Объяснительная по не соблюдении санэпида режима в кабинете

Постановление № 5-1/2014 от 7 февраля 2014 г.

по результатам проведения административного расследования выявлено, что директором школы Фирсовым В.И. допущено повторное нарушение в течение года СанПиН 2.4.2.2821-10

«Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»

: — на момент проверки расписание факультативных занятий включено в расписание обязательных занятий (п. 10.6); — имеются нарушения в распределении недельной и дневной нагрузки, расписание составлено без учета умственной работоспособности учащихся и шкалы трудности учебных предметов; наибольший объем учебной нагрузки в течение недели в 5-11 классах приходится на понедельник, пятницу и субботу (п.

10.7); — имеются нарушения в соблюдении правил чередования предметов различных по степени сложности в течение дня, для обучающихся II и III ступени образования не чередуются предметы естественно-математического профиля с гуманитарными предметами (п.

10.8); — в 8-11 классах после уроков физкультуры проводятся уроки с письменными заданиями (приложение № 3). В нарушение п.п 6.8, 14.1 СанПиН 2.4.5.2409-08

«Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования»

директором школы Фирсовым В.И.

не организовано для обучающихся двухразовое горячее питание; в примерном меню не приведены ссылки на рецептуры используемых блюд (п.

6.10); не соблюдены требования санитарных правил по пищевой ценности блюд (п.

6.9). В связи с чем, в действиях должностного лица Фирсова В.И. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 6.7. КоАП РФ. В судебном заседании должностное лицо Фирсов В.И.

частично признал вину в совершении вменяемого административного правонарушения.

При этом пояснил, что перед началом учебного 2013 — 2014 года, было составлено расписание с учетом всех требований санитарных норм и правил, которое утверждено 12 сентября 2013 года в филиале ФБУЗ

«Центр гигиены и эпидемиологии в Курской области в городе Железногорске»

.

Однако, из школы в тот период времени уволились два учителя — химии и биологии, на их должности были приняты учителя по совместительству, в связи с чем утвержденное расписание выполнить было невозможно. 3 октября 2013 года он был привлечен к административной ответственности по ч.

1 ст. 6.7. КоАП РФ к наказанию в виде штрафа за допущенные нарушения требований санитарного законодательства к условиям и организации обучения детей. По устранению выявленных в ходе проверки нарушений им были даны соответствующие распоряжения заместителю директора по учебно- воспитательной работе использовать в образовательном учреждении расписание от 12 сентября 2013 года и экспертное заключение №, составить отдельно расписание факультативных занятий.

Вместе с тем, на основании приказов директора школы от 12 октября, 12 ноября 2013 года №, № в соответствии с предложением Комитета образования и науки Курской области и Центра тестовых технологий ЮЗГУ учителя

Как писать объяснительную записку? Примеры (образцы)

Объяснительная записка – официальный документ от сотрудника, написанный им собственноручно. В нем излагаются обстоятельства дела или проступка, совершенного работником.

На основе объяснительной записки руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания.

Содержание: Отсутствие человека на рабочем месте – серьезное нарушение трудового договора. Проступок считается прогулом, если нет уважительной причины.

В трудовом кодексе не обозначен конкретный список, поэтому руководитель самостоятельно принимает решение, каким образом воздействовать на работника, исходя из объяснительной записки. «Генеральному директору ООО «Электроприбор» Ансимову А.А.

от слесаря Игнатюк В.С. Объяснительная записка Касательно невыхода на работу ___.___._______ года Я, Игнатюк Валентин Семенович, не вышел на работу ___.___._______ года по причине резкого ухудшения самочувствия. Накануне был день рождения супруги, где я не рассчитал собственные силы по употреблению спиртных напитков. Тем же вечером лег спать пораньше и собирался выйти на работу, но ночью меня несколько раз тошнило, а с утра не смог физически подняться с кровати.

Скорую помощь не вызывал, поэтому медицинской справки об ухудшении здоровья предоставить не могу. Не отношусь к категории запойных граждан, что подтверждается моим выходом на работу ___.___._______ года в отличном внешнем виде. Понимаю, что совершил серьезный проступок.

Объяснительная записка Касательно отсутствия на рабочем месте ___.___._______ года Я, Румянцева Ольга Петровна, покинула склад в 15 часов по причине срочной необходимости. Мне позвонили из детского садика и сказали, что сегодня короткий день и дочку необходимо забрать до 16 часов.

Я пыталась предупредить директора базы Хлынцеву Н.И. и звонила ей несколько раз по рабочему номеру телефона, но никто не отвечал. Мобильного номера у меня нет.

Вместо себя я оставила старшую помощницу Имаеву И.А. Учитывая, что это был предпраздничный день и поставок больше не ожидалось, я верно думала, что Имаева справится с поставленной задачей.

Признаю свою ошибку и готова понести адекватное наказание с учетом того, что ничего внепланового не произошло, а дочь, кроме меня, забрать некому. ___.___._______ г. ________ Румянцева О.П.

Опоздание – отсутствие человека на рабочем месте менее 4 часов.

В противном случае такой поступок расценивается как прогул и влечет за собой увольнение. Опоздание не подразумевает крайней меры наказания, если ситуация не повторяется многократно. «Директору магазина «Продукты» Куприянову А.Н.

от продавца Медведевой Л.И. Объяснительная записка Согласно опоздания на работу ___.___._______ года Я, Медведева Лариса Ивановна, опоздала на работу ___.___._______ года на 40 минут.

Объяснение в роспотребнадзор образец

01.02.2019Ответ на представление Роспотребнадзора должен быть дан в обязательном порядке, в установленный законом срок, поскольку в противном случае адресат представления будет привлечен к административной ответственности.

О том, как составляется ответ, расскажем в статье. Кроме того, ниже представлен образец ответа, с которым может ознакомиться читатель.Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, сокращенно именуемая Роспотребнадзором – это государственный орган, который отвечает за соблюдение законодательства в области защиты потребителей. Кроме того, в полномочия данного органа входит разработка политики государства в рассматриваемой сфере, т.е.

формирование общего курса движения, в том числе при принятии нормативных актов.Дополнительно данный орган утверждает различные санитарные правила, занимается вопросами санитарного надзора.

Таким образом, орган уполномочен контролировать вопросы в сфере прав потребителей.Перечень прав и полномочий Роспотребнадзора приведен в Постановлении Правительства от 30.06.2004 № 322.

В данном нормативном акте отдельно указывается право должностных лиц данного органа проводить проверки различного рода – как плановые, так и внеплановые.Если в ходе таких проверок обнаруживаются нарушения, их необходимо устранить, и сделать так, чтобы новые нарушения не были допущены. Устранение производится в определенном законом порядке.

Так, специалисты Роспотребнадзора имеют право составлять представления и предписания, обязательные для исполнения всеми организациями и ИП. Такие документы составляются в случае, если орган обнаруживает нарушения. Процедура производится на основании и в порядке ст.

29.13 КоАП РФ.Недавно Роспотребнадзор принял перечень проверочных листов, которые используются при проверках.

Подробнее об этом в статье .Данные документы похожи, но их отличает цель, ввиду которой такие бумаги составляются.Представление – это документ, который выносится с целью устранения как причин допущения выявленных нарушений, так и с целью недопущения новых нарушений.В нем указываются различные данные, в частности:

• Сведения о том, какие нарушения были обнаружены.
• Сроки для принятия таких мер.
• Список действий, которые должны быть совершены лицом, в отношении которого внесено представление с целью устранения его последствий.
• Информация о том, какими нормами закона и подзаконных актов урегулирована обязанность по недопущению обнаруженных нарушений.

Что касается предписания, то оно необходимо для того, чтобы организация, должностное лицо, или ИП осуществили действия по ликвидации выявленного нарушения.

У этого документа нет цели к побуждению нарушителя устранять причины и условия возникновения нарушений, есть лишь цель заставить виновника устранить уже допущенное деяние, т.е.

нивелировать последствия и сделать так, чтобы конкретное нарушение было устранено.В силу требований п. 2 ст. 29.13 КоАП РФ у адресата представления есть один месяц, чтобы ответить на него.

Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного. Содержание Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия (или бездействие) работодателю, оформив мысли в письменной форме. Документ, объясняющий причины какого-то происшествия, события или поступка работников, называется «объяснительная записка» (сокращенно – «объяснительная»).

Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:

1. невыполнение должностных обязанностей
2. неявка
3. опоздание
4. выявление нарушений комиссией, проверкой
5. нарушение трудовой дисциплины
6. самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
7. отказ от выполнения обязанностей
8. ошибки в работе
9. отсутствие на работе

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную.

Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации.

Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание.

ВАЖНО: Все объяснительные «подшиваются» к личному делу работника и хранятся 75 лет.

Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник. Для этого достаточно заглянуть в «Правила внутреннего трудового распорядка». Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник.

Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей. Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы. Следовательно, руководитель может требовать объяснительную записку, которая будет написана на его имя.

Строгих правил оформления объяснительной не существует, форма документа относительно свободная.

Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

1. Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).
2. Посередине строки: «Объяснительная».
3. Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).

Как написать объяснительную? Образец объяснительной

В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Что из этого следует?

• Если работодатель затребовал объяснение от вас, то лучше все же написать его, и тут есть свои нюансы:
• Объяснительную у вас может затребовать только работодатель, а не все кому не лень (например, руководитель отдела или ревизор не имеет права этого делать).

— не пишите неправду, т.к. существует большая вероятность того, что могут проверить информацию, и тогда, к вашему нарушению, вас еще уличат и во лжи…а это плохо. — не обвиняйте во всем своих коллег – работодатель обязательно затребует объяснение еще и от них, в результате вы не только не оправдаетесь, но и дополнительно наживете врагов + могут всплыть еще какие-нибудь нарушения.

— не пишите «меня не научили…» — при приеме на работу вы подписывали должностную инструкцию (кстати, перед написанием любой объяснительной не поленитесь её перечитать), где, как правило, все учтено, в том числе самообучение и соблюдение всевозможных инструкций. Не знание, как известно, не освобождает… Работодатель и в этом случае затребует объяснительную уже у вашего руководителя (который не научил), и… — тут смотрите предыдущий абзац. Объяснительную записку лучше писать со ссылками на должностные обязанности, оговоренные в вашей должностной, на инструктивные материалы (мол, вероятно, не верно трактовал).

Если уж сильно хочется кого-нибудь обвинить, то можно написать, что, вероятно, со-стороны того-то и того-то сложилось предвзятое отношение и т.д. Существует так же хитрость в наименовании документа, то есть не «объяснительная», а «пояснительная записка».

Если нарушение очевидно, то лучше сослаться на плохое самочувствие, большой поток клиентов.

Тогда в конце надо написать, что ошибку свою признаете, впредь обязуетесь не допускать подобных ситуаций. Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты:

1. наименование документа – «Объяснительная записка»;
2. наименование организации;
3. от кого
4. текст пояснения;
5. заголовок к тексту («Касательно…», «Относительно…»);
6. составитель, его подпись.
7. указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО;

В зависимости от вида нарушения, письменное объяснение работодатель может затребовать: — по факту нарушения трудовой дисциплины: опоздание, отсутствие на рабочем месте (более 4-х часов), появление на рабочем месте в нетрезвом виде (за последнее могут уволить сразу!). Управляющему АКБ «ЦЫГАНБАНК» (ЗАО) в г.

Санкт-Петербург В.В. Иванову От контролера-кассира отдела Офисных продаж Сидоровой О.В. Объяснительная По факту опоздания 11.03.13. на работу на 14 минут могу пояснить следующее: опоздание стало возможным по причине отсутствия наземного транспорта в это утро от станции метро «Сенная» очень долгое время, в результате чего ожидание на остановке составило 20 минут.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее). Самые распространенные виды:

1. Разъяснение обстоятельств.
2. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Правила просты:

1. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
2. Всегда пишется от имени сотрудника;
3. Содержит подпись и дату оформления.
4. Изложенная информация должна быть достоверна;

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание. Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем. Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Обязательные реквизиты для документа:

1. Название компании;
2. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
3. Непосредственно объяснение;
4. Заголовок;

Образец объяснительной записки

/ /

1. кассира
2. в налоговую
3. Объяснительная записка об опоздании
4. о прогуле
5. в школу
6. Объяснительная записка о невыполнении плана
7. Как правильно написать объяснительную записку?
8. Пример объяснительной записки

Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации.

Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл.

В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка.

Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки. Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты:

1. — наименование документа – «Объяснительная записка»;
2. — составитель, его подпись.
3. — заголовок к тексту («Касательно…», «О…»);
4. — дата составления и № регистрации записки;
5. — текст пояснения;
6. — наименование организации;
7. — указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО;

Декану историко — филологическо-го факультета Орловой Н.И. от студентки 218 группы Ивлевой Г.П.

Объяснительная записка Касательно пропуска занятий 22 октября 2011 года.

Я, Ивлева Галина Петровна, пропустила 22 октября учебный день (3 пары и 1 практический семинар), в связи с тем, что ко мне в общежитие приехала мама из с.

Александровка. У моей мамы больное сердце, и она вынуждена проходить обследование несколько раз в год в центре функциональной диагностики, именно на такое обследование она прибыла в этот раз. 22 октября 2011 года ей неожиданно стало плохо, она стала задыхаться, я вызвала для мамы «Скорую помощь».

Доктор сделал маме необходимые уколы и сказал, что ей нужно провести в покое целый день. Я решила не ходить на занятия, осталась наблюдать за состоянием мамы. Врач «Скорой помощи» Просянников А.В., по моей просьбе, написал записку о том, что мама нуждается в наблюдении.

Записку от врача прилага ю. Прошу Вас учесть уважительную причину пропуска занятий.

Студентка 218 группы Ивлева Ивлева Г.П.

Объяснительная в роспотребнадзор

1. Как написать объяснительную в роспотребнадзор по нарушению транспортировки вакцины?
2. Как составить объяснительную что нет маркировок на полуфабрикаты в роспотребнадзор.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как составить объяснительную что нет маркировок на полуфабрикаты в роспотребнадзор. 1.1. Или в произвольной форме все излагайте, или в личку юристу сайта закажите работу.

2. Как написать объяснительную в роспотребнадзор по нарушению транспортировки вакцины?

2.1. Ирина Алексеевна, добрый день! Такая объяснительная пишется в простой письменной форме, при этом ссылайтесь на действующие нормы права. 2.2. Ирина Алексеевна, содержание объяснительной зависит от причин допущенных нарушений.

Лучше посоветоваться с юристом/адвокатом, исходя из фактических обстоятельств, чтобы в дальнейшем исключить возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 2.3. Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

3. Наменя по туступила жалоба в отказе сдачи., то что нет размен. Хотя ситуация была совсем другая.

Зашла девушка купила пиво и чипсы попупка её была 127 рублей сначала сказала картой платить.

Потом говорит деньги дала 1000. Я попросила поменьше может все таки картой сможете оплатить может хотя бы 500 р. Девушка психанула и убежала потом ещё из двери угрожал роспотребнадзором.

Как быть что делать и как писать объяснительную. Помогите. 3.1. Так и пишите, указывайте все обстоятельства случившегося.

3.2. Здравствуйте, пишите в объяснительной все как было. Всего Вам хорошего! 4. Как писать объяснительную в Роспотребнадзор на расход холодной воды в школе, в марте в подвале школы прорвало трубу, в мае и в июне часто отключали горячую воду, в ноябре делали ремонт.

4.1. Здравствуйте. Так и пишите, как есть, со ссылками на локальные акты о прорыве трубы, на приказы об отключении воды, к примеру.

Разве протокол не нужно было составить? 5.1. Здравствуйте, Дмитрий. А что за проверяющая организация к Вам приходила?

Составлять протоколы об административных правонарушениях могут только уполномоченные органы, такие как Роспотребнадзор, например.

Если у Вас были сотрудники общественной

yurburo61.ru

Но бывают конфликтные ситуации. В таких случаях работодателю рекомендуется потребовать объяснений в письменном виде. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт.

На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания.

Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись.

В эти дни не входит отсутствие работника.

Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом. Объяснительная по факту выявленных нарушений Законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении. Не установлены и требования к объяснительной.

1. Перечень мер, необходимых для устранения указанных нарушений.
2. Представление не следует путать с предписанием — другим официальным документом, содержащим требования Роспотребнадзора. Определение представлению дано в ст. 29.13 КоАП РФ, предписанию — в ст. 17 закона « О защите прав юр. лиц и ИП…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ. Исходя из указанных определений, можно сделать вывод о том, что базовые различия этих документов обусловлены их целевым назначением:
3. Срок, выделенный для устранения недочетов.

1. представление направлено на устранение условий, которые могут явиться причинами возникновения нарушения (то есть определяется как предупреждающая мера);
2. предписание имеет целью устранение последствий нарушений (то есть является мерой восстановительной).

Как ответить на представление Роспотребнадзора?

Согласно п. 2 ст. Правительства от 30.06.2004 № 322. В число таких полномочий входит проведение проверочных мероприятий:

1. внеплановых;
2. выездных.
3. плановых;
4. документарных;

По результатам проверочных мероприятий при выявлении каких-либо нарушений или недочетов выносится представление или предписание.

Представление является документальной формой реагирования на выявленные нарушения. Согласно требованиям ст. 29.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях сотрудники Роспотребнадзора, проводившие проверку, обязаны вынести представление при наличии оснований.

Представление и предписание — в чем различия? Представление является официальным документом и составляется на официальном бланке Роспотребнадзора, имеет регистрационный номер и дату составления.

Внимание С соответствующими регламентами, устанавливающими также образцы актов проведения проверки, можно ознакомиться на сайтах контролирующих органов.

До 31.12.2018 действуют ограничения при назначении плановых проверок в отношении субъектов малого предпринимательства.

Проведение таких контрольных мероприятий признается грубым нарушением законодательства и влечет недействительность их результатов (п.

7 ст. 26.1 закона № 294). В случае проведения плановой проверки должны выполняться требования (ст.

9 закона № 294, постановление Правительства РФ от 17.08.2016 № 806):

Объяснительная в роспотребнадзор образец

В качестве доказательств прилагаю фото с места ДТП, что удалось заснять, а также ситуацию на дороге. . . г. Давыдов Г.П. В случае ДТП «Директору магазина «Автозапчасти» Шамоян А.А.

от продавца-консультанта Свиридова С.В.

Объяснительная записка Касательно опоздания на работу . . года Я, Свиридов Сергей Владимирович, опоздал на работу . . года потому что попал в ДТП.

Авария случилась на перекрестке К.

Маркса и Советской, когда я поворачивал налево на зеленый, а мне на встречу ехала машина на желтый сигнал светофора. Несмотря на то, что сильных повреждений нет, ушло много времени на оформление документов, посещение ГИБДД и страховой компании.

Все процедуры нужно было сделать в этот же день. . . г. Свиридов С.В. Инфо Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.

< … главная → бухгалтерские консультации → дисциплина труда обновление: 19 мая 2017> Каждому работнику, совершившему проступок, работодатель должен дать возможность объясниться, прежде чем применить наказание. Объяснительная записка об ошибке в работе (образец приводится в статье) составляется работником в течение двух дней со дня предъявления требования её написать.

Требования к проведению проверки Порядок оформления акта органом государственного контроля и надзора Как написать объяснительную по результатам проверки Как составить приказ о наказании: образец Нужно ли составлять заключение о проверке Заявление об ознакомлении с материалами проверки Особенности проведения контрольных мероприятий в отношении ИП Требования к проведению проверки Порядок проведения контрольных мероприятий установлен гл.

2 закона № 294. Кроме того, государственные органы руководствуются положениями своих внутренних административных регламентов, утвержденных:

1. приказом Роспотребнадзора от 16.07.2012 № 764;
2. приказом Росалкогольрегулирования от 11.09.2013 № 224;
3. приказом ФАС России от 25.05.2012 № 340 и др.

Внимание В любом случае не допускается хаотичное и сумбурное изложение, а также игнорирование каких-либо из отмеченных нарушений.

• Подпись руководителя и печать организации (при ее наличии).

Пример ответа на представление Роспотребнадзора Образец ответа на представление Роспотребнадзора может выглядеть следующим образом: ООО «Семейный центр «Мама»» ОГРН: 12412905681 ИНН: 366009878555 Адрес места нахождения: Воронеж, ул. Алексеевского, 8 тел.: 111-11-11 Руководителю Управления Роспотребнадзора по Воронежской области Главному государственному санитарному врачу по Воронежской области Механтьеву И. И. От директора ООО «Семейный центр «Мама»» Бучневой Ю.

И. Самые распространенные виды:

1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);

санэпидрежим

Модератор: Поиск Сообщений: 206

1. …
2. 1

не важно не важно » 18 фев 2010, 13:24 что такое ???

помогите пожалуйста!!! Реклама Модератор Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 04.02.2010 В медицине с: 1991 Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии — реанимации Откуда: г Москва » 18 фев 2010, 15:45 санитарно — эпидемиологический режим — это комплекс мерориятий, обеспечивающий безопасность ждя здоровья человека и среды его обитания Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Эксперт форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 09.11.2008 В медицине с: 1979 Должность: Пенсионерка Откуда: Тюменская область » 15 мар 2010, 14:19 кто может — знает подскажите.

На каком основании можно уволить медсестру за грубое нарушение а? Статья закона? Нарушение доказано пациентами.

Кто может, тот делает. Кто не может, тот критикует. м/с м/с » 15 мар 2010, 18:54 Уволить кого-либо можно только в установленном законом порядке! Если Вы занимаете данную должность, должны знать этот порядок как «Отче Наш»!

Иначе замучаетесь по суду неустойку уволенному выплачивать!

Откройте трудовое законодательство — там всё чёрным по белому написано! Если не имеете бумажного носителя, зайдите в «Консультант плюс» или в «Гарант» — там есть все кодексы , и трудовой в том числе!

А я права всё таки! Никакая Вы не Главная м/с! Зачем примазываетесь? Мания величия?

Модератор Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 04.02.2010 В медицине с: 1991 Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии — реанимации Откуда: г Москва » 15 мар 2010, 18:55 Каждая медицинская сестра обязана знать сан. эпид режим. Если сестра грубо его нарушает и есть доказательства и Вы намерены ее уволить — поставьте вопрос о ее профессиональной пригодности. на основании пофнепригодности человека можно уволить.

Советую вам ее вызвать и проэкзкаменовать по сан. эпид. режиму. Есть же у Вас должностные обязанности.

У нас в отделении в них прописано соблюдение сан.

эпид. режима. Не соблюдение — не выполнение должностных обязанностей. Зная, что конкретно она нарушает, попробуйте поджловиьт ее сами, единственное у главных сестер и так раброты хватает.

Но если Вы задались данной целью, то я думаю немного времени н пожалеете. Можно выйти на отдел кадров — они знают все «ходы и выходы». Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Эксперт форума Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 09.09.2009 Должность: Медицинская сестра Откуда: Москва » 15 мар 2010, 19:03 Элементарно, Ватсон. трудовой кодекс предусматривает ряд причин для увольнения работника по инициативе работодателя. Есть статья «За несоответствие занимаемой должности».

Медсестра, присутпая к своим обязанностям (когда ее на работу принимали) расписывалась в графе «с приказом азнакомлена»? Расписывалась.

Как писать объяснительную о нарушении санэпидрежима

— — Ведь при оформлении договора на службу вы собственноручно расписываетесь в официальной инструкции, где указан список требуемых познаний и умений для занимаемой должности.

При этом следует, чтобы заполняемый объяснительный документ соответствовал одновременно нескольким условиям, это:

1. Правдивость и точность.
2. Однозначность.
3. Понятность.
4. Объективность.
5. Обоснованность.
6. Следование логике.
7. Сжатость.

При составлении акта необходимо использовать преимущественно деловой слог, ведь это объяснительная записка.

Образец, как написать данную записку, должен иметь установленную структуру и при этом отображать все нужные сведения. После написания этого важного документа следует его зарегистрировать.

О чем как раз пойдет речь далее. Подробнее о регистрации документа Регистрация – достаточно серьезный этап. Если работник не использует свое законное право оправдаться, это остаётся его личной проблемой.

Кроме того, данный документ упоминается в статье 247-й ТК РФ.

В ней закреплено положение, согласно которому, в случае нанесения ущерба для выяснения причины случившегося требование ко всем причастным лицам предоставить письменные объяснения является законным и обязательным.

В случае отказа от написания документа или передачи работодателю составляется соответствующий акт.

Важно Но официальной формы данного документа (пояснительной записки) на законодательном уровне так и не утверждено.

Форма объяснительной записки Данная бумага относится к одной из специфических форм деловых документов.

Соответственно, все правила оформления подобных актов при ее написании должны быть соблюдены. Писать следует на листе формата А4.

Внимание Стоит правдиво описать ситуацию признав свою оплошность, что вполне вероятно, вызовет благосклонность руководителя.

В некоторых случаях уместно ссылаться на плохое самочувствие, переутомление, большую загруженность, недостаточное количество перерывов, отсутствие времени для приема пищи.

Основной мыслью текста должно быть послание, что подобная ошибка больше не повториться и сотрудник приложит максимум усилий, чтобы впредь исключить ситуацию при которой она возникла.

Автор записки подписывает ее лично передает, непосредственно, руководителю или относит в отдел кадров.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец – скачать Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец – скачать Оцените качество статьи.

Бесплатный телефон Юриста24 ч. Москва +7 (499) 703-51-48 СПБ +7 (812) 309-42-67 Объяснительная записка — это деловой документ, находящийся во внутреннем обращении организации-работодателя. Руководство в силу трудового законодательства обязано взять с работника этот документ при совершении любого проступка, прежде чем принимать решение о наказании, поэтому содержание записки изначально должно быть направлено на объяснение причинно-следственной связи между поступком и его причинами.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Бесплатная консультация юриста: , » » Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника.

Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по . Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника.

Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален. Также предлагаем скачать . Другие образцы объяснительной:

1. об опоздании — .
2. о прогуле —;

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

1. текст с описанием события и объяснением случившегося.
2. название документа и его заголовок;
3. дата написания;
4. подпись работника;
5. адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;

Основное внимание следует уделить тексту.

Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Текст должен быть лаконичным и кратким.

Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу. После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого.