Может ли сокращаемый сотрудник взять очередной отпуск

Возможен ли отпуск при сокращении?

28.09.2020 Денис Увольнение Содержание статьи

1. 3 Отпуск по беременности и учебный отпуск
   • 3.1 Особенности отпуска по беременности
   • 3.2 Особенности учебного отпуска
2. 1 Что говорит законодательство?
3. 3.1 Особенности отпуска по беременности
4. 2 Денежная компенсация
5. 3.2 Особенности учебного отпуска

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы.

Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Что говорит законодательство?

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

• Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
• Предыдущая норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.
• Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.

Можно ли брать отпуск при сокращении?

После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск.

Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора. Денежная компенсация Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества.

Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно.

Каков порядок предоставления отпуска после сокращения?

Ответ на вопрос: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2 ст.123 ТК РФ). Поэтому, если период отпуска запланирован в графике отпусков, изменить время отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем.

При этом трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Поэтому, если отпуск приходится на предполагаемую дату увольнения есть следующие варианты решения:

• Сотрудник может отказаться от использования отпуска. В этой ситуации при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за весь неиспользованный отпуск.
• сотрудник может взять только часть отпуска. При этом на дату увольнения сотрудник должен будет уже выйти из отпуска. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за часть неиспользованного отпуска.
• Предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением. Для этого работник должен написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ч. , ст. 127 ТК РФ). Если работодатель согласен предоставить отпуск, то тот факт, что его окончание может прийтись на более поздний период, чем предполагаемая дата сокращения, значения не имеет. Главное, чтобы обе стороны устраивал такой перенос даты увольнения. Ведь уволить сотрудника по сокращению можно и позднее предполагаемой даты, поскольку закон устанавливает обязанность уведомления (но не самого увольнения) не менее чем за два месяца до завершения процедуры сокращения. Такие выводы следуют из совокупности положений , статьи 81, статьи 180 Трудового кодекса РФ. При этом следует учитывать, что датой увольнения будет являться последний день отпуска.
• Перенести дату увольнения на период после отпуска. То есть увольнение может состояться в первый день после выхода сотрудника из отпуска.

В том случае, если на дату увольнения у сотрудника будет неиспользованный отпуск (часть неиспользованного отпуска) работодатель должен будет выплатить соответствующую компенсацию. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Право на компенсацию При увольнении сотруднику, который не использовал свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных ). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его ежегодные отпуска, в том числе дополнительные ().

На это указывают и суды. См., например, . Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Тем, кто работает , компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск (). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, ).

Сокращение штатов и получение компенсации после очередного отпуска

Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан30 апреля 2013 в 07:33 Мне 54, 5 года,(пенсия наступает в 55 лет, трудовой стаж 37 лет) предупреждена о сокращении. Могу ли я сначала взять очередной отпуск, а потом получить компенсацию по сокращению штатов, и в каком размере. Должность заместитель директора профессионального лицея tsk-kadrovik Опубликовано30 апреля 2020 в 12:40 Опубликовано30 апреля 2020 в 12:40 Вопрос: 1 мая работникам организации было выдано уведомление о предстоящем сокращении численности и увольнении с 1 июля.

Но некоторые работники, подпадающие под сокращение, просят предоставить им ежегодный отпуск с 1 июля, который у них заканчивается 28 июля. Правомерно ли отпустить таких работников в отпуска с указанной даты?

С какой даты будет в этом случае произведено увольнение — с 1 или 28 июля? Ответ: В случае если 1 мая работникам организации было выдано уведомление о предстоящем сокращении численности и увольнении с 1 июля, но некоторые из них просят предоставить им ежегодный отпуск с 1 июля, который у них заканчивается 28 июля, работодатель вправе отпустить их в отпуска в указанные даты и в этом случае увольнение возможно лишь 28 июля.

Обоснование: Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации осуществляется работодателем не произвольно, а с соблюдением определенных правил, закрепленных, в частности, ст. ст. 81, 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса РФ, а также ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В соответствии с ними работодатель обязан: 1) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации (при наличии профоргана в организации) не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Такое же уведомление и в такие же сроки должно быть направлено работодателем в соответствующий орган службы занятости; 2) персонально и под роспись предупредить сокращаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения.

То есть любой работник, чья должность сокращена, может быть уволен с работы и спустя некоторое время после истечения 2-месячного срока с момента его уведомления, но никак не раньше его окончания; 3) предложить работникам, подпавшим под сокращение, другую имеющуюся в организации работу, поскольку увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если работника с его согласия невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом должны предлагаться все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а если коллективным договором, соглашением или трудовым договором предусмотрено предложение вакансий в других местностях, то и в соответствующих местностях;

Отпуск перед сокращением

1. Перед отпуском за 2 месяца могут ли уведомить о сокращении?

   Поясните пожалуйста.

2. Могу ли я перед сокращением взять отпуск?
3. Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?
4. Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.
5. Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.
6. Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?
7. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию? 1.1. Согласно При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию.

2. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

2.1. Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению. 3. Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?

3.1. Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( ).

4. Перед отпуском за 2 месяца могут ли уведомить о сокращении? Поясните пожалуйста. 4.1. Имеют право уведомить о сокращении.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ТКРФ0 5.

Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться. 5.1. Нет в силу Читать ответы (3) 6.

Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.

Доброе время суток. Да, в отпуск можете пойти перед сокращением.

Вам обязаны выплатить все положенные выплаты в соответствии с трудовым законодательством по сокращению численности и штата.помимо отпускных . Спасибо. 8. Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику.

А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу. 8.1. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой )

Можно ли сокращаемому сотруднику предоставить отпуск с последующим увольнением?

Ответ на вопрос: Предоставить такой отпуск, по общему правилу, право работодателя, а не обязанность.

Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

Отпуск за второй и последующие может быть предоставлен сотруднику в любое время в соответствии с (), а для – с учетом их пожеланий, независимо от графика. Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений прав сотрудников в течение двухмесячного . Если по в этот период сотруднику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок, так как график обязателен как для организации, так и для сотрудников ().

При этом если запланированная дата сокращения приходится на период отпуска сотрудника, то уволить именно в этот день не получится: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено (). Необходимо дождаться окончания отдыха и в первый день выхода сотрудника на работу из отпуска.

Если же предоставление ежегодного отпуска запланировано по графику на иные даты, чем указано в заявлении работника, работодатель предоставить отпуск может, но не обязан, если не было договоренности о переносе неиспользованного отпуска на эти даты.

Но необходимо помнить, что если в отпуск не предоставлялся, и у сотрудника накопилось сразу несколько неиспользованных отпусков (их ), то они не «сгорают». При наличии неиспользованных отпусков у сотрудника работодателю во избежание необходимо по возможности их предоставить и тем самым погасить задолженность по отпуску (единовременно или частями). Таким образом, работодателю необходимо принять решение готов ли он предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сокращаемому работнику вне графика и тем самым перенести дату увольнения на первый рабочий день после выхода работника из отпуска.

Также обращаем Ваше внимание, что сокращаемый сотрудник вправе оформить отпуск с последующим увольнением в .

, ст. 127 ТК РФ). Если работодатель согласен предоставить отпуск, то тот факт, что его окончание может прийтись на более поздний период, чем предполагаемая дата сокращения, значения не имеет. Главное, чтобы обе стороны устраивал такой перенос даты увольнения.

Ведь уволить сотрудника по сокращению можно и позднее предполагаемой даты, поскольку закон устанавливает обязанность уведомления (но не самого увольнения) не менее чем за два месяца до завершения процедуры сокращения.

Отпуск при сокращении штата

› Добрый день. В связи с сокращением хотела бы узнать, когда я имею право сходить в отпуск: обязательно до даты сокращения или же после тоже могу?

нет такого понятия как сокращение с последующим отпуском, так что воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском Вы можете только до сокращения либо получить от работодателя денежную компенсацию и отдохнуть уже после сокращения.

Не могли бы Вы уточнить запланирован ли Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков и выпадает ли он на ближайшие 2 месяца? Если да, то Вы имеете право использовать этот отпуск, т.к.

график отпусков, это документ обязательный, как для работодателя, так и для работника. Что касается отпуска, честно говоря, мне кажется лучшим вариантом было бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а отдохнуть можно будет и после сокращения.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Таким образом, если в последнем рабочем году Вы отработали более 5 месяцев и 15 дней Вам положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Ознакомьтесь с полезными статьями: Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/posts/2014/05/11446/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации /blog/posts/2014/05/11537/ Здравствуйте, Вы можете воспользоваться своим правом на отпуск, начиная с даты сокращения. Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работодатель пойдет Вам навстречу, Вам после отпуска придется еще выйти на один день, т.к.

согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст.127 ТК РФ работник может использовать отпуск с последующим увольнением.

Только здесь несколько нюансов, которые указывают на то, что эту статью применить будет не возможно, чтобы использовать отпуск оплачиваемый: 1.

Отпуск перед сокращением должности

Copyright: фотобанк Лори – это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности.

Можно ли предоставлять такой отпуск?

Что говорит действующее законодательство?

Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника.

И он может воспользоваться этим правом в любое время, в том числе и перед сокращением. Работодатель обязан уведомить нанятых сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до их увольнения. Это можно сделать путем отправки соответствующего по почте или вручить этот документ лично в руки.

Следует учитывать, что работник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении только в том случае, если он поставил свою подпись на копии уведомления или расписался в специальном документе, в котором отображается факт вручения таких уведомлений сотрудникам.

Если такой график в организации отсутствует – сотрудник должен написать письменное заявление и согласовать его с работодателем.

В любом случае, принудительно заставлять уходить в отпуск не по графику никто не имеет права, да и сотрудник не должен соглашаться на невыгодные для него условия. Если человек, получивший уведомление о сокращении, по истечении двух месяцев с даты вручения этого документа все еще находится в отпуске – уволить его до окончания отпуска нельзя.

Ч. 2 ст. 123 ТК РФ регламентирует, что и работник, и работодатель должны придерживаться графика отпусков в организации. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке пересматривать график, даже предстоящее сокращение штата не является для этого основанием.

Из ст. 123 ТК РФ следует, что графика необходимо придерживаться даже если окончание отпуска «выходит» за рамки срока, указанного в уведомлении об увольнении. Ст. 127 ТК РФ определяет порядок реализации права на отпуск при увольнении.

Работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованный отпуск перед увольнением, для этого необходимо написать соответствующее заявление. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. За все неиспользованные работником отпуска ему полагается при увольнении.

В ст.

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация.

Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику.

При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Важно! Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству.

Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

1. ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
2. за свой счет или без содержания.
3. по уходу за ребенком или за близким родственником;

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам. Сам порядок сокращения является стандартным:

1. после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Образец приказа о сокращении численности

1. на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления.

   Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Образец уведомления о сокращении должности

1. если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска.

   Этот день будет являться первым рабочим днем.

2. в указанный срок все сокращаемые увольняются;
3. идет предоставление свободных вакансий;

Важно! Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска.

Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно.

К этому правилу относится и последний день отпуска. Именно по этой причине сокращение идет в первый рабочий день после выхода на работу.

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий.

После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

Важно! Если вакансия в новом штатном расписании имеется, но она не была предложена работнику на сокращении должности, то он вправе подать в суд и обжаловать сам процесс.

Нужно ли предоставлять очередной отпуск при сокращении?

Ответ на вопрос: В данной ситуации у работодателя нет обязанности предоставлять работнику отпуск по графику. Объясняется это следующим. Сотрудник, который подлежит сокращению, должен быть уведомлен об этом в ().

Болезнь до даты сокращения не отменяет сам факт сокращения, а лишь сдвигает его до даты выздоровления (). Распространять на сотрудника действие графика отпусков, по которому обязанность предоставить отпуск возникает уже после установленной даты сокращения, не требуется.

В этом случае работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (). Отметим, что по соглашению между работником и работодателем, сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Трудовой кодекс не содержит запрет на предоставление такого отпуска при увольнении по сокращению штата. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Можно ли сокращаемому сотруднику предоставить отпуск с последующим увольнением, если окончание отпуска приходится на более поздний период, чем дата сокращения Да, можно.

Сокращаемый сотрудник вправе оформить отпуск с последующим увольнением в . Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на предоставление отпуска в такой ситуации. В результате если происходит увольнение по сокращению и сотрудник на момент увольнения имеет неиспользованные дни отпуска, то он вправе либо получить , либо подать заявление об отпуске с последующим увольнением.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ч.

, ст. 127 ТК РФ). Если работодатель согласен предоставить отпуск, то тот факт, что его окончание может прийтись на более поздний период, чем предполагаемая дата сокращения, значения не имеет. Главное, чтобы обе стороны устраивал такой перенос даты увольнения. Ведь уволить сотрудника по сокращению можно и позднее предполагаемой даты, поскольку закон устанавливает обязанность уведомления (но не самого увольнения) не менее чем за два месяца до завершения процедуры сокращения.

Такие выводы следуют из совокупности положений , статьи 81, статьи 180 Трудового кодекса РФ. Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ситуация 2.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если сотрудник накануне дня сокращения заболел, а когда вышел на работу после болезни, у него наступило право на отпуск по графику Нет, не обязан.

Сотрудник, который подлежит сокращению, должен быть уведомлен об этом в (). Болезнь до даты сокращения не отменяет сам факт сокращения, а лишь сдвигает его до даты выздоровления ().

Распространять на сотрудника действие графика отпусков, по которому обязанность предоставить отпуск возникает уже после установленной даты сокращения, не требуется. При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (). В то же время если работодатель не возражает, то он может предоставить сокращаемому сотруднику отпуск с последующим увольнением.

Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска ().

Предоставление отпуска сокращаемому работнику

1352 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1352 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день! в связи с сокращением штата мне было вручено уведомление за 2 месяца. затем вручено уведомление с датой последнего рабочего дня — 1 августа.

с 30 июля я нахожусь на больничном. согласно графика отпусков с 7 августа у меня должен быть плановый ежегодный отпуск.

приказ о предоставлении отпуска за 14 к.дней работодатель не вручал (т.к.

я была бы уже уволена в эти дни). на днях пришла к работодателю с просьбой (получила отказ) и написала заявление о предоставлении отпуска с текущего дня 15 августа. на заявлении начальник и директор поставили визу «отказано» по причине сокращения.

Записалась на прием в трудовую инспекцию и написала в отдел кадров письмо по электронной почте с указанием ст. 123, согласно которой мне должен быть предоставлен отпуск согласно графика и что сокращаемый работник пользуется всеми придусмотренными законодательством привилегиями: отпуск, больничный и т.д. получила отказ с формулировкой

«работник находящийся на больничном не может быть в отпуске»

.

устно мне было предложено: написать заявление о предоставлении отпуска с последующем увольнением по собственному желанию» — что явно нарушает мои права в настоящий момент, понимаю, что если я не выйду после закрытия больничного на работу то мне поставят прогул. и в предоставлении отпуска отказывают. какой документ и в каком виде необходимо направить работодателю для получения отпуска?

если я работаю в филиале, отдел кадров находится в другом городе, то кому направлять документ директору филиала или головного подразделения?

спасибо! 17 Августа 2017, 12:50, вопрос №1726772 Екатерина, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 29 ответов 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Екатерина, какая дата увольнения стоит в уведомлении о сокращении? 17 Августа 2017, 13:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 04 Сентября 2015, 08:06, вопрос №964289 07 Февраля 2014, 13:30, вопрос №363662 09 Октября 2015, 19:00, вопрос №1001407 24 Февраля 2020, 21:42, вопрос №1918374 25 Апреля 2020, 11:17, вопрос №1978367 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5)

Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

Добрый день! Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

16 Марта 2017, 08:50, вопрос №1573255 Оксана, г. Москва

,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 330 ответов 131 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Оксана! Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением (он у Вас запланирован по графику отпусков?).

Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности. Во время больничного Вас не вправе уволить.

16 Марта 2017, 08:59 0 0 20849 ответов 6540 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения.

Ст. 178, 179 ТК. В эти два месяца можете уйти в. Отпуск. 16 Марта 2017, 09:03 0 0 719 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст.

22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ).

Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным

Отпуск перед сокращением

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1352 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 1352 юриста сейчас на сайте Все темы Здравствуйте.Уведомили о сокращении за месяц до отпуска, получается дата сокращения приходится на отпуск. Могут ли меня уволить в отпуске или уволят по выходу из него?

Заранее спасибо 08 Мая 2020, 23:01, вопрос №1990226 Анастасия, г.

Архангельск Категория: Я продавец непрод. товаров,24 января 2020 года закончилась лицензия на торговлю алкоголем, нас ( продавцов) вынудили уйти в отпуск без сохранения зп на месяц, дальше магазин продолжать свою работу не будет.15 марта 2020 года нас официально уведомили. 17 Марта 2020, 16:29, вопрос №1937845 Ольга, г.

Москва Категория: По графику отпуск две недели, работодатель хочет отправить в отпуск на месяц, и сразу после отпуска сократить. Могу ли я отгулять отпуск по графику, а не месяц, как настаивает работодатель? Как обосновать свой ответ работодателю?

И как забрать. 22 Мая 2017, 22:43, вопрос №1644180 Игорь, г. Санкт-Петербург Категория:

1. Оценим вашу ситуацию бесплатно
2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в 12 мая — мой последний рабочий день перед увольнением по сокращению штата. Могу ли я с 12 мая уйти в очередной отпуск?

05 Мая 2017, 11:24, вопрос №1629869 Вадим, г. Свирск Категория: Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.Скоро он заканчивается.По выходу из отпускп меня сокращают,уведомят за два месяца,я их отработаю и ухожу.Там ещё три месяца будут платить.Вопрос такой-могу ли я взять отпуск.

21 Апреля 2017, 06:44, вопрос №1615862 Светлана, г. Владивосток Категория: Добрый день!

Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

16 Марта 2017, 08:50, вопрос №1573255 Оксана, г. Москва Категория: Вопрос по трудовому законодательству.Вчера 16.02 в устной форме мне предложено увольнение по сокращению (сокращение моей должности) или увольнение по собственному желанию по соглашению сторон с выплатой зпл за 2 мес.Предложено уволиться с 27.02.

17 Февраля 2017, 23:39, вопрос №1543899 Марина, г. Выборг Категория: Здравствуйте, вручили уведомление о сокращении в связи ликвидацией производства, на эти 2 месяца объявили простой с оплатой 2/3 зарплаты, во время простоя заставляют оформлять неиспользованный отпуск, могу ли я отказаться идти в отпуск, а получить. 26 Сентября 2016, 15:28, вопрос №1388739 Лариса, г.

Пермь Категория: Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки.

Очередной отпуск с оплачиваемой «дорогой» наступает 1 июня.

Сохраняется ли за мной. 13 Апреля 2016, 17:08, вопрос №1219179 Анатолий, г.

Норильск 600 стоимость вопроса вопрос решен Стаж работы на предприятии 22 года.

Отпуск при сокращении штата

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации 1) Человека увольняют в связи с сокращением с 1 апреля.

Уведомление о сокращении было за два месяца. 1 апреля у сотрудника ровно полгода как он работает в организации и он получает право на отпуск.

График отпусков никто не видел, и по запросу работника его копия в трехдневный срок не была предоставлена.

Может ли работник потребовать отпуск с последующим увольнением или ему могут предложить только компенсацию за отпуск? Ведь о предстоящем отпуске по графику работника никто не уведомлял.

2) Имеет ли право работодатель отказать в предложении должности сотруднику при сокращении, мотивируя тем, что ее нет (но с 1 апреля будет введена, т.к.

людей уже набрали), если сотрудник фактически 2 месяца работал на новой должности? (подтверждается различными журналами учета и т.п.) (а если добиться отпуска, то новая должность будет введена пока сотрудник не уволен наверное нельзя сказать, что не было должностей пока он работал?). 3) Может ли быть обоснованием п.2.

отсутствие у этого сотрудника документа необходимого для работы (удостоверение диспетчера лифтов)?

Если сотрудника допустили на 2 месяца к этой работе то должны были и обучить соответственно? номер вопроса №1638910 прочитан 4605 раз 1.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Таким образом предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК — это право, но не обязанность работодателя.

2. Перевод работника на другую должность согласно статьи 72 ТК оформляется в письменном виде по соглашению сторон, как правило это делается в виде приказа и (или) в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

Если после расторжения трудового договора на основании п.2 части первой статьи 81 ТК работник обратится своевременно с иском в суд о признании незаконным увольнения и докажет, что у работодателя имелись вакансии до его увольнения, которые он не предлагал работнику, то суд восстановит работника на работе.

Александр, на моей страничке в разделе «Мои статьи» я готовил по просьбе железнодорожников подробную юридическую консультацию по вопросам, связанным с сокращением.