За сколько дней предупреждаем временного работника об увольнении

За сколько дней должны предупредить об увольнении и в каких случаях

По закону каждый работающий человек может покинуть место работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать желанию работника, тем более применять шантаж и угрозы. За сколько дней стороны должны предупредить об увольнении, разбираемся в этой статье.СодержаниеСогласно порядку прекращения трудовых отношений можно выделить два варианта развития событий: по инициативе работника и по намерению работодателя.

Каждое намерение одной из сторон должно носить правомерный характер и подкрепляться документами.

При желании работника уйти из организации, составляется заявление на имя руководителя организации или уполномоченного сотрудника.

Если предстоит увольнение по инициативе работодателя, необходимо вручать письменные уведомления персонально каждому человеку.Для своевременного увольнения работник должен написать заявление в установленном в компании виде, завизировать у непосредственного руководителя (если такой есть) и передать в отдел кадров, бухгалтерию или лично директору. Это зависит от штата компании и ответственных подразделений.Если работодатель увольняет сотрудников, известить об этом он должен заранее. При сокращении штата или ликвидации компании за 2 месяца.

При желании расстаться с работником, не прошедшим испытательный срок – за 3 дня.Непосредственно в день увольнения работник должен получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за оставшиеся дни отпуска и заполненную трудовую книжку. Выплата премии, 13 зарплаты и прочих стимулирующих поощрений производится в соответствии с положениями компании, т.

е. могут быть позднее.Наиболее частым увольнением в организации является уход сотрудника по собственному желанию. Законом определен максимальный срок подачи заявления работником, который составляет 14 дней.

По усмотрению работодателя отпустить сотрудника можно раньше, но чаще всего требуется его отработка. Это время необходимо для завершения дел и поиска нового человека на освободившуюся должность.Время отработки считается со следующего дня, после подачи заявления, причем учитываются все дни, включая выходные и праздники.

Если человек в этот период оформил лист нетрудоспособности, время болезни также входит в отработку.В случае если больничный не закрыт, а настал день увольнения, человека рассчитывают. Как только закрыт больничный лист, его можно передать бывшему работодателю для оплаты.Если человек решил покинуть компанию в период испытательного срока, сообщить о своем намерении он должен за 3 рабочих дня.

Дальнейшая процедура ничем не отличается от принятого порядка действий.Периодически у руководства компании возникает необходимость уволить одного или сразу несколько сотрудников. Причинами могут быть как несоответствие сотрудника занимаемой должности, так и вынужденное прекращение деятельности предприятия.Работники защищены законом от несанкционированного увольнения со стороны работодателя. В таком случае руководителю важно соблюсти

Сроки предупреждения об увольнении

Существуют разные основания для увольнения ‒ по инициативе сотрудника, по желанию нанимателя, в случае ликвидации организации и прочие.

Практически во всех случаях необходимо предупредить об увольнении другую сторону.

При этом на законодательном уровне установлены сроки предупреждения об увольнении.

К примеру, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, должен объявить свое решение работодателю за 2 недели для того, чтобы тот смог найти нового работника.

В свою очередь, работодатель, увольняющий сотрудника без предупреждения, оставляет для него возможность восстановления в должности на рабочем месте. Предупреждением об увольнении выступает уведомление другой стороны о соответствующем решении.

Так, служащий при уходе с работы по собственному желанию пишет заявление об увольнении. А в случае сокращения штата сотрудники, подлежащие увольнению, оповещаются путем ознакомления с приказом. В некоторых случаях уведомление об увольнении необходимо, а в некоторых оно не требуется.

необходимо в следующих случаях:

1. ;
2. в случае, если сотрудник .
3. при увольнении работника ;
4. при прекращении деятельности ИП или юрлица;
5. с сотрудником;

Не требуется заблаговременно предупреждать работника об увольнении, если:

1. сотрудник не соответствует занимаемой должности;
2. сотрудник грубо нарушил условия трудовые обязанности, это же относится и к руководителю фирмы;
3. служащий неоднократно был замечен на нарушении требований трудового договора;
4. произошла смена собственника фирмы;
5. сотрудник предоставил в фирму при трудовом устройстве фиктивные документы;
6. к работнику произошла со стороны начальства;
7. сотрудник не смог урегулировать конфликт интересов;
8. работник совершил аморальный поступок.

Все содержатся в первой части . Если работодатель не уведомляет сотрудника об увольнении в установленный срок в тех случаях, когда это необходимо, работник может оспорить решение в суде. Помимо судебной инстанции, с жалобой на отсутствие уведомления такой сотрудник может обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда.

содержатся в 62, 71, 79, 296 статьях Трудового кодекса РФ. Сторонами трудовых отношений, заключившими трудовой договор, являются работодатель и сотрудник. Для соблюдения норм законодательства обе стороны должны знать о сроках и порядке уведомления другой стороны об увольнении.

По общему правилу, в 2020 году сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать нанимателю заявление об увольнении за 14 дней. Бумага пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы. Обычно текст заявления начинается с фразы

«Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата)»

.

Заявление должно быть зарегистрировано для фиксирования даты его подачи. Работник может передумать и забрать свое заявление.

При этом увольнение не производится, если на его место еще не успели пригласить нового сотрудника. Служащий также имеет право покинуть рабочее место без предупреждения руководства.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

> > 20 июня 2020 Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками.

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия.

Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

• Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
• Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
• В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
• При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
• При отправлении работника за границу.
• Если характер работ связан с учебой, стажировками.
• Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
• При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

Также договоры подобного рода могут составляться с:

1. лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
2. представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
3. сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
4. работниками культуры и искусства;
5. работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
6. учащимися по очной форме.
7. гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
8. членами экипажей судов;

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст.

Предупреждение об увольнении

Posted On 08.01.2018

Обязанность вручить уведомление об увольнении работника, как правило, возлагается на сотрудников кадрового подразделения организации.

На сайте можно также ознакомиться с увольнением работника по специальным основаниям. Речь идет об уведомлении о сокращении и о ликвидации и т.п. Вопросы можно задать дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

Уведомление об увольнении работника (16,0 KiB, 1 193 hits) Содержание Общество с ограниченной ответственностью «Лепесток» ОГРН 4169874684 ИНН 687964646 юр.

адрес: 187406, Россия, Ленинградская область, г.

Волхов, пер. Авиационный, 305, оф. 8 08 апреля 2020 г. город Волхов Тарасовой Ангелине Ивановне, помощнику бухгалтера финансово-экономического отдела адрес регистрации по месту жительства: 187424, Ленинградская область, г. Волхов, ул. Разъездная, 53-47 20 марта 2020 года Вы были приняты на работу на должность помощника бухгалтера (трудовой договор № 87/л от 20.03.2018 г., приказ о приеме на работу № 95 л/с от 21.03.2018 г.) с условием об установлении испытательного срока на 2 месяца.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания, условие о котором установлено трудовым соглашением с работником, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Причинами неудовлетворительного результата испытаний являются:

1. систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздания, что подтверждается Актами об отсутствии на рабочем месте)
2. в нарушение п. 8.12 должностной инструкции нарушены сроки предоставления отчетов.
3. в нарушение п. 3.15 должностной инструкции Вы несвоевременно обрабатывайте поступающие на выдачу материальных средств заявки

С учетом изложенного, а также докладной записки Вашего начальника (прилагается) испытание при приеме на работу Вами не пройдено.

В связи с чем уведомляем о том, что трудовой договор № 87/л от 20.03.2018 г. между ООО «Лепесток» и Вами будет расторгнут 12 апреля 2020 г.

Решение работодателя Вы имеете право обжаловать в судебном порядке. Приложение:

• докладная записка начальника ФЭО

Директор Васильева А.В. С уведомлением об увольнении ознакомлена.

08.04.2018 Тарасова А.И. Документ составляется не всегда. Конечно, если работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п., никакое уведомление не понадобится.

Порядок предупреждения об увольнении работодателем

За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений.

Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется. Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений.

Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.И пока назначенные работники осуществляют подготовку уведомительных документов, руководитель направляет информацию о предстоящем увольнении граждан в службу занятости.

О массовом увольнении нужно сообщить, как минимум за три месяца до даты прекращения трудовых правоотношений, а о единичном случае – за два.

Предупреждение об увольнении вручается каждому сотруднику лично под подпись. Если на документе не будет стоять отметка лица об ознакомлении, такое увольнение может быть признано незаконным.

Также законодательством определен ряд случаев, при которых руководители не должны направлять уведомление о прекращении действия трудового контракта своим работникам. К таким случаям относят:

1. когда суд принял решение восстановить на занимаемую должность ранее уволенного работника;
2. применение к работнику наказания в виде лишения свободы за совершение уголовного правонарушения;
3. в силу медицинских противопоказаний продолжать работу;
4. биологическая смерть одного из участников трудового соглашения.
5. получение работодателем повестки о призыве сотрудника на службу в армии;
6. если в силу реорганизации предприятия, юридическое лицо поменяло свое расположение, и работник не может далее продолжать трудиться;
7. наступление юридических фактов, в силу которых предприятие более не может продолжать эффективную работу (стихийные бедствия, военное положение, техногенные катастрофы);
8. когда в силу применения норм административного взыскания, сотруднику запрещено занятие определенным видом деятельности, которая входила в его служебные обязанности;

Важно! Чтобы судья не опровергнул законности проведенного увольнения в силу указанных выше причин, к приказу об увольнении руководство фирмы должно прикрепить официальный подтверждающий документ.Согласно Трудовому кодексу прекращение трудовых правоотношений возможно:

1. прекращение контракта по инициативе работодателя;
2. в силу обоюдного согласия сторон.
3. при желании самого сотрудника уволиться;

За какой срок и кто должен уведомить второго участника контракта о предстоящем расторжении соглашения зависит от инициатора увольнения.

Как уволить временного работника и какая дата увольнения?

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77). Увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовойдоговор станет заключенным на неопределенный срок (ч.

3 ст. 79 ТК РФ). Вы узнаете больше о , если перейдете в материал. Таким образом, в Вашем случае необходимо было расторгнуть срочный трудовой договор 23.09.2013 г.

Нахождение сотрудника в отпуске не могло явиться препятствием для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора, поскольку увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя (ст.

81 ТК РФ). Таким образом, в связи с тем, что срочный трудовой договор с сотрудником не был расторгнут 23.09.2013 г. в связи с выходом основного сотрудника на работу, можно говорить о том, что данный трудовой договор утратил временный характер и стал бессрочным.

В сложившейся ситуации уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях.

Это закреплено в Трудовом Кодексе потому, что сам работодатель далеко не всегда имеет информацию о том, какого конкретно числа основной работник выйдет на работу.

Чтобы не создавать ситуаций, когда на одной должности будет какое-то время работать сразу два работника (в период предполагаемого предупреждения, например), законодатель и выделил данный срочный трудовой договор, установив особенности его расторжения. При расторжении срочных трудовых договоров во всех иных случаях на работодателя возложена обязанность уведомить работника о расторжении трудового договора за 3 календарных дня до увольнения. Отсутствие обязанности о предварительном уведомлении не снимает с работодателя иных обязанностей.

Так, в день увольнения работодатель обязан либо выдать работнику трудовую книжку либо направить уведомление о необходимости ее получения. За все время задержки выдачи трудовой книжки (или до даты направления такого уведомления) у работника есть право требовать выплаты средней заработной платы.

Подробнее в материалах Системы: 1.

Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора Порядок прекращения срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически.

Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Перед уходом сотрудницы в перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.Иногда это делается путем компании или оформления внутреннего .

Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.Содержание:В случае приема сотрудника на место того, что ушел в или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним .Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

При этом конкретный период его действия (например, 3 года) или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно.Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его , в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами. Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются.В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения временного сотрудника и выхода на работу основного.

Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.п.

Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья. Кто может быть временным работником Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, это:

1. совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной;
2. сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
3. замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);
4. срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;

Зачастую работодатель сталкивается с вопросом – как уволить временного сотрудника.

Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ. Основание увольнения.

Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается:

1. договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работ;
3. трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предупреждение. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.

Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление документов и расчет.

Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ (распоряжение)

За сколько дней предупреждаем временного работника об увольнении

Так, когда расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон, то никакого уведомлять необязательно. Стороны полюбовно оговаривают период отработки и порядок произведения денежных пособий.

Срок предупреждения об увольнении, когда прекращение трудовых правоотношений происходит по инициативе руководства предприятия, делится на несколько видов в зависимости от обстоятельств прекращения должностных полномочий.

Так, законодатель выделяет такие виды терминов предупреждений:

1. 3 дня;
2. 2 месяца.
3. 1 месяц;

За три дня предупреждают работника об увольнении в случаях, когда соискателю был назначен испытательный срок, и он его не прошел, то есть по истечении время трудовой проверки, было принято решение не продлевать контракт.

1. при приеме на должность на временной основе (для подмены основного сотрудника на период его отсутствия по уважительным причинам) дата увольнения будет зависеть от дня выхода на рабочее место основного работника;
2. не требуется предупреждение об увольнении, когда контракт заключался на выполнении конкретного задания, действие документа прекращается после завершения оговоренной работы;
3. по сезонным работам контракт расторгается одновременно с завершением рабочего сезона.
4. если речь идет о срочном контракте, уведомительный период отсутствует, увольнение реализуется датой истечения периода актуальности контракта, который известен заранее;

Если договор носит бессрочный характер, работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:

1. Основной сотрудник вышел на работу.
2. Работа, прописанная в договоре, закончена.
3. Окончился сезонный период, в течение которого велись работы.

Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ.

Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя.

Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать. Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы. К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня.

Однако есть исключение – выход на работу основного работника.

Внимание Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Инфо Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника.

За сколько дней предупредить временного работника о выходе на работу основного работника?

Ответ на вопрос: Законодательство не обязывает работодателя заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего сотрудника.

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.

При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г.

№ 4413-6. Подробности в материалах Системы Кадры:

• Ситуация:Как уведомить сотрудника об окончании срока трудового договора

Если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора.

Исключение, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

В этом случае уведомлять об увольнении не нужно. Об этом говорится в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего сотрудника не нужно.

См., например, апелляционные определения Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. № 11-6967/2014, Орловского областного суда от 25 апреля 2012 г.

№ 33-682. Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков.

Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока считается соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами).

Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ.

См. . Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовая форма законом не установлена.

Вручите уведомление сотруднику под подпись. Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6. Совет: сделайте два экземпляра уведомления.

Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение.

В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении?

› › Андрей Васильев 02.10.2017 9475 Предупреждение о предстоящем увольнении отправляется в четко обозначенные сроки.

За сколько дней работодатель должен оповестить сотрудника об уходе, а он – руководителя? И обязательно ли подчиненный обязан уведомлять своего начальника за 2 недели?

Статья 180 ТК РФ. Если расторжение контракта происходит по инициативе начальника, то работодатель должен обязательно предупредить подчиненного об этом. Четкие сроки для уведомления сотрудника присутствуют при увольнении по факту сокращения или ликвидации предприятия. В обоих этих случаях срок предупреждения составляет 2 месяца по 180-й статье ТК РФ.

При других обстоятельствах (уход по факту несоответствия занимаемой должности, прогула, и так далее) время уведомления четко не обозначено в законодательстве. Но предупреждение целесообразно проводить после получения результатов аттестационной комиссии, или объяснительной от сотрудника. Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней.

В каких случаях можно уведомить работника менее чем за 2 месяца:

• При расторжении контракта с подчиненным на испытательном сроке нужно отправить предупреждение за 3-е календарных суток.
• Если с человеком заключили срочный договор на период до 2-х месяцев, то начальник должен уведомить работника об увольнении за 3 дня.
• Если человек находится на сезонных работах, то срок предупреждения о предстоящем увольнении равняется 7 календарным дням.

Если директор нарушил время информирования, то подчиненный может подать на него в иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. Чтобы предупредить об увольнении, начальнику нужно направить письменное извещение лично в руки сотруднику на подпись. Однако если по какой-то причине человека нет на месте, то работодателю необходимо проинформировать его другим способом.

Что делать и как сообщить увольняемому о предстоящем освобождении от должностных обязанностей, если он отсутствует или отказывается расписываться на уведомлении:

• Отправить заказным письмом на адрес прописки (если человека не было на предприятии).
• Составить акт об отказе сотрудника ставить подпись (в присутствии свидетелей).

Дополнительно к этому в обоих вариантах следует зарегистрировать письменное уведомление в специальном журнале.

Важно! Если происходит сокращение штатов, то подчиненному после информирования должны предоставить другие подходящие вакансии на предприятии. Статья 80 ТК РФ. Об увольнении по собственному желанию подчиненный должен оповестить начальника за 14 календарных дней по 80-й статье ТК РФ. Если происходит расторжение контракта по соглашению сторон, то предупреждения работодателя за 2 недели может и не быть, если директор и сотрудник об этом договорились.

Если подчиненный с руководителем договорились о том, что первый уйдет с предприятия меньше, чем через 2 недели, но при этом уход по взаимному согласию не оформлялся документально, то это также не противоречит Трудовому кодексу.

Порядок увольнения временного сотрудника

2838 Содержание страницы Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее.

Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке. Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:

1. Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
2. Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
3. Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
4. Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
5. Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.

Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.

Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ.

Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:

1. Работа, прописанная в договоре, закончена.
2. Основной сотрудник вышел на работу.
3. Окончился сезонный период, в течение которого велись работы.

Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ.

Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать.

Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы. К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня.

Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта. Временный сотрудник может быть уволен при выходе на работу основного специалиста.

Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:

• Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения.
• Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника.
• Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.
• Оформляется увольнение.
• Основной специалист составляет заявление, в котором прописывает свое желание вернуться на место службы.

Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока.