Новый ученический договор отменяет действие предыдущего

Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий

Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности.

Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу.

Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам . Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст.

204 ТК РФ. Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива. В соответствии со ст. 203 ТК РФ запрещается направлять работников в период действия ученического договора в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Внимание Но командировки для обучения допускаются.

Расценивать такую командировку как командировку по инициативе работодателя нельзя.

В данном случае поездка связана с выполнением ученического договора, по которому работодатель обязался нести расходы.

Поэтому работник обязан вернуть деньги работодателю. Поскольку судебная практика по этому вопросу противоречива, имеет смысл закрепить в ученическом договоре возможность взыскания командировочных расходов.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества К@теринкаЗдравствуйте!В соответствии со ст.

207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Т.е. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч.

2 ст. 207 ТК РФ). Важно Спасибо, ничего не мешает работодателю подать в суд — это право любого из нас.

Вопрос, что из этого выйдет. вот что я нашел на другом форуме «У вас увольнения быт не может.

У вас еще нет трудовых отношений. Поэтому речь идет о расторжении договора заключенного на основании ст.

Без суда сделать ничего не сможет.

Новости

Дата составления дайджеста — 25.10.2013 Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения.

Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды: Ø ученический договор с работником организации; Ø ученический договор с лицом, ищущим работу. Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:

1. с отрывом от работы;
2. без отрыва от работы.

Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества: Ø индивидуальное обучение; Ø бригадное обучение; Ø курсовое обучение и др.

Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:

• Ученический договор с работником организации заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, — только на профессиональное обучение ( ТК РФ). Соответственно оформляется ученичество либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо самостоятельным ученическим договором. Подробнее изучить вопрос помогут следующие консультации экспертов:
• Определение понятия «ученический договор» в Трудовом кодексе РФ отсутствует, и соответственно нет его отличительных признаков от иных видов договоров, в том числе и трудового. Хотя очевидно, что данное соглашение тесно связано с трудовыми отношениями, но буквально ими не является.

3.

Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме (например, повышение квалификации).

4. Следует отметить, что нормы ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями — физическими лицами, ни работодателями — индивидуальными предпринимателями. 5. В соответствии с ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов: 6.

При заключении договора неизменным остается правило, установленное статьей : условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору. В противном случае они могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению.

Рекомендации для работодателя: 1. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах ( ТК РФ).

При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора,

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 4 УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.

Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.

С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников. С одной стороны, предприятию были необходимы квалифицированные специалисты, с другой — возрастали риски, что сотрудники, обучившись, уволятся. Для того чтобы защитить материальные интересы работодателя, в 2001 г.

в ТК РФ появилась целая глава, посвященная ученическому договору. В 2006 г. она была усовершенствована, а потому является востребованной работодателями до сих пор. Вместе с тем практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее.

Виды договоров Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст.

1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель: — на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; — с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений.

Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору. Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя.

Действительно, закон предусматривает два вида ученических договоров, и у каждого из них свой предмет регулирования. Прежде всего, следует выделить ученический договор трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим профобучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства.

Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Его заключают с лицом, еще не работающим в компании, с так называемым «лицом, ищущим работу», но в целях его дальнейшей трудовой деятельности в такой компании. В связи с этим необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства»

.Остановимся на ученическом договоре с работником.

При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может.

Главное, чтобы соглашение на обучение и переобучение было заключено в письменном виде. В силу ст. 199 ТК РФ такой договор должен в обязательном порядке содержать такие положения, как: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения. Но, напомню, условия ученического договора, противоречащие ТК РФ,

Если срок действия ТД истек,то прекращает ли свое действие ученический договор?

Здравствуйте, устроился в компанию, по срочному трудовому договору, который был заключения до 29.12.2017г.

В апреле 2017г. для работы необходимо было пройти курсы повышения квалификации, которые работодатель оплачивал. В связи с этим был подписан ученический договор, по которому я

«в соответствии с условиями трудового договора, заключённого между нами, должен отработать в течение срока действия полученного удостоверения»

до 2020 года. 19.12.2017 мне отправили уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока ТД, которое я подписал.

После того как я пришёл забирать документы, мне сказали, что передумали с решением и приказ об увольнении издавать не будут.

В ТД прописано, что он автоматически продляется, если я выйду на работу после истечения срока действия.

На работу я не выхожу, т.к. желания работать в этой организации нет, говорят что за рабочие дни в новом году мне ставят прогулы, на основании которых меня потом хотят уволить. Подскажите, пожалуйста, как быть и что надо делать в такой ситуации?

Если срок действия ТД истек, прекращает ли свое действие ученический договор? Какие у меня шансы на увольнение без возмещения суммы по ученическому договору ?

17 Января 2020, 20:24, вопрос №1875538 Александр, г. Иркутск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 910 ответов 359 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Александр.

1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока.

Никаких заявлений от работника не требуется. Вы можете не выходить на работу. 2. Издавать ли приказ или нет — дело работодателя.

Но трудовую книжку он должен вам отдать и рассчитаться в день увольнения.

Если в последний день работы вы не получили трудовую книжку, то можете обратиться с письменным заявлением к работодателю, он должен выдать ее не позднее 3 рабочих дней после обращения.

Не выдача трудовой книжки может расцениваться как лишение возможности трудиться и повлечь взыскания оплаты с работодателя за это время.

3. Поскольку вы уже не работник, работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности, тем более ставить какие то отметки в трудовой книжке об этом. Если он это сделает, можно обратиться в суд и заставить исправить и взыскать моральный вред.

4. Ученический договор является дополнительным к трудовому и прекращает свое действие вместе с ним. Работодатель конечно может обратиться с иском в суд, но у вас позиция уверенная: вы отработали в рамках срочного трудового договора, он закончился, значит и прекратился ученический. Закон не предусматривается обязанности работника заключать новый трудовой договор в случае прекращения срочного.

Работодатель сам принял вас по срочному трудовому договору (хотя имел возможность заключить договор на неопределенный срок).

Он понимал, что вы работаете по срочному во время заключения ученического договора, предложения оформить на неопределенный срок вам не поступало, значит он не вправе с вас что-то требовать.

Статья ТКРФ 208. Основания прекращения ученического договора

Вы здесь Комментарий к статье 208 Прекращение ученического договора влечет за собой прекращение отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя.

Исходя из комментируемой статьи, ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно, по основаниям, предусмотренным самим договором.

Поскольку ученический договор заключается на срок обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации, окончание обучения влечет за собой истечение срока действия ученического договора.

208 ТК упоминания о возможности прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к отношениям по профессиональной подготовке (переподготовке).

Так, например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 — 7 ст. 83 ТК), и др.

Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение ученического договора.

Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником. В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих профессиональное обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-03-07 01:50 пользователем HRTrud

Увольнение по ученическому договору в 2020 году

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования.

Заключается он между нанимателем и обучающимся работником. Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (). Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению ().

Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор.

В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа.

Типичные основания для заключения ученического договора Ключевые составляющие стандартного ученического договора Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся «Инициатором» заключения соглашения выступает обыкновенный посыл со стороны работника либо нанимателя, как-то: желание работника пройти обучение, повысить квалификацию; заинтересованность нанимателя в профессиональных кадрах, в направлении на учебу конкретного работника Содержание соглашения в обязательном порядке должно включать: · конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы; · основания и порядок расторжения настоящего соглашения; · обстоятельства, при наступлении которых обучающийся должен будет компенсировать организации затраченные на его учебу средства Наниматель обязан: · обеспечить обучающегося работой по специальности; · оплатить полную стоимость учебы по направлению; · выплачивать стипендию обучающемуся в сумме не менее 1 МРОТ Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в . Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон. Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе ().

Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя. Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства ().

К числу обоснованных причин причисляют:

1. ликвидация организации;
2. сокращения;
3. заболевание, препятствующее продолжению работы.
4. военный призыв;

Роструд (письмо №852-6-1 от 18.10.2013) по этой части настоятельно рекомендует детально прописывать уважительные причины в самом ученическом договоре. При расторжении основного трудового соглашения ученический также прекращает свое действие, т.

к. является его дополнением. Читайте также статью ⇒ Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы. Как только работник окончил курс обучения, получил документ об образовании установленного образца, ему следует оповестить об этом нанимателя. По этой причине ученический договор автоматически прекращает свое действие, а основной нет.

Основные этапы оформления расторжения ученического договора Пояснения Определение основания расторжения договора Истекший срок соглашения (ст.

208 ТК РФ)

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 5 РАБОТОДАТЕЛЬ И УЧЕНИК В СУДЕ: ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА Автор статьи дает несколько практических рекомендаций в целях наиболее эффективной реализации интересов предприятия в сфере ученических правоотношений. Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения.

В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров.

Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

В действующем ТК РФ ученическому договору посвящена гл. 32, а также отдельные аспекты затрагиваются и в других нормах данного Кодекса.

Формулировка ст. 198 ТК РФ, дающей понятие ученическому договору, была изменена в 2006 г., и несмотря на то что в определенной степени оптимизировала его определение, в настоящее время подвергается критике как в теоретическом, так и правоприменительном плане. Во-первых, одним и тем же термином «ученический договор» называются сразу две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования.

Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу с конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в т. ч. и на самом предприятии (договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства). Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации, — участником договора — для его подготовки по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии.

Данный субъект указывается в статье как «лицо, ищущее работу», что нельзя назвать оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при которой именно работодатель ищет специалиста и, соответственно, заключает договор для его профессиональной подготовки. Во-вторых, существует неопределенность в нормативном регулировании отношений, вытекающих из ученического договора. Зачастую сложно определить характер правоотношений между участниками сделки, особенно если в ее названии отсутствуют слова «ученический договор».

Однако, несмотря на отмеченные проблемы, можно выделить специфику каждой из предусмотренных разновидностей ученических договоров.

Разновидности ученического договора Договор с работником организации Ученический договор можно заключать как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности.

В обоих случаях цель сделки для работодателя — подготовка (переподготовка) специалиста, в котором он нуждается.

Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом:

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

Порядок заключения ученического договора вроде бы достаточно четко регламентирован Трудовым кодексом, однако на практике нередко возникают вопросы о включении тех или иных условий, определении срока ученичества, да и оплате этого времени. Более того, не у всех работодателей такой договор в почете.

А пугает он тем, что работодатели не понимают характер договора: каким законодательством он регулируется — гражданским или трудовым?

А между тем заключать ученические договоры просто необходимо.

Учреждение несет затраты на выплату стипендии и оплату времени обучения работника, а такой договор поможет взыскать с работника суммы, потраченные компанией, если тот после обучения уволится. Давайте разберемся в тонкостях и нюансах ученического договора.Правовое регулированиеСогласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Однако работники некоторых категорий обязаны в течение трудовой деятельности проходить обучение — повышать квалификацию.

К таким категориям относятся:- сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

);- медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»);- государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); и др.Как видим, в некоторых случаях работодатель обязан организовать обучение работников. И чтобы не потерять средства, уплаченные за обучающегося работника, стоит заключить ученический договор.До внесения изменений в Трудовой кодекс Законом N 185-ФЗ в ст.

198 ТК РФ было конкретно указано, что работодатель заключает с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

А с июля 2013 г. согласно новой редакции ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Причем такой договор можно заключать не только с работником данного учреждения, но и с лицом, ищущим работу.——————————— Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «

Об образовании в Российской Федерации».Да, раньше было непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет.

Теперь же все ясно — ученический договор заключается после оформления на работу и подписания трудового договора.Отметим, что исходя из ст.

Действие ученического договора

» » » В отношении учеников полноценно действуют гарантии и компенсации, установленные для работников организации, в полном объеме распространяются положения об охране труда.

Содержание В процессе рабочей деятельности у работодателя возникает потребность в специалистах определенной квалификации. Работодатель вправе предложить работнику, или кандидату на должность пройти обучение, для получения необходимых в трудовой деятельности навыков и знаний. Соглашение между работодателем и работником об образовании заключается в форме ученического договора.

Договор о прохождении обучения заключается в двух вариантах:

1. С гражданином, планирующим поступить на работу в организацию, такое соглашение, наряду с трудовым законом регулируется юридическими нормами, характерными для гражданско-правовых отношений.
2. с действующим сотрудником организации. В этом случае между сторонами трудовых правоотношений заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Регламентируется ученический договор с работником организации нормами трудового права.

Во время получения профессионального образования ученик имеет права и наделяется обязанностями наравне с другими сотрудниками организации-работодателя. В отношении учеников полноценно действуют гарантии и компенсации, установленные для работников организации, в полном объеме распространяются положения об охране труда.

В то же время к ученикам – будущим работникам организации – нельзя предъявлять те же требования, что и к профессиональным, опытным, квалифицированным сотрудникам.

Трудовым Кодексом РФ определено: договор об образовании вступает в силу с даты, указанной в договоре. Работник и работодатель должны договориться о дате вступления ученического договора в законную силу и отобразить эту дату в тексте договора.

Действует соглашение об образовании работника в течение оговоренного сторонами и закрепленного в договоре срока.

может быть продлено, однако, для этого необходимы уважительные причины. Срок договора может быть продлен в случаях:

1. если ученик направлен на военные сборы либо участвует в других мероприятиях, связанных со службой в вооруженных силах и исполнением воинской обязанности;
2. если работник, с которым заключен договор, находится в ежегодном отпуске, установленном графиком организации.
3. если ученик в рабочее время исполняет общественные, социальные, государственные обязанности, и исполнение этих обязанностей предусмотрено действующим законодательством РФ;
4. если ученик не может обучаться по состоянию здоровья и это подтверждается медицинскими документами;

Работник и работодатель могут договориться об иных основаниях, по которым срок ученического договора продлевается.

Перечень причин для продления срока действия договора работодатель устанавливает путем издания внутренних нормативных актов, с которыми ученик должен ознакомиться и согласиться. К содержанию ученического договора закон предъявляет особые требования.

Ученический договор (Давыдова Е.В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 24.08.2014Довольно часто нового работника требуется обучать навыкам по должности.

Иногда такое обучение происходит непосредственно на рабочем месте за короткий срок и не требует особых затрат. Но бывает, что требуется более серьезный подход — и работник направляется на профессиональное обучение в образовательное учреждение.

Тогда работодателю приходится нести куда большие затраты.

Чтобы как-то себя подстраховать на случай, если работник, отучившись, решит уволиться, работодателю следует заключить с ним ученический договор. В каких случаях заключаются ученические договоры?

Что должно в них содержаться?

Как оплачивается время ученичества? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.С кем и когда заключается ученический договор?Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования.В силу ст.

196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые регламентируются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы такой подготовки и дополнительного образования, перечень необходимых профессий и специальностей определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников.При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.

Например, обязанность проходить обучение в целях повышения квалификации установлена для медицинских работников, муниципальных и государственных служащих, аудиторов.Ученичество организуется в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах (ст.

202 ТК РФ).При индивидуальном обучении ученик самостоятельно овладевает теоретическими знаниями, а практические навыки приобретает, будучи прикрепленным к квалифицированному специалисту (наставнику).При бригадной форме обучения ученики объединяются в специальные группы, которые включаются в состав бригады для овладения профессиональными навыками под руководством высококвалифицированного рабочего.Курсовая форма обучения, как правило, организуется в два этапа. Первый этап — теоретическое групповое обучение в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, непосредственно на предприятиях либо на постоянно действующих курсах, организуемых образовательными учреждениями.

Второй этап — практическое обучение на рабочих местах в организации под руководством квалифицированных инструкторов.По

Тонкости ученического договора

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 11 ТОНКОСТИ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры.

Связано это не только с непониманием статуса договора (то ли трудовой, то ли гражданско-правовой), но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора.

Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет.

Такой вопрос возникает из-за норм Трудового кодекса, в силу которых лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится к работникам, тем не менее в производственной деятельности работодателя участие принимает (ст.

ст. 15, 16, 57, 68). По смыслу ст.

ст. 198 и 199 ТК РФ ученический договор не считается трудовым, но и к какому-то определенному виду гражданско-правовых договоров его не отнесешь.

Получается, что ученический договор по своей природе смешанный, например, в части выполнения работ на практических занятиях он является гражданско-правовым — договором подряда . Тем более что ГК РФ допускает заключение договора, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами. При этом к отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре (п.

3 ст. 421 ГК РФ). ——————————— По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Общие сведения об ученическом договоре В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель может заключить ученический договор на получение образования.

Отметим, что его можно заключить как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником. Стоит сказать и о том, что обучаться новой профессии или переобучаться работник может как с отрывом от работы (полностью или частично освобождается от выполнения работы), так и без отрыва (не освобождается от выполнения своих обязанностей).

Статьей 199 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора. В частности, он должен содержать следующие сведения: — наименования сторон; — конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; — обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения согласно ученическому договору; — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

Глава 32.

Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.