Нужно брать заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу

Узнайте, как написать и оформить заявление при устройстве на работу. Образец документа и подробное руководство по составлению вы найдете в статье. Скачайте полезный документ: Готовый образец — документ необязательный, но полезный. Несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве любых упоминаний о необходимости составлять его письменно, многие организации в том или ином виде применяют документ в кадровой работе.

Внимание! Статус обязательного документа имеет только заявление о приеме на государственную гражданскую или муниципальную службу (ст.

26 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004, ст. 16 Федерального закона №25-ФЗ от 2.03.2007). Наличие трудовых отношений такое заявление не подтверждает.

Это делает , он же служит основанием для издания приказа о приеме на работу (ст.

56, 68 ТК РФ). Однако на заявлении можно делать служебные пометки и записи об исполнении, проставлять визы руководителя компании и начальника отдела, в который принимается новичок. Иными словами, это удобно, а составление много времени не займет.

★ К заявлению о приеме на работу, написанному лицом младше 15 лет, следует приложить согласие на трудоустройство, заверенное подписью одного из родителей или законных опекунов подростка, и разрешение, выданное территориальным органом опеки и попечительства. Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажут, с учетом всех законодательных запретов и ограничений.

Заявление пишут на имя руководителя компании.

Поскольку документ составляют для трудоустройства, в содержательной части просят о приеме на конкретную должность, а если компания состоит из нескольких служб или отделов — с уточнением структурного подразделения. Например,

«прошу принять меня на должность помощника юриста в юридический отдел»

. При трудоустройстве в обособленное структурное подразделение уточняется место работы (филиал, представительство).

Шаблон заявления о приеме на работу заполняют на первом этапе трудоустройства, еще до подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Заверенный документ передают в отдел кадров, где регистрируют и обрабатывают по локальным правилам.

Если требуется виза руководителя, заявление передают ему на подпись. Но в большинстве случаев стороны сразу же переходят к оформлению трудового договора, а заявление о приеме на работу после регистрации подшивают в личное дело вместе с остальными документами, представленными работником.

Эксперт «Системы Кадры» подскажет, ★ Не все типы документов можно хранить в личном деле. Формируя папку со сведениями о сотруднике, не подшивайте в нее копии документов, не связанных напрямую с его работой.

Исключение — государственные и муниципальные служащие, на которых распространяется действие положения, утвержденного указом президента РФ №609 от 30.05.2005.

Внимание! Зарегистрированные заявления о приеме на работу хранят в архиве не менее 75 лет (см. п. 656 раздела 8 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв.

приказом Министерства культуры №558 от 25.08.2010).

Как написать заявление о приеме на работу — обязательно ли его писать?

» » Добрый день, новые читатели моего блога и постоянные подписчики! Сегодня я решила исправить форму заявления о принятии на работу, мы добавили пару граф и переделали несколько пунктов, касательно премий, прогулов и опозданий. Заодно решила и создать эту статью здесь, о том, как правильно его составить, заполнить и сколько времени ждать резолюцию.

Задавайте ваши вопросы в комментариях, с удовольствием ответим на них. Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам. Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст.

65 ТК РФ:

1. ИНН и СНИЛС.
2. Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
3. Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.
4. Для военнообязанных – военный билет.
5. Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.

Это исчерпывающий перечень. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора. Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно.

Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы. По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

1. на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
2. на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;

С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

1. ФЗ о муниципальной службе
2. ФЗ о государственной гражданской службе
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации

Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить.

Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

1. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
2. Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.

Нужно ли заявление о приеме на работу

Если индивидуальный предприниматель, который достаточно часто имеет небольшой штат работников, решения о приеме на работу принимает самостоятельно, то руководитель среднего или крупного предприятия требует согласования кандидатуры ключевыми сотрудниками.

Для организаций среднего масштаба, является обычным, когда отметки о согласовании проставляются следующими ключевыми сотрудниками:

1. специалист по безопасности,
2. менеджер по персоналу,
3. руководитель подразделения, в которое принимается работник,
4. начальник (инспектор) отдела кадров.

Не исключено, что в случае возникновения проблем с принятым на работу сотрудником, со всех согласовавших его прием на работу должностных лиц могут быть затребованы объяснения.

Отсутствие или наличие заявления никак не влияет на характер отношений, устанавливаемых между работником и работодателем.

1. документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу лиц);
2. справку о наличии или отсутствии судимости, лицензии, санитарную книжку и некоторые другие виды документов, потребность в которых обусловлена спецификой занимаемой должности (если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами РФ, постановлениями правительства РФ или президентскими указами ).
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы об образовании, получении квалификационного уровня или специальных знаний;

Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не считается обязательным документом, практика его подачи сохранилась во многих организациях: считается, что именно таким образом документально подтверждается действительное волеизъявление будущего сотрудника.

Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров. К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу.

Сроки хранения заявлений о приеме на работу Не смотря на то, что согласно трудовому законодательству заявление о приеме на работу не является документом обязательным, но оно, будучи составленным и подписанным будущим работником или непринятым претендентом, является документом. Правовед.RU 188 юристов сейчас на сайте

• Трудовое право
• Защита прав работодателя

Если кандидат на трудоустройство предоставляет заявление о приеме на работу с подписью руководителя подразделения, является ли данное заявление основанием для оформления трудовых отношений?

Обязателен ли данный документ при трудоустройстве работников? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Нужно ли писать заявление о приеме на работу — образец оформления и сроки подачи

19.08.2020 Заявление о принятии на работу представляет собой документ, который применяют во время приема нового сотрудника в штат организации.Оно включает в себя определенные данные, указывается конкретному адресату и является волеизъявлением гражданина, который хочет устроиться в компанию.Скачать образец написания текста можно в статье ниже.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Скачать образец заявления о приеме на работу:по совместительству — по срочному трудовому договору — .СОДЕРЖАНИЕ:В списке необходимой для документации такое заявление отсутствует.

Перечень требующихся для трудоустройства предусмотрен Трудовым кодексом РФ.Это означает, что подобного рода документ необходим при устройстве на работу в качестве государственного служащего, но в список необходимых документов для принятия работника к частным работодателям, он не входит.Однако применение заявление является довольно удобным инструментом для оформления приема нового сотрудника на рабочее место.Пишется заявление о приеме на работу довольно просто и быстро, поэтому не составит труда для соискателя определенной вакансии. В силу сказанного, не использовать его особого смысла нет.

Помимо этого, существует основание, которое является поводом для его повсеместного применения.В соответствии с действующим законодательством, правоотношения между работником и работодателем начинают действовать после заключения трудового договора. Но с того времени, как появляется претендент на требуемую должность, до того, как начальник подпишет соответствующий трудовой договор, проходит некоторое время. В этот момент может произойти целый ряд случаев, играющих важную роль, несмотря на то что в законе они не закреплены.Работник отдела начинает оформлять трудовой договор после того, как начальник одобрит кандидатуру на определенную вакансию.

Обычно это выражается в форме согласия, которое составляется согласно действующим в организации правилам делопроизводства.Сначала при выборе кандидатуры для вакантной должности и принятии подходящей из них на определенную должность, поданное им заявление о приеме на работу должно пройти некоторую последовательность, хотя трудовым законодательством этот порядок и не устанавливается.Многое зависит от размеров организации: чем она крупнее, тем большему количеству должностных лиц приходится нести ответственность за принятые решения.Момент принятия на работу нередко является именно таким, когда для положительного решения о приеме работника необходимо получить согласие сразу от нескольких сотрудников организации, в этом случае и пригодится заявление.Если работник устраивается по совместительству, то заявление можно составить по . Если работа носит срочный характер, то образец заявительной бумаги можно посмотреть .Чтобы поданное заявление о приеме на работу порождало правовые последствия, оно должно включать определенную информацию.

Уточнить, какую

Должен ли работник писать заявление о приеме на работу

/ / 25.04.2018 889 Views Унифицированной формы как таковой не существует.Вот примерный образец Директору ООО ФИО ФИО работника полностью Место жительства телефон ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в отдел на должность , с окладом согласно штатного расписания число подпись Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу? Цитируем ст. 65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: 1.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2.

трудовую книжку 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4. Нужно ли заявление от работника о приеме на работу?

Важно Оно содержит все необходимые реквизиты, имеет своего адресата и выражает волю лица, желающего трудоустроится.

Но в перечне документов, которые требуются для приема на работу, этого документа нет. Важно Трудовой кодекс РФ доводит следующий список документов, которые необходимо предоставлять в отдел кадров претенденту на вакантную должность:

1. документ, удостоверяющий личность кандидата, как правило, паспорт,
2. если трудоустройство происходит не на первое место работы — трудовую книжку,
3. пенсионное страховое свидетельство,
4. военный билет или приписное свидетельство,
5. диплом, или другой документ об образовании.

В отдельных случаях законодательством предусмотрено предоставление и других документов.

Но заявление о приеме на работу, среди пунктов данного списка отсутствует.

Заявление о приеме на работу Внимание Написание заявления не является обременительной просьбой для кандидата нам должность.

И отказываться от него нет оснований.

Инфо И отказываться от него нет оснований.

Есть для этого и ещё одна причина. Согласно законодательству, трудовые отношения возникают с момента подписания между работником и работодателем трудового договора.

Но с момента появления кандидата на вакантную должность в помещении отдела кадров, до момента проставления подписи руководителем предприятия на трудовом договоре проходит определенное время.

И в этот промежуток времени происходит множество событий, которые хотя и не урегулированы законодательством, имеют важное значение. В свою очередь работодатель, оформляя приказ о приеме на работу, делает в графе «Условия приема на работу, характер работы» соответствующую запись — «на время исполнения обязанностей Петровой Ирины Геннадьевны, отсутствующей в связи с отпуском по беременности и родам», «на время исполнения обязанностей Семенова Егора Сергеевича, отсутствующего по причине временной нетрудоспособности».

Если сотрудник принимается за

Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

Заявление о приеме на работу – пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон. В статье ответим на эти вопросы и расскажем, как правильно его написать. Наверное, 90% сотрудников – от вечернего секретаря до финансового директора при приеме на работу писали заявление.

И вот неожиданный вопрос: а нужно ли его писать?

И тут таится правовой парадокс: нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое заявление сотрудникам частных компаний.

Его просто нет в перечне обязательных документов.

Открываем статью 65 ТК РФ: там указано, что поступающий на работу обязан предоставить паспорт, трудовую книжку (если имеется, если нет – оформит работодатель), диплом или иной документ о полученном образовании, а также СНИЛС. Мужчинам призывного возраста придется еще предоставить военный билет.

В некоторых случаях могут запросить также справку об отсутствии судимости или справку о том, что новый сотрудник не привлекался за незаконный прием наркотиков (в обоих случаях такие документы требуются исключительно для определенных видов деятельности, указанных в законодательстве). Какие-либо дополнительные справки или иные бумаги могут запросить опять же только в строго определенных законом ситуациях.

В иных случаях требовать какие-либо документы сверх списка попросту запрещено.

Впрочем, есть лица, которым написать заявление о приеме на работу все-таки придется. Это сотрудники не частных компаний, а госсектора (ст.

26 Федерального закона

«О государственной гражданской службе в Российской Федерации»

), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст.

16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Для них такой документ является обязательным. Если же работодатель будет настаивать на написании заявления, то, в принципе, дело можно довести и до суда.

За нарушение законодательства о труде ст.

5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность – предупреждение или штраф:

1. для юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от одной тыс. до пяти тысяч рублей;

Правда, крайне маловероятно, что работодатель окажется столь упрямым в данной ситуации, да и доказать это принуждение будет весьма непросто. В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода.

В последнем случае этот документ станет своеобразным протоколом о намерениях, психологически связывающим новичка обязательством начать работать в данной компании и не «переметнуться» в другую фирму спустя полгода. Скачайте полезные документы: Как считают эксперты, некоторый практический смысл для компаний в том, что новые сотрудники напишут заявление о приеме, все же есть.

Владимир Данилевский, старший юрист гражданско-правового департамента юридической фирмы

Обязательно ли заявление о приеме на работу

Здравствуйте Наталья! Данный документ не является основанием для оформления трудовых отношений.

Таким документом будет приказ работодателя о приеме на работу. Список обязательных документов указан в статье 65 Трудового кодекса РФ: Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заявление о приёме на работу

19287 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора.

Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде. ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

1. ИНН;
2. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
3. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
4. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
5. СНИЛС;
6. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
7. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

1. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
2. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
3. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку. Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.

Здесь указываем:

1. должность,
2. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
3. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,

Как правильно написать заявление о приеме на работу? Образец оформления

Любое дело начинается с первого шага. В трудовых отношениях, где все действия сторон фиксируются документально, таким первым шагом будет написание заявления о приеме на работу.

Пожалуй, каждый, кто хоть раз сталкивался с приемом на работу по найму, писал такое заявление.

Предлагаемая статья будет полезна как работникам, оформляющимся на новое место работы, кадровикам, владельцам своего бизнеса и руководителям.СодержаниеЗаявление о приеме — является документом, который практически повсеместно используется при приеме на работу.

Оно содержит все необходимые реквизиты, имеет своего адресата и выражает волю лица, желающего трудоустроится.

Но в перечне документов, которые требуются для приема на работу, этого документа нет.

следующий список документов, которые необходимо предоставлять в отдел кадров претенденту на вакантную должность:

1. диплом, или другой документ об образовании.
2. если трудоустройство происходит не на первое место работы — трудовую книжку,
3. документ, удостоверяющий личность кандидата, как правило, паспорт,
4. пенсионное страховое свидетельство,
5. военный билет или приписное свидетельство,

В отдельных случаях законодательством предусмотрено предоставление и других документов. Но заявление о приеме на работу, среди пунктов данного списка отсутствует. Если быть точным, то такое заявление является обязательным при приеме на государственную службу, но к числу обязательных для приема в частные организации, оно не относится.

В то же время на практике, его применение чрезвычайно удобно. Написание заявления не является обременительной просьбой для кандидата нам должность. И отказываться от него нет оснований.

Есть для этого и ещё одна причина.Согласно законодательству, трудовые отношения возникают с момента подписания между работником и работодателем трудового договора.

Но с момента появления кандидата на вакантную должность в помещении отдела кадров, до момента проставления подписи руководителем предприятия на трудовом договоре проходит определенное время. И в этот промежуток времени происходит множество событий, которые хотя и не урегулированы законодательством, имеют важное значение.Для того чтобы сотрудник отдела кадров приступил к составлению проекта трудового договора, ему необходимо согласие руководителя для приема на работу кандидата. Такое согласие, в большинстве случаев, может быть оформлено только в соответствии с внутренними процедурами, действующими на предприятии.На начальном этапе рассмотрения кандидатов и оформления на работу выбранного сотрудника, этапе который не описывается в Трудовом кодексе РФ, заявление написанное претендентом на вакантную должность проходит определённый путь.Конечно, все зависит от масштаба бизнеса.

Чем больше предприятие, тем большее количество должностных лиц заинтересованы в принятии решений и несут ответственность за их обоснованность. И вопрос о приеме на работу, достаточно часто, бывает именно тем вопросом, для принятия которого нужно согласование нескольких лиц.

Как писать заявление о приеме на работу

Copyright: фотобанк Лори Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу.

Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ.

Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются. Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации.

Это регламентируют нормативные акты:

1. ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
2. ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу.

В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу. Допускается составление документа в свободной форме.

Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

1. Дату начала труда.
2. Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
3. Число, месяц и год составления бумаги.
4. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
5. Название должности, на которую работник претендует.
6. Подпись работника.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Директору ООО «Людмила» Назарову В.

И. От Васильева Петра Федоровича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

Васильев П. Ф. 28.09.2017 г. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

1. содержание;
2. срок исполнения;
3. дата.
4. подпись и расшифровка директора;

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору».

Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

Нужно ли заявление от работника о приеме на работу?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru ГанСан Сама устраиваюсь на работу. Потенциальный работодатель задает вопросы на профпригодность.

В беседе возникает недюжий спор: обязательно брать с будущего работника заявление о приеме на работу.

Журнал «Справочник кадровика» и другие руководства по эксплуатации ТК твердят, что надобность в заявлении отпала с введением обязательного оформления Трудового договора (с февраля 2000 г.). Т.к. все, что раньше оговаривалось в таком заявлении, а также реквизиты и подписи обеих сторон — все содержится в ТД. Разумно! Так я и делала. Т.е.

не брала заявления. Сразу оформляем ТД. и далее. Как Вы думаете? И что же все-таки является основанием для приказа о приеме?

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Заявление о приеме на работу: особенности составления и правила написания

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Если сотрудник поступает на первое место работы или переходит из одного места в другое, то от него могут потребовать написать соответствующее заявление, чтобы быть принятым на должность.

В отдельных случаях этот документ станет основанием для принятия сотрудника на новое место работы. Он подписывается руководителем отдела, куда поступает работник. Заявление на прием на работу относится к кадровым документам.

Оно всегда составляется на имя руководителя, которым впоследствии и визируется. Нет ничего сложного при составлении такого заявления, но многие сталкиваются с трудностями при его написании. Образец заявления о приеме на работу В российском законодательстве нет каких-либо установленных норм, которые касаются составления заявления о приме на работу.

Поэтому написание этого документа не является обязательным. В отдельных случаях, чтобы сотрудник приступил к работе, достаточно приказа о приеме на должность, который подписывается руководителем компании, а также трудового договора. Каких-либо жёстких требований к составлению самого заявления нет.

Оно обязательно пишется на листе, имеющем формат А4. Допустимо только письменное составление этого документа.

Иногда соискатели сомневаются, обязательно ли заявление при приеме на работу нужно передавать в отдел кадров.

Составление заявления о приеме на работу является формальностью.

Некоторые специалисты называют этот документ данью традициям, но в этом случае есть два исключения:

1. Иногда дата подачи заявления о приеме на работу в отельных случаях помогает сотруднику занять вакантную должность по конкурсу. Только вовремя предоставленное и зарегистрированное заявление, которое подкрепляется мнением руководства – гарантия успеха при замещении вакантной должности.
2. Заявление о приеме на работу будет иметь определённый вес при условии, что обстоятельства трудоустройства сотрудника требуют обязательного согласования с начальством и другими должностными лицами подразделения, куда сотрудник принимается на работу. Тогда получение визы на это заявление и определит решение начальства о приеме на работу.

Остальные соискатели редко сталкиваются с трудностями при составлении заявления, так как оно пишется в произвольной форме. Важно, чтобы заявление заполнялось без ошибок.

Подробно о заявлении при приеме на работу смотрите в ролике Важно знать Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна.

Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

Заявление о приеме на работу важно для самого соискателя.

Этот документ дает ему некую уверенность в том, что у него есть гарантия трудоустройства. Некоторые работодатели считают этот документ формальностью, а его хранение – лишней заботой для отдела кадров.

Заявление о приеме на работу – необходимый или бесполезный документ?

Сегодня я хотел бы Вам рассказать о таком интересном документе как заявление о приеме на работу.

Я думаю, многие с этим документом встречались и сами писали такое заявление.

Но не многих интересовал вопрос:

«А нужен ли вообще такой документ, как заявление о приеме на работу!?»

Сейчас более подробно разберемся с этим вопросом.

В КЗоТе 1971 года (ранняя редакция) заявление о приеме на работу было главным документом, который потверждал наличие трудовых отношений, наравне с приказом о приеме на работу.

В том же КЗоТе трудовые отношения подтверждал и трудовой договор. Трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме.

Наиболее часто трудовой договор заключался в устной форме.

Поэтому, для работника гарантией трудовых отношений, кроме приказа о приеме на работу было как раз заявление о приеме на работу. Глава 1 В настоящее время заявление о приеме на работу — это как минимум бесполезный документ, исходя из анализа ст. 16 ТК РФ и ст. 65 ТК РФ. В ст.

16 ТК РФ указаны случаи на основании чего возникают трудовые отношения.

По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). В порядке исключения основанием для возникновения трудовых отношений может быть также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч.

3 ст. 16 ТК РФ). В соотвествии с вышесказанным трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допуска работника к работе, а не на основании заявления о приеме на работу!!! Глава 2 Теперь перейдем к анализу ст.

65 ТК РФ, в которой перечислен перечень документов, которые работник, поступающий на работу, обязан предъявить при заключении трудового договора. Статья 65 ТК РФ предусматривает практически закрытый перечень документов, которые должны предьявляться работником при заключении трудового договора. При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, обязан предъявить (ст.

65 ТК РФ): — паспорт; — документ об образовании или документ о наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний (напр.

педагогических или медицинских)); — трудовую книжку (за исключением случаев при поступлении на работу впервые, при поступлении на работу по совместительству, при утрате или повреждении трудовой книжки); — СНИЛС (за исключением случаев при поступлении на работу впервые); — документы воинского учета; — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, которая предоставляется в строго определенных случаях предусмотренных ТК РФ (напр. ст. 331 или 351. 1 ТК РФ) или Федеральными законами (напр.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1, Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ). Как мы видим в перечне документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, заявления о приеме на работу нет!

Более того в ТК РФ и последней редакции КЗоТ 1971 года заявление о приеме на работу ни разу не упоминается! Примечание: В перечне документов, перечисленных в ст.