Оформление приказа на досрочное сокращение


Оформление приказа на досрочное сокращение

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника


Случается, что предприятие в силу различных причин вынуждено идти на крайние меры и корректировать штатную численность одним из наиболее непопулярных способов – путем сокращения отдельных рабочих мест или целых подразделений. Кто-то из специалистов встречает эту новость эмоционально готовым и заранее подыскивает себе вакантное место. Если это удается сделать до истечения положенного срока предупреждения о предстоящем увольнении, то встает вопрос, как сделать расставание наиболее приемлемым и не потерять часть гарантированных компенсационных выплат. В целом, должно происходить в строгом соответствии с законодательством, иначе работники могут оказаться неподготовленными и без работы, что приведет к многочисленным искам.

Прежде, чем составлять приказ/распоряжение руководящего органа об увольнении сотрудника, не желающего дорабатывать до установленного работодателем срока сокращения, нужно получить собственноручно написанное заявление с просьбой сократить срок уведомления и указанием даты желаемого высвобождения. Только после этого руки у руководителя развязаны целиком и полностью и можно, не боясь судебных разбирательств, приступать к делу. Образец приказа на досрочное увольнение при сокращении штата отличается только формулировкой причин и указанием в графе основания факта получения заявления от сотрудника.

Дополнительную информацию о приказе о сокращении штатной единицы (образец имеется в статье) можно найти . В графе «основания прекращения трудового договора» нужно обязательно зафиксировать, что увольнение произошло по сокращению, что проводится оно досрочно по инициативе самого сотрудника.

В графу, где перечисляются документы-основания, вписать

«заявление … (ФИО) от … (дата подачи) с просьбой уволить до срока истечения предупреждения»

. Изданный приказ обеим сторонам остается только заверить своими подписями, заполнить трудовую книжку и передать документы из отдела кадров в бухгалтерию, произвести начисление и выплату всех компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К слову, о том, как составить рапорт на увольнение, рассказано .

недвусмысленно гласит, что при сокращении численности либо штата на собственника возлагается обязанность не только позаботиться о сведении к минимуму всех негативных последствий для высвобождаемых людей, но и поддержать их материально.

В список неоспариваемых выплат входят: Зарплата за время работы после получения извещения.

Обычно она составляет два месяца, но период может быть увеличен по требованию профсоюза до трех. Выходное пособие за один месяц, рассчитывается по среднему заработку. Сохраняется за сокращаемым специалистом и средний заработок, но при условии, что сам человек заинтересован в скором поиске работы в новой компании и зарегистрировался в местном управлении Службы занятости.

Пособие выплачивается в продолжении двух месяцев, но если подходящие вакансии отсутствуют, то и трех. Компенсация за все дни неотгулянных отпусков, очередных, дополнительных или за особые условия труда. Другие суммы, закрепленные в тексте коллективного договора на этот случай.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

> > 21 июня 2020 будет представлен ниже — составляется в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Как правильно заполнить приказ об увольнении по сокращению штата? Какие меры предшествуют изданию данного приказа?

Сколько лет хранятся такие приказы? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем бланк и образец заполнения документа.

Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии.

Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В случае если в отведенный срок (не менее 2 месяцев) сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор. Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия (если он имеется) и центр занятости.

В случае получения письменного согласия сокращаемого сотрудника работодатель может расторгнуть с ним договор и раньше 2-месячного срока, установленного в абз.

2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию (абз. 3 ст. 180 ТК РФ). Другие гарантии, на которые имеют право сокращаемые работники, упомянуты в п. 3 ст. 13 закона от 19.04.1991 № 1032-1.

Подробнее о кадровых документах на предприятии вы сможете узнать из нашей статьи . Окончательному увольнению сотрудника в связи с сокращением штата предшествуют следующие этапы:

  1. Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата. Не стоит путать этот документ с приказом об увольнении в связи с сокращением, который издается персонально для каждого сокращаемого сотрудника. В приказе о проведении мероприятий по грядущему сокращению указывается дата предстоящего сокращения и фиксируются планируемые изменения в штатном расписании. Срок уведомления о сокращении не должен быть меньше 2 месяцев, а при массовом сокращении — 3 месяцев.

С порядком заполнения штатного расписания вы сможете ознакомиться при изучении нашей статьи .

  1. Составление для работников, подпадающих под сокращение, уведомлений и вручение их под расписку. В таком уведомлении должна содержаться информация о грядущем сокращении, а также предложение о переходе на другую должность (ст. 180 ТК РФ). Подпавший под сокращение сотрудник должен определиться с тем, принимать или нет это предложение. В случае отказа работодатель может и далее предлагать занять подпавшему под сокращение сотруднику появляющиеся вакансии вплоть до дня увольнения. Если сотрудник так и не дал своего согласия на перевод, он будет уволен.

В день увольнения попавшего под сокращение штата сотрудника оформляется приказ об увольнении.

В нём указывается основание для увольнения со ссылкой на п.

2 ст. 81 ТК РФ. В строке, в которой необходимо указать документ-основание,

Досрочное сокращение как оформить приказ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Второй пункт этого блока — предписание. В нём говорится, что нужно уведомить тех сотрудников, которые попадают под сокращение.

Работодатель обязан предлагать появляющиеся вакантные должности увольняемым сотрудникам до момента непосредственного сокращения.

Об этом говорится в статье 180 ТК Российской Федерации.

Содержание: Надо также учитывать, что закон дает работнику право на досрочное увольнение, но при этом не налагает на работодателей обязанность уволить работника по его желанию при сокращении штата.

То есть, в данном случае решение полностью зависит от доброй воли работодателя. Затем минимум за два месяца до сокращения должностей нужно в письменной форме уведомить каждого работника, который попадает под сокращение, о предстоящем увольнении.

Вот здесь уже сотрудник вправе принимать решение, отрабатывать ли ему еще два месяца, или попросить работодателя уволить его досрочно. Одно из самых тяжелых решений – оптимизация штата и численности работающих, или сокращение.

Руководство может ограничиться уменьшением количества специалистов определенной направленности, а возможно, ликвидирует целые структурные подразделения или филиалы. Если увольняют всех специалистов и упраздняют должность в штатном расписании, то речь идет о сокращении штата.

Первое, что нужно сделать, – это составить приказ. Для этого необходимо в правом углу сверху указать наименование компании, опираясь на другие учредительные документы. Далее необходимо указать название документа и упомянуть о тематике приказа, в данном случае – это досрочное увольнение по сокращению штата.

Следует отметить, что некоторые категории рабочих пользуются преимуществом пред остальной массой и имеют возможность сохранить свои трудовые места.

При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации. После того, как сотрудник получает уведомление о сокращении, у него остаётся два выхода.

Он может либо принять одну из предложенных должностей, либо отказаться от них.

В первом случае нужно будет составить и подписать соответствующие приказы о переводе, а во втором — об увольнении. Поручить комиссии: — подготовить список подлежащих сокращению работников; — подготовить уведомления для территориального органа занятости о предстоящем сокращении; — подготовить предложения о предоставлении высвобождаемым работникам другой работы с учетом имеющихся вакансий; — уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров и предоставляемых им в связи с этим правах и гарантиях.

Затем необходимо проинформировать о предстоящем сокращении самих рабочих.

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника – образец приказа

Процедура сокращения отдельных должностей или численности персонала обязывает руководителя выполнить ряд обязательных мероприятий.

После вручения уведомления о предстоящем увольнении необходимо издать распорядительный акт – приказ.

В этой статье рассмотрим, какие сведения нужно включить в приказ об увольнении по сокращению штата работников. До издания приказа на предприятии проводится процедура уведомления сотрудников. Для этого используется новое штатное расписание, утвержденное собственниками компании или ее руководителем.

С учетом этого документа работодатель должен определить, кто именно из сотрудников подлежит увольнению.

В рамках организационных мероприятий по сокращению выполняются следующие действия:

  1. определяются категории специалистов, которые не могут быть уволены (беременные женщины, отдельные категории граждан с семейными обязательствами и т.д.);
  2. реализуется преимущественное право на сохранение рабочих мест сотрудников – определяются свободные вакансии, которые предлагаются гражданам под роспись;
  3. оформляются персональные предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ вручает сотрудникам под роспись не позднее двух месяцев до прекращения трудового договора.

Прекращение трудовых отношений может происходить досрочно, т.е. до завершения периода двухмесячного предупреждения. Это допускается, если гражданин подаст личное заявление об увольнении по собственному желанию.

На размер гарантированных выплат такое решение не повлияет, сотрудник получит выходное пособие и заработок за два месяца. Определившись с перечнем сокращаемых специалистов и датой увольнения, администрация предприятия может приступить к оформлению приказа.

Образец заполнения этого документа можно найти на нашем сайте, а в его содержании предусматриваются следующие пункты:

  1. личные данные сотрудника, его должность, структурное подразделение и табельный номер;
  2. дата увольнения – должна быть не ранее, чем через за месяца после вручения гражданам предупреждений;
  3. дата и номер приказа – эти реквизиты будут использованы при заполнении трудовой книжки;
  4. подпись и расшифровка должности руководителя;
  5. основание для прекращения трудовых отношений – сокращение штата/численности;
  6. отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием приказа.

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением Если происходит досрочное прекращение трудовых отношений, основанием в приказе будет указано собственное решение сотрудника. Одновременно он должен подать заявление о выдаче выходного пособия и иных компенсационных выплат.

После утверждения руководителем приказа, документ регистрируется в системе документооборота предприятия. После ознакомления сотрудника с приказом, документ передается в финансовый отдел для расчета выплат, и в кадровую службу для оформления документов на увольнение.

Рекомендуем прочесть:  Справка 500 следственный комитет

В бухгалтерии содержание приказа используется для следующих целей:

  1. для определения даты увольнения и подсчета фактически отработанного времени;

Menu

Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности.

При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам. Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии. Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично.

После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении.

Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца. А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного . Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, и приказа о .

Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.

Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам. В этом документе обязательно указывается:

  1. личные данные сотрудника;
  2. табельный номер, который был ему присвоен;
  3. структурное подразделение, профессия и должность работника;
  4. дата, когда работник будет уволен;
  5. название предприятия;
  6. код организации;
  7. причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата).

После составления приказ подписывает руководитель.

Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом. Если же он отказывается это делать, то на документе ставится отметка «Подписать приказ отказался» (ст.

84 ТК РФ). В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом. После того, как приказ будет подписан, с сокращенным работником осуществляют все расчеты. Чаще всего работодатели, издавая приказ об увольнении в связи сокращением, используют стандартную форму Т-8.

Она необязательна для применения, но имеет массу преимуществ. При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила. Узнайте . Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при оформлении приказа о сокращении штата:

  1. в блоке «Приказываю» должно быть указано, какие именно должности подлежат сокращению, а также структурные подразделения и оклад сотрудников;
  2. в документе обязательно указывается номер приказа и дата его создания;
  3. в приказе следует написать, кто именно принял решение об увольнении сотрудника;

Menu

В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления.

Что касается разделов приказа о сокращении, то в документе обязательно должна быть так называемая «шапка», а также блок приказа, в котором руководитель указывает свое решение. Оплачивается ли ? Нужно ли писать заявление при сокращении штатов?

Однако из данного правила есть исключение. Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

  1. при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен , исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.
  2. реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
  3. осуществить до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты ;

На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем?

Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.

Постараемся ответить на эти вопросы. По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру. Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит.

Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения. Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица. Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.

В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию. Для доказательства в суде правомерности досрочного увольнения будет нужно письменное согласие работника, которое и является основным документом, регламентирующим данный процесс.

При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации. Существует определенный порядок действий, которого необходимо придерживаться в случае расторжения трудового контракта при сокращении штата до истечения положенного двухмесячного срока: Этап 1 Этап 2 Этап 3 Издание приказа о сокращении Предложение работнику аналога сокращаемой должности, соответствующей уровню подготовки, образования и опыта сотрудника Сбор документации по всем положенным , в том числе и дополнительной за досрочное увольнение при сокращении Утверждение приказа о введении нового штатного расписания Направление письменного сообщения работодателем с предложением досрочно расторгнуть трудовой контракт Выдача работнику всех необходимых справок и документов (, справка о размере зарплаты за последние два года и др.) Сбор документации по увольняемым сотрудникам – личные дела и карточки, протокол заседания комиссии по вопросам установления преимущественного права оставления и др.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец 2020, форма, бланк, пример

Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц.

Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

Обратите внимание Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении.

Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

    Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. О планируемых действиях в отношении сотрудников уведомляются органы занятости и профсоюз (при наличии). Основание: ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать (ст. 179 ТК РФ). Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись (ст. 180 ТК РФ). Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре (ст. 373 ТК РФ). Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ: наименование организации (полное или неполное); название документа, например «Приказ о сокращении штата». Поле является необязательным; дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения.

Эта дата подлежит регистрации в журнале; номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет; указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала; подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством; указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя;

Образец приказа о расторжении трудового договора по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой.

Ответ на вопрос: Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата оформляется в обычном порядке.

Приказ об увольнении издается по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме.

При этом, если работник согласен на досрочное увольнение, следует издать дополнительный приказ в произвольной форме, в котором указать на необходимость выплаты ему дополнительной компенсации (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Формулировки приказа могут быть следующими: <…> В связи с согласием маркетолога П.А. Лысенкова на расторжение трудового договора 1 февраля 2020 г., до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении по сокращению штата, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой рассчитать дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисляемую пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, для выплаты П.А.

Лысенкову при увольнении 1 февраля 2020 г.

2. Начальнику отдела кадров Е.Э. Громовой подготовить документы на увольнение П.А. Лысенкова в общем порядке. 3.

Секретарю В.Е. Мишиной ознакомить с настоящим приказом главного бухгалтера А.С. Глебову, начальника отдела кадров Е.Э.

Громову и маркетолога П.А. Лысенкова под подпись в срок до 31 января 2020 г. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: заявление П.А. Лысенкова о согласии на досрочное увольнение от 30.01.2018.

<…> Обратите внимание: в качестве основания приказа на увольнение работника в этом случае следует указать не только приказ о сокращении и уведомление о сокращении, но и заявление работника, в котором он выразил согласие на досрочное увольнение.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ:Как оформить увольнение при сокращении численности или штата Вопрос из практики: нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, который согласился расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения о сокращении численности или штата Да, нужно.

Работодатель до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с тем, что сокращает численность или штат, вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор. Если сотрудник согласился, работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляют пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении. Такое правило закреплено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

При этом такая компенсация является дополнительной к гарантиям, которые предоставляют всем сотрудникам, которых сокращают, в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если расторгают трудовой договор раньше двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан:  выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка;  сохранить средний заработок на период, пока тот устроится на работу, но

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

→ → Обновление: 9 октября 2017 г. Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата.

Важное место в ней занимает приказ о сокращении штата, образец которого приведем в данном материале.

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, относящихся к разным главам:

  1. — регламентируют гарантии и компенсации для сокращаемых работников;
  2. говорит об учете мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  3. определяет общий порядок оформления увольнения по всем основаниям, включая сокращение штата. Издание приказа и ознакомление с ним – первый и главный его этап.
  4. устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о правилах сокращения;

Закон не устанавливает строгих требований к форме приказа. Несмотря на необязательность применения в настоящее время унифицированных форм, утв.

, на практике они используются практически повсеместно из-за их удобства и полноты. Унифицированная , содержащая все необходимые реквизиты и сведения, наиболее подходит для заполнения в случае увольнения по сокращению.

образец приказа об увольнении по сокращению штата Рассмотрим его на примере приведенной выше формы, которая при необходимости может быть дополнена или расширена работодателем. Включают туда обязательные сведения:

  1. табельный номер сотрудника;
  2. номер и дата приказа;
  3. подпись руководителя организации;
  4. наименование работодателя (полное и сокращенное);
  5. структурное подразделение, в котором он трудится;
  6. его код;
  7. в случае, если увольняемый работник является членом действующего в организации профсоюзного органа, — отметка об учете мотивированного мнения этого органа.
  8. данные о расторгаемом трудовом договоре (дата и номер);
  9. роспись работника в ознакомлении с приказом, а также дата ознакомления;
  10. основание увольнения – ссылка на конкретные документы с датой и номером (приказ о сокращении должности (внесении изменений в штатное расписание); уведомление работника о сокращении его должности; предложение ему другой работы и его отказ);
  11. его должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации;
  12. дата увольнения;
  13. фамилия, имя, отчество сотрудника (при наличии);
  14. причина увольнения (прекращения трудового договора) – сокращение численности или штата работников – ;

Также возможно добавить туда и информацию о выходном пособии и сохраненном среднем заработке при нетрудоустройстве, которое положено сокращаемому согласно ч.

1 . В соответствии с стороны расторгаемого трудового договора могут договориться о досрочном его прекращении (ранее истечения обязательного двухмесячного срока предупреждения об увольнении). В этом случае в приказ о сокращении вносится

Приказ о досрочном увольнении по сокращению штата образец

Каким должен быть образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата? С проблемой написания такого документа, как и оформлением приказа на этом основании, сталкиваются как руководители учреждения, так и сотрудники.

Примеры написания помогут не совершить ошибок. Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата. Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата.

Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется.

К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется.

Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца.

Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ. Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм. В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам.

Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения. В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

При обдуманном решении уйти, не дожидаясь истечения положенных 2 месяцев перед сокращением, у трудящихся встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по этому основанию.

Ведь от корректной формулировки зависят дальнейшие суммы расчета, а также запись в трудовой книжке.

Единой формы заявления о досрочном увольнении при сокращении не установлено. Наиболее распространено заполнение специального бланка, примеры которых в каждой организации могут несколько отличаться. Образец бланка согласия на увольнение.

Возможно и такое написание. Пример документа.

Юристы обозначили определенные правила написания, которые должны быть соблюдены:

  • Обязательно должна присутствовать запись о согласии или ходатайстве о прекращении трудовых отношений ранее установленного срока.
  • Прописать желание получить компенсацию, положенную при этих обстоятельствах.
  • В документе требуется указать, что увольняемый ознакомлен с общим приказом о предстоящем сокращении и датой события.

В конце должны стоять текущая дата и подпись сотрудника.

Оформление приказа на досрочное сокращение

Причина увольнения в ней обязательно указывается соответствующая.

  1. Осуществление самого увольнения.

Любое увольнение по сокращению обязательно сопровождается денежными выплатами, такими как:

  1. выходное пособие;
  2. положенная заработная плата;
  3. задолженности по оплате труда;
  4. денежная компенсация;
  5. 13-ая зарплата.
  6. компенсация за неиспользованный отпуск;

Выходное пособие должно выплачиваться работнику после увольнения в течение 3 месяцев, если он не нашел новую работу. Первая выплата производиться вместе с расчетными средствами при увольнении. Далее бывший сотрудник должен прийти на предприятие и предоставить трудовую книжку, в которой будет отсутствовать пометка о том, что он нашел новое рабочее место.

Единственное условие получения денежных средств за второй месяц — это постановка на учет в службе занятости в течение двух недель с момента сокращения.

Важно Чтобы процедура по сокращению была законной, необходимо выдержать установленные сроки предупреждения сотрудников о планируемом расторжении договора.

Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении». Несоблюдение сроков предупреждения является нарушением со стороны работодателя и может привести к восстановлению на работе неправильно сокращенного работника и выплате ему денежной компенсации за период вынужденных прогулов. О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц:

  1. Службу занятости.
  2. Увольняемого работника;
  3. Профсоюз, если он есть;

Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора.

При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца – за 3 дня. Форма уведомления – письменная. Работники, попадающие под увольнение в связи с сокращением штата, уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца.

Не у всех работников есть желание продолжать трудиться на прежнем месте работы до самого увольнения, ведь лучше потратить эти два месяца на поиск новой работы.

В данной статье мы рассмотрим:

  1. плюсы и минусы досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата;
  2. оформление досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата.
  3. порядок досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата;

Инициатором сокращения численности рабочего персонала обычно выступает работодатель.

После принятия решения о сокращении штата сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются об этом за два месяца до увольнения (в случае бессрочного трудового контракта). Предложения можно направлять сотруднику на протяжении всего предупредительного периода;

  1. Отказ увольняемого от предложений, если таковые были;
  2. Акт об отказе работника подписывать уведомление, если последний не желает производить данное действие по какой-либо причине.

Набор документов должен быть достаточным для признания законности увольнительной процедуры в связи с сокращением.

Образцы оформления приказ об увольнении по сокращению штата работников – свободная форма и Т-8

» » » 05.09.2019Периодически некоторые компании сталкиваются с необходимость трудящихся граждан.При наступлении обстоятельств подобного характера работодатель оформляет приказы об увольнении работников.Для того чтобы данная процедура не вызвала внимания проверяющих органов, важно придерживаться определенных правил издания распоряжений такого типа.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Каждый работник должен быть заранее. Соблюдение этого правила — обязанность работодателя, регламентирующаяся ТК РФ.В стандартной ситуации сотрудник должен узнать о сокращении минимум за 2 месяца.

В случае, если трудовая деятельность носит сезонный характер — за неделю.

Если соглашение срочное — за 3 дня.Уведомления оформляются в письменном виде.

Также руководитель фирмы должен предложить работнику перевестись на другую должность, не попадающую под сокращение.Издание приказа осуществляется на основании соответствующей документации.

В качестве таковой могут быть использованы следующие бумаги:

  1. , включающее в себя информацию об изменении штатного расписания;
  2. предложение о переводе на другую должность;
  3. уведомление о сокращении;
  4. отказ работника от перевода на другую должность;
  5. акт об отказе проставления в уведомлении о сокращении личной подписи.

Работник вправе по договоренности с работодателем , для этого он может написать .При увольнении по сокращению для оформления приказа специалисты могут использовать унифицированные формы бланков.Если одновременно расторгаются трудовые соглашения с несколькими людьми, необходимо воспользоваться формой Т-8а.Если в приказе отражается информация об одном трудящемся гражданине, следует использовать форму Т-8.Важно учесть: что руководство фирмы вправе разработать свой индивидуальный бланк для заполнения подобной документации.Главное — соблюдение основных общепринятых правил и отражение в приказе всей необходимой информации.В форме Т-8 должны содержаться следующие данные:

  1. перечисление бумаг, выступающих в качестве документального основания для издания приказа;
  2. номер и дата заключения расторгаемого трудового соглашения;
  3. ФИО и подпись лица, составившего приказ, а также сотрудника, попавшего под сокращение.
  4. сведения о сотруднике — ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он был трудоустроен, табельный номер;
  5. порядковый номер, присвоенный распорядительной документации;
  6. основание для расторжения трудового договора — ссылка на 81 статью ТК РФ;
  7. день составления бумаги, указанный в журнале учета соответствующих бланков;
  8. наименование и ОКПО предприятия;

Если в компании функционирует профсоюзный орган, в конце бланка делается отметка о его мнении. При заполнении приказа по форме Т-8а используются аналогичные правила. Единственное отличие — оформление данных о сотрудниках в виде таблицы.Скачать

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения .

Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными.

Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность.

То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.Содержание:

Основанием для досрочного расторжения трудового контракта служит заявление, поданное работником.В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее и изменение шта

тного расписания.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

Унифицированной формы () для составления заявления законодательством не предусмотрено.

По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение.