Справка подтверждающая северный стаж работы образец

Справка подтверждающая северный стаж работы образец

— — Так, например, в числе последних изменений — два района Тюменской области, Березовский и Белоярский, которые были переведены в районы Крайнего Севера постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 170. При расчете размера северных надбавок используется Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 с соответствующими изменениями и поправками. В общем случае за первые полгода работы в северных условиях назначается надбавка в размере 10%, которая увеличивается каждые следующие полгода еще на 10%, пока не достигнет максимальной величины, установленной для региона.

Такое возможно только при соглашении сторон;

1. размер оклада сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, который установлен в регионе.
2. подписать с работником допсоглашение к трудовому договору, в котором будет указана сумма компенсации;

Если будут соблюдены эти нормы, то в пределах ТОР работодателя могут быть освобождены от выплаты северной надбавки.

Единственное исключение – это увольнение работника за виновные действия, то есть «по статье».

При таких обстоятельствах «северный» стаж прерывается; при трудоустройстве на новое место работы, надбавки будут начисляться заново.

Но чтобы уволить сотрудника за виновные действия, необходимо правильно провести все кадровые и бухгалтерские процедуры. В трудовой книжке должна стоять соответствующая запись. Справка о северных надбавках не является обязательным документом, который необходимо выдавать при увольнении.

Она подтверждает общий стаж сотрудника в северных условиях, и облегчает работу кадровику и бухгалтеру на новом месте работы.

Им не нужно точно высчитывать стаж вновь устроившегося на работу сотрудника для правильного начисления надбавки.

Все эти сведения указываются в справке.

Если работника увольняют за виновные действия, то его северный стаж прерывается.

Поэтому необходимость в этой справке отпадает.

К сожалению, ликвидация предприятия не такое уж редкое явление. Инфо Такое возможно только при соглашении сторон;

1. размер оклада сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, который установлен в регионе.
2. подписать с работником допсоглашение к трудовому договору, в котором будет указана сумма компенсации;

Если будут соблюдены эти нормы, то в пределах ТОР работодателя могут быть освобождены от выплаты северной надбавки.

Размер северной надбавки зависит от стажа работника в районах Крайнего севера. Стаж рассчитывается, исходя из общего количества календарных дней, проведенных в таких условиях.

О подтверждении «северного» стажа индивидуальным предпринимателям

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места проживания, представлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Такое право предоставляется на 5 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, и наличии страхового стажа не менее 25 и 20 лет (мужчины и женщины соответственно).

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Право на досрочную пенсию по старости предоставляется также женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях. Для лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, к которым относятся индивидуальные предприниматели, в отличие от наемных работников, предусмотрены особые правила подтверждения страхового стажа.

Периоды осуществления предпринимательской деятельности включаются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии документального подтверждения уплаты за эти периоды обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ и осуществления указанной деятельности в таких районах и местностях. В соответствии с законодательством государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства (временного проживания). При этом, место регистрации гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность, может не совпадать с местом осуществления им предпринимательской деятельности.

Таким образом, для подтверждения факта ведения предпринимательской деятельности в особых климатических условиях, в территориальные органы Пенсионного фонда РФ необходимо предоставлять в целях установления досрочной пенсии по старости дополнительные документы. Такими документами, в зависимости от вида осуществляемой индивидуальным предпринимателем деятельности, могут быть: — патент на осуществление одного из видов предпринимательской деятельности с указанием «северной» территории его действия; — копии деклараций, представленных в налоговые органы, в которых указывается место осуществления предпринимательской деятельности; — свидетельство об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (при условии содержания сведений о месте деятельности индивидуального предпринимателя в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

Образец справки о северной надбавке

Крайний Север отличается тяжелыми климатическими условиями, что не может не сказываться на условиях труда. Поэтому еще с советских времен была разработана шкала поощрений для подобных работников, которая называется северной надбавкой.

Когда требуется подтверждение подобной привилегии, необходима справка, оформленная по все правилам и согласно требованию законодательства, содержащая доказательства ее существования и точную сумму.

Содержание статьи Оформленная согласно требованиям справка может понадобиться в следующих случаях:

1. получение льгот и оформление государственной помощи.
2. перемены места жительства с целью получения работы в другом регионе;
3. при оформлении пенсионных выплат;

Данная справка не относится к обязательным документам, поэтому работодатель ее предоставляет по запросу.

Надбавка может предоставляться в размере от 30 до 100%.

Например, в 2012 году Тюменская область была причислена к регионам с тяжелыми северными условиями. Чтобы рассчитать полагающуюся скидку для работника, необходимо ориентироваться на Инструкцию, утвержденную и Постановление Совмина РСФСР от 12990 года №58.

Начисление северной надбавки молодым специалистам:

1. далее ежегодно будет добавляться по 20%.
2. за первые полгода в размере 10%;
3. далее происходит увеличение на 10% каждые 6 месяцев;
4. увеличение происходит до 60%;

Военнослужащие, которые служат на территориях с тяжелыми климатическими условиями, также имеют право на надбавку:

1. 4 – получение 10% в первый год и увеличение каждые 2 года на 10%, но только до 30%.
2. 3 – увеличение на 10% ежегодно до 50%;
3. 2 – по 10% за каждые полгода до размера 60%, а далее ежегодно на 10% до 80%;
4. территория 1 категории – получение 10% за каждые полгода вплоть до 100%;

Ускоренный процесс начисления происходит, если молодой специалист является жителем региона не менее года. В 2014 году принята поправка относительно статуса отдельных территорий, так появились регионы со статусом ТОР – территории опережающего развития, где предприниматели получили определенные льготы, в том числе и возможность не выплачивать северные надбавки, но при этом:

1. они должны предложить работникам пропорциональные выплаты;
2. при этом минимальный размер оклада сотрудника должен соответствовать прожиточному минимуму в регионе.
3. предложить подписание допсоглашения с указанием суммы компенсации;

Только при соблюдении всех этих норм, работодатель может освобождаться от выплаты северной надбавки.

Невзирая на отсутствие требований к оформлению документа, формировать справку следует в соответствии со всеми нормами делопроизводства:

Справка о северном стаже

Справка о северных надбавках – это документ, отображающий сумму, подлежащую прибавке к заработной плате лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера или приравненных к ним. Северная надбавка представляет собой процент, на который увеличивается доход наемного работника и предназначена для компенсации дополнительных затрат труда и расходов, обусловленных выполнением работы и проживанием на территориях с тяжелыми климатическими условиями. Размер северных надбавок, а также перечень регионов Крайнего севера и приравненных к ним территорий установлены нормативными актами Правительства Российской Федерации.

Кроме того, согласно ст. Страна Советов 316 Трудового кодекса РФ, органы местного самоуправления имеют право устанавливать дополнительные коэффициенты северных надбавок за счет средств региональных бюджетов. Справка о северных надбавках составляется с целью перерасчета заработной платы на новом месте работы наемного работника, а также начисления пенсии в будущем и выдается по его требованию. Порядок, согласно которому рассчитывается трудовой стаж, необходимый для получения северной надбавки, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 г.

№1012 и уточнен Постановлением Министерства труда РФ от 16.05.1994 г.

№37. Унифицированной формы справки о северных надбавках не существует, она составляется в произвольной форме бухгалтером, сотрудником отдела кадров предприятия (организации) или руководителем на фирменном бланке или стандартном листе.

Обязательными реквизитами, содержащимися в документе, являются:

1. период его работы на данном предприятии;
2. должность, фамилия, имя, отчество, подпись лица, составившего документ.
3. размер заработной платы наемного работника;
4. дата выдачи справки и ее регистрационный номер;
5. размер надбавки, начисляемой ему к заработной плате;
6. полное наименование организации;
7. фамилия, имя отчество лица, которому выдается справка;

Трудовой стаж, который берется во внимание при начислении северной надбавки, согласно «Правилам ведение и хранения трудовых книжек», рассчитывается по трудовой книжке, в которой работодателем проставляется запись «район Крайнего севера». В случаях, когда трудовая книжка утеряна или запись в ней сделана неверно, подтверждением того, что наемный работник проживал и трудился в тяжелых климатических условиях, является справка о северных надбавках.

Северная пенсия Как показывает статистика, пенсионеры, живущие на Севере, действительно лучше обеспечены в финансовом плане. И такое положение вещей можно назвать вполне справедливым. Пенсия, а точнее ее размер, напрямую должны зависеть от того, насколько усердно трудился человек до наступления пенсионного возраста.

В связи с особыми климатическими условиями жителям Севера устанавливаются дополнительные надбавки, а также и определенные привилегии, включая уменьшение пенсионного возраста, ведь сама продолжительность жизни на Севере также на несколько лет меньше, чем в других районах нашей страны.

В 2020 году никаких кардинальных изменений по поводу «северных» пенсий не запланировано.

Справка о северном стаже

Содержание В настоящее время порядок подтверждения трудового (страхового) стажа регулируется положениями Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

В этом случае гражданину придется подтверждать периоды работы, вызывающие сомнение у работников пенсионного фонда, соответствующими справками из архивов работодателя или, если предприятие ликвидировано, из других архивов, куда работодатель, закрывающий свое предприятие обязан сдать архив своего закрываемого предприятия. Основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца, а после регистрации — индивидуальные сведения персонифицированного учета, представляемые страхователем на каждого работающего у него гражданина.

Очень часто возникают случаи, когда трудовая книжка утеряна, или в записях, содержащихся в ней, допущены неточности, исправления и т.д. индивидуальные сведения представлены работодателем с ошибками и (или) не в полном объеме.

Такое обстоятельство влечет за собой неприятности, например, назначение пенсии меньшей, чем та, на какую граждане правомерно рассчитывали. Что же делать в таком случае?

Порядок подтверждения трудового стажа в настоящее время регулируется, прежде всего, ст.13 Федерального закона «О трудовых пенсиях», а также Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» устанавливающим правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации о государственном пенсионном обеспечении (в части трудовых пенсий). Для оформления доку­ментов на полуучение пенсии предоставьте в Управление пенсионного фонда трудовую книжку, паспорт и справку о средней заработной плате.

Здравствуйте! Действительно, Ваш папа имеет право досрочного оформления пенсии в связи с особыми условиями труда согласно действующему закону «О страховых пенсиях».

Однако определение стажа, связанного с тяжелыми условиями труда, регулируется отдельными правовыми актами, а именно Постановлением № 516 от 22.07.2002 г. В ней должны быть сведения либо о вашем зара­ботке с 2000 по 2001 год, либо о непрерывном пятилетнем стаже на любом предприятии, где вы работали до 1 января 2002 г.

(до начала в России пенсионной реформы). Хоро­шо, если все данные о време­ни и местах работы подробно записаны в трудовой книж­ке. Если нет — придётся под­тверждать стаж справками из архива, договорами с работо­дателем.

Справка о северной надбавке: образец

Copyright: фотобанк Лори Компенсации в виде процентных надбавок к зарплате полагаются тем, кто трудится в тяжелых климатических условиях северных регионов России. Применение северных надбавок регулируется статьями 315, 317 ТК РФ и законом о гарантиях и компенсациям северянам № 4520-1 от 19.02.1993. Когда и кем выдается справка о северной надбавке, как ее оформить, мы расскажем в нашей статье.

Надбавка за работу на Севере представляет из себя определенный процент к заработку без учета районного коэффициента. Северные надбавки должны начисляться всем работникам как бюджетных, так и коммерческих предприятий, независимо от того, работает ли человек постоянно, по совместительству, и т.п.

Надбавки не применяются к выплатам, не относящимся к оплате труда – больничным, отпускным, матпомощи, оплате проезда, обедов и т.п. Поскольку размер северных надбавок зависит от , при смене работы можно запросить подтверждающую справку у работодателя. На новом месте работы справка о северных надбавках (образец скачать можно в конце этой статьи) служит основанием для начисления работнику определенного процента к его зарплате, значительно облегчая работу кадровика или бухгалтера.

Справка о северных надбавках пригодится и при начислении пенсии по возрасту, на ее основании производится перерасчет и увеличивается размер ежемесячных пенсионных выплат.

В то же время, справка о северных надбавках не относится к обязательным документам, которые выдаются работнику при увольнении, поэтому требовать такую справку у нового работника при его трудоустройстве нельзя.

Если справку о надбавках получить у работодателя не удалось (например, в связи с его ликвидацией, или при отказе работодателя в выдаче), то сведения о северном стаже и регионе, в котором трудился работник, можно найти в его трудовой книжке, либо обратиться в отделение ПФР, куда работодатель отчислял страховые взносы.

Размер надбавок может составлять от 30 до 100 процентов. Он зависит не только от продолжительности стажа, но и от района, в котором трудился работник. Регионы, в которых применяются северные надбавки, могут менять свою категорию, либо вовсе исключаться из перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв.

При расчете размера северных надбавок используется Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 с соответствующими изменениями и поправками.

В общем случае за первые полгода работы в северных условиях назначается надбавка в размере 10%, которая увеличивается каждые следующие полгода еще на 10%, пока не достигнет максимальной величины, установленной для региона.

Справка о северной надбавке, образец которой мы предлагаем, унифицированной формы не имеет.

Архивная Справка О Подтверждении Стажа Работы В Районах Крайнего Севера

Если получите отрицательные ответы, то в соответствии со ст.13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.Уважаемая Любовь.

Работа водителем вашего мужа к спецстажу не относится и в порядке особого производства по утановлению факта, имеющего юридическое значение, не устанавливается. Суд примет ваше заявление, но когда вы в судебном заседании столкнётесь с правом на пенсию на льготных условиях (спор о праве) вам будет рекомендовано обратиться в порядке искового производства, т. к. УПФ РФ будет возражать против ваших требований.

Некоторое время будет потеряно, поскольку процесс начнётся заново. Данная категория дел рассматривается по правилам искового производства.При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки.

Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета. Размер надбавки рассчитывайте по правилам, установленным в пункте 3 разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г.

№ 37.Перерывы в работе и их продолжительность, а также причины расторжения трудовых отношений на порядок расчета стажа не влияют.

Это следует из положений пункта 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 и сложившейся судебной практики.

Общий подход которой изложен в обзоре Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.Во-первых, требовать эту справку работодатель не имеет права. Она не входит в перечень обязательных документов и справок, которые должен оформить работодатель и выдать сотруднику при увольнении.

Во-вторых, все сведения о «северном» стаже можно получить из трудовой книжки. Не зря там делается запись – «Крайний Север» или «Приравненная к нему территория».

Исходя из полученных сведений, кадровик может узнать размер северной надбавки.Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.

Когда сотрудник увольняется, он может попросить работодателя выдать ему справку о северных надбавках, которые он получал. Обязанность по обязательной выдаче такой справки не прописана в законе, но работодатель может пойти навстречу своему сотруднику.Кроме того, стоит учитывать тип местности.

Для разных территорий установлен максимальный размер надбавки 100%, 80% или 50% к заработной плате. Надбавка начисляется на «голый» заработок сотрудника.

Если сотруднику была начислена премия по результатам работы в каком-либо периоде, то эта сумма распределяется пропорционально месяцам в этом периоде.Кроме того, при начислении страховой части трудовой пенсии до 1.01.02 мужчине за 25 лет работы устанавливается стажевый коэффициент 55 процентов, а женщине — за 20 лет такая же величина процентов.

Справка о северных надбавках: образец (скачать)

Не так-то и просто работать и жить непосредственно в условиях Крайнего Севера. Трудности связаны с низкими температурами, коротким световым днем и отсутствие витаминов. По этим причинам государство предоставляет работникам севера дополнительные надбавки и все возможные коэффициенты.

Читайте информацию об особенностях электронной очереди в детский сад, как подать заявление и что нужно знать на этой странице.

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность на территории Крайнего Севера, может рассчитывать на надбавки к зарплате В соответствии с законодательством РФ, а именно ст.315 и 317 ТК РФ, каждый человек, ведущий трудовую деятельность на территории Крайнего Севера, может рассчитывать на надбавки к зарплате. Надбавка будет выражаться в процентном соотношении к размеру зарплаты специалиста.

К примеру, работникам, достигшим тридцатилетнего возраста, будут начисляться следующие надбавки: Во всех регионах, которые относятся к 1 группе по факту истечение шестимесячного срока работы все трудящиеся имеют право на получение доплаты в размере десяти процентов, после этого каждые полгода размер надбавки будет возрастать еще на десять процентов. И так происходит вплоть до надбавки в 100%. В регионах, которые относятся ко 2 группе, по факту истечение временного периода в шесть месяцев предоставляется надбавка в размере десяти процентов.

Спустя каждые шесть месяцев размер ее будет расти на десять процентов и так до отметки в шестьдесят процентов. После ее дополнительные надбавки будут начисляться один раз в год в размере десяти процентов, так происходит до возрастания дополнительные выплаты до восьмидесяти процентов.

Ознакомиться с информацией, как оформить социальную карту москвича для школьника и что делать при утере, можно здесь. В тех регионах, которые относятся к 3 группе, надбавки в размере десяти процентов будут предоставляться только по пришествию двенадцати месяцев работы. После этого размер надбавки будет равно увеличиваться каждый год.

Вплоть до возрастания до пятидесяти процентов. Все регионы 4 группы могут рассчитывать на надбавку в десять процентов по прошествии года.

Затем раз в год она будет возрастать еще на десять процентов (до 30%). Надбавки предоставляются как работникам занятым на постоянной основе, так и вахтовикам, и даже тем, кто работает по совместительству.

Надбавки учитывают при выплате окладов и премий.

Расчет ее производится на основании данных о выслуге лет сотрудника и его класса.

Для того чтобы рассчитать размер заработной платы специалиста, работающего на территории Крайнего Севера, необходимо пользоваться соответствующей таблицей. Именно она представлена ниже.

Внимание! Доплаты не будут предоставляться в следующих случаях:

1. При начислении отпускных или же больничных;
2. При предоставлении единовременных выплат или материальной помощи;
3. В случае начисления командировочных.

Специально для того, чтобы увеличить приток молодых специалистов в северные регионы страны, в возрасте до тридцати лет, было принято решение на уровне федерального правительства о предоставлении следующих надбавок:

Подтверждение северного стажа для пенсии

Добрый день.

Суть проблемы следующая: 45 лет прожила на севере , 4 года назад переехала жить в Москву. В прошлом году ( в сентябре 2013г) подала документы на получение досрочной пенсии по старости в 50лет(мой д.р. 19,10,1963г.). Четыре мес продержали документы, а после новогодних праздников выяснилось, что мне отказали.

Официальные документы мне выдали под роспись.

Когда я стала выяснять суть отказа, оказалось, что в ПФ г.Москве нет подтверждающих документов , а именно: в Выписке лицевого счета трудового стажа в нескольких организациях, где я работала, в графе » Особые условия» нет отметки, что это РКС (район крайнего севера). Но в моей трудовой книжке стоят печати «Район крайнего севера». Зам руководителя ПФ, которя непосредственно занималась моими документами на отказ, пояснила мне, что данную печать они не берут во внимание!!!!!!!

Это меня поставило в тупик. Выход из ситуации она мне подсказала тем, что нужны справки с предприятий, где четко должны быть черным по белому написаны слова «Район крайнего севера, с каким коэффициентом, место расположения организации и ОБОСНОВАНИЕ!!!!! Я вообще не понимаю, почему такое недоверие к таким печатям в трудовой книжке и почему мне снова нужно подтверждать это справками? Хочу спросить, правомерны ли действия сотрудника ПФ, права она или нет?

И в каком законе написано, что печать в трудовой книжке «РКС» я должна подтверждать снова справками, если РКС нет в Выписке лицевого счета по трудовому стажу?

Как мне пояснили на мой вопрос в ПФ той местности, откуда я приехала, в ПФ был сбой программы и при приеме персонифицированного учета РКС был не учтен в базе данных.

Спрашивается, а мы здесь причем? Также работник ПФ в г. Москва не приняла мою СПРАВКУ о подтверждении северного стажа, сказав, что в ней нет сведений о том, где находится данное предприятие.

Я ей указала, что данные напечатаны внизу листка, на что она сказала, что это можно подделать.(с синей печатью??????.) ОРИГИНАЛ!!!!!!

И сказал, что ее нужно подтвердить и переделать по новой. 27 Января 2014, 13:46, вопрос №351609 Виктория Викторовна, г.

Москва Уточнение клиента Еще два момента по моему отказу в начислении северной пенсии: 1.

Сотрудник ПФ не засчитывает мне время нахождения в декретном отпуске в северный стаж, мотивируя тем, что нет закона разрывать период, т.к.

я в декретный уходила с Дальнего Востока, а вышла из декрета путем перевода ( по трудовой книжке стоит один период ) в р-н Крайнего Севера.

Это был 1989год-1991г.(документ прикрепляю, см. 4 и 5 записи). Подтверждением ребенка есть Свидетельство о рождении сына в районе Крайнего Севера.

Таким образом, у меня пропадает еще 1,5г.

северного стажа. 2. Сотрудник ПФ после отказа говорит мне, что я не получу пенсию за те 4 мес, которые прошли со дня подачи моего заявления в ПФ ( я подала 20сент 2013г., что закреплено в Заявлении при приеме документов для начисления мне пенсии ( 50лет ,19.10.1963г.).И что я должна по новой сдать все документы в ПФ, и только с той даты пойдет

Справка подтверждающая северный стаж работы образец

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места проживания, представлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Такое право предоставляется на 5 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, и наличии страхового стажа не менее 25 и 20 лет (мужчины и женщины соответственно). Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Право на досрочную пенсию по старости предоставляется также женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Для лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, к которым относятся индивидуальные предприниматели, в отличие от наемных работников, предусмотрены особые правила подтверждения страхового стажа.

Периоды осуществления предпринимательской деятельности включаются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии документального подтверждения уплаты за эти периоды обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ и осуществления указанной деятельности в таких районах и местностях. В соответствии с законодательством государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства (временного проживания). При этом, место регистрации гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность, может не совпадать с местом осуществления им предпринимательской деятельности.

Таким образом, для подтверждения факта ведения предпринимательской деятельности в особых климатических условиях, в территориальные органы Пенсионного фонда РФ необходимо предоставлять в целях установления досрочной пенсии по старости дополнительные документы. Такими документами, в зависимости от вида осуществляемой индивидуальным предпринимателем деятельности, могут быть: — патент на осуществление одного из видов предпринимательской деятельности с указанием «северной» территории его действия; — копии деклараций, представленных в налоговые органы, в которых указывается место осуществления предпринимательской деятельности; — свидетельство об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (при условии содержания сведений о месте деятельности индивидуального предпринимателя в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

Справка с подтверждением

Справка 2-НДФЛ, или справка, подтверждающая ваши доходы, которая еще не так давно была интересна только налоговым службам, становится с каждым днем все более популярным документом. Сегодня эту форму могут потребовать

1. При оформлении визы;
2. В органах опеки.
3. В банке, при обращении за кредитом;
4. В налоговой;
5. В суде;
6. В отделе кадров, если вы меняете место работы;
7. В пенсионном фонде;

Чаще всего эта справка нужна в банке, если вы обратились за получением кредита.

Нет никаких проблем, если ваша зарплата − «белая», доходы высокие, и вы готовы показать это со всеми необходимыми подписями. Но как же быть, если официальные доходы едва ли удовлетворят банковскую кредитную комиссию? Количество отказов в кредитах из-за недоверия к платежеспособности заявителя растет с каждым днем.

Выход, впрочем, есть — обратиться за искомой справкой в нашу компанию. Чем мы можем помочь?

1. Мы подготовим для вас справку 2-НДФЛ с подтверждением, а это означает, что такой документ не вызовет никаких вопросов и удовлетворит даже самых придирчивых банковских работников.
2. Мы не собираемся искажать никакие данные, все сведения в документе о доходах будут соответствовать действительности и легко проверяться.
3. Мы оформим бумаги в максимально краткие сроки, тем самым сэкономив ваше время.
4. Документ будет включать в себя все необходимые пункты и соответствовать самым высоким стандартам.

Представить документ о доходах проблематично иногда даже для весьма состоятельных людей. Так, препятствием может быть как невозможность официально показать свои доходы, так и всевозможные несоответствия стандартам и правилам того или иного банка.

Кроме того, очень важным фактором является и время, которое уйдет на сбор документов, ведь время – это тоже деньги. Еще одна возможная неприятная ситуация – когда справку о доходах требуют при устройстве на новую работу. Известно, что, несмотря на то, что новый работодатель не вправе требовать от вас такую информацию, многие все же поступают именно так.

Делается это для того, чтобы понять, «сколько вы стоите».

И именно в такой момент было бы очень неплохо «продать себя подороже». Форму 2-НДФЛ в некоторых случаях может заменить так называемая «справка в свободной форме».

Но и этот документ очень часто вызывает слишком много вопросов. Причину, по которой вам отказали в кредите, вы никогда не узнаете – банки могут вам отказать без указания причин.

А потому не лучше ли не переписывать по несколько раз бесконечные бланки и формы, не бегать за главным бухгалтером на работе, никого не просить и никого не уговаривать?