Не выплачивают зарплату более двух месяцев

Задерживают зарплату уже более 3х месяцев — что делать?

› › Вопрос: Если задерживают зарплату уже более трех месяцев, куда мне обратиться? Достаточно ли взыскания через суд или я могу привлечь к ответственности своего работодателя за столь небрежное исполнение своих обязанностей?

Ответ: Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность, которая предусмотрена законодательством РФ. Так, если работодатель (физическое лицо), которым может быть начальник отделения, филиала, структурного подразделения в собственных корыстных целях либо с целью личных заинтересованностей задерживает выплату положенных денежных средств своему работнику, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности и понести наказание в виде штрафа, отстранения от своей деятельности, а также, в случае осуждения в уголовном порядке, в виде принудительных работ и или ограничения свободы.

Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ при невыплате положенных денежных средств в частичном объеме (задержка более 3-х месяцев) может обернуться для работодателей штрафом до 120 тысяч рублей.

Руководителя могут ограничить в своей деятельности, отправить на принудительные работы. Пункт 2 ст.145.1 предусматривает ответственность руководителей, если работник не получает в полном объеме зарплату более 2-х месяцев. Работодателя наказывают штрафом от 100 до 500 тысяч.

При этом работодатель может быть ограничен в своей профессиональной деятельности – может быть наложен запрет на его трудовую деятельность в определенной сфере.

При неисполнении обязательств руководитель может получить наказание – до 1 года ограничения своей свободы.

Если пункты 1 и 2 ст.145.1 УК РФ принесли работнику тяжкие последствия, работодатель может быть оштрафован (от 200 до 500 тысяч рублей). Также может приняться решение об отстранении руководителя от его должностных полномочий, назначении обязательных работ. Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу.

Но если работодатель злоупотребляет своими полномочиями, преступает закон и нарушает права своих работников, то он обязан ответить за свои действия.

Некоторые работодатели могут идти на хитрость и оплачивать небольшую часть от положенной зарплаты, пенсии или стипендии. Однако, работник должен знать о своих правах и не поддаваться на уловки недобросовестных начальников.

Конечно, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому прежде чем обращаться в различные инстанции, уточните в бухгалтерии и у своего непосредственного работодателя о причинах невыплат и предполагаемых сроках оплаты вашей трудовой деятельности.

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

→ → → Текущая статья Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору.

Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре. Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2020 году допускается на срок не более чем 15 дней.

Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года). Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

1. в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
2. в нормативных актах внутреннего распорядка.
3. в коллективном договоре;

ДополнительноЕсть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

1. работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
2. государственным служащим;
3. работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).
4. при чрезвычайном положении;
5. работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

1. не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
2. написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности.

   Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется).

   Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;

3. подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом.

Как быть, если вам не платят зарплату от двух месяцев до полугода?

22.05.2020 Начнем с того, что если вам не платят вовремя зарплату или же вообще оставляют без денег – это настоящее нарушение прав вашим работодателем. Такое ни в коем случае не должно сходить с рук и оставаться незамеченным. Но, к сожалению, не все знают, как правильно поступить и куда обратиться в таком случае.

Если вы нуждаетесь в помощи юриста для того, чтобы обжаловать задержки по заработной плате, мы рекомендуем вам посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133. КАК РАБОТОДАТЕЛЬ РАССЧИТЫВАЕТ СРОКИ И ПЕРИОДЫ ВЫПЛАТЫ ВАШЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Основная часть правил, которые определяют все выплаты сотрудникам, находится в статье 136 ТК РФ.

Исходя из перечисленных правил ваш работодатель обязан платить вам зарплату как минимум два раза в месяц.

Корпорация сама решает, в какие дни месяца и с каким интервалом она будет это делать и предлагает эти условия при подписании с вами трудового договора. Сотрудникам полагается заработная плата не позже двух недель по истечении периода, за который она предусмотрена. Следовательно, платить вам должны буквально каждые полмесяца.

Если день зарплаты выпал на праздник или выходной день – перечислить вам её должны за день до него. Сообщить о сумме, которая вам полагается, работодатель должен не позже непосредственно самого «дня зарплаты». Вам должны предоставить расчетный лист, в котором будет указана информация: — о совокупности разных частей, из которых складывается выполненная вами работа; — о других прибавках, которые не связаны с выполненной вами работой; — о разного рода удержаниях или штрафах и их причинах; — об общей сумме заработной платы за определённый период.

Зарплату вам могут платить наличными непосредственно на вашем рабочем месте, либо же банковским переводом на вашу карточку. Также существуют некоторые правила, связанные с отдельными выплатами: — свои отпускные вы должны получить не позже, чем за три дня до ухода в отпуск; — в случае увольнения перевести деньги вам должны в ваш последний рабочий день.

Например, если ваш отпуск начинается во вторник – получить свои отпускные вы должны не позже пятницы на неделе, которая следует до этого. ЧТО ЖДЁТ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ ОН ЗАДЕРЖИВАЕТ ИЛИ НЕ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТУ ВОВРЕМЯ? Любая задержка или невыплата заработной платы считается недопустимой и должна быть наказуема вышестоящими департаментами.

Существуют несколько видов наказаний, которые применяются к работодателям, нарушающим правила: — ФИНАНСОВОЕ – вам должны быть начислены пени, составленные из общего долга за каждый день просроченных денег; — АДМИНИНСТРАТИВНОЕ – к работодателю должны быть применены определенные штрафы, а также возможное приостановление работы организации; — УГОЛОВНОЕ – подразумевает под собой обширный круг последствий, начиная от больших штрафов, и заканчивая лишением свободы.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2020 году

1. /
2. /

23 июня 2020 42 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Что делать, если задерживают зарплату?

Куда обращаться в 2020 году, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты? На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье.

Вам помогут документы и бланки: Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

1. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
2. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
3. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
4. госслужащие;
5. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

В исковом заявлении можно требовать не только

Невыплата заработной платы: что говорит закон, сроки выплаты, действия работника, ответственность работодателя

/ / , , 1,057 Просмотров Все физлица, работающие с компанией или предпринимателем на основании трудового контракта, должны за свою работу получать вознаграждение, зафиксированное в подписанном ими договоре.

Оглавление

Нормы трудового права устанавливают, что зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, в сроки, которые зафиксированы в локальных нормативных документах работодателя.

Если происходит увольнение, то расчетные необходимо выдать наличными в день увольнения, либо перечислить на счет увольняющемуся не позднее следующего рабочего дня.

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты ведет к появлению у руководства компании ответственности. Даже если задержка составляет всего один день, администрация должна по установленным срокам произвести расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

Ее минимальный размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом это нужно сделать компании самостоятельно, без привлечения работником компетентных органов.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо, чтобы прошло более 15 дней. Внимание! Здесь также руководству компании необходимо исчислить и выплатить работнику компенсации за ее задержку исходя из размера закрепленного в нормативных актах (минимум 1/150 ставки ЦБРФ).Для работодателя начисление и выплаты компенсации является важным моментом, который позволяет ему избежать ответственности в соответствии с КоАП или УК РФ.

Задолженность по зарплате работникам более 15 дней приводит к тому что, компания или предпринимателю уже будут в соответствии с законодательством отвечать не только материально, но к ним будут применяться соответствующие меры наказания.

Ведь невыплата работникам зарплаты работникам более 15 дней является нарушением законодательства, которое влечет для компании последствия в полной мере. Важно! Следует понимать, что если невыплата зарплаты более двух месяц грозит руководителю компании уголовной ответственностью.

Не выплачивают зарплату более двух месяцев

ТК РФ не допускается приостановление работы:

1. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
2. государственными служащими;
3. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
4. в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
5. в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

К сведению Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии.

1. Исправительные работы на срок до 2 лет;
2. Лишение свободы на год.
3. Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления. Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

1. Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб.

Внимание Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами.

Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.

1. Штраф от 100 до 150 тыс. руб. – если зарплата совсем не выплачивалась 2 месяца или больше. Могут лишить права занимать должности определённого характера на 5 лет, а то и ограничат свободу на срок до 3 лет.
2. Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней. Её размер — 1/300 ставки рефинансирования. Иногда, в особых случаях, присуждают возмещение материальной и моральной компенсации.
3. Если перечисленные выше нарушения повлекли за собой серьёзные последствия, то могут оштрафовать дополнительно.
4. Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.

Есть конкретные меры, которые могут воздействовать на руководителя.

Возможно имеют место временные проблемы или же форс-мажор на предприятии, пусть даже это и не должно вас волновать.

Не выплачивают зарплату более двух месяцев

На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца. Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

1. Об итоговой сумме заработка за период.
2. Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
3. О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
4. О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника.

Важно Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст.

Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

1. Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.
2. Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
3. Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя. В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени.

Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня.

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

1. /
2. /

31 июля 2020 0 Рейтинг Поделиться Ответственность за невыплату заработной платы — важный вопрос, поскольку не все работодатели своевременно оплачивают труд своих сотрудников.

Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца).

Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: или , . Важно! Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки.

А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной. Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Внимание! В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом. Рассмотрим порядок расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты на примере.

1. 0,025% от 20 000 = 5 рублей;
2. заработная плата — 20 000 рублей;
3. ставка рефинансирования в 2020 году (с 17.06.2019) — 7,5% (1/300 = 0,025%).
4. срок задержки выплаты — 30 дней;
5. 5 × 30 = 150 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 150 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки.

До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств.

Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя. Важно! В соответствии

Что делать, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и более? Куда обращаться?

Последнее изменение: Сентябрь 2020, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании.

Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной.

Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше. Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца.

Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР.

Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется. На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день. До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

1. Об итоговой сумме заработка за период.
2. О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
3. Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
4. О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника.

Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

1. Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
2. При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели. Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями.

Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

1. Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
2. Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.
3. Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

Что делать, если заработную плату не платят уже 2 месяца

31 марта 2014 Автор КакПросто! Времена «серых» зарплат, выдаваемых в конверте, и работы без договора, которая оплачивается сдельно, уходят в прошлое.

Но проблемы несвоевременной выдачи заработной платы остаются актуальными по сей день. Работодатели, пользуясь некомпетентностью своих работников по поводу их трудовых прав, задерживают зарплату на срок больше двух месяцев, а то и вовсе отказывают в ее выдаче. Однако, законодательство Российской Федерации защищает права работника и дает возможность ему отсудить положенное у своего работодатели в полном объеме.

Статьи по теме:

1. Как не платить кредиты, если не платят зарплату
3. Как вернуть свою зарплату Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Существуют малоэффективные методы поведения работников, к которым они прибегают, если начальство вовремя не выдает им заработную плату. К примеру, визит в трудовую инспекцию, куда обычно советуют обратиться обиженным сотрудникам, конечно, осложнит жизнь вашему работодателю. Но действуют сотрудники такой инспекции достаточно медлительно, неэффективно.

   К тому же они не имеют тех полномочий, которые есть у судебных инстанций.

   Другой сомнительный метод давления на руководство – проведение митингов, привлечение к делу сотрудников СМИ и другие открытые мероприятия. Шума будет от такого метода действительно много, но толку вы добьетесь тем самым мало.

   Не следует увольняться и демонстративно «хлопать дверью» фирмы, не заплатившей вам деньги. Своей зарплаты вы таким образом не вернете, а работодателю такое поведение его сотрудника будет только на руку. Гораздо правильнее и эффективнее будет поступить следующим образом.

   Через две недели после невыплаты вам в срок заработной платы вы вправе приостановить свою трудовую деятельность у работодателя. Сделать это вы можете, написав письменное уведомление руководству о том, по какой причине вы не выходите на следующий день на работу. Уведомление подается в двух экземплярах, на нем ставится подпись ваша и работодателя или исполняющего его обязанности.

   В случае, если руководитель отказывается подписывать документ, отправляйте его на адрес вашей фирмы заказным письмом через почту с уведомлением.

   Приблизительно две недели после подписания уведомления вы можете в домашней обстановке подождать реакции вашего работодателя. Если она не последует, поручите юристу или составьте самостоятельно иск в судебные инстанции о взыскании с фирмы, где вы трудитесь, заработной платы.

   Исковое заявление подается не на данного работодателя, а на организацию, в которой вы трудились. В исковые требования должны входить не только не выданная вам заработная плата, но также компенсация юридических услуг, просрочка оплаты, моральные издержки, если таковые были.

   Государственной пошлиной такие исковые заявления не облагаются.

Не выплачивают зарплату более 2-х месяцев

Добрый день! Работаю официально мастером производственного обученичия вождению уже 5месяцев, на протяжении всех этих месяце по сентябрь мне выплачивали по 5-10 тыс руб в месяц с сентября выплаты полность остановили! Я написал заявление на имя директора о приостановлении работы до полного погашения зарплаты он мне его не подписал и пригразил увольнение за не явку на работу хотя в 7.40 утра я там находился с заявлением!

После отказа в его подписании и регистрации в журнале тем же утром я пошел в Прокуротуру и написал на автошколу заявление приложив свое не подписанное! На следующий день я еще принес заявление о приостановлении моей работы его подписали но в конце рабочего дня меня вызвал директор и показал мне приказ о моем увольнении за то что я не вышел на работу и сорвал плпн рабочего для! Так же он мне сказал никаких выплат мне не будет и с сегоднешнего для увольняет по статье за прогул!

Как быть и законно ли все это?????

31 Мая 2017, 15:17, вопрос №1050481 Александр, г. Мыски Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 133 ответа 29 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Матафонов Олег Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 133ответа
2. 29отзывов

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитойнарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

(вред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ) 1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление ииные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронномвиде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электроннойподписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(часть1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ) 2.

Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор,возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанциисудебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского делапо существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда,если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

31 Мая 2017, 15:18 0 0 4942 ответа 1922 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Правом прекратить работу работник может воспользоваться в том случае, если работодатель задерживает зарплату на срок свыше 15 дней.

Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место. Обязательным при этом является письменное сообщение начальству о своем намерении. Удобно написать заявление на имя директора компании.

Если такое заявление не будет предоставлено

Не платят зарплату 2 месяца что делать

Добрый день Максим. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Более того, за задержку з/п ТК РФ также предусмотерна ответственность работодателя — при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Таким образом, вправе: 1) обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, 2) обратиться с жалобой в прокуратуру 3) обратиться в суд с исковым заявлением.