По срочному трудовому договору на период больничного

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

24 Июля, 2013 Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. Марина Чех Старший специалист группы кадрового администрирования Интеркомп По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор как исключение заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. При заключении такого договора в него необходимо включить два условия:

1. О причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
2. О сроке действия договора, который может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет (ч.

1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

Одной из возможных причин заключения срочного договора, указанной в статье 59 Трудового кодекса, является необходимость заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Так срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является отдельной категорией срочных договоров.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч.

1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1). Причины отсутствия могут быть следующие:

1. Медицинский осмотр (обследование);
2. Повышение квалификации с отрывом от работы;
3. Оформление листка нетрудоспособности;
4. Временный перевод по медицинскому заключению;
5. Отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
6. Исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
7. Невыясненные обстоятельства и др.

При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Увольнение Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 20 июня 2020 по закону возможно.

Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.

Изучим специфику этого правового механизма подробнее.

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.

При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

1. выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
2. завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
3. завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО!

Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст.

77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи .

Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст.

Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении. 2. Будут оформлены следующие документы:

1. , отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
2. .
3. ;

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

1. на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить

Приказ о временном приеме на работу: образец о принятии по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, на время больничного листа

Все условия, на которых происходит прием на работу на время болезни основного работника, определяются ст.59 Трудового кодекса РФ. Для временного трудоустройства нового сотрудника должен быть оформлен срочный трудовой договор.

Рассмотрим, какие могут возникнуть обстоятельства при таком соглашении и какими нормативными актами они регламентируются. После выхода основного работника с больничного контракт с временным сотрудником прекращается как завершивший действие (ст.

77 ТК РФ). Если о выходе основного специалиста стало известно в день его возвращения к исполнению обязанностей, срочный договор прекращается, а временному исполнителю выплачиваются причитающиеся ему деньги (зарплата) и возвращается трудовая книжка с соответствующей записью.

Датой увольнения при этом будет являться рабочий день, предшествующий дате выхода основного специалиста из больничного отпуска. Ст.58 Трудового кодекса предусмотрена ситуация, когда ни наниматель, ни временно трудоустроенный не затребовали расторжения срочного контракта как прекратившего действие: если временный сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, положение трудового договора о срочном характере сотрудничества теряет силу и документ переходит в категорию заключенных на неопределенный период. В перечень лиц, которые могут рассчитывать на прием на работу на период болезни основного работника, входят:

1. сезонники: лица, трудоустраиваемые в фирме для исполнения сезонных работ.
2. совместители: сотрудники, принятые в компанию на постоянной основе по совместительству, но их увольнение возможно по дополнительному основанию (ст.288 ТК РФ);
3. срочники: кандидаты, сотрудничество с которыми предусмотрено по договору в течение некоторого периода для выполнения конкретного плана;
4. замещающие: работники, трудоустройство которых осуществляется лишь на время отсутствия основного исполнителя задач;

• в письменной форме составляется срочный трудовой договор;
• далее на основании договора издается распоряжение (приказ) работодателя о трудоустройстве и делаются соответствующие записи в кадровой документации организации и в трудовой книжке исполнителя.
• временный сотрудник подает нанимателю полный комплект документов;

Трудовой договор должен содержать все обязательные сведения, предусмотренные ст.

57 ТК РФ. А именно:

1. дата начала выполнения работы;
2. место труда;
3. условия оплаты;
4. рабочий график;
5. характер деятельности;
6. компенсации;
7. условие о социальном страховании и прочее
8. должностные обязанности;

Дополнительные условия контракта устанавливаются по согласованию сторон.

Оформляя договор, важно четко обозначить в нем условие окончания действия и причину краткосрочного характера трудовых взаимоотношений.

Учитывая, что определить точную дату в таком случае не всегда возможно, сроком действительности срочного трудового договора может выступать не конкретный день, а определенное условие – как правило, выход на работу постоянного сотрудника.

Срочный трудовой договор и больничный

1.

Меня зовут Алексей у меня такая ситуация, работаю по срочном трудовому договору на заводе, во время его действия получил производственную травму и нахожусь на больничном.

2.1. Можете. Согласно ч. 2 ст.

11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком. 3. Я работающий пенсионер, имею срочный трудовой договор до 30.09.2020 г. С 02.09.2020 я заболел, и имею больничный до 15.10.2020.

Сегодня 01.10.2020 мне позвонили из отдела кадров и сказали что я уволен. Я проинформировал сотрудника о имеющемся больничном, сотрудник сказал что это не имеет значения. Вопрос: 1. Законно ли это; 2.

Как будет оплачен больничный.

С уважением, Александр Алексеевич (79602322525).

3.1. Иначе, как беспределом и не назовешь. 1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (). Это касается и срочного трудового договора.

2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью до 15.10.2020 включительно.

Этот день и будет днем Вашего увольнения.

3. У Вас есть все основания обращения с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Удачи. 4. За время нахождения на больничном по производственной травме истек срок срочного трудового договора. Работодатель договор не продлил.

4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Если же срок срочного трудового договора составляет более 6 месяцев, то больничный оплачивается за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Поскольку Вы заболели до окончания срока действия трудового договора, то больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (ч.

1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). 5. На бирже труда мне предложили переезд на три месяца в другой город.

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными. Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом. Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

1. по соглашению сторон.
2. с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
3. проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
4. для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
5. при избрании на выборную должность;
6. при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
7. при направлении людей на работу заграницу;
8. с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
9. с людьми, выполняющими разовую работу;
10. замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
11. при несении альтернативной гражданской службы;

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное.

Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.

Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:

1. в иных ситуациях, указанных в законах.
2. особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
3. её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
4. характер работы, например, сезонность;

При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону. Срочный договор может быть перезаключен.

При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок.

Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.

Увольнение на больничном при срочном трудовом договоре

Полное разъяснение по теме: «увольнение на больничном при срочном трудовом договоре» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание

Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону вполне возможно.

Изучим специфику этого правового механизма подробнее.

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п.

2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

1. выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
2. завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
3. завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;

ВАЖНО!

Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст.

77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст.

81 ТК РФ). Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ). Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если: 1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

1. личная карточка по форме № Т-2.
2. трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
3. приказ об увольнении по форме № Т-8;

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно: Видео (кликните для воспроизведения).

1. в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
2. на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
3. в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;

Больничный лист и срочный трудовой договор: нюансы законодательства

Возникают ситуации на предприятиях, требующие услуг специалистов на ограниченный период. Идеальным вариантом в оформлении отношений с такими сотрудниками станет заключение срочных трудовых договоров.

Но человеческий фактор не исключает болезни работников-срочников, и здесь возникают свои тонкости, о которых следует знать не только бухгалтеру организации. Рассмотрим подробнее, каким образом в трудовом законодательстве регламентируются больничный лист и срочный трудовой договор.

О подписании срочных договоров между работником и работодателем речь заходит при приеме на работу сотрудников, необходимых для сезонных (временных) работ либо для выполнения объема работ на конкретный срок (например, на период отсутствия работника-декретчика). Также в трудовом законодательстве предусмотрен ряд случаев, при которых появляется необходимость в заключении таких договоров: – для найма персонала, выполняющего специализированные виды работ, не являющихся сферой деятельности данной организации, например, пуск и наладка оборудования; – для сотрудников, которым предлагается совместительство или заведомо определенный объем работ; – для лиц, направленных на общественные и временные работы от органов службы занятости и пришедших на профподготовку и стажировку; – для пенсионеров по возрасту, поступающих на работу, и лиц с медицинскими показаниями только ко временной трудоспособности; – для персонала, отправляемого самим предприятием на работу за границу; – при трудоустройстве к индивидуальным предпринимателям, численность работающих у которых ограничивается законодательством Российской Федерации (РФ).

Согласно (ст. 21), независимо от сроков трудового договорного соглашения всем работникам положено обязательное соцстрахование.

(ст.6 ч.4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятиях с ограниченным сроком до шести месяцев по договору, выплата пособия предусматривается только за 75 календарных дней максимально. В подобных случаях при заполнении предоставленного листка временной нетрудоспособности (ВН) указывается код 46 (в графе «Условия начисления»).

В ситуациях с больничными работников-инвалидов поступают аналогично, однако регламентируется период оплачиваемых дней ст.6 ч.3 указанного закона: – с учетом всех случаев болезни (травмы) за календарный год – только за пять месяцев, при этом месяцем принято считать 30 календарных дней; – по единичной травме (заболеванию) – максимально за четыре месяца, причем количество больничных, предоставляемых по указанной болезни, в расчет не берется. Если срочный трудовой договор истек, а работник на больничном, то работодатель не обязан его продлевать в связи с этим. Работника увольняют в день окончания действия договора с предварительным уведомлением о предстоящем расчете.

При этом оплата листа ВН проводится в полном объеме и учитываются дни, последовавшие за увольнением , за исключением больничных по уходу за родственниками (детьми), которые не оплачиваются. Когда со дня окончания трудовой деятельности на

Трудовой договор больничный

Содержание Трудоустройство граждан должно в обязательном порядке оформляться путем подписания соответствующего трудового договора, которым обе стороны устанавливают права и обязанности каждой из сторон. В частности, соглашение должно включать в себя указание конкретных производственных условий, которые создаются работодателем для выполнения заданий, а также предоставленные им гарантии предоставления оплаты за выполнение сотрудником своих обязанностей.

В соответствии с общепринятыми правилами трудовые договоры подразделяются на две основные разновидности: срочные и бессрочные.

Первая категория договоров заключается на четко установленный срок или с определенной целью, которой может быть, к примеру, выполнение какого-то производственного процессе с некоторым объемом работы. При этом стоит отметить тот факт, что срочные договора оформляются только в том случае, если невозможно закрепить трудовые отношения на неопределенный промежуток времени.

Оформление срочного трудового договора осуществляется в соответствии с нормами, прописанными в статье 59 Трудового кодекса, которая включает в себя полный перечень действий, необходимых для заключения такого соглашения. Максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор, составляет пять лет, и если в нем не будет изначально указан точный срок действия, его нужно считать как подписанный на неопределенный промежуток времени.

Статья 59. Срочный трудовой договор Как показывает действующая судебная практика, при наличии каких-либо конфликтных ситуаций суды чаще всего признают срочные договора бессрочными, если нет каких-либо веских оснований для того, чтобы определить их принадлежность к другой категории. При желании работодатели могут на свое усмотрение оформлять срочные трудовые договора с иностранными гражданами, но они должны будут потребовать разрешительную документацию, которая укажет на наличие у этих граждан разрешения на ведение трудовой деятельности в пределах страны, а в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде наложения на него соответствующей штрафной санкции.

В основном оформлять срочные трудовые договора принято в том случае, если нет возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или какими-либо условиями ее выполнения.

К примеру, на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом должно сохраняться его место работы.

Срочный трудовой договор должен также оформляться в случае необходимости выполнения сезонных или временных работ, когда по причине природных условий свои обязанности сотрудник может выполнять только на протяжении определенного промежутка времени. Помимо этого, оформление срочных трудовых договоров осуществляется с теми сотрудниками, которые направляются для выполнения своих обязанностей за границу. С ними должен подписываться договор на срок до трех лет, так как это прописано в статье 338 Трудового кодекса, а по окончании этого промежутка времени соглашение должно быть повторно заключаться на новый срок.

Статья 338.

По срочному трудовому договору на период больничного

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном предусмотрено законодательством РФ, так как окончание срока его действия не считается прекращением отношений по инициативе работодателя.

Законодательство РФ предусматривает такую возможность, а также устанавливает порядок проведения процедуры и необходимые выплаты.

Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения.

Например, при заключении срочного трудового договора на время отсутствия сотрудника, который находится на больничном, без явной необходимости не нужно конкретизировать срок и использовать формулировки «До окончания временной нетрудоспособности» или «До окончания отпуска без сохранения заработной платы».

Если сформулировать срок как: «До окончания временной нетрудоспособности», то по ее истечении трудовой договор придется прекратить и оформить новый срочный договор уже на время отпуска без сохранения заработной платы основного сотрудника. Иначе несвоевременно расторгнутый договор будет считаться бессрочным.

Продлевать и изменять срок договора через оформление дополнительного соглашения не следует, поскольку инспекция также может признать договоры бессрочными.

Таким образом, рекомендуем не конкретизировать срок трудового договора без явной необходимости.

Это следует из части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, письма Роструда от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1. Поскольку закон не устанавливает, с какой степенью подробности указывать событие, то использовать можно как общую формулировку «До выхода на работу основного работника», так и более детальную.

Например, «До выхода на работу бухгалтера Н.В. Зайцевой из административного отпуска…» с указанием документов, подтверждающих причину и сроки отсутствия основного сотрудника.

При этом без явной необходимости конкретизировать срок не следует.

Это позволит избежать лишнего документального оформления и исключит ситуации с несвоевременным расторжением срочных договоров. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

При заключении такого договора в него необходимо включить два условия: Одной из возможных причин заключения срочного договора, указанной в статье 59 Трудового кодекса, является необходимость заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Так срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является отдельной категорией срочных договоров.

Причины отсутствия могут быть следующие: При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Согласно ст. Все условия, на которых происходит прием на работу на время болезни основного работника, определяются ст.59 Трудового кодекса РФ.

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Содержание статьи Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п.

2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

1. завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
2. выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
3. завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;

ВАЖНО!

Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст.

77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?». Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ). Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача. Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если: 1.

Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы: Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

1. в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
2. на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
3. в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
4. отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 сентября 2011 г.Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.

Мы благодарим нашу читательницу Нагорнову Татьяну Юрьевну, главного бухгалтера ООО «Студия стоматологии ЭЛиТ», г. Уфа, за предложенную тему статьи.

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Нужно лишь письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу?

Можно ли его уволить и как это сделать? В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя.

Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя. А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения, . Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником.

Это подтверждает и судебная практика. Предупреждать работника об увольнении не требуется, только если договор заключен на период временного отсутствия другого работника.

Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении.

Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный; .

И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя. Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспись.

Придется сообщить об этом работнику по почте. Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении.

Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок.

Текст телеграммы может быть таким. Уведомляем Вас о предстоящем увольнении 29.08.2011 в связи с истечением срока действия трудового договора.

Если же в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник так и не выйдет на работу, то на его домашний адрес придется отправить (по почте заказным письмом) еще одно уведомление — о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия; (далее — Правила). В последний день действия трудового договора также нужно:

1. оформить приказ об увольнении работника по унифицированной форме № Т-8. Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работника;
2. внести в трудовую книжку запись об увольнении работника. Эту запись надо делать так, ; .

Оплата больничного по срочному трудовому договору

1. /17.04.2017

share on: Действующее законодательство предусматривает обязательную оплату больничных всем гражданам России со стороны работодателей, и в частности, это касается даже тех случаев, когда те работают на основании срочных трудовых договоров. При этом многие работодатели не знают о том, какие условия прописаны в действующем законодательстве и как им нужно соответствовать для того, чтобы при проведении очередной проверки налоговые и другие органы не наложили на организацию никаких административных или каких-либо других видов взысканий.

Именно поэтому лучше заранее разобраться с тем, как правильно оформляется и , который составляется в процессе его действия.

Трудоустройство граждан должно в обязательном порядке оформляться путем подписания соответствующего , которым обе стороны устанавливают права и обязанности каждой из сторон. В частности, соглашение должно включать в себя указание конкретных производственных условий, которые создаются работодателем для выполнения заданий, а также предоставленные им гарантии предоставления оплаты за выполнение сотрудником своих обязанностей.

В соответствии с общепринятыми правилами трудовые договоры подразделяются на две основные разновидности: срочные и бессрочные. Первая категория договоров заключается на четко установленный срок или с определенной целью, которой может быть, к примеру, выполнение какого-то производственного процессе с некоторым объемом работы.

При этом стоит отметить тот факт, что срочные договора оформляются только в том случае, если невозможно закрепить трудовые отношения на неопределенный промежуток времени.

Оформление срочного трудового договора осуществляется в соответствии с нормами, прописанными в статье 59 Трудового кодекса, которая включает в себя полный перечень действий, необходимых для заключения такого соглашения.

Максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор, составляет пять лет, и если в нем не будет изначально указан точный срок действия, его нужно считать как подписанный на неопределенный промежуток времени. Как показывает действующая судебная практика, при наличии каких-либо конфликтных ситуаций суды чаще всего признают срочные договора бессрочными, если нет каких-либо веских оснований для того, чтобы определить их принадлежность к другой категории. При желании работодатели могут на свое усмотрение оформлять срочные трудовые договора с иностранными гражданами, но они должны будут потребовать разрешительную документацию, которая укажет на наличие у этих граждан разрешения на ведение трудовой деятельности в пределах страны, а в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде наложения на него соответствующей штрафной санкции.

В основном оформлять срочные трудовые договора принято в том случае, если нет возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или какими-либо условиями ее выполнения. К примеру, на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом должно сохраняться его место работы.

Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника

Все условия, на которых происходит прием на работу на время болезни основного работника, определяются ст.59 Трудового кодекса РФ. Для временного трудоустройства нового сотрудника должен быть оформлен срочный трудовой договор.

Рассмотрим, какие могут возникнуть обстоятельства при таком соглашении и какими нормативными актами они регламентируются.Содержание

1. 4 Порядок оформления трудовых отношений: Видео
2. 1 Общие положения
3. 3.1 Особые случаи
4. 2 О кандидатах на замещение должности
5. 3 Об оформлении приема на работу
   • 3.1 Особые случаи

Общие положения

Согласно письму Роструда № 4413.6 от 31.10.07, на время отсутствия сотрудника по причине заболевания работодатель вправе принять на его должность другого. В заключаемом в подобном случае срочном договоре в обязательном порядке обозначаются обстоятельства — основания для заключения соглашения и период его действия.После выхода основного работника с больничного контракт с временным сотрудником прекращается как завершивший действие (ст. 77 ТК РФ).Если о выходе основного специалиста стало известно в день его возвращения к исполнению обязанностей, срочный договор прекращается, а временному исполнителю выплачиваются причитающиеся ему деньги (зарплата) и возвращается трудовая книжка с соответствующей записью.