Сдача крови в период отпуска

Если донор сдал кровь во время отпуска

» Внимание Если работник сдавал кровь в выходной день, то предоставляется один оплачиваемый день отдыха? Гарантии и компенсации Прошу разъяснить статью 186 ТК РФ.

За сдачу в рабочий день донору выплачивается двухдневный средний заработок (за день сдачи и за дополнительный отдыха).

Если работник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска Сотрудник организации, дважды сдавший, просит предоставить 4 дня отдыха.

Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, который сдавал кровь до трудоустройства?

Ответ: По нашему мнению, если работник сдал до момента трудоустройства и требует предоставить ему дополнительный день отдыха, новый работодатель дополнительный день отдыха предоставлять не обязан, однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Важно Обоснование: Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем).

Внимание Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст.

186 ТК РФ. В законе 125-ФЗ от 2012 г.

перечисляются следующие льготы для доноров:

1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму).

Они имеют право:

1. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
2. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
3. каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)
4. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;

Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

1. Нерабочим является и день донации.
2. Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
3. В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
4. Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

При этом частью пятой ст. 186 ТК РФ прямо предусмотрено, что за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок. Но за сдачу крови вы должны предоставить просто другой, дополнительный день отдыха.

Если сдашь кровь в отпуске, то останешься без выходных?

» Я сдал кровь находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Предоставил в отдел кадров справку о том, что сдал кровь, спросил на что могу рассчитывать. Мне сказали, что если сдаешь кровь в отпуске, то никакие дополнительные дни отдыха мне не положены, так как не работал, а отдыхал.

Насколько верно такое утверждение, положены мне или нет дополнительные дни отдыха за сдачу крови?Данное утверждение неверно.

Работник, который сдавал кровь и ее компоненты в период отпуска, имеет аналогичные права с .Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии с частью 3 указанной статьи в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.Часть 4 статьи 186 ТК РФ устанавливает, что каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом законодатель не разделяет период сдачи крови на рабочее время или время отдыха.Таким образом, если работник сдал кровь в отпуске, то он имеет право на два дополнительных дня отдыха. По своему желанию работник может присоединить дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в период отпуска, дополнительные дни отдыха.

Распоряжаться ими работник может по своему усмотрению. Оплачиваются дни отдыха по среднему заработку.Но помните, если сдаешь кровь в отпуске, не забудь получить подтверждающие документы для предъявления работодателю.В случае, если работодатель отказывает предоставлять дополнительные дни отдыха, его действия необходимо обжаловать.

Работник может обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд.

Такие рекомендации даны в .Понравилась статья? Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Если Работник Сдал Кровь во Время Отпуска

2. Земельный участок
3. Главная

За все ли дни за ним будет сохранен заработок, если один из дней сдачи выпал на дни, в которые работник находился в оплачиваемом отпуске?

За это время дважды сдавала кровь (имеется 2 справки). После выхода на работу сдала первую справку.

Однако мне оплатили только 1 день и дали 1 выходной, хотя всегда оплачивали 2 дня и давали 2 выходных. Сослались на то, что я находилась в декретном отпуске и мне не положен второй выходной день и оплата. Законно ли это? Закон гласит: донору предоставляется один оплачиваемый вы­ходной за сам факт сдачи крови — вы его получили.

Работник сдал кровь в отпуске Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, который сдавал кровь до трудоустройства?

1. Тема: ДонОр сдал кровь в отпуске без содержания
2. Что положено «кровным работникам
3. Работник сдал кровь в отпуске

Возникли сомнения. Работник находится в отпуске и сдал кровь.

Сколько дополнительных дней отдыха я должна предоставить работнику 2 или 1?

В данной ситуации при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч.

3 ст. 186 ТКРФ) и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч.

4 ст. 186 ТКРФ). Следовательно, сотруднику нужно предоставить 2 дня отдыха. Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи, получите от него на то письменное согласие. Как взять отгул за сдачу крови?

При этом возникают следующие ситуации.

Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей ( «Г и «23»).

Голосование Главная/Отгул/За сдачу крови Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России.

А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней.

1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Если донор сдал кровь во время отпуска

ВАЖНО Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году.

Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные.

1. Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
2. Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени.
3. После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
4. Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

Это означает, что:

• Если кровь сдавалась в рабочий день, то за него платят по среднему показателю.
• Если для акта донорства использовался праздничный период, то оплата его делается по двойному тарифу.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущие полгода и разделить на общее количество рабочих дней.

Замена дня отдыха деньгами По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку. Это делается в таких случаях:

1. по заявлению человека;
2. при увольнении.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают». Важно Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.

Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

1. Расчет для отпускных:
2. 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
3. 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
4. 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.
5. 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
6. Расчет для донорского отгула:

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

• О дополнительных днях отдыха.

Если сдавать кровь донору в отпуске

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

По истечении этого периода льгота становится недействительной.

Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

ВАЖНО Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году.

Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные. Инфо Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни.

Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора. При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы. Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.

Важно Для его составления необходимо два документа:

1. справка из больницы (№ 402/у).
2. заявление труженика;

Эти документы служат основанием для издания приказа.

Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день.

Это означает такие варианты:

1. в любой день по желанию;
2. вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство. Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни.

Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, который сдавал кровь до трудоустройства?

1. Тема: ДонОр сдал кровь в отпуске без содержания
2. Что положено «кровным» работникам
3. Работник сдал кровь в отпуске

Возникли сомнения.

Работник находится в отпуске и сдал кровь. Сколько дополнительных дней отдыха я должна предоставить работнику 2 или 1? В данной ситуации при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч.

3 ст. 186 ТКРФ) и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч.

4 ст. 186 ТКРФ). Следовательно, сотруднику нужно предоставить 2 дня отдыха. Если необходимо,

Сколько дней отдыха положено донору за сдачу крови в отпуске

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Если сдавать кровь донору в отпуске Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле?

Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

ВАЖНО Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году.

Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные.

При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы. Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день.

Это означает такие варианты:

в любой день по желанию; вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство. Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни.

Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, который сдавал кровь до трудоустройства?

Работник сдал кровь в отпуске Тема: ДонОр сдал кровь в отпуске без содержания Что положено «кровным» работникам

Возникли сомнения. Работник находится в отпуске и сдал кровь.

Сколько дополнительных дней отдыха я должна предоставить работнику 2 или 1?

В данной ситуации при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТКРФ) и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТКРФ). Следовательно, сотруднику нужно предоставить 2 дня отдыха.

Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи, получите от него на то письменное согласие. Вопросы предоставления и оплаты дней отдыха донорам крови и ее компонентов регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), статьей 186.

О дополнительных днях отдыха. В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК

Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови, если он сдавал кровь во время отпуска?

Ответ на вопрос: Статьей 186 ТК РФ предусмотрено право доноров:

1. на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови и ее компонентов;
2. на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови.
3. на освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови;

Если сотрудник сдавал кровь во время ежегодного отпуска, то в такой ситуации он имеет право на два дня отдыха.

Исходя из буквального толкования части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска.

Таким образом, при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

Дополнительный день отдыха за день сдачи крови работник может использовать в течение 1 года с даты сдачи крови (ч.

4 ст. 186 ТК РФ). Т.е. если кровь работник сдавал в 2014 году, то права на такой доп. день отдыха у него уже нет. Но, если работник имел право и на заменяющий день отдыха (вышел на работу в день сдачи крови, сдавал кровь в период ежегодного отпуска, выходной день или праздник), то сроки на его предоставление не установлены.

И на такой день отдыха работник может претендовать и в том случае, если с даты сдачи крови прошло более 1 года.(ч. 2 и ч. 3 ст. 186 ТК РФ) Подробности в материалах Системы Кадры:

• Ситуация:Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска

Да, нужно.

Исходя из буквального толкования части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска. Таким образом, при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и .

Аналогичные выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17 и подтверждаются письмами Минтруда России от 15 ноября 2013 г.

№14-1-204 и Роструда от 11 апреля 2012 г.

№ ПГ/2181-6-1. Вместе с тем, по данному вопросу существует и другая точка зрения, основанная на толковании совокупности норм статьи 186 Трудового кодекса РФ: средний заработок сохраняется за сотрудником только в том случае, если он сдавал кровь в свой рабочий день. Став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил зарплату.

Он только лишился возможности отдохнуть в этот день. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Есть пример судебного решения, подтверждающего

Сдала кровь во время отпуска сколько положено выходных

> >

1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму).

Они имеют право:

1. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
2. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
3. каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)
4. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;

Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии. Как оформить — донорские дни — (часть 2) В прошлой статье мы уже говорили, что статья 165 ТК РФ приравнивает сдачу к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Поэтому, если в день сдачи крови работник не работал, в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13) в этот день нужно проставить код «Г» (буквенный) или «23» (цифровой).

Важно Этими кодами обозначаются невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей.

Казалось бы, все просто. Работник принес на работу справку о том, что до момента трудоустройства в организацию он сдал кровь, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день. Инфо Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543 Сотрудник сдал кровь: что ему положено Сотрудник сдал кровь: что ему положено Освобождение от работы в «донорский» день Сотрудник, решивший сдать кровь, не обязан ни сообщать начальству о своих «донорских» намерениях, ни согласовывать с ним время своего отсутствия.

Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работ ы ст.

186 ТК РФ : Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме № 402/у. Порядок предоставления отгула за сдачу крови Порядок предоставления отгула за сдачу крови Потенциальный донор уже достиг совершеннолетия.

Внимание Человек является гражданином РФ (или же гражданином иного государства, который проживает в РФ легально более года).

Пройдено медицинское обследование (оно бесплатно), подтверждающее, что потенциальный донор здоров и может участвовать в сдаче.

ВАЖНО Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году.

Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные. Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни. Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора.

При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы.

Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.

Как предоставить выходные дни за сдачу крови в отпуске?

Ответ на вопрос: Нет, в данном случае прерывать или продлевать отпуск не надо.

Оформите 13 и 14 октября, как дополнительные дни отдыха, если работник написал соответствующее заявление и предоставил подтверждающие справки. У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (). Кроме того, если сотрудник сдавал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой (заменяющий) день отдыха.

Это следует из статьи 186 Трудового кодекса РФ.

То есть, сам факт сдачи крови в период отпуска не является основанием для отзыва работника из отпуска в этот день или прерывания отпуска иным способом.

В случае сдачи крови в отпуске, работник приобретает право на дополнительную гарантию – дополнительный день отдых.

Данный день не является днём отпуска.

Таким образом, прерывать и (или) переносить отпуск не надо. Дополнительный и другой день отдыха за сдачу крови сотрудника-донора (13 и 14 октября) отметьте в табеле обозначением «ОВ» – дополнительный оплачиваемый выходной (цифровой код 27).

Такой вывод следует из указаний, утвержденных . Обратите внимание, что расчёт среднего заработка для таких дней производиться по иным правилам, чем расчёт среднего заработка для дней отпуска (см. приложение к ответу ниже). Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Зарплата» № 6, Июнь 2016 Срочная консультация Как посчитать отпускные, если донор присоединил к отпуску дни отдыха Работник сдал кровь в свой выходной день.

За этот день ему не надо платить ни зарплату, ни средний заработок. Оплатите донорские дни отдыха и дни отпуска. Виды выплат донору Если работник сдал кровь в свой выходной день, то оплатите ему:

1. — Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов ().
2. — Другой день отдыха. Он положен работнику взамен выходного, в который он сдал кровь ();

За каждый день отдыха начислите средний дневной заработок ().

За дни отпуска работнику начислите отпускные по общим правилам. Нет документов — нет выплат Прежде чем оплачивать отпускные и донорские дни, проверьте документы.

Справка. Работник-обязан предоставить донор справку по форме № или . Утверждены формы приложениями № и к приказу минздрава СССР от 07.08.85 № 1055.

Заявления. Работник просит присоединить донорские дни к отпуску. Проверьте, есть ли от него заявления:

1. — О предоставлении другого дня отдыха взамен выходного, когда он сдавал кровь;
2. — С просьбой присоединить к отпуску дополнительный день отдыха после сдачи крови;
3. — На отпуск.

Свои просьбы работник вправе изложить в одном заявлении Приказы. Начислите выплаты работнику на основании приказов руководителя:

1. — О предоставлении работнику в первый день после отпуска другого дня отдыха взамен выходного, когда он сдавал кровь.
2. — О предоставлении отпуска, присоединении к нему дополнительного дня отдыха после сдачи крови;

Разные расчетные периоды для оплаты отпуска и донорских дней Расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором сохранен средний заработок ().

Как взять отгул за сдачу крови?

//За сдачу кровиНехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами.К сведениюТрудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

Одной из таких привилегий являются оплаченные .В законе перечисляются следующие льготы для доноров:

1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

ВниманиеЗакон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

1. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
2. каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)
3. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
4. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;

обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам.

конкретизирует эти гарантии.

1. Нерабочим является и день донации.
2. Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
3. Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.
4. В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.

ВниманиеТрудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь и на работу не выходил. Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.

Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, .

В этом случае им положен другой день отдыха (). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.ВАЖНОНе оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в .

Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника.

Дополнительные дни отдыха донору сдача крови в отпуске

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Порядок оформления отгула Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

1. Дня сдачи крови.
2. Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
3. Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

• Составление приказа об освобождении от работы.
  

  В приказе важно указать точную дату отгула.

  Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

• Проставление отметок в табеле учета времени.

  Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

• Получение справок установленного образца от сотрудника.

  Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.

• Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов.

Внимание Человек, решивший сдать кровь или плазму, имеет право сделать это в любой день, даже в свой рабочий.

ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день. Кроме того, оплата труда за работником сохраняется.

ТК РФ даёт гарантию, что средний заработок сотрудника будет сохранён на 2 дня – день перед сдачей крови, когда будущий донор проходит обследование, и день, когда происходит непосредственно забор крови или иного материала. Если работник, сразу же после сдачи крови, решил вернуться на своё рабочее место и продолжить исполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставит ему день отдыха в любой другой день, который будет удобен труженику. Об этом говорится в ст. 186 ТК РФ.

В п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, что донор имеет право на получение ещё одного выходного дня, в качестве благодарности за сдачу крови или иного биоматериала. Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).

1. Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены. Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
2. Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы.

То есть писать заявление на предоставление этого дня в качестве выходного ему нет необходимости.

При этом работодатель имеет право засчитать этот день как прогул, если не будет письменного оповещения. Уволить своего сотрудника до того, как он получит от него письменные объяснения, начальник не имеет права.

Важно Конечно, завтра труженик напишет объяснительную, но лучше предпринять предупредительные меры.