Расчет декретных по совместительству в 2020 году

Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

» » » 23.08.2020 Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.Оплачивается ли декрет в подобных случаях?Как происходит оформление необходимых документов по месту основной работы по месту совместительства?.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству.

Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и ее.

Нюансом при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них.

Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей.

При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.Рекомендуем также прочитать: .Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

совместитель трудится официально;она числится в организации более полугода.

Работодатель, который должен начислять , определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.Важно! Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде.Возможные случаи:Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же.

В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом должен платить только один работодатель.

Его выбирает сама женщина.На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные.

Расчет декретных в 2020 году калькулятор онлайн

Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы Укажите ваш стаж (за всю жизнь): 6 месяцев и более Менее 6 месяцев или ИП Безработная Укажите продолжительность декретного отпуска: 140 дней (одноплодная беременность с родами без осложнений) 156 дней (одноплодная беременность с осложненными родами) 194 дня (многоплодная беременность) Укажите дату выхода в декрет: с 01.07.2017 по 31.12.2017 с 01.01.2018 по 31.04.2018 с 01.05.2018 по 31.12.2018 с 01.01.2020 по 31.12.2020 с 01.01.2020 по 31.12.2020 Неполная занятость (ставка): Полная занятость Неполная (коэффициент): Районный коэффициент: Укажите зарплату за 2017 год: год для расчета: 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Укажите зарплату за 2020 год: год для расчета: 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Исключаемые дни (больничные и другие) Количество дней для расчета: 730 Рассчитать декретные Рекомендуем скачать и ознакомиться с выплатами декретных в 2020 году.

Для многих семей эти деньги крайне важны, поэтому они хотят самостоятельно выполнить предварительные расчеты для контроля правильности приходящих им платежей. В декретные отпуска имеют право уйти беременные женщины в послеродовые и дородовые периоды.

Даже если гражданка не работает или не устроена официально, то она все равно претендует на определенный размер пособия. Законодательством установлен список физических лиц, которые могут получать пособие по уходу за ребенком: Девушки — индивидуальные предприниматели.

Самостоятельно занятые лица получают платежи только после отправки соответствующего ходатайства в социальную службу в зависимости от места прописки. Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.

Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности.

Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров. Физические лица, не имеющие официального места работы.

В таком случае нужно состоять на учете в центре занятости, а также иметь при себе подтверждающий учет документ.

Запрос на получение декретных платежей следует адресовать в службу социальной защиты. Гражданки, которые взяли ребенка с детского дома.

Им положены материальные выплаты, оформленные в учреждениях социальной защиты. Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении.

Бланк заявления следует отнести в деканат учреждения. Военные гражданки, числящиеся как контрактники в российской армии. Обращаться нужно в службу кадров.

Декретные по совместительству: начисление и расчет выплат

Расчет декретных в 2017 году производится по специальной формуле.

этой статьи: Основанием произвести расчет декретных в 2016 году, является главный документ — листок о нетрудоспособности по беременности и родам, который выдается в медучреждении.

С формой бланка можно ознакомиться здесь.

Медицинский работник выписывает лист:

1. в 30 нед. при одноплодной берем. на 140 дней;
2. в 28 нед. при многоплодной берем. на 194 дня.

back to menu ↑ Важно: алгоритм подсчета пособий не изменился, но поменялся расчетный период для 2016 года — это 2014 и 2015 года.

1. При исчислении среднего заработка не учитываются:
2. Для исчисления среднего заработка берется доход работницы за предыдущие два года и делится на 730 (365+365) и отнимается количество неучитываемых дней.

1. дни нетрудоспособности по болезни;
2. дни, в которые сотрудница фактически не работала;
3. периоды отпуска по беременности и уходу за ребенком;
4. период, на который сотрудница была освобождена от работы.

back to menu ↑ Важно: максимальная величина среднего ежедневного дохода для исчисления выплат по беременности и родам составила в 2016 году — 1772 рубля 60 копеек (624 000 + 670 000 : 730 дней). Ставки максимального пособия в 2016 году, которое будет возмещено ФСС:

1. при многоплодной берем. — 343 884 рублей 40 копеек (1772,6 х 194 дн);
2. при осложненном родоразрешении — 276 525 рублей 60 копеек (1772,6 х 156 дня).
3. при одноплодной берем. — 248 164 руб (1772,6 х 140 дн);

Максимальная ставка по уходу за ребенком составила до 1,5 лет — 21 554 рубля 80 копеек (1772,6 х 30,4 х 40%).

Важно: если при исчислении получается сумма ежедневного дохода для расчета выше максимального уровня, то согласно ФЗ №255 ст.14 от 2006 года, берется максимальная величина — 1772 рубля 60 копеек.

back to menu ↑ Важно: согласно ФЗ №376 от 2015 года МРОТ с 2016 года равен 6 204 рубля. Исчисление минимального уровня:

1. при осложненном родоразрешении — МРОТ х 24 мес : 730дн х 156дн.
2. при одноплодной беременности — 6 204 х 24 мес : 730дн х 140дн = 28 555 руб 40 коп;
3. при многоплодной беременности — МРОТ х 24 мес : 730дн х 194дн;

Минимальная ставка по беременности и родам равна 28 555 рублей 40 копеек.

В это время, когда она фактически не ушла в отпуск по родам, ей начисляется заработная плата. Начисление выплат по родам и беременности будет производиться, только когда она фактически уйдет в отпуск и напишет заявление.

Также женщина имеет право досрочно выйти на работу.

Декретные выплаты по совместительству

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что каждая женщина имеет право оформления декретного отпуска.

Работодатель не может отказать в его предоставлении, ровно как и уволить беременную сотрудницу (исключение – ликвидация организации). На пособие по беременности и родам может рассчитывать каждая женщина, имеющая официальное место работы.

Более того, для получения компенсации, она должна обладать страховым стажем, продолжительность которого составляет, как минимум, полгода. Правом получения пособия обладают следующие категории женщин:

1. уволенные вследствие ликвидации предприятия или прекращения деятельности частного предпринимателя;
2. студентки очной формы, получающие стипендию;
3. женщины, не имеющие места работы, но состоящие на учете в центре занятости, если отсутствуют подходящие для их специальности вакансии.

Все рассматриваемые в статье вопросы регулируются на законодательном уровне.

Важно принимать во внимание Федеральный закон № 255, которым устанавливаются основы материального обеспечения будущих матерей.

Статьями ТК РФ предусматривается возможность работы по совместительству, и независимости этих рабочих мест друг от друга. Работа по совместительству – выполнение трудовых функций сразу на нескольких предприятиях.

Поскольку два или более рабочих места являются самостоятельными и независимыми друг от друга, то декретный отпуск будет предоставляться женщине, как обычной сотруднице.

Важно учитывать условие – отпуск на дополнительной работе будет получен в такое же время, что и на основном месте деятельности.

Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга.

Каждый работодатель производит расчет отдельно, опираясь на положения трудового договора, заключенного с сотрудницей. Руководство по месту работы не имеет права отказать в выплате пособия в связи с беременностью и родами по причине того, что оно будет назначено другим работодателем. Получать выплаты женщина также будет отдельно – вместе с заработной платой или авансом на каждом месте работы.

Подать документы на рассмотрение она также может в разное время, следовательно, работодатели будут принимать решение каждый самостоятельно.

Выплачиваются ли декретные по совместительству? Да, он начисляются женщине, если она работает сразу на нескольких рабочих местах.

Важно, чтобы итоговая компенсация по размеру не была больше максимальной суммы больничного листа, в противном случае она будет сокращена до установленного максимума.

Что касается расчета декретных выплат по двум и более местам работы, то во внимание принимаются положения трудового договора.

Пособие будет начисляться по отработанному времени, при этом не имеет значения, какое рабочее место – основное, а какое дополнительное. В общем случае компенсация в связи с беременностью и родами рассчитывается с учетом следующих показателей:

1. общая продолжительность отпуска.
2. расчетный период;
3. средний заработок за сутки;

Порядок расчета бухгалтерией на каждом месте работы будет производиться независимо – будто женщина работает только в одном месте.

Декретные Выплаты По Совместительству В 2020 Году

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей.

Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:.

В расчете декретных выплат в году произошли изменения — пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому.

В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений. Расчет декретных по совместительству в 2020 году Статья ТК РФ устанавливает, что каждая женщина имеет право оформления декретного отпуска. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Работодатель не может отказать в его предоставлении, ровно как и уволить беременную сотрудницу исключение — ликвидация организации. На пособие по беременности и родам может рассчитывать каждая женщина, имеющая официальное место работы.

Более того, для получения компенсации, она должна обладать страховым стажем, продолжительность которого составляет, как минимум, полгода. Все рассматриваемые в статье вопросы регулируются на законодательном уровне.

Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга. Каждый работодатель производит расчет отдельно, опираясь на положения трудового договора, заключенного с сотрудницей. Руководство по месту работы не имеет права отказать в выплате пособия в связи с беременностью и родами по причине того, что оно будет назначено другим работодателем.

Получать выплаты женщина также будет отдельно — вместе с заработной платой или авансом на каждом месте работы. Подать документы на рассмотрение она также может в разное время, следовательно, работодатели будут принимать решение каждый самостоятельно. Выплачиваются ли декретные по совместительству?

Да, он начисляются женщине, если она работает сразу на нескольких рабочих местах. Важно, чтобы итоговая компенсация по размеру не была больше максимальной суммы больничного листа, в противном случае она будет сокращена до установленного максимума. Как выглядит образец справки о декретном отпуске?

Смотрите тут. Как рассчитать правильно?

Что касается расчета декретных выплат по двум и более местам работы, то во внимание принимаются положения трудового договора.

Пособие будет начисляться по отработанному времени, при этом не имеет значения, какое рабочее место — основное, а какое дополнительное.

Как рассчитать декретные в 2020 году при работе по совместительству

Она должна выбрать, либо работать в отпуске по БИР, либо идти в этот отпуск.

Принесет второй БЛ вам, чтобы платить ей “заработную” плату, можно временно по ДГПХ, а после родов по окончании БЛ по БИР уже официально вывести на рабочий график и платить зп. Здесь никаких нарушений нет. В соответствии со ст.

13 Федерального закона от 29.12. 2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие Ничего подобного быть НЕ ДОЛЖНО: женщина ИМЕЕТ ПРАВО оформить столько листов нетрудоспособности по БиР, сколько считает нужным (по числу работодателей) — но уходить в отпуск по БиР — это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ, БиР — НЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ, поэтому соблюдение режима не регламентируется.

Поэтому вполне допустима и вероятна ситуация, когда на одном месте работы предоставлен-оформлен-оплачен отпуск по БиР, а по другому продолжается трудовая деятельность.

Важно С 1 мая минимальные декретные — 51380, значит, с учетом ставки вы должны были получить 51380*0.5 = 25690.

Добрый день! Более 2 лет работаю у одного работодателя на основной ставке и по внутреннему совмещению с отдельными зп и справками 2 ндфл! Ухожу в отпуск по БИР, зп на обоих позициях выше 1 млн руб в год, вопрос: как должен работодатель мне оплатить декретные с каждой ставке по 285 тыс, или включается ограничение и без разницы какой у меня был доход выплата будет до 285 тыс?

Моя бухгалтерия не дает мне ответ, при этом все надоги и отчисления платятся с моих доходов по обоим ставкам

Добрый день. Если в расчетном периоде вы работали у двух работодателей и на момент выхода в декрет работаете у них же, то имеете право оформить декрет по каждому месту работы. Инфо При этом для каждого места пособие рассчитывается отдельно. Если у вас по каждому месту максимальный доход, то по каждому вы вправе получить максимальное пособие. Здравствуйте.

Как основной сотрудник работала в гос.организации А с 09.2012 по 01.2018,уволилась по собственному желанию. В период с января 2013 по настоящее время также являюсь внешним совместителем в гос.организации Б. После увольнения с организации А планировала устроиться как основной сотрудник в организацию Б в сентябре 2020.

При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются. Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю. Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда: совместитель трудится официально;

advokat-martov.ru

А еще приносящие немало радости походы по магазинам – за пинетками, игрушками, кроваткой и пр.

Причем, покупка вещей для малыша в наше время – это особая статья расходов в супружеском бюджете (денег нужно немало). Поэтому серьезным подспорьем для многих мам становится помощь от государства. А именно – декретные выплаты.

Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим.

Инфо При таком подходе вам лучше уволиться и взять справку. Проще будет. но на сколько я поняла что МРОТ какой-то обязаны выплатить да, если заработок будет ниже МРОТ, вам выплатят пособие из расчета МРОТ. Но, как я понимаю, при их подходе — только через суд.

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

• 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
• 34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);
• 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Хотя в 2020 году ее размер и составляет 755 тыс.

МРОТ на 1 января 2020 г. — 7500 руб.

МРОТ с 1 июля 2020 г. — 7800 руб. Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере.

Важно принимать во внимание Федеральный закон № 255, которым устанавливаются основы материального обеспечения будущих матерей.

Статьями ТК РФ предусматривается возможность работы по совместительству, и независимости этих рабочих мест друг от друга. Работа по совместительству – выполнение трудовых функций сразу на нескольких предприятиях.

Поскольку два или более рабочих места являются самостоятельными и независимыми друг от друга, то декретный отпуск будет предоставляться женщине, как обычной сотруднице.

Важно учитывать условие – отпуск на дополнительной работе будет получен в такое же время, что и на основном месте деятельности.

Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга.

В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте.

1. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор.
2. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.

Определяется характер беременности, от которого зависит продолжительность декретного отпуска.

Одна из задач гинеколога – оформление листка нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам для совместителей

По беременности и родам (декретное) Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > 07 июня 2020 Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий.

Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале. Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

1. листка нетрудоспособности ().
2. заявления;

Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п.

2 ст. 12 закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье . Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

1. наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.
2. наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;

В соответствии с п.

2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

1. если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
2. если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы.

При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п.

2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

1. если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.
2. если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п.

1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н). Скачать образец заполнения такой справки вы можете .

Как оформить отпуск по беременности и родам по совместительству и начислить декретное пособие?

» » 22.08.2020 Много вопросов возникает у работников совместителей и работодателей, принимающих на работу по совместительству, при оформлении декретного отпуска.

Нужно ли предоставлять декрет? Обязательно ли платить пособие по БиР?

Как его правильно рассчитывать?

Разберемся с этими вопросами в статье ниже. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Если женщина, работающая по совместительству, уходит на основной работе в декретный отпуск по беременности и родам, то по ей также в случае предоставления совместителем . Для этой цели женщина должна оформить два больничных листа в женской консультации: один для основного работодателя, второй для места внешнего совместительства. Если женщина является внутренним совместителем, то достаточно получить один листок нетрудоспособности, так как работодатель по обоим местам работы один и тот же.

Таким образом, беременная женщина у обоих работодателей обладает одними и теми же правами — имеет право на отпуск по беременности и родам и получения декретного пособия.

установлена — минимум 140 дней, максимум 194. При сложных родах длительность может составлять 156 дней.

? Чтобы оформить отпуск по беременности и родам по месту внешнего совместительства, нужно выполнить ряд действий:

написать о предоставлении декрета; получить в ЖК листок нетрудоспособности; при необходимости предоставить справки о заработке за 2 года; подать документы работодателю совместителю; ознакомиться с приказом о предоставлении декретного отпуска.

Аналогичные действия проводятся у основного работодателя.

Если совместительство внутреннее, то достаточно данную операцию провести один раз, так как работодатель по сути один. По окончании декрета по БиР при желании женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С оформлением больничного по беременности обычно не возникает вопросов у работников совместителей.

Гораздо сложнее дело обстоит с начислением пособия, опираться нужно на . Возможно несколько ситуаций: на день оформления декрета женщина работает в двух организациях, при этом в расчетном периоде она работала в них же, то пособие по БиР должен начислить каждый работодатель, исходя из доходов, которые были ими выплачены (п.2 ст.13 Закона 255-ФЗ); на день оформления декретного отпуска женщина работает в двух организациях, при этом в расчетном периоде работала в других местах, то пособие может начислить любой из текущих работодателей (основной или по совместительству), исходя из общей суммы доходов, полученных в расчетном периоде со всех мест работы.

Именно женщина выбирает, какая организация будет платить декретные — основная или по совместительству (п.2.1 ст.13 Закона 255-ФЗ); на день оформления декретного отпуска женщина работает в двух организациях, при этом в расчетном периоде работала в них же, а также в других организациях, то пособие можно оформить как у обоих работодателей, так и у одного из них по выбору женщины (п.2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам по совместительству: вычисление пособия совместителю (внешнему или внутреннему), как оформить декретный период

Совместительство – это работа по контракту в свободное от основных рабочих обязанностей время на одном или нескольких предприятиях. Процесс оформления отпуска по беременности зависит от конкретных обстоятельств и отличается некоторыми нюансами.

В первую очередь важно, где и как долго беременная трудилась до декрета.

Основные данные по правовому регулированию совместителей содержатся в ст. 44 Трудового кодекса (ТК). Особенности начисления компенсации установлены Законом № 255 ФЗ и Положением, утвержденным Постановлением № 375. Компенсация пособие начисляется (ст.

13 Закона № 255-ФЗ):

1. всеми работодателями или одним из последних (по выбору), если беременная предыдущие 2 года работала у нескольких работодателей (пункт 2.2).
2. всеми организациями, в которых женщина проработала 2 года (пункт 2);
3. на одном из последних предприятий (по выбору сотрудницы), если она 2 года трудилась на нескольких предприятиях (пункт 2.1);

Женщина должна предоставить (пункт 5):

1. справку, удостоверяющую постановку на учет до срока беременности 12 недель;
2. справки, удостоверяющие, что в других организациях компенсацию не начислили (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
3. листок нетрудоспособности в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития № 624н и по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития 347н;
4. справки о размере зарплаты (или их копии) на других предприятиях по форме, определенной Приказом Минтруда №182н;

Отсутствие справок не позволяет отказаться от предоставления отпуска и начисления компенсации (ч.

2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Средняя зарплата — это выплаты, на которые перечислены страховые взносы (п.2 ст.14 закона № 255-ФЗ). Расчет проводится в каждой организации в общем порядке (ст.14 закона № 255-ФЗ), соблюдая предельную норму базы, установленную ФСС (Фондом социального страхования) (п.3.2 ст.14 закона № 255-ФЗ). Другая ситуация у совместителей, работающих на одном предприятии (внутренних).

Для них нельзя начислять пособие по каждой должности отдельно, поэтому итоговый размер меньше. На начисление бухгалтеру дается 10 дней.

1. на предприятиях по совместительству сотрудница уходит на отдых позже;
2. отпуск совпадает во всех организациях;
3. трудовая деятельность по совместительству не прерывается.

Условия и сроки на всех предприятиях одни и те же.

Законодательством ограничен только объем выплат. При начислении рассчитывается средний заработок в день, полученная цифра умножается на дни отдыха.

1. После родов продолжительность отпуска тоже 70 дней.
2. Продолжительность отдыха до родов составляет 70 дней, если ребенок один, или 84 дня, если детей несколько.
3. При наличии 2-х и более плодов продолжительность увеличивается до 110 дней.
4. Если роды тяжелые или с осложнениями, добавляется 14 дней.

Если женщина работает по нескольким договорам, она может уйти в отпуск только в одной организации, продолжая работать в других.

Декретные выплаты по совместительству

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что каждая женщина имеет право оформления декретного отпуска. Работодатель не может отказать в его предоставлении, ровно как и (исключение – ликвидация организации). На может рассчитывать каждая женщина, имеющая официальное место работы.

Более того, для получения компенсации, она должна обладать страховым стажем, продолжительность которого составляет, как минимум, полгода. Правом получения пособия обладают следующие категории женщин:

1. студентки очной формы, получающие стипендию;
2. уволенные вследствие ликвидации предприятия или прекращения деятельности частного предпринимателя;
3. женщины, не имеющие места работы, но состоящие на учете в центре занятости, если отсутствуют подходящие для их специальности вакансии.

Все рассматриваемые в статье вопросы регулируются на законодательном уровне.

Важно принимать во внимание , которым устанавливаются основы материального обеспечения будущих матерей.

Статьями ТК РФ предусматривается возможность работы по совместительству, и независимости этих рабочих мест друг от друга. Работа по совместительству – выполнение трудовых функций сразу на нескольких предприятиях.

Поскольку два или более рабочих места являются самостоятельными и независимыми друг от друга, то декретный отпуск будет предоставляться женщине, как обычной сотруднице.

Важно учитывать условие – отпуск на дополнительной работе будет получен в такое же время, что и на основном месте деятельности.

Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга. Каждый работодатель производит отдельно, опираясь на положения трудового договора, заключенного с сотрудницей. Руководство по месту работы не имеет права отказать в выплате пособия в связи с беременностью и родами по причине того, что оно будет назначено другим работодателем.

Получать выплаты женщина также будет отдельно – вместе с заработной платой или авансом на каждом месте работы. Подать документы на рассмотрение она также может в разное время, следовательно, работодатели будут принимать решение каждый самостоятельно. Выплачиваются ли декретные по совместительству?

Да, он начисляются женщине, если она работает сразу на нескольких рабочих местах. Важно, чтобы итоговая компенсация по размеру не была больше больничного листа, в противном случае она будет сокращена до установленного максимума.

Закон допускает . Как выглядит образец справки о декретном отпуске?

Смотрите . Что касается расчета декретных выплат по двум и более местам работы, то во внимание принимаются положения трудового договора.

Пособие будет начисляться по отработанному времени, при этом не имеет значения, какое рабочее место – основное, а какое дополнительное.

В общем случае компенсация в связи с беременностью и родами рассчитывается с учетом следующих показателей:

1. расчетный период;
2. общая продолжительность отпуска.
3. средний заработок за сутки;

Порядок расчета бухгалтерией на каждом месте работы будет производиться независимо – будто женщина работает только в одном месте.

Выплата Декретных По Совместительству В 2020 Году

Статья ТК РФ устанавливает, что каждая женщина имеет право оформления декретного отпуска. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Работодатель не может отказать в его предоставлении, ровно как и уволить беременную сотрудницу исключение — ликвидация организации. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные и декретные совместителям.

Видеоурок Бухгалтер 911 Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги Пособие по беременности и родам или декретное пособие — это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск.

Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины; а также женщины-ИП, добровольно вступившие в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством п. Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет. Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать — за весь период работы.

Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.

Пособие назначают со дня подачи заявления работницы на предоставление ей декретного отпуска. Если женщину отпустили в декрет, к примеру, в декабре года, а заявление на отпуск она подала 9 января года, то пособие ей придется рассчитать с этой даты, а расчетным периодом будет и годы. Если же работница, находящаяся в декретном отпуске, изъявит желание прервать его и выйти на работу, то пособие нужно пересчитать, уменьшив количество дней нетрудоспособности на время, в которое сотрудница приступила к работе.

А на сумму излишне выданного пособия уменьшить сумму расходов на социальное страхование, указываемую в расчете по страховым взносам. Чтобы не исправлять расчет, можно предложить работнице до окончания декретного отпуска поработать по гражданско-правовому договору — заплатив вознаграждение за конкретную работу.

Пособие также выдается, если работница организации усыновила ребенка.

В этом случае врач выписывает ей больничный лист, а продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то пособие не выплачивают.

Обратите внимание: если ребенка в возрасте до трех месяцев усыновил мужчина, то больничный лист ему не выдают, а предоставляют отпуск в связи с усыновлением такого ребенка и выплачивают пособие. Его рассчитывают в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

На какой период предоставляют декретный отпуск. Ребенок родился 1 марта года. Пособие выплачивают на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления.

Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сумму декретного пособия определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Декретные пособия на работе по совместительству

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству. Сегодня вы узнаете:

• Варианты начисления декретных на работе по совместительству.
• Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
• Порядок ухода в декрет при совместительстве;

регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ.

Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях.

В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной . Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора). На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая.

Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.