Порядок приема и увольнения рабочих служащих

1. Общие положения

отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении. Условия коллективного договора, заключенного в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодате­ля. Если условия договора ухудшают по сравнению с законода­тельством положение работников, то они недействительны.

К документам организационно-методического и методическо­го характера относятся те, которые регламентируют выполне­ние функций по управлению персоналом. Сюда входят: положение по формированию кадрового резерва в организации; положение по организации адаптации работников; рекомендации по орга­низации подбора и отбора персонала; положение по урегулирова­нию взаимоотношений в коллективе; положение по оплате и сти­мулированию труда; инструкция по соблюдению правил техни­ки безопасности и др. Разработку этих документов осуществляют работники соот­ветствующих звеньев системы управления персоналом.

В свою очередь, для разработки этих и других документов, а также для выполнения ряда функций по управлению персона­лом используется такой нормативный документ, как Квалифи­кационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Минтруда РФ в 1998 г.

Для характеристики рабочих должностей, тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих ис­пользуется такой нормативный документ, как Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабо­чих даются по разрядам и состоят из разделов: «Характеристика работ» — перечень трудовых навыков, которыми должен обла­дать рабочий для получения соответствующего выполняемой работе разряда; «Должен уметь» — минимум специальных зна­ний и навыков, требующихся для работы по данному разряду; «Примеры работы» — перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ. Рассмотрим содержание некоторых видов регламентирующей документации.

Положение о персонале отражает вопросы профессионально­го и социального развития трудового коллектива, его взаимоот­ношений с администрацией, гарантированности занятости пер сонала и др.

Положение разрабатывается в основном в коммер­ческих организациях.

Порядок приема, перевода и увольнения служащих

2.1.Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе. 2.2.При приеме на работу администрация предприятия обязана по­требовать от поступающего: 2.2.1.Предоставления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые — предоставления справки из домоуправляющей компании или администрации с места работы о последнем занятии. 2.2.2.Предоставления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу оформляется приказом администрации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

2.3. При поступлении рабочего или служащего или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: 2.3.1.Ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности.

2.3.2.Ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и коллек­тивным договором. 2.3.3.Проинструктировать по технике безопасности, производствен­ной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и дру­гим правилам по охране труда.

2.4. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу. Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация должна выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении этого срока рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвес­ти с ним расчет. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом.

2.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его; трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности служащих 3.1. Рабочие и служащие обязаны: 3.1.1.Работать честно и добросовестно. 3.1.2.Соблюдать дисциплину труда — основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и др.).

Порядок приема и увольнения работников

Порядок приема, перевода и увольнения работников.

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме.

Договор заключается в двух экземплярах.

Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. 2.Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора.

Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора. 3.Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

4.При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству); документы воинского учета для военнообязанных; документ об образовании; медицинские документы, предусмотренные законодательством; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в

«Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности»

. 7.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; во время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

Прием и увольнение сотрудников

17860 Просмотров Октябрь 24, 2016 Основное население страны всю сознательную жизнь трудится в организациях, на предприятиях, и учреждениях для того, чтобы реализовать свой потенциал и обеспечить материальное состояние себе и своим семьям. Некоторые успевают поменять несколько видов работ, пока находят ту, которая приносила бы моральное удовлетворение и достойную оплату.

Все, кто уже принимался, увольнялся с работы, имеют представление о том, что сам процесс требует предоставление определенных документов, оформление трудовых договоров и приказов. Для тех, кому только предстоит большая трудовая дорога, расскажем порядок приема и увольнения работников по ТК РФ.

Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Главы 10 и 11 действующего в настоящее время ТК РФ освещают вопросы, связанные с началом трудовой деятельности и заключением трудовых договоров, оформлением приема на работу. 1. Прежде всего, при наличии свободной вакансии, потенциального работника должны ознакомить с должностными обязанностями, уставом предприятия, режимом работы, локальными документами, действующими в организации. 2. В том случае, если человека, желающего трудоустроиться, все устраивает, он считает что справиться с обязанностями, пишется заявление о приеме на работу на имя руководителя.

5. Согласно ст. 68 ТК РФ, не позже, чем через 3 дня с момента фактического начала работы, должен быть издан приказ о приеме на работу и вновь принятый сотрудник ознакомлен с ним под личную роспись.

Для оформления на работу необходимо представить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

1. полис пенсионного страхования;
2. документы об образовании;
3. трудовую книжку (если ранее уже работал официально);
4. паспорт гражданина;
5. воинский билет для военнообязанных и лиц призывного возраста документы воинского учета.

В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных документов.

6. На основании приказа вносят запись о приеме на работу с указанием должности и даты приема.

В отделе кадров заводится личная карточка для учета изменений и дополнений, вносимых в трудовую книжку. Заполнение трудовой книжки ведется согласно Инструкции № 69, утвержденной 10 октября 2003 года. Трудовая книжка является тем документом, в котором отражается вся трудовая деятельность человека.

На первой странице заносятся личные данные работника, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения и сведения об образовании.

Порядок приема и увольнения рабочих служащих

По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. На основании приказа вносят запись о приеме на работу с указанием должности и даты приема.

Инфо В отделе кадров заводится личная карточка для учета изменений и дополнений, вносимых в трудовую книжку.

Какие записи должны вноситься в трудовую книжку? Заполнение трудовой книжки ведется согласно Инструкции № 69, утвержденной 10 октября 2003 года.

Внимание Трудовая книжка является тем документом, в котором отражается вся трудовая деятельность человека.

На первой странице заносятся личные данные работника, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения и сведения об образовании. В случае изменения фамилии делается пометка со ссылкой на документ, на основании которого дана новая.

В самой книжке вносятся все изменения связанные с работой.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения).

После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение.

1. В ст.
2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также знакомит с сотрудниками и закрепляет за ним ответственного работника (наставника), назначенного приказом, для адаптации и профориентации.

При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: а) Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; б) Ознакомить

II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

размер шрифта ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР от 20-07-84 213 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И.

Актуально в 2020 году 5. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

6. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего: а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил CCCP обязаны предъявить администрации военный билет; б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку.

B приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии, в учреждении, организации; в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 8. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.

9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Порядок приема, перевода и увольнения работника

Настоящие рекомендации, разработанные определяют общие правила приема, перевода и увольнения персонала. Данные рекомендации должны рассматриваться в плотном взаимодействии с «Концепцией кадровой политики организации» и системой управления персоналом.

Оформление всех документов по приему, увольнению, передвижению осуществляется кадровой службой через приказы за подписью директора. Копия приказа передается руководителю структурного подразделения для ознакомления работника под роспись.

• На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.
• При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также знакомит с сотрудниками и закрепляет за ним ответственного работника (наставника), назначенного приказом, для адаптации и профориентации.
• В соответствии со ст. 68 ТК РФ (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения). После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение.
• Проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами, проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях, лучших людях, которыми гордится предприятие; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; вручает памятку; организует прохождение инструктажа по технике безопасности.
• Запрашивает у принимаемого сотрудника документы* (паспорт, трудовая книжка, заявление, анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, медицинский полис, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.).
• При приеме на работу кадровая служба (специалист, на которого возложены данные функции) в соответствии с действующим законодательством и инструкциями:
  • Запрашивает у принимаемого сотрудника документы* (паспорт, трудовая книжка, заявление, анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, медицинский полис, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.).
  • На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.
  • Проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами, проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях, лучших людях, которыми гордится предприятие; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; вручает памятку; организует прохождение инструктажа по технике безопасности.

В ст.

65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении трудового договора:

1. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
2. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.
5. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.

Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

УТВЕРЖДАЮ: СОГЛАСОВАНО:Директор ИПЭЭ Председатель Профкома им.

А.Н. Северцова РАН ИПЭЭ им. А.Н. Северцова РАНакадемик ______________ Д.С. Павлов канд.биол.наук___________В.Г.

Шагаева«_____» ________________ 200_ г. «_____» ________________ 200_ г.ПРАВИЛАВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВИНСТИТУТА ПРОБЛЕМ ЭКОЛОГИИ И ЭВОЛЮЦИИ им. А.Н. СЕВЕРЦОВА РАНI. Общие положения1.1.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются.

1.2. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Института.

1.3. Работодатель (администрация Института) обязан, в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 1.4. Трудовой распорядок предприятия определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка Института — локальный нормативный акт Института, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений Института.2.1.

Рабочие и служащие реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с администрацией Института.2.2. При приеме на работу администрация Института обязана потребовать отпоступающего (ст.

65 ТК РФ):- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; — документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы (с вредными и/или опасными условиями труда) в соответствии с перечнем профессий, занятых на вредных и опасных условиях труда, утвержденным директором Института и согласованным с профсоюзной организацией Института, и на основании трудового законодательства администрация Института обязана направить поступающего на работу на предварительный медицинский осмотр или потребовать медицинское заключение о состоянии здоровья (ст.

213 ТК РФ).Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.2.3.

Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 июля 1984 года N 213Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядкадля рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций ____________________________________________________________________Настоящий документ применяется в части, не противоречащей____________________________________________________________________Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам постановляет:1.

Утвердить согласованные с ВЦСПС Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.2. Признать утратившим силу .________________* Бюллетень N 12, 1972.

УТВЕРЖДЕНЫГосударственным комитетом СССРпо труду и социальным вопросам посогласованию с ВЦСПС (постановлениеот 20 июля 1984 года N 213)1. В соответствии с Конституцией СССР граждане СССР имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР — добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.Социалистическая дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам .2.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.3. На основе настоящих Типовых правил министерства и ведомства по согласованию с соответствующими центральными (республиканскими) комитетами профессиональных союзов издают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям данной отрасли народного хозяйства, а трудовые коллективы предприятий, учреждений и организаций утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного предприятия, учреждения, организации.4.

Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

Стр 3 из 32.1.

Документы 2.2. Обязанности администрации при приеме 2.3. Трудовые книжки 2.4. Прекращение трудового договора 3.

Основные обязанности рабочих и служащих3.1. Работать честно, соблюдать дисциплину 3.2.

Повышать производительность 3.3. Улучшать качество работы 3.4. Соблюдать требования по охране труда 3.5.

Устранять причины, мешающие работе 3.6.

Содержать рабочее место в чистоте 3.7.

Беречь имущество 3.8. Вести себя достойно Основные обязанности администрации 4.1.

Правильно организовать труд 4.2. Создавать условия для роста производительности труда 4.3. Развивать формы стимулирования труда 4.4.

Планировать труд и обеспечивать выполнение поставленных задач 4.5. Совершенствовать организацию оплаты труда 4.6. Обеспечивать дисциплину 4.7. Соблюдать законодательство 4.8.

Осуществлять профилактику травматизма 4.9. Контролировать знание работниками инструкций по охране труда 4.10. Развивать соревнование 4.11. Внедрять изобретения 4.12.

Обеспечивать повышение квалификации 4.13. Создавать условия трудовому коллективу для его работы 4.14. Внимательно относиться к нуждам работников Рабочее время и его использование 5.1.

Начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания 5.2. Учет рабочего времени 5.3. Сверхурочные работы 5.4.

Запрещенная деятельность в рабочее время Поощрения за успехи в работе 6.1. Виды поощрений 6.2. Процедура применения мер поощрения 6.3. Поощрения за особые заслуги 6.4.

Меры поощрения, применяемые трудовым коллективом Ответственность за нарушения трудовой дисциплины 7.1. Определение нарушения 7.2. Виды взысканий 7.3. Взыскание за прогул 7.4. Процедура применения взыскания 7.5.

Дисциплинарная власть трудового коллектива Организации целесообразно совершенствовать трудовой распорядок, рассматривая правила внутреннего трудового распорядка как важнейший нормативный акт — инструмент совершенствования организации труда.

В них целесообразно включить следующие разделы: об оплате труда, о коммерческой тайне, о страховании, об охране труда.

Важнейшим организационным документом является коллективный договор, разрабатываемый при непосредственном участии подразделений службы управления персоналом. Коллективный договор — это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрациейпо урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на срок от одного до трех лет. 2. Отбор персонала.— это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров.

Выделяют следующие методы поиска нового сотрудника: Ø поиск среди родственников и знакомых или по рекомендациям близких людей; Ø привлечение сотрудников из других организаций, «переманивание» персонала; Ø поиск через печатные средства массовой информации и Интернет; Ø привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов; Ø обращение в рекрутинговые организации (кадровые или консалтинговые агентства). Критерии отбора: Образование.Большинство работодателей пытаются отбирать работников, судя о них по полученному ими образованию.

Законодательная база Российской Федерации

действует Редакция от 20.07.1984 II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих 5. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

6. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего: а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил CCCP обязаны предъявить администрации военный билет; б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку.

B приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии, в учреждении, организации; в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 8. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.