Приказ о установленнии дневной выработки

Приказ МПТР РФ от 12.05.2000 N 104 Об утверждении норм времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ПРИКАЗ от 12 мая 2000 г. N 104 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ НА НАБОР, ПРАВКУ И ВЕРСТКУ ГАЗЕТ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ В целях снижения затрат на выпуск газет и улучшения нормирования труда работников полиграфических предприятий и редакций газет, использующих компьютерную технику, приказываю: 1. Утвердить нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере согласно Приложению. 2. Поручить ГП «НИЦ «Экономика» (Гущина Н.М.) без дополнительного финансирования издать вышеуказанные нормы и осуществить их распространение в отрасли.

Министр М.Ю.ЛЕСИН Утверждены Приказом МПТР России от 12 мая 2000 г. N 104 НОРМЫ ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ НА НАБОР, ПРАВКУ И ВЕРСТКУ ГАЗЕТ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ Общие положения Настоящие нормы времени и выработки носят рекомендательный характер и предназначены для нормирования труда работников полиграфических предприятий и редакций газет, использующих компьютерную технику. В основу разработки норм положены: — фотохронометражные наблюдения; — результаты анализа организации труда; — данные технических расчетов.

Нормы времени установлены на учетную единицу объема работы (1000 знако-команд, 1 полоса), нормы выработки даны в расчете на один час.

отдыха <*>. ——————————— <*> «Инструкция по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК) в издательствах и на полиграфических предприятиях Госкомпечати России».

Наиболее распространенные пакеты программ для набора и верстки газет: — текстовый редактор MS Word (для набора и правки); — Page Maker 6.5 (для макетирования и верстки газет); — Quark X Press 4.0 (для сложной верстки многостраничных газет со значительным количеством иллюстраций и информационно-справочным аппаратом); — CorelDraw (для оформления заголовков). Формулы для расчета норм времени и выработки Tн = Tоп x (1 + Kд), где Tн — норма времени; Tоп — норматив оперативного времени; Kд — коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

Tом + Tот Kд = ——————, Tсм — (Tом + Tот) где Tом — время на обслуживание рабочего места в течение рабочей смены;

Приказ о введении новых норм выработки

Содержание Таким образом, при замене норм труда должно быть дополнительно доказано наличие причинной связи организационных или технологических изменений с обеспечением роста производительности труда.

Недоказанность данного обстоятельства позволяет признать введение новых норм труда незаконным и (или) необоснованным.

В соответствии с ч. 3 ст. 160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Следовательно, инициатива работника по совершенствованию процесса труда не может быть наказуема пересмотром норм труда.ПРИКАЗ » » г.N г. За невыполнение норм трудаповинеработника,выразившихся в уменьшении производительности труда на предприятии , (наименование предприятия) руководствуясь ч. 3 ст. 155 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

за невыполнение (должность, Ф.И.О.) норм труда оплату нормируемой части заработной платы за производить в соответствии с объемом выполненной работы. 2. Главному бухгалтеру при начислении зарплаты (должность, за руководствоваться Ф.И.О.) настоящим приказом.

3. Ознакомить с настоящим (должность, Ф.И.О.) приказом под расписку.Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года N 804

«О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»

определен порядок разработки и утверждения указанных норм. Типовые нормы труда разрабатываются соответствующими федеральными органами исполнительной власти и утверждаются указанными органами по согласованию с Минтрудом РФ либо непосредственно Минтрудом РФ. Типовые нормы труда выступают в качестве установленного государством минимума в отраслях (подотраслях) экономики, для которых они разработаны.

Настоящие нормы разработаны на выполняемые работы с учетом достигнутого уровня развития техники и организации производства. Наиболее распространенные пакеты программ для набора и верстки газет: — текстовый редактор MS Word (для набора и правки); — Page Maker 6.5 (для макетирования и верстки газет); — Quark X Press 4.0 (для сложной верстки многостраничных газет со значительным количеством иллюстраций и информационно-справочным аппаратом); — CorelDraw (для оформления заголовков).

Формулы для расчета норм времени и выработки Tн = Tоп x (1 + Kд), где Tн — норма времени; Tоп — норматив оперативного времени; Kд — коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из доказательств по делу.

Приказ о выработке рабочих

Содержание страницы: Таким образом, при замене норм труда должно быть дополнительно доказано наличие причинной связи организационных или технологических изменений с обеспечением роста производительности труда. Недоказанность данного обстоятельства позволяет признать введение новых норм труда незаконным и (или) необоснованным.

В соответствии с ч. 3 ст. 160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Следовательно, инициатива работника по совершенствованию процесса труда не может быть наказуема пересмотром норм труда.

ПРИКАЗ » » г.N г. За невыполнение норм трудаповинеработника,выразившихся в уменьшении производительности труда на предприятии , (наименование предприятия) руководствуясь ч. 3 ст. 155 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

за невыполнение (должность, Ф.И.О.) норм труда оплату нормируемой части заработной платы за производить в соответствии с объемом выполненной работы.

2. Главному бухгалтеру при начислении зарплаты (должность, за руководствоваться Ф.И.О.) настоящим приказом.

3. Ознакомить с настоящим (должность, Ф.И.О.) приказом под расписку.

Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года N 804

«О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»

определен порядок разработки и утверждения указанных норм. Типовые нормы труда разрабатываются соответствующими федеральными органами исполнительной власти и утверждаются указанными органами по согласованию с Минтрудом РФ либо непосредственно Минтрудом РФ. Типовые нормы труда выступают в качестве установленного государством минимума в отраслях (подотраслях) экономики, для которых они разработаны.

Работодатели могут отступать от утвержденных в установленном порядке типовых норм в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними. Нормы труда могут устанавливаться на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях с соблюдением правила о недопустимости умаления прав и интересов работников, гарантированных на более высоком уровне правового регулирования. Нормы времени (выработки) установлены для наиболее распространенных условий работ.

Настоящие нормы разработаны на выполняемые работы с учетом достигнутого уровня развития техники и организации производства. Наиболее распространенные пакеты программ для набора и верстки газет: — текстовый редактор MS Word (для набора и правки); — Page Maker 6.5 (для макетирования и верстки газет); — Quark X Press 4.0 (для сложной верстки многостраничных газет со значительным количеством иллюстраций и информационно-справочным аппаратом); — CorelDraw (для оформления заголовков).

Формулы для расчета норм времени и выработки Tн = Tоп x (1 + Kд), где Tн — норма времени; Tоп — норматив оперативного времени; Kд — коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

При рассмотрении заявлений о признании недействующим

Приказ об установлении неполного рабочего времени

6202 (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

ФАЙЛЫ Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена.

Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

1. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
2. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
3. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени.

Например, на летний период. устроен достаточно просто.

Последовательно сверху вниз расположена информация:

1. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
2. ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
3. Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
4. Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
5. Число, с которого вводится этот режим.
6. За кем остается выполнение приказа.
7. Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
8. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.

Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется.

Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы. Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

Алгоритм следующий:

1. Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
3. Работодатель его рассматривает.

Приказ о рабочем времени

0 Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это рабочее время (). Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д.

(). А как составить приказ о рабочем времени сотрудников? В общем случае режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями с работниками ().

И работников необходимо ознакамливать с указанными документами под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора (). Если же для конкретных работников режим рабочего времени отличается от общих правил, сведения о нем в обязательном порядке должны включаться в трудовые договоры с такими работниками (, ).

Получается, что режим рабочего времени работников устанавливается обычно локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором, а не организационно-распорядительным документом, т. е. приказом. А потому составлять дополнительно приказ о продолжительности рабочего времени работодатель не обязан. В то же время, такой приказ может составляться, например, для напоминания сотрудникам об установленном в организации режиме рабочего времени, для установления определенного режима рабочего времени для вводимых новых штатных единиц или, скажем, при изменении для всех или определенных групп работников режима рабочего времени.

Приказ об установлении полного рабочего времени

Возможность смены режима рабочего времени по инициативе работника или работодателя предусмотрена действующим законодательством РФ. Так весьма распространены ситуации, когда, проработав по соглашению сторон в течение некоторого времени в режиме неполного рабочего дня (недели), сотрудник принимает решение перейти на полный рабочий день (неделю).

В статье мы расскажем, какие документы в этом случае потребуется оформить специалисту отдела кадров, как составить приказ об установлении полного рабочего времени, что следует отразить в приказе. Из этой статьи вы узнаете:

1. какие документы необходимо оформить при установлении нормы полного рабочего времени;
2. как установить норму полного рабочего времени работнику, занятому на основной работе;
3. как установить норму полного рабочего времени при переводе совместителя на основное место работы;
4. как составить приказ об установлении полного рабочего времени.

Для начала определимся с понятием «рабочее время».

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим считается время, в течение которого работник, руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, оговоренными трудовым договором исполняет свои трудовые обязанности, а также другие временные периоды, которые, согласно ТК РФ и прочим Федеральным законам, и нормативно-правовым актам РФ следует отнести к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работника устанавливается в момент заключения трудового договора на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективного договора на основании результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с соглашением, достигнутым между работником и работодателем и регламентом ст.

93 ТК РФ работник, устраиваясь на работу или впоследствии вправе выбрать режим неполного рабочего дня (недели). В случаях, если с такой просьбой обращается беременная женщина, один из родителей (попечитель, опекун) ребенка в возрасте до 14 лет (при инвалидности ребенка — до 18 лет), лица, осуществляющие уход за больным членом семьи что подтверждено надлежащим образом оформленным медицинским заключением и в некоторых других случаях, работодатель обязан предоставить такую возможность. В остальных случаях решение об установлении неполного рабочего времени работодатель вправе принимать самостоятельно.

Давайте разберемся, какие действия следует предпринять работодателю в случае, если сотрудник, работая на основном месте работы или же как совместитель принимает решение изменить с неполного, на полный рабочий день (неделю). Перевод сотрудника совместителя на работу в режиме полного рабочего времени зачастую вызывает у работодателей затруднения, поскольку однозначного ответа на вопросы, связанные с оформлением процедуры, трудовое законодательство не дает.

В общем случае чаще всего используются следующие варианты оформления:

1. внести изменения в действующий трудовой договор, указав, что сотрудник переходит с работы по совместительству на основное место работы.
2. возможно расторгнуть действующий трудовой договор с совместителем и заключить с работником новый трудовой договор по основному месту работы;

Menu

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ). Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу.

Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их . Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30. В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР.

Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем.

Но необходимо правильное оформление такого изменения.

К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.

Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом.

Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени. Вариантов может быть три:

1. режим един для всех и прописан только в ПВТР;
2. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
3. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения.

Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий.

Согласованный с ними документ утверждается приказом. Также оформляются и любые изменения в ПВТР. Если Правила служат приложением к , то их изменения подчиняются правилу ст.

44 ТК. Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст. 74 ТК. Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием.

Это также должно найти свое отражение в приказе. Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК). Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде .

Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.

Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

1. письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;

Приказ о графике рабочего времени

Содержание В соответствии со статьями 100, 103, 104, 73 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Организация», в целях оптимального режима работы предприятия и повышения производительности труда, по согласованию с профсоюзным комитетом ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 12 декабря 2015 года следующий :— для работников основного (цех №№ 1, 2) и вспомогательного производства (цеха №№ 3, 4, 5,6), заводоуправления, непромышленной сферы (уч-к №7, профком) пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье;— для энергомеханического цеха №8 общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется, согласно графика, утвержденного начальником цеха.2.

Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы:— начало работы первой смены 7.30;— время перерыва на обед и отдых с 11.30.

до 12.15;— время окончания работы первой смены 16.15.— начало работы второй смены 16.15;— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;— время окончания работы второй смены 00.45.3.

Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить:— начало работы 7.30;— время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45;— время окончания работы 16.15.4.

Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы:— начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, времяокончания смены в 16.00;— начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, времяокончания смены в 00.30;— начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, времяокончания смены в 7.30. 5. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправленияустановить следующий график работы:— время начала работы с 8.00;— время перерыва на обед с 12.00 до 13.00;— время окончания работы 17.00.6.

Рабочим службы контроля качества, водителям и трактористам транспортно-складского управления, инспекторам по кадрам отдела кадров, обслуживающим основное производство, рабочий день установить в соответствии с режимом работы основного производства.7. Работникам, занятым обслуживанием технологического оборудования, водителям дежурного автомобиля транспортно-складского управления, контролерам технического состояния автомототранспортных средств транспортно-складского управления, мастерам ПРР, работникам службы безопасности, дежурным слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам компрессорных установок, машинистам компрессорных установок, дежурным слесарям по изготовлению узлов и деталей сан.-технических систем, сторожам-вахтерам жилищно-эксплуатационного управления, дежурным электромонтерам по ремонту и обслуживанию эл.оборудования службы высоковольтного

advant24.ru

В ст. 159 ТК РФ закреплены следующие гарантии прав работников в области нормирования труда.

Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.

Во-вторых, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Следовательно, представители работников имеют право участвовать в разработке локальных нормативных актов по нормированию труда работников, могут обжаловать такие акты в судебном порядке без получения доверенности от конкретного работника, права которого нарушаются применением локального акта.

К таким условиям, в частности, относятся: 1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; 2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Данный перечень условий, которые работодатель обязан обеспечить работнику для нормальной работы, не является исчерпывающим.

В свою очередь, работник вправе требовать от работодателя обеспечения нормальных условий для выполнения норм труда. Невыполнение работодателем обязанности по обеспечению нормальных условий для выполнения норм труда является основанием для освобождения работника от обязанности по выполнению указанных норм. В связи со строительством¦Не¦Введение¦ ¦372 ТК РФ¦(ремонтом, реконструкцией и т.д.)¦делается¦вахтового режи-¦ ¦работодатель-¦ ,¦¦ма утверждается¦ ¦индивидуаль- ¦(указать объект производственного,¦¦работодателем¦ ¦ный¦социального и иного назначения)¦¦с учетом¦ ¦предпринима- ¦¦¦мнения¦ ¦тель¦¦¦выборного¦ ¦¦находящегося⦦органа¦ ¦¦ ¦¦первичной¦ ¦¦(указать местность)¦¦профсоюзной¦ ¦¦¦¦организации.¦ ¦¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦¦ ¦¦С » » г.

перевест覦¦ ¦¦на вахтовый режим работы с¦¦¦ ¦¦продолжительностью вахты один месяц¦¦¦ ¦¦следующих работников:¦¦¦ ¦¦1) ;¦¦¦ ¦¦(должность)(Ф.И.О.)¦¦¦ ¦¦2) ;¦¦¦ ¦¦(должность)(Ф.И.О.)¦¦¦ ¦¦3) ;¦¦¦ ¦¦(должность)(Ф.И.О.)¦¦¦ ¦¦4) .¦¦¦ ¦¦(должность)(Ф.И.О.)¦¦¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦5.

Приказ работодателя об увеличении продолжительности вахты (ст.ст. 299, 372¦ ¦ТК РФ)¦ + T T T + ¦ст.ст.

Внимание Верстка газет 8. I группа сложности 45 36 30 9.

II группа сложности 60 48 38 10. III группа сложности 90 72 58 Поправочные коэффициенты к нормам времени на верстку газет Вид работы Nнормы Поправочныйкоэффициент Верстка полос газеты с количеством колонок: — больше 8 для формата A2 — больше 6 для формата A3 8-10 1,1 Верстка полос газеты, в которых таблицы и иллюстрации занимают свыше 50% площади 8-10 1,15 Нормы времени на дополнительные работы Вид работы Единица объема работы Норма времени, мин.

Приказ о введении норм выработки образец

Таким образом, при замене норм труда должно быть дополнительно доказано наличие причинной связи организационных или технологических изменений с обеспечением роста производительности труда. Недоказанность данного обстоятельства позволяет признать введение новых норм труда незаконным и (или) необоснованным.

В соответствии с ч. 3 ст. 160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Следовательно, инициатива работника по совершенствованию процесса труда не может быть наказуема пересмотром норм труда.

ПРИКАЗ » » г.N г. За невыполнение норм трудаповинеработника,выразившихся в уменьшении производительности труда на предприятии , (наименование предприятия) руководствуясь ч. 3 ст. 155 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. за невыполнение (должность, Ф.И.О.) норм труда оплату нормируемой части заработной платы за производить в соответствии с объемом выполненной работы.

2. Главному бухгалтеру при начислении зарплаты (должность, за руководствоваться Ф.И.О.) настоящим приказом.

3. Ознакомить с настоящим (должность, Ф.И.О.) приказом под расписку. Инфо Основание: акт о невыполнении норм труда (с распиской ), докладная , объяснение , заключение от ,ч. 3 ст. 155 ТК РФ. Руководитель предприятия / М.П.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года N 804

«О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»

определен порядок разработки и утверждения указанных норм. Типовые нормы труда разрабатываются соответствующими федеральными органами исполнительной власти и утверждаются указанными органами по согласованию с Минтрудом РФ либо непосредственно Минтрудом РФ.

Типовые нормы труда выступают в качестве установленного государством минимума в отраслях (подотраслях) экономики, для которых они разработаны. Работодатели могут отступать от утвержденных в установленном порядке типовых норм в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.

Нормы труда могут устанавливаться на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях с соблюдением правила о недопустимости умаления прав и интересов работников, гарантированных на более высоком уровне правового регулирования. Нормы времени (выработки) установлены для наиболее распространенных условий работ.

Настоящие нормы разработаны на выполняемые работы с учетом достигнутого уровня развития техники и организации производства. Наиболее распространенные пакеты программ для набора и верстки газет: — текстовый редактор MS Word (для набора и правки); — Page Maker 6.5 (для макетирования и верстки газет); — Quark X Press 4.0 (для сложной верстки многостраничных газет со значительным количеством иллюстраций и информационно-справочным аппаратом); — CorelDraw (для оформления заголовков).

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

› › › По Трудовому кодексу РФ количество рабочих часов не может превышать сорока часов в неделю.

Подобная продолжительность и считается нормой. Также есть отдельные категории работников, норма которых находится ниже отметки в 40 часов.

В трудовой практике существует понятие режима неполного рабочего времени.

Он устанавливается по договорённости работников.Между трудящимся и работодателем согласуются неполный день/неполная рабочая неделя, при которых возможно обговорить и согласовать практически любую продолжительность. Для юридического оформления такого режима необходимо составить несколько документов.СодержаниеС инициативой введения неполного рабочего дня могут выступить как трудящийся, так и работодатель. Есть группа лиц, которым работодатель не имеет возможности отказать в подобной просьбе.К ним относятся:

1. беременные женщины;
2. родитель и опекун, осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом до 18;
3. находящийся в отпуске из-за ухода за ребёнком (любой из родителей или бабушка/дедушка/иные опекуны, по факту осуществляющие уход).
4. родитель ребёнка (или ухаживающий за ребёнком член семьи) возрастом до 14 лет;

Всем специалистам, которые осуществляют работу в режиме неполного времени, должны быть предоставлены те же гарантии, которые предоставлены и работающим полный день.К гарантиям относятся:

1. перерывы на обед и т.д.
2. выходные;
3. отпуск;

Неполный день по инициативе:

• Инициатива работодателя.
• Инициатива работника;

Неполный день:

• При приёме на работу (время изначально прописывается в трудовом договоре);
• Перевод на неполное рабочее время (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору).

В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление.Заявление об установлении неполного рабочего времени – образец по ООО:В нем обязательно указываются:

1. дата, с которой требуется изменение режима работы.
2. желаемая продолжительность дня/недели;
3. вид неполного времени;

В случае наличия оснований, при которых работнику нельзя отказать, требуется документальное подтверждение (больничный для ухода за ребёнком, справка о беременности и т.