Тк рф может ли работник отказаться от перевода

Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода

Игорь Кириллов, ведущий юрисконсульт В соответствии с Трудовым кодексом РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Вопросам временного перевода на другую работу посвящены ст.

ст. 72.2, 73 ТК РФ (далее — ТК РФ), а также ряд иных положений ТК РФ, касающихся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Временный перевод на другую работу является разновидностью перевода на другую работу, который, в свою очередь, рассматривается в ракурсе ст. 72 ТК РФ в качестве одного из видов изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Чтобы лучше уяснить все возможные случаи временных переводов на другую работу, представляется возможным прибегнуть к классификации временных переводов в зависимости от обязательности их для сторон трудового договора.

Так, можно выделить: 1) временные переводы, осуществляемые по соглашению сторон; 2) временные переводы, обязательные для работодателя (т.е.

от осуществления которых работодатель не может уклониться при наличии определенных объективных обстоятельств); 3) временные переводы, обязательные для работника (т.е.

обратился в суд с названным иском к ОАО «Сбербанк России», мотивируя требования тем, что … он был принят на должность … юридического отдела в отделение … ОАО «Сбербанк России», … переведен в штат … отделения … ОАО «Сбербанк России» на должность … отделения … ОАО «Сбербанк России», … переведен на должность начальника отдела по работе с проблемной задолженностью … отделения № … ОАО «Сбербанк России»… …работодатель в одностороннем порядке осуществил в отношении истца замену структурного подразделения, в которое он был принят на работу — Отдел по работе с проблемной задолженностью … отделения … ОАО «Сбербанк России», на другое — Управление по работе с проблемной задолженностью … ОАО «Сбербанк России», в которое истец не переводился. …Хахалин С.Н. просил признать незаконным и отменить распоряжение … отделения … «Об организации работы Хахалина С.Н.», взыскать компенсацию морального вреда в …, взыскать судебные расходы на представителя в сумме… …Решением Центрального районного суда г.

Увольнение при отказе от перевода

Автор статьиНатали Феофанова 3 минуты на чтение4 479 просмотровСодержание В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении.

Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам.

Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей.В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам. Если в результате этого изменяются условия трудового соглашения, то не имеет значения, что послужило причиной (производственная необходимость, реорганизация юридического лица, расширение или сокращение предприятия, аттестация либо состояние здоровья работника).

Важен сам факт изменений.Если они затрагивают:

1. место работы,
2. график работы,
3. трудовые обязанности,
4. заработную плату,
5. иные условия, оговоренные в этом документе.

В этом случае перевод может осуществляться только по письменному согласию работника. Исчерпывающего списка существенных изменений условий трудового соглашения законодательством не установлено.

Степень существенности оценивается дифференцированно по каждому случаю.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЕсли при переводе сотрудника на другое место работы не произошло существенных изменений условий труда, то такое действие можно отнести к перемещению, не требующему его письменного согласия. В этом случае прежними остаются заработок, обязанности, должность и место работы.Перемещение сотрудника по разным филиалам одного хозяйствующего субъекта означает изменение места работы. Следовательно, если работник по инициативе работодателя переходит из одного структурного подразделения организации в другое, то это нужно расценивать как существенные изменения трудового договора и перевод, а не перемещение.

Особенно это касается тех случаев, когда в трудовом соглашении четко прописано место работы (участок, цех, структурное подразделение и т.д.), на которое принимается сотрудник. Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний.Не всегда работник согласен с предложением.

В отдельных случаях отказ от перевода не дает возможности работодателю уволить сотрудника.

Но чаще такое несогласие приводит к законному увольнению, даже если речь идет о беременной работнице или одинокой матери.

Читайте также статью: → “».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгО смене юридическим лицом своего места расположения необходимо сообщить работникам за 2 месяца в письменной форме.

Этот документ должен содержать информацию о новом адресе работодателя, сроках переезда, о дате начала работы, о гарантиях и компенсационных выплатах, связанных с его переводом.

Как правило, перевод, связанный с переездом компании

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

→ → Обновление: 17 мая 2017 г.

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника.

Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости. Формулировку «производственная необходимость» руководство организаций сейчас использует слишком часто для оправдания неправомерных действий при переводе работника со своей стороны.

В указан перечень случаев производственной необходимости:

1. уничтожение или порча имущества организации;
2. предотвращение несчастных случаев на производстве;
3. замещение отсутствующего работника.
4. устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
5. предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
6. устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
7. устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.

Законодательство РФ ограничивает перевод работника на временную работу рядом следующих условий:

1. заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
2. работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
3. перевод работника в связи с производственной необходимостью может быть осуществлен только в пределах одного работодателя, допустимы перевод из филиала в головное подразделение и наоборот, перевод между разными организациями одного холдинга запрещен;
4. перевод для замещения отсутствующего работника может носить повторяющийся характер, но не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), с письменного согласия работника временный перевод может иметь и более продолжительные сроки;
5. срок данного перевода не может превышать 1 месяца;
6. перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
7. перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает

Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника

Такими условиями являются: • место работы; • трудовая функция; • размер оплаты труда; • режим рабочего времени; • льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.

Они определяются в каждом конкретном случае.

Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Содержание: Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора. Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника Важно Перевод возможен сроком до 1 месяца и только у того же работодателя Если возникла необходимость Приостановить на время производство Как упоминалось выше, перевод сотрудника на другую работу без его согласия возможен только в случаях, предусмотренных Законодательством.

Если работник отказывается от перевода или не выходит на работу, то его можно привлечь к ответственности дисциплинарного характера. Не требует согласия работника перевод в случаях, когда он остается на том же предприятии. То есть условия договора не меняются, оклад и заработная плата остаются прежними.

Могут ли перевести сотрудника на иную должность без его согласия – ответ необходимо искать, ссылаясь на нормы Законодательства. Основная схема процесса Переводить сотрудника на другую должность разрешено только при написании им письменного заявления.

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

Она обратилась в суд и была восстановлена на прежнем рабочем месте.

Могу ли я отказаться от перевода на другое место работы?

Здравствуйте уважаемые юристы! Ответьте пожалуйста, меня работника хотят перевести на другое территориальное место работы, хотя в ТД прописано где мое место работы, при этом уведомив меня по эл.почте что моя вакансия переводиться.

Доп.соглашения ни ко кого предоставлено не было, законно ли это? И если доп.соглашение будет предоставлено то могу ли я отказаться от него?

И что мне можно ждать от работодателя? Заранее благодарен! Алексей. 26 Февраля 2016, 10:33, вопрос №1158876 Алексей, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 117 ответов 24 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добры день! Перемещениеорганизации в другую местность должно быть оформлено документально иподтверждено решением полномочного органа.

Согласно п. 16Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностьюследует понимать местность за пределами административно-территориальных границсоответствующего населенного пункта. О своем решенииперевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указавновый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличииписьменного согласия работника.

В отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора всвязи с организационными или технологическими изменениями условий труда (ст. 74ТК РФ), Трудовой кодексРФ не обязывает работодателя сообщать свое решение о переезде в другую местностьв письменной форме.

Однако во избежание трудовых споров работодателюследует известить Вас в письменном виде, при этом дополнительное соглашение неподписывается, если Вы отказываетесь от переезда. Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ. При Вашем отказе, в соответствии с п.

9 ч. 1 ст. 77ТК РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказомот перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, при этом работодатель оплачивает выходное пособие в размере двухнедельногосреднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора. 26 Февраля 2016, 14:16 0 0 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Ответьте пожалуйста, меня работника хотят перевести на другое территориальное место работы, хотя в ТД прописано где мое место работы,АлексейДобрый день!

Увольнение при отказе от перевода на другую работу: в каких случаях проводится и почему

Увольнение при отказе от перевода, будь то новое структурное подразделение или должность, должно быть . По законодательству работник способен отказаться от обязанностей и условий, не указанных в трудовом договоре.

Но прежде стоит серьезно задуматься, что для вас лучше — . Собственно говоря, это ваше право, которое четко прописано в ТК и иных актах и законах. Но и при определенных условиях работодатель также имеет право уволить сотрудника, отказавшегося от предлагаемого перевода.

В законодательстве четко прописаны правила увольнения различных категорий людей. При этом некоторые из них могут быть уволены только при особых обстоятельствах или же уволиться по ряду причин. Все в большей степени зависит от того, из-за чего человек не хочет , в другое подразделение, .

В законодательстве прописаны различные статьи на этот счет:

1. Работник может быть уволен при переводе в другую местность работодателем согласно ст. 72.1.
2. Согласно ТК РФ ч.3 и ч.4 ст. 73 работник может отказаться от предлагаемого перевода на иную должность по медицинским показаниям и уволиться с места работы.
3. Также согласно ст.74 ч.4 работник может отказаться от своей работы и уволиться, если одной из сторон нарушается или изменяется договор.

Перевод на другую должность, другую местность и т.д.

также относится к изменениям условий труда, которые не предусматриваются обычными договорами, подписываемыми при найме на работу.

Но увольнение работника может быть проведено и по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Часто такую манипуляцию проводят во время .

В целом же при отказе со стороны сотрудника от перевода работодатель согласно ч.6 ст.77 имеет право уволить сотрудника.

Нормы законодательства при отказе работника от перевода Отказ от перевода со стороны работника может быть мотивирован рядом причин.

При этом важно учесть и тот фактор, что иногда существуют ситуации, что у сторон просто нет выбора.

Например, при сокращении работодатель обязан предложить другую должность или место работы сотруднику. Но если последний откажется, то владелец организации имеет полное право уволить его. С другой стороны существуют и определенные категории граждан, к которым данный тезис не относится.

Это в основном , родители-одиночки, люди, на иждивении которых находятся дети до 3 лет.

В таких случаях обычно сотрудник имеет право отказаться от предлагаемого перевода без последствий.

Важно! Работника должны известить о предстоящем переводе заранее.

Обычно это делается не менее чем за два месяца до события. Увольнение при отказе от перевода может быть проведено в различных ситуациях по разному.

Важно знать, что предлагая сотруднику новое рабочее место, должность или иные условия, которые не были оговорены в контракте, работодатель должен понимать, что эти условия полностью соответствую квалификации и уровню, опыту, зарплате сотрудника.

Увольнение при отказе от перевода к другому работодателю обычно происходит, когда или .

В таком случае сотруднику предлагается рабочее место с той же или примерно такой же должностью, которая соответствует его опыту и квалификации, а также заработной плате.

Что делать в случае отказа работников от перевода?

Ответ на вопрос: Порядок действия в отношении работников, которые откажутся от перевода, зависит от того, предполагается ли что у работников изменится только подразделение, в котором они работают, или также будет изменена должность занимаемая работниками.

По общим правилам, постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, является переводом работника, который должен быть оформлен соответствующим образом (ст. 72.1 ТК РФ). У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Кроме того, следует отметить, что действующим законодательством в качестве обязательного условия трудового договора указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз.

2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Таким образом, если работники будут оформлен в филиале, который расположен за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположена сам организация, то этот факт должен быть обязательно зафиксирован в трудовых договорах работников. Поэтому, если фактически у этих работников будет меняться местность работы, то такое изменение может быть оформлено только через изменение условий трудового договора. По общим правилам, работодатель вправе изменить условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера, в одностороннем порядке.

В этом случае, если какой-либо работник откажется от соответствующего изменения, то он может быть уволен по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. приложение к ответу ниже). Однако если филиал, в котором работают сотрудники и куда они должны быть переведены, располагается в той же местности, что и сама организация, то фактически работодатель обязан указать только место работы, под которым понимается наименование организации и её юридический адрес.

В этом случае указывать наименование филиала и его адрес не обязательно.

В этом случае, если при изменении адреса филиала, в котором работаю сотрудники, ни одно из условий трудового договора не меняется и не меняется местность, в которой они будут работать, то для них фактически произойдёт перемещение (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). Перемещение работника не требует его согласие и может быть оформлено работодателем в одностороннем порядке (см. приложение к ответу). При перемещении запись в трудовую книжку работника не вносится.

Если же, в Вашей ситуации также предполагается изменение должности работника, то есть его трудовой функции, то предполагается изменение обязательного

Как отказаться от принудительного перевода на другую должность?

хотят перевести на другую должность, я не соглашаюсь.

меня устраивает моя должность.

мои интересы не учитываются написали распоряжение на подготовку к другой должности. мне угрожают увольнением и другими рычагами псих воздействия! что мне делать? 30 Марта 2017, 12:32, вопрос №1590791 Дмитрий, г.

Суворов Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 311 ответов 117 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Архангельск Бесплатная оценка вашей ситуации ст.74 ТК РФ:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании.

Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика.В отдельных случаях прямо закрепленных законодательно, администрации можно это делать единолично.

Правда, здесь придется выдержать определенные процедуры, не превышать максимально допустимые сроки.

А что делать, если поступил отказ работника от перевода на другую работу:СодержаниеЗаконодательное обязательство — обязательно необходимо получить личное одобрение сотрудника, если подлежит кардинальному изменению. Под существенными изменениями следует понимать пункты договора, которые обязывают гражданина выполнять новые для него обязанности, ранее им не выполняемые.

Нельзя изменить трудовой договор без согласия работникаТакие обязательства могут возникать во время:

1. из-за кардинальных изменений трудовых условий после внедрения в организации новых технологий, автоматизации производственных процессов.
2. необходимости перейти на иную должность по медицинским противопоказаниям;
3. перехода на другой участок деятельности, после увольнения сотрудника (либо нескольких сотрудников), выполнявшего там трудовые функции;
4. смены должности вследствие сокращения штата либо изменения организационной структуры;
5. изменения должности по собственной инициативе гражданина;

Чтобы продолжать выполнять трудовые обязательства и получать за это денежное вознаграждение, работник обязан согласовать с администрацией обновленные условия имеющегося трудового соглашения (приложение к существующему). Только так работодатель получает право допускать его к выполнению трудовых функций.Помните, перевод на обновленные условия деятельности может оказаться постоянным, или же временным.

Когда это осуществляется вне обозначенного в законе перечня условий, позволяющих работодателю делать это без согласия сотрудника, в обязательном порядке должно присутствовать его письменное заявление согласие.Необходимость смены сотрудником сферы деятельности в пределах компании – вынужденная мера, вызванная особенностями обеспечения производственного процесса либо необходимости урегулирования личных нужд (физиологических особенностей) гражданина. бывает постоянным или временным. Наиболее часто встречающиеся причины, побуждающие администрацию идти на такие шаги, следующие:

1. по окончании прохождения медицинской комиссии сотруднику дальше запрещено выполнять ранее возложенные на него функциональные обязанности;
2. работник самостоятельно желает сменить вид деятельности;
3. между сотрудником и его работодателем возник конфликт по части нарушения трудовой дисциплины;
4. возникшие на предприятии сложности по части заполнения должностей в определенном
5. необходимость переезда вместе с семьей в другой город или регион;

Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы

Как мы помним, согласно ТК РФ любой перевод работника на другую работу (будь то перевод, связанный с изменением трудовой функции работника, структурного подразделения, в котором трудится работник (если оно прописано в его трудовом договоре), или в другую местность вместе с работодателем допускается только при наличии его письменного согласия на перевод.Таким образом, работник может отказаться от перевода — это его законное право.

По логике же, такой отказ никаких негативных последствий для работника не создает — работник, не принявший предложение работодателя о переводе, допустим, на другую должность в другой отдел, продолжает и далее заниматься привычной для себя работой, по «привычной» должности, в своем «родном» отделе. Это все понятно и не вызывает сомнений. Но как быть в тех ситуациях, когда работать по «привычной» должности или в «родном» отделе больше нет возможности, и перевод работнику предлагается в качестве вынужденной замены его прежней работы?

Здесь уже сложнее. Отказ работника от предложенного перевода в такой ситуации влечет для него самые что ни есть негативные последствия: прекращение трудового договора.

Вообще же, работодатель сколь угодно может предлагать работнику перевод на другую работу и только в двух случаях при отказе работника от перевода, формально именно за такой отказ может прекратить с ним трудовой договор: в соответствии с п.

8 ч. 1 ТК РФ — при отказе от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке и на основании п.

9 ч. 1 ТК РФ — при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Естественно речь не идет о тех переводах, которые производятся по исключительным обстоятельствам(временный перевод для устранения производственных аварий или их последствий и т.п.) — такие переводы вообще не требуют согласия работников, временное выполнение ими работы, не обусловленной их трудовыми договорами, является их прямой обязанностью. Что же касается п. 8 и п. 9 ч.

1 ст. 77 ТК РФ, то при расторжении трудового договора по одному из названных оснований работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ТК РФ). увольнение по сокращению (п. 2 ч.

1 ТК РФ) или по причине несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ТК РФ) допускается только, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.