Тесты при устройстве на работу логические решить онлайн

Примеры вербальных и числовых тестов

Дорогие друзья! Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).

(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

1. Если скоро Вам предстоит «Вербально-Числовое» тестирование SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
2. Если времени осталось мало,
3. Если Вы боитесь не сдать и ищете как подготовиться

то спешу сообщить Вам о том, что есть возможность подготовиться онлайн профессионально.

Быстро и просто, используя эффективную онлайн подготовку, Вы натренируете свои навыки за 2-3 дня и сдадите тесты с первого раза!

Устойчивый навык появляется после решения 30-40 тестов. Послушайте 6-минутное интервью сразу после тестирования и подготовки в нашей системе. В интервью мы говорили об онлайн программе Roboxtest V.8, которая является платформой для версий MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, НГК.

Наша команда разработала уникальную компьютерную программу Roboxtest V.8.

Она максимально приближена к реальному тестированию — сам процесс проходит прямо в браузере, с ограниченным количеством времени. Приглашаю Вас пройти пробный вербальный тест и увидеть всё своими глазами. Полная база тестов (больше 100 тестов на данный момент — порядка 1500 вопросов) также доступна.

(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.) В конце Вы увидите отчет, аналогичный тому, что видят работодатели — в процентах и перцентилях. Это позволит Вам трезво оценить свои силы.

Поскольку подготовка происходит онлайн — есть возможность сравнить себя с другими людьми, сдававшими этот тест — это важно, потому что работодатели именно так на Вас и смотрят. Также система выявит Ваши сильные и слабые стороны и подскажет на что больше обратить внимание.

Сейчас в базе больше сотни разных тестов (больше 1500 вопросов) — в основном, тесты способностей — вербальный, числовой, абстрактно-логический. Но, скорее всего всю базу Вы не нарешаете.

Тут важно другое — навык. Как показывает опыт — достаточно добиться уровня 80-90 процентов и не менее 60 перцентилей по каждому виду теста, чтобы успешно пройти реальное тестирование с первого раза.

Люди, которые готовились по нашей системе — решали в среднем 30-40 тестов.

Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста !!! И сдал реальное тестирование успешно!!! Есть также тесты знаний — английский — 2х уровней, РСБУ, IFRS — для подготовки в большую четверку.

Если Вам интересна подготовка в нашей системе — пожалуйста, свяжитесь со мной.

Тест в Банк

бесплатно по РФ / Тесты в Банк при приеме на работу, точнее, их успешная сдача позволяет начать или продолжить карьеру в числе самых высокооплачиваемых специалистов, но тестирование часто становится непреодолимым барьером ввиду отсутствия практики. Соискателям предоставляют возможность решить числовые, вербальные тесты, то есть ответить на вопросы по математике и на логику.

Также проверяется знание английского языка.

Задачи можно назвать простыми, но времени мало, а дальше проходит малая часть кандидатов, решившая тест лучше других. Все это не позволяет на тестировании долго размышлять, а стать успешным сможет тот соискатель, который подготовится заранее, и помогут в этом пробные примеры тестовых заданий.

Подготовка к тестам в Банк за 1 день: Подготовиться Числовые тесты в банк вполне логичны – банковские служащие должны уметь легко обращаться с цифрами, что и выявляют данные тесты.

Тест на математику в банк призван проверить общие способности, поэтому задачи вполне решаемые, от соискателей требуется умение работать с процентами, пропорциями, справляться с простыми уравнениями. Пройти тест банке легко, если определенное время посвятить подготовке, практическим занятиям.

Лучший вариант для подготовки – онлайн тест в банк, так как подавляющее большинство компаний проводят тестирование через интернет. Комплексная Онлайн подготовка к Числовым тестам: Вербальный тест в банк помогает работодателям понять, насколько быстро кандидаты прочитывают, а главное – понимают небольшие тексты, находят логические связи. Сами тексты предлагаются из научной, медицинской, политической областей, и за минуту следует найти взаимосвязи между предлагаемыми утверждениями, то есть такие тесты при приеме на работу в банк требуют практического навыка решения.

Тесты устройства на работу банк зачастую становятся сложным испытанием из-за необычных заданий, не используемых нашей системой образования, однако сдать тесты для работы в банке легко после подготовки. Комплексная Онлайн подготовка к Вербальным тестам в Банк: Логический тест в банк неподготовленного соискателя способен удивить, хотя многие люди тестировали свой интеллект, а там используются подобные задачи. Такие же задачи включены в тест на IQ в банк, они состоят из последовательностей геометрических фигур, меняющихся по заданной системе.

Если кандидат определит систему, то ответ будет очевиден, но времени долго думать нет – тесты на собеседовании в банк обычно дают минуту на размышления. Для подготовленного кандидата времени хватает, а без подготовки успешно сдать тесты работников банка сложно.

Комплексная Онлайн подготовка к Логическим тестам в Банк:

Сегодня готовятся: чел. Full (Все тесты сайта)70%Хит 180 тестов 2510 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа 1249 рублей Сегодня готовятся: чел.

Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами.

Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику. В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке. Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее, чем знания.

Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».

Способность определять логику абстрактных форм — это умение анализировать, визуализировать, осмысливать и выражать эти образные знаки и формы.

Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах.

Она помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире. Но что более важно, развитая способность к логическому анализу поможет вам получить работу вашей мечты. Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий.

Идеи доктора Ховарда Гарднера открыли новую возможность для их применения в индустрии HR для подбора кадров. Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект — это не одна измеримая сущность.

Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые могут быть в целом названы навыками обработки информации. Затем Тюрстон описал три типа способности к пространственному логическому анализу:

1. Возможность переориентировать объекты под разными углами.
2. Способность визуализировать вращение фигур и форм.
3. Нахождение отношений между различными пространственными объектами.

Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе.

И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику. Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами.

Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц. Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы.

Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях.

Логические тесты

при приеме на работу предназначены для определения абстрактно-логического мышления кандидата.

В логическом тесте применяются специальные схемы в виде выстроенных в ряд изображений геометрических фигур.

Задача кандидата на работу — логически правильно продолжить данный ряд. Абстрактно-логические тесты выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget.

Комплексная Онлайн подготовка к Логическим тестам Бесплатно Логический тест 1 5 вопросов 7 минут Хотите сдать Логический тест успешнее всех? Получите доступ к Личному кабинету и полному набору Логических тестов.

Подготовьтесь к тестам Онлайн с нашей Интеллектуальной системой

Шаг 1 С каждым новым изображением шестиугольник поворачивается на 30° по часовой стрелке (вместе с линией и точкой внутри него). Шаг 2 Из-за поворотов шестиугольник то «стоит» на своем углу, то на грани. Соответственно вариант А — неверный.

Шаг 3 Кроме того, каждый раз положение точки в шестиугольнике изменяется: точка всегда располагается рядом с одним из углов шестиугольника и каждый раз она смещается в следующий угол по часовой стрелке.

Шаг 4 Поэтому правильный ответ — Б

Вопрос: Выберите изображение, которое завершает ряд: Варианты ответов: А Б В Г Абстрактно-логические тест разработаный в соответствии со стандартами Shl, Talent q, Ontarget Доступ в течение 12 месяцев к личному кабинету с тестами в режиме 24/7.

Работа с тестами осуществляется с любого устройства (компьютер, планшет, телефон) Все логические тесты сопровождаются ответами и подробными решениями.

Дополнительные функции сервиса:

1. Система отслеживания слабых мест
2. Бесплатные обновления тестов
3. Легкая и быстрая подготовка
4. Конфиденциальность
5. Режим реального и учебного теста
6. Графики динамики Ваших результатов
7. Сравнение с результатами других кандидатов (процентиль)

Сегодня готовятся: чел.

Вербальные тесты 21 тест, 320 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа 399 рублей

Сегодня готовятся: чел. Optimum35%Хит Числовые тесты Вербальные тесты Моментальный доступ Подробные решения 12 месяцев доступа 799 рублей Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Шаг 1 Оплата Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом.

Логические тесты для оценки мышления

Есть несколько типов логических тестов, которые проверяют разные навыки логического мышления.

Обычно их использую комбинированно.

Как правило, тесты оценивают следующие типы мышления: Индуктивное мышление Индуктивный метод мышления — это способность делать общие выводы, основанные на частных примерах, наблюдаемых в определенных условиях. Индуктивный способ мышления часто используется в повседневной жизни и широко применяются в рабочей деятельности. В данных тестах, оценивающих данный вид мышления, используются серии диаграмм, изображающие последовательности фигур.

Кандидатам нужно проследить логику в данных последовательностях и определить какая фигура подходит, для того, чтобы занять следующее место в последовательности. Попробуйте пройти . Дедуктивное мышление Дедуктивный метод мышления позволяет делать частные выводы исходя из общего правила или принципа. Тесты для измерения оценивают навыки кандидатов приводить логические аргументы и обосновывать выводы исходя из имеющейся информации.

Работодатели, чаще других, используют вербально числовой тест для оценки дедуктивного способа мышления. Абстрактное мышление Абстрактное или абстрактно-логическое мышление позволяет находить не стандартные пути решения задач. Тесты оценивающие данный тип мышления обычно состоят из серии изображений, скрывающих определенную последовательность или правило, либо могут состоять из заданий на нахождение пропущенных элементов.

Образное мышление Образное мышление является особой формой абстрактного мышления.

Тесты измеряющие данные способности, как правило содержат блок-схемы и диаграммы, которые состоят из исходных данных и результатов. Кандидатам в процессе прохождения данного теста требуется оценить влияние исходных данных на результат.

Критическое мышление Тесты на критическое мышление относятся к разновидностям вербальных тестов и оценивают навыки использования различных видов мышления при оценке аргументов, предположений и выводов.

Математический тест при приеме на работу

09 мая 2016 команда TestOnJob О тестировании при трудоустройстве знает уже, пожалуй, большая часть молодежи, особенно та, которая собирается «штурмовать» корпоративные бастионы.

Для специалистов среднего и старшего возраста подобная система, скорее всего, в диковинку, ведь они застали еще социалистическое «распределение» по местам будущей работы, да и сейчас западная система оценки персонала используется многими фирмами, но пока не повсеместно. Один из самых распространенных тестов — математический тест при приеме на работу, результат этого теста даст работодателю представление о ваших аналитических способностях.

Используемый отбор в компаниях и корпорациях если и обладает некоторыми недостатками, то все равно является наиболее объективной системой оценки, ведь все кандидаты решают одинаковые вопросы.

Субъективизм может возникнуть на этапе собеседований, там многое решает личное впечатление, но тестирование абсолютно объективно.

При этом может получится так, что вы будете проходить , а не удалённо. Математический тест на работу Онлайн: Пройти Подготовиться применяют все филиалы западных компаний, а также большинство отечественных корпораций.

Работодателей тесты устраивают тем, что сокращают временные затраты на оценку каждого претендента, тем более, конкурс в «Газпром» или «Лукойл» может составлять сотни соискателей на место.

Тесты, особенно онлайн их версии, позволяют мгновенно обработать результаты, сравнить с любой целевой группой, как угодно проанализировать. Для самих кандидатов тесты при приеме на работу – шанс претендовать на высокую должность.

Аудиторские, консалтинговые компании, банки, представители сектора FMCG, IT, ТЭК используют тестирование, а это такие известнейшие бренды, как: BAT, Google, L’Oreal, Raiffeisen Bank, Johnson&Johnson, Nestle, Danone, «Лукойл», Mars, inBev, JTI, Apple, Cisco, JP Morgan, «Роснефть», Unilever, Deutsche Bank, McKinsey&Company, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst&Young. Перечислять можно долго, ведь это лишь наиболее известные фирмы, а компаний с меньшими финансовыми показателями сотни и тысячи.

Устроиться в одну из таких корпораций реально, но надо хорошо сдать математический тест при приеме на работу, пройти еще несколько этапов отбора.

Математические (числовые) тесты создают две ведущие компании: SHL и Talent Q.

SHL начала первой создавать подобные тесты, Talent Q впервые внедрила онлайн систему интеллектуального подбора заданий для каждого соискателя.

Вас ожидает математический тест? Подготовиться Стандартный состав математического теста – примерно 15 заданий, который надо решить за 15-20 минут.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД., банки, в том числе Сбербанк., а также в большие корпорации.Профориентация онлайнТесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов… На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении. (Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискателиПримеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии) Психологические тестыОбщие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.

Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

1. Тест на талант онлайн
2. Тест на внимательность (переключение внимания)
3. Тест на темперамент — (программный вариант)
4. Тест на память и внимание
5. Тест на профессию онлайн для подростков и взрослых
6. Тест на характер — (программный вариант)

Вербальные тестыВербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

1. Вербальный тест онлайн

Математические тестыВ некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

1. Математический тест (с ответами)
2. Аналитический склад ума

Числовые тестыНа

Числовые тесты для подготовки с ответами

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться.

Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах.

Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором. Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы? Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования.

Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе.

Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет:

«Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете»

. В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно.

Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель. Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Вербальные тесты

при приеме на работу используются многочисленными компаниями.

Данный тест определяет способность человека к восприятию и анализу вербальной информации, возможности делать выводы. В тесте вы столкнетесь с текстами и вопросами-утверждениями на которые необходимо ответить «Правда», «Ложь», «Мало информации». В более сложном тесте варианты ответов предстают в виде утверждений.

Данные тесты выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget. Комплексная Онлайн подготовка к Вербальным тестам: Бесплатно Вербальный тест 1 5 вопросов 5 минут Хотите сдать тест успешнее всех?

Новичку бывает сложно уловить смысл задач на вербальный анализ, и можно о них долго рассказывать – все будет безрезультатно.

Лучше единожды пройти вербальный тест, чем сотни раз прослушать либо прочитать.

Прочитайте текст про Аукционные дома и ответьте на вопрос: Шаг 1 Правильный ответ — Верно: Это «главный совет большинства экспертов». Шаг 2 Отрывок из текста: «Их главным советом является то, что не стоит инвестировать ради самих инвестиций»

Вопрос: Не покупайте предметы искусства только ради инвестиции – таков совет большинства экспертов. Варианты ответов: Верно Неверно Недостаточно информации Тестирование проверяет:

1. восприятие информации;
2. скорость чтения;
3. логическое мышление.

Проверка происходит комплексно, нет отдельных задач на логику или скорочтение.

Испытуемый видит каждый раз новый текст, достаточно большой с учетом времени на решение, и надо прочесть, усвоить, обработать информацию, чтобы дать ответ. Если кандидату кажется, что способностей нет к анализу вербальной информации, следует больше времени уделить практике, решать максимальное количество доступных примеров. Вербальные и числовые тесты разрабатывают несколько компаний, среди которых ведущими являются , Talent Q, Ontarget.

Невзирая на разных создателей, вербальные тесты с ответами похожи по структуре и формулировкам заданий. Предлагается текст примерно на треть листа А4.

Также ответами могут быть синонимы, определение значений слова или требуется сделать логический вывод. Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты.

Главная сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий. Когда проходится вербальный тест онлайн, на экране есть секундомер, но 30-60 секунд на задачу не хватает, чтобы долго изучать текст и утверждения.

Онлайн тесты при приеме на работу

Талантливая, способная молодежь давно знает о критериях отбора в крупные заграничные и отечественные корпорации.

Главный барьер для тысяч соискателей – тестирование кандидатов. Как бы не спорили между собой особо «умные» кандидаты о том, что опытным специалистам сдавать ничего не надо, они уже все доказали, методика отбора работает в западном мире более полувека, давным-давно доказав свою состоятельность. бесплатно пройти могут сотни претендентов на одну вакансию, причем HR-специалисты не тратят массу времени на обработку данных о каждом.

Для соискателя сдача теста по интернету тоже удобнее, чем в офисе, прежде всего привычной атмосферой, ведь дома можно уединиться и работать с максимальной эффективностью. В офисе вокруг ходят люди, шумят работающие агрегаты, общаются сотрудники – помех достаточно, хотя и в такой обстановке человек способен нормально справиться, если умеет концентрироваться.

Рассчитывать на помощников или «Гугл» не стоит, во-первых, времени для этого мало, во-вторых, данные проверяются с помощью верификационных тестов. Для верификации надо будет ответить на пару вопросов, но уже в офисе, где некому будет помочь.

Скоро тест при приеме на работу? Подготовиться – своеобразный проверочный уровень и для самого соискателя, если он не может набрать 70-80 процентов, то надо потренироваться или попробовать себя в других компаниях, не с такими требованиями.

Для оценки своих возможностей не обязательно идти на собеседование, некоторые компании выкладывают в открытый доступ проверочные тесты. Можно обратиться к составителям сборников заданий, помогающих соискателям, и пройти онлайн тесты при приеме на работу аудитором. Сборники тестов хороши тем, что их авторы дают пояснения к ним, то есть, получается своеобразный «решебник».

Также создатели сборников задач предлагают тест при приеме на работу пройти онлайн, что позволяет примерно оценить предстоящее испытание.

Удаленное тестирование мало чем отличается от офисного, ведь никто не заставляет писать сочинения в тетрадках, в офисах тоже есть компьютеры, только рядом другие претенденты и представители работодателя.

Всем кандидатам для онлайн тестирования дается ссылка и указывается крайний срок сдачи. По ссылке открывается окно с заданиями, начинается отсчет времени, и поставить на паузу уже нельзя. Есть отличия между тестами разных производителей, но они не особо существенные.

Так, в тестах SHL неиспользованное время переходит на следующие вопросы, у Talent Q такого нет, и даже временная шкала не стоит перед глазами, лишь включается напоминание за 30 и 15 секунд до конца времени на ответ.

Решение тестов при приеме на работу онлайн предполагает ответы на вопросы нескольких блоков. Обычно тесты способностей включают числовой раздел плюс вербальный или логический, еще в зависимости от работодателя и открытой вакансии проверяются профессиональные знания: бухгалтерский учет, информационные технологии. Также некоторые компании дают для прохождения психологический тест при приеме на работу онлайн.

Числовые тесты

бесплатно по РФ / при приеме на работу — самый распространенный способ проверки способностей кандидата, данный тест используют чаще чем другие. В числовом тесте проверяется способность анализировать графическую и табличную информацию, вычислять проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции, вычислять коэффициенты.

Тесты на анализ численной информации выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget.

Комплексная Онлайн подготовка к Числовым тестам Бесплатно Числовой тест 1 6 вопросов 6 минут Хотите сдать числовой тест успешнее всех?

Один из самых популярных и объективных способов фильтрации кандидатов на должности. Стоит понимать, что тест ориентирован выявлять способности на анализ информации и совершение математические операции.

В данном случае вы может быть очень эрудированы, но не способны пройти подобные задачи. Для этого мы предоставляем возможность тренироваться и решать числовые тесты стандартов Shl, Talent q, Ontarget. Шаг 1 Всего в марте добыто: 50000 + 55000 = 105000 тонн Шаг 2 Продажа половины угля в апреле: 50% × 105000 × $76 = $3 990 000 Шаг 3 Продажа четверти в мае: 25% × 105000 × $89 = $2 336 250 Шаг 4 Вся прибыль: $3 990 000 + $2 336 250 + $2 021 250 = Шаг 5 Всего = $8 347 500

Вопрос: Предположим, что половина угля, добытого в обеих шахтах в марте, была продана в апреле, и по четверти было продано в мае и июне по ценам этих месяцев.

Какой доход был получен в ходе продажи?

Варианты ответов: $8 216 250 $8 163 750 $8 478 750 $8 347 500 Узнать, что именно называют тестом числовой информации легко, сеть полна всевозможными пояснениями и примерами, а вкратце – это задачи, для решения которых следует использовать математические навыки.

Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы. В задачах необходимо найти:

1. проценты;
2. отношения,
3. доли;

используя при этом:

1. анализ данных;
2. графическую интерпретацию.

Примеры включают графики, таблицы или гистограммы, и такие условия становятся испытанием для некоторых экзаменуемых. Нет чисто текстовых сведений, как в наших школьных учебниках:

«поезд выехал туда-то, навстречу ему другой состав, когда они встретятся?»

.

Тест числовых способностей состоит из графических данных, и готовиться надо только по схожим примерам.

Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита.