Приказ единственого учредителя о возложении на себя ответственности по птм

Приказ о возложении ответственности

1. на бармена за продажу нелицензионного алкоголя.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. на бармена за продажу нелицензионного алкоголя. 1.1. Консультации по поводу торговли алкоголем и составление документов — всегда платные услуги.

1.2. Здравствуйте! Пишите в произвольной форме.

УДАЧИ ВАМ 2. Скажите обязательно ли заключать ООО трудовой договор с единственным учредителем или он может работать без трудового договора на основании приказа о возложении на себя полномочий.

2.1. Здравствуйте. А кем хочет работать учредитель? Директором? Трудовой договор обязателен.

2.2. Нет, обязательно трудовым договором — в качестве директора/генерального директора. Иначе, Вы не сможете законно получать прибыль от своей деятельности.

2.3. Если единственный учредитель является одновременно директором, то заключать трудовой договор не обязательно, т.к. по сути работник и работодатель совпадают в одном лице.

Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителями организаций.

Суды, например, указывают, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст.

39 Закона об ООО. 3. Работодатель хочет сделать приказ о возложении на меня ответственности за ведение 223-фз (закупки) .Имеет ли он право так сделать, потому что в приказе есть только пункт о возложении, без оплаты.

Хотя я работаю простым бухгалтером. На какую статью трудового договора я могу сослаться чтобы он оплатил данный труд?

3.1. Здравствуйте! Возложить дополнительные обязанности на работника работодатель может только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. 3.2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной

Приказ о материальной ответственности работника: образец

→ → Актуально на: 29 августа 2017 г.

Мы отмечали в нашей , что все работники в той или иной степени являются материально ответственными лицами. Ведь они обязаны возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб (). И это не зависит от того, заключены или нет с работниками договоры о материальной ответственности, а также внесены или нет соответствующие положения в трудовые договоры.

А для чего тогда нужен приказ о назначении материально ответственного лица? Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ().

Для взыскания большей суммы придется обращаться в суд. Если же с работниками заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, взысканию без суда подлежит полная сумма материального ущерба.

При этом важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками, а лишь с теми, для которых выполняются следующие условия ():

1. перечни работ и категорий таких работников предусмотрены .
2. они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
3. работники достигли возраста 18 лет;

Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя.

В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя. Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом.

Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности.

Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется. Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец. Приведем для приказа о материальной ответственности работника образец 2017 года.

Приказ о полной материальной ответственности: Данный приказ не стоит путать с приказом о привлечении к материальной ответственности, образец которого работодатель также разрабатывает самостоятельно.

Напомним, что приказ о привлечении работника к материальной ответственности является обязательным документом, на основании которого взыскивается ущерб, не превышающий среднего месячного заработка работника. Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера ущерба (). Подробнее о порядке привлечения работника к матответственности мы рассказывали в отдельном .

Образец приказа о возложении обязанностей

Компании растут и развиваются как живой организм, внутри которого происходят различные изменения. Работники различного уровня могут болеть, переезжать в другой регион или находиться в статусе отпускника, командировочного.

Причины невыхода на работу сотрудника могут быть разными — бытовыми или производственными.

В это время не должно встать производство, необходима срочная замена и приказ, указывающий, что на время отсутствия должностного лица, служащего или рабочего его обязанности будет выполнять другой человек. Содержание статьи

Трудовое законодательство, его действующие положения и акты регулируют внутренние или внешние перемещения кадров как на частных предприятиях, так и на государственных производствах.

Каждый возможный случай предусмотрен в определенном законодательном документе, с четким указанием, как должен действовать руководитель по отношению к своему персоналу.

Различные временные промежутки могут по-разному влиять на производственный ход событий в организации, и руководству приходится решать, как наиболее эффективно провести замену работника.

В этом помогают следующие указания:

• говорит о возможности совмещения профессий с увеличением объёмов выполняемых работ. Если отсутствует основной специалист, его коллега может исполнять необходимые для предприятия функции совместно со своей основной работой, не покидая её.
• Порядок возложения определенных должностных обязанностей, совмещения профессий и оплата за дополнительные функции установлены в .
• Существует производственная необходимость, когда нужно сохранить место за определенным сотрудником, если он вынужден не посещать работу. Долгое выполнение обязанностей на другом производственном участке позволяет начальству воспользоваться для временной пертурбации между должностями, допустим, одного переместить на год для отработки необходимых для предприятия мероприятий, а вместо его поставить компетентного специалиста.

Кадровые перемещения с обязательствами одним их служащих выполнять работу другого, выполняются после приказа вышестоящего лица и полного согласия между фигурантами процедуры.

Трудовое право ясно расшифровывает понятие дополнительных обязанностей.

Прежде всего, это отдельная зарплата за возложенные функции, не предусмотренные в трудовом договоре, помимо основной работы.

Для подобных поручений привлекают лиц без особых ограничений. Руководитель самостоятельно решает, какие факторы являются важными, кого поставить выполнять действия из круга своих подчиненных, опираясь на:

1. загруженность;
2. опыт;
3. профессиональные качества;
4. образование.

Главным условием для выполнения дополнительных работ служит письменное согласование производственных моментов между сторонами. Документальным оформлением является согласие со стороны рабочего и приказ от работодателя.

Приказ о возложении ответственности за пожарную безопасность

admin 27.05.2018 27.05.2018Консультации Оглавление:

1. Нюансы заполнения приказа о назначение ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности
2. Похожие публикации
3. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность (образец)
4. После написания приказа
   • Смотрите так же:
5. Кто назначает ответственное лицо
6. prikaz_o_naznachenii_otvetstevnnogo.jpg
   • Похожие публикации
7. ПРИКАЗ от ____ № ______ О пожарной безопасности в организации, ИП «_______» По адресу ________________________________
8. Смотрите так же:
9. Как составить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
10. Проведение инструктажей по пожарной безопасности
11. Кто может отвечать за соблюдение противопожарных требований
12. Обязательно ли делать приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
13. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
14. Особенности оформления приказа
15. Нормативная база — на каком основании издаётся распоряжение
16. • • Вам также может понадобиться
17. Правила противопожарного режима с изменениями. Приказы по ПБ на 2020 год в административном здании.
18. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
19. Заполняем вторую часть
20. С какой целью составляется приказ
21. Сколько действует приказ об ответственном за пожарную безопасность
22. Перед выпуском приказа
    • Заполняем первую часть
    • Заполняем вторую часть
23. Образец приказа о пожарной безопасности
24. Приказ: ответственный за пожарную безопасность, образец – 2020
    • Пример внесения такой записи в приказ:
25. Приказы по ПБ для других объектов административного назначения и сопутствующих им объектов
26. Вам также может понадобиться
27. Образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность
    • • • • Вам также может понадобиться
28. • • • Вам также может понадобиться
29. Приказ о назначении ответственного и утверждении документов по пожарной безопасности
30. Как утвердить ответственное лицо
31. • Вам также может понадобиться
32. Заполняем первую часть
33. Пример внесения такой записи в приказ:
34. Инструкции по пожарной безопасности в административном здании
35. Приказы по пожарной безопасности в административном здании
36. ПРИКАЗ «О проведении противопожарных инструктажей в 2020 году»
37. Приложения к приказам по пожарной безопасности в административном здании
    • Инструкции по пожарной безопасности в административном здании
    • Проведение инструктажей по пожарной безопасности
38. Как составить приказ о назначение ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности в 2020 году
39. Как выбрать ответственное лицо?

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность Работодатели обязаны обеспечить на предприятии защиту от пожара, отвечая за это лично, а также возлагая ответственность на компетентных работников. Назначение ответственных лиц оформляется распоряжением.

Расскажем о том, как его составить; также вы сможете скачать бесплатно образец приказа об ответственном за пожарную безопасность. Кто может отвечать за соблюдение противопожарных требований

Приказы о назначении ответственного по пожарной безопасности

28 Января 2020 в 13:51 Обеспечение безопасности жизни и здоровья сотрудников организации — это одно из приоритетных направлений работодателя в области охраны труда.

С этой целью в организации должен быть издан приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Ответственное лицо руководствуется в своей деятельности:

1. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390;
2. требованиями Инструкции по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.
3. положениями Приказа МЧС России от ;
4. Федеральными законами от и от ;

Требования к Инструкции приведены в разделе XVIII Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, основными из которых являются:

1. порядок осмотра и закрытия производственных помещений по окончании работы;
2. периодичность уборки производственных помещений;
3. порядок содержания территории и эвакуационных путей;
4. обязанности персонала при пожаре.
5. расположение мест для курения;

Инструкцией обязательно должны быть определены лица (по должностям), которые отвечают за:

1. пожарную безопасность по подразделениям и т. д.
2. сообщение о возникновении пожара;
3. функционирование автоматических систем пожаротушения и предупреждения;
4. организацию эвакуации персонала;

Конкретные (поименованные) ответственные лица назначаются, как правило, в каждом подразделении отдельными распоряжениями по организации.

В соответствии с пунктом 3 Правил противопожарного режима, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, сотрудники предприятий и организаций допускаются к работе только после прохождения обучения мерам по борьбе с огнем. С этой целью в организации издается приказ о проведении инструктажа по противопожарной безопасности, который определяет порядок, сроки прохождения обучения и лицо, ответственное за ведение соответствующего журнала, фиксирующего результаты проведенных занятий.

Обучение проводится в форме инструктажа и изучения пожарно-технического минимума.

Обучать персонал предприятия может только подготовленный человек, прошедший специальную подготовку в учебном заведении, сдавший экзамен и получивший документы, разрешающие проводить занятия с работниками и принимать у них экзамен на знание теоретических основ и практических навыков борьбы с огнем. После прохождения обучения и проверки знаний персонал может быть допущен к самостоятельной работе. Кроме лиц, ответственных за противопожарный режим и обучение персонала, работодатель обязан назначить также тех, кто будет курировать приобретение, проверку и общее техническое состояние всех средств пожаротушения в организации.

Если в пользовании организации находятся производственные и административные здания (объекты капитального строительства), за исключением зданий, в отношении

Приказ о возложении ответственности по пожарной безопасности

Скачать Информация о файле:Дата: 24.8.2012Скачано раз: 329Место в рейтинге: 168Средняя скорость скачивания: 10340 КБ/сек.Похожих файлов: 36

Ответственность за пожарную безопасность в группах продленного дня возложить на воспитателей групп. о возложении ответственности за жизнь и здоровье детей во санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности в учрежденииДобрвый день, нужно составить приказ о возложении на сотрудника ответственность за пожарную безопастность в арендуемом помещении.

10, 110 Правила пожарной безопасности в РФ Документы, которые должны быть по пожарной безопасности План-схема эвакуации. 3. 14. нужен ли приказ о возложении обязанностей ? поэтому и должен быть приказ об ответственности!

я еще раз подчеркну ! ВЫСТАВКИ и КОНФЕРЕНЦИИ по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ГОРОДА МОСКВЫ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 909 ПРИКАЗ 30 августа 2012г. всегда был у нас ответственным за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предупреждение травматизма и профессиональной заболеваемости в области пожарной безопасности. С 01 декабря 2010 года допустимо ли возлагать ответственность за пожарную безопасность на специалиста по мобилизационной подготовке — начальника штаба го и чс (в положении об этой должности сказано, что «возложение Люди, подкажите пожалуйста.

Главный инженер по приказу о возложении отв. 19. 22) инструкция ответственному лицу за пожарную безопасность.

Скачай и смотри всё бесплатно. Вход без регистрации. Приказ о назначении лица, отвечающего за средства пожаротушения (огнетушители с номерами, дата проверки).

Проведение инструктажа по ПБ (п. 51 Закон РФ «Об образовании», ст.

Приказ №2 О возложении ответственности по пожарной безопасности на должностных лиц.

«О назначении ответственного лица за выполнение требований пожарной безопасности»

ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

13) приказ о возложении ответственности за организацию работы по ОТ (ст.

13. Реклама0Понравился пост? Расскажи об этом посте своим друзьям!

@ruatgq

Как подготовить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Главная — Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — 

Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ называет все юридические лица, независимо от вида хозяйствующего субъекта, как предприятия, которые являются неотъемлемой частью системы осуществления пожарной безопасности.

Вышеуказанный законодательный акт обязывает все предприятия разрабатывать и вводить в действие инструкции по пожарной безопасности, производить обучение своих сотрудников мерам противопожарной безопасности. Все эти обязательства закон возлагает на руководителя организации как на официального представителя. Иными словами руководитель является главным ответственным лицом за пожарную безопасность в возглавляемой им организации.

Но внутренним приказом организации руководитель может назначить другого сотрудника ответственным за противопожарную безопасность на предприятии.

Хотя это и не снимает с него в целом ответственность за пожарную безопасность подчиненной ему организации. Оглавление: 1. Основные положения приказа о назначении ответственных за пожарную безопасность 2.

Основные обязанности лица, ответственного за пожарную безопасность 3.

Основные права ответственного лиц 4. Ответственность Ответственными могут назначаться главные специалисты предприятия. Если предприятие производственного характера, то, как правило, ответственным назначается главный технический специалист: главный инженер, главный технолог, заместитель руководителя по производству.

В муниципальных учреждениях эту ответственность в большинстве случаев несут сами руководители: директора школ, главврачи, заведующие. В организациях офисного типа ответственность за пожарную безопасность может возлагаться на кадрового работника или работника отдела охраны труда.

Согласно Правилам противопожарного режима РФ от 25.04.2012 года, все руководители предприятий, лица, которые назначены ответственными за пожарную безопасность и главные специалисты организации, должны не реже одного раза в три года проходить обучение с отрывом от производства в организациях, имеющих соответствующую лицензию на обучение, выданную Государственной противопожарной службой. Видео — обучение пожарно-техническому минимуму ответственных за это лиц: Все остальные сотрудники, руководители

Руководитель организации издал приказ о возложении на себя ответственности за организацию бухучета.

Правомерно ли будет издать.

Ответ на вопрос: В соответствии с ч.3 ст.7 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» руководитель экономического субъекта, который вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов гос. сектора, может принять ведение бухгалтерского учета на себя. В этой связи руководитель может возложить на себя обязанности по ведения бухгалтерского учета.

В этом случае издается приказ в произвольной форме по возложению на себя обязанностей главного бухгалтера. Между тем, по общему правилу, установленному п.3 ст.7 Закона № 402-ФЗ руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта.

В этой связи, при приеме на работу на работу главного бухгалтера, ведение бухгалтерского учета возлагается на него. Для этого следует издать приказ о назначении главного бухгалтера.

Кроме ого, следует внести изменения в учетную политику организации и отразить в ней ведение бухгалтерского учета главным бухгалтером.

Считаем в данной ситуации целесообразным руководителю издать приказ в произвольной форме о снятии с себя обязанностей по ведению бухгалтерского учета в организации. Подробности в материалах Системы Кадры: Справка: Главный бухгалтерГл бухгалтер Возможные наименования должности Не предусматривает других наименований Лица, которые не могут занимать должность Временно пребывающие в России иностранцы Уровень квалификации 6 Требования к образованию и обучению Высшее образование Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовкиНосят обязательный характер для:– ПАО (кроме кредитных организаций);– страховых организаций;– негосударственных пенсионных фондов;– акционерных инвестиционных фондов;– управляющих компаний паевых инвестиционных фондов;– управлений государственных внебюджетных фондов.

Установлены в профстандарте «Бухгалтер» Требования к опыту практической работы Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет Установлены в профстандарте «Бухгалтер» Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования Установлены в профстандарте «Бухгалтер» Другие характеристики – Должностная инструкция Образец Шаблон для самостоятельного оформления Документы, требуемые при приеме на работу Общий комплект Прием на работу Общий порядок Возможность работы по совместительству Общий порядок, ограничения

Приказ о возложении обязанностей

→ → Обновление: 25 апреля 2017 г.

В каждой организации бывают ситуации, когда необходимо заменить временно отсутствующего работника, – отпуск, болезнь, командировка.

В этом случае издают приказ о возложении обязанностей на другого работника, который будет выполнять работу коллеги во время его отсутствия. Очень часто оформление обязанностей отсутствующего работника производится по правилам . В этом случае:

1. в трудовую книжку запись не вносится.
2. доплата определяется по соглашению;
3. оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору;
4. дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени;

Издать приказ и потребовать выполнения дополнительной работы, тем более без оплаты, не правомерно.

При этом с работником должны быть согласованы и срок, и объем дополнительной работы. Но у работника есть право в любой момент досрочно отказаться, предупредив за три дня.

Этот вариант практически не требует от руководителя дополнительных административных и организационных изменений, ведь работник выполняет чужую работу вместе со своей, уплотняя график и расставляя приоритеты. Но в зависимости от загрузки работника, объема передаваемый обязанностей, срока отсутствия (например, более года, если это декретный отпуск) можно использовать и другие варианты – внутреннее совместительство или временный перевод. Внутреннее совместительство регулируется положениями и также может быть оформлено в том случае, когда работнику необходимо выполнять чужие обязанности помимо своей основной работы.

В чем особенности? Необходимо заключить отдельный трудовой договор, в котором будут указаны все условия. И оплачиваться работа будет исходя из замещаемой должности пропорционально времени, объему или другим условиям, указанным в договоре.

Принципиальное отличие от вышеуказанного варианта — работа будет выполняться сверх основного времени, но не более 4 часов в день, то есть такой вариант будет удобен, если функции можно четко разграничить, и работник, закончив выполнение своей основной работы, приступает к работе отсутствующего работника. Однако работодателю надо будет вести учет рабочего времени или других необходимых показателей и при желании работника внести запись в трудовую книжку. Временный перевод, регулируемый , – это наиболее кардинальный вариант в данной ситуации.

Работник будет выполнять только работу отсутствующего работника,

Приказ о полной материальной ответственности

9084 формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных. ФАЙЛЫ Материальная ответственность бывает двух видов:

1. индивидуальная;
2. коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку). Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

• Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.
• Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.
• Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты. Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря. В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к.

без его подписи он не станет законным.

Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

• Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.
• В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.

Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа. В качестве вводной части немного общей информации.

Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа – по его типу.

Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.

Приказ о назначении ответственного лица

42600 Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует.

Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.

Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ. Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда.

Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли. Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения. В дальнейшем справки, аттестаты и т.п.

документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц.

Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан.

Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска

18964 Формирование приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска составляется обычно в тех случаях, когда руководитель предприятия планирует отправиться в очередной оплачиваемый отпуск. ФАЙЛЫ Возложить обязанности директора фирмы можно на любого работника предприятия, обладающего достаточным уровнем образования и навыками управления.

Чаще всего директоров замещают их непосредственные заместители или же руководители среднего звена компании. Важно, чтобы к замещающему сотруднику со стороны директора организации было полное доверие, поскольку передача обязанностей, даже временная, подразумевает подписание различного рода документов, проведения деловых встреч, работу с сотрудниками, партнерами, заказчиками и подрядчиками компании.

Приказ следует издавать заранее, но только в отношении того сотрудника, который дал предварительное письменное согласие на замещение директора в период его отсутствия. Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения между сотрудниками.

Без приказа работники предприятия могут с легкостью оспорить любое распоряжение, а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Именно поэтому к составлению приказа следует относиться с особой тщательностью и вниманием. Непосредственно писать приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска может любой работник предприятия, обладающий знаниями о том, как правильно создавать распорядительную документацию: например, секретарь, юрисконсульт или кадровик.

При этом после того, как документ будет окончательно сформирован, его необходимо передать на подпись директору, поскольку без его автографа он не будет считаться действительным.

Каждый приказ (и этот не является исключением) должен иметь под собой какое-то основание или обоснование.

В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить организацию бесперебойной работы предприятия и осуществление руководства в период отсутствия директора, а также ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Приказ на сегодняшний день не имеет стандартного унифицированного образца, так что представители организаций и предприятий могут писать его в произвольной форме, исходя из собственного видения документа и потребностей.

Некоторые используют шаблон, разработанный и утвержденный внутри фирмы.