Раздел правил внутреннего трудового распорядка обязанности администрации включает

Правила внутреннего трудового распорядка 2020

27 Января 2020 в 13:59 Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это обязательный нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Он должен быть в любой организации независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В Трудовом кодексе написано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем ( и ).

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299 (ОК 011-93, класс 02000000, кодовое обозначение 0252131).

Согласно , в ПВТР обязательно должны содержаться:

1. основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
2. режим работы;
3. время отдыха;
4. иные вопросы рабочих отношений у данного конкретного работодателя.
5. порядок приема и увольнения работников;
6. меры поощрения и дисциплинарного взыскания;

Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную , в которой прописано наказание от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 000 рублей. При разработке рекомендуем использовать следующую структуру:

• Оплата труда.
• Права и обязанности сторон трудового договора
• Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.
• Общие положения.
• Рабочее время и период отдыха.
• Заключительные положения.
• Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.

Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда).

Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

При разработке можно воспользоваться Типовыми правилами, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213. Однако если работодатель решит проявить самостоятельность в вопросе разработки своей редакции правил, это не будет являться нарушением. Главное, что необходимо знать работодателю при разработке правил, — как не допустить ухудшения прав работника по сравнению с действующим законодательством, например, уже нельзя установить такую меру дисциплинарной ответственности как строгий выговор.

Порядок утверждения изложен в , и согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть).

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – для чего они нужны и как их правильно составить?

Вы здесь Один из важных документов на предприятии – правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этих правилах прописывается распорядок работы, трудовой режим, меры поощрений и взысканий, обязанности и ответственность сторон и все нюансы, которые касаются условий труда на данном предприятии.

Статья 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» Трудового кодекса Российской федерации гласит, что дисциплина труда – правила поведения, которые обязаны соблюдать все работники.

Именно такие правила и должны быть прописаны в трудовом распорядке предприятия. По закону работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, то есть зафиксировать правила внутреннего трудового распорядка в письменном виде. Кроме того, отсутствие этого документа позволяет сотрудникам свободно нарушать трудовую дисциплину, поскольку она не прописана в ПВТР.

Уволить сотрудника в связи с невыполнением рабочих обязанностей при отсутствии ПВТР тоже будет довольно затруднительно. ПВТР очень важный и серьезный документ, который должен быть разработан не на один год, а сразу на много лет (поэтому правила внутреннего трудового распорядка на 2012год и 2013 год будут одинаковыми). Порядок составления ПВТР и содержание прописано в восьмом разделе «Трудовой распорядок и дисциплина труда» Трудового кодекса Российской Федерации, подробности описывают статьи 189 и 190.

При составлении ПВТР можно также воспользоваться Стандартом ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 года №213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».

Правда, необходимо учесть, что Постановление №213 устарело, но в части, не противоречащей современному Трудовому кодексу Российской Федерации им можно пользоваться. Правила внутреннего трудового распорядка каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, опираясь на статьи трудового кодекса, государственные стандарты и внутренние документы предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации труда, а также способствовать производительности труда и его качеству.

Положения Государственного стандарта носят скорее рекомендательный характер, чем обязательный, но согласно ему ПВТР должны содержать: эмблему предприятия или товарный знак; код предприятия; код формы документа; наименование предприятия; наименование вида документа и его регистрационный номер; дату документа (дата составления, она же дата утверждения); адресата; гриф утверждения документа; резолюцию; отметку о контроле; текст документа; отметку о наличии приложения; подпись руководителя;

Правила внутреннего трудового распорядка

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

27 августа 2015 Чтобы сотрудники не нарушали трудовую дисциплину, она должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, очень важном для каждой компании документе. Какие пункты он должен содержать?

В дается такое понятие, как дисциплина труда: это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, локальные нормативные акты, а также соглашения обязывают работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда и прописывать их в трудовом договоре. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

О правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) говорится в .

могут представлять собой как отдельный документ, так и быть приложением к коллективному договору.

Следует отметить, что для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, которые устанавливаются нормативно-правовыми актами (сотрудники железнодорожного транспорта и морского транспорта).

ПВТР составляются в произвольной форме и обычно включают в себя несколько пунктов и подпунктов: Указывается цель правил, их применение, на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая информация общего порядка.

Документы, которые необходимы при приеме на работу, условия и продолжительность испытательного срока, порядок перевода сотрудника на другую работу и при расторжении договора. Работодатель обязан организовывать труд работников согласно трудовому законодательству, создавать и гарантировать безопасные условия труда, выплачивать зарплату в полном объеме, следить за соблюдением трудовой дисциплины, предоставлять работникам гарантии и компенсации. Сюда относятся такие обязанности, как добросовестная работа, соблюдение дисциплины труда и техники безопасности, своевременное и точное исполнение распоряжений руководства и т д.

Правила внутреннего трудового распорядка

ПВТР устанавливают порядок взаимодействия работодателя и работников, взаимные права и обязанности сторон, нормы поведения на рабочих местах.

Узнайте, как составить и утвердить этот важный документ, не нарушая закон.

Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Образец от эксперта Трудовой распорядок — совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем, чтобы организовать производственной процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала.

Чтобы закрепить нормы поведения на рабочих местах, разрабатывают специальный документ — правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 и 190 ТК РФ). Это локальный нормативный акт, который утверждают отдельно или в качестве приложения к коллективному договору. ПВТР внесены в общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) (постановление Госстандарта РФ от 30.12.1993 №299).

Внимание! В отдельных сферах экономики трудовой распорядок организации определен не только локальными, но и отраслевыми положениями или уставами о дисциплине — такими как положение для работников железнодорожного транспорта, утвержденное постановлением Правительства РФ № 621 от 25.08.1992, или устав для работников морского транспорта, утвержденный постановлением Правительства РФ № 395 от 23.05.2000. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять все требования и условия, закрепленные ПВТР (ст.

56 ТК РФ). Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить каждого новичка с этим важным документом под подпись, причем до, а не после . Сотрудника, который не ознакомился с правилами трудового распорядка, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за их невыполнение. ПВТР регламентируют (ст. 189 ТК РФ):

1. сроки выплаты заработной платы;
2. порядок наложения дисциплинарных взысканий и другие важные аспекты трудовых отношений.
3. увольнение и трудоустройство работников;
4. применяемые работодателем виды поощрений;
5. время труда и отдыха;

Здесь же прописывают основные права, обязанности и зоны ответственности работодателя и работников.

Экспресс-проверка Правил внутреннего трудового распорядка от «Системы Кадры» поможет узнать, не устарел ли ваши ПВТР Унифицированной формы правил внутреннего трудового распорядка нет.

Работодатель сам решает, как оформить документ и на какие разделы его разбить. Для этого достаточно знать, что должны содержать правила внутреннего трудового распорядка, и придерживаться ГОСТ Р 7.0.97-2016 — национального стандарта с требованиями к оформлению организационно-распорядительной документации.

Типовой документ, устанавливающий трудовой распорядок организации, состоит из 7 тематических разделов:

• Общие положения

Определите цели, для достижения которых разработан документ, и раскройте значение терминов, которые в нем использованы.

Укажите, на какие структурные подразделения и категории персонала распространяется действие ПВТР.

• Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников

Как составить правила внутреннего трудового распорядка

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Сервисы:

Правила внутреннего распорядка — это обязательный локальный нормативный акт любой организации.

Такие правила являются одним из основных типовых документов, которые при проведении проверки трудовой инспекцией запрашиваются в первую очередь. При этом важны и содержание, и оформление, и порядок ознакомления работников.

Правила трудового распорядка опираются на раздел VIII ТК РФ, являющийся нормативной базой для их разработки. Статья 189 ТК РФ обязывает работодателя урегулировать рабочие взаимоотношения с сотрудниками локальным актом. Правила трудового распорядка не должны противоречить действующему законодательству в сфере труда и тем более делать положение сотрудников хуже, чем предусмотрено в ТК РФ.

При разработке можно использовать типовые правила трудового распорядка, которые утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

Документ утвержден давно, поэтому важно использовать его в части, которая актуальна действующей редакции ТК РФ.

Чтобы не затруднить использование, нет необходимости излагать все существующие положения ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка должны включать специфичную для конкретной организации информацию. Регламент внутреннего трудового распорядка может включать разделы: Общие положения.

В этой части поясняется цель, сфера использования документа, круг лиц, на которых распространяется их действие.

Порядок приема и увольнения работников.

В этой части перечисляются документы, которые необходимо предоставить при поступлении на работу, условия и длительность испытательного срока.

Алгоритм оформления и основания увольнения разъясняются в этой же части.

Основные права и обязанности сторон. В содержание включается информация о правах, обязанностях работодателя и работника, способах организации деятельности, привлечения к ответственности, гарантиях работникам и т.

п. Режим работы и время отдыха. Эта часть определяет начало и окончание рабочего времени, его продолжительность, содержит информацию о перечне должностей, по которым рабочий день определен как ненормированный. В этом же разделе устанавливается время обеденного перерыва, алгоритм предоставления выходных дней и дополнительных отпусков.

Порядок оплаты труда. Раздел содержит информацию о размере, периодичности, месте выплаты заработной платы.

Ответственность сторон. Данная часть описывает виды поощрений

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2020

> > 26 сентября 2020 Правила внутреннего трудового распорядка (ВТР) необходимы любому работодателю.

Они помогают дисциплинировать работников и исключают ненужные трудовые конфликты.

Из нашей статьи вы узнаете о составных частях этого документа и применяемых при его разработке нормативных требованиях.

Вам помогут документы и бланки: Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям.

Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент.

К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 № 247. Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики.

При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения. ВАЖНО! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Подробнее о понятиях, приводимых в ст. 189 ТК РФ, читайте в материале .

Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в (ст.

190 ТК РФ). Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка. Примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка:

1. заключительные положения.
2. дисциплина труда (взыскания и поощрения сотрудников);
3. общие положения (назначение правил, цели разработки, сферы распространения и иные организационные моменты);
4. и работников;
5. и ;
6. права и обязанности работодателя и работников;

Первый (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

Составляем Правила внутреннего трудового распорядка

Совсем недавно закончилась горячая для бухгалтера пора, сдана годовая отчетность и бухгалтерская отчетность за 1 квартал 2012 года.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт компании, разработанный и утвержденный в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом компании для целей:

1. укрепления трудовой дисциплины,
2. обеспечения высокого качества и производительности труда работников.
3. рационального использования рабочего времени,
4. эффективной организации труда,

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении.

Так же к статье прилагается шаблон правил внутреннего трудового распорядка, который поможет бухгалтеру в разработке индивидуальных правил для своей компании.ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Статьей 189 Трудового кодекса РФ, закреплено понятие дисциплины труда.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с:

1. локальными нормативными актами,
2. иными федеральными законами,
3. трудовым договором.
4. соглашениями,
5. коллективным договором,
6. Трудовым кодексом,

Следует обратить внимание, что составление ПВТР, предусмотренное статьей 189 ТК РФ, носит не рекомендательный, а обязательный характер. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями Трудового кодекса, ПВТР является локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством:

1. обязанности и ответственность сторон трудового договора,
2. основные права,
3. время отдыха,
4. иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
5. порядок приема и увольнения работников,
6. режим работы,
7. применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

Все эти вопросы необходимо четко регламентировать в ПВТР организации.

Правила

Правила внутреннего трудового распорядка

предприятия, организации – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Порядок их составления и оформления регламентирован ч. 2 ст. 189 ТК РФ. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка.

Поэтому каждое предприятие или организация разрабатывает их самостоятельно с учетом специфики и особенностей работы.

Однако нормативная база для составления таких правил есть. Это раздел VIII «Трудовой распорядок и дисциплина труда» ТК РФ. В ст. 189 и 190 ТК РФ очерчивается круг вопросов, регулируемых правилами, и устанавливается порядок их утверждения.

входят в состав организационно-распорядительной документации, и на них распространяются требования к оформлению документов, установленные ГОСТ Р.6.30-2003. Несмотря на отсутствие жестких указаний по составлению Правил внутреннего трудового распорядка, ТК РФ все же предъявляет к правилам определенные требования, несоблюдение которых может привести к привлечению должностных лиц организации или предприятия к административной ответственности.

разрабатываются кадровой или юридической службой предприятия. могут являться приложением к коллективному договору (обычно так оно и бывает, смотрите ст. 190 ТК РФ). В данном случае в правом верхнем углу Правил в соответствии с требованиями ГОСТа, необходимо сделать отметку: Приложение № 1 к коллективному трудовому договору от___ №______ Первый лист документа должен быть оформлен по образцу общего бланка (или на общем бланке предприятия, изготовленном типографским способом), т.

е. с изображением товарного знака предприятия, указанием его полного наименования (а в случае необходимости – и закрепленного в уставе сокращенного наименования).

Отдельный титульный лист к документу обычно не оформляется. Название вида документа (ПРАВИЛА) оформляют всегда прописными буквами в заголовочной части документа на следующей строке ниже наименования предприятия на первом листе документа. Датой Правил внутреннего трудового распорядка является, как правило, дата их утверждения.

Регистрационный индекс может не проставляться (он является необязательным реквизитом, за исключением тех случаев, когда все нормативные документы предприятия ставятся на обязательный учет в соответствии с действующими классификаторами документов, требованиями корпоративной информационной системы и тому подобное) Место составления или издания должно быть оформлено в обычном порядке в соответствии с принятыми обозначениями и сокращениями географических названий и родовых названий (г.

– город, п. – поселок)

Правила внутреннего трудового распорядка.

Утверждаю Директор ООО «АААА» Иванов В.В. 05 января 2015 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АААА» (далее в тексте – «Предприятие») – локальный нормативный акт Предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии.

Трудовой распорядок Предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. В соответствии с конституцией Российской Федерации – России, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, включая право на выбор профессии, род деятельности. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Принудительный труд запрещен. Свое право на труд каждый работник реализует путем заключения трудового договора о работе на Предприятии. 1.3. Трудовой договор есть соглашение между работником и Предприятием, в соответствии с которым работодатель (предприятие) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальным нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель — предприятие и работник. 1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Отношения на Предприятии, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности исполнения обязанностей, использования прав, применение мер поощрения и принуждения, являются частью трудовых отношений. Трудовые дисциплина обеспечивается главным образом подчинением работника руководству Предприятия (подразделения) и непосредственно должностному лицу, указанному в должностной инструкции работника. 2. Порядок приема и увольнения 2.1.

Прием на работу в Предприятию производится на основании трудового договора. 2.1.1. При приеме на работу на Предприятие администрация обязана потребовать от поступающего: – представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке; – предъявления паспорта, удостоверяющего личность; – предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию. Прием на работу без указанных документов не производится.

Составляем Правила внутреннего трудового распорядка

Вы здесь Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт компании, разработанный и утвержденный в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом компании для целей:

1. эффективной организации труда,
2. рационального использования рабочего времени,
3. укрепления трудовой дисциплины,
4. обеспечения высокого качества и производительности труда работников.

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении.

С этим документом нужно ознакомить под расписку каждого сотрудника организации. Довольно часто качество работы наемных сотрудников напрямую зависит от четкости организации процесса труда и трудовой дисциплины.

В нашей статье будут рассмотрены требования действующего законодательства и порядок составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Так же к статье прилагается шаблон правил внутреннего трудового распорядка, который поможет бухгалтеру в разработке индивидуальных правил для своей компании. ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Статьей 189 Трудового кодекса РФ, закреплено понятие дисциплины труда. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с:

1. иными федеральными законами,
2. Трудовым кодексом,
3. коллективным договором,
4. соглашениями,
5. трудовым договором.
6. локальными нормативными актами,

Следует обратить внимание, что составление ПВТР, предусмотренное статьей 189 ТК РФ, носит не рекомендательный, а обязательный характер.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с положениями Трудового кодекса, ПВТР является локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством:

1. обязанности и ответственность сторон трудового договора,
2. порядок приема и увольнения работников,
3. режим работы,
4. иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
5. основные права,
6. время отдыха,
7. применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

Все эти вопросы необходимо четко регламентировать в ПВТР организации. Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации.

ПВТР обязательно запрашиваются Трудовой инспекцией при проведении проверок организаций.

Отсутствие у компании ПВТР может повлечь за собой применение по отношению к руководителю компании и организации штрафных санкций. Так, в соответствии со ст.5.27 КоАП, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

Правила внутреннего трудового распорядка (5)

Вы здесь ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ 1.

Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – «Правила»), являются локальным нормативным актом Открытого акционерного общества «Ойл» (далее – «Общество», «Работодатель»), регламентирующим, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.

1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК»), а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.3. Правила имеют целью способствование эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, а также укреплению трудовой дисциплины 1.4. Исполнение настоящих Правил является обязательным для всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

2. Порядок приема на работу 2.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Обществом является заключение трудового договора. 2.2. Трудовой договор (далее – «Договор»), заключаемый между Обществом и работником, является соглашением, в соответствии с которым Общество обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Общества.

2.3. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр Договора хранится у Работодателя, а другой передается работнику. Получение работником экземпляра Договора подтверждается подписью работника на экземпляре Договора, хранящемся у Работодателя. 2.4. Условия Договора могут быть изменены в период его действия по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

При этом все указанные дополнения или изменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части Договора. 2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного страхования оформляется Работодателем);

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Нижнего Новгорода (с изменениями на 22 августа 2017 года)

РАСПОРЯЖЕНИЕот 18 января 2013 года № 13-р————————————————————————Документ с изменениями, внесенными:распоряжением администрации города Н.Н.

распоряжением администрации города Н.Н. распоряжением администрации города Н.Н. распоряжением администрации города Н.Н.

распоряжением администрации города Н.Н.

; распоряжением администрации города Н.Н. ————————————————————————В соответствии со ст., :1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Нижнего Новгорода (далее — Правила).2.

Главам администраций районов утвердить правила внутреннего трудового распорядка администрации соответствующего района, руководствуясь Правилами, утвержденными настоящим распоряжением.

3. Руководителям отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода довести настоящие Правила до каждого работника структурного подразделения.4. Правила вводятся в действие с момента их утверждения.5. Отменить распоряжение администрации города Нижнего Новгорода .

6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.Исполняющий обязанности главы администрации города С.В.Гладышев О.Ю.Гусева439 16 82 УТВЕРЖДЕНЫраспоряжением администрациигорода от 18.01.2013 № 13-р (в ред. распоряжений администрации города Н.Н.

)1. Общие положения1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения между администрацией города Нижнего Новгорода и муниципальными служащими отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее — структурные подразделения администрации города), сотрудниками, не замещающими должности муниципальной службы и исполняющими обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) разработаны на основе Трудового Российской Федерации, Федерального , Федерального (далее — ФЗ «О муниципальной службе»), (далее — ФЗ «О противодействии коррупции»).1.3.

Муниципальные служащие структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее — муниципальные служащие) и сотрудники, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, (далее — работники) обязаны соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка. (пп. 1.3 в ред. распоряжения администрации города Н.Н. — см. )1.4. Правила регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, основные права и обязанности сторон трудового договора (контракта),

Правила внутреннего трудового распорядка

Вы здесь «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ООО «РОМАШКА» Фомин А.Н.

« 30 » апреля 2012 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО «РОМАШКА» 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие (далее — Правила) определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» (далее — Общество) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Общества. 1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины: «Работодатель» — Общество с ограниченной ответственностью «РОМАШКА»; «Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.

16 Трудового кодекса РФ; «Дисциплина труда» — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя. 1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Общества. 1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Официальным представителем Работодателя является генеральный директор. 1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ 2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.