Почему некоторые компании вводят дресс код

Правовые основания введения дресс-кода

Вы здесь «Кадровик. ру», 2013, N 12 ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ВВЕДЕНИЯ ДРЕСС-КОДА Во многих компаниях руководители требуют от своих подчиненных, чтобы те носили на работе определенный тип одежды.

Нарушители дресс-кода расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии.

Объясняется все это исключительно заботой об имидже организации. Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, нужно знать, когда за нарушение дресс-кода можно наказывать, а когда закон это запрещает. Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы — спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме).

И если руководитель имеет право обязать подчиненных носить вещи, подходящие под первую и вторую группы, то об одежде «с требованиями» того же сказать нельзя. Спецодежда Спецодежда — это средство индивидуальной защиты. Ее основное предназначение — предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных рабочих факторов.

К этой группе одежды относятся брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т. д. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Спецодежда выдается персоналу во временное пользование. Обязанность работника носить спецодежду и средства индивидуальной защиты закреплена в ст.

ст. 21 и 214 ТК РФ (в числе требований соблюдения охраны труда и обеспечения безопасности труда). Отказ от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды вполне может быть истолкован как нарушение правил охраны и безопасности труда. За такое нарушение сотрудник может получить дисциплинарное взыскание или вовсе быть отстранен от работы.

Оплата за период отстранения не начисляется (ст.

76 ТК). Если же к сотруднику уже применялось какое-либо дисциплинарное взыскание, а с того времени еще не истек годовой срок, такого работника могут уволить на основании п.

Кроме того, данное нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Также работника можно наказать и материально — депремированием (полным или частичным неначислением премии).

Форменная одежда Основное назначение форменной одежды — не защищать работника от внешних факторов, а подчеркивать его принадлежность к определенной компании.

Форменная одежда позволяет отличить сотрудников от посторонних.

Именно благодаря форме — с отличающимся фасоном, цветовой гаммой

Кто вы и можно ли вам доверять — взгляд на дресс-код эксперта по стилю

Зачем нужен дресс-код в бизнесе и как выглядеть стильно и индивидуально, даже если вы загнаны в рамки офисного стиля — своим мнением делится Оксана Князева, руководитель событий «Про бизнес.», автор проекта стильного маркетинга и личного брендинга , аккредитованный преподаватель CIM (Королевского института маркетинга, Великобритания). — Нужен ли дресс-код в компании? Я бы даже не ставила вопрос таким образом.

Ибо он находится в той же плоскости, что и сомнение, нужна ли фирменная подпись в корпоративной почте, свой стиль визиток и оформление офиса.

Дресс-код такая же часть корпоративной культуры, артефакт, наравне с другими традициями, которые существуют в компании или в самой отрасли. Ведь не зря же мы по внешнему виду человека распознаем профессиональную принадлежность. Пример. Однажды со мной произошел такой случай.

Я возвращалась с работы. Своего автомобиля в то время у меня не было, транспорт ходил плохо — пришлось ловить машину. Водитель, который меня подвозил, спросил, кем я работаю. И не дождавшись моего ответа, сразу сказал: «Вы, наверное, учитель.

Учитель английского языка». Занавес. Для меня это было первое откровение. Я действительно по образованию преподаватель английского языка, но тогда работала менеджером в «Спортинг Клубе».

Вероятно, мой внешний вид создавал такое впечатление. Верное, в общем-то. Я была одета не как сотрудник закрытого VIP-клуба, а как преподаватель английского языка: серый костюм, розовое пальтишко, черный портфель.

Стильно. Но точно «не по теме». После такого случая мне захотелось разобраться в вопросе внешнего вида глубже.

Язык вашей одежды, ваш внешний вид — самый универсальный язык. Он не требует перевода. В первые 30 секунд считывается информация: вы друг или враг, можно ли вам доверять.

И вообще — кто вы. Это как надпись MBA на вашей визитке.

Но точно дававшим указания, какого цвета должны быть колготы у девушек. Если вспомните правила школьной формы ваших детей, поймете, о чем я. В Европе от дресс-кода отказываются — это, наверное, естественное развитие истории свободной пятницы в офисах.

Но в наших компаниях я бы от этого понятия не отказывалась. Дресс-код с понятными правилами — очень полезная вещь как для компании, ее клиентов, так и для самих сотрудников. Это своего рода защита от безвкусия.

Не все сотрудники обладают понятием стиля, вкуса и не владеют правилами сочетания, подбора одежды. Дресс-код в данном случае — хороший ориентир.

Как ввести дресс-код в компании.

Перед тем как вводить правила стиля, дайте сотрудникам практические разъяснения: как правильно подобрать брюки, блузку/сорочку и жакет, например.

Дресс-код на работе

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает.

Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров. Оглавление: 1. – что это такое 2.

Недостатки дресс-кода в компании 3. Какой бывает дресс-код и законно ли это 4. Ответственность за несоблюдение дресс-кода 5.

Как выбрать и установить дресс-код в компании – что это такое Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников.

Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на: Формирование единого стиля. Сотрудники, одевающиеся в едином общем стиле, обеспечивают как компании в целом, так и отдельно взятому её коллективу единый образ. При этом единый стиль может решать как сугубо практические задачи – например, сокращение расходов на обязательную униформу, так и косвенные.

Повышение имиджа компании. От внешнего вида сотрудников, особенно если они напрямую связаны с обслуживанием клиентов, зависит и имидж всей компании. Неопрятно, неуместно выглядящие работники могут значительно пошатнуть общее положение бизнеса на рынке в практически любой сфере деятельности.

Укрепление дисциплины работников. Многочисленные исследования подтверждают, что наличие единой формы или определенных требований к дресс-коду в принципе, обеспечивает повышение дисциплины любого коллектива.

Кроме этого, единый стиль также снижает возможные внутренние конфликты между работниками. Улучшение узнаваемости бренда. За счет общего и единого дресс-кода, может формироваться непосредственное узнавание бренда потребителями.

Особенно актуален данный аспект деятельности для бизнеса, который связан с обслуживанием большого количества мелких клиентов в виде физических лиц. Обеспечение эффективного рабочего процесса. Дресс-код и определенные требования к одежде и внешнему виду могут также позитивно влиять и на общую эффективность и производительность труда работников.

Например, определенные требования к комбинезонам могут значительно повысить качество труда производственного персонала.

Гарантирование безопасности трудящихся.

В некоторых случаях дресс-код, если он касается обязательной рабочей униформы, может напрямую обеспечивать безопасность трудящихся. Однако даже при отсутствии прямых требований охраны труда в данном аспекте деятельности, работодатель может самостоятельно принять решение об обеспечении дополнительных гарантий и средств защиты трудящимся.

Соблюдение требований законодательства.

Зачем они это делают: вводят дресс-код на работе

Опрос компании OfficeTeam , что 56% работников предпочитают обходиться без дресс-кода, но некоторые организации (в России — 10%, по hh.ru) все же ввели дресс-код и рассказали, зачем. ЖАННА ТОМАШЕВСКАЯ Управляющий партнер юридической фирмыTOMASHEVSKAYA & PARTNERS — Мы работаем со сложными корпоративными проектами, сопровождаем сделки слияний и поглощений, консультируем фонды прямых инвестиций и венчурные фонды.

Мы активно взаимодействуем с крупным бизнесом и иностранными партнерами.

Каждый сотрудник — лицо компании, поэтому у нас строгий дресс-код. Он прописан в политике компании.

Для женщин это — рубашки, блузки, брюки, юбки, строгие платья, для мужчин — костюмы, рубашки, брюки или темные джинсы. В пятницу допускается облегченный деловой стиль (business casual) — если у сотрудника нет встречи с клиентом.

МАКСИМ ИВАНОВ Исполнительный директор образовательного проекта для диджитал специалистов «MOSCOW DIGITAL ACADEMY» — Считается, что в digital-индустрии нет дресс-кода. Однако корпоративные цвета в одежде эффективно выстраивают визуальный образ компании.

Наконец, человек, одетый в цвета бренда, воспринимается клиентом как помощник. НАТАЛЬЯ СТОРОЖЕВА Генеральный директор центра развития бинеса и карьеры «ПЕРСПЕКТИВА» — Первая, важнейшая причина — создание деловой обстановки. Девушки в полупрозрачных летних сарафанах выглядят в офисе неуместно.

Дресс-код призван помочь сосредоточиться. Вторая причина — корпоративная иерархия и субординация.

Дресс-код — это именно «код»: в нем заложена информация, кто есть кто в корпоративном мире.

Мы с первого взгляда отличаем генерального директора от охранника (хотя оба в костюмах), а сотрудницу отдела маркетинга — от ее коллеги из бухгалтерии (хотя обе в платьях).

Это разные костюмы и разные платья. Дресс-код — это язык, и его нужно выучить, если вы делаете карьеру. АЗАТ ГАЛИМЗЯНОВ технический директор группы компаний «РЕМОНТ-ЭКСПРЕСС» — В нашей компании — строгий дресс-код для руководящих сотрудников: пиджак с логотипом компании на кармане, черный или серый.

Наш бизнес — ремонтные работы, и у всех бригадиров, рабочих, прорабов и сметчиков фирменная одежда с логотипом.

Единый стиль в одежде важен для сотрудников, он создает ощущение сплоченности и помогает новым работникам быстрее адаптироваться. Ещё один плюс дресс-кода — не нужно выбирать, что надеть на работу.

Чем больше атрибутов фирменного стиля вокруг работника, тем он продуктивней и меньше отвлекается. (и что о нем говорит современный этикет) — Есть понятие «коэффициент консервативности» — чем консервативнее бизнес, тем строже соблюдается дресс-код.

Зачем нужен дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля

› › 02.02.2018 690 0.0 0

Дресс-код служит определенным фактором сплочения коллег, а также способствует адаптации новых работников Дресс-код в офисе отличается в зависимости от работодателя и компании.

У кого-то это строгая одежда с белым верхом и черным низом, у кого-то – деловой костюм, а кого-то кеды с джинсами и футболкой. Одни сотрудники считают его дисциплинирующим фактором, другие же – ограничением свободы самовыражения. Зачем нужен дресс-код, каковы его плюсы и минусы, анализировали эксперты Международного кадрового портала Согласно исследованиям портала, чуть больше трети компаний предписывают офисный деловой стиль и столько же разрешают ходить на работу в повседневной одежде.

При этом требования к дресс-коду становится более мягкими. К примеру, чуть меньше трети работодателей допускают стиль smart casual (или business casual), который предусматривает более демократический внешний вид. Сторонники единого стиля одежды на работе считают, что, во-первых, дресс-код помогает создать впечатление «серьезной организации», тем более если соответствует другим элементам фирменного стиля (бланкам, буклетам, визиткам, логотипу, дизайну интерьера).

Во-вторых, дресс-код способствует четкой идентификации: например, по белым рубашкам/блузкам и шейным платкам определенного цвета можно безошибочно определить сотрудников конкретного банка (по крайней мере тех, кто работает непосредственно с клиентами).

В-третьих, рабочая «униформа» позволяет быстрее настроиться на рабочий лад и дисциплинирует сотрудников. Кстати, это беда многих фрилансеров: работая в спортивных штанах и тапочках, они не осознают всю серьезность своего занятия. И наконец, дресс-код служит определенным фактором сплочения коллег, а также способствует адаптации новых работников.

Если в организации введен дресс-код, новичка будут воспринимать как своего, у него не будет страха, что он выглядит не так или очень отличается от других. Противники единого корпоративного стиля часто апеллируют к тому, что строгая офисная, а тем более унифицированная одежда скрывает их индивидуальность и не дает права на самовыражение.

Хотя с другой стороны – не нужно тщательно продумывать рабочий гардероб и ломать голову над сочетаемостью вещей. Вместе с тем, есть такие организации, в которых могут создать детальную инструкцию, которая регламентирует и высоту каблука для женщин, и остроту стрелок на брюках для мужчин.

Это уже другая крайность. Равно как и требование покупать одежду определенных торговых марок или в определенных магазинах. Кстати, многие компании, в том числе корпорации с мировым именем, практикуют так называемые «свободные пятницы», когда в офисе допускается любая одежда.

Одной из важных предпосылок успешного введения корпоративного стиля является заблаговременный разговор с коллективом.

Если дресс-код в компании уже существует, то информация о нем должна обязательно доводиться до всех новичков и соискателей. Некоторых из них наличие дресс-кода может смутить и отпугнуть.

Корпортативная культура

«Подводные камни» и преимущества корпоративного стиля Начнем с того, что дресс-код в региональных российских компаниях – пока еще нечастое явление.Исследовательский центр «Super Job» провел опрос среди 1500 офисных работников из разных регионов РФ и выяснил, что лишь 8-10% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников. 36% участников заявили, что «они ходят на работу в чем душе угодно». Треть (33%) респондентов утверждали, что в их компании дресс-код официально не регламентирован, но негласно в определенных элементах одежды соблюдается.

13% опрошенных отозвались утвердительно о наличии офисного стиля в их компании, однако заметили, что соблюдается он далеко не всегда. 9% участников исследования ответили, что

«обязательные требования к одежде установлены только для отдельной категории работников»

.

Во многих фирмах строгое соблюдение дресс-кода обязательно с понедельника по четверг, а в пятницу позволителен произвольный (smart casual) стиль одежды.

Многие кировские работодатели всерьез говорят о том, что часто недовольны внешним видом своих подчиненных.

По их мнению, сотрудники и сотрудницы не всегда понимают, какой стиль уместен в офисе, а какой нет.

Больше всего проблем возникает летом: в жару работники стараются «раздеться». Дамы нередко приходят на работу в прозрачных кофточках и мини-юбках, а молодые люди — в майках и шортах, что зачастую негативно сказывается на имидже организации.Согласитесь, если вы придете в банк и увидите, что его сотрудники ходят «кто в чем пожелает», например, в ярких пляжных рубашках – вряд ли вам захочется оставлять там свои деньги.

Впрочем, несмотря на высказываемое руководителями недовольство, в кировских организациях дресс-код внедряется с определенными трудностями. Почему? Подводные камниРазумеется, каждый руководитель сам решает вводить в компании дресс-код или обойтись без условностей в одежде.

Однако плюсы такого регламента очевидны: определенная униформа персонала — это продолжение корпоративной культуры и способ продемонстрировать хорошее состояние дел в компании.

А также — уважение к партнерам и клиентам, которые не отвлекаются на лишние детали и сосредоточены исключительно на деле. Введение определенного вида одежды дисциплинирует самих сотрудников, настраивает на деловой лад и создает у коллектива ощущение единой команды.Правда, в случае с введением дресс-кода, главное — не «перегнуть палку», не допустить типичных ошибок.

Форменное безобразие: зачем нужен дресс-код?

Опубликовано 05 августа 2015 в 19:05 Впервые деловой дресс-код был введен более 50 лет назад для американских чиновников.

Их опыт сразу переняли все крупные компании запада, а позже и всего мира.

Психологи считают, что дресс-код помогает создавать дисциплину и корпоративную атмосферу. Со временем требования к одежде становятся все более жесткие.

Так, например одна крупная нефтяная компания составила официальный документ на 20 листах с подробнейшими пояснениями и фотографиями. Женщинам запретили ходить с распущенными волосами, отращивать ногти и носить бижутерию. Мужчины в свою очередь должны быть всегда побриты, без видимых татуировок и с короткой стрижкой.

За соблюдением данных правил строго следят. В некоторых компаниях уже появилась должность «ответственный за дресс-код».

В его обязанности входит весь день патрулировать офис и следить за внешним видом коллег.

В том случае если регламент дресс-кода нарушен, он тут же сообщает об этом начальству, и нарушителю выписывают штраф.

«За» и «Против» корпоративного дресс-кода За: -Единый стиль в одежде сотрудников создает впечатление серьезной организации.

— Дресс-код дисциплинирует сотрудников фирмы.

— Ухоженность волос и ногтей, которая так часто диктуется правилами дресс-кода, способна сыграть вам на руку, если вы понимаете, что в другой ситуации не стали бы столь тщательно следить за своим внешним видом. -Единый стиль в одежде сотрудников не отвлекает на себя ненужное внимание, оставляя возможность думать лишь о работе. Против: — Дресс-код ограничивает свободу выбора в образах.

— Дресс-код хорош до тех пор, пока требования не становятся абсурдными и буквально не начинают посягать на личную жизнь сотрудников. — Многие девушки, работающие в компаниях со строгим дресс-кодом, считают, что все новые коллекции, модные показы, красивые комплекты одежды на страницах глянцевых журналах проходят мимо них.

— Корпоративный дресс-код зачастую совершенно не учитывает погодные условия и то, как сотрудники себя в этих условиях чувствуют.

Школьную форму тоже вполне резонно можно назвать дресс-кодом, так как это свод определенных правил касающихся внешнего вида. Детям всегда не нравилось ходить как под копирку в одинаковой одежде, и они как можно чаще пытаются ее не носить. Психологи часто спорят на этот счет.

Одни считают, что ношение определенной формы одежды дисциплинирует детей и помогает избегать зависти сверстников, в случае лучшей одежды. Другие категорично против школьной формы, так как детей, таким образом, лишают дополнительного средства к самовыражению и не дают раскрыться как личности, что пагубно влияет на развитие ребенка. Религия так же вносит лепту в наш внешний вид.

Основными параметрами одежды религиозного человека считается скромность и функциональность. Христиане всегда одеты скромно, но опрятно и их одежда не имеет определенной цветовой гаммы.

У иудеев одежда черного или серого цветов, как будто припыленных, обязателен головной убор: ермолка или шляпа (их существует более 30 видов в зависимости от положения хозяина в обществе) и четырехугольная накидка.

Требуется JavaScript

Много лет назад корпорации Procter & Gamble не удавалось наращивать прибыль.

У департамента маркетинга появилась задача — убедить потребителей отказываться от услуг химчистки в пользу стирального порошка…

Тогда специалисты компаний Procter & Gamble и Levi’s совместно разработали концепцию внешнего продвижения. Они составили портрет типичного потребителя: это офисный сотрудник, который после пятидневного дресс-кода с удовольствием переодевается в джинсы.

Дорогой деловой костюм он отдает в химчистку, а джинсы стирает дома.

Компании объявили пятницу днем, свободным от дресс-кода, и при помощи активной рекламной кампании вывели это в тренды, убедив руководителей других организаций, что в удобной одежде люди работают эффективнее. Что сейчас представляет собой дресс-код в компании – пережиток прошлого или важный элемент корпоративной культуры?

Журналист City Business School обратился к экспертам Школы, чтобы узнать, как в международных и зарубежных компаниях относятся к введению регламентированных правил внешнего вида и как это влияет на эффективность. Тамми Пирри, вице-президент по управлению талантами экологической компании Oasys Water, США: В нашей компании не прописан регламент внешнего вида, однако на общих собраниях мы рекомендуем придерживаться делового стиля одежды.

Темные цвета лучше, чем яркие и цветные, если, конечно, сотрудник не работает на творческой должности и не пытается таким образом проявить себя.

Если он не выходит за рамки приличий (откровенное декольте, оголенный живот, короткие шорты), то ему простят и майки с принтами, и джинсы, и необычный цвет волос – это дело вкуса и характера. Конечно, чистая одежда – это незыблемое правило.

Никто не прописывает это в регламенте, однако мы предполагаем, что наши сотрудники понимают такие вещи. Татуировки должны быть прикрыты. Женщины в компании, как правило, надевают брючный костюм или же юбку с блузкой, а мужчины – брюки с рубашкой с длинными рукавами.

Сью Уотерс, глава отделения рекрутинга международной сети фитнес- и оздоровительных комплексов Nuffield Health, Великобритания: Наша компания существует с середины XX века и за это время несколько раз изменила концепцию развития. Мы проводим много ярких, увлекательных мероприятий для наших клиентов и всегда говорим: «Чем более сумасшедшими вы будете, тем лучше. Никакого дресс-кода не может быть: будьте собой».

Если бы внутри компании мы вводили жесткие рамки, то противоречили бы собственной концепции – не стеснять себя никакими рамками. Я считаю, что строгий дресс-код в корпорации только мешает сосредоточиться на работе:

Корпоративный стилист научит сотрудников одеваться

Зоя Сохор, профессиональный стилист и fashion-продюсер, основатель Бюро Стиля Cotton Candy Styling, главный стилист телеканала ТНТ Music Карьера действительно во многом зависит от внешнего вида.

По данным исследования портала CareerBuilder, шансы получить повышение выше у людей, которые соблюдают деловой стиль в одежде и выглядят профессионально. И говоря , не стоит забывать о причёске, маникюре, состоянии кожи, макияже для женщины – всё это точно так же влияет на впечатление от образа, как и одежда.

Чтобы внешний вид помогал строить успешную карьеру, важно помнить две вещи: нужно выглядеть профессионально и экспертно, и при этом достаточно нейтрально.

Если с экспертностью всё более-менее понятно, то, чтобы объяснить, что такое «нейтральность», нужен реальный пример из жизни.

При устройстве на работу в люксовый бренд девушка успешно прошла четыре этапа собеседования, но уже в конце последней встречи у неё зазвонил телефон, она достала его и продемонстрировала чехол с условным ругательством на английском языке. И это настолько оскорбило человека, с которым у неё была встреча, что в итоге предложение о работе ей не сделали. На тренингах мы всегда говорим: вы не можете достоверно предугадать, что ожидает от вас собеседник, но вы не должны провоцировать его своим видом и раздражать.

Если сотрудник выглядит максимально нейтрально, то единственный вывод, который можно о нём сделать – это вывод о профессионализме.

Исторически дресс-код – это форма одежды, принятая в определённой социальной или профессиональной группе для определённых ситуаций. И в современном мире он нужен для того, чтобы транслировать сферу деятельности человека и компании, в которой он работает, отчасти даже уровень его должности внутри этой компании.

Это способ невербальной коммуникации, часть корпоративной культуры. Реальный пример из жизни: рекламное агентство представляло интересное предложение в рамках тендера на коммуникационную платформу для крупной фармацевтической компании.

Со стороны клиента супер-формальный дресс-код и девушки в чёрных костюмах, а со стороны агентства – парни в кедах и джинсах. Заказчику идея агентства понравилась, но всё же они ему отказали, потому что не были уверены, что подобным образом выглядящие люди способны понять их запросы. При этом рекламисты выглядели совершенно обычно для своей индустрии.

Обычно относится к зоне ответственности HR-департамента или департамента внутренних коммуникаций. И, как правило, все смотрят на него именно с позиции ограничения свободы сотрудника.

Очень мало тех, кто видит в дресс-коде инструмент коммуникации с клиентами или контрагентами, способ донести информацию о своей компании. Поэтому услугу разработки дресс-кода в России пока заказывают нечасто – в отличие от Запада и особенно США, у нас просто нет этой культуры. Между тем, от того, как одеваются сотрудники, особенно front-офиса, могут зависеть конкретные показатели бизнеса.

Сейчас в компаниях очень распространён тренд «игры в демократию» без требований формального соблюдения дресс-кода.

11 слегка облачно 9 м/с, сз 997 рт. ст., 76% влажн.

10 легкий дождь 7 м/с, сз 993 рт.

ст., 87% влажн.

12 дождь 6 м/с, сз 997 рт.

ст., 93% влажн.

13 пасмурно 10 м/с, сз 993 рт. ст., 87% влажн.

9 пасмурно 5 м/с, сз 1001 рт. ст., 81% влажн.

11 слегка облачно 7 м/с, сз 1005 рт.

ст., 81% влажн. Помни, что радость — непобедимая сила, тогда как уныние и отрицание погубят всё, за что бы ты ни взялся.

0 Вход или Регистрация RUBY Сегодня понятие «дресс-код» все больше на слуху, и каждая солидная компания считает своим долгом не преминуть заставить своих сотрудников соблюдать его строгие правила. Так что же из себя представляет дресс-код? По сути, это понятие включает в себя как определенную форму одежды, так и правила и принципы ее ношения, которые необходимо соблюдать при посещении различных заведений, мероприятий или событий.

В переводе с английского языка дресс-код означает «кодекс одежды», что само по себе предполагает отношение этого понятия не только к работе. Свои положения о дресс-коде могут иметь люди разного рода занятий, семейного положения, национальности, сексуальной ориентации, социального класса и религии.

Следует отделять понятия дресс-кода и униформы. Главное отличие состоит в том, что униформа предполагает ношение одинаковой, унифицированной одежды, а дресс-код – необходимость соблюдения определенных правил в ношении одежды.

Каждая компания на сегодняшний день стремится разработать свои правила дресс-кода, отвечающие ее потребностям, впечатлению, которое она хочет произвести на потенциальных покупателей либо партнеров. Нужно отметить, что сформировавшийся в нашем сознании шаблон того, что деловой дресс-код – это официальный, строгий стиль одежды, по сути, таковым не является. Так, например, косметическая фирма М.А.С.

разрешает своим сотрудникам носить абсолютно любую одежду, в том числе крайне креативную.

Но требует от них, чтобы она обязательно была черного цвета! Зачем нужно соблюдение дресс-кода на рабочем месте?

Мы можем много и упорно говорить о видах дресс-кода, о допустимости отдельных элементов гардероба, но даже не догадываться при этом, что дресс-код, как и ношение униформы, имеет под собой психологическую подоплёку. Психологический аспект введения дресс-кода

РаботаБыть в форме: Как дресс-код влияет на сотрудников

The Village узнал, какие требования к стилю одежды есть в разных московских компаниях и можно ли им противостоять

1. , 27 июля 2015
2. 55402

Пока по офисам одних компаний ходят сотрудники в шортах, другие требуют соблюдения правил дресс-кода в любую погоду.

«Деловые люди, тщательно следящие за модой, предпочитают демонстрировать свои вкусы и возможности после рабочего дня»

, — учит руководство по дресс-коду одного банка, которое попало в распоряжение The Village.

Строгий HR также считает, что

«сумка, надетая на плечо, является спортивной стилистикой — лучше избегать дамских сумочек на плече, не говоря уж о портфелях»

. А

«длинные волосы необходимо подбирать в причёску, которая строится на строгих прямых линиях»

. Все девушки этого офиса обязаны носить колготки в любое время года, и только брючный костюм позволяет сменить их на гольфы.The Village решил узнать у работников офисов, как они уживаются с ограничениями в одежде и какие компании выдвигают необычные требования к внешнему виду сотрудников.

И ещё спросил у экспертов, можно ли лишиться работы из-за драных джинсов.«Когда я устраивалась маркетологом в офис одного из московских банков, то мне сказали сразу: дресс-код у нас не строгий, но джинсы, футболки на работу носить нельзя, — рассказывает Екатерина. — На вопрос о casual friday будущий начальник вскинул брови: „Да, и даже в пятницу”.

Когда мне вручили оффер о внешнем виде, я ещё раз спросила у HR, которая была в тот момент в джинсах. Она объяснила, что строгие требования только к тем, кто работает с клиентами. Но всё зависит от руководителя, а „у вашего начальника пунктик по поводу внешнего вида”.

Перед своим первым рабочим днём я разобрала весь свой гардероб и поняла, что надеть мне таки нечего. Есть пара блузок, чёрные плотные легинсы (чем не брюки?), несколько платьев и что-то ещё. Подумала, что на первое время хватит, а потом что-нибудь придумаю.

Плюс через неделю ещё купила юбку, чтобы носить её вместе с блузками.

Так, соблюдая дресс-код, я проходила примерно месяц. Но со временем я заметила, что, как и рассказала HR, все одеваются по-разному.

И в ту же пятницу даже топы банка щеголяли в джинсах и свитерах.

Тогда я решила потихоньку переходить на более свободный стиль одежды. Легинсы незамеченными не остались, но отвоевать мне их всё-таки удалось — „это не джинсы”. Потом пошли свитера, обувь без каблуков (впоследствии даже иногда кеды и кроссовки).

Джинсы я носила до работы, а в банке просто переодевалась.

Для 13 % работников неподобающий внешний вид даже стал причиной, по которой с сотрудником попрощались В общем, ни одного замечания в адрес моего внешнего вида я так и не услышала, и выговоров тоже.

Проработала я в этом банке год, всё это время руководитель действительно так и не отступил от делового стиля. Правда, в пятницу мог надеть вместо однотонной рубашки ту, что в орнамент.

В „турецкий огурец”, например. Правда, лучше б он этого не делал».Судя по рекрутингового портала Superdjob.ru, Екатерине повезло, что её начальник не делал ей замечания.

Зачем вообще нужен этот дресс-код?

Вы здесь Три причины, почему работодатели настаивают на дресс-коде для сотрудников, даже если те не общаются с клиентами.

И что такое «ситуативный дресс-код». Причин, по которым руководители малого и среднего бизнеса вводят в офисе дресс-код, несколько. Самая главная – создание рабочей атмосферы.

Все эти невинные оборочки, романтичные бретельки, соблазнительные вырезы и брутальные джинсы способны надолго поразить представителей как сильной, так и прекрасной половины человечества, и отвлечь их от выполнения рабочих заданий. А дресс-код помогает не отвлекаться.

Вторая причина – необходимость сгладить религиозные или этнические различия.

Это тема чрезвычайно сложная и деликатная. Настаивая на пиджаках и рубашках, руководство дает понять: мы одинаково лояльны к представителям всех религий, мы не делаем акцент на ваших убеждениях и принимаем вас вне зависимости от национальности. Нас здесь объединяет только бизнес.

Третья причина – обозначение статуса сотрудника компании, его положение в «пищевой цепочке» офиса. Дресс-код не случайно именно «код» — в нем заложена информация о том, кто есть кто в корпоративном мире.

Если научиться его читать, можно без труда разобраться в корпоративных правилах и культуре.

По костюму можно отличить директора и менеджера, пиарщика и бухгалтера. И, безусловно, дресс-код может варьироваться у одного и того же сотрудника в зависимости от ситуации.

Например, когда мы едем на встречу с клиентами, мы одеваемся строго, по-деловому, немного официально, стремимся придерживаться классического стиля в одежде. Это помогает клиентам воспринимать наши переговоры как более серьезные, строгие, деловые.

То есть мы не ездим к клиентам в джинсах, свитерах, свободной, этнической одежде или в стиле casual. Когда мы проводим собеседования с соискателями – наоборот, стараемся одеваться подчеркнуто мягко, психологически сглаживая их волнение, тревожность. Ведь собеседование для большинства соискателей – это стресс.

И чтобы они почувствовали себя более комфортно, сотрудники нашего Центра стараются одеваться в стиле мягкой, доброй, располагающей к себе школьной учительницы. Между собой мы называем это «стиль психолога».

Когда мы посещаем выставки, семинары, бизнес-мероприятия, конференции (особенно если делаем доклады, проводим мастер-классы и требуется привлечь к себе внимание), стараемся одеваться по-деловому, но гораздо ярче, нежели на встречи с клиентами.

Это связано с тем, что важно удерживать внимание аудитории к тому, что ты говоришь.

Понятно, что красное платье или яркий пиджак не заменят качественного материала, но, тем не менее, яркая внешность позволяет выделиться, не потеряться в толпе. Честно говоря, никогда не пытались измерить, насколько классические платье, блузка или пиджак влияют на конкретный заказ или стоимость услуги, которую мы оказываем.

Но в целом, это, безусловно, влияет на имидж, восприятие компании клиентами и соискателями.