В чем отличия трудового и непрерывного стажа

Непрерывный трудовой стаж

→ → Обновление: 20 октября 2017 г. Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

1. либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).
2. работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;

Данный порядок впервые установлен , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется. Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

1. 80 – при стаже от 5 лет до 8;
2. 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.
3. 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;

Однако указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого.

В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

1. выслуга лет;
2. должностной оклад и др.
3. надбавка к заработной плате;

Так, например, установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Так, позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

1. один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
2. один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

> > 14 апреля 2020 Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль.

25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

1. не менее 8 лет — 100%;
2. менее 5 лет — 60%.
3. от 5 до 8 лет — 80%;

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст.

7) привязал эти цифры к страховому стажу, т.

е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16). Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17). О доходах, с которых не нужно платить страховые взносы, читайте в этом .

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

1. единовременные вознаграждения за выслугу лет;
2. право на дополнительный отпуск.
3. доплаты и надбавки к зарплате;

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

1. ;
2. .
3. ;

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим.

Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

1. по одной специальности;
2. у одного работодателя;
3. на одной территории.
4. в одном ведомстве;
5. в одних условиях труда;
6. вообще;

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж, какова его роль в начислении пенсии и пособий

Как бы грустно ни звучало, но работа занимает бо́льшую часть жизни человека.

Чтобы правильно расставить акценты, полезно понять, для чего нужен непрерывный трудовой стаж. СодержаниеВ советский период постоянная работа являлась гарантией получения повышенной пенсии и дополнительных льгот за выслугу лет.

А также от продолжительности стажа зависели начисления социальных пособий, например, оплата по больничному листу.

Поэтому у людей старшего поколения до сих пор сохранилось понятие и значение долгосрочной работы.Но какое значение непрерывный стаж имеет сейчас? Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности.

В основе лежит вовсе не период работы, а доход сотрудника за предыдущие два календарных года.Во-вторых, расчет пенсии имеет непростую формулу, в которой также стаж работы учитывается далеко не в первую очередь.

В-третьих, различные надбавки за выслугу лет сейчас сохранились в основном в государственных и муниципальных организациях. В некоторых коммерческих организациях это носит вид дополнительной мотивации сотрудника на долговременное сотрудничество.В настоящее время чаще встречается термин «страховой стаж», т.

е. время, в течение которого на личный страховой счет работника выплачивались налоги и страховые взносы от организаций, где он работал. Конечно, прямая зависимость есть: чем дольше времени работать, тем выше стаж и, соответственно, больше страховых взносов произведено.Таким образом, термины «страховой стаж» и «непрерывный стаж» можно считать тождественными, но есть несколько отличий.Страховой стаж можно получить только у официального работодателя, который перечисляет все положенные выплаты.

В страховой стаж входят все периоды работы, зафиксированные документально не только в трудовой книжке. Например, срочные договоры, не отраженные в книжке, также нужно учитывать для подсчета стажа (если по ним были страховые выплаты).Страховой стаж не прерывается, даже если человек официально или вовсе не работал. Учитываются только взносы, а с какой периодичностью они были сделаны, не имеет значения.

Для непрерывного стажа нужно было трудиться постоянно, перерыв более трех месяцев означал фактически обнуление накопленных лет.В Трудовом кодексе также нет информации о непрерывном стаже, его подсчете и значении, в отличие от страхового.Нельзя сказать, что непрерывный стаж перестал существовать. Его можно считать как показатель работоспособности, постоянства и надежности человека. Всегда сомнительно видеть зрелого специалиста с пустой трудовой

Непрерывный трудовой стаж – что это и зачем он нужен

Граждане СССР, трудящиеся в свое время на благо страны, очень хорошо знакомы с понятием «Непрерывный трудовой стаж».

Несмотря на то, что в настоящее время такой вид стажа утратил свою значимость, в некоторых ситуациях он все еще играет немаловажную роль. Рассмотрим подробнее, что в 2020 году является непрерывным стажем работы, как его считать и на что он влияет.

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

1. непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
2. непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
3. непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу.

Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования. Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ:

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа.

Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

1. надбавки к заработной плате;
2. единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.
3. право взять дополнительный отпуск;

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

1. работа в одном регионе;
2. в одних и тех же условиях труда.
3. по одной специальности;
4. независимо от территориальной принадлежности;
5. работа у одного работодателя;
6. в одном органе;

Общий и непрерывный стаж: в чём разница?

31.05.2017, 13:03 0 2886 Каким образом производится расчёт стажа работника. Сведения о стаже работы указывают в пункте 8 формы № Т-2 «Личная карточка работника» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Кроме того, сведения об общем или непрерывном стаже работы работника (до поступления в данную организацию) работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки.

Определение отсутствует Порядок расчёта общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует.

До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 № 173-ФЗ от 17.12.2001) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооружённых силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 закона № 173-ФЗ. Также при подсчёте продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учётом службы в Вооружённых силах, если таковые периоды были).

Также работодатель может указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства). Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Стаж для больничного В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 № 255-ФЗ от 29.12.2006). Под периодами иной деятельности следует понимать периоды, перечисленные в пункте 2 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитывают периоды прохождения военной и иной службы (закон 255-ФЗ от 12.02.1993). Нестраховые периоды при расчёте Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж. Поскольку специальных правил учёта в страховом стаже «нестраховых» периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке.

К таким периодам относится, в частности, военная служба.

Определение и правила расчета непрерывного трудового стажа

→ → → Текущая статья Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР. Сегодня это понятие утратило свою значимость.

Однако непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться в некоторых отраслях в целях:

1. установления более длительного отпуска (ст. 335 ТК РФ);
2. при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
3. начисления надбавки (районного коэффициента) к заработной плате;

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии. Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом.

На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

1. страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
2. трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
3. непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании.

В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года. При поступлении на работу после прекращения трудового договора непрерывный трудовой стаж не сохраняется по причине совершения виновных действий, за которые, согласно существующему законодательству, предусмотрено увольнение с работы.

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие — этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года.

Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем. Как учитывается трудовой стаж при начислении пенсии узнайте . Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе.

Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Какая разница между непрерывным стажем и общим?

Ответ на вопрос: Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности сотрудника независимо от имевшихся в работе перерывов. В соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 1 января 2002 года, общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости. С 1 января 2002 года вместо общего трудового для назначения пенсии требуется страховой стаж.

Таким образом, в настоящий момент общий трудовой стаж утратил свое широкое практическое применение. Организации продолжают его отражать в личных карточках, при заполнении отдельных справок о работе, используют в частных расчетах, например, если локальным актом установлена надбавка, размер которой зависит от общего трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.

Ранее непрерывный трудовой стаж рассчитывали по , утвержденным . В настоящее время этот документ утратил силу. Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались . Однако это противоречило статьи 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 года по 2006 год пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта.

Данная ситуация изменилась с принятием . В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается стаж.

Таким образом, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страховогостажа, исчисленного до 1 января 2007 года по нормам Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, утвержденнымпостановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г.

№ 252, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа (). Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении сотрудником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами организации как мера поощрения и стимулирования. В этом случае продолжительность непрерывного трудового стажа необходимо указать в соответствующей графе пункта 8 раздела I личной карточки сотрудника.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каких случаях применяют общий трудовой стаж В.И.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2020 году

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение.

Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве. У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС).

Этот термин активно применялся в советское время. Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося. В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам. Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя. Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать и повышенную .

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности. НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели.

В современном законодательстве легальное определение отсутствует. Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в используется термин «страховой стаж». Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии.

Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия. Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них.

Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся. В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании.

При переходе в другую фирму он прерывается. Во времена СССР НТС играло важную роль.

В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии. Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу.

Какой трудовой стаж считается непрерывным при смене работы

Непрерывный стаж свыше 10 лет назад играл существенную роль для лиц, собравшихся на пенсию, ведь от его длительности зависел размер начислений.

До сих пор в связи с законодательными изменениями всё ещё ведутся прения, нужна ли такая выслуга. Попробуем подробнее углубиться в этот момент. Детализируя, что такое непрерывный стаж, стоит отметить, что это явление подразумевает под собой процесс работы в одном предприятии.

Его отсчёт начинается со дня принятия лица в штат и заканчивается датой увольнения. Однако в оговорённых нормативной базой условиях в непрерывный стаж включают рабочее время и в составе прочих организаций. С советских времён было принято считать, что работать в одном месте – индикатор успеха, престижа и стабильности.

Сегодня былые нормы потеряли свою актуальность из-за введения страхового стажа.

Итак, какой стаж считается непрерывным:

1. в одних условиях;
2. в пределах одного заведения;
3. в целом, когда паузы длились не больше месяца;
4. на одном месте (с территориальной точки зрения).
5. по конкретной специализации;
6. у одного нанимателя;

Всё это подтверждается ведомственной или локальной нормативной документацией. Подобная выслуга нужна для того, чтобы снизить уровень текучки кадров на предприятии, и, следовательно, предотвратить уход ценных квалифицированных специалистов с большим опытом. Её до сих пор используют для начисления надбавок трудящимся в определённых сферах сотрудникам (например, медработникам, лицам, пребывающим на Крайнем Севере).

Нормативами регламентированы исключения, когда при смене мест работы допускается прошествие больше 30 дней, но стаж по-прежнему будет считаться непрерывным. Ранее данный вопрос регулировался Постановлением №252. Действовало оно вплоть до 2006 года, пока Конституционный суд не отменил его, признав само такое понятие неконституционным.

Поэтому по закону никаких новых трактовок непрерывности в работе принято не было.

Однако, несмотря на то, что документ утратил силу, некоторые его положения всё же применяются и сейчас. Определяя, влияет ли непрерывный стаж на что-либо, стоит отметить, что значим он не для всех.

В современных реалиях его используют только в некоторых отраслях.

Кроме того, если беспрерывная выслуга до 2007 года по своей длительности превышает количество страхового стажа, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности могут использовать именно её. В стандартных ситуациях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более месяца, однако в исключительных случаях отрезок времени бывает и два, а то и три месяца.

Так, можно сказать, что годы длительной работы без существенных пауз имеют следующее значение:

1. сказываются на пособии по нетрудоспособности;
2. считаются при определении доплат и надбавок к тарифной ставке.
3. включаются при установлении вознаграждений по результатам годичной работы лица;

Непрерывный стаж до 2006 года сказывался и на средствах, положенных работнику по больничному листу.

urist-consultant.ru

В него включены все периоды официального трудоустройства гражданина, а так же период иных действий, которые входят в понятие страхового стажа. По сути, общий стаж есть стаж, который учитывается при расчете трудовой пенсии.

1. Профессиональный (специальный) – стаж, который начисляется за вредные условия труда. Основополагающим принципом начисления специального стажа является, соответствие условий работы коду 3.3 и более.
2. Смешанный – единовременное сочетание трудового стажа с рабочей специальностью.
3. Минимальный – является возрастной пенсионный критерий, то есть наличие страхового стажа по достижению пенсионного возраста. Данный стаж позволяет получать минимальные пенсионные выплаты гражданам, не имеющим российского гражданства, но проживающим официально на территории страны более 15 лет.

6.

НАЧИСЛЕНИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ И РАБОТЫ В СТРАНАХ СНГ В настоящее время вопросы исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа определяются Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г.

№ 252. В соответствии с Правилами непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия по государственному социальному страхованию исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности.

Непрерывный трудовой стаж определяется продолжительностью работы без перерыва в данной организации. Вместе с этим допускаются определенные исключения: к примеру, при увольнении по ст. Он бывает общим трудовым и страховым.

Какой из них используется при начислении пенсии?

Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия. Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию.

Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным (пенсия по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства.

Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника.

Страховой стаж подтверждается предъявлением в Пенсионный фонд необходимых документов.

Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от стра­хового либо общего трудового стажа.

Но не от непрерывного. Документом о наличии стажа, согласно законодательству, является трудовая книжка. При поступлении на работу такой документ заводится в отношении каждого сотрудника.

В трудовую книжку вносятся сведения относительно сотрудника, занимаемой им должности и в случае необходимости различные изменения в трудовой деятельности. Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность.

Чем общий стаж отличается от непрерывного

/ / для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».а вообще, были такие Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию,утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, наверняка с последующими изменениями. но это уже с 2007 г. историяНепрерывный — стаж определяющий общую продолжительность рабочего времени с учетом переывов -он сейчас по сути не нужен- теперь страховой имеет значение, теперь по нему расчитывают больничные.

Страховой мало отличается от общего, за исключением того,что в страховой стаж невключаются некоторые периоды, которые включаются в общий, например, время учебы.При переводе с одной работы на другую непрерыв­ный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непре­рывный трудовой стаж сохра­няется, если перерыв в рабо­те не превышал трех недель.

Если работник был уволен по сокращению штата, то допус­кается перерыв в работе до трех месяцев.

А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» не­прерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.Исчисление пособий с учетом непрерывного трудо­вого стажа стало неактуаль­ным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от стра­хового либо общего трудового стажа.

Но не от непрерывного.Документом о наличии стажа, согласно законодательству, является трудовая книжка. При поступлении на работу такой документ заводится в отношении каждого сотрудника. В трудовую книжку вносятся сведения относительно сотрудника, занимаемой им должности и в случае необходимости различные изменения в трудовой деятельности.Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность.

Обычно в этот стаж зачисляется период, который гражданин официально трудился, но существуют исключения.

Так, если причины, по которым лицо в определенный период не совершало трудовой деятельности, государство признает уважительными, то это

В чем отличие страхового и трудового стажа в 2020 году

В статье пойдет речь об отличиях между трудовым и страховым стажем.

Какие возможности они дают, каким образом начисляются, и чем отличаются между собой – далее.

Чтобы появились права на получение пенсии или других пособий, человеку необходимо иметь стаж. Он бывает общим трудовым и страховым.

Какой из них используется при начислении пенсии?

Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия.

Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию. Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным ( по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства. Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника.

Страховой стаж подтверждается предъявлением в необходимых документов.

Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Доказательством трудового стажа является .

Если все периоды трудовой деятельности указывались в документе, то при начислении пенсии или другого пособия проблем не возникнет. Для начисления пенсии требуется минимум 5 лет трудового стажа. Однако, и размер ее будет минимальным.

Страховой стаж учитывается при расчете больничного. Когда рассчитывается пособие по , в учет берутся те периоды, когда гражданин осуществлял трудовую или прочую деятельность, уплачивая при этом взносы по страховке. Чем большим будет стаж, тем большей будет выплата.

В норме расчеты выглядят следующим образом: Если стаж застрахованного человека 5 лет То пособие начислят размером 60% от оклада за месяц Со стажем 5-8 лет Работника ожидает 80% Свыше 8 лет стажа 100% Если у застрахованного сотрудника стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие составит 1% от оклада. Для больничных листов страховой стаж начинается с момента страхового случая. Исчисляется календарными днями.

Страховой стаж – суммарная длительность периодов, когда человек был официально трудоустроен, и работодатель отчислял за него взносы.

Страховой стаж включает в себя такие периоды:

1. военную службу (или приравненную к ней);
2. супруги-дипломаты были заграницей;
3. женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
4. пособие выплачивала биржа труда;
5. работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
6. человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.
7. у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
8. супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
9. период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;

Страховой стаж измеряют в месяцах. Месяц зачислят как полный, если сумма взноса за него будет не ниже минимальной. Если сумма будет ниже, то у человека есть право доплатить, чтобы месяц засчитали как полный для начисления стажа.

Трудовой стаж – период деятельности различного типа, необходимого для получения выплат – пособий от государства, , пенсии.