Какие выплаты потеряны если уволится с работы перед дикретом

Декретные выплаты уволившимся

1. Можно ли уволить беременную за прогулы? Или не выплатить декретные по той же причине?
2. Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных?
3. Скажите я беременна и уволилась с работы мне выплатят декретные?
4. В декретном отпуске и хочу уволиться какие выплаты положены.
5. Если я уволюсь после 3 летнего декретного отпуска положены ли мне какие то выплаты?
6. Я в декретном отпуске ребенку 1.3 хочу уволится какие выплаты могу рассчичывать.
7. Если я уволилась сразу после декретного отпуска! Какие компенсации мне выплатят.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я в декретном отпуске ребенку 1.3 хочу уволится какие выплаты могу рассчичывать. 1.1. При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения. Всего хорошего. 2. В декретном отпуске и хочу уволиться какие выплаты положены.

2.1. При увольнении по собственному желанию никаких 2.2. Положена компенсация за не предоставленный очередной отпуск 3.

Скажите я беременна и уволилась с работы мне выплатят декретные? 3.1. Здравствуйте Больничный по беременности и родам выплачивается только работающим.

устраивайтесь официально на любую работу, если хотите получить декретные 3.2. Нет, Вам никто не будет выплачивать декретные 4. Если я уволюсь после 3 летнего декретного отпуска положены ли мне какие то выплаты?

4.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его не использовали до ухода в декрет. 5. Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных? 5.1. Не могут ее уволить. И обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

5.2. По закону — нет. Увольнение можно оспорить в суде. Срок 1 мес. Вместе с тем, оплачивать, если она прогуливает, не отработанное время. тоже не будут. Оснований для невыплаты декретных тоже нет.

Читать ответы (1) 6. Если я уволилась сразу после декретного отпуска!

Какие компенсации мне выплатят.

6.1. За две недели до предполагаемой даты увольнения (в Вашем случае это последний день отпуска по беременности и родам или отпуска по ходу за ребенком, смотря что Вы понимаете под «декретным отпуском») подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, .

Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован до выхода в отпуск по БиР, то работодатель обязан выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Больше никаких компенсаций Трудовым кодексом не предусмотрено. 7. Можно ли уволить беременную за прогулы?

Или не выплатить декретные по той же причине? 7.1.

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Виктория Митина Обновлено: 16 мая 2020 1835 Шрифт A A Нет времени читать? Отправить статью на почту Добавить в избранное Профессиональные интересы беременных в России защищены законом.

Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет.

Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

Содержание Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право.

Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться.

Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора. Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы.

Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ). Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения.

Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Процедура увольнения включает следующие этапы:

1. Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
2. Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
3. Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
4. Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Если женщина, находящаяся в декрете,

Консультация юриста — Увольнение перед декретом

› Важно знать, что такая бумага не имеет законной силы, юридических последствий и является откровенно запугивающим фактором во взаимоотношениях с начальством.

Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. е. по Трудовому кодексу если вы увольняетесь по собственному желанию, то обязаны отработать две недели, за этот период если вы передумали, то можете отозвать заявление.

Лучше это конечно сделать письменно.

Написать заявление на имя Ген.

директора, где вы просите не принимать во внимание заявление об увольнении.

Но тогда придется указать дату написания заявления об увольнении. Ну можно например указать вчерашнюю дату.

Обратитесь в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.

Срочно. 2. Так же срочно обжалуйте в суд незаконное увольнение, указав, что данное заявление вы писали (сколько месяцев назад?) и тогда вас не уволили.

Дату составления заявления может подтвердить экспертиза. А дата на данном заявлении поставлена не вашей рукой. Ходатайствуйте о проведении экспертизы.

Она платная, но дело того стоит.

Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.

Также в документе следует указывать основания увольнения сотрудника.

Это может быть, например, соглашение сторон или собственное желание увольняемого.

Законодательство прямо говорит о том, что если по окончании отпуска сотрудник будет уволен, то работодатель совсем не обязан его продлевать. Все, на что может рассчитывать заболевший работник, это больничное пособие. Работодатель имеет право взять другого человека на должность во время отпуска работника, который затем увольняется.

Пособия за этим есть только в том случае, если неработающее на момент ухода в отпуск по беременности лицо не работает потому, что в течение 12 месяцев было уволено по ликвидации работодателя.

И тогда там будет роскошнейшее пособие по беременности — примерно 4 тысячи за весь период отпуска по беременности :tease: А если человек просто уволен, в ЦЗ не стоит, но больничный взял, то фактически человек его взял себе на память.

Выплата декретных при увольнении

Успокойся деточка!!

! Ты не одна такая! Это очень распространённая проблема.

. На то оно и начальство). Если работа нужна, а я думаю в твоём положении очень глупо поддаваться эмоциям и увольняться, То терпи деточка — ТЕРПИ. И попробуй начать подлизывать зад и засунь свою гордость в одно место! Лично я делаю так, когда работа действительно нужна!!

! Это на самом деле не так уж и трудно!

Язык без костей — и не сломается если ты будешь говорить ей или ему что-то приятное.

. Поменяй отношение к этой ситуации, везде можно найти свои плюсы! в любой абсолютно ситуации). Удачи тебе! Будь умницей и не переживай, Думай о ребёночке своём.

. И всё будет ХА РА ШО!! ! :*Самостоятельно определить размер пособия, выплачиваемого работающим и неработающим мамочкам, совсем несложно. Данная выплата производится работодателем, для неработающих же мамочек декретное пособие будет выдано территориальным органом соцзащиты населения.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в составе: председательствующего Кузьминой Н.П. и судей: Королевой С.В. Леоновой Л.П.

при секретаре Спиридоновой И.С. рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истцов на решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по искам Л.Если Вы уволитесь по собственному желанию, то в отпуск по уходу за ребенком по этому месту работы на сможете. При малейших опасениях в состоянии здоровья Вашего или плода, обращайтесь к врачу и при необходимости уходите на больничный.

К сведению — незаконное увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности — уголовно наказуемое деяние.

1. больничный лист из женской консультации, подтверждающий факт начала предродового отпуска;
2. письменное обращение за выплатой декретных;

1. справку ЦЗ населения о присвоении ей статуса безработной;
2. заверенные данные из трудовой книжки;
3. для физлиц – бывших ИП, нотариуса, адвоката понадобится еще лист записи из ЕГРЮЛ о прекращении такой деятельности при условии осуществления ими добровольного страхования в Фонде соцстраха;

1. если беременная обращается в департамент соцобеспечения по месту реального ее пребывания, то нужно подтвердить отсутствие факта выплаты ей декретных справкой из соответствующего отделения собесав районе регистрации;

1. размер заработка для расчета пособия при наличии может быть подвержен справкой с бывшего места работы.

В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений. Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил.В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как

Расчет декретных при увольнении с работы

Я работаю на ИП с января 2012 года.

Официально по трудовому договору к нему устроилась только в апреле 2012 года. Сейчас нахожусь на 3-м месяце беременности. По работодателю видно, что эму не нравиться, что я забеременела, и буду уходить в декрет.

По трудовому договору я имею право на отпуск длительностью в 28 дней.

На практике я ухожу в отпуск на 1-ну неделю зимой и 1-ну неделю летом.

Я хотела летом взять 2 недели отпуска, но работодатель мне отказал, поскольку я еще не отработала 11 месяцев.

К тому же у меня рабочий день состоит из 10 часов, а не 8, как обусловлено в договоре. Если я не выдержу и уволюсь я смогу получить декретные?

Как будет производиться выплата декретных после увольнения? 23 Июля 2012, 08:46, вопрос №12494 Пользователь, г. Калининград

, , , ,

160 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 771 ответ 335 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

23 Июля 2012, 09:07 0 0 получен гонорар 33% 248 ответов 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации 1. В соответствии со ст. 255 ТК пока не расторгнут договор вы имеете право на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (100 процентов среднего заработка).

2. В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя (увольнение в связи с материнством — не основание, а потому незаконно — ст.

261 ТК) никаких обязательств у бывшего работодателя перед Вами не будет и пособие вы не сможете получить. Поэтому увольняться не нужно. 3. Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин не допускается (ст.

259 ТК). 4. Кроме того, в соответствии со ст.

122 и 260 ТК вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) до истечения шести месяцев непрерывной работы по вашему заявлению.

23 Июля 2012, 09:57 0 0 2006 ответов 644 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Статья 145 Уголовного Кодекса

Перед декретным отпуском уволилась

Если беременная уволилась перед декретным отпуском за исключением ликвидации организации.» Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.2)Увольнение по вине беременной женщины Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений.Декретный отпуск — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Такой отпуск условно делят на две части: дородовый и послеродовый.

Продолжительность каждой части составляет 70 дней (календарных).

1. Трудовое право
2. Защита прав работников
3. Добрый день, произошла такая ситуация: я находилась на шестом месяце беременности и работодатель был в курсе моего положения. Я была оформлена в ООО. Директор сказал, что хочет закрыть ООО и попросил написать заявление по собственному желанию. Важно На мои возражения он ответил, что сразу после увольнения с ООО меня оформит в ИП. Я написала одновременно 2 заявления: одно на увольнение с ООО и второе на прием на работу в ИП. Внимание В итоге оказалось, что по первому заявлению меня уволили, а второе заявление в ход не пошло, т.е. я осталась без работы обманным путем. Могу я подать в суд или в трудовую инспекцию жалобу на признание заявления по собственному желанию недействительным? Что мне теперь делать, чтобы получить пособие по БиР? Увольнение произошло 23 декабря. 5 февраля мне идти за больничным по БиР.

Littleone 2009-2012 Планирование и беременность Беременность и роды Увольнение перед декретным отпуском. PDA Просмотр полной версии : Увольнение перед декретным отпуском.

Инфо Mozhayka 19.04.2011, 11:10 Мне пришлось уволиться с предприятия буквально за неделю до декретного отпуска.

Врач в консультации, когда выписывал мне больничный лист, сказала, что по новым законам это не имеет значения.

Adelik 19.04.2011, 13:14 А если увольняешься за два или за три месяцадо декрета?

Pussy 19.04.2011, 13:56 Фонд социального страхования ничего вам выплачивать не будет.Он работает только с юридическими лицами.Сами попались на такую ерунду. Pretty_mam 19.04.2011, 14:10 имеете право на декретные. Только выплачивать Вам будет не работодатель, а Фонд социального страхования, со своим декретным больничным Вам надо обратиться туда.

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

› › Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства.

Для , нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна. предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода.

Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя. Женщине следует пойти несколькими законными путями:

1. оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
2. устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.
3. обратиться в социальную службу занятости;

и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе обратившись в суд. Также иные компетентные госорганы ( и ) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности.

Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЧастным предпринимателям невыгодно трудоустраивать беременных.

Для отказа в приеме на работу они придумывают другие, подпадающие под нормы закона, причины.

В этом случае гораздо выгоднее встать на учет в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие. При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. , не предполагает у нее наличие такого права.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В женщина получает:

1. (пропорционально отработанной части года).
2. зарплату за отработанную часть месяца;

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в , к ним относятся:

1. болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
2. переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
3. уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в и , касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Как будут начисляться декретные если уволиться перед декретом

/ / 20.04.2018 8,184 Views БЛ работодателю и он оплатит за счет средств ФСС вам БЛ. А можно подкрепить это фактами(статьей закона).Я уволилась за 2 месяца до декрета.Тоже говорили что через ФСС заберете свой декретный.Там как и полагалось отказали.Как мне сейчас подойти к работадателю?Просто слов что вы мне должны думаю не хватит.

Mozhayka 20.04.2011, 20:02 На днях поеду отвозить свой БЛ бывшему работадателю.

Конечно, хорошо бы прочитать и распечатать текст закона…. **БегущаяВверх** 20.04.2011, 20:49 ну дык, девочки, трудовой кодекс откройте и поищите по поводу временной потери трудоспособности, т.е. беременности. про 6 мес — верно написали.

платят по старому месту работы Pussy 20.04.2011, 21:20 На днях поеду отвозить свой БЛ бывшему работадателю. Конечно, хорошо бы прочитать и распечатать текст закона….

1. 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
2. 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);

Внимание Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2020 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные. Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2020 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс.

1. отпускные — 14000 руб.;
2. больничные — 6000 руб. (14 дней).
3. заработная плата — 150000 руб.;

1. Доход за 2017 год:

1. отпускные — 17000 руб.;
2. заработная плата — 200000 руб.;
3. больничные — 3000 руб.

   (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

1. пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
2. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2020 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. Инфо Просмотров вот такой у меня вопрос.

если я уволюсь с места работы до 30 недель то возможно ли будет получить декретные выплаты с ЗП мужа? а потом и пособие по уходу за ребенком так же с ЗП мужа?вроде как по инету и из жизни выходит что такое дело делают. ЗП мужа с моим заработком рядом не стояла.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

03 марта 2017 в 10:00Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт , рабочий стаж может сказаться только на его размере.Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб.

(новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с .

«Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.Сергей Анатольевич ВоронинКонсультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что ?Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу.

Например, он может перевести ее на другую должность.Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом.

Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на:• пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в , и размера среднего заработка);• единовременное пособие при рождении ребенка от государства.Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по тоже могут выплачиваться.

Какие выплаты я получу, если уволюсь в декрете?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, компания в которой я работала на грани банкротства, филиал в нашем городе закрыт, т.е выйти на работу в нее снова не получится. Ребенку год и семь, выплаты до 1,5 лет закончились. Планирую уволиться, скажите какие выплаты я получу при увольнении.

Перед декретом ходила в отпуск, но прошло уже 1,5 года т.е у меня накопилось еще 3 двухнедельных отпуска. Получу ли я за них компенсацию и как она рассчитывается.

И какие документы кроме трудовой книжки мне у них спросить (какие могут пригодиться при приеме на новую работу или при постановке на биржу труда) 19 Января 2017, 15:14, вопрос №1505122 Татьяна, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6368 ответов 2917 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

• 9,8рейтинг
• эксперт

Здравствуйте, Татьяна.

прошло уже 1,5 года т.е у меня накопилось еще 3 двухнедельных отпуска.Татьянаиз чего такой вывод?

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком «отпускной» стаж не формируется.

Планирую уволиться, скажите какие выплаты я получу при увольненииТатьянаесли увольнение по собственному желанию — то никаких выплат, кроме компенсации неиспользованного отпуска, если полагается. какие документы кроме трудовой книжки мне у них спросить (какие могут пригодиться при приеме на новую работу или при постановке на биржу трудаТатьянадля нового работодателя понадобятся:

1. справка 2-НДФЛ (если планируете получать налоговый вычет на ребенка) — за текущий год.
2. справка по ф. Приказа №182н (о суммах заработка, с которых уплачивались взносы в ФСС) — за весь период работы.

Для Центра занятости — справка о среднемесячном заработке за последние три месяца работы. 19 Января 2017, 19:09 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Января 2020, 12:55, вопрос №1872199 20 Сентября 2020, 08:50, вопрос №2110926 13 Октября 2017, 16:52, вопрос №1779625 12 Сентября 2017, 23:07, вопрос №1750145 14 Июля 2017, 18:12, вопрос №1696370 Смотрите также

Как получить декретные безработным. Примеры и ответы на вопросы

Автор статьиОльга Лазарева 6 минут на чтение761 просмотровСодержание Беременные работницы на сегодняшний день – это наиболее защищенный контингент трудящихся. Основные гарантии и защита их прав обеспечиваются трудовым законодательством.

А как быть тем женщинам в положении, которые по тем или иным причинам не работают, учатся в колледжах или ВУЗах, или лишились работы по причинам от них не зависящих? В данной статье мы разберем как выплачиаются декретные безработным.Пособие, связанное с беременностью и будущими родами, полагается:

1. трудоустроенным беременным;
2. беременные учащиеся очных отделений учебных заведений профобразования любого уровня.
3. женщинам в положении, официально получившим статус безработных;
4. будущим мамам, уволенным по причине официального закрытия предприятия или прекращения работы физического лица, использующего труд наемных работников: индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката;

Если беременная работница уволилась менее, чем за 30 дней до декрета и при этом не стала трудоустраиваться, регистрироваться в качестве безработной, ей при предоставлении больничного листка по месту своего последнего места работы обязаны выплатить декретные в полном объеме.Работница, готовящаяся стать мамой, уволилась 1 марта.20 марта в женской консультации ей был выписан листок нетрудоспособности, связанный с началом декретного периода.Какие шаги должна предпринять уволившаяся беременная, чтобы получить декретные и что должно сделать предприятие, отражено в таблице ниже.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгдействия беременнойв какие срокидействия бывшего работодателясдать больничный лист, подтверждающий начало декретного отпускаС момента оформления больничного листка и не позднее 6 месяцев после окончания декретного временивыплатить пособие полностью единовременно в течение 10 календарных дней со дня обращения за нимпредоставить оригинал трудовой книжки для подтверждения своего статуса неработающейнаписать заявление на декретныеУволившаяся беременная 25 марта сдала все документы по своему последнему месту работу, и 4 апреля ей были перечислены декретные.Внимание! Получить в подобной ситуации по месту бывшей работы можно только декретные.

За остальными социальными пособиями, связанными с рождением малыша и уходом за ним, придется обратиться в органы соцзащиты.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЕсли причиной увольнения сотрудницы, готовящейся стать мамой, стали:

1. смена места работы мужа по причине его перевода для работы в другой местности;
2. смена места жительства при переезде к мужу;
3. вынужденный уход за инвалидом I группы или заболевшим родственником,то она имеет право получить декретные по своему последнему месту работы.
4. болезнь,из-за которой продолжение трудовой деятельности или нахождение в местности расположения рабочего места невозможно;

Читайте также статьи: → , → , → , → .(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа)

Увольнение до декретного отпуска

Здравствуйте!

Я беременна и хочу уволиться по собственному желанию. До декретного отпуска еще 3 месяца. Потеряю ли я декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком?

Если нет, то кто мне будет их выплачивать и какие документы и куда я должна предоставить для получения выплат по родам и уходу за ребенком? Заранее спасибо 24 Марта 2015, 00:50, вопрос №774170 Наталья, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 178 ответов 79 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Если вы уволитесь по собственному желанию до выхода на больничный по беременности и родам, то соответствующее пособие вы потеряете.

Вы получите только единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в службе социальной защиты населения по месту вашего жительства. При этом, пособие по уходу будет минимальным — на первого ребенка — 2718,34 рублей, на второго и последующих детей – 5436,67 рублей По-этому я бы не советовала вам увольняться, а доработать еще три месяца, уйти в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком, и получить пособия, рассчитанные исходя из вашего среднего заработка за два календарных года (2013, 2014). Формулы для расчета пособий: Пособие по БИР = сумма заработка за 2013,2014 / 730 х 140 Пособие по уходу за ребенком = сумма заработка за 2014,2013 / 730 х 30,4 х 40% Документы для оформления пособий: — По беременности и родам

• заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
• больничный лист
• справка о сумме заработка для расчета пособия

— По уходу за ребенком до 1,5 лет

• заявление в свободной форме
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
• справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
• при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

24 Марта 2015, 01:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Июня 2020, 10:58, вопрос №2037956 29 Октября 2013, 10:59, вопрос №276690 15 Июня 2017, 09:54, вопрос №1667755 24 Декабря 2016, 21:17, вопрос №1484410 18 Августа 2015, 10:53, вопрос №944563 Смотрите также

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Будет ли женщина получать декретные если она уволилась с работы? Более того, это всё спокойно может получить и папа малыша, а не только Вы ? Если Вы уволитесь сейчас, то потеряете пособие по БиР (выплачивается только поместу работы/учёбы) и «декретные», которые Вам выплатят перед уходом в декрет (в зависимости от размера зарплаты) + пока будете в декрете, Вам будет начисляться какйо-то процент от з/п.

Важно Какой у Вас срок? Не проще ли доработать до декрета, а уволиться уже после окончания отпуска по уходу?

mariagen 02.05.2010, 22:07 Я так поняла, что теряю только пособие по БиР, а ежемесячные выплаты на ребенка буду получать?

Только не поняла, оформлять в собесе или по месту работы мужа.К сожалению, я уже, по глупости, написала заявление, когда была на 4 -м месяце. Сейчас уже на седьмом, но трудовую еще не забрала.

Содержание: Как получить декретные безработным.

примеры и ответы на вопросы Кому из беременных положены декретные Пособие, связанное с беременностью и будущими родами, полагается:

1. беременные учащиеся очных отделений учебных заведений профобразования любого уровня.
2. будущим мамам, уволенным по причине официального закрытия предприятия или прекращения работы физического лица, использующего труд наемных работников: индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката;
3. женщинам в положении, официально получившим статус безработных;
4. трудоустроенным беременным;

Пособие для уволившейся женщины в положении Если беременная работница уволилась менее, чем за 30 дней до декрета и при этом не стала трудоустраиваться, регистрироваться в качестве безработной, ей при предоставлении больничного листка по месту своего последнего места работы обязаны выплатить декретные в полном объеме.

Пример #1. Внимание Просто з/п не сильно большая, соответственно пособие тоже, ищем варианты:) Вот еще вопрос возник: а если очередной отпуск (сохранились за два года) взять сразу по истечение больничного/декретного периода, т.е.

до отпуска по уходу? Ведь так можно? Только как в этом случае будут рассчитывать отпускные? Тогда на период отпуска уменьшится отпуск по уходу за ребёнком, соответственно, и пособие за этот период не получите.

Но получите отпускные. Если отпуск за предыдущие годы, то можете попросить, чтобы вам выплатили компенсацию за него.

Averla 05.05.2010, 22:30 Тогда на период отпуска уменьшится отпуск по уходу за ребёнком, соответственно, и пособие за этот период не получите.

Но получите отпускные. Если отпуск за предыдущие годы, то можете попросить, чтобы вам выплатили компенсацию за него. Спасибо за ответ:) В любом случае отпускные должны быть в 1.5-2 раза больше пособия, т.е. После увольнения забеременела, как получить декретные?

Заявление можно забрать обратно. Вы имеете право передумать Счастливица 08.05.2010, 22:13 пока работаете?

как обычный больничный, зависит от выслуги. А все остальное, по желанию может доплачивать работодатель.