Как уволить беременную сотрудницу не выполняющую должностные обязанности

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Марина Ориничева 7 сентября 2017 Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.

Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале. Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в

«Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»

. В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п.

26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст.

, ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении

Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Вопрос того, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, важен для многих кадровых специалистов и обоих сторон трудовых взаимоотношений. Действующим законодательством устанавливаются весьма строгие нормативы для защиты прав будущих матерей, и их нарушение может повлечь за собой ответственность. Однако в ряде случаев подобные широкие возможности могут и приводить к злонамеренным нарушениям со стороны работницы – в таком случае понимание существующих механизмов и принципов того как уволить беременную будет крайне полезно для работодателя.

Оглавление: 1. Могут ли уволить беременную женщину с работы – законы и нормативные акты 2.

В каких случаях работодатель может уволить беременную 3. Как уволить беременную – практические советы для работодателей 4.

Ответственность за увольнение беременной сотрудницы Могут ли уволить беременную женщину с работы – законы и нормативные акты Правовое регулирование обязательности обеспечения специальной социальной защиты беременных женщин закреплено в первую очередь положениями статей 7 и 38 Конституции РФ, а также положениями Трудового кодекса, обеспечивающими высокую защищенность беременных сотрудниц от незаконного увольнения. Непосредственно вопросы правового регулирования, имеющие отношение к контексту расторжения трудового договора с беременной сотрудницей, рассматриваются следующими статьями ТК РФ:

1. Ст. 254 ТК РФ предписывает работодателям обязанность перевести беременную сотрудницу на иную должность в ряде ситуаций, когда предыдущая деятельность не соответствует её текущему состоянию здоровья и ограничениям, установленным для беременных.
2. Ст. 70 ТК РФ регламентирует взаимоотношения работодателя и сотрудниц на испытательном сроке, в том числе если таковые являются беременными.
3. Ст. 84.1 ТК РФ регламентирует порядок оформления процедуры прекращения действия трудового договора.
4. Ст. 261 ТК РФ является основной из тех, каковые регулируют принципы увольнения беременных сотрудниц и гарантии, которые предоставляет им государство для защиты от несправедливого увольнения.
5. Ст. 77 ТК РФ демонстрирует общий список причин, по которым может расторгаться заключенный ранее трудовой договор.

В целом, увольнение беременной с точки закона является недопустимым лишь непосредственно по инициативе работодателя. Однако есть множество нюансов, которые следует знать, как сотрудницам, чтобы не быть застигнутыми врасплох при наступлении беременности, так и кадровикам или работодателям, чтобы иметь возможность повлиять на беременную работницу.

В каких случаях работодатель может уволить беременную Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным. В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ.

Как уволить беременную сотрудницу не выполняющую должностные обязанности

Но есть одно исключение. Видео: увольнение с работы беременных женщин С женщиной- могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы. В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным: Если увольнение беременной будет неправомерным, работодатель понесет административную или уголовную .

Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать на действия работодателя. Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения. Ответственность работодатель понесет в соответствии со .

ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных. А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на , если только она сама этого не захочет.

Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье?

Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор. Уволить за проступки нельзя. Главное, чтобы женщина предъявила документ, который подтвердит беременность.

Для подстраховки можно взять другого человека на срочный трудовой договор на аналогичные обязанности, чтобы работа все-таки выполнилась.

Тем более, что беременная сотрудница, в любом случае, будет какой-то период отсутствовать в связи с родами и возможно уходом за ребёнком. Поэтому сейчас создать замену ей на период отсутствия очень логично.

1. Как правильно уволить сотрудника: ключевые особенности

2. Все распоряжения беременной сотруднице давать письменно, фиксировать вручение распоряжений, требовать письменных отчетов по выполнению и документировать все проступки.

При серьёзных нарушениях выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговорах, соблюдая процедуру, установленную ст.

193 трудового кодекса РФ. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность. Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя.

И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.

1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

Как уволить беременную сотрудницу не выполняющую должностные обязанности

Ознакомление, исходя из статьи 84.1 ТК РФ должно происходить в день издания приказа.

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 Работодатель должен подготовить к выдаче следующих документов:

• Справка о доходах за два года до увольнения.
• Записка-расчет (форма № Т-61).
• Заполненная трудовая книжка (с датой устройства и увольнения и номером приказа) и личная карточка трудящегося. Ставится роспись сотрудницы в книге учета движения трудовых книжек.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке выглядит следующим образом: Данные документы должны быть выданы в день увольнения. Ну а в последний рабочий день беременной сотрудницы с ней нужно полностью рассчитаться.

При этом сотруднице не стоит рассчитывать на пособия по беременности и родам. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор.

Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности). Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец.

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

При этом работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся в организации вакансии, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу работодателю позволяется расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Основанием для увольнения может стать отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Инфо Таким образом, указанные запреты и гарантии связаны с увольнением работниц по инициативе работодателя.

Однако увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя не является, а относится к общим основаниям прекращения трудового договора, при которых данные запреты и гарантии не действуют. Чтобы четко понять, что же представляет собой увольнение по инициативе работодателя, достаточно более внимательно изучить ст.

ст. 71, 81 и 278 ТК РФ. Рассмотрим на примерах судебной практики. О том, что основание, предусмотренное п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не относится к увольнениям по инициативе работодателя, указано в Обзоре кассационной и надзорной практики Пермского областного суда по гражданским делам за второе полугодие 2005 г.

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

• Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
• Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.
• Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде. Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней.

Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится.

При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место. Инфо После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета.

Сокращение по инициативе руководителя Согласно статье 81 трудового кодекса РФ, работодатель по своей инициативе может уволить сотрудников на следующих основаниях: • Прекращение деятельности предприятия.• Сокращение должностей или количества штата.• Работник не соответствует занимаемой должности.• Организация переходит в руки другого собственника.• Не выполнение трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин.• Нарушение трудовой дисциплины.• Замечены неоднократные прогулы сотрудника.• Другие основания для расторжения трудового договора согласно статье 81.

Важно Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца.

При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству? На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса: Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель.

Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать

Вопрос того, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, важен для многих кадровых специалистов и обоих сторон трудовых взаимоотношений.

Действующим законодательством устанавливаются весьма строгие нормативы для защиты прав будущих матерей, и их нарушение может повлечь за собой ответственность. Однако в ряде случаев подобные широкие возможности могут и приводить к злонамеренным нарушениям со стороны работницы – в таком случае понимание существующих механизмов и принципов того как уволить беременную будет крайне полезно для работодателя. Правовое регулирование обязательности обеспечения специальной социальной защиты беременных женщин закреплено в первую очередь положениями статей 7 и 38 Конституции РФ, а также положениями Трудового кодекса, обеспечивающими высокую защищенность беременных сотрудниц от незаконного увольнения.

Непосредственно вопросы правового регулирования, имеющие отношение к контексту расторжения трудового договора с беременной сотрудницей, рассматриваются следующими статьями ТК РФ:

1. Ст. 254 ТК РФ предписывает работодателям обязанность перевести беременную сотрудницу на иную должность в ряде ситуаций, когда предыдущая деятельность не соответствует её текущему состоянию здоровья и ограничениям, установленным для беременных.
2. Ст. 77 ТК РФ демонстрирует общий список причин, по которым может расторгаться заключенный ранее трудовой договор.
3. Ст. 70 ТК РФ регламентирует взаимоотношения работодателя и сотрудниц на испытательном сроке, в том числе если таковые являются беременными.
4. Ст. 261 ТК РФ является основной из тех, каковые регулируют принципы увольнения беременных сотрудниц и гарантии, которые предоставляет им государство для защиты от несправедливого увольнения.
5. Ст. 84.1 ТК РФ регламентирует порядок оформления процедуры прекращения действия трудового договора.

В целом, увольнение беременной с точки закона является недопустимым лишь непосредственно по инициативе работодателя. Однако есть множество нюансов, которые следует знать, как сотрудницам, чтобы не быть застигнутыми врасплох при наступлении беременности, так и кадровикам или работодателям, чтобы иметь возможность повлиять на беременную работницу. Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным.

В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ. Она запрещает увольнение беременных работниц по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации предприятия. В частности, не применимы по отношению к беременной следующие основания для увольнения, рассматриваемые положениями статьи 81 ТК РФ:

1. Сокращение штата или численности работников. В обычных ситуациях, таковое увольнение работодатель может произвести в отношении сотрудника просто при наличии соответствующего желания со своей стороны, а также при условии, что в течение года аналогичных вакансий публиковаться не будет.

Можно ли уволить беременную женщину: 3 способа

› › Увольнение беременной женщины – это практически нереальное событие, так как законодательством они надежно защищены и их увольнение по инициативе работодателя недопустимо.

Однако и здесь доступно найти выход, так как правила ТК РФ являются неизменными для всех и неважно беременный работник или нет, соблюдение требований обязательно.СодержаниеЭто разрыв трудового договора по решению одной из сторон или по обоюдному решению согласно требованиям законодательства.Особенностью данного процесса является интересное положение сотрудницы, которое важно учитывать в случае исхода инициативы от работодателя, в прочих вариантах, к примеру, по ее решению, никаких отличий от стандартной системы увольнения нет.По каким правилам проводится увольнение беременной женщины – смотрите в этом видео:Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.Увольнение по срочному договору согласно ст. 261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.ТК РФ Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Юристы юридической компании «АВТ Консалтинг» ответили на самые волнующие и частые вопросы, возникающие у работниц, которые оказались в «интересном положении». Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности.

Ожидая в ответ увольнения или психологического давления.

Это не позволить «халтурить»и постоянно прогуливать работу. Обо всем по порядку. Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»?

Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать? Бояться озвучивать факт беременности не нужно.

Больше всего сотрудники опасаются увольнения.

Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

Правда есть исключение — ликвидация организации. Или прекращение деятельности ИП. Вероятность того, что ради увольнения беременной сотрудницы собственник ликвидирует бизнес, ничтожно мала.

Таким образом, полезнее не отвлекаться на эти опасения, а сосредоточиться на деталях. Они касаются нюансов продолжения работы после того, как работодатель узнает о факте беременности.

В частности, это продолжительность рабочего времени, работа за компьютером, прохождение испытательного срока, поездка в командировки, вредные условия труда, командировки, обучение и другие нюансы. Об этом пойдет речь ниже. В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы.

И, к примеру, успел ее уже уволить. Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно.

Будущим мамам важно четко знать свои права.

И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже). Работодателю также нужно действовать осмотрительно.

Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс.

рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ). Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности? Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу.

1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1)

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери.

Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов. Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении».

В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом.

Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст.

192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание. Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст.

61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия.

Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает. Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска.

Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ. Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.)

Как уволить беременную сотрудницу по закону

ТК РФ Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. нщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, согл.

ка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 12 МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ?

В продолжение темы увольнения «нестандартных» работников мы расскажем о прекращении трудовых отношений с беременными женщинами. Вопреки расхожему мнению оснований для увольнения беременной женщины достаточно много. Однако законодатели предусмотрели особые гарантии для сотрудниц «в положении», чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей, которые не хотят терпеть частые больничные и другие так называемые «неудобства», связанные с «интересным положением» своих сотрудниц.

Когда уволить нельзя. Согласно ст.

261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе. То есть запрещено увольнять беременных работниц по какому-либо основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ. Исключения из этого правила — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Помимо оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, к увольнению по инициативе работодателя относятся и другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Например: — в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного при приеме на работу (ст.

71 ТК РФ); — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ); — в случае приема на работу основного работника на место совместителя — беременной женщины (ст. 288 ТК РФ); — дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, указанные в трудовом договоре с надомниками (ст.

312 ТК РФ) и работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ); — дополнительные основания увольнения педагогических работников, перечисленные в ст.

336 ТК РФ. Судебная практика. В Решении Кировского районного суда г. Курска от 17.03.2011 по делу N 2-80/22011 рассмотрен иск совместителя — беременной женщины — о незаконном увольнении по основанию, предусмотренному ст.

288 ТК РФ (т. е. прием на работу основного работника). Суд первой инстанции поддержал ответчика-работодателя, указав, что в перечне статей, содержащих основания увольнения по инициативе работодателя, ст. 288 ТК РФ не упомянута. Поэтому такое увольнение судом не было отнесено к инициативе работодателя.

Однако Курский областной суд вынес кассационное определение , в котором указал на незаконность увольнения. При этом судья сделал следующий вывод.

В силу п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращение трудового договора по ст.

288 ТК РФ является дополнительным основанием увольнения работника именно по инициативе работодателя, поэтому гарантии для беременных женщин при увольнении, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, подлежат применению.

——————————— . gcourts. ru/case/802223. . gcourts. ru/case/1111711. Стоит отметить, что беременная женщина не обязана сообщать работодателю о своем «интересном положении».

Как уволить беременную сотрудницу, которая не выполняет обязанности

Валентина Митрофанова, учредитель и директор «IPK Group» К сожалению, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя, например, за неоднократное нарушение должностных обязанностей, нельзя.

Этот запрет установлен в ст. 261 Трудового кодекса РФ. Так как у Вас есть документ, подтверждающий её беременность, пусть и не из женской консультации, то говорить о том, что официально об её беременности Вам не известно, все-таки не рекомендую.

Риск оспаривания ею увольнения беременной сотрудницы практически 100%. Но вот накладывать дисциплинарные взыскания работодателю законодательство не запрещает, в том числе на беременную женщину. Поэтому сейчас рекомендую построить работу следующим образом: 1.

Решить ключевой профессиональный вопрос, чтобы работа все-таки выполнялась. Судя по вашему описанию, на эту сотрудницу положиться нельзя и вряд ли она изменит свое поведение.

Для подстраховки можно взять другого человека на срочный трудовой договор на аналогичные обязанности, чтобы работа все-таки выполнилась. Тем более, что беременная сотрудница, в любом случае, будет какой-то период отсутствовать в связи с родами и возможно уходом за ребёнком.

Поэтому сейчас создать замену ей на период отсутствия очень логично. 2. Все распоряжения беременной сотруднице давать письменно, фиксировать вручение распоряжений, требовать письменных отчетов по выполнению и документировать все проступки. При серьёзных нарушениях выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговорах, соблюдая процедуру, установленную ст.

193 трудового кодекса РФ. В дальнейшем, после окончания её беременности, Вы сможете таким образом построить обоснование её увольнения за виновные действия, как неоднократность нарушений. Единственное, для применения основания для увольнения П.5 части первой ст.81 трудового кодекса с последнего не должно пройти более года.

Но даже сами фиксации проступков будут в данной ситуации подтверждать вашу правоту.

3. Но судя по поведению вашей сотрудницы, она, скорее всего, пытается намекнуть вам на то, что она готова уйти из компании при определенных условиях. Поэтому, в принципе, эту версию Вы можете легко проверить, если предложите ей расстаться по соглашению сторон. Но только не по инициативе работника, а именно по соглашению сторон.

А так, что можно посоветовать – наберитесь терпения. Беременность – временное явление. По окончании беременности и выхода работницы на работу уволить её за виновные действия вы сможете.

Главное не совершать типичных ошибок и не пытаться, например, её сократить.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Беременные женщины максимально защищены от произвола работодателей, которые не заинтересованы в снижении выработки либо же в предоставлении так называемого легкого труда. Однако беременность не является автоматической защитой от расторжения трудовых отношений.

В некоторых ситуациях по закону можно уволить даже будущую роженицу. Содержание статьи В Трудовом кодексе РФ закреплены не только обязанности и права работодателей, но и работников.

Так согласно независимо от социального положения, пола, возраста и состояния беременности штатные сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать нормы локальных актов.

В случае если оговоренные нормы нарушаются, руководство может принять решение и о расторжении трудовых отношений, но только не в отношении беременных женщин, которые максимально защищены законом и могут быть уволены всего в нескольких случаях:

1. по соглашению сторон, но только при определенных обстоятельствах;
2. в связи с окончанием срока действия срочного договора при условии, что было занято декретное место.
3. по собственному желанию;
4. при полной ликвидации компании, которой предшествует сокращение всего штата;

Во всех иных случаях женщина в положении сохранит свое рабочее место, даже если появятся основания считать ее недобросовестным сотрудником. Однако те же прогулы и срывы сроков сдачи отчетов для беременной женщины все же не пройдут бесследно, учитывая, что закон не запрещает применение к ней иных мер взыскания в виде выговора или замечания. Основания для прекращения трудовых отношений с будущей роженицей закреплены в следующих нормах ТК РФ:

1. ;
2. ;
3. .
4. ;

Расторгнуть трудовые отношения с будущей роженицей достаточно сложно, учитывая, что закон максимально защищает указанную категорию от дискриминации и нарушения конституционных прав на свободный труд.

Однако, учитывая многообразие трудовых отношений, некоторые спорные ситуации все же возникают. Ситуация об увольнении на испытательном сроке довольно неоднозначна, потому что имеет ряд законодательных противоречий. В частности, в силу испытательный срок в отношении женщины в положении установлен быть не может, так как законом утвержден прямой запрет.

Но ведь забеременеть сотрудница может и после, учитывая, что срок испытания в силу закона может составлять от месяца до трех в отношении рядовых сотрудников и до полугода для руководящего состава и главных бухгалтеров. В рамках по результатам испытания трудовой договор может быть и расторгнут при отрицательном итоге.

Однако женщину в положении уволить по данному основанию, уже не получиться, за исключением единственной ситуации, оговоренной в . Согласно , женщина может расторгнуть правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом за три дня. Законом не установлен прямой запрет на прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.