Отпуск рабочий период сдвигаеся

Как сдвигается период отпуска после отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.).

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

1. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
2. время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
3. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

Подробнее о мы писали здесь. Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.

Ситуация: С 12.07.2013г.-11.07.2014г. отпуск 28 календарных дней – использован. С 07.07.2014г.-23.11.2014г. отпуск по беременности и родам-140 дней.

С 24.11.2014г. по 09.12.2014г.

отпуск по беременности и родам- 16 дней. Итого 156 дней (входят в стаж) полностью.

С 10.12.2014г. по 22.02.2016г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (не входит в стаж). С 24.02.2016г.- вышла на работу.

Рабочий год сотрудника: 12.07.2014-11.07.2015, на который приходится отпуск по уходу за ребенком, который (отпуск по уходу) не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: 12.07.2014-09.12.2014 24.02.2016-25.09.2016 составляет 4 месяца 28 дней (до года не хватает 7 месяцев 2 дня) К дате выхода на работу 24.02.2016 прибавляем 7 месяцев 2 дня и получим 25.09.2016 Где 12.07.2014 начало рабочего года; 09.12.2014 день предшествующий отпуску по уходу за ребенком, который не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска; 24.02.2016- выход из отпуска по уходу на работу.

Следующий рабочий год: 26.09.2016-25.09.2017гг.

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Таким образом, работнику положено 28 дней отпуска за составной рабочий год 12.07.2014-25.09.2016 и 28 дней отпуска за рабочий год 26.09.2016-25.09.2017гг. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как рассчитать рабочий год, если у сотрудника были периоды, которые не входят в стаж работы при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск Н.З.

Ковязина В такой ситуации дату окончания сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в .

Рабочий год для отпуска: какие периоды входят

› Когда сотрудник идет в ежегодный отпуск в приказе на отпуск нужно указать рабочий год, за который его предоставляют.

И хотя отпуск нужно предоставлять ежегодно, не стоит допускать частую ошибку коллег-кадровиков и путать календарный и рабочий годы.

Рабочий год для ежегодного отпуска у каждого сотрудника индивидуальный и зависит от даты приема на работу.

Кроме того, не все периоды трудовой деятельности дают право на отпуск, поэтому окончание рабочего года работника может сдвигаться и даже ни один раз в году. Как не запутаться во всех нюансах и без ошибок научиться определять рабочий год сотрудника-отпускника расскажут в деталях эксперты Системы Кадры в своей новой статье. Из статьи вы узнаете:

1. Как определить рабочий год, если у сотрудника есть периоды, которые не входят в отпускной стаж
2. Как рассчитать рабочий год и стаж на дополнительный отпуск
3. Какие периоды сдвигают окончание рабочего года
4. Как определить индивидуальный рабочий год сотрудника, дающий право на отпуск
5. Как рассчитать рабочий год и стаж на отпуск, если организация реорганизовалась
6. Как рассчитать рабочий год и стаж на отпуск, если сотрудник перевелся из другой организации

Работодатель обязан предоставлять отпуск сотруднику за каждый год работы (ст.

122 Трудового кодекса РФ). При этом у каждого работника есть свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют ежегодный отпуск.

Этот год отражают в графе «За период» приказа на отпуск.

Рабочий год очень редко совпадает с календарным годом. Только, если сотрудник принят на работу с 1 января.

Дело в том, что начало первого рабочего года для отпуска отсчитывают с даты трудоустройства. Приведем пример. Работник устроился на работу 1 декабря 2015 года.

Его первый рабочий год, если не было никаких исключительных периодов, о которых мы поговорим чуть позже, это период с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года.

Второй рабочий год – с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года и т. д. Таким образом, каждый работник имеет свой индивидуальный рабочий год для целей ежегодного отпуска, отсчет которого начинается с даты приема на работу. Время от времени рабочие годы сотрудников приходится высчитать в особом порядке.

Такая необходимость появляется, когда у работника в рамках его индивидуального рабочего года, возникают периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Что же это за периоды? Итак, в стаж, который дает право на основной ежегодный отпуск, не входит:

1. время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За исключением периодов отпуска, когда работник во время такого отпуска работал на условиях неполного рабочего дня;
2. дни отпуска без сохранения заработной платы, при условии, что они в совокупности превышают 14 календарных дней в рабочем (не календарном!) году.
3. периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин, т.е. все дни прогула, а также случаи, перечисленные в статье 76 Трудового Кодекса РФ;

Все остальные периоды трудовой деятельности в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, входят.

Как правильно сдвигать период у сотрудника, который часто берет отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются.

Рабочий год:01.10.2013-30.09.2014 Без сохранения заработной платы 90 календарных дней – 14 календарных дней, входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 76 календарных дней – из стажа работы, дающего право на отпуск, исключаются. Именно на этот срок сдвигается рабочий год вашего работника. Фактический рабочий год: с 01.10.2013-15.12.2014г.

Следовательно, отпуск в количестве 14 календарных дней предоставлен работнику за период 01.10.2013-15.12.2014 г. Далее работник берет отпуск без сохранения заработной платы на 89 календарных дней с 01.09.2014-28.11.2014, который приходится все на тот же рабочий год 01.10.2013-15.12.2014 г.

Значит данный период сдвигаем еще на 89 дней.

Получаем рабочий год 01.10.2013-14.03.2015 Следовательно, следующий рабочий год 15.03.2015-14.03.2016. Именно за этот год работнику нужно предоставлять отпуск с 27.04.2015 года.

Подробности в материалах Системы Кадры: Стаж для назначения основного отпуска В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит: В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т.

ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ); время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

время фактической работы; время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

В обоих случаях применяют данную норму.Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

1. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
3. время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;

Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.Таким образом, рассмотрев ваши примеры можно сказать следующее:1.

Если работник берет разом, например 20 дней?В этом случае, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска входит только 14 календарных дней, на 6 календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год сотрудника.2. Если работник берет в течение рабочего периода по несколько раз отпуск без сохранения (например, по 2 и 4 дня) и когда накапливается свыше 14 дней, то период сдвигаем на дни отпуска за свой счет сверх 14 за данный рабочий год?Да, если работник берет отпуск без сохранения заработной платы по несколько дней, то необходимо вести учет, и как только сумма дней без сохранения заработной платы превысит 14 календарных дней за рабочий год, необходимо будет период рабочего года сдвинуть на необходимое количество дней.Эксперты журнала «Кадровое дело»подготовили ответы на Подробности в материалах Системы:1.Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпускПраво на отпускКогда у сотрудника возникает право на отпускСогласно статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (, ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность.

Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

1. сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев
2. сотрудникам моложе 18 лет (, ТК РФ);
3. женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (, ТК РФ);

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Просмотров: 2 Валентина Вопрос задан28 марта 2016 в 15:32 Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы. Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?Вопрос относится к городу Тамбов Любовь_ Опубликовано29 марта 2020 в 10:39 Опубликовано29 марта 2020 в 10:39 Здравствуйте!

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121] В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: . время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.» Отпуск предоставляется за рабочий год с даты приема. Ваш работник был принят 03.04.2015 года.

Значит, первый его рабочий год, за который он имеет право на отпуск это 03.04.15 — 02.04.16 г. Однако, с 04.05 по 30.09.15 — отпуск б/с зарплаты.

Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск.

Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней. Вот эти 150 дней нужно прибавить к дате окончания рабочего периода и Вы получите период, за который у работника будет право на ежегодный отпуск.

И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца К 02.09.2016 года +4 месяца= 02.01.2017г. Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска. Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г.

Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней.

Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года. Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск. Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы.

Ирина Шлячкова Опубликовано2 апреля 2020 в 20:43 Опубликовано2 апреля 2020 в 20:43 Здравствуйте! 1. Отпуск за первый год работы Отпускной период 03.04.2015 — 02.04.2016 г.г.

ч. время

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з/п более чем на 14 дней?

20:16 19:13 17:52 17:27 16:45 16:18 16:13 16:03 15:21 14:36 14:28 14:18 13:45 13:30 13:09 12:55 12:54 12:38 12:35 12:35 12:34 12:23 11:59 11:55 11:25 11:16 11:01 10:45 10:43 10:32 10:27 10:26 10:23 10:00 9:36 8:58 8:11 7:34 7:10 12:33, 15 апреля 2015 › Работник принят на работу в организацию 30.12.2014, его период для отпуска — с 30.12.2014 по 29.12.2015.Согласно ст.

121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего года?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней.Обоснование вывода:В соответствии со ст.

423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.Так, в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются.

В этом случае окончание

В каких случаях сдвигается рабочий год и как правильно посчитать стаж для ежегодного отпуска?

Ответ на вопрос: 1. Отпуск предоставляют за рабочий год работника, который начинают исчислять со дня приема на работу.

То есть у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Стаж для предоставления отпуска определяют на основании статьи 121 Трудового кодекса. Данной статьей определено какие периоды включают, а какие нет в стаж для предоставления отпуска, например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, отпуск по уходу за ребенком в стаж для предоставления отпуска не включают.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса (абз. второй ч. второй ст. 121 ТК РФ).

Наряду со случаями, указанными в статье 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику (абз. третий, шестой ст. 327.5 ТК РФ).

Таким образом, данные периоды также исключают из стажа для предоставления отпуска. 2. Такие периоды удлиняют рабочий год.

Например, работник принят на работу 28 июля 2017 года. В первом рабочем году он брал за свой счет 17 календарных дней, из которых 3 дн.

(17 дн. – 14 дн.) не учитываются в отпускном стаже и отодвигают дату начала второго рабочего года.

В таком случае первый рабочий год — с 28.07.2017 по 30.07.2018. Второй рабочий год начинается с 31.07.2018.

Быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы поможет уникальный расчетчик Системы Кадры из раздела «Сервисы» (см. информацию ниже в разделе Подробности в материалах Системы Кадры). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация.

Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы ().

При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в в графе «За период».1 Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным.

Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года.

Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т.

д. В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в .

Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. Так, в стаж, дающий право на основной отпуск,

Как Сдвигается Отпускной Период от Даты Или

1. Заработная плата
2. Начнем с того, что сотруднику ежегодно полагается отпуск в размере 28 календарных дней. Это указано в статье 115 ТК РФ.

   В стаж работы, дающей право на отпуск, включаются время работы, и в том числе время ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам, а также до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. А вот отпуск по уходу за ребенком НЕ ВХОДИТ в стаж работы, дающий право на отпуск.

   Это указано в статье 121 ТК РФ.

   С какого момента начинает отсчитываться стаж работы?

   Стаж считается с момента устройства на работу.

   Расчетный период для предоставления отпуска будет составлять ровно один календарный год.

   Например, при устройстве на работу с 10 января 2017 года, расчетным периодом для предоставления отпуска будет период с 10. 01. 2017 по 09. 01. 2020 гг. При этом за этот период желательно использовать все 28 календарных дней.

   Когда сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком расчетный период сдвигается на дни отпуска по уходу за ребенком. На сколько сдвигается отпускной стаж можно посчитать двумя вариантами 1 вариант: Чтобы посчитать, на сколько дней сдвинуть наш отпускной расчетный период, необходимо определить полное, точное количество календарных дней, которое осталось с момента ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком до момента окончания расчетного отпускного периода и эти дни добавить к моменту выхода на работу.

   2 вариант: Чтобы посчитать, на сколько дней сдвинуть наш отпускной расчетный период, необходимо определить полное, точное количество календарных дней, нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Потом это количество дней добавить к расчетной дате окончания отпускного периода. Давайте рассмотрим на примере оба варианта, чтобы стало немного понятнее.

   Сотрудница Каляева Наталья Леонидовна была принята на работу 03. 09. 2014 г. За период два года, с 03. 09. 2014 по 03. 09. 2016 г. сотрудница отгуляла положенные 56 дней, по 28 дней за каждый календарный год.

   Таким образом, на дату 03. 09. 2016 г. неотгуленного отпуска не осталось.

   С 22. 12. 2016 по 10. 05. 2017 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб.

   504 (консультация бесплатно) С 11. 05. 2017 года по 28. 02. 2020 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01. 03. 2020 года сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком.

   Какая дата окончания отпускного расчетного периода будет у сотрудника теперь? Итак, начинаем наш расчет по двум вариантам.

3. Главная

В каком случае меняется период отпуска

/ / 20.04.2018 1,492 Views Трудового кодекса).

Продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц, составляет 31 календарный день / 12 месяцев в календарном году = 2,58 календарных дня.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска за указанный период составит 2,58 x 9 = 23 календарных дня.Аналогично рассчитываем количество отработанных месяцев за другой период.С 01.01.2008 по 11.04.2008 (31 + 29 + 31 + 11 = 102 календарных дня, делим на 29,7, получаем 3 (3,43) месяца (остаток 0,43 переводим в календарные дни путем умножения на 29,7, получаем 12,7 (13) календарных дней, что не округляется до полного месяца). 29 календарных дней / 12 мес. = 2,41 календарный день (количество дней отпуска в месяц).

1. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
2. с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются. Пример 2 Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.

В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

1. с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.
2. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.

Справочно:периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (ст. 157), определяются Правительством Республики Беларусь. Пример 1 В течение рабочего года (с 1 сентября 2014 г.

по 31 августа 2015 г.) сотруднику несколько раз предоставлялся кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам общей продолжительностью 14 календарных дней (ст. 190 ТК). Так как эти периоды не превысили 14 календарных дней, то время нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы в данном случае включается в рабочий год, а значит, не сдвигает период, за который работнику может быть предоставлен трудовой отпуск.

То есть отпуск будет предоставляться за рабочий год с 1 сентября 2014 г.

по 31 августа 2015 г. Внимание Так, если правилами внутреннего трудового распорядка болезнь члена семьи предусматривается в качестве основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель при представлении работником листка нетрудоспособности по уходу, например, за ребенком должен перенести или продлить ему отпуск (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1). Обратите внимание! В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться. Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы?

Рабочий год работника следует отличать от календарного года.

Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу. Например, если работник принят на работу 10 апреля 2011 года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля 2011 года и заканчиваться 09 апреля 2012 года.

Следующий рабочий год начнется 10 апреля 2012 года. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ границы рабочего года работников сдвигаются в случае:

1. предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2. использования работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;
3. отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы.

Рассмотрим как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы на примерах.

Рабочим годом работника является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.

В течение указанного периода работник брал отпуска без сохранения заработной платы:

1. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
2. с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней.

Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.

Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.

В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

1. с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.
2. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней. В этой ситуации 14 календарных дней включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 2 календарных дня в стаж не включаются.

То есть рабочий год сдвигается на 2 календарных дня.

Оцените статью: 5 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»? Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах 108 2.001 Консультации экспертов Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию.