Место заключения трудового договора

Место заключения трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор — это письменное соглашение сторон о том, что ра6отник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель обеспечивает ему соответствующие условия труда и выплату заработной платы своевременно и полном размере (ст.

15 ТК РФ). ВАЖНО ПОМНИТЬ! Трудовые договоры не должны содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Письменная форма трудового договора является обязательной. При оформлении трудового договора недопустимы какие-либо ошибки, опечатки и зачеркивания.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись, экземпляр хранится у работодателя.

Письменная форма трудового договора обязательна по основному месту работы, так и по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому. Трудовой договор состоит из трех частей: — реквизиты сторон трудового договора, В содержательную часть должны входить обязательные условия, которые предписаны Трудовым кодексом, а по усмотрению работодателя могут входить и дополнительные.

Действующим трудовым законодательством не установлена общая типовая форма письменного трудового договора.

Каждая организация разрабатывает свою форму и содержание трудового договора в зависимости от специфики компании. Форма трудового договора утверждается работодателем. Работник кадровой службы не имеют права без разрешения работодателя вносить какие-либо изменения и дополнения в форму трудового договора.

Реквизиты сторон трудового договора Работник указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность.

Также необходимо указать и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи).

В трудовом договоре также указывается почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Если этот адрес и совпадает с местом фактического проживания работника, то дополнительно указывается почтовый адрес его фактического проживания.

Работодатель включает сведения о себе: полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения организации и почтовый адрес организации, а также идентификационный номер налогоплательщика.

Согласно п. 2 ст. 57 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица.

Почтовый адрес организации определяет ее фактическое территориальное расположение, т.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ.

На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; — место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); — конкретный вид поручаемой работнику работы (если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации); — дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Место заключения договора

В указанных обстоятельствах местом заключения договора будет город «Б», место, где он фактически был подписан работодателем. Трудовой договор считается заключенным со дня его подписания сторонами или со дня, когда работник фактически приступил к трудовым обязанностям (, ст.

67 ТК РФ). При этом, трудовой договор от лица работодателя подписывает его исполнительный орган (, п.

3 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В отличие от места работы, условие о котором обязательно должно быть прописано в договоре в случае, если сотрудник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации ( ч.

2 ст. 57 ТК РФ), условие о месте заключения договора не является существенным условием, и не влияет на территориальную подсудность рассмотрения возможного спора, как например в случае рассмотрения спора о защите прав потребителей (, ст. 27 ГПК РФ). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры». Рекомендация. Как создать шаблон трудового договора для организации.

«Форма договора. В какой форме нужно составить трудовой договор с сотрудником.

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строят на основе письменного (ст.

и ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора ().

Однако с 1 января 2017 года организации и ИП, которые относятся к , вправе использовать типовую форму трудового договора, утвержденную .

Если организация или ИП, которые относятся к , заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то они могут отказаться от оформления:

1. других локальных нормативных актов по труду.
2. Правил трудового распорядка;
3. графиков сменности;
4. Положения о премировании;
5. Положения об оплате труда;

При отказе от этих документов все условия и гарантии включите в трудовой договор. Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку.

То есть организовать кадровый учет по общим правилам и разработать все необходимые локальные нормативные акты. Это следует из статей и Трудового кодекса РФ.

Примерные формы трудовых договоров предусмотрены и для отдельных категорий сотрудников.

Например, трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в , утвержденных .

Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации. В государственных и муниципальных учреждениях.

Порядок заключения трудового договора

Содержание Соглашение, заключаемое между работником и работодателем, является одним из основных документов человека, подтверждающих наличие у него не только трудового стажа, но и официального заработка, осуществление обязательных отчислений в государственные фонды.

Задавая такую дефиницию, законодатель определил основные признаки контракта, отличающие его от договоров гражданско-правового характера:

1. установление работодателем социальных гарантий;
2. специфика выполняемых обязанностей (согласно штатному расписанию, имеющейся специальности и т.д.);
3. подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
4. отсутствие целенаправленности на достижение конкретного однозначного результата.

Подобного рода соглашения можно классифицировать на определенные виды, где основным критерием выступает период времени, на который он может быть составлен:

1. на неопределенный срок.
2. срочный (например, выполнение сезонных работ, на время исполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте) – как правило, не более 5 лет;

Важно: в случае, когда выполнение лицом трудовой функции происходит после истечения срока действия договора, соглашение автоматически считается заключенным на постоянной основе.

Вторым распространенным критерием является характер осуществляемой работы:

1. по основному месту;
2. по временной или сезонной работе;
3. государственный или муниципальный контракт.
4. по совместительству;

Действующее законодательство не устанавливает рамок для выделения видов составляемых соглашений, при этом с научной точки зрения существуют различные походы (например, по работодателю, по работнику, по условиям труда и т.д.).

Глава 11 ТК России устанавливает общий порядок заключения трудового договора. Условно данную процедуру можно разделить на несколько этапов. Остановимся подробнее на каждом их них.

Для начала осуществления трудовой деятельности заинтересованным сторонам как минимум необходимо встретиться. При этом соискатель работы должен предоставить потенциальному нанимателю пакет определенных документов (ст. 65 Кодекса), а в некоторых случаях – пройти собеседование, тестирование и т.д.

Помимо этого, на работодателе также лежит обязанность по ознакомлению будущего сотрудника с местом работы, условиями труда, локальными нормативными актами.

Вход для клиентов

Все знают, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Это основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Трудовым кодексом определены правила заключения такого договора. Однако, как показывает практика проверок компаний государственной инспекцией труда, ошибки при оформлении трудового договора встречаются довольно часто.

Прочитав статью, вы узнаете о самых распространенных ошибках работодателей и поймете, как исправить недочеты.

1. ошибки при его подписании.
2. ошибки при составлении текста трудового договора;

Рассмотрим их подробно.

Ошибки при составлении текста договора.

Трудовой договор должен содержать определенные сведения, а также ряд обязательных условий. Для наглядности представим их в таблице. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор Место работы Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) или о рабочем месте Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица Трудовая функция О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) ИНН работодателя Условия оплаты труда Об испытании Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями Дата начала работы, срок и действия срочного договора и причины для заключения такого договора Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока Место и дата заключения трудового договора Режим рабочего времени и времени отдыха О видах и об условиях дополнительного страхования работника Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на такую работу О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи Условия труда на рабочем месте Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя Условие об обязательном социальном страховании работника

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

05 октября 2020 54434 Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ?

Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем).

Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

• Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
• Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
• Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
• Режим труда и отдыха.
• Место работы.
• Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
• Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).
• Права и обязанности работника и работодателя.
• Гарантии и компенсации.

Важно!

Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения. В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК). Началом действия трудового договора

Будь умным!

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2016-03-13 Заказать написание уникльной работы ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 20__г.

Место заключения настоящего трудового договора: _________________________. (указывается фамилия, имя, отчество работника) именуем__ далее Работник, с одной стороны, и (указывается полное наименование работодателя- организации или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя) именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________, (указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего настоящий трудовой договор.

В случае, если работодатель – индивидуальный предприниматель сам заключает и подписывает настоящий договор, данная графа не заполняется) действующ__ на основании ______________________________________________________________, (указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями, например, устав, положение, доверенность, свидетельство, и данные этого документа, в том числе номер, дата и место выдачи, кем выдан) с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора. Общие положения. 1.1. Работник принимается в _________________________________________________________ (указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) на работу ________________________________________________________________________ указывается трудовая функция, т.е.

работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации) По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 1.2. Настоящий трудовой договор заключен: а) на неопределенный срок; б) на срок с _________________________ по __________________________.

Место заключения трудового договора

В идеальном варианте собеседование и иные процедуры отбора персонала должны завершаться принятием решения о приеме человека на работу и заключением с ним трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются: · фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; · сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; · идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей); · сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; · место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются: 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения; 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих, действующих у работодателя); 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном социальном страховании работника; 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника, например: · об уточнении места работы; · о неразглашении охраняемой законом тайны; · об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; · о видах и об условиях дополнительного страхования работника; · об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор): — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев)

Заключение трудового договора (3)

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2007, N 7 Заключение трудового договора Заключение трудового договора является основанием возникновения трудовых отношений, а именно возникновения взаимных прав и обязанностей для его сторон — работника и работодателя (ст. 16 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина, закрепленного ст.

37 Конституции РФ, является институт трудового договора.

16 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.

67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ устанавливается запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора, также не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Место заключения трудового договора

» Возраст заключения трудового договора установлен ст.

63 ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

• 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
• продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
• оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
• получения общего образования, либо
• 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях:
• 16 лет — по общему правилу;
  • получения общего образования, либо
  • продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
  • оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

1. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
2. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
3. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно! В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Ст. 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Порядок заключения трудового договора

» Rate this postЗаключение трудового договора — это обязательное условие приема сотрудника на работу.

Он регулирует отношения двух сторон трудовых взаимоотношений: работника и работодателя. ТК РФ полностью регулирует составление и подписание этого документа.Трудовой договор подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора, в которую вносятся нужные сведения.Перед подписанием договора работника обязательно нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе.Договор вступит в силу только после появления обеих подписей.Порядок подписания договора не установлен, поэтому нет никакой разницы, кто ставить подпись первым, работник или работодатель.Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.Фактический допуск человека к работе приравнивается к подписанию трудового договора, но не избавляет работодателя от обязанности составить договор в письменном виде.Заключение трудового договора должно происходить с учетом правил, предусмотренных ТК РФ.Конкретные сроки заключения договора в законодательстве не указаны. Обычно его подписывают в первый день, когда работник приступает к исполнению своих обязанностей.

Но его можно составить и подписать и раньше этого срока.Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания договора, если сотрудника допустили к работе раньше. Работодатель обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня.Обычно основанием для заключения трудового договора является .

Но обычно этому предшествует устная договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве.Также, основанием могут выступать и другие документы, например, постановление об избрании на должность.В ТК РФ, нет указания, что заключению трудового договора должен предшествовать какой-либо другой документ. Сам факт подписания договора обеими сторонами говорит о том, что работодатель принял работника, который, в свою очередь, согласился выполнять работу на установленных условиях.

содержит перечень условий труда, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.Обязательные условия:Место работы, если его фактический адрес отличается от юридического, то его указание обязательно.Дата, когда работник приступает к работе и дата окончания договора (только в том случае, если он ).График работы. В сказано, что он указывается только в случае, если для работника он устанавливается , но лучше вносить его в текст договора в любом случае.Трудовая функция.

Это основное условие, оно определяет, какую работу должен выполнять работник и требовать от него другой будет незаконным.