Почему не платят за праздничные дни

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Вы здесь По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации.

Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выделим условия предоставления другого дня отдыха. Условие 1. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника. Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя.

Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.

Условие 2. Другой день отдыха может быть предоставлен (а не должен предоставляться) работодателем. Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам.

Свое решение руководитель организации обычно оформляет резолюцией на заявлении работника. Е.В.

Оплата работы в праздничные дни

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 26 апреля 2020 2020 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат.

Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни.

Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2020 году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому.

Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера.

В 2020 году минималка равна 11 280 рублей.

Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ. Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты?

Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой.

То есть при начислении в МРОТ не включайте:

Доплату за работу в праздничные и выходные дни. Надбавки за труд в ночное время. Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2020 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Определим, в какие дни двойная оплата в 2020 полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в : Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье.

Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке. Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование .

В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах. Согласие можно получить разными способами. Например: направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;

Работодатель не вправе отказать в оплате работы в выходной день в двойном размере

Государственная инспекция труда в Оренбургской области разъясняет, правомерен ли отказ работодателя оплатить работу в выходной день в двойном размере с заменой ее отгулом.

Ведомство отмечает, что ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Частью 3 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работы в в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта .

Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки. Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Успейте купить (). «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Оплата работы в выходной день

→ → Актуально на: 3 августа 2020 г. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) ().

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. К ним относятся ():

1. 12 июня — День России;
2. 4 ноября — День народного единства.
3. 8 марта — Международный женский день;
4. 7 января — Рождество Христово;
5. 23 февраля — День защитника Отечества;
6. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7. 9 мая — День Победы;
8. 1 мая — Праздник Весны и Труда;

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ().

Но для этого потребуется письменное согласие работника (). Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ().

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (). При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ():

1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
3. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и

Когда за работу в выходной день можно не платить

Дидух Юлия Автор PPT.RU 3 июля 2020 Работники, которых работодатель привлек к исполнению служебных обязанностей в выходной или праздник, должны получить зарплату в двойном размере. Такое правило закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Но Роструд рассказал, когда его можно не соблюдать.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2020 года от 05.06.2018, в котором в том числе рассказал о работе в выходные и праздничные дни.

Так, специалисты Роструда напомнили, что в некоторых случаях за работу во внеурочное время не нужно платить в двойном размере.

А также рассказали, что предоставленный за переработку отгул можно делить на части. По нормам работодатель, который привлек работников к исполнению служебных обязанностей (исключительно с их согласия) к работе в выходной или нерабочий праздничный день, обязан оплатить им за это двойной оклад или тарифную ставку.

Но специалисты Роструда напомнили, что иногда это правило не действует. На самом деле, исключений из него несколько, и одно из них указано в той же статье: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Это значит, что вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул.

Они называются дистанционными работниками, и именно им, по мнению Роструда, работодатели могут не оплачивать в повышенном размере работу в выходной или праздничный день. Правда, только в том случае, если в трудовом договоре с ним сказано, что дистанционный работник самостоятельно устанавливает себе режим рабочего времени.

То есть работодатель не знает, когда у него реальный выходной, а когда нет.

Примечательно то, что на отгул за переработку такой дистанционный работник также не может рассчитывать. Но если в трудовом договоре указан обычный график предприятия, то дистанционщик сохраняет свои права на компенсацию труда во внеурочное время. Но для того, чтобы избежать возможных недоразумений и споров с дистанционными работниками об оплате труда и отгулах за выходные и праздничные дни, желательно, чтобы работодатель при составлении трудового договора предусмотрел, какие дни будут являться выходными, и прописал четкий график работы и отдыха.

Тогда и поводов для недовольства и обращения в суд не останется. В том же обзоре Роструд рассказал об одной особенности отгулов, о которой, возможно, знают не все работодатели, а тем более работники. Оказывается, дополнительный день отдыха за работу во внеурочное время можно предоставлять сотруднику по частям: хоть по часу или по два, продолжительность ничем не ограничена.

В качестве примера в обзоре приведена ситуация, когда работник отработал два дня по 4 часа, только до обеда.

Что делать, если начальство не хочет оплачивать двойную за работу в выходной деть?

Вчера выяснилось, что с 12 до 23 ноября (возможно и дольше) предстоит работать без выходных, начальница написала смс.

Однако, платить двойную у нас не хотят (почему — не ясно, иногда ссылались на переработку, что нам и так платят за то, что часов больше выходит по итогам). Так же в нашем трудовом кодексе написано, что выходные должны оплачиваться в 2м размере, или же даваться отгул.

Завтра пойду говорить с начальством. Какие могут быть мои аргументы насчет того, что мне не нравится работать без выходных «за спасибо»? Могу ли я отказаться? Будет ли это законно?

Меняет ли дело тот факт, что это случилось только вчера, могут ли меня «заставить» каким-либо приказом? И законно ли работать 12 дней без выходных, которые никак не оплачивают? 08 Ноября 2016, 23:09, вопрос №1434904 Виктория, г.

Новомосковск

, , ,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 3217 ответов 1469 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Виктория, да действия работодателя неправомерны, вам должны оплатить работу в выходные дни в двойном размере.Статья 153 ТК РФ.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата

Взыскание ЗП за не оплаченные выходные и нерабочие праздничные дни

Работодатель не оплачивал работнику выходные и нерабочие праздничные дни, в течение которых исполнялись трудовые обязанности, в том числе при нахождении в командировках.

Расторгнув трудового договор, работодатель, при осуществлении полного расчёта, так же не оплатил работу в выходные и праздничные дни. Что будет являться надлежащим основанием для привлечении работодателя к ответственности: а) за не осуществление полного расчёта с работником б) за не оплату выходных и праздничных дней? Директор не издавал приказов о работе в подобные дни, но работа выполнялась в них постоянно и почти всеми сотрудниками.

Имеются приказы о направлении в командировку, которыми охвачена только часть таких дней.

Что ещё поможет доказать правоту работника в суде, кроме свидетельских показаний коллег и предъявлении приказов о направлении в командировку? 04 Октября 2020, 15:52, вопрос №2124738 Семён, г.

Пермь Уточнение клиента ТК и ГК — по ним вопроса нет, их проработали до публикации вопроса.

Ответ интересует именно в этой части: Чем доказывать в суде имеющиеся нарушения, помимо наличия приказов о направлении в командировки и помимо показаний коллег?

04 Октября 2020, 16:18 700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 45% 8,2 Рейтинг Правовед.ru 4202 ответа 1724 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,2рейтинг

Добрый день Что будет являться надлежащим основанием для привлечении работодателя к ответственности: а) за не осуществление полного расчёта с работником б) за не оплату выходных и праздничных дней?

Нарушение состоит в несоблюдении порядка привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия и не оплата его работы в установленном законом порядке ТК РФ Статья 113 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной

Влияют ли праздничные дни на зарплату

21 Мая 2020 в 15:14 В каждом месяце года разное количество рабочих дней. Так, по стандартному календарю пятидневной рабочей недели в 2020 году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — 23. Означает ли это, что зарплата за январь будет начислена в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — расскажем в нашей статье.

Также рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со , являются: 1-6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства Законами отдельных субъектов Федерации могут назначаться дополнительные праздничные дни.

Так, в Республике Татарстан региональным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

1. Ураза-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 3 июня;
2. День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
3. Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 11 августа.
4. День Республики Татарстан — 30 августа;

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных , которые мы рассмотрим ниже. Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.

Возможна работа в праздники, если:

1. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
2. возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.
3. необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;
4. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);

Без согласия работник может быть вызван на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, а также устранения последствий таких событий. К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних () и беременных женщин (). Для некоторых категорий работников возможно выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья.

При этом от них нужно обязательно получить согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией.

К таким сотрудникам относятся:

1. инвалиды;

Как оплачивается работа в праздничные дни

Copyright: фотобанк Лори Привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время, особенно в праздники, возможно только с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме.

Согласно ст. 113 ТК РФ, в некоторых ситуациях вызов на работу в выходной допускается без предварительного согласования с сотрудниками (например, при введении чрезвычайного положения, для предотвращения внештатных ситуаций). Как оплачиваются выходные и праздничные дни, сказано в ст.

153 ТК РФ. Работодатель может компенсировать персоналу отработанное время предоставлением отгула или оплатой в повышенном размере. Если наемный персонал привлекается к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные нерабочие дни, проведенное на рабочем месте время оплачивается в повышенном размере.

Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер. Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные.

выработка в выходные оплачивается по двойным сдельным расценкам. Если заработок начисляется по часовой или дневной , вознаграждение за труд в праздники рассчитывается минимум по двойной ставке за каждый день или час.

Когда основу расчетов составляет , нужно учитывать месячную . Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы). Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается.

Если работа в праздник/выходной по желанию работника компенсирована отгулом, то отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Нельзя заменять повышенную оплату в праздники отгулами, если речь идет о работниках, с которыми заключен трудовой контракт на срок менее 2 месяцев (ст. 290 ТК РФ). Особенности расчетов заработка в нерабочие праздники проявляются при работе в .

Когда смена выпадает на обычный выходной, зарплата начисляется в стандартном объеме, но все праздничные смены оплачиваются в повышенном размере, даже если работник трудится по графику. В случае, когда смена приходится на праздничный выходной день частично, повышенная оплата начисляется только за фактически проработанные в этот день часы. Если в праздник смена отработана по обычному графику, компенсация за этот день может быть произведена только в денежной форме (отгул не предоставляется), так как это время входит в нормативную продолжительность рабочего времени за месяц (Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.).

При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г.

Работодатель не оплачивает праздничные дни

1. Если работодатель не оплачивает праздничные и выходные дни, что делать работнику?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Если работодатель не оплачивает праздничные и выходные дни, что делать работнику?

1.1. Добрый день Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости. 2. С меня работодатель требует объяснительную и хочет наказать за то что в выходной день не ответила на личный мобильный телефон, у меня по трудовому договору, установлен нормированный рабочий день с 2 выходными. Работа в выходные и праздничные дни не предусмотрены и не оплачиваются.

Числюсь я логист, по совместительству диспетчер. Кроме этого финансирование мобильной связи не производится.

2.1. Объяснительную работодатель может требовать в случае инцидентов, возникающих в рабочее время. В выходные дни вы можете вообще выключить телефон и спокойно отдыхать. Это — ВАШЕ время еженедельного отдыха!

2.2. С меня работодатель требует объяснительную и хочет наказать.

:sm_bw: Какого числа он подписал это своё «требование»? Вы получили это «требование» под расписку или по почте? :sm_bk: Но что-то подсказывает мне, что под термином «требование» Вы подразумеваете обыкновенное «бла-бла-бла» :sm_ap: 3.

Работодатель при выходе на подработку оплачивает не в двойном размере а в одинарном да же если ты выходишь не в свой рабочей день в праздничные дни и оплачивается подработка в премиальную часть а не как выход на работу, он нарушает закон? 3.1. Да, работодатель нарушает трудовое законодательство, так как оплата в выходные дни производится в двойном размере.

Однако доказать Вам выход на работу в выходные дни будет сложно, так как скорее всего в табеле они проставлены не будут, если их оплата идёт путем увеличения премии.

Чтобы возможно было доказать этот факт, необходимо перед каждым выходом на работу в сверхурочное время или в выходной день требовать ознакомиться с приказом.

Кроме того без Вашего согласия работодатель не вправе привлекать Вас к работе в сверхурочное время и в выходные дни.

4. Работаю по договору гпх, за май месяц работодатель составил договор сразу с 6 мая а не с 1 и оплату в договоре указал на 3200 меньше, объяснив это тем, что были праздничные дни, и за 1-5…9-12 оплачивать не будет. Договор я не подписала, но забрала для рассмотрения. Как мне добиться прежней оплаты, и законно ли высчитали у меня за эти дни, если в договоре о времени работы ничего не указано.

У меня договор на оказание услуг. 4.1. Нужно изучать договор. 4.2.

Добрый день, Анастасия! В соответствии с действующим законодательством работа, осуществляемая на основании договора гражданско-правового характера, регулируется условиями такого договора. К сожалению, при заключении договора ГПХ Ваши интересы не защищены трудовым законодательством, а подпадают под действие Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). В соответствии со ст.

Организация не оплатила сотрудникам работу в праздничные дни

Добрый день, Тамара.Согласно ст 153 ТК РФ оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее, чем в двойном размере.Согласно ст 113 ТК РФ привлечение к работе в выходной (праздничный) день производится с согласия работника.

В разъяснениях от 08.08.1966 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) (действуют как не противоречащие ТК) также указано: «В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.»Конкретный размер и порядок оплаты работы в праздничные дни также могут быть установлены Вашим коллективным договором и локальным нормативным актом об оплате труда.

Начальник планово-экономического отдела, говоря об оплате по итогам квартала «переработок», может быть прав только в том случае, если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Тогда действительно, по итогам квартала, Вам также будут рассчитаны сверхурочные.

А оплату работы в праздничные дни Вы должны увидеть уже в расчетных листках за январь.