Проверка на предприятии трудовая

Сроки проверок трудовой инспекции хотят уточнить

24 Июля 2020 в 17:43 Плановая и внеплановая проверка трудовой инспекции — это способы контроля индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, у которых есть работники, оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Услышав слова «трудовая инспекция», «внеплановая проверка», многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Но вместо того, чтобы паниковать, стоит разобраться, что и как будут проверять инспекторы, и насколько страшны санкции, предусмотренные за нарушения. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Проверки трудовых инспекторов, которые осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, затрагивают всех работодателей — как организации (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), так и физических лиц.

Предприниматель может постараться предварительно выяснить, что проверяет ГИТ при внеплановой проверке, но, как правило, предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

До конца июля 2020 года депутаты Госдумы обещают рассмотреть , который уточнит сроки проведения проверок юридических лиц, у которых имеются филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения. Авторы инициативы предлагают дополнить ч.4 ст.13 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

правилом, что общий срок плановой проверки не может превышать 60 рабочих дней в течение трех лет.

Отметим, что в законодательстве подобную норму в отношении некоторых видов государственного и муниципального контроля ввели еще в 2011 году. Но из-за расплавчатости формулировок ситуация, когда компанию с обособленными подразделениями в разных регионах проверяют несколько раз и с превышением установленного срока в 60 дней, не изменилась.

Чаще всего нарушают правило Россельхознадзор, Роспотребнадзор, МЧС, иногда затягивает сроки и Роструд, выяснили в Госдуме.

Чтобы снизить административную нагрузку на организации, которые имеют филиалы в различных субъектах РФ, в законе № 294-ФЗ предлагается четко указать, какие предусмотрены сроки проверки трудовой инспекции: в новом варианте они не могут превышать 60 рабочих дней независимо от наличия обособленных подразделений. И эта норма будет распространяться на все без исключения виды муниципального и государственного планового контроля. По своему характеру проверки государственной инспекцией труда подразделяются на плановые и внеплановые.

Особенности и план проверок трудовой инспекции

→ → → Текущая статья Рассмотрим, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, и как часто они могут проводиться. Инспекция по труду проводит проверки соблюдения в организациях трудового законодательства основываясь на ст.353 и 356 ТК.

Специализированных нормативно-правовых актов, которые регулировали бы конкретно проверки трудового законодательства, в РФ нет. Поэтому в своей деятельности инспекторы руководствуются:

1. Законом «О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении государственного контроля (надзора)» от 19.12.2008 №294-ФЗ.
2. Конвенцией МОТ №81, составленной в 1974 году;

График проведения ревизий составляется за год. То есть план проверок трудовой инспекции на 2020, готовился в 2016 году.

Каждый желающий может ознакомиться с ним на официальном сайте Роструда. График составляется с учётом того, что соблюдение трудового законодательства можно проверять на предприятии не ранее чем через 3 года после:

1. Государственной регистрации юрлица или ИП;
2. Окончания проведения последней проверки.

Про обжалование предписания трудовой инспекции читайте в этой статье Перед началом проверки руководитель трудовой инспекции по месту нахождения организации издаёт соответствующее распоряжение. В нём указывается:

1. Дата издания;
2. Должностные лица, уполномоченные проверять организацию;
3. Точная дата проведения проверки, её цели и задачи.
4. Полное название и юридический адрес проверяемой организации;

Копия распоряжения направляется руководителю объекта проверки, таким образом, чтобы он был уведомлен о проведении ревизии не позднее 3 дней до её начала.

Внимание! Инспекторы не могут:

1. Запрашивать информацию, образцы, не имеющих отношение к объекту проверки;
2. Изымать оригиналы каких-либо документов.

В ходе проверки исследуются документы за последние 3 года.

Чем занимается трудовая инспекция? Узнайте .

1. Ученические договоры, если в организации практикуется ученичество.
2. Договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Они могут заключаться с работниками, перечень должностей которых указан в постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002.
3. Трудовые договоры с работниками должны соответствовать требованиям ст.57 ТК.

1. Устав;
2. Свидетельство о госрегистрации.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке?

> > 01 февраля 2020 Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, подробно расскажем в этом материале, а также разъясним, как формируется план проверок ГИТ, где с ним ознакомиться и какие полномочия имеются у проверяющих.

Правовые основы проведения проверок Государственной инспекцией труда содержатся в следующих нормативных актах:

1. глава 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ);
2. закон «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — закон 294-ФЗ);
3. конвенция Международной организации труда «Об инспекции труда…» от 11.07.1947 № 81 (далее — Конвенция МОТ);
4. Положение о надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее — Положение);
5. Административный регламент исполнения ГИТ функции по надзору за соблюдением трудового законодательства, утв. приказом Минтруда от 30.10.2012 № 354н (далее — Регламент);
6. Методические рекомендации по планированию ГИТ в субъектах РФ мероприятий по надзору за соблюдением трудового законодательства, утв. приказом Роструда от 28.10.2010 № 455 (далее — Методические рекомендации).

Надзорная деятельность трудовой инспекции направлена на обнаружение любых нарушений законодательства о труде и привлечение виновных в них лиц к ответственности. Для этого законом как раз и предусмотрена такая форма надзора, как проведение плановых и внеплановых проверок (ст. 356 ТК РФ). Методические рекомендации (подп.

2.6 п. 2) выделяют комплексные и тематические плановые проверки ГИТ.

Предмет первых — соблюдение трудового законодательства в целом (по основным институтам трудового права).

Тематические проверки могут касаться определенного аспекта трудовых отношений, например:

1. обеспечения средствами индивидуальной защиты;
2. оформления и расследования несчастных случаев на производстве;
3. заключения коллективного договора;
4. оплаты труда;
5. предоставления гарантий и компенсаций;
6. соблюдения трудовых прав женщин и т. д.
7. их надлежащего оформления;
8. рабочего времени и времени отдыха;

На практике в планах в качестве цели проверки указывается «соблюдение законодательства о труде и об охране труда». Предугадать заранее, что именно будет интересовать инспекторов, вряд ли возможно.

ГИТ также вправе проверять выполнение предписаний об устранении нарушений и проведении мероприятий по их предотвращению, выданных по результатам ранее проведенных проверок.

Соблюдение работодателем условий локальных нормативных актов (ЛНА), коллективных и трудовых договоров прямо не включено в предмет проверок ГИТ.

Но обязанность по их исполнению установлена в ч.

2 ст. 22 ТК РФ. Поэтому проверки проводятся и в этой части.

Как узнать, когда будет проверка трудовой инспекции? Сделать это можно 2 способами:

1. Во-первых, трудовые инспекции по субъектам РФ обязаны публиковать планы на официальном сайте в интернете (ч. 5 ст. 9 закона 294-ФЗ)

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы нав Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Чаще всего трудовая инспекция приходит с проверками по жалобам. Так как не существует четко установленного проверяемого перечня, рекомендуем готовиться к проверке по всем документам, связанных с кадрами — трудовые договоры, различные положения (об оплате труда, премировании, распорядок дня), приказы, трудовые книжки, расчетные листки, табели, документы о выплате и начислении заработной платы, охрана труда и так далее.

Основные вопросы проведения проверок отражены в Трудовом кодексе РФ в главе 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353-368 ТК РФ)». По установленному законодательством правилу, проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами в организациях, могут быть плановыми и внеплановыми (которые, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные). Порядок осуществления ревизий определен законодательно.

Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).

1. установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ;
2. невыполнение работодателем предписания инспектора труда;
3. запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
4. невыплата (задержка) или неполная выплата заработной платы в установленный срок;
5. приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.
6. жалоба работника на нарушение трудовых прав;
7. поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Роструд или в его территориальный орган, а также обращения и заявления, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.

Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки. Плановая проверка возможна в отношении любых организаций и выполняется один раз в три года.

Для ее осуществления достаточно наличие оснований, указанных в Федеральном Законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ:

1. прошло три года со дня государственной регистрации работодателя;
2. вышел трехлетний срок с момента завершения последней плановой проверки;

Готовимся к визиту инспектора: документы для проверки трудовой инспекции

/ / Содержание: От визитов сотрудников госинспекции труда не застрахована ни одна компания. Чтобы достойно встретить проверяющих, необходимо знать о том, какими проверки бывают, каким образом проходят, что проверяют и каковы права и обязанности работодателя при проведении инспектирования.

В первую очередь, следует подготовить и привести в порядок документы для проверки трудовой инспекции по охране труда.

О том, какие именно документы проверяют инспекторы ГИТ, вы сможете узнать из этой статьи. Основные правила проведения проверок ГИТ расписаны в ТК РФ. В зависимости от того, что проверяет трудовая инспекция и как проводятся проверки, они делятся на несколько типов:

1. Предварительные.
2. Плановые;
3. Документарные;
4. Внеплановые;
5. Выездные;

Плановые проходят практически во всех организациях с периодичностью раз в 3 года.

Исключения составляют субъекты малого и среднего бизнеса, если они не задействованы в сфере медицины, тепло- и энергоснабжения, энергетики и социальной отрасли. Если компания – субъект малого или среднего предпринимательства совершила нарушения в сфере трудовых отношений, она лишается права освобождения от проверок.

Внеплановые могут проходить в любой организации. Инициируются они по заявлениям о нарушении трудовых прав от рабочих, правоохранительных органов, СМИ или обычных граждан.

Если говорить о том, какие документы запрашивает трудовая инспекция при проверке, то если она внеплановая, проверяются моменты, по которым есть подозрения на несоблюдение норм законодательства. Документарные обычно проходят на территории инспекции.

Предварительные проверки проходят в виде расследования.

При них могут быть опрошены сотрудники предприятия, работодатель. Инициируются они тогда, когда есть подозрение на несоблюдение прав трудящихся, но оснований для проведения внеплановой проверки недостаточно. Основные полномочия ГИТ регламентированы в 57 статье ТК РФ.

Что конкретно ? Детальный ответ содержится в этой статье, рекомендуем к прочтению.

Чаще всего инспектирование начинается с ознакомления с кадровой документацией. Поэтому при возникновении вопроса, какие документы необходимы, в первую очередь следует подготовить именно их.

Проверка трудовой инспекции — к чему готовиться?

> > 09 февраля 2020 Проверка трудовой инспекции, особенно проводимая на предприятии впервые, может вызвать много вопросов и опасений. Какие документы готовить, что вправе делать инспектора? Об этом расскажем в статье. Проверочные мероприятия ГИТ бывают плановые и внеплановые.

Первые из них носят профилактический характер и не зависят от действий работодателя и третьих лиц. Ранее предприятия проверялись инспекцией не чаще чем 1 раз в 3 года — по общей норме ч.

2 ст. 9 закона «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — Закон 294-ФЗ).

Ныне частота планового контроля ГИТ зависит от категории риска, присвоенной работодателю.

Так, проверки работодателей с высокой категорией проводятся не чаще 1 раза в 2 года, а с низкой — не проводятся вообще (см.

пп. 17–24 Положения о надзоре по труду, утв.

постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

Истечение указанных сроков с окончания последнего планового контроля или регистрации предприятия само по себе уже является основанием для новой проверки. Для внепланового контроля установлены специальные основания (ч.

7 ст. 360 ТК РФ): 1. Истечение срока устранения нарушений, установленного в ранее выданном работодателю предписании.

2. Поступление в инспекцию:

1. жалобы на нарушение трудовых прав или заявления о проверке условий охраны труда от сотрудника.
2. информации о нарушениях на предприятии, которые повлекли угрозу жизни и здоровью людей, невыплату зарплаты или выплату ее ниже МРОТ;
3. информации о не оформленных надлежащим образом трудовых отношениях;

3. Приказ руководителя инспекции, изданный в соответствии с поручением Президента, Правительства или требования прокуратуры. Цель плановых проверок любого из контролирующих органов — выяснить, соблюдают ли хозяйствующие субъекты обязательные требования закона в той или иной сфере.

Соответственно, предмет планового контроля ГИТ — соблюдение работодателями законодательства о труде и об охране труда. Также в рамках планового контроля проверяют соответствие обязательным требованиям сведений, указанных в уведомлениях о начале определенных видов деятельности.

Напомним, что о начале деятельности в некоторых сферах должны обязательно уведомляться надзорные органы. Так, Роструд уведомляется о таких видах деятельности, как уход с обеспечением проживания и соцуслуги без обеспечения проживания (п. 5.1 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 № 584).

Методические рекомендации (утв.

приказом Роструда от 28.10.2010 №455) выделяют проверки комплексные и тематические (подп.

2.6 п. 2). Первые направлены на проверку соблюдения трудового законодательства в общем (по главным институтам трудового права). Тематические проверки трудовой инспекции касаются отдельных институтов трудового права, например:

1. обучение по охране труда
2. своевременность и полнота оплаты труда;
3. надлежащее оформление трудовых отношений;
4. предоставление компенсаций и гарантий и т.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

> > 11 января 2020 может стать для работодателя полной неожиданностью, так как она проводится без предупреждения.

В статье мы расскажем, в каких формах проводится контроль, что вправе, а что не имеют права делать инспектора ГИТ.

Устранение работодателем нарушений может быть учтено при назначении административного наказания. При поступлении жалобы ГИТ вправе провести в отношении работодателя внеплановые контрольные мероприятия в форме документарной или выездной проверки. Форма контроля зависит от того, возможно ли объективно оценить действия работодателя только по документам или же необходимо посетить предприятие (п.

2 ч. 3 ст. 12 закона «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ, далее — закон 294-ФЗ). ВАЖНО! Проведение сразу выездной проверки допустимо. Но если у ГИТ была возможность дать оценку деятельности работодателя по документам, есть шанс на успешное обжалование результатов такой проверки в суде (см.

решение Ленинского райсуда Перми от 02.11.2011 по делу № 2-3664/2011). Для начала проверки в любой форме необходим приказ на ее проведение. В силу ч. 9 ст. 360 ТК РФ работодатель о проведении проверки по жалобе сотрудника не уведомляется.

Любая внеплановая проверка ГИТ длится не более 20 рабочих дней.

Этот срок не продлевается. Но количество таких проверок в год не ограничено. Порядок проведения этой формы контроля урегулирован ст. 11 закона 294-ФЗ. Работодателю направляется запрос, ответить на который необходимо в течение 10 рабочих дней с момента получения.

К запросу должна быть приложена заверенная копия приказа о проведении проверки. Но если ее нет, обжаловать результаты контроля по этому основанию не удастся, так как ст.

20 закона 294-ФЗ относит к грубым нарушениям только отсутствие приказа в принципе (см.

решение Ленинского райсуда Перми от 28.05.2012 по делу № 2-671/12).

ГИТ не вправе требовать:

нотариально удостоверенные копии документов; документы, не относящиеся к предмету проверки; документы, которые возможно получить в порядке межведомственного взаимодействия (см. п. 51.1 Административного регламента, утв. приказом Минтруда от 30.10.2012 № 354н).

После исполнения запроса возможно 2 варианта: По результатам проверки оформляется акт; в случае выявления нарушений работодателю выдается предписание, и он привлекается к административной ответственности. Работодателю предлагается представить пояснения и дополнительные документы в связи с выявлением противоречий, неточностей, ошибок в ранее представленных документах.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник. За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты. Постановлением правительства РФ № 324

«Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд.

Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция. Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости. Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324.

Они включают в себя:

• Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.
• Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
• Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
• Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
• Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
• Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
• в организациях, которые финансируются государством.
• Оценку соблюдения на предприятии.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

1. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
2. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
3. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
4. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе .

Это можно сделать в следующих случаях:

1. или ;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по работник предприятия в праве приостановить

Что проверяет трудовая инспекция

Проверки государственными органами компаний различных форм собственности на предмет соответствия их деятельности нормам трудового права, закреплены законодательством РФ в сфере надзора. Для подобных действий государственных структур имеются соответствующие основания, регламенты и процедуры.

Главной целью проверок трудовой инспекции является контроль за соблюдением должностными лицами, предпринимателями и организациями норм и требований трудового законодательства (статьи 353 и 356 ТК РФ). Проведение трудовыми инспекциями (территориальными подразделениями Роструда) проверок организаций регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 294

«О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении государственного и муниципального контроля»

, Постановлением Правительства РФ № 875, закрепившем Положение о надзоре в сфере трудового законодательства и иными нормативными актами.

На региональном и местном уровнях также имеются регламентирующие такие проверки законы.

Проверки трудовой инспекции – непростой период в жизни любого предприятия, огромная физическая и моральная нагрузка на руководство, финансовую и кадровую службы.

Поэтому, так важно знать характерные особенности таких мероприятий, и быть готовым к ним заблаговременно.

Основания для проведения проверок Проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами в организациях, могут быть плановыми и внеплановыми (которые, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные).

Порядок осуществления ревизий определен строго законодательно. Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).

Плановая проверка возможна в отношении любых организаций и выполняется один раз в три года.

Для ее осуществления достаточно наличие даже одного основания, из называемых Законом № 294-ФЗ:

1. вышел трехлетний срок с момента завершения последней плановой проверки;
2. прошло три года со дня государственной регистрации работодателя;
3. работодатель фактически осуществляет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет (с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган).

Данный список оснований является закрытым, то есть проверяющие не имеют права называть иные причины для осуществления запланированных проверок соблюдения норм трудового права. Для проведения внеплановой проверки нужен определенный повод, исходящий, как правило, от сотрудников предприятия и сигнализирующий о различного рода нарушениях (часть 7 статьи 360 ТК РФ):

1. обращение работника с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя;

Что проверяет трудовая инспекция при проверке

Рано или поздно плановая проверка трудовой инспекцией коснется всех предпринимателей и компаний, где есть наемный персонал.

Бывают еще внеплановые проверки, организованные после заявлений или обращений сотрудников. О том, что проверяет трудовая инспекция и как подготовиться к визиту, объясняем в этой статье.

О чем вы узнаете: Инспекторы, проверяющие условия труда работников, посещают российских предпринимателей чуть реже, чем налоговики. Трудовая проверка, как и налоговая, бывает плановой, к которой можно успеть подготовиться, и внеплановой, т.е. внезапной. График проверок трудовой инспекции на 2020 год включает только плановые проверки.

Календарный план доступен на сайте трудовой инспекции каждого из регионов.

Для этого выделена отдельная вкладка «План проверок», а также план доступен на сайте Единого реестра проверок.

Плановая проверка трудовой инспекцией большинства средних и крупных предпринимателей и компаний проводится один раз в три года (исключения – компании где может быть риск опасности труда). Однако этот график не распространяется на малый бизнес до 2022 года, так как в 2020 году президент РФ В.В.

Путин одобрил мораторий на плановые проверки ряда ведомств до 2022 года. В этот ряд служб попала трудовая инспекция.

Однако мораторий не распространяется на внеплановые проверки трудовой инспекцией, которые в 80% случаев происходят по жалобе работников (ныне трудящихся или уже уволенных). Удаленно контролировать работу магазина, назначать задачи сотрудникам и настраивать права доступа к документам можно в программе от Бизнес.Ру.

Она позволяет организовать «прозрачную» работу своих сотрудников, а также обеспечить точность выполнения любой задачи в заданные сроки. Другие популярные поводы для внеплановой проверки:

1. закончился срок предписания с предыдущей проверки;
2. появление информации от других ведомств о нарушениях в области охраны труда или в сфере выдачи заработной платы.
3. появление в СМИ информации о нарушении условий труда или задержке зарплаты и поручение от генпрокуратуры разобраться;

Отметим, что если кто-то из ваших сотрудников пожаловался в Трудовую инспекцию, то вы не узнаете, кто это был.

По закону инспекторы не разглашают информацию об авторе жалобы, однако не принимают жалобы анонимно.

Длительность внеплановой проверки – не более 20 дней. Однако количество их не нормировано. Проверка трудовой инспекцией может быть как выездной, так и документарной: инспекторы либо выезжают к вам, либо запрашивают документы и оценивают ваши действия в своих кабинетах.

Какого вида будет внеплановая проверка трудовой инспекцией, зависит от решения самих инспекторов. По 294-ФЗ («О защите прав юридических лиц») допустимо выезжать с проверкой только в случае, если по документам оценить работу компании не представляется возможным.

На практике есть решение суда, по которому предпринимателю из Перми удалось обжаловать результаты проверки, так как инспекторы выехали на место, хотя могли этого не делать (решение от 2 ноября 2011 года № 2-3664/2011 Ленинского районного суда г.

Перми)

Обязанности и полномочия: что проверяет трудовая инспекция?

/ / Содержание: В трудовых отношениях есть 2 стороны: работник и работодатель. Но есть еще и третья сторона, которая эти отношения регулирует – это трудовая инспекция.

Проверки данного контролирующего органа – практически всегда волнительное мероприятие.

Чтобы избавиться от лишних волнений и подготовиться к визиту сотрудника ГИТ, нужно знать, что проверяет трудовая инспекция.

Данная статья поможет вам всесторонне изучить этот вопрос. Внеплановые и плановые проверки имеют разные причины для проведения.

Все причины, по которым инспекторы ГИТ могут посетить предприятие, перечислены в 360 статье ТК РФ. Плановые проверки проводятся с определенной периодичностью, и могут быть инициированы по следующим причинам:

1. Прошло 3 года с момента регистрации фирмы;
2. С момента подачи заявления о начале деятельности компании прошел трехлетний срок.
3. С даты последнего контрольного визита прошел трехлетний срок;

Внеплановая проверка инициируется по мере необходимости, может проводиться на всех предприятиях. Основаниями для нее могут послужить:

1. Поступило заявление от сотрудника организации с просьбой оценить условия труда и провести оценку рабочего места;
2. Выявлен факт задержки или невыплаты зарплаты сотрудникам;
3. В инспекцию поступили обращения с указаниями на несоблюдение прав трудящихся;
4. Проверку инициирует руководитель ГИТ по указу Правительства, Президента или прокуратуры.
5. Нарушение, выявленное инспекцией ранее, не было устранено в установленные сроки;

Для особо любопытных: отдельная статья — .

Расписываем все, касаемо мероприятий, проводимых данным органом. Первый этап, предшествующий данному мероприятию – составление и утверждение графика в ГИТ. После утверждения этот график выставляют в открытый доступ на сайты Роструда и Генпрокуратуры.

Перед самой проверкой руководитель ГИТ издает соответствующее распоряжение, в котором указывается:

• Сроки и тема мероприятия.
• ФИО того, кто проверяет.
• Наименование и реквизиты проверяемой организации.

После этого работодателю приходит уведомление о предстоящем инспектировании.

ГИТ обязана уведомлять о предстоящем плановом контроле за 3 суток до их визита, о внеплановом – за 24 часа. Исключения составляют случаи, когда проверка проводится экстренно (есть угроза жизни или здоровью работников). В день проверки инспектор должен предоставить распоряжение на проведение инспектирования, с указаниями его полномочий, темой и длительностью мероприятия.

В течение этого времени сотрудник ГИТ будет тщательно выискивать недостатки и нарушения.

Если нарушения незначительные, можно обойтись без штрафа или предписания: инспектор может предложить устранить их на месте. По окончании инспектирования проверяющий должен составить акт.

С ним нужно внимательно ознакомиться, и если есть пункты, с которыми вы не согласны, обязательно указать это в данном документе.

Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться + штрафы и порядок проведения

Здравствуйте! Сегодня мы обсудим, что представляет собой проверка трудовой инспекцией, какие она выявляет нарушения, и что грозит нарушившему закон работодателю.

Проверка от налоговой инспекции вторая по популярности после проверки налоговой.

Если у вас есть хотя бы один наемный сотрудник — будьте готовы, что вас будут проверять на предмет соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда.

Но, как говорится, предупрежден, значит вооружен. Нежелательных последствий можно избежать, если знать, когда, как будут проверять, и как можно подготовиться.

Весь процесс проверки состоит из нескольких этапов:

• Оповещение. О плановой выездной или документарной проверке инспекция уведомляет работодателя не позже чем за трое суток, посредством отправления ему под роспись копии распоряжения о проведении проверки. Со своей стороны проверяемый вправе запросить полную информацию об органах и их служащих, которые будут осуществлять проверку, и регламент с подробным порядком контрольных мероприятий. Даже о внеплановой проверке предпринимателя обязательно должны предупредить письмом за сутки до ее начала.
• Проверка документов, выездная проверка трудовой инспекцией. Обычно проверка начинается с запроса копий интересующих инспекцию документов, но бывает, что первой осуществляется проверка выездная. Начинать работу инспектор должен с предъявления индивидуального удостоверения и приказа о проверке, которое вы получали ранее в качестве уведомления. Законной будет только та инспекция, которую проводит лицо, указанное в распоряжении на проведение проверки.

Максимальная длительность проверки: Что проверяют Сроки Филиалы 2 месяца Малый бизнес 50 часов Микропредприятия 15 часов Остальные предприятия 20 дней

• По итогам инспекции составляется два экземпляра акта.

  В редких случаях акт составляется сразу у работодателя, чаще всего для оформления документов проверяемого вызывают в инспекцию.

• Если инспектор обнаружит нарушения (как не печально, но происходит это в большинстве случаев), то он выдаст предписание, содержащее:

1. Сроки на устранение нарушений.

   Если повторная проверка покажет, что нарушения так и не были устранены, предприятию грозит административная ответственность.

2. Ссылка на соответствующий закон;
3. Описание нарушения и дата его совершения;

Согласно закону, результаты проверки можно обжаловать.