Перенос отпуска по календарному графику

О переносе отпуска

Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год. После его утверждения график становится обязательным как работодателя, так и для работника. Но что делать работнику, если в течение года его планы изменились и он не желает идти в отпуск с даты, указанной в графике отпусков?

Действительно, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков после его утверждения является обязательным и для работодателя, и для работника. Это значит, что стороны обязаны его соблюдать. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам.

Если работник желает перенести отпуск на другой срок (как более ранний, так и более поздний), ему нужно написать об этом заявление на имя руководителя организации.

Вот пример такого заявления. Генеральному директору ООО «Заря» И.А. Николаеву от бухгалтера Ивановой И.Л. Заявление Прошу перенести дату начала отпуска, запланированную графиком отпусков на 15 апреля 2013 года и предоставить мне отпуск 15 марта 2013 года на 28 календарных дней.

01.03.2013 г. Подпись И.Л.Иванов Если работодатель не против перенесения отпуск на другой срок, то издается приказ о переносе отпуска и предоставлении отпуска с указанной даты. Но работодатель может и отказать работнику в данной просьбе.

Если же работодатель не согласен с перенесением отпуска, работник должен использовать его по графику. Принимая решение о возможности переноса отпуска на другую дату по инициативе работника, работодателю следует помнить о том, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы позволяют отдельным категориям работникам использовать отпуск в удобное для них время. Эти категории работников перечислены в статье

«Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?»

.

При получении заявления от такого работника, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

1. Документальное оформление процедуры
2. Можно ли переносить отпуск несколько раз?

Трудовой кодекс перенос отпуска на следующий год предусматривает в тех ситуациях, когда это действительно требуется и не противоречит принятым правительством положений.

Согласно действующим законам и статье 124 ТК РФ, этому могут поспособствовать следующие факторы:

1. несвоевременное уведомление об уходе на отдых;
2. исполнение государственного долга;
3. несвоевременная оплата за обязательный трудовой отпуск;
4. вызов на допрос, постановка на воинский учет или участие в судебных заседаниях.
5. необходимость нахождения на работе во избежание нарушения и прекращения трудового процесса;

ТК РФ, Статья 124.

Согласно действующему законодательству, руководящий орган не имеет права не предоставлять работнику обязательный оплачиваемый отпуск в течение 24 месяцев подряд. При этом также запрещено перенесение его на новую дату или замену отпуска денежной компенсацией, если работник уже соглашался на эту процедуру в течение последних двух лет.

Как оформить перенос отпуска в графике отпусков?

Ответ на вопрос: Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.

123 ТК РФ). ТК РФ устанавливает требование о необходимости уведомления работника не позднее чем за две недели о начале отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). При предоставлении отпуска издается соответствующий приказ. Заявление на отпуск по общему правилу не требуется.

Однако, если сотрудник хочет уйти в отпуск не в те дни, что указаны в графике, или в графике нет точных дат начала и окончания отпуска, то заявление в произвольной форме обязательно.

Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке. Отсутствие заявления о переносе отпуска при предоставлении отпуска не в тот период, который указан в графике, свидетельствует о нарушении работодателем графика отпусков, т.е. статьи 123 ТК РФ, что является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ). Для устранения указанного нарушения рекомендуем оформить заявления работников о переносе отпуска. Подробности в материалах Системы Кадры: Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в .

Для его оформления используйте или . При планировании графика : технологические особенности, периоды спада и активности в работе.

Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство . Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение.

График составляют один раз в год на календарный год.

Утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года.

Новой организации утверждать график на год, в котором она создана, . График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации.

Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Внимание: за отказ исполнять график работодателя можно привлечь к за нарушение трудового законодательства, а .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

• Ответ:Обязательно ли сотруднику писать заявление на отпуск
• Ответ: Как составить график отпусков

Если сотрудник берет очередной отпуск по , в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск необязательно.

Это объясняется тем, что в этом .

Основанием для предоставления отпуска вне графика (т. е. по заявлению) является не заявление само по себе, а соглашение между сотрудником и работодателем о предоставлении отпуска в сроки, указанные в заявлении.

Перенос в графике отпусков

не всегда выгоден работодателю.

Смена заранее намеченных планов пройдет с минимальными потерями, если правильно к ней подготовиться. Кадровик должен уметь правильно оформлять документы, связанные с изменениями графика (приказы, личные карточки, уведомления), а также знать, в каких случаях перенос считается незаконным. Из этой статьи вы узнаете:

1. допускается ли перенос отпуска по графику отпусков в 2017 году;
2. считается ли производственная необходимость веской причиной для изменения отпускного графика;
3. как внести связанные с переносом изменения в график-2017 и личную карточку сотрудника.
4. как правильно оформить приказ о переносе отпуска;

— локальный нормативный акт, обязательный для исполнения и работниками, и утвердившим его работодателем (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Новый документ разрабатывается ежегодно. Составлением занимается, как правило, кадровый отдел организации: утвердить график на предстоящий год нужно до 17 декабря уходящего года, иначе работодателю грозит административная ответственность. Зафиксированные графиком сроки не всегда соблюдаются на практике.

Даже запланированные с учетом пожеланий работника даты начала и окончания отпускного периода могут существенно смещаться из-за внезапно возникших обстоятельств. В частности, нельзя:

1. в течение двух и более лет подряд отказывать в отпуске;
2. не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам;
3. не предоставлять отпуск персоналу, занятому на вредных или опасных работах.

Кадровику должен четко понимать, в каких случаях возможен по графику отпусков, как оформить приказ о внесении изменений в документ, а также как правильно отразить изменения в самом графике.

Технически процедура переноса в графике отпусков не представляет особой сложности.

В любом большом рабочем коллективе, как правило, есть сотрудники, имеющие законное право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Таким лицам организация при всем желании не вправе отказать в переносе. Речь идет о:

1. совместителях, даты отдыха которых синхронизируются со сроками отпуска по основному месту работы (ст.286 ТК РФ);
2. несовершеннолетние (согласно ст.267 ТК РФ, не достигшие возраста 18 лет сотрудники имеют право не только на перенос дней отдыха на удобное для них время, но и на увеличение его продолжительности — минимум до 31 календарного дня)

Как перенести отпуск в графике отпусков

Copyright: фотобанк Лори составляется за две недели до наступления нового календарного года. Предоставление дней отдыха работнику должно осуществляться в соответствии с принятым документом.

Однако все предусмотреть невозможно, и иногда возникает необходимость переноса отпуска на другие даты. Чтобы такое изменение не стало нарушением, кадровой службе работодателя необходимо правильно оформить все документы. Менять произвольно даты предоставления отпуска не разрешается.

График должны соблюдать и работник, и работодатель.

Но есть случаи, предусмотренные законодательством, когда компания обязана перенести отпуск на другое время, по желанию самого сотрудника (ст. 124 ТК):

1. когда работодателем своевременно – не менее чем за 3 дня до его начала;
2. если работник не был уведомлен о начале отпуска не менее чем за 2 недели;
3. иные случаи.
4. в случае привлечения человека во время отпуска к государственным обязанностям, освобождающим от работы;
5. , совпавшей с отпуском;

К иным причинам можно отнести, к примеру:

1. желание сотрудницы присоединить отпускные дни к отпуску по беременности и родам;
2. при подаче заявления сотрудником, выразившим желание взять отпуск одновременно с отпуском жены по беременности и родам.

3. предоставление отпуска совместителю одновременно с днями отдыха по основному месту работы;

Есть и другие причины, предусмотренные различными государственными актами. Трудовой кодекс разрешает в порядке исключения (и только с согласия работника) осуществлять перенос очередного отпуска на , если из-за отсутствия человека на работе нарушится нормальный ход рабочего процесса. Но это допустимо, только если работник:

1. старше 18 лет;
2. не занят на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Нельзя не предоставлять отдых два года подряд – это прямое нарушение трудового законодательства.

А если у компании возникла необходимость отодвинуть время отпуска своему сотруднику, или он сам просит перенести дни отдыха на другой месяц – возможно ли это?

Да, закон не запрещает изменения даты начала и окончания отпуска по согласованию сторон, только необходимо все документально оформить, чтобы у трудовой инспекции при проверке не возникало вопросов.

Просто отменить работнику отпуск нельзя – его можно только передвинуть на другие даты.

Если работник хочет изменить время отдыха, он должен написать на имя руководителя заявление, в котором нужно указать желаемые даты начала отпуска.

Если работодатель не возражает, то издается приказ с обновленными датами времени отдыха. Документ подписывается руководителем, с ним должен ознакомиться отдел кадров и сотрудник (под подпись).

Важно знать, что компания может отказать в переносе отпуска – у нее нет обязанности исполнять пожелания сотрудника, кроме случаев, прямо поименованных в законе.

Перенос отпуска: когда возможен и как оформить

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июня 2020 г. КАДРЫХорошо, когда работники ходят в отпуск строго по графику — все предсказуемо и понятно.

А если работник просит перенести его отпуск на другой период? Или в связи с производственной необходимостью руководитель просит работника сходить в отпуск в другое время?

Или работник во время отпуска или перед отпуском заболел? Во всех этих случаях надо будет оформить перенос отпуска и, возможно, пересчитать уже выплаченные суммы.

Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороной.

Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска.

Внимание Совсем отменить отпуск нельзя.

Но его можно перенести по обоюдному согласию, например в случае болезни работника.

Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска.

Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель. Если же инициатор — работодатель, то надо заручиться письменным согласием работника на перенос отпуска. В частности, можно издать соответствующий приказ, в котором работник поставит подпись в строке «Согласен».

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника можно перенести отпуск на следующий рабочий год. В случае такого переноса отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Внимание При составлении графика отпусков работодатель может учесть пожелания работника о периоде отпуска.

После утверждения график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для работника.

Работодатель не обязан переносить отпуск по просьбе работника, кроме случаев, установленных ТК РФ, .

Так что у организации нет обязанности подстраиваться под работника. Руководитель может отказать в переносе отпуска. Реквизиты приказа о переносе отпуска работника надо указать в графе 8 графика отпусков.

Также в графике надо указать новую дату начала отпуска (графа 9).

Если информация об отпуске уже была внесена в раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника, то надо зачеркнуть даты начала и окончания отпуска (графы 5 и 6) и вписать новые. При этом в графе 7 надо указать реквизиты приказа о переносе отпуска.

Самая распространенная причина изменения даты отпуска — болезнь работника.

Рассмотрим такую ситуацию. Работник ушел на больничный. Уведомление о начале отпуска за 2 недели получил.

Приказ о переносе отпуска

0 По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с заранее составленным и согласованным графиком отпусков. Такой график является обязательным как для работодателя, так и для работника ().

Однако в некоторых случаях по инициативе работника или работодателя отпуск может быть перенесен на другой срок.

О том, как составить приказ о переносе отпуска, расскажем в нашей консультации. Случаи, когда отпуск работника может быть перенесен, указаны в . К ним относятся, например, временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на период отпуска, исполнение работником во время отпуска гособязанностей, если это предусматривает освобождение от работы.

Переносится отпуск по просьбе работника, если ему не были за 3 календарных дня до отпуска перечислены отпускные или он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели. Кроме того, в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, работодатель с согласия работника может перенести отпуск на следующий рабочий год.

Конечно, отпуск может переноситься на другой срок и по инициативе самого работника (например, по семейным обстоятельствам), если работодатель при этом не возражает.

Подробнее о случаях переноса отпуска и форме заявления, которое может потребоваться от работника, мы рассказывали в нашей .

Поскольку уход работника в отпуск влияет на отражение информации о нем в табеле учета рабочего времени и расчет зарплаты, изменение отпускных планов также нужно документально зафиксировать. Для этого составляется приказ в произвольной форме. В нем отражаются сведения о работнике, чей отпуск переносится, причина переноса, а также новые сроки отпуска.

Учитывая, что для переноса отпуска обычно требуется согласие работника, оно является обычно основанием для составления приказа.

С приказом о переносе отпуска необходимо ознакомить работника под роспись. Сведения об изменении сроков отпуска нужно отразить в графике отпусков. Приведем образец заполнения приказа о переносе отпуска работника в связи с тем, что ему своевременно не были выплачены отпускные.

Когда и как можно перенести отпуск

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 мая 2017 г. АКТУАЛЬНО

М.А. Кокурина,старший юристГрафик отпусков всех работников на текущий год утверждается заранее.

И работодатель по своей инициативе ни при каких обстоятельствах не вправе передвинуть отпуск сотрудника без его согласия.

А вот работник в некоторых случаях может перенести свой отпуск, не дожидаясь одобрения руководства. Для изменения периода отпуска работник должен подать заявление с указанием желаемых дат отдыха.

Работодатель обязан перенести отпуск по такому заявлению в трех случаях.

Случай 1. «Ошибка» работодателя. То есть работодатель: •или не выплатил работнику отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска; •или предупредил работника о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.

Напомним, что уведомить работника об отпуске следует под роспись, оформив отдельное извещение или ознакомительный лист. Также работник может расписаться в дополнительной графе 11 графика отпусков, .

Предупреждаем руководителя За отсутствие уведомления работников о времени начала отпуска трудинспекция может оштрафовать как за нарушение трудового законодательства, хотя суд может признать такое нарушение малозначительным по ходатайству работодателя; ; .

Случай 2. Наличие у работника уважительной причины изменения времени отпуска. Такой причиной является: •исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Предположим, работник собирается присутствовать в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя.

К своему заявлению о переносе отпуска он должен приложить повестку в суд; •временная нетрудоспособность работника, подтвержденная листком нетрудоспособности. Обращаем внимание, что перенести отпуск вы обязаны только из-за болезни самого работника.

Если же работник был на больничном, например, в связи с уходом за ребенком, то переносить отпуск вы не должны.

При переносе отдыха в графах 8—10 графика отпусков нужно будет сделать такую запись. Структурное подразделение Должность Ф.

и. о. Табельный номер Отпуск Примечание Количество календарных дней Дата Перенесение запланированная фактическая Основание Дата предполагаемого отпуска 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 .

Отдел маркетинга Маркетолог 2 категории Тортов М.В.

012 14 03.04.2017 Заявление М.В. Тортова от 11.04.2017, больничный лист от 03.04.2017 № 000000967891, приказ от 11.04.2017 03.07.2017 Отпуск перенесен в связи с болезнью Рассказываем руководителю В локальном нормативном акте компании могут быть предусмотрены иные уважительные причины, по которым работодатель обязан перенести отпуск работнику.

В том числе такой причиной может быть нахождение работника на больничном в связи с уходом за членом его семьи.

Оформляем перенос отпуска

Автор: · 18.01.2015 Практически в любой организации может возникнуть ситуация, когда приходится переносить отпуск работника. Она возможна как по инициативе работника (он вправе обратиться с соответствующей письменной просьбой к работодателю), так и по инициативе работодателя (например, когда предоставление отпуска в установленное графиком время может негативно отразиться на ходе выполнения работы в компании).

Однако не все работодатели оформляют такой перенос отдыха работника. Или же они берут от сотрудника заявление и не вносят корректировки ни в какие документы. Сегодня расскажем, по каким причинам можно перенести отпуск сотрудника, и опишем порядок действий работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам полагаются различные дополнительные отпуска за характер работы, условия труда или по иным причинам (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и пр.).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст.

120 ТК РФ). В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работодатель не исполнил данную обязанность и не предупредил своевременно о времени начала отпуска, по письменному заявлению работника он обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.

2 ст. 124 ТК РФ). Аналогичным образом должен поступить работодатель в случае, когда работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного отпуска. Напомним, что в силу ст. 136 ТК РФ отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Обратите внимание на один нюанс: отпуск переносится, только если от работника поступит соответствующее письменное заявление, то есть не нужно самостоятельно обращаться к работнику с информацией о переносе отпуска по названным причинам.

А вот если во время отпуска работник заболел (и у него имеется листок временной нетрудоспособности), исполнял государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение

Как оформить перенос отпуска по желанию работника

> > 22 мая 2020 Перенос отпуска по желанию работника — вещь нередкая, а в некоторых случаях даже обязательная, но иногда оказывается недопустимой. Из статьи вы узнаете, в каких случаях перенос отпуска является обязанностью работодателя, что делать, если об этом попросил работник, и как правильно оформить документы на перенос отпуска. Вам помогут документы и бланки: ТК РФ (ст.

123) предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в , утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но еще до его начала не позднее чем:

1. за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске;
2. 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).

Означает ли это, что никакие отклонения от графика отпусков невозможны и что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника недопустим? Нет, не означает. Несмотря на то что в график — документ, обязательный для исполнения, отклонения от него не только возможны, но в некоторых случаях оказываются необходимыми.

Все причины переноса отпуска можно разделить на 3 группы:

1. Инициатива переноса исходит от работодателя, и для того, чтобы он состоялся, работник должен дать свое согласие.
2. Работодатель обязан продлить или перенести отпуск, согласовав конкретный вид действия и сроки с работником.
3. С просьбой о переносе выступает работник. У работодателя здесь может возникнуть как обязанность согласиться с этим, так и право дать или не дать свое согласие на перенос отпуска по желанию работника.

Оправданием последней ситуации служит производственная необходимость. Причем возможным оказывается даже перенос времени очередного отпуска на следующий год, если работник не относится к числу тех, в отношении кого запрещено непредоставление отпуска ежегодно (ст. 124 ТК РФ). Это лица:

1. работающие во вредных или опасных условиях.
2. не достигшие возраста 18 лет;

При этом следует учитывать, что дополнительные отпуска, имеющиеся у «» и некоторых иных лиц, в части переноса будут подчиняться тем же правилам, что и обычные отпуска.

Обязанность продления или переноса отпуска возникает у работодателя в случаях, когда время отдыха совпало:

1. с больничным (но только самого работника, а не членов его семьи);
2. иной ситуацией, предусмотренной законодательно (в т. ч. локальным нормативным актом).
3. периодом исполнения работником гособязанностей, требующих освобождения от работы;

По согласованию с работником отпуск либо продлевается на неиспользованное им по вышеуказанной причине количество дней (причина должна быть подтверждена документально, но иных бумаг не потребуется), либо переносится на иные дни (в этом случае от работника нужно заявление с указанием конкретного периода).

Когда допускается перенос отпуска на следующий год по Трудовому кодексу? Пошаговое оформление по ТК РФ

» » » » 23.08.2019Правом на получение обладает каждый официально устроенный гражданин, отработавший в конкретной компании более 6 месяцев.

Воспользоваться периодом отдыха можно раз в год.В некоторых ситуациях возможно этого времени на несколько частей. Так же могут возникнуть обстоятельства, при которых работнику потребуется перенос отпуска на следующий год.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В соответствии со , каждый сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой переноса ежегодного времени отдыха на следующий год, если он его не использовал в текущем.Важно! Неиспользованные отпускные дни не сгорают, не пропадают.

За них нельзя получить компенсацию в процессе работы, но их можно переместить на следующий год.В большинстве случаев инициатива со стороны работника исходит по следующим причинам:

1. .
2. несвоевременная оплата отпускных дней;
3. личные обстоятельства;
4. запоздалое получение уведомления о предстоящем отдыхе;

Рекомендуем также прочитать: .Практически во всех компаниях присутствует внутренний документ, в котором указана информация о продолжительности и дате периодов отдыха сотрудников — график отпусков.Его заполнение осуществляется до наступления нового календарного года. К примеру, график на 2020 год должен быть подготовлен в декабре 2020 года.При изменении дат необходимо вносить корректировки в действующий график — .По этой причине обратиться к работодателю с просьбой переноса отпуска на следующий год необходимо как можно раньше.Выделяют категории граждан, которым запрещено вносить изменения и переносить отпускное время на следующий год. Они должны отдыхать положенное время ежегодно.Не допускается перенос для следующих лиц:

1. несовершеннолетние работники;
2. лица, осуществляющие свою трудовую деятельность на вредном производстве или в опасных условиях.

Руководство компании, к которому обратились указанные сотрудники с просьбой перемещения отдыха на следующих год, обязано отказать им.

Такая необходимость связана с правилами безопасности труда.Важно! Существуют категории трудоустроенных граждан, которым работодатель не имеет право отказать в переносе отпуска.Кому нельзя отказать в переносе:

1. приемные родители, взявшие под опеку ребенка, не достигшего возраста 3 лет;
2. мужчины, которые планируют совместить свой отпуск с декретом супруги;
3. сотрудники-совместители.
4. жены военнослужащих;
5. женщины, планирущие уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до или сразу после декрета;

Для указанных категорий граждан в графике отпусков необходимо делать отметку о приблизительной дате их отдыха. В любой ситуации внесение изменений в документ считается обязательной процедурой и проводится на основании .Первое действие, которое должно быть осуществлено сотрудником для переноса неиспользованных отпускных дней на следующий год — это

Перенос отпуска работника 2020

→ → Согласно графику отпусков по предприятию на 2017 год один работник использовал только 14 дней отпуска, а второй ни одного дня в отпуске не был.

Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на 2020 год?

Если у работников рабочие периоды с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года, значит, отпуск может быть перенесен только до ноября 2020 года?

Если в графике отпусков планируется только месяц предоставления отпуска, значит, работник в обязательном порядке пишет заявление на руководителя с указанием конкретной даты начала отпуска и количества дней отпуска?

Не достаточно ли одного приказа на предоставление отпуска, если работник устно сообщил о дате начала отпуска? Каким образом в данном случае работодатель должен выполнить обязанность по уведомлению работника под подпись за 2 недели до начала отпуска? Достаточно ли будет подписи работника в проекте приказа на предоставление отпуска с указанием им даты за 14 дней до начала отпуска, если сам приказ издан за 5 дней до начала отпуска?

1. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст.

423 ТК РФ продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). Пунктом 1 Правил также предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя считая со дня поступления на работу, т.е.

один раз в рабочем году. Как видно, оплачиваемый отпуск полагается не за календарный, а за рабочий год.

Первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй – со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т.д.

(письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, указанные в части второй ст. 121 ТК РФ, поэтому рабочий год удлиняется на число дней таких периодов.

Из приведенных норм также следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за очередной рабочий год должен предоставляться работнику в пределах этого рабочего года. Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков,

График отпусков можно ли переносить отпуск

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Отпуск полагается каждому работающему гражданину в соответствии с требованиями трудового законодательства, при этом время отпусков каждого из сотрудников должно быть определено перед началом нового рабочего года. Изменение графика отпусков допускается по инициативе работодателя, если имеется достаточное количество оснований для этого, или по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность.

При этом, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника. Особенности переноса отпусков регламентируются ст.

124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска. При этом отмечается, что изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении ряда обстоятельств.

К таким обстоятельствам относятся:

1. выплата работнику отпускных, которые должны быть предоставлены не позднее, чем за три дня до начала времени отдыха.
2. предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до начала очередного отпуска работника;

Изменение срока или времени отпуска чаще всего происходит по инициативе самого работника, так как график отпусков утверждается заранее, и ему следуют все сотрудники предприятия безоговорочно.

Основание для изменения графика для конкретного сотрудника должно быть веским и уважительным, так как работодатель имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы работника организации.

Изменение графика отпусков может происходить:

• По инициативе работодателя, при которой должны возникнуть непреодолимые обстоятельства, не позволяющие работнику уйти в отпуск в указанное графиком время. Чаще всего это реорганизация предприятия, а также внедрение новых технологий и систем на производстве.
• По инициативе работника. В данном случае работник должен доказать наличие у него уважительных причин для требования перенесения отпуска – это могут быть семейные обстоятельства или болезнь.

Специалистами выделяется некоторая часть оснований, которые требуют обязательного исполнение просьбы работника в полном или частичном объеме, однако заявление должно быть сформировано в установленные сроки и не содержать требований «уйти в отпуск с завтрашнего числа». Причинами изменения времени отпускного периода являются:

• Исполнение работником государственных обязанностей, которые требуют освобождения от труда.
• Нарушение трудового законодательства работодателем, заключающееся в нарушении прав работника организации.
• Заболевание работника, которое подтверждается листком о временной нетрудоспособности. Заболевание родственников, в том числе детей, причиной изменения графика отпуска не является.

Перенос отпуска: в каком случае это возможно и как оформить?

/ / / 413 Просмотров По закону каждый работник компании должен в течение года пойти в отпуск. Очередность, в которой это будет происходить, разрабатывается и утверждается заблаговременно до начала года, и называется графиком отпусков.

Однако порой все же могут возникать случаи, когда работнику пора идти отдыхать, но в интересах компании отпуск желательно отложить. Тогда документально оформляется перенос отпуска.

Содержание статьи

Законодательство разрешает переносить запланированное время отдыха как в пределах текущего года, так и на следующий год.

ТК четко определяет случаи, в который работодатель обязан произвести его перенос. Однако на это действие есть некоторые ограничения:

1. Запрещено производить перенос работникам, которым еще нет 18 лет, а также тем, кто выполняет обязанности на месте с вредными либо опасными условиями.
2. Запрещено переносить ежегодный отпуск 2 года подряд;

Все положения ТК, касающиеся переноса отпуска, затрагивают только . Но как быть с другими отпусками, в частности дополнительными, которые обычно по дням присоединяются к основным?

Закон не дает на это прямого и четкого ответа, за исключением отдыха работников на вредных и опасных условиях. Однако специалисты считают, что переносить отпуска, которые связаны с восстановлением здоровья, и где установлен запрет на выплату денежной компенсации, по аналогии с отпуском «по вредности» также нельзя. Внимание! Кроме того лучше придерживаться следующего принципа — если в ТК прямо не указано, что перенести такой отпуск можно, то лучше этого не делать.

Закон устанавливает причины переноса отпуска, когда работодатель обязан это сделать. Во всех остальных случаях, особенно это касается переноса по желанию работника, администрация может пойти ему навстречу, но делать это не обязана. Все определенные причины можно разделить на две группы:

1. Работнику
2. Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска. Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования.
3. Не зависящие от работодателя
   • Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник во время нахождения на отдыхе заболел, и в подтверждение этого факта предоставил оформленный больничный, администрация обязана либо перенести дни болезни на другой период по желанию работника (на основании заявления), либо продлить на это количество дней текущее время отдыха;
   • Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска. Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования.
   • Прочие причины. К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным. Также иные причины могут устанавливаться законом, коллективным договором либо иными локальными актами.
4. Прочие причины.

   К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным.