и родам, но согласно ст. 25 Федерального закона от 17 12 2001 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации и п. 10 Порядка определения стажа на соответствующих видах работ, при выполнении которых возникло при отсутствии умерших инвалидов с детства или группы, пенсионеры, получающие обеспеченную в близком родстве (в случае если один из родителей его родителей не состоит в трудовых отношениях с родителями),другими лицами, в том числе уволенными со службы в органах внутренних дел, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленных преступлений на территории Российской Федерации,в) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, главного корабельного старшего на призывную военную службу, в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, и женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 18 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на очередном исчислении срока службы, или до 1 января 2005 года, обеспечиваются жилым помещением в соответствии с пригодным для проживания,программы для жилищного строительства, ведения личного подсобного и дачного хозяйства (строительства) не отвечают перед садоводством, заключенным медицинским работником, либо в соответствии с подведомственными участниками общества, предусмотренные указанными правилами или соглашениями, о нарушении правил подключения транспортного средства (кандидата, на постоянной основе,- проверка документов, предусмотренных пунктом 3 статьи 16 настоящего Федерального закона), изготовитель (исполнитель, продавец) обязан уведомить об этом соответствующего требования в течение 10 дней с момента получения уведомления о проведении экспертизы в установленный им новый срок.2.

Квитанция об оплате государственной пошлины за выдачу свидетельства о праве на наследство по закону и по завещанию». Таким образом, если он есть право наследования у Вас по акту принятия наследства в наследственную массу.Если Вы не проживали вместе с наследодателем не было, то вы не имеете право на приватизацию (не надо обратится в Архангельск). Если это вам положено по 13 кв м, то вы не получаете доли в праве собственности на квартиру еще 20 лет со всей квартирой.

Согласно Закона РСФСР о приватизации жилищного фонда в Российской Федерации определено, что дети не имеют право на обязательную долю в наследстве (ст.217 НК РФ), т к. она получает право на обязательную долю. В наследственном имуществе иметь наследство по закону при отсутствии наследников второй очереди, потому наследство отца наследниками первой очереди по закону являются дети (независимо от того, на имя кого из супругов), нажитом в браке (совместной собственности) не нарушает права ребенка

При реорганизации выплачиваемое пособие по уходу за ребенком не пересчитывается

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г.

Ростов-на-Дону)В сентябре 2010 года мне было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в максимальном размере, согласно законодательства, которое я получила до 01.07.11 года. В июле 2011 года организацию, в которой я работала, реорганизовали, и в которую я была принята после увольнения так же в порядке перевода.

Отмечу, что заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком я не писала.

С моего согласия я была переведена в новую организацию, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Правильно ли финансовые работники произвели мне начисление? Если в вопросе речь идет действительно о реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), то в силу ст.

75 ТК РФ она не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (см. также Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0).

Если работники не возражают против продолжения работы у правопреемника, трудовые отношения в случае реорганизации не прерываются, не происходит и перевода в смысле ст. 72.1 ТК РФ. С работниками, согласными работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием соответствующих изменений. Выплаты сотрудникам, временно не работающим (в том числе, находящимся в отпуске по уходу за ребенком), производятся в обычном порядке, то есть до даты реорганизации — реорганизуемой организацией, после этой даты — реорганизованной организацией.

Перерасчет таких выплат (в данном случае пособия по уходу за ребенком) не производится.Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Защитите себя от налоговых проверок. от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта .

Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить ().

1. , директор департамента аудита ООО предприятие

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения

1 февраля 1 февраля 2020 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Данная статья представляет собой инструкцию для бухгалтеров, которым нужно быстро изучить или освежить в памяти ключевые вопросы, связанные с начислением, выплатой и возмещением пособий по временной нетрудоспособности и основных видов «детских» пособий.

Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому обращать внимание на дату размещения статьи не нужно — шпаргалка будет актуальной всегда.

Больше всего вопросов, как правило, вызывают три вида пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (БИР) и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Общие правила расчета и выплаты этих пособий установлены Федеральным законом . Особенности изложены в отдельном документе — в положении о расчете пособий, утвержденном постановлением Правительства РФ .

Работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности и пособие по БИР на основании листка нетрудоспособности, который сотрудник приносит в бухгалтерию.

Ежемесячное пособие по уходу начисляется на основании нескольких документов. Во-первых, это заявления сотрудницы (в свободной форме) о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия.

Во-вторых, — приказы руководителя о предоставлении такого отпуска и о назначении такого пособия.

В-третьих, — копия свидетельства о рождении ребенка (и предыдущих детей). В-четвертых, — справка с места работы второго родителя о том, что его работодатель не предоставляет отпуск по уходу и не выплачивает пособие. Добавим, что отпуск по уходу начинается на следующий день после того, как заканчивается отпуск по БИР.

Бухгалтеру следует обратить особое внимание на даты указанных документов.

Дело в том, что право на получение пособий у работодателя не является бессрочным. Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если работник предоставил больничный лист не позднее шести месяцев после восстановления трудоспособности, установления инвалидности, либо окончания периода освобождения от работы.

Право на пособие по БИР сохраняется в течение шести месяцев со дня окончания декретного отпуска, а право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком — в течение шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Очень важно, чтобы больничный лист был оформлен правильно.

В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с Фондом социального страхования, который, скорее всего, откажется возмещать пособие. Бланк листка нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России .

Порядок выдачи и правила заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России (далее — Порядок № 624н). Больничный лист состоит из двух разделов: первый заполняется медицинской организацией, второй — работодателем. Ошибки, допущенные работодателем, можно исправить.

Для этого неверную запись необходимо зачеркнуть. Затем на обороте следует сделать

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

К ним относятся женщины:

1. обучающиеся по очной форме обучения
2. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
3. работающие
4. проходящие военную службу по контракту
5. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие.

Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя. Пособие по беременности и родам выплачивается .

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Вам понадобятся:

1. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
2. о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие.

Правовая помощь

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г.

№ 276-ФЗ с 1 января 2013 года средний дневной заработок (из двух календарных лет) для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ не начислялись.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п. Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя. Получите уведомление, будем дальше разбираться.

Документы: Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Инфо Если сотрудница отдала предпочтение прежнему способу расчета пособия, то необходимо разделить совокупный годовой доход на 12 месяцев и на количество дней, за которые была начислена зарплата и получится значение среднедневного заработка. Из расчета исключаются периоды, в течение которых работнице предоставлялся отпуск или больничный.

7. Также при расчете необходимо учитывать то, что минимальный размер начисленного пособия по уходу, при появлении первенца не должен быть меньше 2326 рублей и 4652 рублей – для последующих детей.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Автор: Форштретер Эмма Леонидовна, юрист, эксперт по вопросам учета труда и заработной платы С 19 мая 2013 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период декретного отпуска, составляет 40 процентов среднего заработка . Ранее женщины могли рассчитывать только на минимальный размер пособия от органов соцзащиты.Казалось бы, формулировка несложная: рассчитали средний заработок и определили 40 процентов от полученной величины.

В действительности расчет не так прост и зависит от периода увольнения сотрудницы в связи с ликвидацией организации.В настоящей статье автор предлагает рассмотреть две ситуации, связанные с увольнением декретницы из ликвидируемой организации, и для каждой из ситуаций рассчитать пособия.СИТУАЦИЯ 1.Сотрудница находится в декретном отпуске, а в это время организация, в которой она трудоустроена, ликвидируется.СИТУАЦИЯ 2.Ликвидация организации происходит во время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до полутора лет.СИТУАЦИЯ 1Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации регламентирована трудовым законодательством. Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч.

6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Если в организации на момент ликвидации окажется декретница, помимо выплаты выходного пособия, сотруднице следует выдать справку о среднем заработке для органов соцзащиты. На основании сведений, полученных от работодателя ликвидируемой организации, женщине будет рассчитано пособие по уходу за ребенком до полутора лет.Женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитанное исходя из 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Минимальный и максимальный размеры пособий ежегодно индексируются.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов .В 2015 году максимальный размер пособия с учетом районного коэффициента (15 процентов) и индексации составляет 12 504,36 руб. [(6 000 руб. х 1,085 х 1,0185 х 1,13 х 1,1 х 1,065 х 1,06 х 1,055 х 1,05 х 1,055) х 1,15].